Opinie o Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. w Warszawa

Poniżej znajdziesz opinie aktualnych oraz byłych pracowników o firmie Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.. Zobaczysz poniżej też opinie kandydatów do pracy w firmie Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.


Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. w Warszawa

Bogdan
Kandydat
 Pytanie

czy warto pracować w leroyu jako przedstawiciel? widzę ogłoszenia i nie wiem czy się opłaca aplikować. przełożeni normalni? komu sie sprzedaje towar? jest szansa na zrobienie planu i premie? jakie narzędzia? jaka atmosfera pracy? Gadałem z jednym moim klientem budowlanym co dostaje ceny jakieś od przedstawiciela LM i na razie to ma beke z cen i warunków współrpacy. Jest szansa na duże sprzedaże czy na drobnicy trzeba ciułać? z góry dzięki za ciekawe opinie.

kkkkk
Pracownik

Pracowałam i powróciłam do tej firmy. Rozumiem rozgoryczenie z celów i zadań dla każdego i wiem ze nie zawsze można je zrealizować. Prawda jest taka pracowałam w wielu firmach i u tego fracuza jest najlepiej wg mnie. U kolegów po fachu byłam numerkiem i nic nie mogłam tylko przynieś, podaj, pozamiataj a tutaj przynajmniej coś można stworzyć jak ktoś to lubi. Pracowałam i u Anglika jak i u Polaka. Prawda taka wszędzie chcieli mną zaorać. Ja trafiłam na normalne kierownictwo i normalnie można powiedzieć co realne a co nie. Jak ktoś potrafi powiedzieć że cel nieosiągalny bo.... to może być również tak oceniony i kierownik stwierdzi że ma racje . Jeżeli nie ma progresji (a to jest warunek rozdania jej) to nikt nam nie da. W innych obiecywali równie dużo i tam nic nie zobaczyłam. A tutaj ja swoje wypracowałam nie raz i godziwą progresje dostałam. Nie zawsze i nie w każdym sklepie ale się da. Czy komuś się to przyda do oceny jego sprawa. Ja polecam czasami mam gorsze dni czasami lepsze ale klimat fajny, ludzie też a to najważniejsze jak spędzasz tutaj 60% swojego dnia.

sss
Pracownik
 Pytanie
@kkkkk

Podobnie jak ty wróciłem z tułaczki i mam bardzo mieszane uczucia. Pracując na magazynie w LM czułem, że mam więcej swobody w sposobie realizacji zleconych zadań niż u konkurencji, a zwiedziłem po drodze kilka firm, gdzie magazynier bez względu na zakres obowiązków był traktowany jak śmieć. Po powrocie początkowo entuzjazm, że wracam na stare (usunięte przez administratora) coś umiem, na coś się przydam, coś zmienię, żeby było lepiej i rzeczywiście, z początku miałem szansę się wykazać i poprawiliśmy to co się nie kleiło. Niestety potem z PRO na PRO (rozmowa roczna) mydlono oczy, obiecywano złote góry, a było jak zwykle. Coraz mniejsza obsada, coraz większe wymagania, coraz mniej szacunku do pracowników, coraz bardziej absurdalne pomysły na najwyższym szczeblu. W ciągu kilku lat z początkowej obsady została garstka. A premia? Absurd. Początkowo premia za obroty rok do roku. Potem zapaść w czasie pandemii, teraz przy całkiem przyzwoitych obrotach jak na trudne czasy i wzroście obrotów rok do roku nadal brak premii, bo z powodu inflacji uruchomiono "wskaźnik inflacyjny" - od aktualnej progresji jest odejmowana inflacja i dopiero to co zostanie jest wskaźnikiem liczonym do premii. Czyli, żeby pracownik miał szansę na maksymalną premię 30%, to sklep powinien mieć rok do roku ze 40-50% zwyżki i wynik operacyjny sklepu na mocny plus względem założeń centrali. Socjal? Prawie nie istnieje. W praktyce pracownik dostaje 40zł miesięcznie na platformie WORKSMILE, gdzie rośnie to co miesiąc w wirtualnym portfelu i po dozbieraniu można sobie kupić bon w wybranej kategorii na sport i kulturę. Dwa razy do roku dorzucają po stówie do worksmile na wielkanoc i BN i odblokowują wtedy możliwość zakupu za to bonu do empiku czy Biedronki. Paczki na święta? Brak. Ostatnio dorzucili na BN 150 brutto do pensji i to wszystko. Upominek dla dzieci na dzień dziecka czy mikołajki? Brak. Wczasy pod gruszą? Brak. Można wyrwać max 200zł rocznie dopłaty za indywidualne faktury na sport i kulturę (ale tylko na siebie, bo jak pójdę z dziećmi, to mogę policzyć tylko mój bilet). Jakakolwiek dopłata do trudnej sytuacji, do nauki itp? Brak. Uczysz się zaocznie, a twój kierownik ma to w nosie układając grafik? Widziały gały co brały... Rozwój? Brak. Na palcach jednej ręki mogę wymienić koordynatorów awansowanych z doradców, a pozostali to ludzie z zewnątrz bez żadnego doświadczenia w firmie. Kasa w sklepach warszawskich i okołowarszawskich nie jest najniższa, bo niektórzy dają jeszcze mniej (można dostać 4500 na start na logistyce), ale ilość co chwilę dochodzących obowiązków absurdalna. Jak nie dostałeś nagany i kierownik nie chce ci udowodnić, że jesteś zerem i zaliczysz w miarę zlecone zadania, to masz szanse na podwyżkę. Jak policzę z pit to rok do roku moja roczna pensja wzrosła o niecałe 4% przy wzroście cen w sektorze spożywczym o minimum 30-50% Generalnie z mocnego 4-4,5 pod względem atmosfery i kultury pracy obecnie mocne 2-2,5.

Graga
Inne

Bardzo polecam profesjonalizm i życzliwość Pana Darka z działu obsługi oświetlenia w sklepie L-M Strefa Wnętrza przy Ostrobramskiej. Pomaga w precyzyjnym doborze sprzętu oświetleniowego jak i w kompleksowej realizacji zamówienia. Natomiast zdecydowanie nie polecam aroganckiej obsługi przy kasie, jak i w punkcie odbioru zamówienia.

Zbigniew
Inne

Chciałbym podziękować bardzo działu metalowego Paniom Agnieszce i Katarzynie w Leroy Merlin Oddział Gorzów Wielkopolski za: - dużą pomoc w znalezieniu produktów i materiałów, - ich dużą wiedzę, kulturę osobistą i taktowną obsługę klienta. Z poważaniem Zbigniew

Doradca Klienta
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Bardzo miła rozmowa z Panem Kierownikiem (Mielec) Na poziomie, konkretna, padło dużo szczegółów. Cała rozmowa trwała ok 40 min. Choć nie na dawałamam się akurat do jego działu. Jedna z najlepszych rozmów na jakich byłam.

Pytania

Było ich dużo, typowe i standardowe, niekiedy szczegółowe.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
logo firmy Opiekunka seniorki w Niemczech
Warszawa
Ethicus Care Premium Sp. z o.o.
(3 opinie)
Wyślij CV
logo firmy Kucharz do nowoczesnego hotelu w Centrum - praca stała
Warszawa
Leonardo Hotels Warsaw Sp. z o.o.
(3 opinie)
Wyślij CV
logo firmy Magazynier
Warszawa
Diabetyk24 Sp. z o.o.
(42 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
aneta
Kandydat
 Pytanie

Widziałam, że Leroy Merlin zmieniło siedzibę w Warszawie? Jak się tam pracuje? Standard biura jest dla mnie ważny a mieszkam w okolicy i mają kilka ciekawych ofert. Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć? Jak wyglądają procesy rekrutacji?

Pracownik
Pracownik
@aneta

Aktualny standard biura jest bardzo wysoki (kampus FOREST). Naprawdę pozytywna zmiana, chociaż i w galerii wileńskiej nie było na co narzekać ;)

Mariusz
Pracownik
@Pracownik

Zgadzam się z Tobą, @Pracownik. Standard biura o niebo lepszy. Ale tam też nie było źle.

Danuta
Inne
@Mariusz

Można więcej informacji na ten temat? Czy oprócz stanowisk biurowych macie jakieś pomieszczenia socjalne, kuchnię itp? I jak ze sprzętem, wszelkie komputery i reszta są w dobrym stanie technicznym? Firma zapewnia pomoc informatyczną gdyby coś się stało?

Laluna
Były pracownik

Pracowałam w tej firmie na Targówku. To co sie tam dzieje to porazka. Od roku nie ma premii, zamiast tego stęchłe owoce co leża po tydzień na stołówce, na początku były banany, pomarańcze, mandarynki a potem tylko jabłka. Przy dziwnych dniach bohatera domu codziennie zamawiali tony pizzy zamiast przełozyc to na premie dla pracowników. Balety dla kierowników 3 dniowe. Na Targówku jest kierowniczka kas co to przyszła z Obi bo podobno skończyła jej się ścieżka kariery a wyleciała za mobbing. Tu też gnębi pracowników, karze za prawa pracownika, nikt jej nie lubi, skarżą sie na nią nawet pracownicy z działów. Odkąd przyszedł nowy dyrektor, popiera ją, akceptuje to co jest nie zgodne z prawdą. Nie polecam tej firmy bo tam pracownik się nie liczy.

Fikumiku
Były pracownik

Pracowałem w LM długi czas ale niestety nie zaliczam go do przyjemnych. (Warszawa) Ciagle poganianie, zwracanie uwagi w sposób nie do końca właściwy. Kierowniczka sektora Magda A - tragedia. Zakłamana kobieta, która w oczy mówiła, ze jesteś super a dla góry mówiła o Tobie, ze się nie nadajesz. Zwolniła mnie tak naprawdę za to, ze miałem swoje zdanie i nie dałem sobą pomiatać. Przykre.

Gladiator
Były pracownik
@Fikumiku

U mnie podobnie

Olo
Pracownik
@Fikumiku

Tak dział jakieś 98% kierowników w tej firmie, zgodnie z zasadą: mierny,bierny ale wierny. Poziom zarządzania jaki prezentują kierownicy to : żenada, (usunięte przez administratora) zawodowe (usunięte przez administratora)

Zofia
Inne
@Olo

a te 2% to kto niby? i jakie oni stawki by mieli na tym dziale, wszystkie kierownicze? ile mogą potencjalnie wynieść?

Sławo
Były pracownik
@Fikumiku

też zauważyłem że nie potrafią sobie poradzić z ludźmi z mocnym charakterem i własnym zdaniem.Zawsze zwalniaja pod byle pretekstem, (usunięte przez administratora)na porządku dziennym.Kierowniczka sektora to ulubienica dyrektora nie znająca się na niczym.Każdy sektor na którym sprawowala swój urząd leżał i potrzebna była reanimacja.Niszczy życie pracownikom, mam nadzieję że karma do niej wróci.

Iro
Inne

Leroy Merlin w Głogowie moim zdaniem bardzo kiepski sklep ,brak personelu ! .Są sytuacje ze jest po jednej osobie na dziale i personel nie daje rady , Ludzie sami się zwalniają a niektórym co kończy się umowa nie przedłużają. Mam tam trochę znajomych którzy w tym sklepie pracują i bardzo narzekają to co tam się wyrabia .Kierownictwo nie stoi za pracownikiem a personel boi się pytać o jakieś premie .Ludzie nie maja czasu zjeść posiłku .na zebraniach dyrektor chce wyników ale nic nie daje w zamian aby zmotywować pracownika .Sklep zdobył wysokie miejsce w Polsce pod względem sprzedaży sklepów leroy merlin . Najważniejsze ze dyrektor jest zadowolony a sprzedawcy niech się zajadą. Brak motywacji u pracownika który daje z siebie 100%, będzie skutkowało ze szybko będzie szukał nowej pracy

kurakao
Były pracownik
 Pytanie

Nikomu nie polecam. Po pierwsze to co w ogłoszeniu rekrutacyjnym to typowy lep na muchy. Przykładowo stawka dla doradcy klienta podawana w ogłoszeniu rekrutacyjnym to od 3510-5100 brutto, jednak te 5100 to założę się że może mieć tylko znajomy dyrektora sklepu. Dostaniecie na początek 3500 do 3900 góra i zapomnijcie o podwyżkach. Po dwóch latach zwolnicie się rozczarowani i źli że straciliście dwa lata życia. To jest praca tylko dla tych którzy szukają roboty na chwilę i nie znaleźli innej dobrej pracy. Kierownictwo tej firmy to ludzie naprawdę z łapanki. Zero pojęcia o zarządzaniu podległym personelem, motywowaniu, wspieraniu, dzieleniu się wiedzą. Obecnie nie jesteście zatrudniani na stanowisko doradcy klienta a na stanowisko akwizytora kart lojalnościowych. To najważniejsze twoje zadanie w tym sklepie. Reszta ma marginalne znaczenie. Nie licz że jak będziesz zakładać mnóstwo kart to będą premie. Będą ale dla kierownictwa które jest rozliczane z tego. Ty jesteś murzynem który zrobił swoje a kierownik dostał nagrodę. Trochę konkretów. W ogłoszeniu proponują Ci atrakcyjne wynagrodzenie i jego rewizje dwa razy do roku. Jak wspomniałem wyżej dostajesz 3600 a o rewizjach to nikt nie słyszał. Żeby dostać podwyżkę, przejść pozytywnie rewizję to musisz zostać bardzo wysoko oceniony w specjalnym programie przez kierownika. Jest to tak skonstruowane że Twoja ocena to zazwyczaj około 50%. Czyli do 100% masz daleko. Musisz popracować z 10 lat, nabrać doświadczenia. Ale zaraz zaraz. Jak masz trochę normalnych znajomych w sklepie tych co nie liżą rowków przełożonym to zobaczysz że oni też mają kiepskie oceny. Ten subiektywny system ocen jest tak skonstruowany żeby nie było podstaw do podwyżek.No po prostu jesteś marnym pracownikiem. Kierownictwo w ogóle z Tobą nie rozmawia o twojej ocenie wyssanej z palca, nie informuje Cię że zostałeś oceniony, nie rozmawia, nie mówi czego oczekuje, co robisz źle i co masz zrobić żeby Twoja ocena była lepsza, Dla kierownika jesteś narzędziem typu miotła. Przychodzi kierownik, mówi pozamiataj tu tu i tam i do widzenia. Zapomnijcie o rozwoju. Żaden kierownik nie lubi ludzi ambitnych. Masz zamiatać i tyle. No dobra, podstawa brutto to nie wszystko. Jeszcze jest premia, fundusz socjalny, dostajesz telefon, opieke zdrowotną. Premia tutaj jest tylko za progresję. Premia za progresję nie jest za dobre wyniki finansowe i zysk tylko za wzrost zysku. Czyli jak w jednym roku firma miała rekordy sprzedaży, wysokie obroty, zyski to premie dostałeś. Powiedzmy że firma zarobiła 200mln w 2019 roku, pracownicy dostawali premie. W następnym roku firma miała równie udane wyniki finansowe ale zarobiła trochę mniej powiedzmy 199mln czyli nie było progresji i co za tym idzie nie było premii. Dostajecie gołą pensje mimo że firma ma zyski. Taki jest sens premii za progresję żeby jej płacić jak najmniej czyli nie płacić. W obecnej sytuacji makroekonomicznej gospodarka leci na łeb. Zapaść kredytów hipotecznych, mniej ludzi się buduje, deweloperzy mniej budują, inflacja, ceny w górę. Efekt taki że mniej ludzi remontuje, mniej odwiedza sklep budowlany to progresji nie będzie i najbliższe lata zapomnijcie o premii za progresje czyli w ogóle zapomnijcie o premii przy czym miejcie na uwadze że firma zyski osiąga i właściciel ma się dobrze. No to macie gołą pensje ale jest fundusz socjalny. W każdej innej firmie składasz wniosek o wczasy pod gruszą i zależnie od dochodu dostajesz kilkaset złotych. Niektóre dają nawet powyżej tysiąca. Fajnie. W Leroyu zapomnij ze dostaniesz. Żeby coś dostać musisz przedstawić faktury i komisja socjalna wtedy zdecyduje czy dostaniesz jakieś marne grosze. Czyli jesteś na wczasach kupujesz lody dzieciom i prosisz o fakturę, zbierasz faktury przez całe wczasy a potem może coś dostaniesz może nie. Tak to wygląda w porównaniu z innymi firmami. Czyli dalej masz gołą pensję. No to po co ten fundusz socjalny? Bo ładnie wygląda w ogłoszeniu o pracę. Dali Ci telefon, łał! szaleństwo! Nad tym telefonem całkowitą kontrole ma administrator. To jest smycz i narzędzie pracy w jednym. Masz w nim wgrane programy niezbędne do pracy. dziś abonament na telefon można mieć za 20zł więc żaden to bonus taki telefon. Czyli dalej mamy gołą pensję. Ale święta idą to może firma coś wypłaci tak jak to robią markety spożywcze czyli około 1000 zł w bonach na święta. Uuuuu w Leroyu możesz pomarzyć o takim bonusie. Ale jeszcze udział w wynikach dostajesz na zakup akcji. Super! Oooo niestety nie możesz nic z tym zrobić, nie możesz sprzedać, nie dostaniesz za to kasy. Czyli co to jest? jakiś wirtualny pieniądz który możesz powąchać ale już nie dotknąć. No to wychodzi że jedziesz cały rok na gołej pensji bez żadnych dodatków. Czyli jeśli czytacie tekst ze zrozumieniem to ogłoszenie o pracę w tej firmie brzmi: proponujemy 3600 brutto i dużo dużo niczego.

FranDux
Pracownik
 Pytanie
@kurakao

Polecanie lub nie pracy w Leroy Merlin to Twoja subiektywna ocena, myślę, że na podstawie jednej negatywnej opinii nie można dyskwalifikować LM jako rzetelnego/uczciwego pracodawcy. "Przerabiałem" już pracowników, którzy odeszli z "zielonego trójkąta" i po jakimś czasie wracali do nas twierdząc, że wszędzie dobrze gdzie nas nie ma!!!! Mamy wśród załogi, osoby, które pracowały w sieci "owadów" czy niemieckiego konkurenta tej sieci czy też sklepu typu: "szwedzki stół". I opinie od tych osób są skrajnie inne niż Ty piszesz w swoim elaboracie np. w sieci owadów trzeba być wszystkim: logistykiem, wykładaczem towarów, piekarzem, sprzątaczem, kasjerem....w konkurencji niemieckiej identycznie, ale nie masz możliwości pracy na pełen etat tylko 0,5 lub 0,75, w "szwedzkim stole" identyczne zasady co do etatów, brak możliwości zatrudnienia na 1,0. Więc nie wszędzie jest tak jak byś Ty chciał, aby było-niestety. Handel sklepowy powoli jest wypierany przez e-sklepy, które nie ponoszą takich kosztów obsługi jak sklepy stacjonarne, ale skąd o tym możesz wiedzieć??? Pozdrawiam wszystkich zadowolonych byłych i obecnych pracowników LM i życzę wysokich progresji!!!

Ewa
Pracownik
@kurakao

W samo sedno, lepiej bym tego nie ujęła.

Ok26
Były pracownik
@kurakao

Duzo prawdy, z tym ze kierownicy tez maja przerąbane. Po 5 latach pracy sredni doradcy teraz maja jakieś 4200-4800. 5100 dostanie na poczatek ktos z uprawnieniami na widlaka i stazem pracy u konkurencji min 3 lata.

Zofia
Inne
@Ok26

czyli oni chętnie ludzi z konkurencji tutaj podbierają? wiadomo kto lepiej ze szkoleniami stoi? jakbyście jeszcze mieli oceniać to prawa tutaj faktycznie jest mocno męcząca?

Pracownik szukający pracy
Pracownik
 Pytanie
@kurakao

Zgadzam się w pełni. Jak będę się zwalniał to ciekawe czy cokolwiek z tych pieniędzy z akcji zobaczę. Tymczasem mimo ogromnych spadków ilości klientów ogólnie obroty jakieś są i firma zarabia ogromne pieniądze, podwyżek nie oferuje. A zadania na nowy rok wymyśla idiotyczne, byle niemożliwe do realizacji. Gmyra przy regulaminach premii byle tylko były niemożliwe do realizacji i góra premia kwartalna to teraz 5%. Po latach pracy doradca zarania 4900 i to w ogromnym sklepie w dużym mieście i jest problem z doproszeniem się o awans na głupiego experta czy podwyżki, zarobki tajne i nie doprosisz się o widełki, wiadomo tyle, że od 3 lat nie wzrosły więc 5100 brutto to sufit, którego przecież nie możesz zarabiać bo co by ci obiecywali, a z zysku jest tyle, że gdyby na płace przeznaczali 20% zysków to 6000 brutto mogliby ci płacić 2 lata temu. Marże francuskie, ceny wysokie, obroty kosmiczne, Francuzom płacą, Polakom nie muszą, bo muszą mieć miliony na sponsorowanie piłki nożnej, bo dyrektor generalny jest zagorzałym kibicem, a chciwa rodzina właścicieli z Francji musi mieć zyski. Zamiast stracić 20% wartości akcji i wyjść z Rosji to durne tłumaczenia i związanie z Macronem, że oni nie wyjdą by nie stracić majątku i wartości akcji, co skutkowało 30% spadkiem klientów, których inne sieci miały w ubiegłym czasie więcej. Durna propaganda i nic więcej, robienie strat i kosztów tam gdzie nie potrzeba, ucinanie możliwości robienia promocji wewnętrznych zwykłych, bo informatycznie firma niczego nie ogarnia i nie potrafi poprawić niczego w systemie, bo musi korzystać z francuskiego, który nie ma potrzebnych funkcjonalności (historia cen, możliwość rozliczania zwrotów przyporządkowanych do sklepu sprzedającego a nie przyjmującego zwrot). Paranoja jest taka, że klient zamawia on line badziewny produkt, który wygląda na zdjęciu ładny a jakość zero. Przynosi go do sklepu do zwrotu i zgadnijcie co? Sprzedaż e-commerce rośnie, a ze zwrotem spada sprzedaż nie e-commerce a sklepowi w którym oddano i który musi się z tym towarem później bujać i jak nie sprzeda gniota to do sieci kary za utrzymywanie niesprzedanych zapasów starych rzeczy, których nie chcą.

czeslaw LM W?
Pracownik
@FranDux

W ciągu niespełna 10 lat pracy spotkałem wielu takich jak ty @FrankDux. Wszyscy mieli kiepską reputację, byli mierni ale lojalni. Donosili i niszczyli współpracownikom życie bez zmrużenia oka mając na karku beznadzieję swoje egzystencji. Współczuję wszystkim, którzy z tobą pracują.....

ph leroy
Pracownik
 Pytanie

doświadczonych przedstawicieli przestrzegam przed podjęciem tego zawodu w tej firmie, nie istnieje coś takiego jak jazdy prywatne, chyba że zgrabnie zakombinujesz ze jedziesz do klienta, tu też skucha są sytuacje że nawet jadąc do klienta auto tankujesz za swoje, atmosfera na sklepach podła, dyrektorzy traktują ciebie jak i zwykłych pracowników sklepu jak go wno, na każdym kroku demonstrując swoją wyższość ( swoją drogą ciekawe kiedy będą ankiety oceniające dyrektorów sklepu przez zwykłych pracowników?) oczekują od ciebie milionowych obrotów, a szkoda gadać

Albert
Kandydat
 Pytanie
@ph leroy

Hej, a w jakim miescie pracowałeś? U mnie oferta na PH wisi I mocno ją rozważalem

Grażyna
Inne
@ph leroy

Te oczekiwania to są podparte jakimiś celami? Czy każdy ma taki sam obrtd do zrealizowania? Piszesz o niefajnie atmosferze, wiesz może dlaczego tak jest?

Agusia1979
Kandydat
 Pytanie

Witam Jakich badan lekarskich mogę się spodziewać po przyjęciu do pracy jako sprzedawca? Proszę o krótki opis Pozdrawiam

jobs
Kandydat

Brałem udział w rekrutacji na stanowisko managerskie. Pani z HR do mnie zadzwoniła z opóźnieniem 2 tygodni i poinformowała, że nie będą ze mną kontynuować rozmów. Zapytałem co było powodem rezygnacji. Odpowiedziała, że dyskusja była o tym czy będę posiadać wartości firmy. Na to zapytałem jakie to są wartości i dlaczego wątpią że się odnajdę w ich firmie skoro wcześniej pracowałem w podobnych organizacjach. Spytałem czy pracują szybko i ludzie są zestresowani czy wręcz przeciwnie pracują powoli i należy akceptować ich styl. Odpowiedziała, że powinienem się domyślić. Na co odpowiedziałem, że pytam to prosiłbym o konkretną odpowiedz abym na przyszłość mógł poprawić skille. Usłyszałem, że powinienem się domyślić, że "nie pykło" z hiring managerem i że jak nie ma chemii to jej nie będzie. Po tych słowach pani powiedziała, że musi iść na inne spotkanie i nie ma czasu mi tłumaczyć. Rozmowa trwała 3 minuty. Poczułem się jak G, ale tak pewnie traktują wszystkich swoich klientów.

Pracownik
Pracownik
 Pytanie
@jobs

@jobs- nie brzmi to dobrze. Czy jestes w stanie powiedziec na jakie stanowisko lub do jakiego działu aplikowałeś?

Albert
Pracownik

Może firma sama w sobie ok ale już personel zarządzający, czytaj kierownicy to tragedia przynajmniej w LM Kraków Modlniczka, zero myślenia biznesowego, zero podejścia empatycznego do pracowników, zero inicjatywy. W całym sklepie wszystkim właściwie zarządzają koordynatorzy i od ich pracy zależy jak funkcjonuje dział i jaka jest atmosfera w zespole. Dyrektor... coś otoczył się miernymi kierownikami bo... coś jest w posiedzeniu że ryba psuje się od głowy. No i jeszcze LEO...lider efektywności operacyjnej... Ani lider z niego ani ktoś kto pomoże jeśli wystąpi jakiś problem, za to jest to bardzo dowcipny człowiek, który po tym jak sklep nie wyrobił premii chodził od pracownika do pracownika i powtarzał "żart" : ukradłeś mi premię ".... Sklep fajny, a właściwie ekipa fajna tyle tylko że zarządzana kliką nieudolnych pseudo menadżerów.

Widzący
Pracownik
 Pytanie
@Albert

Premii nie ma bo liczą jakieś wymyślone poziomy planów, a ilość klientów spadła rok/roku 30% w ubiegłym roku, teraz jest połowę mniej. Propaganda jacy jesteśmy najlepsi jak w tesco przed upadkiem, tymczasem zero elastyczności i wieczne zmiany na gorsze. Francuzi kombinują z regulaminem byle premii nie wypłacić. Podwyżki żałosne i lata obiecywania, że jak skończysz szkolenia na dodatkowych działach, tak że możesz pracować na 3 działach to dadzą ci stanowisko ekspert i podwyżkę. Orają tobą jak koniem, najcięższą pracę musisz wykonać jako nic, a dowalają wciąż więcej i kto dostaje eksperta? Koleżanki kierowniczki, nawet te co nie zrobiły wszystkich szkoleń. Jak się pytasz kiedy dostaniesz "experta" w stanowisku to okazuje się, że nie dostaniesz, bo wszystkich ekspertami zrobić nie może. Firma doprowadza do takich frustracji, że marzysz aby się zwolnić, tylko nie ma akurat innej pracy. A specjalnie cię wkurzają, bo jak sam się zwolnisz to nie muszą ci odprawy płacić, przyjmą nowego naiwnego na stawkę podstawową początkową i będą orać i obiecywać cuda w przyszłości. Ciągle niepotrzebna dodatkowa robota, dostawy nie tego co trzeba. Brak zmian na lepsze tam gdzie zmiana potrzebna. A można już wymiotować od uporczywego stosowania komunikatu z błędem językowym - w dniu dzisiejszym sklep itd. Dzisiaj, wczoraj, jutro, a nie w dniu dzisiejszym wy niedouczone korporacje. Dodatkowo, zwracając się do kogoś nie odmieniacie imion. Nie Grzesiek, tylko Grześku, Tomku, Barbaro! Nie mam już sił.

Maria były pracownik
Były pracownik

LEROY MERLIN Wrocław Krakowska Dramat z rotacja pracowników na kasach tylko dlatego że Pani kierownik uprawia (usunięte przez administratora)nikt nie chce pracować z nią a dyrektor sklepy i ggłuchy na wszelakie skargi na tą Panią .Centrala nie reaguje bo nic do niej nie dociera wszystko ginie u dyrektora a pani kierownik obrasta w piórka ludzie wola się zwolnić niżeli z nią pracować reszta załogi super jest jedno zgniłe jajko niszczy cały zespół

Robert
Inne

Nie polecam .Sprzedają pięknie zapakowane uszkodzone towary a póżniej nie uznają reklamacji .Byle do bramy a dalej się nie znamy

Potencjalny pracownik
Kandydat

Aplikowałam jakieś dwa miesiące temu na stanowisko specjalisy do centrali Leroy Merlin, byłam na rozmowie i miał ktoś mi dac znac (ok 2 tygodni) Do dnia dzisiejszego tj, 1.09.22 nikt sie nie odezwał. Czytajac forum widzę, że to jest w standardzie tej firmy. Naszczescie inna firma się odezwała w terminie umówionym.

Joanna
Kandydat
@Potencjalny pracownik

Norma. Nie kontaktują się no tez byłam

Aktualny pracownik
Pracownik
@Potencjalny pracownik

Ja napisałam maila z pytaniem, kiedy mogę liczyć na odpowiedź zwrotną. Ale faktycznie - nie wracają z informacją.

Alka
Inne
 Pytanie

Witam. Czy w leorlin merlin są jakieś benefity na święta?

Klaudia
Pracownik
@Alka

Nie ma. W 2021 dostaliśmy paczkę słodyczy, w 2022 wino. Nie ma benefitów finansowych.

Nie polecam
Pracownik

Praca w centrali bardzo słabo płatna - na moim stanowisku zarabiam mniej niż w przedstawionych przez nich widełkach. Przełożony nie potrafi odpowiedź dlaczego tak jest. Ale przełożony nie cechuje się większą inteligencją. Raz w roku możliwa podwyżka, ale bez polotu, bo 200 zł brutto. Podwyżka kwietniowa po PRO jest za Twoją efektywną pracę i zasługi. W styczniu, kiedy podnosi się najniższa krajowa wszystkie osoby które cały rok zbijają boki dostają podwyżkę i zarabiają tyle samo co Ty. I oczywiście, podwyżkę dostają osoby, które przełożony lubi najbardziej. Nie dajcie się nabrać na premię za progresję. W 2022 roku nie było nawet jednej premii, nawet jednej. Nie dostaniesz żadnego dodatkowego wynagrodzenia z okazji świąt. W 2022 dali wino, za które jeszcze pobrali po kilka złotych z wypłaty. Opieka medyczna LuxMed - tak, jasne. Ale sam sobie za to zapłacisz. Dofinansowanie do wakacji dla tych z najmniejszym dochodem - tak. 200 zł. Nie dojedziesz nawet nad Bałtyk. Dofinansowanie do okularów korekcyjnych - nie pytaj ile musisz spełnić warunków. A najbardziej uwielbiam spychologię. Osoby, które pracują tutaj dłużej niż 3 lata mają do perfekcji opanowane manipulowanie młodszym pracownikiem. Bony/paczki dla dzieci na święta wysokość zależna od dochodu. A to ciekawe, po 4 latach pracy nie dostałam nawet jednej.

Nn
Pracownik

Leroy Merlin w Gorzowie wielka porażka traktują młodych pracowników jak (usunięte przez administratora) nawet jak robisz co ci mówią to i tak jest powiedziane że nic nie robił .nie można nawet nic powiedzieć,jak powiesz to jesteś najgorszy .porażka nie polecam Leroy Merlin w Gorzowie trzymajcie się z daleka

X
Były pracownik

Można znaleźć zarówno pozytywne jak i negatywne aspekty pracy. Z jednej strony spoko atmosfera, praca na start nawet nie mając aż tak wielkiego doświadczenia, możliwość rozwoju. Z drugiej strony duża ilość obowiązków (wieczna gonitwa z czasem). Firma galopuje z wprowadzaniem nowych rozwiązań (czasem chyba nie do końca przemyśliwując czy dana rzecz będzie faktycznie przydatna czy po prostu zabierze czas, który mógłby być poświęcony na coś innego). Dużo narzekań tu na kierowników, ale im się w sumie ciągle coś nowego „dowala” i czasu brak na porządne zejście na dział i pogadanie z pracownikami. Kierowniczki Zasobów Ludzkich chcą być pomocne, ale nie zawsze mogą skoro w wieku cyfryzacji dalej toną w fizycznych papierach lub muszą kupować jabłka i kawę. Dużo spotkań, które mogłyby być mailem. 6/10

Grażyna
Inne
@X

O co chodzi z kupowaniem jabłek? Owocowe czwartki macie? Widziałam ofertę na doradcę klienta - tam też jest taka gonitwa jak piszesz? Długo trwa wdrażanie?

Zostaw merytoryczną opinię o Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 243.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 140, z czego 16 to opinie pozytywne, 85 to opinie negatywne, a 39 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. napisali 20 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.
2/5 Na podstawie 587 ocen.
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii