Opinie Jagram Warszawa - 13 opinii - GoWork.pl

Opinie(13)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

30.01.2023 09:08

Inne

Czy Jagram S.A. organizuje staże dla studentów?

Franek

30.01.2023 11:09

Pracodawca

Oczywiście Bez przerwy poszukujemy stażystów których wyszkolimy przed sezonem sprzedażowym (w naszej branży marzec-sierpień) Preferujemy studentów bo szybko się uczą i przyswajają wiedzę a my łatwo możemy dopasować obowiązki i godziny pracy do planu zajęć Większość obecnych pracowników jest po studiach językowych krajów Europy Zachodniej bo komunikatywna znajomość przynajmniej dwóch języków obcych jest u nas wymogiem Dobrze jakby stażysta miał też jakieś doświadczenie w handlu ale nie koniecznie ponieważ w trakcie stażu uczymy podstaw biznesu Oprócz pracowników do głównej naszej działalności czyli sprzedaży detalicznej i hurtowej poszukujemy też osób które mają zdolności i chciałyby się sprawdzić w takich obszarach jak: Marketing Zakupy Logistyka Badania Rynku Rozwój Produktów Wdrożenie i Planowanie Produkcji Operacje Biznesowe Technologia Drewna Jeśli jesteś zainteresowany/na to wyślij CV do nas na [email protected] A jeśli chcesz się zapoznać z naszymi ofertami pracy to przejdź na tą stronę: https://jagram.com.pl/praca.html/

Nowy wpis

Franek

01.02.2023 17:35

Pracownik

Jasne. Około połowa stażystów zostaje u nas na umowę. Zazwyczaj po stażu otrzymuje się już własny lub współdzielony rynek do obsługi dlatego głównie oceniana jest samodzielność, inicjatywa i umiejętność skutecznej realizacji zadań. Miniprojekty to jeden z lepszych sposobów na sprawdzenie do czego ktoś ma predyspozycje. Zdarzają się często na początku i wynikają zazwyczaj z potrzeby stażysty usprawnienia czegoś czego patrząc od wewnątrz firmy nie dostrzegliśmy a może można to robić lepiej. Na przykład: Pojawiło się jakieś narzędzie lub technologia, której nie znaliśmy a warto wykorzystać Sytuacja geopolityczna zmieniła się i możemy wejść na nowe rynki Produkt z innego materiału który już funkcjonuje na rynku można wykonać z drewna Nigdy nie mówimy że "tak zawsze było robione więc tak ma być" tylko pozwalamy na realizację własnych pomysłów i popełnianie własnych błędów bo albo ktoś się w praktyce nauczy dlaczego ten process działa w ten sposób albo go usprawni. Plus robienie miniprojektu uczy organizacji i oceny efektywności własnej pracy. Jeśli masz pomysł w którymś z obszarów z poprzedniego posta, wiesz jak go wykonać albo wiesz jak tego się nauczyć a potem to zrobisz to szampan już czeka w lodówce. I nawet jeśli projekt okaże się mniej skuteczny niż miał być to nie szkodzi bo chodzi przede wszystkim o sprawdzenie twojej chęci rozwoju i czy to co robisz u nas w firmie ci pasuje. Oczywiście poza tym jest też dużo żmudnej ale niezbędnej nauki obsługi systemów, obsługi klienta i tych rzeczy które przygotowują cię do samodzielnej obsługi rynku i do tego trzeba zacisnąć zęby i pokazać że się umie "robić robotę". Pod koniec stażu jest przeprowadzana rozmowa podsumowująca przez opiekuna stażu i wystawiana rekomendacja.

Pytanie

07.06.2022 10:01

Inne

Jak w Jagram S.A. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?

Franek

08.06.2022 18:16

Pracownik

Rozumiem że przez awans na wyższe stanowisko chodzi o wyższe wynagrodzenie, zarządzanie zespołem i zwiększone możliwości rozwoju kompetencji. Podstawowa kwestia przy awansie to pytanie jaką ilość odpowiedzialności więcej chcesz przyjąć Zazwyczaj etapy awansowania wyglądają tak: Już na etapie stażu wymagany jest duży poziom odpowiedzialności i inicjatywy, a potem zostaje się samodzielnym opiekunem rynku, najczęściej sprzedażowego, a następnie doświadczeni opiekunowie szkolą stażystów, rozwijają swoje rynki i szukają nowych możliwości sprzedaży. Na każdym z tych etapów można się starać o podwyżkę a jej wysokość będzie zależna od twoich umiejętności i osiągnięć i przede wszystkim nowych obowiązków. W Jagramie jest płaska struktura organizacyjna z samodzielnymi jednostkami a zespoły tworzą się zazwyczaj tymczasowo zależnie od zapotrzebowania. Ale jeśli na przykład jeśli stworzysz nowy rynek lub gamę produktów albo rozwiniesz istniejący rynek lub kanał sprzedaży/dystrybucji tak że zaistnieje potrzeba stworzenia zespołu to nic nie stoi na przeszkodzie żeby sobie go zrekrutować (wewnętrznie albo zewnętrznie) A jeśli chodzi o rozwój kompetencji to awans zwiększa możliwości rozwoju tylko trochę dlatego że od początku pracownicy mają dowolność w wybieraniu sami sobie kursów i szkoleń które chcą z dofinansowaniem firmy jeśli rozwijają one umiejętności przydatne w pracy A przy długim stażu pracy dla zasłużonych pracowników o wysokich kwalifikacjach pojawiają się możliwości zostania dyrektorami, członkami zarządu lub akcjonariuszami spółki

Franek

12.07.2022 01:10

Pracownik

Oczywiście rekrutowano i dalej rekrutujemy, teraz na przykład szukamy dyrektora operacyjnego i dyrektora supply chain. Zawsze jest dobrze jak pojawia się kompetentny kierownik który pasuje do zespołu i któremu pasują warunki. To zwiastuje usprawnienie działania jakiegoś działu albo zwiększenie wyników firmy Ale ambitne osoby które zaczynają od razu od średniego i wysokiego szczebla zazwyczaj pracują do kilku lat ponieważ jesteśmy jednak małą firmą i sufit rozwojowy w kwestii zarządzania osiąga się w miarę szybko. Nie wszyscy też tak łatwo przyzwyczajają się do tak luźnej struktury - zwłaszcza po dużych firmach i korporacjach, ale jeśli ktoś umie się odnaleźć w mało uprocesowionym środowisku to idealnie tutaj pasuje Im wyższe stanowisko tym więcej ważnej pracy wykonuje się samodzielnie Mieliśmy takich właśnie błyskotliwych kierowników którzy stworzyli i niesamowicie rozwijali swoje gałęzie firmy, w projektach takich jak na przykład: budowa centrum logistycznego i magazynu, nowy brand łuków gięto klejonych albo rozwój sieci zagranicznych sklepów ecommerce. Na wszystkich szczeblach wymagana jest wszechstronność, tak że każdy powinien z grubsza znać i umieć w praktyce cały proces handlowy od marketingu i prospectingu przez produkcję, zakupy i transport do obsługi reklamacji i korekt faktur. Dlatego więcej czasu potrzeba przy wdrożeniu nowego pracownika wyższego szczebla. Ale właśnie to sprawia że absolwenci Jagramu którzy teraz są dyrektorami albo mają swoje firmy mówią że w Jagramie nauczyli się najwięcej o biznesie.

Tomasz

21.11.2018 22:38

Inne

Pracowałem dobrych kilka lat temu (2013-2014). Mając za sobą aktualnie spory bagaż doświadczeń zawodowych myślę, że mogę powiedzieć kilka słów nt. Jagramu. Przede wszystkim - plusy. Pierwszym z nich była wolność. Dołączając do Jagramu stajesz się niejako business owner'em. Dostajesz własne poletko do działania, zaufanie od firmy i śmiało wdrażasz swoje pomysły. Co oczywiste, z mniejszym bądź większym wsparciem innych w firmie. Nie było tu jakichś sztywnych ram, jak w korporacjach - masz pomysł, to możesz go śmiało realizować. Docenić muszę również możliwość rozwoju na różnych polach. Pracownicy byli oddelegowani do działań, w których czuli się po prostu dobrze lub w zakresie których chcieli zdobyć doświadczenie. Sam fakt, że ktoś dołączył do firmy na stanowisko X nie determinował jeszcze tego, że zawsze będzie zajmował się tylko tym. W firmie panuje też normalna atmosfera. Nie chcę tu bynajmniej nikomu kadzić, bo nie mam w tym interesu, ale Właściciel to zupełnie normalna osoba, do której zawsze można było się zwrócić z różnymi tematami. Na pewno nie jest to kolejna firma, w której rządzi prezes na etacie, któremu wydaje się, że pozjadał wszystkie rozumy. Muszę docenić również Właściciela za to, że zależało na edukacji pracowników i poszerzaniu ich kompetencji przez różne kursy czy szkolenia. Reasumując... Jagram na pewno jest firmą, w której osoby będące na początku ścieżki zawodowej mogą fajnie się rozwinąć. Szczególnie, jeżeli planują związać swoją karierę z handlem - otrzymają naprawdę merytoryczne wsparcie od innych. W innych działach bywało...różnie - mówię tu głównie o IT i przyległościach. Aczkolwiek należy pewnie wziąć poprawkę na to, że byłem tam dawno - 4-5 lat temu - powoli się to zmieniało, gdy odchodziłem. Na początek kariery, gdy trzeba się trochę "ogarnąć" w trakcie studiów lub zaraz po nich, Jagram może być ciekawą opcją. Uczy samodzielności, odwagi w podejmowaniu działań i odpowiedzialności. Jednocześnie, panuje w tej firmie normalna atmosfera, a nie jakieś dziwaczne korporacyjne napięcia. Sam odszedłem z firmy z uwagi na wyprowadzkę z Warszawy no i fakt, że od zawsze marzyłem o pracy w branży motoryzacyjnej. Także siłą rzeczy musiałem pójść w innym kierunku, bo profil działalności firmy jest skrajnie różny..:)