Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(721)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była pracownica

22.09.2022 14:00

Były pracownik

W AMS przepracowałam prawie 4 lata. Początki jako Senior Recruitment Coordinator były naprawdę super: świetny zespół i Team Leader, ciekawy projekt, spora ekspozycja na proces rekrutacyjny end-to-end, mnóstwo bezpośredniego kontaktu z kandydatami i Hiring Managerami po stronie klienta. Taki bajkowy stan rzeczy trwał naprawdę długo, przez parę ładnych lat nie potrafiłam wyobrazić sobie innego miejsca pracy niż AMS. Bardzo podobało mi się jak byłam traktowana jako pracownik, płaca nie była najgorsza, a dodatkowe inicjatywy były naprawę świetne (voluntary leave, sadzenie drzew, akcje charytatywne, etc.). Wszystko układało się doskonale do momentu, w którym zmienił się CEO i do akcji wkroczył COVID. Po zmianie na stanowisku CEO widać było ogromną zmianę firmy w stronę rozwoju i bezwzględnego zarabiania potężnych pieniędzy. Pracownicy, którzy do tej pory mogli czuć się częścią firmowej „rodziny”, nagle zamienili się w cyferki na raportach. COVID dał zarządowi nowe narzędzia i przymusowo wdrożono redukcję etatów do 80%, ludzie na umowach na czas nieokreślony byli brutalnie zwalniani (fun fact: w kilka miesięcy później przedstawiciele AMS wydzwaniali do nich czy nie zechcieliby wrócić), ogłoszono brak bonusów końcoworocznych (mimo że pod koniec roku zarząd chwalił się świetnymi wynikami), firma próbowała zdusić inicjatywę powstania związku zawodowego i wydarzyło się jeszcze sporo innych nieciekawych sytuacji. Spora część pracowników przymknęła na to oko, sama byłam jedną z nich. Sprawy zaczęły przybierać zupełnie inny obrót, kiedy awansowałam na stanowisko Team Leadera. To właśnie ta zmiana unaoczniła mi jak toksyczne i bezwzględne jest to miejsce. Jako Team Leader nie ma się żadnego wsparcia ze strony managementu (chyba że naprawdę wybitnie dobrze trafisz) czy działu HR. AMS nie zapewnia żadnych narzędzi, które pozowoliłyby na wsparcie w sytuacjach konfliktowych w zespole. Pani, będąca królową działu HR powinna spojrzeć w lustro i zastanowić się ilu ludzi uciekło z tej firmy przez jej nieudolne „zarządzanie”. Prawda jest taka, że jeśli jesteś sprytny i rzucisz w AMS hasłem „mobbing”, to jesteś nie do ruszenia. Cały szczebel managerski dostaje szału i robi wszystko, byleby takie (nawet bezpodstawne) oskarżenia nie ujrzały światła dziennego. Mieliśmy w zespole toksycznego pracownika, który zatruwał wszystkim życie – nikt nie był w stanie sobie z tym poradzić. Pierwsze hasło, które usłyszałam od mojej managerki to „tutaj nie przesuwamy problemów, tutaj je rozwiązujemy”. Efekt? Po kilku miesiącach ta sama toksyczna osoba w nagrodę dostaje awans (!) i zostaje przesunięta do innego zespołu, bo firma nie wie jak sobie z nią poradzić. Dodatkowo, management nowego zespołu nie jest świadomy, jakiego pracownika przyjmuje do swojego grona, bo porzednia Team Lederka (to ja) dostaje zakaz podzielenia się tą informacją. Ta sytuacja była i jest chora! Sam management w Krakowie to jedna wielka klika i kółko wzajemnej adoracji, zakłamują rzeczywistość i klepią się po plecach zadowoleni, że robią taką super robotę. Niewielu pewnie wie, ale liczba osób w AMS, która była lub obecnie przebywa na zwolnieniach lekarskich na poratownie zdrowia psychicznego jest zatrważająca! Inni po prostu nie wytrzymują i zmieniają pracodawcę. I to wszystko dzieje się pod przykrywką pięknych haseł, jakimi są work-life balance i tolerancja. Możecie to potraktować jako wylewanie żali, ale ja już dawno pogodziłam się z ogromną niesprawiedliwością, jaka spotkała mój zespół. Jestem już w innej firmie, w której moja praca ma sens, a pracownicy są traktowani z szacunkiem. Cudownie jest się przekonać, że można trafić w miejsce, gdzie Twoje zdrowie psychiczne jest ważne. AMS ma niesamowitych ludzi na pokładzie i jest świetną firmą na początek (jeśli dobrze trafisz), ale niestety nieudolne zarządzanie może sprawić, że już niedługo zostanie tam sam „wybitny” management, który nie będzie miał kim zarządzać.

K8tie

22.06.2022 21:35

Pracownik

8 miesięcy temu przeszłam proces rekrutacyjny do tej firmy i szczerze mówiąc nie sądziłam, że to tak wygląda. Jestem bardzo pozytywnie zaskoczona - na początku w ogóle nie wiedziałam czym ta firma się zajmuje, pomimo tego, że mam już spore doświadczenie w rekrutacji. Dopiero od koleżanki usłyszałam, że w AMS zajmują się rekrutacją tylko w większości zdalnie, bo pracują dla dużych firm na międzynarodowych rynkach. Proces rekrutacji był bardzo przyjemny - mają wspaniały zespół centralny, wszyscy bardzo mili, po kolei tłumaczyli mi kolejne kroki. Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem bardzo konkretna. Fajnie bo nie zawężają tylko do jednego stanowiska, można się dowiedzieć od razu na co rekrutują, jakie są inne opcje i wybierają najlepsze stanowisko, które najbardziej pasuje pod kątem Twojego dotychczasowego doświadczenia i tego co chcesz robić. Proces tylko trochę długaśny - najpierw jedno interview, potem drugie, potem jeszcze follow-up, ale warto było. Mam już sporo doświadczenia w rekrutacji i można tu rzeczywiście pracować dla mega klientów z bardzo fajnymi ludźmi, pochodzącymi z różnych krajów (rety iloma językami oni mówią! w kuchni bywa ciekawie :D, chociaż jak Włosi zaczynają rozmawiać to człowiek od razu o wakacjach myśli :D). Od ważnej strony - pilnują wypłat, zawsze na czas, umowa o pracę, pilnują żeby ludzie na urlopy chodzili - mega spoko, plus do tego duża elastyczność pracy (godzinowa, miejsca pracy). Pracy jest w *** to fakt, ale w sumie można się super dużo nauczyć i pracować dla różnych klientów, w takiej formie, że w zasadzie wchodzisz do wnętrza firmy klienta (pracujesz pod jego systemem, na mailu klienta w ogóle nie widać, że jesteś z firmy outsourcingowej - czasami nawet sami hiring managerowie się nie orientują, że to zewnętrzna firma :)). Fajne jest to, że jak dobrze sobie ogarniesz swoją ścieżkę kariery to możesz przechodzić z jednego zespołu do drugiego, pracować na rożnych technologiach, rynkach, dla różnych firm. Generalnie polecam, porządny pracodawca. Wymagają dużo zaangażowania, ale też sporo oferują w zamian.

Kasia

20.08.2022 09:55

Kandydat

Jak wygląda pierwsza rozmowa

JoJo

10.05.2022 20:06

Były pracownik

Najgorsza firma, w jakiej zostałam zatrudniowa w całej swojej karierze zawodowej, naprawdę, jestem zdziwiona, że tak fatalnie jeszcze można trafić. Szkolenie wstępne praktycznie w ogóle nie istnieje, odkłada się na później, a to później nigdy nie nadchodzi, bo nie ma czasu, jest przecież dużo roboty. Nie zapewniają żadnej wiedzy tylko od początku przypisują jak najwięcej zadań i od razu z tego rozliczają. Za próby dowiedzenia się czegokolwiek odnośnie procesu i za zadawanie pytań ostatecznie jest ochrzan (nie żartuję, dostałam reprymendę za zadawanie pytań o zadania i procesy) i stwierdzenie, że nic się nie wie i nie rozumie. A przecież to logiczne, że bez odpowiedniego przeszkolenia nic się nie wie. Jak to firmie może się opłacać, to nie mam najmniejszego pojęcia. Zamiast poświęcić przynajmniej jeden pełny miesiąc na wyszkolenie (jeżeli trzy miesiące na naukę są dla nich nie do pomyślenia), to mają to w poważaniu i mają ludzi którzy alb się masowo zwalniają, albo nie wiedzą co robią, albo są tak zawaleni pracą, że na nowe osoby tylko się denerwują, że należy im pomóc. Niby jest przypisany tak zwany "buddy", ale mój to kompletna porażka, raz na parę dni znalazł raptem 5-10 minut żeby szybko coś pokazać bez większego objaśniania, na prośby, aby przejść proces powoli krok po kroku, aby sobie chociaż zrobić sensowe notaki, aby być w stanie cokolwiek z tego powtórzyć - nie ma szans, nie ma czasu, do widzenia, a menagerowi kłamie, że szkoli, a ty nic nie rozumiesz i jeszcze masz czelność zadawać pytania. Dzięki bogu szybko trafiła się oferta za nieporównywalnie większe pieniądze. W momencie zatrudnienia odeszło multum osób, menagerowie nawet nie ogarniali, że te osoby już nie pracują, tylko robiły team meetingi zapraszając niepracujące osoby na nie. Pierwszy raz w życiu piszę o jakiejkolwiek firmie, aby omijać ją szerokim łukiem, niesmak do końca życia pozostanie.

Speed

11.06.2022 17:26

Pracownik

Prawda, kompletny brak organizacji, nowy TL to chodzący żart, który jest marionetką jego przełożonej.

Kamila

19.08.2022 01:44

Inne

A czy możesz napisać nazwę firmy, do której przeszłaś/ przeszedłeś?

Basia

07.09.2021 11:42

Pracownik

Poniższa pozytywna opinia zainspirowała mnie do podzielenia się moim punktem widzenia. Sporo negatywnych komentarzy dość mocno wpływa na postrzeganie firmy, a ja chciałabym odczarować trochę ten obrazek. W firmie pracuję prawie 6 lat - od samego początku miałam szczęscie trafiać na świetnych ludzi i zespoły i to zapewne ukształtowało moje odczucia nt pracy tutaj. AMS to korporacja, więc to oczywiste, że praca nie wygląda tak, że przesiedzimy przed komputerem 8 godzin patrząc na YT czy oglądając Netflixa i za to dostaniemy wypłatę i bonus. Jest dużo, jest dynamicznie, czasami nawet za dużo i za dynamicznie, ale jeśli ktoś chce się szybko uczyć i rozwijać to AMS daje te możliwości. Wcześniej padały komentarze, że to firma dobra aby rozpocząć ścieżkę zawodową, ale nie moge się zgodzić - to wszystko zależy od tego, czego kto szuka w pracy. Do tej pory pracowałam w dwóch zespołach, teraz czeka mnie zupełna zmiana profilu pracy - to jest właśnie AMS - sporo możliwości wewnątrz. Benefity i wynagrodzenie? OK - widać, ze AMS stara się gonić rynek. Wiadomo, są na rynku stanowiska lepiej płatne, ale znam też przypadki osób, które poszły za lepszym wynagrodzeniem, a potem do AMS wracały. Podsumowując z perspektywy pracownika z bagażem doświadczeń zawodowych z AMS i nie tylko - każda firma ma plusy i minusy, lepsze i gorsze momenty ale AMS jako pracodawcę oceniam na PLUS!

aM

04.10.2021 09:18

Pracownik

Jak chcesz to nawet obiad ugotujesz i zjesz... wszystko zalezy od organizacji pracy

Hanna

20.06.2022 14:23

Pracownik

Pracuje już prawie rok w tej firmie i jestem zadowolona na 100% chociaż to nie jest moje pierwsze korpo i mam do czego porównać, odczuwam troskę o pracowników, jeśli potrzebujesz wolnego nigdy nie ma problemu nawet jak last minute, dostajesz dużo możliwości do rozwoju, poznania ludzi i czegoś nowego, tylko musisz być chętnym, polecam każdemu komu jest ważny komfort pracy.

Karolina

08.06.2022 11:21

Były pracownik

Ciężko jest ocenić pracę w AMS pozytywnie lub negatywnie, gdyż wszystko w tej firmie jest po prostu miałkie,jeśli zsumuje sie plusy i minusy. Na pewno jest to ok miejsce na przeczekanie, jeśli nie interesuje cie dynamika pracy rekrutera lub sourcera,tylko klepanie tego samego dzień w dzień i przewidywalne ruchy kadry zarządzającej. Plusy: +świetny zespół, który tak naprawdę był jedynym powodem dla którego dało się codziennie wstawać z łóżka +ogromna ilość dostępnych szkoleń, warsztatów itd. na platformie elearningowej, więc jeśli tylko ma się czas na rozwój to jest na to przestrzeń, i nikt nigdy nie odmówił mi uczestniczenia w tego typu aktywnościach, wręcz było to docenianie i wspierane +jeśli masz wystarczająco dużo samozaparcia to możesz przedstawiać swoje pomysły albo wprowadzać jakieś nowe inicjatywy, i to też nie jest zabraniane czy hamowane, ale nie spodziewaj się też jakiegoś niesamowitego recognition od "góry" +stabilne zatrudnienie jeśli wykonujesz swoją pracę i jesteś jednym z nienarzekającym publicznie normalsów, żadnych problemów z dostaniem urlopu nawet w ostatnim momencie itd Minusy: -klient to najwyższy bóg, nie ma absolutnie żadnego zarządzania oczekiwaniami czy nierzadko żenującymi zachowaniami ze strony klienta, nawet za cenę zwolnienia lub "przeniesienia" dobrego pracownika lub nierozwiązania niekomfortowej sytuacji. bardzo rzadko trafia się na taki management, który umie to wszystko ogarnąć, mimo najlepszych chęci team leaderów, którzy akurat z mojego doświadczenia bardzo dbają o swoje zespoły, mimo że regularnie podcina im się skrzydła i pracuja za jakieś śmieszne pieniądze mając ogrom odpowiedzialności -marne wynagrodzenie - jakie wynegocjujesz na samym początku takie będziesz mieć dość długo, podwyżki jeśli są to na poziomie 150zł netto (chyba że masz bonus językowy, wtedy kasa w miare się zgadza) -możesz mieć wysokie kompetencje i doświadczenie,ale niekoniecznie możesz mieć okazję je wykorzystać,bo większośc usług które są oferowane przez firme opierają się powtarzalnej pracy,niekiedy wrecz na akord -przedpotopowy sprzet który wiecznie nie dziala,a używanie go wręcz boli

Juz niedlugo

23.03.2022 14:30

Były pracownik

Hej, po glebszym przemysleniu sprobuje opisac moje doswiadczenia w AMS. Z gory zaznacze ze jestem na wypowiedzeniu i przechodze do innej firmy, do tego czasu bede w ams w sumie +-5 lat. Rekrutacja do firmy byla dosc predka i bez bolu jak pamietam. Kiedy dolaczylem do firmy to byly czasy "Rozaliny" (owczesna CEO) mysle ze lepsze czasy, firma dawala odczucie jakby rodzinnej firmy... teraz przyszly czasy turbo korpo (co nie musi byc zle - zalezy jak kto lubi, dla mnie obojetne). Jestem pracownikiem typu "robota musi byc zrobiona efektywnie i poprawnie" a po 8 godzinach zycie prywatne. Pracowalem w roznych zespolach i na roznych stanowiskach - z wyboru i checi zmiany aby wykorzystac mozliwosc nauki i poznania czegos nowego. Pracownik moze latwo decydowac o zmianie dla siebie to tylko kwestia checi, dogadania sie i "sprzedania" na rozmowie do nowego zespolu. Jako tako awans (na band wyzej) to mialem tylko 1 i teraz mialem otrzymac kolejny... Takze jakis rozwoj ogolnie jest, ale zalezy jak kto lubi monotonie pracy w jednym zespole. Po pierwszej umowie na czas okreslony byla na stale. Zarobki zdecydowanie ponizej rynkowych a tym bardziej dla pracownikow wewnetrznych ktorzy otrzymuja awans. Moment wreczenia wypowiedzenia, ich szok i przelozony oferuje pensje jak dla czlowieka z zewnatrz - no sorry za pozno kochaniutki. O pracownika sie dba kiedy go sie ma. Podwyzki pomiedzy awansami 30-35%. Podwyzki roczne srednio 3.5-5%. Slabo jedno i drugie. Firma oferuje dodatki jezykowe poza angielskim oczywiscie (jesli taki jezyk uzywasz). Bonus roczny (jesli jest) to prawie dodatkowa pensja - co jest zalosne nie wazne czy zapierniczasz czy lezysz bonus jest taki sam. Ponownie slabo, tym bardziej kiedy masz ocene exceed i wyzsza... a znam osoby ktore uwielbiaja tydzien L4 kazdego miesiaca - bonus ten sam. Czasy covidu o zgrozo... ludzie bez stalych umow glownie byli out a pozniej firma prosila aby wracali - zalosne. Obcieli 20% pensji i redukcja do 80% etatu i niepewne zycie sie toczylo. Fakt w grudniu 2021 zwrocili roznice poniewaz firma zrobila budzet. Nie dziwic sie kiedy pracownikow wszedzie brakowalo i kazdy po 200% zapierniczal. A pozniej 3% podwyzki rocznej... rozumiecie? Kiedys byly fajne wyjscia integracyjne, delegacje to mozna zapomniec (jedynie jesli samemu zaplacisz za koszta). Sa dodatki swiateczne i punkty na kafeteria... Podsumowujac, dobra firma na start, na pare - kilka lat. Nauczyc sie i szukac dalej. Nikt kariery nie zrobi z takimi pensjami i taka produkcja. Rynek jest mega konkurencyjny, mozna kase zrobic wszedzie. Wszedzie sa mili pracownicy, zalezy od wlasnej osoby i kontaktu z ludzmi. To wszystko stworzylo gorzki posmak firmy - dziwny sposob zarzadzania firma, dziwne targety, duzo roboty (a malo pracownikow), kicha wyplata, niby DEI ze kazdy jest rowny i faktycznie tak bylo nawet w bonusach rocznych! :D niby ciagla automatyzacja a monotonia pracy wszedzie... + bardzo duzo multitasking co wymaga sporej koncentracji - tylko gdzie za to salary multiply? ;)

Mateusz

11.02.2022 20:46

Były pracownik

Witam Wszystkich serdecznie, czytam tu oczywiście zarówno te bardziej pozytywne jak i negatywne komentarze. Pomyślałem, że dorzucę coś od siebie i napiszę co ja konkretnie sobie w firmie ceniłem. Od razu też zaznaczę, że nikt z AMS nie wpłynął na mój wpis tutaj i jest on moją osobistą inicjatywą/moją osobistą opinią w oparciu o niemal 14 lat pracy w AMS (odszedłem z firmy w grudniu 2021). W AMS pracowałem od 2008 roku jako Resource Consultant/Sourcing Specialist, potem Lead Sourcing Specialist i Principal Resource Specialist/Senior EMEA Recruiter do 2021 roku. Firma proponuje jasno określoną ścieżkę rozwoju, którą w oparciu o dostępne opcje kreuje w zasadzie sam pracownik poprzez ciągły rozwój swojego planu we współpracy i przy wsparciu ze strony przełożonych (o ile oczywiście chce proaktywnie wziąć swój własny rozwój w swoje ręce????). Również warto podkreślić: - świetne środowisko pracy, ludzie współtworzący fantastyczne Zespoły zarówno lokalnie jak i globalnie - możliwość rozwoju lokalnie w Polsce lub globalnie w zagranicznych oddziałach firmy - projekty dla prestiżowych klientów z różnych branż, stabilny ‘pipeline’ klientów poparty ciągłym rozwojem firmy/wzrostem o nowych klientów - duża niezależność w prowadzeniu projektów – proporcjonalnie do nabytego doświadczenia - możliwość pracy w pełni zdalnej - stabilność zatrudnienia W kwestii wynagrodzenia i benefitów firma nie odbiega od standardów rynkowych i jest konkurencyjna. W kwestii minusów nie ma większej różnicy w stosunku do innych korporacji – jeśli ktoś decyduje się na pracę w korpo to są/powinny być one takiej osobie jak najbardziej znane. Polecam oczywiście dobrze rozważyć czy ten typ i dynamika pracy są dla danej osoby odpowiednie. Summa summarum – firma dobra zarówno na start, jak i na długofalowy rozwój w obszarze szeroko pojętej rekrutacji. Ja zdecydowałem się odejść po prawie 14 latach, jednak nie z powodu braku perspektyw wewnętrznych, lecz w kierunku kolejnego etapu tj. własnej działalności. Mam nadzieję, że mój wpis może okazać się pomocny. Pozdrawiam Wszystkich serdecznie, Mateusz Korman

A.

20.02.2022 20:18

Pracownik

Mysle, ze opinie jest obiektywan, Matuesz pracowal w fimie 14 lat, pracowalam z nim w jedym z dzialow.

Rzetelna opinia

31.01.2022 20:57

Były pracownik

Pracowałam w firmie przez rok: część w zespole z Polakami, a część jako ogólne wsparcie w regionie EMEA bez teamu pod niepolskojęzycznym managerem. Odeszłam, bo zostałam do tego zmuszona. Miesiąc przed końcem umowy dostałam informację, że zostanie ona przedłużona, jednak niecałe 2 tygodnie przed końcem dostałam informację, że jednak nie zostanie ona przedłużona. To był kompletny brak szacunku wobec pracownika, kiedy ja postawiłam sprawę uczciwie. Najwidoczniej nie wszyscy wiedzą co to jest umowna słowna. Dobre rzeczy: - w zespole był wyczuwalny team spirit i ludzie się wspierali - nie trzeba było chodzić do biura, więc można było pracować z domu (jak ktoś lubi) TO by było na tyle. Złe rzeczy: - praca powtarzalna i mało rozwojowa; wg mnie małpa mogłaby to wykonywać - benefity - nie wiem jak jest teraz, ale ja zostałam zwabiona na zajęcia językowe i dofinansowanie studiów podyplomowych. Odnośnie języków - NIE WSZYSCY MAJĄ MOŻLIWOŚĆ WZIĘCIA UDZIAŁU W ZAJĘCIACH, tylko kto pierwszy ten lepszy. Chociaż to nie jest w 100% prawda, bo znajoma zaaplikowała jako jedna z pierwszych na poziom początkujący, a została wpisana do grupy średniozaawansowanej. Nic nie dało wyjaśnianie sprawy z działem języków, bo powiedzieli, że to już jest po fakcie i jej strata. Co do studiów podyplomowych to można było otrzymać dofinansowanie, ale po 3 latach przepracowanych w firmie. Jednym słowem, ŻART - budzet na 1 osobę na integrację na cały rok to jest śmiech na sali, tak niskiego jeszcze dawno nie widziałam. - firma nastawiona na tanią siłę roboczą, bez doświadczenia; duży workload i brak widocznego działania w celu zmiany tej sytuacji od momentu rozpoczęcia pandemii -niektórzy line manager nie chcą słuchać podwładnych nawet gdy ewidentnie prawda jest na dłoni. zdarzało się, że LM atakował pracownika słownie lub mścił się przez niedocenienie - w przypadku managerów nie z Polski to mogą nie ogarniać jak pracować z podwładnych lub nie ogarniają polskiego prawa pracy, więc pozostaje załatwianie spraw lub szukanie informacji na własną rękę Jeżeli chcesz gdzieś zacząć to może to jest spoko miejsce, ale dla osób, dla których ważny jest szacunek w pracy, to nie polecam, bo można wpaść w depresję. Kiedy pracownik jest uczciwy, a firma postępuje jak postąpiła to jest bardzo przykro. Życzę dobrze pracownikom tej firmy i jej samej, aby nie odczuli tego, co ja odczułam w ostatnim czasie.