Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Kamil
15.03.2023 20:31
Jakie pytania na rozmowe na TL i jakie stawki?
Nowa
03.02.2023 10:39
Ile czekaliście na feedback po rozmowie? Rekrutacja ciągnie się i ciągnie. Jak nie dostaliście pracy, to jak to uzasadnili, na co patrzyli, czego im brakowało?
Przychody i zysk Alexander Mann Solutions Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
203,6 mln
8,4 mln
261,7 mln
12,3 mln
263,3 mln
12,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 18:50
Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 263 mln 302 tys. zł to bardzo dobry wynik. Zysk brutto za dany rok to 12 mln 629 tys. zł.
Świetny wynik finansowy firmy. Wzrost przychodów i zysku budzi optymizm. Jakie macie nadzieje na przyszłość? Mówi się o podwyżkach lub inwestycjach. Co o tym sądzicie?
blablabla
11.03.2026 18:31
Juz mozna sie domyslac skad masowe zwolnienia, zainwestowali w AI bota ktory komentuje czaty na go work i nawet nie kmini ze jest 2026😆
Była rekruterka
12.12.2022 03:16
Byłam zatrudniona w AMS przez kilka lat, przez cały czas na stanowisku Rekrutera, z tym, że pierwsze 3 miesiące pracowałam w charakterze Sourcera a później już w roli Rekrutera. Pracowałam z angielskim i moim drugim językiem dla kilku kilientów.
Dołaczyłam do AMS mając kilka lat doświadczenia w rekrutacji. Teraz minęło kilka miesięcy odkąd odeszłam z AMS i myślę, że to jest ten moment, w którym mogę podzielić się swoją opinią.
Na plusy:
- AMS ma naprawdę dobry brand i fajne portfolio klientów. Może nie jest to najważniejsza rzecz na "tu i teraz", ale jeśli rozważacie karierę w rekrutacji albo pracę z ludźmi z UK to wielu z tych wysoko postawionych ludzi kojarzy AMS (i to dobrze kojarzy) - jako lidera pomysłu RPO
- W AMS można się naprawdę wiele nauczyć - mówię tu tylko o swoim doświadczeniu sourcingowym i rekruterskim. Procesy różnią się od siebie w zależności od klienta, jego potrzeb i 'dojrzałości' danej organizacji. U jednego przechodziliśmy wielką transformację i wdrażanie Workdaya a nasze cele były związane z tzw. diversity hiring. U innego sukcesem było wyjaśnienie managerom zatrudniającym czym jest briefing i dlaczego warto poświęcić 30 min na rozmowę z rekruterem - przekonanie ich, że manager może lepiej wykorzystać czas niż przeglądać dziesiątki zupełnie nietrafionych CV ;-) Olbrzymim plusem AMS jest różnorodność klientów, procesów, programów ale też przede wszystkim nacisk na kontakt z klientem. Teraz pracuję w wewnętrznym dziale rekrutacji, ale to doświadczenie z RPO naprawdę procentuje. Znajomość biznesu, dobre praktyki, umiejętność rozpoznania problemów zanim trzasną cię w twarz, efektywna komunikacja - tego wszystkiego nauczyłam się w AMS. To robi wrażenie na rozmowach kwalifikacyjnych w następnych firmach, dodaje pewności siebie w rozmowach z biznesem i naprawdę otwiera wiele drzwi.
- Nie wiedziałam, że to możliwe ale 90 % ludzi w moich zespołach było naprawdę bardzo fajnych. Pomocnych, otwartych, profesjonalnych. Od wielu mogłam się uczyć, z wieloma pożartować czy ponarzekać na pracę. Mam wrażenie, że firma zwraca dużą uwagę na to, żeby zatrudniać ludzi, którzy pasują do AMS i to jest wielkim plusem.
- Pozytywne środowisko pracy dla ludzi z dziećmi. Wszystko zależy od klienta i managera, czasem łączyłam pracę zdalną z opieką nad dzieckiem bo to był mój wybór ale nigdy nikt nie skomentował mojego zwolnienia na chore dziecko (oczywiście, zespół mógł liczyć na porządny handover i wsparcie z mojej strony, zawsze była wzajemność).
Ale żeby nie było tak bardzo różowo...Teraz minusy:
- Wszystko tak naprawdę zależy od tego, do jakiego zespołu i klienta trafisz. Pracowałam z takimi, że o 16 zamykałam laptop i miałam wolną głowę, robota zrobiona, klient zadowolony, wszystko pięknie. A niestety miałam też okazję pracować z takimi, w których eskalacje mnożyły się jak grzyby po deszczu, workload był nie-do-przerobienia (próbowałam, nie polecam) i niestety nie było dużo wsparcia ze strony managementu. Niestety dużo też zależy od set-upu - jeśli ma się zaangażonwanego TLa albo Managera/Managerkę w Polsce albo lokalnie, który jest u klienta to jest duża szansa, że Twoje argumenty zostaną wysłuchane i uda się zatrudnić dodatkową osobę. Natomiast jeśli nie..to moim zdaniem słabością AMS bywa brak asertywności w kontakcie z klientem. I jeśli środowisko pracy i kultura korporacyjna klienta jest toksyczna to warto się rozejrzeć bo nie wszędzie w AMS tak jest.
- Duży rozdźwięk między PR-em brytyjskich managerów a rzeczywistością polskiego staffu. Na LinkedIn widać, jak ludzie piszą, że uwielbiają pracę w AMS bo daje im elastyczność, możliwość zaopiekowania się pupilem w trakcie pracy itp. Tymczasem polskie zespoły schedulerów, sourcerów czy rekruterów czasem nie mają jak wstać zza biurka i zjeść w spokoju śniadania. I najpierw takich ludzi należy wysłuchać a nie zarzucać ich propozycjami aktywności i inicjatyw
- Jeśli pracujesz zdalnie i nie masz wsparcia Managera to trudno o awans. I nie mówię tego tylko na własnym przykładzie - widziałam jak odchodzą ludzie, którzy oddali swoje serce pracując cieżko przez np 3 lata ale dla AMS byli jeszcze "nie w pełni gotowi". Za to rynek momentalnie ich wyhaczył, bo dla firmy zewnętrznej i owszem, parę rozmów rekrutacyjnych wystarczyło, żeby im nową fukcję powierzyć. Ja sama starałam się przez 2 lata o awans na stanowisko Seniora..I cóż, tu nie bylo budżetu, tu był covid i nic z tego nie wyszło. Byłam naprawdę rozżalona, tyle mówi się w AMS o rozwoju osobistym a tutaj nie potrafiono/nie chciano się tym zająć.
- Finalnie przeszłam do innej firmy, która zapłaciła mi równo dwa razy więcej niż AMS choć to pewnie specyfika miejsca i branży. Więc nie narzekam ;) Ale wydaje mi się, że AMS nie jest konkurencyjny pod względem płac choć benefity ma bardzo porządne.
Podsumowując: AMS trzyma poziom, ale wiedz po co tam idziesz. Nauka, fajni ludzie, dobre benefity, praca z językami. Duża losowość projektów. Kiepski management, niekonkurencyjne wynagrodzenie, niejasna ścieżka awansów.
Jesteś Pracodawcą?
Aga
21.11.2022 11:32
Zaczęłam pracę w 2021 roku i wytrzymałam trzy miesiàce. Za dużo obowiàzków na jednego pracownika, wynagrodzenie kiepskie, praca po godzinach non stop - gdzie wszyscy oczywiście udajà, że nadgodzin nie ma i nikt ich nie submituje. Pewnie osobom, które zaczęły pracę 10,9,8,7 lat temu pracuje się inaczej i na lepszych warunkach. Mam wrażenie, że obecnie firma zatrudnia nowych pracowników jako tanià siłę roboczà i ma ich gdzieś. Nie polecam pracy w AMS.
Ala
11.10.2022 18:53
Jakie widełki dla lead sourcing specialist z angielskim?
M
16.10.2022 08:32
Tu każdy ma angielski, wiec to standardowy wymóg.
Ala
16.10.2022 11:16
To wiem, moje pytanie było inne
Adrianna
10.10.2022 09:09
Cześć,
Czy w AMS można pracować zdalnie również poza granicami Polski?
J.
27.09.2022 17:35
Czytając te wszystkie negatywne opinie jestem w totalnym szoku. Pracuję w AMS już ponad pół roku, miałam przyjemność współpracować z kilkoma zespołami. Współpracownicy i przełożeni świetni, zawsze pomocni, służący pomocą i radą sympatyczni ludzie. W porównaniu z moimi poprzednimi pracodawcami AMS jest jak inny świat, pracownik jest doceniony za swoją ciężką pracę, istnieje też realna możliwość awansu. Nadgodziny jeśli są potrzebne są zawsze dodatkowo płatne, jeśli nie ma potrzeby ich robienia to można śmiało skończyć pracę po ośmiu godzinach i skupić się na czasie dla siebie. Co do wynagrodzenia uważam, że też jest ono bardzo dobre. W mojej opinii AMS to naprawdę godny pochwały pracodawca, zdecydowanie najlepszy w mojej dotychczasowej karierze zawodowej. A to, czy w innych miejscach jest lepiej? Cóż, trawa u sąsiada zawsze jest bardziej zielona ;) Ja jednak gorąco polecam.
MM
30.09.2021 13:02
Firma która staneła w miejscu około 4 lat temu. Słabe wynagrodzenia, kiepskie podwyżki, brak bonusu (nie jest wyplacany od 3 lat), wysokie wymagania wobec pracowników, management który nigdy nie stanie po stronie pracowanika. Rozszerzany jest scope pracy i cała odpowiedzialność jest zwalana na pracowników a management chwali sie super wynikami finansowmi. Zespoly pracujace latami bez przerwy na nadgodzinach. Ilość ludzi zbyt mała do wymaganych tasków. Ludzie z doświadczeniem i stażem często zarabiaja mniej niż nowe osoby na niższych stanowiskach. Awanse często są ustawiane z góry. Cała polityka firmy opiera sie na opowiadaniu jaki to AMS nie jest wspaniały i jakich to nowych klientów nie pozyskał bez realnych działań na polepszenie sytuacji.
Zresztą ostatni Town Hall pokazał co pracownicy myślą o tym co robi zarząd.
Jak ktoś chce wiązać z firmą dłuższą przyszłość to nie polecam. Na początek po szkole/studiach, żeby zdobyć doświadczenie może być ok, jak sie trafi fajny zespół.
Ghee
21.09.2022 20:06
Bardzo dobry komentarz. Workload nie do przerobienia. Stres nie do opanowania.
ratm
27.09.2022 08:17
Wszystko co Szanowna koleżanka napisała idealnie oddaje atmosferę w ams kołchozie.
Była pracownica
22.09.2022 14:00
W AMS przepracowałam prawie 4 lata. Początki jako Senior Recruitment Coordinator były naprawdę super: świetny zespół i Team Leader, ciekawy projekt, spora ekspozycja na proces rekrutacyjny end-to-end, mnóstwo bezpośredniego kontaktu z kandydatami i Hiring Managerami po stronie klienta. Taki bajkowy stan rzeczy trwał naprawdę długo, przez parę ładnych lat nie potrafiłam wyobrazić sobie innego miejsca pracy niż AMS. Bardzo podobało mi się jak byłam traktowana jako pracownik, płaca nie była najgorsza, a dodatkowe inicjatywy były naprawę świetne (voluntary leave, sadzenie drzew, akcje charytatywne, etc.). Wszystko układało się doskonale do momentu, w którym zmienił się CEO i do akcji wkroczył COVID. Po zmianie na stanowisku CEO widać było ogromną zmianę firmy w stronę rozwoju i bezwzględnego zarabiania potężnych pieniędzy. Pracownicy, którzy do tej pory mogli czuć się częścią firmowej „rodziny”, nagle zamienili się w cyferki na raportach. COVID dał zarządowi nowe narzędzia i przymusowo wdrożono redukcję etatów do 80%, ludzie na umowach na czas nieokreślony byli brutalnie zwalniani (fun fact: w kilka miesięcy później przedstawiciele AMS wydzwaniali do nich czy nie zechcieliby wrócić), ogłoszono brak bonusów końcoworocznych (mimo że pod koniec roku zarząd chwalił się świetnymi wynikami), firma próbowała zdusić inicjatywę powstania związku zawodowego i wydarzyło się jeszcze sporo innych nieciekawych sytuacji. Spora część pracowników przymknęła na to oko, sama byłam jedną z nich.
Sprawy zaczęły przybierać zupełnie inny obrót, kiedy awansowałam na stanowisko Team Leadera. To właśnie ta zmiana unaoczniła mi jak toksyczne i bezwzględne jest to miejsce. Jako Team Leader nie ma się żadnego wsparcia ze strony managementu (chyba że naprawdę wybitnie dobrze trafisz) czy działu HR. AMS nie zapewnia żadnych narzędzi, które pozowoliłyby na wsparcie w sytuacjach konfliktowych w zespole. Pani, będąca królową działu HR powinna spojrzeć w lustro i zastanowić się ilu ludzi uciekło z tej firmy przez jej nieudolne „zarządzanie”. Prawda jest taka, że jeśli jesteś sprytny i rzucisz w AMS hasłem „mobbing”, to jesteś nie do ruszenia. Cały szczebel managerski dostaje szału i robi wszystko, byleby takie (nawet bezpodstawne) oskarżenia nie ujrzały światła dziennego. Mieliśmy w zespole toksycznego pracownika, który zatruwał wszystkim życie – nikt nie był w stanie sobie z tym poradzić. Pierwsze hasło, które usłyszałam od mojej managerki to „tutaj nie przesuwamy problemów, tutaj je rozwiązujemy”. Efekt? Po kilku miesiącach ta sama toksyczna osoba w nagrodę dostaje awans (!) i zostaje przesunięta do innego zespołu, bo firma nie wie jak sobie z nią poradzić. Dodatkowo, management nowego zespołu nie jest świadomy, jakiego pracownika przyjmuje do swojego grona, bo porzednia Team Lederka (to ja) dostaje zakaz podzielenia się tą informacją. Ta sytuacja była i jest chora! Sam management w Krakowie to jedna wielka klika i kółko wzajemnej adoracji, zakłamują rzeczywistość i klepią się po plecach zadowoleni, że robią taką super robotę. Niewielu pewnie wie, ale liczba osób w AMS, która była lub obecnie przebywa na zwolnieniach lekarskich na poratownie zdrowia psychicznego jest zatrważająca! Inni po prostu nie wytrzymują i zmieniają pracodawcę. I to wszystko dzieje się pod przykrywką pięknych haseł, jakimi są work-life balance i tolerancja.
Możecie to potraktować jako wylewanie żali, ale ja już dawno pogodziłam się z ogromną niesprawiedliwością, jaka spotkała mój zespół. Jestem już w innej firmie, w której moja praca ma sens, a pracownicy są traktowani z szacunkiem. Cudownie jest się przekonać, że można trafić w miejsce, gdzie Twoje zdrowie psychiczne jest ważne.
AMS ma niesamowitych ludzi na pokładzie i jest świetną firmą na początek (jeśli dobrze trafisz), ale niestety nieudolne zarządzanie może sprawić, że już niedługo zostanie tam sam „wybitny” management, który nie będzie miał kim zarządzać.
lullaby
23.08.2022 22:12
Czy da się pracować z innego kraju? Ktoś to sprawdza?
Olala
04.09.2022 10:17
Dostałam odgórnie informacje, że nie można za granicą, możliwe że chodzi o kwestie ubezpieczenia ale nie dopytywałam.
Kandydat
22.09.2022 10:25
Nie ma możliwości.
Zainteresowana
20.09.2022 15:20
Jakieś opinie na temat programu stażowego (Kraków - dział facilities)? Jak wyglądała rekrutacja i jakaś opinia na temat samego stażu? Możliwość zatrudnienia po stażu(na jaką umowę)?
Szukam pracy
22.08.2022 11:03
Cześć, jakie zarobki firma proponuje na start? Czytając komentarze widzę że różnie z tym jest. Po jakim czasie dostaje sie podwyżki i w jakiej wysokości? I czy są jakieś dodatkowe bonusy? A do samego rodzaju pracy, czy jest to gułag z chargowaniem czasu pracy, benchmarkami i zegarkiem z tyłu głowy? Obecnie mam taka prace i nie chce wpaść z deszczu pod rynne.
Tajemnica
03.09.2022 23:07
Tak, dokładnie tak jest, nie polecam najgorszemu wrogowi, z tego co wiem zależy od teamu, w moim trzeba bylo rozliczać i rozpisywać kazde 5 min z 8 h pracy, nigdy tak ciężko nie pracowalam jak w ams
K8tie
22.06.2022 21:35
8 miesięcy temu przeszłam proces rekrutacyjny do tej firmy i szczerze mówiąc nie sądziłam, że to tak wygląda. Jestem bardzo pozytywnie zaskoczona - na początku w ogóle nie wiedziałam czym ta firma się zajmuje, pomimo tego, że mam już spore doświadczenie w rekrutacji. Dopiero od koleżanki usłyszałam, że w AMS zajmują się rekrutacją tylko w większości zdalnie, bo pracują dla dużych firm na międzynarodowych rynkach. Proces rekrutacji był bardzo przyjemny - mają wspaniały zespół centralny, wszyscy bardzo mili, po kolei tłumaczyli mi kolejne kroki. Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem bardzo konkretna. Fajnie bo nie zawężają tylko do jednego stanowiska, można się dowiedzieć od razu na co rekrutują, jakie są inne opcje i wybierają najlepsze stanowisko, które najbardziej pasuje pod kątem Twojego dotychczasowego doświadczenia i tego co chcesz robić. Proces tylko trochę długaśny - najpierw jedno interview, potem drugie, potem jeszcze follow-up, ale warto było. Mam już sporo doświadczenia w rekrutacji i można tu rzeczywiście pracować dla mega klientów z bardzo fajnymi ludźmi, pochodzącymi z różnych krajów (rety iloma językami oni mówią! w kuchni bywa ciekawie :D, chociaż jak Włosi zaczynają rozmawiać to człowiek od razu o wakacjach myśli :D). Od ważnej strony - pilnują wypłat, zawsze na czas, umowa o pracę, pilnują żeby ludzie na urlopy chodzili - mega spoko, plus do tego duża elastyczność pracy (godzinowa, miejsca pracy). Pracy jest w *** to fakt, ale w sumie można się super dużo nauczyć i pracować dla różnych klientów, w takiej formie, że w zasadzie wchodzisz do wnętrza firmy klienta (pracujesz pod jego systemem, na mailu klienta w ogóle nie widać, że jesteś z firmy outsourcingowej - czasami nawet sami hiring managerowie się nie orientują, że to zewnętrzna firma :)). Fajne jest to, że jak dobrze sobie ogarniesz swoją ścieżkę kariery to możesz przechodzić z jednego zespołu do drugiego, pracować na rożnych technologiach, rynkach, dla różnych firm. Generalnie polecam, porządny pracodawca. Wymagają dużo zaangażowania, ale też sporo oferują w zamian.
Kasia
20.08.2022 09:55
Jak wygląda pierwsza rozmowa
JoJo
10.05.2022 20:06
Najgorsza firma, w jakiej zostałam zatrudniowa w całej swojej karierze zawodowej, naprawdę, jestem zdziwiona, że tak fatalnie jeszcze można trafić. Szkolenie wstępne praktycznie w ogóle nie istnieje, odkłada się na później, a to później nigdy nie nadchodzi, bo nie ma czasu, jest przecież dużo roboty. Nie zapewniają żadnej wiedzy tylko od początku przypisują jak najwięcej zadań i od razu z tego rozliczają. Za próby dowiedzenia się czegokolwiek odnośnie procesu i za zadawanie pytań ostatecznie jest ochrzan (nie żartuję, dostałam reprymendę za zadawanie pytań o zadania i procesy) i stwierdzenie, że nic się nie wie i nie rozumie. A przecież to logiczne, że bez odpowiedniego przeszkolenia nic się nie wie. Jak to firmie może się opłacać, to nie mam najmniejszego pojęcia. Zamiast poświęcić przynajmniej jeden pełny miesiąc na wyszkolenie (jeżeli trzy miesiące na naukę są dla nich nie do pomyślenia), to mają to w poważaniu i mają ludzi którzy alb się masowo zwalniają, albo nie wiedzą co robią, albo są tak zawaleni pracą, że na nowe osoby tylko się denerwują, że należy im pomóc. Niby jest przypisany tak zwany "buddy", ale mój to kompletna porażka, raz na parę dni znalazł raptem 5-10 minut żeby szybko coś pokazać bez większego objaśniania, na prośby, aby przejść proces powoli krok po kroku, aby sobie chociaż zrobić sensowe notaki, aby być w stanie cokolwiek z tego powtórzyć - nie ma szans, nie ma czasu, do widzenia, a menagerowi kłamie, że szkoli, a ty nic nie rozumiesz i jeszcze masz czelność zadawać pytania. Dzięki bogu szybko trafiła się oferta za nieporównywalnie większe pieniądze. W momencie zatrudnienia odeszło multum osób, menagerowie nawet nie ogarniali, że te osoby już nie pracują, tylko robiły team meetingi zapraszając niepracujące osoby na nie. Pierwszy raz w życiu piszę o jakiejkolwiek firmie, aby omijać ją szerokim łukiem, niesmak do końca życia pozostanie.
Speed
11.06.2022 17:26
Prawda, kompletny brak organizacji, nowy TL to chodzący żart, który jest marionetką jego przełożonej.
Kamila
19.08.2022 01:44
A czy możesz napisać nazwę firmy, do której przeszłaś/ przeszedłeś?
Katia
26.07.2022 11:54
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja jak na dwór księżnej Elżbiety co najmniej...A warunki zatrudnienia co najwyżej średnie żeby nie powiedzieć słabe w porównaniu z innymi międzynarodowymi firmami. Pierwszy etap to wstępna rozmowa z rekruterem, po tym otrzymałam link do test po angielsku, tydzień później miałam rozmowę z nativem. Po ok 2 tygodniach dostałam zaproszenie na rozmowę z managerami online. Rozmowa przebiegła bardzo sympatycznie, mnie trafiła się osoba z Polski więc rozmawiałyśmy w większości po polsku o doświadczeniu, trudnych sytuacjach w pracy, co mnie motywuje. Dostałam kilka pytań co bym zrobiła w podanych trudnych sytuacjach, dlaczego chce zmienić pracę, moje silne strony. Potem zostałam przekierowana na rozmowę z drugą osobą która zleciła mi zadania do wykonania. Było to wskazanie błędów w mailu oraz wyliczenie który z podanych aplikantów dostanie zaproszenie do firmy.
Do 2 tygodni miano się odezwać z odp. Dzień po minięciu tego czasu sama napisałam do rekruterki czy coś wiadomo, oddzwoniła.
Pytania
Doświadczenie, mocne strony, stresująca sytuacja w pracy, czemu chce tam pracować, co mnie motywuje, czego sie nauczyłam w poprzedniej pracy, co robię żeby się rozwijac
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Paula
20.07.2022 17:01
Pracowalam w AMS ponad rok, angazujac sie w zycie firmy, inicjatywy. Mysle ze ludzie ktorzy tworza firme sa bardzo pozytywni i kreuja swietna atmosfere do wzrostu. Ide dalej, rozwijam swoja kariere dzieki wlasnie tej firmie.
Polecam szczegolnie z mojego doswiadczenia dobre miejsce zeby rozpoczac kariere w rekrutacji, ale tez w administracji.
Jesli chodzi o finanse, rozmawialam ze wspolpracownikami ktorzy byli otwarci sie podzielic i w czerwcu 2022 ktos bez wiekszego doswiadczenia dostal 4900 PLN, wiec uwazam ze jest to dobry poczatek. Oczywiscie dla kogos z doswiadczeniem bedzie to z pewnoscia wiecej. Firma jest otwarta na negocjacje, jest dodatek za prace w domu, sa przerozne benefity (multisport, luxmed premium paczka, mybenefit ktory ma wiele do zaoferowania) Pojawiaja sie tez nagrody miesieczne, zdobylam takich kilka podczas tego roku, zdobywaja swiezynki jak i doswiadczeni pracownicy - sami glosujemy komu przyznac nagrode :). Jest tez wiele inicjatyw, ciagle cos sie dzieje - sadzenie kwiatow, wyjazdy w gory, spotkania w biurze, vouchery, godziny dla rodziny. Firma sie naprawde stara zaskoczyc, co mysle w dzisiejszych czasach jest ciezkie, bo jest wiele powtarzajacych sie benefitow.
Poza tym dodam ze jest mozliwa praca zdalna, hybrydowa, z biur w Krakowie i Gdansku - to wszystko zalezy od zespolu.
Olala
20.07.2022 17:59
4900 brutto czy netto? :D
Olala
18.07.2022 22:26
Cześć, ile się dostaje punktów na mybenefits? Ile punktów zabiera ew Multisport? Czy wszyscy dostają tyle samo tych punktów? Pytam z ciekawości:)
byly pracownik
06.07.2022 14:13
Praca w tej firmie to strata czasu i porażka zawodowa. Ktoś niżej napisał, że tą pracę mogłaby wykonywać małpa i w 100% się z tym zgadzam. Zero rozwoju, klepanie KAŻDEGO dnia tego samego, aż do znudzenia, OGROMNIE dużo pracy, ludzie również porażka, ciągłe wysyłanie żenujących gifów na czatach, nie wspominając o śmiesznej stawce. Nie ma ani jednej rzeczy pozytywnej, którą można wynieść z tej firmy, żal mi tylko mojego straconego czasu. Powodzenia! ;)
Obecna
18.07.2022 21:59
A ja się nie mogę zgodzic z ta opinia. Pracowałam w wielu firmach i dopiero ams pokazał ludzkie podejście. Wszystko zapewne zależy od teamu do jakiego się trafi, klienta itp. Ja nie narzekam, team tworzą super ludzie, każdy jest bardzo pomocny i nigdy nie czułam żebym została z jakimś problemem sama. Zachowany jest work life balance, kończę prace, zamykam laptopa i mam czas na swoje sprawy. W kwestii samej firmy - możliwość pracy 100% zdalnej, elastyczny czas pracy, wypłaty są nawet przed czasem, benefity na plus, nie ma problemu z urlopem. Co do wynagrodzenia to kwestia indywidualna, skoro ktoś zgadza się na ofertę i rozpoczyna prace to chyba jest jej całkowicie świadomy. Wewnętrzne awanse i możliwości rozwoju są tylko do tego trzeba coś dać od siebie a nie tylko wymagać od samego startu nie wiadomo czego…
x
27.01.2022 19:05
Nie polecam! W ostatnim czasie zdecydowałam się na zmianę klienta, otrzymałam ofertę razem z bonusem językowym. Moja nowa menedżerka zadzwoniła do mnie z ofertą, zaproponowała wyższą pensję i zaakceptowałam USTNIE tą propozycję. Po rozpoczęciu pracy z nowym zespołem, wszystko idzie dobrze do momentu otrzymania pensji, która jest identyczna jak wcześniej. Najwyraźniej w AMS stosują tylko ustne oferty, więc nie mają żadnego dowodu, że coś innego zostało nam zaoferowane. Koniec końców, poczułam się (usunięte przez administratora) w pierwszym miesiącu pracy w nowym zespole. Od rozpoczęcia pandemii AMS traktuje dosyć źle swoich pracowników, nie wspominając o nierównościach w pensji. Jeśli pensja się zmienia (zwiększa), to tylko u osób, które dołączają do AMS. Pracownicy z dłuższym stażem dostają tą samą pensję bez żadnej zmiany. Nie mogę sobie wyobrazić, jak niskie pensje otrzymują ludzie, którzy pracują tutaj 5-10 lat. Kluczem do podwyżki jest zwolnienie się i ponowne zatrudnienie, bo inaczej nie doczekasz się podwyżki na tym samym stanowisku.
W AMS wszystko jest ustalane ustnie - rozwój pracownika, podwyżka, bonusy i kiedy przychodzi czas na rozliczenie obietnic, pracownik zostaje z niczym, bo przecież niczego nie ma na papierze.
Lol
06.07.2022 20:41
Tak, zwlaszcza na poczatku pandemii jak ludzie mieli USTNIE potwierdzone ze beda mieli umowe na czas nieokreslony a potem łubudu nieprzedluzamy nikomu, narka baj - kasa zaoszczedzona i wydana na awkizycje innej spolki
Lol
17.07.2022 17:08
Wystarczylo na 121 ;) byl koniec kontraktu, jestes super, dajemy nieokreslony a potem olaboga ale sie porobilo...
Magda
23.06.2022 12:02
cześć jakich zarobków brutto mogę spodziewać się na stanowisku Principal Recruitment Administration Specialist z angielskim i francuskim ? jakie widełki? bo chce aplikować a nie wiem czego się spodziewać po AMS z góry dzięki
byly pracownik
05.07.2022 12:53
na ta role, mozesz liczyc 8-10k brutto zalezy od twojego doswiadczenia + dodatek za jezyk jesli francuski bedziesz faktycznie uzywac, jakos 1200+ brutto nie pamietam dokladnie
Powiadomienia o Alexander Mann Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Ciekawa
23.05.2022 15:24
Jakie widełki na team leada z ang?
Dzięki
Pracownik od 7 lat
22.06.2022 23:52
To ciekawe :(
Byly Pracownik
05.07.2022 12:50
Wiekszosc ludzi ktorzy otrzymywali awanse lub siedza na roli team leada od lat maja pomiedzy 7200-7800 brutto (wiem zalosne), czym dluzej pracujesz tym mniej zarabiasz... jednak osoba z zewnatrz 10000 brutto nie ma problemu, ale zalezy co wnosisz. Z drugiej strony przy wypowiedzeniu dla obecnych pracownikow (oczywiscie jesli dobry pracownik) tez taka kwote czyli 10k oferuja.
Sama firma obleci, ale z kasa to potrafia dobrze robic w ...
Mag
16.05.2022 14:30
Dawno nie trafiłam na firmę o tak fantastycznej kulturze. Pracuję w AMS dwa miesiące i z początku nie mogłam uwierzyć, że jest tak wiele osób chętnych mi pomóc w wdrażaniu się i w udzieleniu odpowiedzi na różnorakie pytania. Wielki plus za świetną platofrmę szkoleniową, można znaleźć coś dla siebie, ja korzystałam ze świetnych szkoleń dot. Excel i PowerPoint. Benefity super (prywatna opieka Luxmed, ubezpieczenie na życie, multisport, kody rabatowe do Zalando, bezpłatne kursy językowe :D) Sukces firmy zależy od jej pracowników, a kultura w firmie jest na wysokim poziomie, to właśnie ludzie tworzą to miejsce i to tak niesamowicie przyciąga. Inne firmy mogą brać przykład, brawo AMS!
Speed
11.06.2022 17:35
A co do widełek, jedyne co mogę Ci powiedzieć to że ta firma absolutnie psuje rynek zaniżając płace względem innych firm.
K8tie
22.06.2022 21:37
Samemu możesz wybrać język - mają zewnętrzną szkołę językową, która to prowadzi a kursy są organizowane z danych języków na podstawie zainteresowania pracowników.
Basia
07.09.2021 11:42
Poniższa pozytywna opinia zainspirowała mnie do podzielenia się moim punktem widzenia. Sporo negatywnych komentarzy dość mocno wpływa na postrzeganie firmy, a ja chciałabym odczarować trochę ten obrazek. W firmie pracuję prawie 6 lat - od samego początku miałam szczęscie trafiać na świetnych ludzi i zespoły i to zapewne ukształtowało moje odczucia nt pracy tutaj. AMS to korporacja, więc to oczywiste, że praca nie wygląda tak, że przesiedzimy przed komputerem 8 godzin patrząc na YT czy oglądając Netflixa i za to dostaniemy wypłatę i bonus. Jest dużo, jest dynamicznie, czasami nawet za dużo i za dynamicznie, ale jeśli ktoś chce się szybko uczyć i rozwijać to AMS daje te możliwości. Wcześniej padały komentarze, że to firma dobra aby rozpocząć ścieżkę zawodową, ale nie moge się zgodzić - to wszystko zależy od tego, czego kto szuka w pracy. Do tej pory pracowałam w dwóch zespołach, teraz czeka mnie zupełna zmiana profilu pracy - to jest właśnie AMS - sporo możliwości wewnątrz. Benefity i wynagrodzenie? OK - widać, ze AMS stara się gonić rynek. Wiadomo, są na rynku stanowiska lepiej płatne, ale znam też przypadki osób, które poszły za lepszym wynagrodzeniem, a potem do AMS wracały.
Podsumowując z perspektywy pracownika z bagażem doświadczeń zawodowych z AMS i nie tylko - każda firma ma plusy i minusy, lepsze i gorsze momenty ale AMS jako pracodawcę oceniam na PLUS!
aM
04.10.2021 09:18
Jak chcesz to nawet obiad ugotujesz i zjesz... wszystko zalezy od organizacji pracy
Hanna
20.06.2022 14:23
Pracuje już prawie rok w tej firmie i jestem zadowolona na 100% chociaż to nie jest moje pierwsze korpo i mam do czego porównać, odczuwam troskę o pracowników, jeśli potrzebujesz wolnego nigdy nie ma problemu nawet jak last minute, dostajesz dużo możliwości do rozwoju, poznania ludzi i czegoś nowego, tylko musisz być chętnym, polecam każdemu komu jest ważny komfort pracy.
Karolina
08.06.2022 11:21
Ciężko jest ocenić pracę w AMS pozytywnie lub negatywnie, gdyż wszystko w tej firmie jest po prostu miałkie,jeśli zsumuje sie plusy i minusy. Na pewno jest to ok miejsce na przeczekanie, jeśli nie interesuje cie dynamika pracy rekrutera lub sourcera,tylko klepanie tego samego dzień w dzień i przewidywalne ruchy kadry zarządzającej.
Plusy:
+świetny zespół, który tak naprawdę był jedynym powodem dla którego dało się codziennie wstawać z łóżka
+ogromna ilość dostępnych szkoleń, warsztatów itd. na platformie elearningowej, więc jeśli tylko ma się czas na rozwój to jest na to przestrzeń, i nikt nigdy nie odmówił mi uczestniczenia w tego typu aktywnościach, wręcz było to docenianie i wspierane
+jeśli masz wystarczająco dużo samozaparcia to możesz przedstawiać swoje pomysły albo wprowadzać jakieś nowe inicjatywy, i to też nie jest zabraniane czy hamowane, ale nie spodziewaj się też jakiegoś niesamowitego recognition od "góry"
+stabilne zatrudnienie jeśli wykonujesz swoją pracę i jesteś jednym z nienarzekającym publicznie normalsów, żadnych problemów z dostaniem urlopu nawet w ostatnim momencie itd
Minusy:
-klient to najwyższy bóg, nie ma absolutnie żadnego zarządzania oczekiwaniami czy nierzadko żenującymi zachowaniami ze strony klienta, nawet za cenę zwolnienia lub "przeniesienia" dobrego pracownika lub nierozwiązania niekomfortowej sytuacji. bardzo rzadko trafia się na taki management, który umie to wszystko ogarnąć, mimo najlepszych chęci team leaderów, którzy akurat z mojego doświadczenia bardzo dbają o swoje zespoły, mimo że regularnie podcina im się skrzydła i pracuja za jakieś śmieszne pieniądze mając ogrom odpowiedzialności
-marne wynagrodzenie - jakie wynegocjujesz na samym początku takie będziesz mieć dość długo, podwyżki jeśli są to na poziomie 150zł netto (chyba że masz bonus językowy, wtedy kasa w miare się zgadza)
-możesz mieć wysokie kompetencje i doświadczenie,ale niekoniecznie możesz mieć okazję je wykorzystać,bo większośc usług które są oferowane przez firme opierają się powtarzalnej pracy,niekiedy wrecz na akord
-przedpotopowy sprzet który wiecznie nie dziala,a używanie go wręcz boli
Klara
28.04.2022 14:30
Wysłałam CV. Jestem osobą z 23 letnim doświadczeniem w różnych departamentach finansowych, audytach etc.. Telefon bez uprzedzenia po godzinie od wysłania, rozmowa w języku polskim i pierwsze pytanie od rekruterki ile chciałabym zarabiać.... odpowiedż, że mieszczę się "w widełkach". Potem czy kiedyś pracowałam w GL, AP, AR....ups. Tak na szybko nie przekierowałam mózgu na angielski skrót myślowy....że chodzi o księgę główną, kosztów etc. Pani podziękowała, ze szukają kogoś innego :-) Gratuluję poziomu rozmowy rekrutacyjnej. Pomijam fakt, że zamieciono moje doświadczenie zawodowe pod dywan. "Brawo" za "wnikliwość" i niewyobrażalny spryt.
M
27.04.2022 15:50
Nie wiem jak było kiedyś, ale nie wiem skąd się wzięło tutaj tyle negatywnych wpisów. Pracuję w AMS od ponad pół roku i mogę powiedzieć same dobre rzeczy - uczciwe warunki; godne, konkurencyjne wynagrodzenie i benefity, elastyczny czas pracy oraz obciążenie pracą, które nie zaburza życia prywatnego. Ponadto firma oferuje mnóstwo szkoleń wewnętrznie, programy mentorskie i opcje rozwoju lub zmiany stanowiska wewnętrznie. Naprawdę dobrze się tu pracuje i można poczuć się docenionym i zaopiekowanym. Polecam!!
Rickz
12.04.2022 11:37
What is the monthly gross salary range in polish zlotys for a Team Leader in Recruitment Admin in Krakow?
Thanks
Marta
17.01.2022 08:02
Jakie zarobki na lead specialist administrator z and?
widdełki sa szerokie
04.02.2022 22:06
bzdura.
Jassne
10.04.2022 00:24
Bzdura. Więcej.
Ponpon
18.03.2022 15:24
Jakie są benefity w AMS?
Czy jest jeden pakiet luxmed czy można kupić droższy?
Czy są zajęcia językowe z innego języka niż angielski?
aM
28.03.2022 13:44
Pakiet jest bardzo bogaty włącznie ze stomatologią (prawocik pokrywa tylko koszty materialow).
Nie ma nauki angielskiego, są hiszpański, niemiecki, francuski i jeszcze jakis.
Odp:
08.04.2022 17:03
Nie dziwne bo Angielski trzeba znać na około C1 żeby tam w ogóle dostać pracę.
Luna
30.03.2022 07:47
A jak wyglada proces rekrutacji do dzialu finansowego?
Juz niedlugo
23.03.2022 14:30
Hej, po glebszym przemysleniu sprobuje opisac moje doswiadczenia w AMS. Z gory zaznacze ze jestem na wypowiedzeniu i przechodze do innej firmy, do tego czasu bede w ams w sumie +-5 lat. Rekrutacja do firmy byla dosc predka i bez bolu jak pamietam. Kiedy dolaczylem do firmy to byly czasy "Rozaliny" (owczesna CEO) mysle ze lepsze czasy, firma dawala odczucie jakby rodzinnej firmy... teraz przyszly czasy turbo korpo (co nie musi byc zle - zalezy jak kto lubi, dla mnie obojetne). Jestem pracownikiem typu "robota musi byc zrobiona efektywnie i poprawnie" a po 8 godzinach zycie prywatne.
Pracowalem w roznych zespolach i na roznych stanowiskach - z wyboru i checi zmiany aby wykorzystac mozliwosc nauki i poznania czegos nowego. Pracownik moze latwo decydowac o zmianie dla siebie to tylko kwestia checi, dogadania sie i "sprzedania" na rozmowie do nowego zespolu. Jako tako awans (na band wyzej) to mialem tylko 1 i teraz mialem otrzymac kolejny... Takze jakis rozwoj ogolnie jest, ale zalezy jak kto lubi monotonie pracy w jednym zespole. Po pierwszej umowie na czas okreslony byla na stale. Zarobki zdecydowanie ponizej rynkowych a tym bardziej dla pracownikow wewnetrznych ktorzy otrzymuja awans. Moment wreczenia wypowiedzenia, ich szok i przelozony oferuje pensje jak dla czlowieka z zewnatrz - no sorry za pozno kochaniutki. O pracownika sie dba kiedy go sie ma. Podwyzki pomiedzy awansami 30-35%. Podwyzki roczne srednio 3.5-5%. Slabo jedno i drugie. Firma oferuje dodatki jezykowe poza angielskim oczywiscie (jesli taki jezyk uzywasz). Bonus roczny (jesli jest) to prawie dodatkowa pensja - co jest zalosne nie wazne czy zapierniczasz czy lezysz bonus jest taki sam. Ponownie slabo, tym bardziej kiedy masz ocene exceed i wyzsza... a znam osoby ktore uwielbiaja tydzien L4 kazdego miesiaca - bonus ten sam. Czasy covidu o zgrozo... ludzie bez stalych umow glownie byli out a pozniej firma prosila aby wracali - zalosne. Obcieli 20% pensji i redukcja do 80% etatu i niepewne zycie sie toczylo. Fakt w grudniu 2021 zwrocili roznice poniewaz firma zrobila budzet. Nie dziwic sie kiedy pracownikow wszedzie brakowalo i kazdy po 200% zapierniczal. A pozniej 3% podwyzki rocznej... rozumiecie?
Kiedys byly fajne wyjscia integracyjne, delegacje to mozna zapomniec (jedynie jesli samemu zaplacisz za koszta). Sa dodatki swiateczne i punkty na kafeteria...
Podsumowujac, dobra firma na start, na pare - kilka lat. Nauczyc sie i szukac dalej. Nikt kariery nie zrobi z takimi pensjami i taka produkcja.
Rynek jest mega konkurencyjny, mozna kase zrobic wszedzie. Wszedzie sa mili pracownicy, zalezy od wlasnej osoby i kontaktu z ludzmi.
To wszystko stworzylo gorzki posmak firmy - dziwny sposob zarzadzania firma, dziwne targety, duzo roboty (a malo pracownikow), kicha wyplata, niby DEI ze kazdy jest rowny i faktycznie tak bylo nawet w bonusach rocznych! :D niby ciagla automatyzacja a monotonia pracy wszedzie...
+ bardzo duzo multitasking co wymaga sporej koncentracji - tylko gdzie za to salary multiply? ;)
Wskrsn
18.03.2022 15:22
Postanowilam napisac, bo czytam tutaj duzo opinii, ktore w sumie odbiegaja od mojego doswiaczenia z procesem rekrutacyjnym.
Przyjelam niedawno oferte do dzialu IT na stanowisko związane z projektami. Całość mojego procesu rekrutacyjnego odbywała się z osobami z UK.
1. telefon od Pani z północy Irlandii lub Anglii, dość mocny akcent, umówienie rozmowy
2. rozmowa telefoniczna ok. 15 min z członkiem zespołu na temat mojego doswiadczenia i obecnego stanowiska
3. rozmowa godzinna z Panią z drugiego etapu i menagerką, z 5 pytań typowo odnoszących się do tego co zrobilam w sytuacji takiej, a takiej
4. mailowy kontakt, umowienie rozmowy z Panią z drugiego etapu
5. zaproponowano mi inne stanowisko niż to, na które skladałam w tym samym dziale, ale również za lepszą stawkę, moglam zaakceptowac oferte juz tutaj
6. rozmowa z przedstawicielem security na temat technologii, ktore uzywaja
7. finalny call w kwestii mojej decyzji
Proces jak prześledzicie był długi, chociaż zajął myślę max. 3 tyg, a w wielu korpo tyle to trwal jeden etap. Z drugiej strony firma nie ma też problemu poczekać na mnie z moim 3 msc okresem wypowiedzenia, wiec też dla mnie na plus. Wszystkie osoby, z ktorymi rozmawialam byly bardzo mile, mialy spora wiedze techniczna, wiec licze, ze bedzie sie z nimi dobrze pracowac.
Widzialam w komentarzach troche opinii, ze niewszyscy moga pracowac zdalnie - moze zalezy to od zespolu, ja mam pracowac glownie na UK i z zespolem stamtąd, ale w umowie mam, ze pracuje zupelnie remote, chociaż mieszkam w Krk. Na pytanie czy w ogole mam przyjechac kiedys do biura uslyszalam, ze jak bardzo chce to pewnie bede mogla sobie kiedys zarezerwowac jakis hot desk.
Kandydat
09.03.2022 20:30
Rekrutacja do firmy AMS to strata czasu…
1.Pierwsza rozmowa półgodzinna.
2. Drugi etap w związku z tym ze świetnie władam językiem, podobno mnie ominął (test językowy)
3. Druga rozmowa 1,5 godzinna, po niej mailowe zapewnianie mnie co tydzień że już zaraz do końca tygodnia będzie wiadomo, i tak 4 razy…
4. Po miesiącu nareszcie odpowiedź! Wybrali kandydata z większym doświadczeniem ale w związku z tym ze rozmowa poszła wspaniałe proponują rekrutacje do innego teamu.
5. Po kolejnym tygodniu kolejna 1,5 h rozmowa…do dwóch tygodni powinno być wiadomo ;)
6. Miesiąc później zero odzewu.
7. Po kolejnym tygodniu telefon od managera kolejnego teamu z zaproszeniem na kolejną rozmowę. Z ciekawości się zgodziłam.
8. Tydzień później kolejna rozmowa.
9. Miesiąc później zero odzewu…
Najdłuższa rekrutacja ever ;-)
Szkoda ze „poważna firma rekrutująca, a nie potrafi wywiązać się z obietnic i dać jakąkolwiek odpowiedź TAK/NIE…
Mateusz
11.02.2022 20:46
Witam Wszystkich serdecznie,
czytam tu oczywiście zarówno te bardziej pozytywne jak i negatywne komentarze. Pomyślałem, że dorzucę coś od siebie i napiszę co ja konkretnie sobie w firmie ceniłem. Od razu też zaznaczę, że nikt z AMS nie wpłynął na mój wpis tutaj i jest on moją osobistą inicjatywą/moją osobistą opinią w oparciu o niemal 14 lat pracy w AMS (odszedłem z firmy w grudniu 2021).
W AMS pracowałem od 2008 roku jako Resource Consultant/Sourcing Specialist, potem Lead Sourcing Specialist i Principal Resource Specialist/Senior EMEA Recruiter do 2021 roku.
Firma proponuje jasno określoną ścieżkę rozwoju, którą w oparciu o dostępne opcje kreuje w zasadzie sam pracownik poprzez ciągły rozwój swojego planu we współpracy i przy wsparciu ze strony przełożonych (o ile oczywiście chce proaktywnie wziąć swój własny rozwój w swoje ręce????).
Również warto podkreślić:
- świetne środowisko pracy, ludzie współtworzący fantastyczne Zespoły zarówno lokalnie jak i globalnie
- możliwość rozwoju lokalnie w Polsce lub globalnie w zagranicznych oddziałach firmy
- projekty dla prestiżowych klientów z różnych branż, stabilny ‘pipeline’ klientów poparty ciągłym rozwojem firmy/wzrostem o nowych klientów
- duża niezależność w prowadzeniu projektów – proporcjonalnie do nabytego doświadczenia
- możliwość pracy w pełni zdalnej
- stabilność zatrudnienia
W kwestii wynagrodzenia i benefitów firma nie odbiega od standardów rynkowych i jest konkurencyjna.
W kwestii minusów nie ma większej różnicy w stosunku do innych korporacji – jeśli ktoś decyduje się na pracę w korpo to są/powinny być one takiej osobie jak najbardziej znane. Polecam oczywiście dobrze rozważyć czy ten typ i dynamika pracy są dla danej osoby odpowiednie.
Summa summarum – firma dobra zarówno na start, jak i na długofalowy rozwój w obszarze szeroko pojętej rekrutacji.
Ja zdecydowałem się odejść po prawie 14 latach, jednak nie z powodu braku perspektyw wewnętrznych, lecz w kierunku kolejnego etapu tj. własnej działalności.
Mam nadzieję, że mój wpis może okazać się pomocny.
Pozdrawiam Wszystkich serdecznie,
Mateusz Korman
A.
20.02.2022 20:18
Mysle, ze opinie jest obiektywan, Matuesz pracowal w fimie 14 lat, pracowalam z nim w jedym z dzialow.
Pytanie
01.11.2021 09:25
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Alexander Mann Solutions?
Kaśka
20.11.2021 13:45
Czy rozmowy "telefoniczne" z kandydatami odbywają się za pomocą laptopa?
Syl
11.02.2022 22:21
Tak
Anonim
10.02.2022 11:00
Pracowałem prawie 3 lata w jednym z zespołów finansowych. Bardzo się pogorszyło po pandemii gdzie zdecydowanie było za mało ludzi na taką ilość pracy; nadgodziny, ilość maili nie do przerobienia, brak zrozumienia i wsparcia ze strony biznesu. Brak podwyżek (tylko przy awansach praktycznie), brak jasnej ścieżki kariery.
Na chwilę obecną nie polecam.
Kat
13.09.2021 09:22
Hej chciałam tylko napisać że pracuje w AMS może krótko bo tylko 6 miesiecy ale sprzęt do pracy dostałam nowy, ludzie z którymi pracuje w zespole świetni i zawsze pomocni, jak dotąd nie mam się do czego przyczepić. Także ja bardzo polecam firme AMS.
Długoletni pracownik
30.09.2021 21:44
No sprzęt to chyba musialas dostać... Pani sprzątająca dostaje mopa, a nie bierze z domu swoj. Fryzjerka dostaje nożyczki, a kucharz garnki.
Adam
03.02.2022 18:25
Zdarzało mi się już pracować w korpo gdzie musiałem używać swego kompa albo drukować służbowego lapka z tv. Także nowy sprzęt to zawsze plus.
Rzetelna opinia
31.01.2022 20:57
Pracowałam w firmie przez rok: część w zespole z Polakami, a część jako ogólne wsparcie w regionie EMEA bez teamu pod niepolskojęzycznym managerem. Odeszłam, bo zostałam do tego zmuszona. Miesiąc przed końcem umowy dostałam informację, że zostanie ona przedłużona, jednak niecałe 2 tygodnie przed końcem dostałam informację, że jednak nie zostanie ona przedłużona. To był kompletny brak szacunku wobec pracownika, kiedy ja postawiłam sprawę uczciwie. Najwidoczniej nie wszyscy wiedzą co to jest umowna słowna.
Dobre rzeczy:
- w zespole był wyczuwalny team spirit i ludzie się wspierali
- nie trzeba było chodzić do biura, więc można było pracować z domu (jak ktoś lubi)
TO by było na tyle.
Złe rzeczy:
- praca powtarzalna i mało rozwojowa; wg mnie małpa mogłaby to wykonywać
- benefity - nie wiem jak jest teraz, ale ja zostałam zwabiona na zajęcia językowe i dofinansowanie studiów podyplomowych. Odnośnie języków - NIE WSZYSCY MAJĄ MOŻLIWOŚĆ WZIĘCIA UDZIAŁU W ZAJĘCIACH, tylko kto pierwszy ten lepszy. Chociaż to nie jest w 100% prawda, bo znajoma zaaplikowała jako jedna z pierwszych na poziom początkujący, a została wpisana do grupy średniozaawansowanej. Nic nie dało wyjaśnianie sprawy z działem języków, bo powiedzieli, że to już jest po fakcie i jej strata. Co do studiów podyplomowych to można było otrzymać dofinansowanie, ale po 3 latach przepracowanych w firmie. Jednym słowem, ŻART
- budzet na 1 osobę na integrację na cały rok to jest śmiech na sali, tak niskiego jeszcze dawno nie widziałam.
- firma nastawiona na tanią siłę roboczą, bez doświadczenia; duży workload i brak widocznego działania w celu zmiany tej sytuacji od momentu rozpoczęcia pandemii
-niektórzy line manager nie chcą słuchać podwładnych nawet gdy ewidentnie prawda jest na dłoni. zdarzało się, że LM atakował pracownika słownie lub mścił się przez niedocenienie
- w przypadku managerów nie z Polski to mogą nie ogarniać jak pracować z podwładnych lub nie ogarniają polskiego prawa pracy, więc pozostaje załatwianie spraw lub szukanie informacji na własną rękę
Jeżeli chcesz gdzieś zacząć to może to jest spoko miejsce, ale dla osób, dla których ważny jest szacunek w pracy, to nie polecam, bo można wpaść w depresję. Kiedy pracownik jest uczciwy, a firma postępuje jak postąpiła to jest bardzo przykro. Życzę dobrze pracownikom tej firmy i jej samej, aby nie odczuli tego, co ja odczułam w ostatnim czasie.
Gulful
25.01.2022 12:21
Przedłużanie umowy z part time na perm.
Ile mw % więcej można próbować negocjować?
Aloy
24.01.2022 13:44
Najlepszy krok jaki mogłem zrobić to niestety, ale ucieczka z firmy. Zatrudniłem się w AMS dla samorozwoju i zdobycia pierwszego doświadczenia, jednakże już na wejściu zaskoczył mnie bardzo niski poziom wynagrodzenia, który na dobra sprawę jest nie negocjowalny (?), umowa została mi rzucona na stół i albo podpisuje albo do widzenia… taka sama sytuacja miała miejsce przy przedłużaniu pierwszej umowy, podwyżka z góry założona, zaledwie 300zl brutto… Team Leader nie negocjuje, wręcz z góry zakłada ze to szczyt ich możliwości. Potem już było tylko gorzej, żadnych bonusów, premii, podwyżki brak. Brak jednolitego systemu wynagrodzeń, każdy zarabia inaczej. Brak docenienia za prace, doświadczeni pracownicy zarabiają o wiele mniej niż nowo zatrudnieni. Ogólnie absurd. Jak na międzynarodową korporacje to AMS wypada na prawdę blado na tle innych konkurencyjnych firm.
