Chcial bym sie przyjac do pracy dowas
To fajnie, że jesteś zainteresowany pracą w Nestle. A jakie stanowisko Cię interesuje? Tutaj znajdziesz ich oferty: https://pracodawcy.pracuj.pl/nestle-polska-sa,11620.
Byłem na rozmowie w nestle, rozmowa bardzo miła . Po 3 dniach dostałem info ze chcą mnie zatrudnić i postarają się przygotować umowę tak abym od 15 dnia miesiąca zaczął , na drugi dzień dostałem telefon, ze jednak się nie wyrobią i zatrudnienie będzie od 1 dnia nowego miesiąca . Po przeczytaniu waszych opinii zastanawiam się czy dzień przed nie dostanę telefonu ze jednak się rozmyślili i stracę Prawie miesiąc na bezczynnym czekaniu odmawiając spotkań z innymi potencjalnymi pracodawcami , nestle tylko telefonicznie mnie zapewniło o zatrudnieniu...
Może skontaktuj się z kadrami osobiście, żeby potwierdzić informacje, które przekazano Ci telefonicznie. Wtedy poczujesz się pewniej. Chętnie dowiem się jakie warunki pracy Ci zaproponowano i czy były satysfakcjonujące. Napisz proszę o swoich wrażeniach z rozmowy kwalifikacyjnej i jaki stopień trudności prezentowała. Mam nadzieję, że mi odpowiesz.
U mnie od telefonu, że mnie przyjmują do podpisania umowy w Warszawie minęły prawie 3 tygodnie. Nie znam zbytnio standardów w innych firmach, ale nie wydaje mi się, żeby ktoś Cie chciał wykiwać, musisz się uzbroić w cierpliwość i tyle :)
Problem w tym, ze to właśnie dział kadr mi przekazał takie info... i tylko z nimi mam kontakt nie mając umowy w ręku czuje się niepewnie ... pierwszy raz spotykam się z taka formą potwierdzania zatrudnienia, zgodziłem się bo nie mam innej opcji ale po kilku dniach zaczynam rozkminiać , wydaje mi się ze jak pracodawca decyduje się na zatrudnienie konkretnej osoby to od razu daje umowę Aby obie strony miały pewność. Co do rekrutacji to miałem dwa etapy: 1. Rozmowa z kadrami, pytania o doswiadczenie zawodowe omówienie dotychczasowych obowiązków,pytanie o twoja reakcje na stres, sukcesy i wtopy no i angielski : np.Co możesz wnieść do firmy, jakie ważne cechy są twoim zdaniem na danym stanowisku. 2 etap to spotkanie z kadrami plus przełożony i tu tak naprawdę pytania się powielają plus pytania o hobby i gdzie widzisz się za kilka lat. Finalnie warunki zatrudnienia są średnie - moje minimum-byłem zaskoczony i nie do końca mnie satysfakcjonują ale zależy mi na doświadczeniu w tej firmie... są jakieś tam bonusy w postaci ubezp. med. Wakacje pod grusza Itp ale to akurat nie jest dla mnie żadną atrakcją... to by było na tyle... odezwę się 1.08 jak dostanę umowę do ręki a póki co to będę nadal brał udział w rekrutacjach, jakąś alternatywę trzeba mieć . Pozdr
Podpowiem Ci jeszcze, że mi na rozmowie zaproponowano o 500zł niższą płacę niż się finalnie znalazła po 3 tygodniach na umowie. W moim przypadku miałem też tylko zapewnienie telefoniczne ze strony pracodawcy, ale jak to mówią kto nie ryzykuje ten nie pije szampana. Ogólnie to jestem zadowolony z pracy w tej firmie :)
Dzięki za info a więc czekam cierpliwie na dalszy rozwój sytuacji, raczej nie nastawiam się na „niespodzianki” przy finalnym wynagrodzeniu :)ale przyznaje racje, ze kto nie ryzykuje ten nie pije szampana. Pozdr!
Rozmowa nie była trudna do przejścia dla mnie tylko kasa trochę zbyt mała ale na początek wystarczy
Witam wszystkich Serdecznie, Mam prośbę o informacje na temat warunków pracy w Nestle Warszawa - Biuro Nespresso. Interesuje mnie atmosfera jak tam panuje, jacy są przełożeni oraz ilość pracy przypadająca na pracownika ( czy jest realna do wykonania w ciągu 8 godzin?) Zainteresowło mnie odgłoszenie na stanowisko Specjalisty ds. Logistyki Pozdrawiam i z góry dziękuję za wskazówki
Postawiłaś bardzo trafne pytania. Mnie szczególnie interesowałaby kwestia związana z atmosferą w Nestle Polska, ponieważ to od niej (między innymi) zależy nasza wydajność. Musimy zatem cierpliwie poczekać, aż ktoś zechce podzielić się z nami tą wiedzą. Ciekawi mi, czy może już zdecydowałaś się na aplikowanie, czy jednak wolisz z tym poczekać? Zachęcam Cię bardzo serdecznie do dalszej dyskusji.
Ktoś wie jak traktują w firmie stażystów? Szczególnie interesuje mnie dział marketingu. Będę wdzięczna za info!
Lakoniczny feedback na temat odrzucenia kandydata, ignorowanie prób kontaktu ze strony kandydata.
Typowa korporacyjna zakłamana kultura pracy. Szkoda czasu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
żenada, laska z HR, umawia się na rozmowę, mówiąc, ze wyśle potwierdzenie na maila, po czym nie wysyła potwierdzenia na maila, a na rozmowie pali głupa - od razu niesmak i zażenowanie , a takich profesjonalistów udają wszyscy naokoło
Nie ma co żałować. Żałować to możesz później, ze zacząłeś w nestle prace. PRacowalem tam jakiś czas, szukam teraz nowej. Generalnie mogę sobie całe doświadczenie z nestle do kosza wyrzucić, bo aż taki „rozwój” tam maja.
Rzeczywiście niekompetencja niektórych pracowników firmy może prowadzić do złego odbioru danej firmy, jednak myślę, że nie ma co wystawiać pochopnych wniosków. Z Twojego komentarza wyczytuje, że odbyłeś rozmowę rekrutacyjną do pracy w Nestle Polska. Czy pamiętasz jej przebieg? Może zapadły Ci w pamięci jakieś pytania, na które musiałeś odpowiedzieć? Jeśli tak to będę bardzo wdzięczna jeśli podzielisz się tym na grupie.
Szanowni czytam te Wasze opinie i z przykrością muszę się z niektórymi z nich zgodzić. Pracuję w tej firmie już jakiś czas i przechodziłem różne zmiany ale to co teraz się wyprawia przyprawia mnie o ból głowy i nie tylko mnie Zaczynając od o rozwarstwienia w wynagrodzeniach a skończywszy na układach , układzikach Ludzie pracjący po kilka lat maja mniejsze wynagrodzenie niż nowo przyjęty Gdzie tu sens i logika A no jest musza zapłacić więcej bo nikogo by już nie znaleźli do pracy a starym się poopowiada bajki na konferencji tak wyrównany Wam i co stało się? nie stało. Firma nie potrafi zatrzymać dobrych pracowników ludzie odchodzą bo nie mogą uzyskać podwyżki 100 zł żenada Z kim nie rozmawiam to szuka pracy Myślę że jest to już ok 50% terenowego działu sprzedaży Wznawiając Wasz wątek tzw. "TRUTNI" i nie trzeba tu sypać inicjałami bo wszyscy ich znają w dziale sprzedaży Tzw. Ślą- Mało, Warsza, Zielono -drużyna pierścienia. Ta ów "drużyna pierścienie" ma się dobrze, kurczowo trzymają się swoich posad i za nic w świecie ich nie puści , w tzw. "tłustych czasach" popodnosili im pensje ,maja się dobrze siedzą cichutko i liczą na kolejne dobre czasy a takie wartości jak szacunek do pracownika , dobro ludzi, zespołu nie mają dla nich żadnych wartości .Jeżeli maja z ciebie wymierne korzyści to Ci nadskakuj, ale jak tylko na chwile stracisz czujność to GAME OVER .Dziwi nas fakt i tu piszę w imieniu kilku osób że firma pozbywa się wykształconych, merytorycznych,przebojowych pracowników,w ostatnim okresie trochę ich odeszło lub zostali poproszeni o odejście a zostawiane są takie miernoty , z drugiej strony czego można wymagać od słabego nowego kapitana który sam ma swoje grube tematy lub wymowniej będzie duże PIWKO za uszami I jeszcze w ostatnich tygodniach zrobiło mu się bardzo gorąco Nie martw się szefuńciu rozmasujemy jak wszystko tylko teraz musisz być taki fajny -ludzki Tak jak nam się sprzedałeś na 1 rozmowie. Ludziska pewnie teraz będzie naszym najlepszym szefem na świecie bo trzeba to wszystko wyciszyć i pokaże swoja ludzką twarz BAAAA może nam nawet załatwi większe felgi do tych super czeskich aut Ta cała drużyna miernot powinna mieć ta całą certyfikację i na 100% nikt z tych panów by jej nie zaliczył Mam nadzieje że już za chwilę nie będzie tej słabiutkiej kadry pseudo managerów. Firma jest super, produkty rewelacyjne tylko osoby zarządzające słabe Wiec jak pytacie czy aplikować ? Nie wiem każdy musi sobie sam odpowiedzieć na pytania Czy mam twarde (usunięte przez administratora) Czy wytrzymam mega ciśnienie i to że jesteś tylko cyferką w Excel. Czy wytrzymam wmyślanki o szacunku -rodzinie i takie tam brednie które nie znajdą potwierdzenia w rzeczywistości Czy wytrzymam słabego szefa który nic dla mnie nie zrobi …. jeżeli odpowiedziałeś na więcej niż jedno aplikuj
Właściwie prawie wszystko już tu napisano o obecnej sytuacji w Nestle i wahałam się czy warto coś nadpisać. Może jednak masa krytyki wpłynie na bieg wydarzeń - wszak posty są czytane w firmie od ASMa w górę! Moja obserwacja potwierdza funkcjonowanie grupy managerów z 20sto letnim stażem i pazurami wbitymi w kierownice Insigni. Nastotysięczne wypłaty przepełniają Ich strachem przed wyjściem na otwarty rynek pracy. Większość nadrabia pewnością siebie, ale podskórna świadomość braków kompetencyjnych hamuje podejmowanie menedżerskich decyzji, chyba że takich, które chronią stołek. Stąd eliminowanie pracowników z potencjałem. W pionie hurtowym podobnie. TS prezentuje na spotkaniach zewnętrznych tak żenujący poziom i brak profesjonalizmu, że to aż dziwi że ktoś na to pozwala. Nie panuje nad emocjami, głupkowato się śmieje, nerwowo tupie nogami. Klienci potem dziwią się i podśmiechują z Niego a firma traci. Byłam świadkiem przestrzelonych propozycji, które generowały zbędne wydatki w dziesiątkach tysięcy. Ale Insignia jest. Kontrowersyjne wejście (usunięte przez administratora) oceniam pozytywnie. Podjął próbę nauczenia czegoś kasty trutni. A może Kasty Trutni? Popełnił błąd nie pozwalając Im "kontynuować kariery poza strukturami Nestle" już na samym początku. Ten czas już stracił, teraz życzę Mu żeby nie brakło pary...
Ogromne gratulacje za tak prawdziwy i odważny wpis w 100 % uderzający w samo sedno tego co dzieje się obecnie jak i w przeszłości w firmie . super firma , extra produkty ale polski pseudo menadżer z bandą kolesi wszystko (usunięte przez administratora)
Dawno mnie tu nie było, wątek TRUTNI dalej żyje, cieszę się bo jestem jego pasjonatem. Tym razem może mniej o TRUTNIACH więcej o nicnierobieniu. Z perspektywy czasu mogę stwierdzić, że Pan Dyrektor z tymi TRUTNIAMI nic nie zrobił, a TRUTNIE stali się jeszcze większymi TRUTNIAMI, a ostrzegałem !!! i w dalszym ciągu ostrzegam. Mało co, aby Pana Dyrektora wrobili w coś tam.. coś tam.... wszyscy wiedzą o co chodzi coś tam , coś tam( dbam o pracę administratora , żeby nie musiał wykreślać, któremu ostatnio dołożyłem nieco od siebie ) ale z drugiej strony mówią wszyscy, że się Panu Dyrektorowi należało, powołana komisja śledcza co prawda nic nie ustaliła, ale już widać, że Pan klęczy Panie.. Zna Pan takie przysłowie " jak dziadowi nie dasz umrzeć to Ci dziad nie da żyć". Działa w dwie strony, żeby nie było. Jednego niegroźnego Pan wyrzucił w Warszawie co może świadczy, że Pan nic nie wie, a zostało na moje oko przynajmniej jeszcze trzech dużo groźniejszych, weź się Pan Panie do roboty, nie bój się Pan, tym bardziej, że są w zespołach uśpione talenty, między innymi takie jak ja. Umówmy się, że będę czekał do końca kwartału na ruch Pana Dyrektora w tym temacie, mój ruch wykonam 01.04.2019. Albo się zwolnię albo mogę brać w zarządzanie Insignie na południu, są co najmniej dwie, albo w Warszawie o jednej wiem na pewno . Widziałem ostatnio na rynku "LIZUSA" słynnego J.S. tego naszego Dumnego, Korytarzowego Pawia, taki siwy, stary, przygnębiony widać wreszcie, że chłop żyje swoim własnym życiem, szukając kwadratowych jaj na rynku. Wszystkim wszystkiego dobrego, jadę na narty. Nestle to fajna Firma polecam wszystkim entuzjastom ankiet, kółkom adoracyjnym, kolegom kolegów.
Góra nie widzi albo nie chce widzieć jak to np w jednym zachodnim regionie przez 4 lata już chyba 10 osób się przewinęło z doświadczeniem kilkunastoletnim i w dół. Czy to wina tych ludzi czy pseudo menadżera? Osoba ta nie potrafi rozmawiać z klientami bo się ich po prostu wstydzi. Jak już gdzieś pojedzie to zrobi kontrolę bez rozmowy z klientem. Niektórzy jak już pojedzie do sieci lokalnej to się cieszą i się śmieją że pieniądze przywiózł. Nie widać też jak to ma swoją ulubienicę, która wziął z poprzedniej firmy córki Nestle? Osoba która na patentach leci bo nie jest kontrolowana odpowiednio? A jak ma wpadki to ją zawsze czymś wytłumaczy. Ludzie jej nie chcą na sklepach to nie jeździ tylko ona bo towar już tak. Wprowadzenie supermarket jako medium? Nie ma problemu. Asm jak się zgłosi to nie reaguje. A jak ktoś mu nie odpowiada? Jaki problem zmienić teren na gorszy ot tak bez żadnego konkretnego powodu. Sklepów które nie współpracują nie pozwolić wyrzucić, dalej kazać tak jeździć bo przecież parametry spadną dzięki temu i będzie można usunąć osobę która mu nie odpowiada bo ma inne zdanie. A zwalnianie w stylu Nestle? Wpisz w formularzu inną osobę i inny sklep i prawie za to samo ludzie są zwalniani. Nestle dokąd zmierzasz? Na rynku pracy ma opinię nie aplikować.
To wszystko prawda co napisane powyżej. Czują się bardzo bezkarni i robią co chcą. Dlatego jeśli macie jakiekolwiek roszczenia to nie do firmy się zgłaszajcie z tym tylko droga prawną inaczej będzie zamiecione albo wasze słowa zostaną użyte przeciwko wam. Maniek pamiętaj it's ain't over till it's over, nosił wilk razy kilka
Ostatnie wpisy w tym wątku są niepokojące. Znalazłem jednak informację, która poświadcza prawidłowe funkcjonowanie firmy, że firma Nestle Polska poszukuje obecnie pracowników na stanowisko pracownika produkcji oraz operatora maszyn produkcyjnych. W przypadku pracownika produkcji widnieje informacja od pensji podstawowej w kwocie od 3300 brutto. Mam wobec tego pytanie, czy osoby mające doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku mają realne szanse na to, aby wynegocjować wyższą stawkę początkową?
A jak już masz takiego samego szefa w swojej obecnej firmie to co robić ? Aplikować do Was z ciekawości który gorszy? ;) Jakie macie samochody i ile wizyt dziennie robicie ?
Widzę, że wykazujesz chęć podjęcia pracy w firmie Nestle Polska. Muszę Ci wobec tego powiedzieć, że wybrałeś dobry moment, ponieważ właśnie przeprowadzają tam rekrutację: https://www.nestle.pl/pl/jobs/praca-w-nestle Jak możesz zobaczyć na tej stronie - dostępnych jest wiele ciekawych ofert pracy. Z całą pewnością znajdziesz coś dla siebie. A może już wiesz, na jakie stanowisko chciałbyś aplikować?
Ta opuściłem prze szacowną Nestle lat temu dwadzieścia i nic się nie zmieniło ? Może to kwestia systemu? A nie firmy.. Ale jest paru ludzi, którzy byli jak odchodziłem, jeden nawet mądry. Czyli da się.
Ile macie średnio wizyt ?
Już o to pytałeś wcześniej. Masz zamiar startować na stanowisko przedstawiciela handlowego? Niestety nie znam takich szczegółów jeśli chodzi o zrobienie targetu, ale pracodawca oferuje samochód i telefon służbowy oraz szkolenia i możliwość doskonalenia zawodowego. Chętnie dowiem się, czy zdecydowałeś się na złożenie CV.
Cześć, Ostatnio pojawiło się ogłoszenie na junior Kama - czy możecie powiedzieć coś na ten temat? Jak atmosfera w zespole? Warto aplikować? Będę wdzięczny na każda informacje.
Złożyłeś CV na stanowisko, którym jesteś zainteresowany? Z tego co udało mi się znaleźć to firma oferuje możliwość rozwoju zawodowego, solidny pakiet socjalny i stabilną umowę o pracę. Jeżeli zdecydujesz się na rozmowę rekrutacyjną napisz jakie pytania zadawał rekruter i czy warunki pracy były dla Ciebie satysfakcjonujące?
Omijać z daleka. Zostałem zwolniony za "brak umiejetnosci i predyspozycji", zarabiam teraz ponad 10 tys brutto miesięcznie. Oczywiscie wszystko w ramach wyksztalcenia i posiadanego doswiadczenia. Wlasnie otrzymałem ofertę pracy za granicą za dużo większe pieniądze. Uwazac na ta firme.
Złożyłem, ale brak odzewu. Najwyraźniej tez nie posiadam odpowiednich predyspozycji i kwalifikacji a szkoda, firma przedstawia się jako dobry pracodawca.
To, że jeszcze nie otrzymałeś odpowiedzi nie oznacza, iż nie posiadasz odpowiednich kwalifikacji, by u nich pracować. Być może firma Nestle Polska dostała wiele zgłoszeń i dlatego proces rekrutacji nieco się wydłużył. Jeśli w najbliższym czasie odezwą się do Ciebie, to nam o tym powiesz? Szkoda byłoby tak szybko rezygnować, ponieważ - jak sam nadmieniłeś - Nestle Polska wydaje się być dobrym pracodawcą.
Oczywiście. Zaglądam tu regularnie, bo ciekaw jestem każdej nowej opinii. Uważam również, że należy się dzielić nie tylko negatywnymi opiniami ale tez pozytywnymi. Jak tylko dostanę zaproszenie podzielę się opinią po spotkaniu.
Byłem ostatnio na rozmowie kwalifikacyjnej i na odpowiedź mam czekać prawie 2 tygodnie!:/
Co wy tu...my w coca-coli mamy ciężej. Naprawdę jak się czyta wasz kwik to aż ściska . Po prostu może nie nadajecie się do tej pracy?
Ja to szczególnie. Tylko do takiej na wyższym stanowisku i za większe pieniądze, bo w nestle to nie :D
Rudi to tylko przeskoczyć do tak z..stej firmy jak nestle, na co chłopie czekasz? z coli to cie łykną jak świeżą chałeczkę... (słychać Wasze gorzkie żale na sklepach) Tamten nie będzie kwikał a ty będziesz podjarany na Maxa. Dostaniesz nową fabie w brązie i w drogę.. Ciesz się chwilą #
Praca tutaj to naprawdę coś niesamowitego : *pracujesz dla 5 firm w dwóch zawodach :mercha i ph¬>a zarabiasz normalnie 1firma=1zawód *wykonujesz mnóstwo ankiet, badań, audytów, które są analizowane przez sztuczną inteligencję. *System premiowy podzielony jest na kilka/naście cząsteczek, które są wręcz nie do wykonania w 100%a wykonanie w 90% daje 0PLN premii (tak jest pewnie na większości terenu) i tak z proponowanych 40% średnia to 25% Firma wprowadza bardzo dużo nowości których klienci nie chcą na sklepach, ponieważ nie mają zabezpieczenia w postaci wymian _ pełno przeterminów na magazynie = mocne niezadowolenie klienta = czasem wręcz wypraszanie PH za ???? .. Reasumując - - > Jeśli chcesz być marionetką, która nie powinna wyrażać Swojego zdania i chcesz posługiwać się regułkami wpajanymi na szkoleniach to praca stworzona dla Ciebie.. PS. Najśmieszniejsze są certyfikacje, które stresują i mocno zniechęcają do dalszej współpracy doświadczonych handlowców, tych którzy mają jeszcze chęć reprezentować firmę.. 3majcie tak dalej, piona
Ja pracuję tutaj wiele lat, to do czego ta firma doprowadza ludzi to jakieś nieporozumienie. Skrajne wyczerpanie psychiczne i fizyczne. (usunięte przez administratora) w XXI wieku. Za żadne pieniądze nie jestem w stanie polecić komuś tej pracy. Pamietajcie życie jest piękne , nie marnujcie go w takim miejscu.
Niestety to prawda. Ja po zmianie pracy widze, ze można i lepiej zarabiać i lepiej się czuc. Uciekać jak najdalej...
Cześć, czytałam w opisie na stronie, że oferuja pracę zdalną kilka razy w miesiącu, czy faktycznie tak jest? Czy dni nie są jednak mile widziane? Jak to dokładnie wygląda w praktyce? Pozdrawiam
Zależy od szefa i specyfiki pracy w danym dziale. W teorii kilka dni w miesiącu przysługuje każdemu.
A jak wyglada w proffesionalu??
Dzień dobry. Nie wierzcie nigdy na słowo, że macie już daną pracę w Nestle na 100%. A na podpisanie umowy tylko się umówicie i podana zostanie tylko godzina przez telefon. Moja sytuacja: miałam tylko czekać na potwierdzenie godziny, o której mam się stawić na drugi dzień podpisać umowę. Niestety odrzucilam inną ofertę, po czym dowiedziałam się po kilku godzinach od Pani, że jednak nie umawiamy się na podpisanie umowy, ponieważ zaszła zmiana i nie ma już dla mnie pracy.. Więc proponuję podpisać umowę, a dopiero zrezygnować z innych ofert :)
I bardzo dobrze , że Ci podziękowali, widać, że wyznali się na Tobie, że lubisz narzekać, przyznaj rację , jeszcze nie zaczęłaś, a już same pretensje. Takich to my mamy dość w organizacji poza TRUTNIAMI, którzy jako jedynymi nie narzekają, ze strachu bo ze strachu ale nie narzekają.
Widac juz od razu, ze nie mozna miec do Ciebie zaufania. Juz od samego poczatku nie zachowujesz sie zgodnie z procedurami Nestle. Praca z podpisana umowa? Zgodnie z procedura powinnas pytac sie codziennie o to kiedy umowa, otrzymywac odpowiedz jutro i tak przez minimum 2 tygodnie. Niestety. Wszystkie te przeslanki wskazuja, ze pracodowca utracil do Ciebie zaufanie.
I to jest słuszny wniosek. Najpierw umowa, potem rezygnacja. Takie jest życie. Wszędzie, nie tylko w biednym Nestle.
Serio? Zmartwiłas mnie. Ja podpisałem list intencyjny i zrezygnowałem z innej oferty, bo zapewnili mnie ze prace mam, czyli co teoretycznie tez mogę jeszcze się spodziewać telefonu ze sprawa nieaktualna? Mailem zacząć od lutego. Co za firma...
No to (usunięte przez administratora) profesjonalna firma skoro takie cyrki urzadzaja to moze nie warto w ogole tam aplikowac
Może są osoby mające inne wartości? Nie zawsze tylko pieniądz sie liczy!!!
Nie liczy się pieniądz jak masz meza/partnera który zarabia na dom, opłaty, wakacje itp. A swoje zarobione wydajesz na waciki. Znamy taką w Nestle co pracuje dla przyjemności, bo pieniądze przynosi mąż do domu.
Jeżeli jest tak źle - to co trzyma Cię w tym miejscu? Nestle to nie jedyny foodowy pracodawca, można znaleźć pracę u konkurencji. O co chodzi?
Z nimi również można znaleźć nową pracę, rąk nie wiążą. Kto nie ryzykuje ten szampana nie pije :-) Skoro praca w tej firmie nie przynosi Wam satysfakcji na każdym polu.. to pora działać a nie tylko narzekać.
Postępowanie zakończy się do 21 grudnia, więc wtedy będzie wyjaśnione czy zjawisko mobbingu ma rzeczywiście miejsce. Dziwne, że administrator usunął z poprzedniego posta słowo "mobbing". To słowo niecenzuralne?
Hej, pojawiło się ogłoszenie o grafika komputerowego, czy ktoś pracował na tym stanowisku, albo wie coś na temat jak wyglada praca tam, a takeże atmosfera?
Warto poczytac opinie jakie krążą o tej firmie..a wtedy dowiesz się, jaka panuje tutaj atmosfera. Niestety da się to odczuć w codziennej pracy, ciężko porozumieć się z przełożonymi, słabo zgrane zespoły, dużo procedur, korporacyjność, brak elastyczności i jakichkolwiek szans na rozwój. Przełożeni nie sa kompetentni, wiec ciężko od nich się czegokolwiek nauczyć. Myślę, że grafik by się bardzo męczył w takim środowisku pracy, nie ma tu mowy o kreatywności i indywidualności, trzeba wpisać się w schematy firmy. Pomimo tego, ze jest to duża korporacja, słabe zarobki a praca często po godzinach.
Może inny dział, ale kropka w kropkę ta sama sytuacja co opisane powyżej. Ciężko coś dodać bo jak widać w tej firmie to już schemat - zgodnie z procedurą
Nie zgadzam się do końca z Twoją opinią. Fakt, procedur jest dużo i zajmują sporo czasu ale nie mogę powiedzieć złego słowa na mojego przełożonego, zespół czy możliwości rozwoju.. zależy na kogo trafisz. Nie warto wrzucać wszystkich do jednego wora. Rekrutacji wewnętrznych jest sporo, może warto spróbować gdzieś indziej?
Naprawdę nie warto. Sam pakiet socjalny to jedna wielka ściema - koniec końców okazuje się, że tak naprawdę nie ma nic. Co do rozwoju. Hm. Jeśli jesteś dobrze wykształcony, ogarnięty i bystry - na pewno w Nestlé będzie Ci beznadziejnie. Wierz mi, bardzo dużo w życiu już osiągnąłem :P Warto iść, żeby się przekonać, że wielka marka wcale nie oznacza super warunków.
Kolejna rekrutacjyjna ustawianka i pytanka jak w szkole;)
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Nie polecam - firmę od 21 lat na zachodniej części kraju grupa trzymająca władzę i na tych samych patentach bzyka kolejne zarządy wyrzucając w tym czasie całą rzeszę dobrych i bardzo dobrych pracowników - najlepsze jest to , że od lat wszystko odbywa się w taki sam sposób i nikt nie chcę z tym nic zrobić .
Co do wyrzucania dobrych pracowników To bym tak nie przesadzał. Kto niby został zwolniony za dobrą pracę? Raczej dobrzy sami rezygnują a na ich miejsce przychodzą niestety osoby dla których nie ma miejsca w innych firmach, bo się na nich poznali. Poprawić atmosferę w firmie można np wprowadzając : - system premiowy ambitny lecz realny - szacunek dla drugiego pracownika bez względu na zajmowane stanowisko - wynagrodzenie porównywalne na tym samym stanowisku i za tą samą pracę ( kodeks pracy) - więcej pracy z klientem, mniej administracji - zaufanie do pracownika a nie mierzenie wg własnej miary( jak ja niewiele robię to pewnie oni nic nie robią) - doceniane pracowników a nie ciągle wytykanie błędów ( każdy głupek nawet bez szkoły potrafi pokazać co źle, ale wskazać ścieżkę dalszej drogi już nie. Bo wg takiego pseudo szefa to pracownik powinien przyjść z kilkoma gotowymi rozwiązaniami a szef wybierze najlepsze i zaprezentuje jako swój pomysł- oczywiście nie wszyscy szefowie tacy są ). - zatrudniać managerów wyższego szczebla sprawdzając ich przeszłość lub też robiąc im testy psychologiczne na którymś z etapów rekrutacji i nie trzeba będzie tych ,,dobrych i bardzo dobrych'' wyrzucać a można będzie korzystać z ich wiedzy .
Cześć, pojawiła się oferta pracy na ph, teren Siedlce i okolice. Czy ktoś może powiedzieć coś więcej na temat pracy w Nestle a szczególnie w tym regionie? Jak atmosfera, targety, zarobki, ilość wizyt, flota itd?
Proponuję odświeżyć temat poruszony przez Kinie cyt. "czas teraz aby oczyścić tę organizację z pseudo trenerów L.S. i partnerów biznesowych K.M.....oraz innych trutni" Rob. Świ. Lus. Sus. Kra. Panie Dyrektorze w panu nadzieja, niech Pan się nie boi zwolnić trutni, naprawdę nic się nie stanie, będzie tylko lepiej.
"ZadowolonY" skoro jest Ci tak źle , to się zwolnij a nie będziesz wytykał kto powinien pracować , a kto nie nie .
Widać z moją opinią zgadza się nieco więcej osób. Jestem zadowolony, nie będę się zwalniał, będę czekał, aż wszystkich trutni zwolnią. Jest duża szansa, że nastąpi to szybko. Kto to jest Truteń ? ( stary, odmieniony, schowany na nowym stołku, bez języka nie tylko angielskiego, wazelina, monopol na wiedzę, bez pomysłów ) żenada. Panie Dyrektorze są nowi, młodzi, zablokowani, czekamy na zmiany. Jak może być dobrze jak trutnie cały czas robią to samo i tak samo.
Zadowolony: Aleś ty pomysłowy, odważny. Na forum, OCZYWIŚCIE, bo anonimowo się lansujesz, taki współczesny, medialny Zorro. I najważniejsza twoja cecha to cierpliwość - poczekasz aż wszystkich zwolnią. Nie daj Bóg aby wpaść w ręce takiego "przyszłego" menedżera. Panie dyrektorze, nie potrzebujemy takich medialnych trutni, którzy poza ględzeniem nic sobą nie prezentują. W panu nadzieja.
A do kogo według Ciebie można pójść z problemem w Nestle jak wszystko jest na każdym szczeblu skutecznie blokowane rozmasowaywane i jak się ktokolwiek w jaki kolwieg sposób wychyli od razu dostaje ten sam od lat i w takim samym stylu papier o utracie zaufania itd . Jeśli uważasz że Nestle jest ok to zapytaj starych pracowników w jaki sposób wykorzystuje się np ankiety anonimowe .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nestle Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Nestle Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 61.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nestle Polska S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 45, z czego 2 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Nestle Polska S.A.?
Kandydaci do pracy w Nestle Polska S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
