Cześć! Jakich stawek można spodziewać się w tej firmie na niższym stanowisku, ale z językiem niemieckim? 6500 brutto się da? Co jeszcze trzeba wiedzieć, czego nie piszą w opisie stanowiska? Praca standardowo 8 godzin, czy zdarzają się nadgodziny? Jest ustalony czas pracy od-do, czy tak jak przyjdziesz tak będziesz?
praca 8 godzin, czasem zdarzaja sie nadgodziny nie sa dodatkowo platne tylko mozesz je odebrac potem i np wyjsc wczesniej. firma chwali sie flexible hours ale prawda jest taka ze musisz pracowac najczesniej tak jak zespol czyli 9-17, 10;30-18:30 jesli jestes na coverze. mozna oczywiscie w ramach wyjatku zaczac wczesniej i skonczyc jak potrzebujesz ale to nie sa twoje stale godziny pracy.
Co do odebrania tych godzin nadliczbowych w innym terminie, to jest to w zostawione do decyzji pracownika, kiedy to ma być? Czy firma wyznacza jakieś terminy czy okres, gdy można je odebrać?
Tak, pracownik o tym decyduje. A to, że nadgodziny nie są płatne to jakaś bzdura. Nadgodziny są zawsze odbierane w innym terminie.
A jest tak, że muszą być odebrane w danym roku kalendarzowym? Gdyby ktoś chciał to może takie dłuższe wolne wziąć w sezonie letnim zamiast wybierać dni urlopowe?
Chodza takie opinie o AMS ze slabo placa. A jakie stawki mozna miec bedac doswiadczonym rekruterem czy nawet senior recruiter?
Cześć, ja nie wiem, ale chętnie się dowiem, więc niech ktoś napisze, ale nie tylko dla seniora, ale mnie interesuje posada juniora. Wgl przyjmują tu juniorów, czy stawiają tylko na osoby z doświadczeniem i które wszystko umieją?
Do AMS dołączyłam pół roku temu jako osoba "po przejsciach" w innych firmach, gdzie spotkalam się z (usunięte przez administratora)i prawdziwą (usunięte przez administratora)więc mam porównanie. Od pół roku nie mogę wyjść z podziwu, że da się pracować za normalne pieniądze (oczywiście że zawsze może być lepiej, ale warto zauważyć że zatrudniają w pożądanej na rynku branży bez doświadczenia, wystarczy znać angielski) bez natłoku pracy zmuszającego do wzięcia nadgodzin. Dużo zależy od organizacji pracy własnej i mądrego podchodzenia do priorytetyzacji obowiązków. Dodatkowo bogaty pakiet luxmed (ostatnio mialam darmowy!!! zabieg chirurgii stomatologicznej), mnóstwo benefitow itp, teraz na święta dostaliśmy np. bony sodexo, dodatkowe punkty na nowej appreciate-platformie, oprócz tego 3 extra płatnego urlopu między świętami a nowym rokiem. Oczywiście do tego mybenefits, multisport, self-certitied sickness day raz w roku itp. Wierzę, że dużo zależy od tego, gdzie i na kogo się trafi ale ja nie mogę narzekać. Jasne - są drobne rzeczy, które fajnie byłoby poprawić, jak niektóre odgórne decyzje "bo tak" bez zapytania nas o zdanie, ale no to jak w każdej firmie jeżeli chce się pracować u kogoś na etacie. Od pół roku nie zrobiłam ani sekundy nadgodzin, a jeśli zostałam dłużej na przykład we wtorek bo call z UK był później niż mój standardowy koniec pracy - odbierałam sobie to w piątek i nie było żadnego problemu. Chcesz wyjść wcześniej? Spoko, tylko odrób to. Chcesz w środku dnia wyjść na godzinę bo masz lekarza? Żaden kłopot. Ponadto jest to pierwsza firmą w której nie czuje wyrzutów sumienia gdy muszę iść na L4, a raz się zdarzyło. Nikt nie daje mi odczuć, że symuluje lub działam na szkodę firmy (a nie takie rzeczy się słyszało w startupach czy małych/średnich polskich firmach). Zdaję sobie sprawę, że część tych ultra nagłaśnianych korpo values i nadmuchiwania balonika jest po prostu bo tak juz jest w korpo, ale jeśli chodzi o tolerancję dla odmienności to jestem nieustannie wzruszona jak się o to dba - sa spotkania dla ludzi z niepełnosprawnościami, meetingi gdzie mozna poznac ludzi z podobnymi problemami, nawet dla zmagających sie z żałobą czy menopauzą. Ja gorąco polecam AMS każdemu kogo znam, a kto szuka pracy. Naprawdę nie bylam świadoma że można w tym kraju znaleźć tak życzliwego pracodawcę. I nie, nie jestem nikim ważnym, nie mam zadnego celu w zamieszczeniu tej opinii poza szczerym jej wyrazeniem, jestem marnym sourcerem. :D
Podpisuje się pod tym. Myśle, że wiele osób, które narzeka trafiły do Ams bez żadnego doświadczenia w innych firmach i nie mają pojęcia co się może dziać i co to znaczy ‚crazy workload’. Pracowałam w wielu innych firmach, mniejszych (januszex) jak również większych i dla mnie AMS jest top. Nie mogę się do niczego przyczepić pod kątem firmy, benefity są super, zwłaszcza bogaty LUX med, co dla mnie osobiście jest mega ważne. Zapewne wiele zależy od zespołu do którego się trafi, ale na szczęście mi się udało. Mam mega wyrozumiała liderkę, na której można polegać. Nie ma stresu ani nadgodzin, wiadomo, że czasem jakiś HM może nas zdenerwować itp ale i tak uważam, że nie umywa się to np. do krzyków na open space, które też w swoim życiu przeżyłam :D praca 100% zdalna, można poznać ciekawych ludzi i co najważniejsze - oni zatrudniaja do rekrutacji ludzi bez doświadczenia i pozwalają je zdobyć! A to jest bezcenne. Brawo AMS
Potwierdzam i zgadzam się. Też jestem zadowolona, bo trafiłam na świetną managerkę i team zgranych babeczek. Polecam się przekonać, że można w naszym kraju czuć się świetnie w pracy każdego dnia!
zgadzam sie, tez jestem zadowolona, pracuje juz kilka lat, wiem ze mozna slabo trafic ale mi sie jeszczze nie zdarzylo. Ludzie ktorzy chca to awansuja, nie ma szklanego sufitu.
Juz 2 razy brałem udział w rekrutacji w AMS i jest dokładnie tak jak mówisz... Mówią że wszystko poszło świetnie a potem albo nie będzie w ogóle tego stanowiska albo się trzeba prosić o odpowiedź.
Czy zdarzają się nadgodziny w Alexander Mann Solutions?
Osobiście nie robiłam nadgodzin, jeśli zdarzało mi się zostać dłużej, obierałam to następnego dnia, zaczynając lub kończąc pracę szybciej. Pod tym względem nie ma żadnej (usunięte przez administratora).
Wydaje mi się, że pytanie mogło dotyczyć dodatkowo płatnych nadgodzin, dla chętnych chcących dorobić. To, że nikt nie zmusza do zostawania po godzinach, oczywiście się chwali. A czy zdarzają się ochotnicy, którzy np. dodatkowo przychodzą do pracy w weekendy (zakładam, że zwykle są one wolne)? Czy raczej obowiązuje niemiecki Ordnung - godziny pracy są święte?
Często się zdarzały takie sytuacje, że trzeba było zostać dłużej? Jeśli tak to ile zwykle było to godzin? Jeśli by ktoś wolał zbierać takie pojedyncze godziny i w późniejszym czasie wziąć dłuższe wolne to jest taka szansa?
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w całości po angielsku?
Jakich widełek mogę się spodziewać na stanowisku Recruitment Coordinator? Dzięki!
4900zł Niestety brutto i to jest stawka dla Senior Recruitment Coordinator (dla osoby z doświadczeniem administracyjnym)
Chyba trochę poszalałaś z tą "rzetelną" odpowiedzią. Jestem Sourcerem, bez doświadczenia i mam 5200zł brutto.
no i z czego to wynika? nowym dają więcej a ona podała stawkę kogoś kto był dłużej już i mu stawka w miejscu stoi?
Ok 5-5,5tys brutto zależnie od doświadczenia. Ale odradzam, firma sprawia wrażenie topiącego sie statku, po kolei redukcje, odwołane spotkania firmowe ze względu na kasę, wysoki workload a umowy nieprzedłużane, atmosfera grobowa, jest niefajnie.
Ale coś mówili oficjalnie, że są problemy, czy nic? Ciekawa jestem, czy ta sytuacja o której piszesz wpływa na to, że nie mogę znaleźć ofert żadnych. Rekrutują jeszcze w ogóle? Jestem młodą osobą i dopiero zaczynam na rynku.
No nie rekrutują za bardzo, ew jakieś role z konkretnym językiem obcym ale też ryzyko że dostanie się umowę na pół roku i do widzenia
O, a jakie języki obce są tu mile widziane? Trzeba je znac na poziomie komunikacyjnym czy jakimś wyższym? Na rekrutacjach są z tego testy?
Czy w Alexander Mann Solutions zatrudniani są obcokrajowcy?
Czy firma rzeczywiście kogoś obecnie poszukuje czy tylko wystawia ogłoszenia dla zbierania CV??
Dlaczego naszły Cię wątpliwości, aplikowałeś niedawno do nich? Z tego, co się rozejrzałem, szukają m.in.Senior Talent Acquisition Specialist with French (Sourcing). Piszą, że można z nimi mieć prywatną opiekę medyczną, i choćby elastyczne godziny pracy. Liczę więc dowiem się tego, na czym nam najbardziej zależy, czyli czy co jest magnesem dla przedstawicieli firmy u potencjalnego kandydata i ile skłonni są płacić? Zaglądają tu jacyś pracownicy?
Jakiś czas temu ogłoszono, że już nikogo nie zatrudniają ze względu na sytuację finansową. Podobnie jak nie przedłużają kontraktów. Jednak w rzeczywistości jak mniemam cały czas zatrudniają, wymieniając tych kontraktorów, którym nie przedłużają umów na nowych i tak w kółko. Tak więc jeśli zależy komuś na stałym zatrudnieniu to i tak w AMS dostanie tylko kilkumiesięczny kontrakt. Wygląda na to, że AMS chce do minimum ograniczyć liczbę pracowników z umową o pracę. W firmie teraz źle się dzieje, tną koszty w każdy możliwy sposób.
Jaki jest sens wymiany osób na kontraktach? Czemu nie chcą tych kontraktów przedłużać? Przecież to w końcu nie umowa o pracę. A w ogóle to mimo tego dobrze można zarobić? Czy cięcie kosztów też w wypłatach widać?
Taki, że rząd wprowadził niedawno ograniczenia co do możliwości korzystania przez pracodawców z możliwości zatrudniania na kontraktach, musi być mocne uzasadnienie, że zapotrzebowanie na pracownika jest rzeczywiście tymczasowe. Więc AMS chcąc uniknąć dawania wiążących długoterminowo umów o pracę, zrezygnował z możliwości przedłużania kontraktów, bo przedłużając 1 lub 2 razy tymczasowy kontrakt wzbudzałby podejrzenie, że jednak potrzeba na pracownika nie jest tylko doraźna. Zarobki w AMS są przyzwoite, zależy też od stanowiska i znajomości języków, ale rynkowo nie powalają, AMS nadrabia benefitami pozapłacowymi - elastyczne warunki pracy, praca zdalna etc. I cięcia w wypłatach też widać. Podobnie jak nie ma budżetu na spotkania integracyjne. Ogólnie, jeśli ktoś ma do wyboru jakąś bardziej stabilną firmę, to raczej bym nie aplikowała do AMS w tej chwili. Kiedyś było tu zupełnie inaczej. Chyba że komuś nie przeszkadza, że za parę miesięcy będzie musiał szukać nowej pracy.
Na rozmowie kwalifikacyjnej zapewniali, że po 6 miesiącach przedłuża umowę na czas nieokreślony. Po czym po 6 miesiącach zaczęli ściemniać, że teraz nikomu nie dają na nieokreślony i że jeszcze przedłuża na kolejne 6 miesięcy i że potem dostanę na czas nieokreślony. Po 5 miesiącach jednak przyszło info, że teraz mają kłopoty finansowe I mają nakaz z góry nikomu nie przedłużać umowy. I tak kończę historie w Ams, mając poczucie (usunięte przez administratora) ze strony tej firmy. Zarobki faktycznie bardzo słabe
Hej. Ile zarabia senior coordinator albo lead specialist z językiem norweskim? Pozdrawiam
Jakie pytania na rozmowe na TL i jakie stawki?
Ile czekaliście na feedback po rozmowie? Rekrutacja ciągnie się i ciągnie. Jak nie dostaliście pracy, to jak to uzasadnili, na co patrzyli, czego im brakowało?
To ile jest etapów i z czego się składają , że się tak ciągnie? Długo już to wszystko trwa? Skoro nie odezwali się jeszcze do Ciebie to może sama się przypomnij?
Jakie widełki dla lead sourcing specialist z angielskim?
Cześć, Czy w AMS można pracować zdalnie również poza granicami Polski?
Czytając te wszystkie negatywne opinie jestem w totalnym szoku. Pracuję w AMS już ponad pół roku, miałam przyjemność współpracować z kilkoma zespołami. Współpracownicy i przełożeni świetni, zawsze pomocni, służący pomocą i radą sympatyczni ludzie. W porównaniu z moimi poprzednimi pracodawcami AMS jest jak inny świat, pracownik jest doceniony za swoją ciężką pracę, istnieje też realna możliwość awansu. Nadgodziny jeśli są potrzebne są zawsze dodatkowo płatne, jeśli nie ma potrzeby ich robienia to można śmiało skończyć pracę po ośmiu godzinach i skupić się na czasie dla siebie. Co do wynagrodzenia uważam, że też jest ono bardzo dobre. W mojej opinii AMS to naprawdę godny pochwały pracodawca, zdecydowanie najlepszy w mojej dotychczasowej karierze zawodowej. A to, czy w innych miejscach jest lepiej? Cóż, trawa u sąsiada zawsze jest bardziej zielona ;) Ja jednak gorąco polecam.
W AMS przepracowałam prawie 4 lata. Początki jako Senior Recruitment Coordinator były naprawdę super: świetny zespół i Team Leader, ciekawy projekt, spora ekspozycja na proces rekrutacyjny end-to-end, mnóstwo bezpośredniego kontaktu z kandydatami i Hiring Managerami po stronie klienta. Taki bajkowy stan rzeczy trwał naprawdę długo, przez parę ładnych lat nie potrafiłam wyobrazić sobie innego miejsca pracy niż AMS. Bardzo podobało mi się jak byłam traktowana jako pracownik, płaca nie była najgorsza, a dodatkowe inicjatywy były naprawę świetne (voluntary leave, sadzenie drzew, akcje charytatywne, etc.). Wszystko układało się doskonale do momentu, w którym zmienił się CEO i do akcji wkroczył COVID. Po zmianie na stanowisku CEO widać było ogromną zmianę firmy w stronę rozwoju i bezwzględnego zarabiania potężnych pieniędzy. Pracownicy, którzy do tej pory mogli czuć się częścią firmowej „rodziny”, nagle zamienili się w cyferki na raportach. COVID dał zarządowi nowe narzędzia i przymusowo wdrożono redukcję etatów do 80%, ludzie na umowach na czas nieokreślony byli brutalnie zwalniani (fun fact: w kilka miesięcy później przedstawiciele AMS wydzwaniali do nich czy nie zechcieliby wrócić), ogłoszono brak bonusów końcoworocznych (mimo że pod koniec roku zarząd chwalił się świetnymi wynikami), firma próbowała zdusić inicjatywę powstania związku zawodowego i wydarzyło się jeszcze sporo innych nieciekawych sytuacji. Spora część pracowników przymknęła na to oko, sama byłam jedną z nich. Sprawy zaczęły przybierać zupełnie inny obrót, kiedy awansowałam na stanowisko Team Leadera. To właśnie ta zmiana unaoczniła mi jak toksyczne i bezwzględne jest to miejsce. Jako Team Leader nie ma się żadnego wsparcia ze strony managementu (chyba że naprawdę wybitnie dobrze trafisz) czy działu HR. AMS nie zapewnia żadnych narzędzi, które pozowoliłyby na wsparcie w sytuacjach konfliktowych w zespole. Pani, będąca królową działu HR powinna spojrzeć w lustro i zastanowić się ilu ludzi uciekło z tej firmy przez jej nieudolne „zarządzanie”. Prawda jest taka, że jeśli jesteś sprytny i rzucisz w AMS hasłem „mobbing”, to jesteś nie do ruszenia. Cały szczebel managerski dostaje szału i robi wszystko, byleby takie (nawet bezpodstawne) oskarżenia nie ujrzały światła dziennego. Mieliśmy w zespole toksycznego pracownika, który zatruwał wszystkim życie – nikt nie był w stanie sobie z tym poradzić. Pierwsze hasło, które usłyszałam od mojej managerki to „tutaj nie przesuwamy problemów, tutaj je rozwiązujemy”. Efekt? Po kilku miesiącach ta sama toksyczna osoba w nagrodę dostaje awans (!) i zostaje przesunięta do innego zespołu, bo firma nie wie jak sobie z nią poradzić. Dodatkowo, management nowego zespołu nie jest świadomy, jakiego pracownika przyjmuje do swojego grona, bo porzednia Team Lederka (to ja) dostaje zakaz podzielenia się tą informacją. Ta sytuacja była i jest chora! Sam management w Krakowie to jedna wielka klika i kółko wzajemnej adoracji, zakłamują rzeczywistość i klepią się po plecach zadowoleni, że robią taką super robotę. Niewielu pewnie wie, ale liczba osób w AMS, która była lub obecnie przebywa na zwolnieniach lekarskich na poratownie zdrowia psychicznego jest zatrważająca! Inni po prostu nie wytrzymują i zmieniają pracodawcę. I to wszystko dzieje się pod przykrywką pięknych haseł, jakimi są work-life balance i tolerancja. Możecie to potraktować jako wylewanie żali, ale ja już dawno pogodziłam się z ogromną niesprawiedliwością, jaka spotkała mój zespół. Jestem już w innej firmie, w której moja praca ma sens, a pracownicy są traktowani z szacunkiem. Cudownie jest się przekonać, że można trafić w miejsce, gdzie Twoje zdrowie psychiczne jest ważne. AMS ma niesamowitych ludzi na pokładzie i jest świetną firmą na początek (jeśli dobrze trafisz), ale niestety nieudolne zarządzanie może sprawić, że już niedługo zostanie tam sam „wybitny” management, który nie będzie miał kim zarządzać.
Czy da się pracować z innego kraju? Ktoś to sprawdza?
Jakieś opinie na temat programu stażowego (Kraków - dział facilities)? Jak wyglądała rekrutacja i jakaś opinia na temat samego stażu? Możliwość zatrudnienia po stażu(na jaką umowę)?
Cześć, jakie zarobki firma proponuje na start? Czytając komentarze widzę że różnie z tym jest. Po jakim czasie dostaje sie podwyżki i w jakiej wysokości? I czy są jakieś dodatkowe bonusy? A do samego rodzaju pracy, czy jest to gułag z chargowaniem czasu pracy, benchmarkami i zegarkiem z tyłu głowy? Obecnie mam taka prace i nie chce wpaść z deszczu pod rynne.
Tak, dokładnie tak jest, nie polecam najgorszemu wrogowi, z tego co wiem zależy od teamu, w moim trzeba bylo rozliczać i rozpisywać kazde 5 min z 8 h pracy, nigdy tak ciężko nie pracowalam jak w ams
Cześć, ile się dostaje punktów na mybenefits? Ile punktów zabiera ew Multisport? Czy wszyscy dostają tyle samo tych punktów? Pytam z ciekawości:)
cześć jakich zarobków brutto mogę spodziewać się na stanowisku Principal Recruitment Administration Specialist z angielskim i francuskim ? jakie widełki? bo chce aplikować a nie wiem czego się spodziewać po AMS z góry dzięki
na ta role, mozesz liczyc 8-10k brutto zalezy od twojego doswiadczenia + dodatek za jezyk jesli francuski bedziesz faktycznie uzywac, jakos 1200+ brutto nie pamietam dokladnie
