Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Wojciech Sterna Tami Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe (czytam.pl)?
Czy w najbliższym czasie będzie prowadzona rekrutacja?
(usunięte przez administratora)
„nadal”? to jakie macie docelowo temperatury u siebie? Ciekawa tez jestem czy to do biura tez się odnosi czy tylko o magazynie piszesz jeśli już? W ogóle jak macie to wszystko poorganizowane? Czy ludzie z biura tez mają dostęp do magazynu czy nie bardzo? jak z bhp to wygląda?
No i do kogo możecie zgłaszać takie rzeczy? Zastanawia mnie konkret odnośnie tych różnic skoro występują a nikt z nimi niczego nie robi. nie utrudnia to jednak roboty w znaczący sposób? Są tu w ogóle jakieś konkretne normy?
Czy istnieje możliwość rozwoju w Wojciech Sterna Tami Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe (czytam.pl)?
Pracownik produkcyjny / Працівник виробництва з правами категорії B
Hej mam pytanie odnośnie wypłaty, czy wpływa ona na czas? Spotkałem sporo firm gdzie z wypłatą potrafili się spóźnić do końca miesiąca co nie jest mi po drodze
Byłem niedawno przejazdem na Zegrzu i wspomniałem sobie roczny pobyt tutaj. Poczytałem komentarze i widzę, że nic w ciągu tych 6-7 lat się nie zmieniło. Nawet ludzie Ci sami. Mario jeszcze pracuje? Trzymajcie się tam!
Jakie godziny pracy obowiązują w Wojciech Sterna Tami Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe (czytam.pl)?
i zawsze tak pracujecie czy czasem zdarzają się jakieś nadgodziny? jestem ciekawa jak są rozliczane, macie kasę czy wolne?
No skoro pracujemy po 10 godzin, to chyba domyślnie są? Nie, nie ma ani kasy ani wolnego, masz tyle robić za jedną stawkę, a jak się nie podoba to nara. Tu obowiązują zasady pracy jak u prywaciarza, a nie w budżetówce czy korporacji.
Nadgodziny -> powyżej 8h pracy, ale dla nich minimum 10 to standard. Nadgodziny wypłacane po normalnej stawce godzinowej.
a na umowie to jak jest to uwzględnione? pisali o problemach z uop, tutaj piszemy o zleceniu w takim razie?
nadgodziny to masz na uop, umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, gdzie nie stosuje się przepisów prawa pracy i nie ma czegoś takiego jak etat, w związku z czym wypłacanie nadgodzin po wyższej stawce byłoby wyłącznie wyrazem miłosierdzia ze strony pracodawcy, a jak powszechnie wiadomo - w czytam miłosierdzia nie uświadczysz ;)
Racja, źle się wyraziłem. Firma choć obiecuje umowę o pracę tak na tym się kończy. NIE MARNUJCIE TAM CZASU!!!!
Dokładnie,obiecanki cacanki a głupiemu radość. Szkoda czasu wystarczyło mi parę miesięcy aby zobaczyć jak traktują tam pracowników.
pytanie tylko po jakim ewentualnym czasie można tu na to uop jednak liczyć... raczej są osoby, które na niej siedzą tutaj. ile w sumie teraz tak na oko tutaj pracuje i jaka część na zleceniu by była?
UoP garstka starych ludzi, poza tym wszyscy umowa zlecenie dopóki nie masz dojść i nie odejdziesz. Nie licz na UoP.
Czy w tym roku były jakieś premie świąteczne? I co było trzeba zrobić by ją uzyskać?
Ja odnośnie biura :)) zatrudnili mnie na początku marca na wyższe stanowisko, miałam mieć 3 miesiące na sprawdzenie się, a wypowiedzenie dostałam po 2 tygodniach. Musiałam zapoznać się z nowym systemem, wdrążyć. Dostałam umowę zlecenie i prośba była z ich strony, że w razie jeśli chciałabym się zwolnić to mam mówić wcześniej. Ja dostając wypowiedzenie, usłyszałam, ze w sumie to już mogę iść do domu :) Zostałam zwolniona z dnia na dzień. Współpracownicy rozmawiający za moimi plecami. Pokój bez okien. Powód zwolnienia? „To nie chodzi o Ciebie, inaczej sobie to wyobrażaliśmy” i na moje stanowisko wybrali chłopaka, który pracował tam już długo. Świetnie. Wychodzi na to, ze stwierdzili, ze nie potrzebują kolejnej osoby do pracy i mnie po wyrzucili. Podsumowując, nie polecam. Nigdy nie wiesz co Cię tam spotka, mówią jedno, robią drugie.
I serio tak zwalniają z dnia na dzień? Jakie są ich tłumaczenia?
Widzę "konstruktywnie". ;p Czyli ładniej ujmując - zwolnienia z powodu nieprzemyślanych decyzji? A dasz znać czemu masz ich właśnie za takich?
Widać że tam nie pracowałaś zbyt długo lub wcale skoro pytasz czemu ktoś ma ich za idiotów. W każdej chwili miżesz zostać ofiarą ich nieprzemyślanych decyzji i zostać zwolniona z pracy z dnia na dzień beż żadnych sentymentów. Zanim zdążysz opróżnić swoją szafkę,zobaczysz że na Twoim miejscu już jest nowa osoba do pracy.
Aha, czyli tak szybko się żegnają? To tutaj w sumie pracownicy dla nich są anonimowi? Kojarzą chociaż dobrze imiona?
Tak, pracownicy są anonimowi. Nie ważne czy pracujesz miesiąc, czy 5 lat - jesteś tak samo źle traktowany. Zastanawiające, czy te umowy zlecenia, które dają do podpisania od dłuższego czas na miesiąc lub 3 są w ogóle legalne?
Czy do tej pory poprawiła się jakość pracy w tej firmie? Chciałabym się też dowiedzieć, gdzie dokładnie znajduje się magazyn, ponieważ nie mogę znaleźć precyzyjnej lokalizacji.
Czy pracownikom jest zapewniany dojazd do pracy oraz czy pracownicy dostają kartę multisport? Jakie benefity pozapłacowe są oferowane pracownikom magazynu?
Benefitem masz świąteczne nadgodziny, gdzie musisz pracować dzień dnia po 10h, wtedy może wyrobisz premię :)
Bicek, przecież ty klika lat temu pracowałeś w czytam to co się głupio pytasz :D Żadnych benefitów nie przybyło od twojego odejścia. Tutaj jeżeli coś się zmienia to tylko na gorsze i nie masz po co wracać :D
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Wojciech Sterna Tami Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe (czytam.pl) odbywa się w siedzibie firmy?
Zgadzam się ze wszystkimi opiniami poniżej 100% prawdy . Praca po 10h dziennie ( bo przecież każdy tam tak pracuje ). Wystarczy spojrzeć na listę obecności i widać 6-13 itp . Robi się godzina 14-15 na magazynie nagle połowa mniej ludzi …hmm 10h robi każdy ponoć . Chcesz wyjść po 8h? Nie, nie wyjdziesz, bo nie możesz. Masz charować jak (usunięte przez administratora) 10h. Pytasz czy możesz wyjść 15 minut wcześniej? Nie możesz . Spóźnisz się do pracy 5 min powiedzą Tobie ze 30 min . Obserwując prace tam można szybko dojść do wniosku, że „wybrani „ mogą więcej, mogą wyjść wcześniej, mogą sobie stanąć i rozmawiać i nikt im nie zwróci uwagi. Odwrotna sytuacja jest w stosunku do tych „ gorszych „ którzy tylko przystaną tylko na chwilę i zamienia parę zdań ze sobą a już zwracana jest im uwaga dlaczego nie pracują.Na magazynie jest strasznie zimno , najlepiej ubrać kurtkę i czapkę aby nie zmarznąć . Przewija się tam dużo ludzi, którzy po jednym dniu już rezygnują z pracy, ale nic w tym dziwnego. Kto normalny by tam wytrzymał. Kompletny brak szacunku do pracowników, którzy odwalają całą ciężką i fizyczną robotę, podczas gdy brygadziści i reszta stoją sobie przy komputerku sprawdzając statystyki, majac szczelność jeszcze Tobie powiedzieć że NIC nie zrobiłeś przez 10h ( tak zamówienia się same pozbierały ) Chcesz dzień wolny? Spoko,poza krzywym spojrzeniem i późniejszym komentowaniem nic się nie stanie. Najlepiej to opowiedzieć cały życiorys dlaczego musisz mieć wolne ( gorzej niż na spowiedzi u księdza ) Najniższa krajowa … Brak papieru w łazience …
Wybacz, praca jest jaka jest, wiadomo nieidealna i najlepsza na świecie, ale jeżeli ty nie masz szacunku do pracodawcy to nie licz na szacunek do Ciebie. Narzekasz na 10 h pracy, ale większość przesiedziało się z koleżanką w kibelku (tak, ludzie w przeciewieństwie do Ciebie nie są idiotami i widać jak dwie osoby nagle znikają na ponad 10 min). Nie będę bronić tej pracy, bo ma wiele wad, ale ty oczekiwałaś, że dostaniesz pieniądze za nic nie robienie, sory, ale nawet (usunięte przez administratora)coś robią, żeby zarobić a nie stoją i pachną. Akurat narzekacie na osoby, które nie są decyzyjne i tylko wykonują swoją pracę (w przeciwieństwie do was), a że muszą patrzeć w statystyki i mieć kontakt ze swoim przełożonym to nie ich wina. A i tak dodając, jeśli ktoś przychodzi, żeby udawać pracę i dostać "paczki na święta" to niech nie oczekuje za to podziękowań, bo jak coś to paczek na święta tam nie dają, już premia to problem.
Radziła bym zapoznać sie z Art. 216 k.k. :) A następnie obrażać kogoś . Czy osoba wyzej obraziła kogoś ? Czy wyraziła swoją opinie ? Kłania się czytanie ze zrozumieniem. I nie reagowanie agresja .
Pragnę zauważyć ze nic nie jest w internecie anonimowe . Jeżeli jesteś pracownikiem owej firmy to ładnie wyglada jak obrażasz kogoś i porównujesz z prostytutkami . Świadczy teraz to o Tobie i tego jak wychowali Cie rodzice . Przy czym dajesz też zdanie o firmie jacy ludzie tam pracują .
Skoro Wam wszystkim jest źle w firmie to czemu nikt tego nie zgłosi do odp instytucji? Wasze żale na stronie nie pomogą w poprawie....
Opinie są przydatne, dzięki takim opiniom wiem do której pracy nie przyjść nawet na rozmowę bo nie warto :)
Czy ma ktoś namiary na jakieś osoby decyzyjne w tej firmie bądź na samego właściciela? Nie da się przebić do kogoś decyzyjnego przez ich biuro obsługi niestety
Nie wiem czy wiesz, ale nie wolno rozpowszechniać takich informacji. Radzę się zastanowić nad postami.
Cześć, w czytam.pl pracowałam prawie rok, w okresie starego magazynu i przejścia na nową halę. Zwolniłam się przed wakacjami, ale coś nie daje mi spokoju i czytając aktualne opinie wnioskuję, że firma nadal funkcjonuje bez konsekwencji łamania praw pracowników. Tak, nie boję się tego stwierdzenia - łamanie praw pracowników i trzeba o tym głośno mówić. Na wstępie zaznaczę, że analizując działanie tego miejsca staram się obiektywnie postawić na miejscu brygadzistów i to nie jest tak, że jesteście (pozwolę sobie wrócić do formy per "Ty") czystym złem, ale zastanówcie się proszę, dlaczego bywacie w podobny sposób postrzegani przez pracowników, których rotacja rośnie z roku na rok. Sporo można, a nawet należy zrozumieć - jesteście dorosłymi ludźmi, którzy prawdopodobnie ciężko zapracowali na swoje stanowiska, oczekujecie poważnego podejścia do obowiązku, macie nad sobą wyżej postawione kierownictwo i sprawy, o których reszta z nas nie ma pojęcia. Ale pewne fakty to fakty i żeby się rozwijać - trzeba je zauważyć, przeanalizować i znaleźć optymalne rozwiązanie - to jest takie, które poprawi sytuację obydwu stron. Na nowej hali jest zimno, temperatura nie sięga minimum określonego w warunkach pracy. Prymitywne ogrzewanie zapewnione jest tylko nielicznym - za mojej kadencji dwóm, może pięciu pracownikom. Latem jest bardzo duszno i nie ma wentylacji. Nie zgodzę się co do absolutnego braku porozumienia w sprawie godzin - mając formalne uzasadnienie w postaci planu zajęć można się dogadać - tak też było w moim przypadku, co nie zmienia faktu, że ustalony grafik nie jest adekwatny do specyfiki umowy zlecenia. Pracowaliśmy po 10h i osoby, które nie miały np. wspomnianych zajęć pracowały też przymusowo w soboty. Jeśli chodzi o zwolnienia, faktycznie mając oświadczenie od lekarza nie było problemu, ale powstawał on w przypadku okazji tj. uczestnictwo w przyjęciu ślubnym. Przerwa trwała 20 minut i ze względu na brak warunków sanitarnych nie można było zjeść na świeżym powietrzu. Na nowej hali skrzynki z książkami bywały bardzo ciężkie, żałuję, że nie mogłam ich zważyć. W każdym razie zaowocowało to nadwyrężonym kręgosłupem. Ośmieliłam się napomnieć o tym (w niezbyt przyjemnym tonie) kierownikowi, który potwierdził, że takie ciężkie skrzynki można zostawić w wózku - nie zauważył, że nie ma ku temu warunków - skrzynek bywało więcej niż wózków, co więcej nie było miejsca, żeby ich aż tyle postawić. W zeszłe święta obiecano konkretne premie za nadgodziny - po czym zdecydowano, że będą przydzielane indywidualnie, o efektach mogą wypowiedzieć się inni... Ponadto z powodu złej sytuacji finansowej zorganizowano wielką pulę zwolnień (nie wiem czyja była to decyzja, ale niestety chyba nikogo ze zwolnionych to nie obchodzi - stracili źródło utrzymania z dnia na dzień), pamiętam jak wszyscy okropnie się bali, że zostaną wezwani na rozmowę z wypowiedzeniem. Później masowo zatrudniano kolejne osoby, aż sami zaczęliśmy się zwalniać jeden po drugim - i tutaj powstawały pretensje co do formy ,,z dnia na dzień". Drodzy Kierownicy, wszystko rozumiem i naprawdę wiem, że macie swoją perspektywę, ale pomyślcie sami - czy to są warunki pracy, w jakich sami chcielibyście pracować bądź, ośmielę się zahaczyć o wątek prywatny, pozwolić pracować swoim bliskim? Czy aby na pewno pracujecie na podobnych zasadach? Czy są to warunki, które zapewnią wydajność i siłę do pracy? Jeżeli oczekujecie szacunku i sumienności ze strony pracowników, może warto przemyśleć inne kroki niż te stosowane dotychczas... Ale co ja tam wiem? Pozdrawiam i życzę powodzenia wszystkim magazynierom - I feel you.
Jakie narzędzia pracy zapewnia Wojciech Sterna Tami Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe (czytam.pl)? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
A po co ci telefon na magazynie? O,o Raczej ci powiedzą, że telefon ma zostać w szatni. Jak dostaniesz nożyk to będzie sukces, ja swojego własnego nie dostałam po 9 miesiącach pracy tam.
Zgadzam się ze wszystkimi opiniami poniżej 100% prawdy . Praca po 10h dziennie ( bo przecież każdy tam tak pracuje ). Wystarczy spojrzeć na listę obecności i widać 6-13 itp . Robi się godzina 14-15 na magazynie nagle połowa mniej ludzi …hmm 10h robi każdy ponoć . Chcesz wyjść po 8h? Nie, nie wyjdziesz, bo nie możesz. Masz charować jak wół 10h. Pytasz czy możesz wyjść 15 minut wcześniej? Nie możesz . Spóźnisz się do pracy 5 min powiedzą Tobie ze 30 min . Obserwując prace tam można szybko dojść do wniosku, że „wybrani „ mogą więcej, mogą wyjść wcześniej, mogą sobie stanąć i rozmawiać i nikt im nie zwróci uwagi. Odwrotna sytuacja jest w stosunku do tych „ gorszych „ którzy tylko przystaną tylko na chwilę i zamienia parę zdań ze sobą a już zwracana jest im uwaga dlaczego nie pracują.Na magazynie jest strasznie zimno , najlepiej ubrać kurtkę i czapkę aby nie zmarznąć . Przewija się tam dużo ludzi, którzy po jednym dniu już rezygnują z pracy, ale nic w tym dziwnego. Kto normalny by tam wytrzymał. Kompletny brak szacunku do pracowników, którzy odwalają całą ciężką i fizyczną robotę, podczas gdy brygadziści i reszta stoją sobie przy komputerku sprawdzając statystyki, majac szczelność jeszcze Tobie powiedzieć że NIC nie zrobiłeś przez 10h ( tak zamówienia się same pozbierały ) Chcesz dzień wolny? Spoko,poza krzywym spojrzeniem i późniejszym komentowaniem nic się nie stanie. Najlepiej to opowiedzieć cały życiorys dlaczego musisz mieć wolne ( gorzej niż na spowiedzi u księdza ) Najniższa krajowa … Brak papieru w łazience …
Dobry wieczór, Pozwolicie, że przytoczę kilka zdań z ogłoszenia na pracę w naszej „firmie” Co oferujemy? – pracę w stabilnej, prężnie rozwijającej się firmie – adekwatne do zaangażowania warunki finansowe – elastyczny grafik – zatrudnienie na umowę zlecenie z możliwością przejścia na umowę o pracę -Firma prężnie rozwijająca się? Jak już przepisujemy to z internetów to lepiej żeby to miało jakieś odzwierciedlenie ;) Niestety ale „firma” to kompletne (usunięte przez administratora) -Elastyczny grafik ? Przymus pracowania po 10 godz nazywacie elastycznym grafikiem ? :) -Zatrudnienie na UZ z możliwością przejścia na UoP ? Naprawdę ? (usunięte przez administratora) Pracownicy przymusowo musieli zrezygnować z nadgodzin. Pan (usunięte przez administratora) - Kierownik „Magazynu” który nie ma zielonego pojęcia jak w sposób merytoryczny i logistyczny prowadzić „Magazyn” Bardzo trudno się z nim rozmawia, brak konkretnych argumentów. Wymyślanie abstrakcyjnych i nielogicznych rzeczy które nie zdają egzaminów. Ktoś tam - (usunięte przez administratora) - miły i uprzejmy z dużą dozą wazelinki ;) Wszystko wiedzący chociaż pewnej pięknej soboty wraz z kierownikiem (usunięte przez administratora)nie potrafili dodawać ludzi do palety chociaż to oni wymyślali ten system i trzeba było jechać po trzecie zastępce bo tamtej umiał ???? #stawiamynarozwój (usunięte przez administratora) - Rekrutujący i lezący na podłodze „KIEROWNIK” który na ziemi ma rozwalone CV i obdzwania ludzi by przychodzili do pracy ;) Serio - to ma być poważna Firma? #stawiamynarozwój Zonk prawda ? Święta idą a ludzi brakuje :) Strzeli sobie w obydwa kolana gdy to ludzie z nimi nie przedłużyli umowy. Tracą coraz więcej osób, osoby zaufane które pracowały kilka lat odchodzą ze słowem (ok) ? Widzę też, że GOWORK też robi świetną reklamę a to idzie w świat! (usunięte przez administratora)? Hehe :) Dwie nowe brygadzistki z UZ ? Serio ? Rozumiem, że to jest odzew, że nie ma równouprawnienia ale serio ;) Panie (usunięte przez administratora) czas zacząć rozdawać szkolenia bo oni nie mają zielonego pojęcia jak kierować grupą ludzi …a być może ktoś nie chce by robiono takowe szkolenia ? :) #stawiamynarozwój \/\/
Z tą przymusową rezygnacją z nadgodzin to nie do końca tak. Po prostu skarbówka się dowaliła o to, że nadgodziny są na drugiej umowie, na UZ i Sterna czegoś tam nie odprowadza i w ogóle że tak nie można, więc jak ma do wyboru płacić skarbówce a zabrać nadgodziny to decyzja jest prosta ;)
Nadgodziny na UZ u drugiego małżonka to nie nadgodziny, bo nadgodziny liczone są inaczej, dzięki temu, że były na UZ u drugiego, nie musieli Ci wypłacać takiej stawki jaka za nadgodziny powinieneś dostać. To nie nadgodziny tylko UZ u drugiego szefa, z tymi samymi zadaniami, które wykonujesz w ramach swojej stałej umowy, czyli powinno to wchodzić jako rzeczywiste nadgodziny z prawami do wynagrodzenia wyższego o ileś tam procent, w zależności kiedy te nadgodziny są robione
Kto jeszcze nie dostał wypłaty na konto za miesiąc wrzesień 2021 ? Pracujesz tam jak niewolnik po 10h i czekasz na swoje pieniądze, które Ci się po prostu należą. To są jakieś kpiny! Idziemy z tym do PIP-u ?
Kiedy następuje wypłata jeśli 10-ty wypada w niedzielę?
na pewno nie w piątek 8-ego, w ogóle jestem ciekaw czemu niektóre osoby potrafiły dostać tego 10 a niektóre nie. Wysyłanie pieniędzy nastąpiło drogą losowania czy jak? Jeżeli firma, która według ogłoszenia "prężnie się rozwija" nie potrafi wysłać pieniędzy na czas to może czas dla szefa nad pomyśleniem o zmianie branży jeżeli nie potrafi prowadzić takiego przedsiębiorstwa.
W zeszłym miesiącu była sytuacja że pomylili się i wysłali wypłatę kolegi komuś innemu i musiał czekać aż odzyskają forsę od tego co dostał nieswoją wypłatę
Może warto by było zgłosić to wszystko do inspekcji pracy? Kilka kar może dam im do myślenia.
