Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Marta
16.03.2019 20:38
Bardzo nieprofesjonalne podejście do kandydatów. Proces rekrutacyjny trwa miesiąc. Wszystko świetnie, super i wow (spełnienie wszystkich potrzebnych wymogów, a najważniejszym był bardzo rzadki język europejski) . Po przejściu wszystkich etapów, po 2 tygodniach telefon, że wybrali kandydata z większym doświadczaniem. Kpina
Lilu
15.03.2019 14:10
Rekrutacja bardzo sprawna.
Telefon, test z j. angielskiego online, rozmowa z native speakerem + rozmowa kwalifikacyjna z dwoma managerami- oferta pracy po 4h????
ania
15.03.2019 17:22
na jakie stanowisko aplikowałeś/łaś?
Przychody i zysk Alexander Mann Solutions Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
203,6 mln
8,4 mln
261,7 mln
12,3 mln
263,3 mln
12,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 18:50
Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 263 mln 302 tys. zł to bardzo dobry wynik. Zysk brutto za dany rok to 12 mln 629 tys. zł.
Świetny wynik finansowy firmy. Wzrost przychodów i zysku budzi optymizm. Jakie macie nadzieje na przyszłość? Mówi się o podwyżkach lub inwestycjach. Co o tym sądzicie?
blablabla
11.03.2026 18:31
Juz mozna sie domyslac skad masowe zwolnienia, zainwestowali w AI bota ktory komentuje czaty na go work i nawet nie kmini ze jest 2026😆
Jakee
06.03.2019 17:47
Rozmowa w biurze z 2 osobami. Po rozmowie od razu mi powiedziano ze przebiegla bardzo fajnie i mam wysokie szanse na zatrudnienie. Od 3 tyg czekam na telefon i dalej nic.. nie wirm czy to u nich norma tak taktowac ludzi?
Jesteś Pracodawcą?
klara
21.02.2019 17:01
Czy firma przeprowadza background check przed ostatecznym podpisaniem umowy?
Jan
28.02.2019 20:27
Przeprowadza tak, ze chce abys wyslala dokumenty z ostatnich 5 lat(dyplomy ukonczenia szkoly, dokumenty, ze pracowalas w firmie x y z)
Paulina
05.02.2019 21:12
Witam,
Chcę aplikować na pozycje Team Leadera, wcześniej pracowalam w State Street ( 9000 brutto), czy mógłby ktoś określić na ile można liczyć? Szczególnie koedy padnie pytanie...ile by Pani chciała zarabiać? Dzięki
Paulina
05.02.2019 21:17
Cześć,
Na stanowisku LSSa zarabiam 6500 brutto, więc myślę, że Team Leader to raczej minimum 7500/8000zł. Atmosfera spoko. Pozdro
Paulina
08.02.2019 08:37
Poprawka - atmosfera dramat. Na etapie rekrutacji jest robienie wielkiego "wow". Potem prawda wychodzi na jaw, zostaje niedowierzanie i rozczarowanie.
Nick
28.02.2018 10:36
AMS w Gdańsku - aplikacja na pozycję Business Intelligence
Rekrutacja wielopoziomowa: najpierw miła Pani dzwoniła z biura HR w Gdańsku. Opowiedziała o stanowisku - pobieżnie i ogólnie.
Test z języka angielskiego w domu - przesyłany jest link.
Rozmowa z konsultantem zewnętrznym, który nie ma pojęcia kim jesteś. Rozmowa po angielsku. Test rozmowy. Rozmowa pobieżna i szybka. Pani trochę chaotyczna i rozgadana.
Następnie rozmowa w biurze. W zależności od zespołu. Trafiłem na miłego chłopaka w wieku 30 lat. Sympatyczny i komunikatywny. Ładnie mówił po angielsku. Szef pracował z domu, połączył się przez skype. Odbiór - mało ciekawy, zamyślony. Angielski - polish.
Rozmowa w biurze już nie była taka ciekawa - dużo gadania, mało konkretów.
Pobieżne przedstawienie pozycji - operacje na danych. Brak przykładów pracy.
Sami się pytali jak sobie wyobrażam stanowisko - pytanie dosyć trudne do odpowiedzi jak nie wie się dokładnie co ma się robić. Drążyli temat więc uważam ten punkt za bardzo dziwny.
Test z excela. Pan chodził po pokoju i zaglądał przez ramię jak sobie radzę z zadaniami. Trochę to było denerwujące jak ktoś ci zagląda przez ramię jak coś robisz. Należy się uzbroić w cierpliwość i się nie przejmować. Co chwile jakieś komentarze. Stresowa sytuacja.
Na pewno trzeba bardzo dobrze znać formuły w excel - vlookup, pivot (dosyć skomplikowane zadania, trzeba znać go bardzo dobrze), ifcount, i wiele innych.
Jeśli ktoś nie pracował dokładnie z excelem w stopniu średnim, musi na pewno się mocno przygotować na to stanowisko.
Osoby raczej nie po kierunkach finansowych i ekonomicznych, tylko innych.
Na jedno stanowisko były 3 osoby tego dnia. Pewnie w tygodniu lub miesiącu - 10 lub 20. Mają duże pole do wyboru.
Anonim
10.01.2019 07:01
Czy rekrutacja zakończona pozytywnie?
Jakie mniej więcej widełki sa?
Ja
19.01.2019 15:55
Czy zadania z VBA rowniez były na rozmowie?
Pracownik
30.11.2018 19:40
Widzę, że większość opinii pochodzi od osób, które nie przeszły pozytywnie procesu rekrutacji, więc chciałabym dołączyć się do wypowiedzi z punktu widzenia pracownika.
Pracuję w AMS od ponad roku i mam zupełnie inne spostrzeżenia, tj. bardzo pozytywne. Proces rekrutacyjny był błyskawiczny, rozmowa F2F bardzo szczegółowa, dużo pytań technicznych - należy się przygotować. Test z angielskiego, weryfikacja znajomości języka to też elementy standardowej procedury. Pierwsza umowa na okres 7 miesięcy, kolejna - to już zależy od wyników - ja dostałam umowę o pracę na czas nieokreślony, z dobrymi warunkami finansowymi, z możliwością pracy zdalnej. Jest naprawdę niewiele firm w Polsce, które potrafią zaoferować podobne warunki, także jestem im niezmiernie wdzięczna. Oczywiście zależy to od klienta, ale jeśli dla niego to nie problem, to dla AMS'u też nie będzie. Praca w dużej firmie wymaga dobrej organizacji czasu i tzw. proactivity - nie liczymy na to, że ktoś nam będzie mówił ciągle co mamy robić, firma się rozwija i potrzebuje osób, które potrafią usprawniać procesy, uczyć się i dzielić wiedzą, proponować nowe rozwiązania. Dla tych z Was, którzy lubią czuć, że ich praca ma sens i, że mają realny wpływ na kształtowanie relacji i ulepszanie procesów, to świetne miejsce do zatrzymania się na dłużej. Duże możliwości rozwoju czy zmiany stanowiska. Ogromny plus to oczywiście ludzie - pracownicy AMS'u to rzadko przypadkowe osoby, pracują tutaj ludzie, którzy rekrutacje lubią i się na nich znają. Dzięki temu łatwiej jest utrzymać motywację i rozwijać się w tym kierunku. Podejście do klienta biznesowe, ale pracownicy są "ludzccy", można tutaj naprawdę nawiązać bliskie nie-korporacyjne relacje z kolegami z pracy - to kolejna przewaga AMS'u nad wieloma innymi firmami RPO's. Poszukajcie zresztą pracowników AMS'u na Linkedinie - zauważycie, że większość z nich jest w firmie od kilku lat :)
Pracy oczywiście jest dużo, to bardzo dynamiczne środowisko i należy się liczyć z koniecznością analizowania dużej ilości danych w krótkim czasie. Managerowie starają się pilnować jednak, żebyśmy nie "robili nadgodzin". Regularnie pojawiają się natomiast możliwości "dorobienia" w postaci wzięcia nadgodzin czy dodatkowej pracy na jakimś projekcie (wszystko rzecz jasna odpłatnie!).
Podsumowując:
+ solidne warunki zatrudnienia (stabilna i "uczciwa" umowa, dobre warunki finansowe, na niektóre stanowiska możliwość home office lub podróży służbowych);
+ realne możliwości rozwoju i zwiększania kwalifikacji (na awans się nie czeka - trzeba samemu określić ścieżkę rozwoju i jej pilnować)
+ wpływ na usprawnianie procesów, relacje biznesowe, candidate experience
+ praca dla rozpoznawalnych marek
+ praca z nieprzypadkowymi osobami, które są zaangażowane w to, co robią i chętnie dzielą się wiedzą
+ menadżerowie, którzy pilnują Twoich praw i zachęcają do rozwoju
- duża ilość pracy - firmy, dla których pracujemy mają bardzo duże zapotrzebowanie na usługi rekruterskie, więc trzeba się liczyć z dużą dynamiką pracy.
Nick
05.01.2019 11:18
Jako pracownik, mam trochę inne spostrzeżenia. Proces rekrutacyjny - ok 6 tygodni. Po umowie o pracę na czas określony dostaje się kolejną na czas określony (Są przypadki, że jest na czas nieokreślony). Angielski - trzeba umieć się dogadać w tym języku, nie dukać. Ale na pewno nie trzeba mówić płynną angielszczyzną. AMS nie wyróżnia się na tle innych SSC pod względem warunków finansowo-socjalnych i o żadnej przewadze nad innymi firmami w Polsce ( ! ) nie ma mowy. Multisport, opieka medyczna, punkty kafeteryjne, dni pracy zdalnej (możliwe po kilku miesiącach) - standard w każdym korpo. Pracownicy, którzy się na tym znają? Są i tacy. Ale dla wielu to często pierwsza, druga praca. Ich profesjonalizm i zachowanie pozostawiają wiele do życzenia. Jest sporo fajnych ludzi też na szczęście, których potencjał tu się marnuje. W każdej firmie są osoby, które tam siedzą 10 lat, tak jak w AMS ludzie odchodzili po 2 miesiącach. Procesy są chaotyczne i traci się czas na wypełnianie trackerów i innych absurdów, bo tak taniej dla firmy niż zapłacić za narzędzia do tych celów (już ktoś pisał o tym). Atmosfera - zależy od zespołu i klienta. Czasami jest super i wesoło, czasami strasznie i ogromny stres. Zależy jak traficie. Podsumowując - na początek kariery OK. A jeśli ktoś ma jakieś doświadczenie zawodowe i lubi się rozwijać - strata czasu.
KSEnia
03.01.2019 09:12
Jakie widełki na stanowisko Recruitment Coordinator?z doświadczeniem w korpo ale nie w HR. Będę wdzięczna za informacje.
Maja
28.09.2018 15:22
@Kandydatka, to znaczy, że zdecydowałaś się podjąć pracę w Alexander Mann Solutions? Od kiedy zaczynasz? Może mogłabyś powiedzieć innym użytkownikom jaka umowa została Ci zaproponowana na początek współpracy?
@ja2, a możesz napisać coś więcej o pracy w Alexander Mann Solutions? Nie chodzi mi o dokładną kwotę wynagrodzenia, ale opinię odnośnie tego czy satysfakcjonuje Cię wynagrodzenie oferowane przez pracodawcę i czy jest adekwatne do wykonywanych przez Ciebie obowiązków.
Kandydatka
02.10.2018 12:53
Tak, przyjęłam ofertę, pracę zaczynam od listopada. Zaproponowano mi umowę o pracę na 7-miesięczny okres próbny (z tego co zrozumiałam jest to standard). Po okresie próbnym proponują umowę na czas nieokreślony (jeśli oczywiście chcą przedłużyć umowę)
basia
04.02.2018 21:29
Cześć, czy wiecie może ile dostaje sie na stanowisku Recruitment Coordinator? Jestemw procesie rekrutacyjnym
Ja
25.07.2018 22:35
Tyle ile sobie wynegocjujesz, byle poniżej 2900 na rękę
ja2
28.09.2018 09:37
2900 na rękę?? Rany, ja wynegocjowałam sporo więcej :O
Ewa
30.01.2018 08:50
Pracowałam w AMS i jestem bardzo zadowolona z tego co firma mi dała, co dzięki niej się nauczyłam.
Zanim po jednej niepochlebnej opinii zrezygnujecie z aplikowania pomyślcie ile osób zadowolonych z pracy w AMS decyduje się zostawić pozytywny komentarz - przypuszczam niewielki odestek. Osoby, które są sfrustrowane i niezadowolone o wiele chętniej zapiszą swoje uwagi.
Żałuję, że niektórzy z nas mają podejście zero-jedynkowe.
Menedżer spóźnił się 5 minut na spotkanie? Skandal!
Rekruter miał przesłać opis stanowiska i nie przesłał? Niewiarygodne!
Każą przechodzić przez wiele etapów? Niesłychane!
Zarabiam marne grosze? Jak to może być!
-Być może nie wiesz, że ta osoba od samego rana uczestniczy w spotkaniach, bo odpowada za nowy projekt i jedno z nich nieco się przedłużyło?
-Tobie się nie zdarzyło o czymś zapomnieć? Przypomnij się grzecznie i sprawa załatwiona
-Prawdopodobnie w tak dużej firmie, wszystkie etapy są uzasadnione i organizacji zależy na zatrudnieniu najlepszych
-Czy sam nie zgodziłeś się na dane warunki przyjmując ofertę? Czy sądzisz, że jeśli zarobki znacnie odbiegałyby od konkurencji firma nadal dobrze by prosperowała?
Uważam, że AMS bardzo stara się, aby zapewnić pracownikom dobre warunki pracy, a wiele zależy od samego pracownika, jego chęci i podejścia.
obecny pracownik
07.08.2018 10:46
Nie zgodzę się.... podczas mojej rekrutacji wszystko było "nie tak", i nie chodziło tu o jedno spóźnienie lub zapomnienie czegoś. Krakowski Talent Acquisition po prostu nie ogarnia. Po pierwszej telefonicznej rozmowie czekałam miesiąc na telefon od lektora, gdyż był przekładany 3 razy - raz pani z TA źle przekazała mój numer telefonu, potem wmawiali mi, że mój telefon był wyłączony, potem niby lektor zadzwonił na inny, alternatywny numer który podawałam miesiąc wcześniej w razie czego. Kolejny etap - rozmowa telefoniczna z managerami. Nie dostałam żadnego potwierdzenia na maila, musiałam sama pisać maila do administracji, przepraszali. Powiedzieli, że doślą do końca dnia. Znów nie dosłali. W dzień, w którym miałam mieć rozmowę o 12:00 nadal nie miałam maila, gdzie miałam mieć informacje o stanowisku i accouncie (bo wcześniej nie wiedziałam, na jaki account mnie wyślą). Po kolejnym mailu przypominającym dostałam zwrotkę o godzinie 11! Także w godzinę musiałam zapoznać się ze stanowiskiem i ogólnie przygotować do rozmowy. Nie dostałam informacji co to będzie za klient, na szczęście było nazwisko managera, więc sprawdziłam na LinkedIn pod jaki account podlega. Dzięki temu wiedziałam, na który mnie przeznaczyli! Ale to nie powinno tak wyglądać. Gdybym tego sama wszystkiego nie ogarnęła to nie przeszłabym pozytywnie procesu rekrutacji. Dodam, że gdybym w tamtym czasie miała inne oferty pracy, bez wahania wybrałabym inną. Także proszę, nie piszcie, że każdy ma prawo zapomnieć o czymś. W mojej rekrutacji zapomniano prawie o wszystkim.
Kandydatka
28.09.2018 09:33
To ja z kolei mam zupełnie inne doświadczenia z procesem rekrutacyjnym. Cały proces trwał 3 tygodnie (od wysłania CV do oferty), miałam rozmowę telefoniczna, tego samego dnia dostałam link z testem z angielskiego, po dwóch dniach miałam 30-minutową rozmowę z lektorem, na wynik i decyzję o następnym etapie czekałam jakiś tydzień (wtedy też dostałam info, do którego teamu mnie rozważają), potem rozmowa z managerami po kolejnym tygodniu i oferta po kilku dniach. Rzeczywiście prawie za każdym razem kontaktowała się ze mną inna osoba, ale informacje były przekazywane, więc nie mam nic do zarzucenia.
Zobaczymy jeszcze jak będzie wyglądała praca tam, mam nadzieję, nie potwierdzą się niektóre negatywne opinie stąd, i że będę lepiej ogarniać ;)
Maja
30.01.2018 00:24
@Ania, może należałoby zgłosić pracodawcy, że jest więcej zainteresowanych uczestnictwem w kursie języka obcego? Korzystasz jeszcze z innych proponowanych przez Alexander Mann Solutions benefitów?
Ania
09.02.2018 23:25
Tak, korzystam z innych benefitow, zjadam darmowe jabłko co wtorek. AMS sie nie wyróżnia wśród innych firm Pakiet benefitów jest standardowy.
gal
11.08.2018 07:46
Taaa darmowe jablko xD jedno ! jak przynosza skrzynke to po 5 bananow w rece widze jak wynosza xD Bo za darmo to trzeba nabrac . Frutrianie!!
:O
09.08.2018 00:37
Dziwna sytuacja... odnoszę wrażenie, że decyzja została podjęta PRZED rozmową kwalifikacyjna... czemu? Otóż, wszystko szło smooth jak nigdy dotąd.. aż tu nagle problemy z ustaleniem terminu spotkania (nie z mojej winy). Koniec końców, na rozmowie pojawia się jedna rekruterka (nazywajaca się inaczej niż miała - bez informowania mnie, że bedzie jedna), ukryta za laptopem, co prawda do notowania raczej, ale nie spotkałam się z tym w innych firmach (o barierach komunikacyjnych nie wiadomo? Patrząca w ekran - kontakt wzrokowy tylko chwilami, a nie lubie mówic do laptopa - wiadomo, że nie przyjmą i to formalność). Oczywiście nie muszę dodawać, że telefonu brak (co było do przewidzenia, ale mam już inną pracę). A i.. żadnych zadań do zrobienia w czasie rozmowy nie było, co jeszcze bardziej umocniło mnie w przekonaniu, że to taka tylko formalność, a negatywna decyzja pomiom spełniania wszystkich formalnych kryteriów została podjęta wcześniej (więc soft skills i osobowość nie mogly decydować). A dziwne, bo po tonie rozmowy i szybkości wczesniejszych etapów rekrutacji odnosiłam zupełnie inne wrażenie.
Madziax
01.08.2018 17:10
Witam po rozmowie kwalifikacyjnej telefon po paru godzinach ze mnie przyjeli polecam mega pro
CDA
07.08.2018 11:41
Na jakie stanowisko? I jak wyglądała rozmowa?
anonymous
18.07.2018 15:25
Jestem pracownikiem tejże firmy, dział sourcingu w siedzibie klienta- bardzo dużej organizacji. Odradzam. Stawki poniżej rynkowych a pracy OGROM. W naszym zespole powinno być ze 3 razy więcej osób żebyśmy byli w stanie się wyrobić z pracą. Oszczędzanie na pracownikach kosztem naszego przemęczenia i wypalenia. Firma ta skutecznie zniechęca do pracy w rekrutacji. Benefity bez szału, atmosfera ok. Ale na pewno nie jest to firma na długo.
Gutek
20.06.2018 17:53
Jaką umowę dostaje się w firmie na starcie?
Ruda
27.06.2018 13:11
Pierwsza umowa jest na 7 miesiecy.
Gaga
28.04.2018 15:41
Niestety nie szanują ludzi.Potwierdzam. Bardzo długie oczekiwanie na odpowiedź. W moim przypadku prawie 2 miesiące. Najchętniej zatrudniają studentów i bardzo młodych ludzi.Słabe zarobki i wysokie oczekiwania. Bardzo dużo gadania i długie monologi liderów (mało konkretów).Dlaczego nie dostałam pracy? Nie wiem. Pani nie potrafiła mi tego wyjaśnić.
zdezorientowana
02.05.2018 15:59
Miałam identycznie! Może przesłuchują tych wszystkich biedaków po prostu po to, żeby dział HR miał co robić...?
Rekrutacja
26.04.2018 23:27
Rekrutuje ktoś może na stanowisko senior contracts and onboarding administrator? Byłam na rozmowie ponad tydzień temu i do dzisiaj brak odpowiedzi...
Antek
27.04.2018 08:05
Do mnie zadzwonili po 3 tygodniach z odpowiedzia i propozycja rozmowy. Mozesz probowac do Hr dzwonic.
Gosia
27.03.2018 10:39
Przedstawiają się jako profesjonalna firma, dbająca o wizerunek i podchodząca do każdego z szacunkiem.
Cał rekrutacja trwa około miesiąca, jeśli doliczyć podany przez nich czas oczekiwania na decyzję to może i dwa, albo i całe zycie bo decyzji można też nie usłyszeć.
Rozmowy z rekruterem, rozmowa z native speakerem, godzinny test j. Angielskiego i w moim przypadku prawie 1,5 godzinną rozmowa z dwójką menadżerów. Prawie jakby się człowiek próbował do NASA dostać. Wszystko ograne bardzo miłą atmosferą, uśmiechnięci prowadzący rekrutacyjną rozmowę, ładne wnętrza, kawka, herbatka. I na koniec... głucha cisza. A zapewnień o tym, że na pewno oddzwonią, niezależnie od decyzji to nie zaliczyłabym na dwóch dłoniach.
Szkoda słów.
zawiedziona
13.04.2018 11:49
Miałam identycznie, podpisuję się rękami i nogami. Do dziś brak odzewu po ponad miesiącu (miałam wszystkie etapy). Na szczęście dostałam się już gdzieś indziej.
Alex
25.03.2018 19:27
Na razie za mną rozmowa telefoniczna i test z j.angielskiego.
Pani, która do mnie dzwoniła była bardzo miła. Cała rozmowa trwała ok. 20 min, przebiegała w połowie po polsku, w połowie po angielsku. Pytali mnie o to dlaczego aplikuje na to stanowisko, dlaczego AMS, sytuacja konfliktowa/trudna i jak ją rozwiązałem, czy nie przeszkadza mi rutyna w pracy, moje obowiązki w obecnej pracy i poprzednich, czy miałem doświadczenie pracować z dokumentami, oczekiwania finansowe. Druga połowa rozmowy to monolog Pani z HR o stanowisku i co oferuje firma.
Pierwsza umowa na 7 miesięcy, jak jesteś (usunięte przez administratora) to następna będzie na czas nieokreślony. Dodatkowy dzień urlopu, wraz ze stażem w pracy zwiększa się też liczba dni urlopu i można mieć nawet 30 dni, jest jeden dzień na złe samopoczucie - nie trzeba na to L4, prywatna opieka medyczna w Luxmedzie, ubezpieczenie na życie w Generali, kursy j.obcych, szkolenia, benefity typu bilety do kina, multisport, praca od pon-pt 9:00-17:00 (można przyjść między 8 a 10), 30 min przerwy, która nie wlicza się do czasu pracy.
Alex
25.03.2018 19:29
Test z języka angielskiego 50 pytań abcd i dwa maile do napisania w 1h. Raczej prosty.
Powiadomienia o Alexander Mann Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
zmeczony
23.03.2018 18:53
marnuja ludzki czas, rekrutacja trwa prawie miesiac, 3 etapy telefoniczne, 1 test przez internet, 1 rozmowa face to face z managerem w oddziale. a na koniec moga cie wybrac, moga cie nie wybrac, albo mozesz byc na stand by az sie zwolni stanowisko i czekac, czekac...
pytajaca
22.03.2018 16:27
Hej, jak wyglada codzienna praca jako contractors payroll coordinator lub w finance billing?
Sss
16.03.2018 21:21
Contractors Payroll Specialist czy ktoś wie jakie zarobki na tym stanowisku?
Jan
13.03.2018 17:35
Jak zwykle w większości korpo. Wielopoziomowa rekrutacja, poświęcony czas i brak odpowiedzi z ich strony o wyniku rozmowy z lektorem, wyniku testu z angielskiego, nic, null, zero. Obiecanka, że w ciągu 2, 3 dnich odezwiemy się i poinformujemy co dalej. Dzisiaj mija ponad 10 dni i nic. Brak szacunku do kandydata, niech was szlag trafi.
Ciekawa
01.03.2018 19:05
Czy ktos wie na jakie zarobki mozna liczyc w AMS? Na poczatek i ewentualnie po awansie na wyzsze stanowiska? Planuje aplikowac w czerwcu po ukończeniu studiów.Z góry Dziękuję!
Rozczarowana
28.11.2017 14:31
Mam negatywne doświadczenia z AMS. Rozmowa telefoniczna niby ok, profesjonalna, miła, wszystko fajnie, ale potem... obiecywanie, że wrócą z informacją w ciągu 2-3 dni, wracają po ponad dwóch tygodniach. Rozmowa z lektorem? (w moim przypadku z lektorką) łatwa, ale czasami ci lektorzy brzmią tak, jakby rozmowa z kandydatami była dla nich karą, są czepialscy i pretensjonalni. Rozmowa na miejscu? Mam wrażenie, że część managerek, managerów w tej firmie ma nastawienie "ja i tak wiem lepiej, jakie jest twoje doświadczenie i wiedza, więc nie interesuje mnie co masz do powiedzenia". Nie zwracają uwagi na to, co mówi kandydat, decyzja zapadła już w momencie pobieżnego przeglądania twojego cv (ewentualnie musisz umieć się sprzedać, i dobrze włazić w pewne miejsce). Finansowo też kiepsko, wielka firma a jak płaciła 3-4 lata temu, tak płaci dalej. Projekty wcale nie są ciekawe, ci sami klienci od dawna, czyli nudne korporacje z kijem w tyłku. Sztywne, archaiczne już podejście do rynku i klapa jeśli chodzi o candidate experience. Może są firmy gorsze, które swoim nastawieniem pokazują, że kandydatami i kandydatkami wręcz gardzą, ale w przypadku AMS i tak dużo przydałoby się zmienić. Kiedyś ta firma budziła mój zachwyt, a dziś? Zaczyna ginąć na rynku, na którym rośnie co raz więcej, o wiele lepszych konkurentów.
Adam
27.02.2018 01:00
Pewnie jestes z AMS i widze ze u ciebie jest slabo z AMS behaviors, szkolenia sa na EDGU po to zeby sie uczyc, a nie przewijac slajdy;)
Gosia
27.02.2018 01:08
Nie przejmuj sie, sa lepsze firmy i lepiej placa, naprawde duzo nie stracilas. Management w tej firmie, to istny koszmar, team leaderki czesto przychadza do pracy na kacu i totalnie nie ogarniaja co sie dzieje w zespole.
Beata
14.02.2018 18:54
Pracuje zawodowo klikanascie lat, wiec mam porownanie i moge wypowiadac sie obiektywnie o tym pracodawcy. Najlepsza firma w jakiej pracowalam (wciaz tu pracuje i zamierzam napewno jeszcze dlugo). Kultura organizacyjna jest na niewiarygodnie wysokim poziomie, a to jak szanuje sie pracownikow i stara sie zrozumiec ich potrzeby jest dla znakomitej wiekszosci ludzi tylko marzeniem. Wg mnie to firma dla ludzi ambitnych bo rozwijac sie mozna na wielu obszrach, nietylko przez awans. Atmosfera pracy i cala masa udogodnien to jedne z wielu zalet. Narzekac na ta organizacje moze tylko ktos komu cos nie wyszlo i swoje osobiste frustracje odreagowuje na pracodawcy. Najlepszym dowodem jest bardzo wysoki procent osob wracajacych do tej firmy. Polecam zdecydowanie
Maja
31.01.2018 18:33
@Ewa, rozumiem, że umiejętności, które zdobyłaś dzięki Alexander Mann Solutions, przydały Ci się w nowym miejscu pracy. Co jeszcze wpływało na Twoje zadowolenie wynikające z pracy w tej firmie? Twój komentarz na ten temat będzie wzięty pod uwagę przez osoby, które zastanawiają się nad aplikowaniem do tego pracodawcy.
Ewa
07.02.2018 12:37
Maju,
Owszem, uważam, że AMS bardzo dobrze przygotował mnie do nowych zawodowych wyzwań. Trafiłam na bardzo przyjazny i zgrany team i zapewne to również mocno wpływa na moje pozytywne odczucia.
Mam wrażenie, że mój line manager zawsze brał pod uwagę moje preferencje co do kierunku rozwoju - bardzo ceniłam sobie to, że mogłam otwarcie rozmawiać o mojej karierze i perspektywach.
Mogę też śmiało powiedzieć, że AMS ogólnie, jako pracodawca starał się brać pod uwagę głos pracowników (w poprzednich miejscach pracy spotkałam się z ankietami, które nigdy nie miały przełożenia na zmiany organizacyjne).
Maja
04.12.2017 23:44
Ze strony Alexander Mann Solutions wiem, że firma ta oferuje swoim pracownikom lekcje języka obcego. Czy taka możliwość dotyczy wszystkich pracowników i jest sponsorowana w całości przez pracodawcę? Zachęcam osoby zatrudnione w tej firmie o wypowiedź w tej kwestii. Korzystacie z takich lekcji?
Ania
03.01.2018 14:59
Niestety jest trudno sie dostac, poniewaz liczba osob zawsze ograniczona. Pracuje w firmie 2 lata I zawsze brakuje miejsc.
Maja
21.12.2017 23:32
@kandydatka, jakie etapy procesu rekrutacyjnego już za Tobą? Mogłabyś je pokrótce opisać osobom zainteresowanym pracą w Alexander Mann Solutions, które prawdopodobnie za jakiś czas wezmą udział w takiej rekrutacji? Proszę Cię również o późniejsze opisanie całości procesu jak już go zakończysz. Użytkownicy forum chętnie dowiedzą się treści pytań jakie usłyszałaś na rozmowie kwalifikacyjnej.
kandydatka
03.01.2018 13:38
Mialam tylko 1 rozmowe przez skype i dostalam oferte, tyle ze praca onsite u klienta.
kandydatka
07.12.2017 15:49
Czesc,
Mozecie sie podzielic ile zarabia PRS/Team Leader?
Jestem w trakcie pocesu rekrutacyjnego
Martyna
28.12.2017 13:19
W zaleznosci od jezykow w jakich bedziesz pracowac i poprzedniego doswiadczenia ok. 6,5-8k max brutto. Chociaz bywaja przypadki rekrutacji wewnetrznych kiedy kandydat zarabia 6k na stanowisku Team Leadera...
qqq
01.07.2017 14:50
czy ktoś wie jakie są stawki dla Business Intelligence Coordinator (podobno entry level) i jak ze stresem/rozmową kwalifikacyjną plus czy wymagania stawiane w ogloszeniu są odzwierciedleniem pracy czy może obowiązków jest sporo więcej?
R2d2
24.11.2017 19:15
zarobki min 3000 netto, stres nie widac, glownie raportowanie excel
andrzejj
12.07.2017 16:01
czy ktoś wie na jakie zarobki można liczyc na stanowisku Payroll Coordinator/Administrator?
R2d2
24.11.2017 19:13
minimum 2800 netto, pytaj o wiecej
Nick
02.10.2017 16:49
Hej co pyta native speaker na rozmowie telefonicznej ?
J
11.10.2017 18:39
Mnie pytał o czas wolny, doświadczenie w poprzedniej pracy ktore może mi się przydać I ogólnie coś o sobie
R2d2
24.11.2017 19:12
ogolnie rozmawiacie o CV i doswiadczeniu, max 10 minut
Ciekawa
21.11.2017 21:20
Hej, bardzo proszę o opinię-na stanowisku lead sourcing specialist , znajomość dwóch języków obcych, długoletnie doświadczenie i oferta 4800 brutto, czy to jest w porządku? Dzięki z góry za oponę,
R2d2
24.11.2017 19:11
na lead z dwoma jezykami, mysle ze minimum 3700 netto
Asia
14.09.2017 11:41
Ja będę zaczynać pracę w AMS od października i muszę powiedzieć, że po procesie rekrutacji wrażenia mam na razie pozytywne. Szybki proces, szybka decyzja, warunki super, pensja wyższa nawet od tego co ja zaproponowałam. Zobaczymy jak będzie w praktyce ale jestem bardzo pozytywnie nastawiona.
koras
22.09.2017 10:22
jeszcze zobaczysz
Monia
23.08.2017 13:38
hej jakie zarobki na stanowisku Lead Recruitment Administration Specialist w Krakowie ?? warto startować ?
EmEm
15.07.2017 18:21
Nie polecam. Obiecanki z rozmów kwalifikacyjnych można między bajki włożyć. Stałość? Z dnia na dzień można się dowiedzieć, że trzeba zmienić projekt. Jak już ktoś pisał, awans często nie idzie w parze z kompetencjami, a raczej z "zasiedzeniem". Atmosfera różna, kasa bardzo słaba w porównaniu do innych firm zajmujących się rekrutacją. Ogólnie wielkie rozczarowanie.
Maja
05.07.2017 09:21
@Muszka
Piszesz o ogromnej monotonii i braku możliwości rozwoju. Czy przez brak możliwości rozwoju rozumiesz brak dodatkowych szkoleń oferowanych przez firmę? O jakim konkretnie stanowisku piszesz? Przeglądam właśnie ofertę pracy na stanowisko Business Intelligence Specialist. Z tego co widzę, Alexander Mann Solutions oferuje między innymi lekcje języka obcego, możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy oraz podejście przyjazne rodzinie z zachowaniem balansu między pracą a życiem prywatnym. Nawet jeśli praca jest według Ciebie monotonna, to wielu osobom nie będzie to przeszkadzać.
qqqq
10.07.2017 21:47
Czy ktoś wie ile płacą w BI entry level i czy praca jest ciężka w sensie wymagająca czy naprawdę entry level?
Muszka
04.07.2017 17:51
Nie polecam, nawet jako pierwszą pracę. Tylko się zniechęcicie do rekrutacji. Ogromna monotonia, dużo czczego gadania, zero możliwości rozwoju. Co do ludzi - zależy, jak się trafi na projekcie. Są naprawdę spoko teamy, są zespoły, gdzie atmosfera aż szkoda gadać.
