Szef niczym (usunięte przez administratora) z (usunięte przez administratora). Wrzeszczy na pracownika z byle powodu. Brak mu tylko bata w ręce. Omijajcie z daleka.
Potwierdzam, nigdy nie wiesz kiedy wybuchnie i jaka impulsywną decyzję tym razem podejmie. Szczerze odradzam, nie warto tracić nerwów.
Nie polecam - Skończyło się na rozmowach, ponieważ już w ich trakcie wystąpiło mnóstwo nieścisłości. Człowiek przeprowadzający rozmowę (twierdził, że jest dyrektorem.. być może.. ds. opowiadania bzdur i marnowania czasu) na początku wydaje się profesjonalny, jednak przy udzielaniu odpowiedzi na bardziej wnikliwe pytania, snuje nieprawdopodobne historie, zwłaszcza o premiach..
Dlaczego ta firma rekrutuje od kwietnia ( conajmniej) i nie zatrudnia nikogo? Te ich ogłoszenia o pracę wiszą na olx od kwietnia a mamy właściwie październik. Szukają cały czas, bez przerwy.
Wspominam mega słabo, udają wielkie korpo, a problemy zaczynają się już na bardzo podstawowym poziomie-komunikacji. Nie polecam nikomu, przemiał jest gigantyczny, więc raczej nikt tam długo miejsca nie zagrzeje.
To z powodu tej kiepskiej komunikacji jest duża rotacja? Czy coś jeszcze sprawia, że ludzie odchodzą? Zarobki sa chociaż konkurencyjne?
Zarobki nieadekwatnie niskie, niekonkurencyjne i śmieszne nawet w Toruniu, nie mówiąc już o podobnych stanowiskach w większych miastach w Polsce
Czyli jakie konkretnie? Okolice najniższej krajowej? A jest możliwość jakoś je podreperować, np premią czy nadgodzinami?
(usunięte przez administratora)
A co to ma pracy tutaj tal właściwie? Zainteresowanie tym oznacza, że w firmie większych problemów to nie ma? ;p
Jak mam Ci odpowiedzieć jeśli widać, że zadaję pytanie? Niestety nie jestem na bieżąco z obecnymi problemami tam..
Chodzi o Michała z wątku? Spytaj go na żywo lub zwróć się do niego "Zofio" zobaczymy jak zareaguje. ;) I wracając to żadnych większych problemów w firmie to nie ma i stąd plotki jakieś?
W firmie nie ma większych problemów? Przecież tam jest rotacja większa niż na przystanku autobusowym. Cieszę się z całego serca, że już nie pracuję w tak toksycznym środowisku. Odradzam każdemu rozważającemu pracę w tym miejscu. Nie warto tracić nerwów, czasu zwłaszcza że pieniędzy tez tam dużych nie zarobicie.
Czyli atmosfera jest nieciekawa... Co jest szczególnie uciążliwe w tej pracy? możesz powiedziec konkretnie ile da się tam zarobić?
Zarobić można trochę więcej niż najniższa krajowa. Benefity pozapłacowe też są bardzo ubogie jak na te czasy. Obiecują Ci premię od wyniku, ale nie wiem czy ktoś ją kiedyś zobaczył. Stawiają nierealne do osiągnięcia cele. A jak idzie waszemu działowi za dobrze, to w kolejnym miesiącu masz 2x większy próg do zrobienia. Najbardziej frustrowało mnie to, że od nowego roku wymyślili sobie w głowie jakąś niebotyczną kwotę do zrobienia (co najmniej 3x większą nić w roku poprzednim), a potem szef wrzeszczał na nas, że plan nie jest zrobiony. Nie było żadnych rozmówi jak dojść do takich wyników, wsparcia, czegokolwiek. Jedynie wymagania, które są niemożliwe do spełnienia. Regularnie wymaga się od ciebie przychodzenia na szkolenia poza godzinami pracy. Nieoficjalnie wymagane jest też przychodzenie przed czasem i zostawanie długo po. Oczywiście o nadgodzinach zapomnij, tam takiego słowa nie znają. Jak się nie stosujesz do zostawania po godzinach to jesteś pierwszy do odstrzału, tacy pracownicy nie są im potrzebni. Atmosfera jest ogólnie fatalna bo nigdy bo dobrze jest przez 5 min, a potem znów zarzucają Cię presją nie do spełnienia. Ogólnie jest to miejsce w którym pracują sami bardzo młodzi ludzie, zaraz po studniach. Płaci się im mało, traktuje się ich okropnie i wykorzystuje i się da.
Brzmi słabo... Częste są te szkolenia po godzinach? I czy w ogóle coś wnoszą czy to raczej strata czasu?
Skoro nie ma problemów to dlaczego komentarz dotyczący Michała i Agaty został usunięty? Jednak dalej udajemy, że to tajemnica? Jeśli nic się nie dzieje, to nic się nie ukrywa. Każdy w firmie wie jaka jest atmosfera. To forum służy do poinformowania osób, które ewentualnie chciałyby dołączyć. Jeśli nie chcesz napisać jak jest na prawdę, to przynajmniej nic tu nie pisz, zamiast kłamać.
Dziękuję za odpowiedź, Michał xD ta Zofia zawsze mnie intrygowała podczas przeglądania ofert GP na olx ;)
w sensie jako zatrudniony już przeglądasz? i co są lepsze niż za Twoich czasów, standard się polepszył? od kiedy tu jesteś i na jakim stanowisku?
Może nie pracuje. Nigdzie tak nie napisała. Zastanawia mnie ile tak średnio da się utrzymać? Czy firma sama rezygnuje z pracowników czy odchodzą przez te wszystkie rzeczy o których pisaliście?
W swojej stosunkowo krótkiej karierze w Gastroparts wiedziałam/łem zwolnienia z miejsca oraz odejścia pracowników którzy nie wytrzymywali presji lub po prostu mieli tego dość. Gdy teraz wejdę na ich stronę w zakładkę kontakt to widać tam obecnych pracowników, szczerze mówiąc 75% załogi zmieniło się od kiedy ja tam pracowałam/łem. I nie jest to dlatego, że zespół stale się rozszerza... Nawet w księgowości są same nowe twarze, a to już na pewno świadczy o jakości zarządzania i niekompetencji kadry zarządzającej.
A dawno tam pracowałeś/aś? Jeżeli 75% się zmieniło to sporo. Ciekawe czy ta rotacja jest tak duża, czy po prostu minęło już trochę czasu
Wystarczyło popracować tam ponad rok, by widzieć olbrzymią rotację. I jak widać, to się nie zmienia. Co rusz nowe twarze, w tym brak dawnych pracowników, którzy (chyba) w końcu otworzyli oczy co się w tym przybytku wyprawia.
Dlaczego ta firma rekrutuje od kwietnia ( conajmniej) i nie zatrudnia nikogo? Te ich ogłoszenia o pracę wiszą na olx od kwietnia a mamy właściwie październik. Szukają cały czas, bez przerwy.
Ponieważ obserwuje profil tej firmy chociażby na olx. Od kwietnia właśnie. Systematycznie odświeżają ogłoszenia, wszystkie bez wyjątku, co parę dni. Ciągle ktoś z t tej firmy jest online na olx. Szukają pół roku i magazyniera i do biura....biją wszelkie możliwe rekordy
Bo jest taka rotacja że nie opłaca się tego ściągać. Po kwartale zawsze część pracowników po prostu odchodzi przez słabe warunki pracy.
No mnie właśnie zastanawia o co chodzi z tą firmą czy tak mało płacą źle traktują ludzi czy wogole nie zatrudniają. Ogłoszeń nie zapomnieli napewno zdjąć bo ostatnio odnowili je 14 września.... A za to się płaci...Firma widmo? Jest jeszcze opcja że zbierają sobie dane osobowe tworząc bazę danych....bo napewno ktoś na te ogłoszenia odpowiada, wysyła CV ze swoimi danymi osobowymi.
Możemy się tylko domyślać czy tak jest. A może ktoś aplikował i jednak jest ze strony firmy jakiś odzew i rekrutacja?
Być może. Ale.nawet jak prowadzą rekrutację to na 100% nikogo nie zatrudniają. Wszystkie widoczne na olx ogłoszenia są odnawiane czyli ciągle niby szukają ludzi na te wszystkie stanowiska.
Jeśli zapomnieli zdjąć ogłoszenie to chyba nie świadczy o nich zbyt dobrze. Brak zainteresowania napływającymi CV? (usunięte przez administratora)
Zatrudniają. Jak wyżej ktoś napisał - rotacja. Jak dla mnie porównywalna do tej w Call Center.
Między innymi..pieniądze szału nie robią, a wiemy wszyscy jaka jest sytuacja w kraju, Dodatkowo nadgodziny za darmo, musisz przyjść wcześniej, zostać chwilę dłużej, bo inaczej 'przychodzisz tylko odpękać swoje'. Największym problemem jest niestety szefostwo. Gwarantuję Ci, że kodeks pracy jest łamany, nie wolno krzyczeć na pracownika i obrzucać go gównem.
Czy w Gastroparts Barbara Lipińska Marcin Lipiński Patrycja Maters sp.j. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Customer Service Specialists speaking French, German & English
Zniknęły opinie o pracy w dziale Exportu w tej firmie. Dlaczego? Zastanawiałam się nad aplikacją bo ogłoszenie jest widoczne cały czas ale chciałam posłuchać opinii tych którzy już tam pracują albo chociaż przechodzili rekrutację na stanowisko w tym dziale. Trochę dziwi mnie liczba wyświetleń tego ogłoszenia..co jest z pracą w tym dziale?
Nie polecam - Skończyło się na rozmowach, ponieważ już w ich trakcie wystąpiło mnóstwo nieścisłości. Człowiek przeprowadzający rozmowę (twierdził, że jest dyrektorem.. być może.. ds. opowiadania bzdur i marnowania czasu) na początku wydaje się profesjonalny, jednak przy udzielaniu odpowiedzi na bardziej wnikliwe pytania, snuje nieprawdopodobne historie, zwłaszcza o premiach..
A ty w jakim charakterze tak aktywnie tu występujesz? Nie zdziwię się, jak pod nickiem Zofii udziela się tak często opisywany pan dyrektor xD nie wie co robi źle, odpowiedzi szuka tutaj xD
W Toruń Gastroparts Barbara Lipińska Marcin Lipiński Patrycja Maters sp.j. szuka pracownika na stanowisko Specjalista ds. Eksportu. Wziąłeś udział w rekrutacji? Daj znać, jak wyglądał ten proces. Te informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla mieszkańców regionu, którzy biorą pod uwagę pracę w przedsiębiorstwie.
Mnie dziwi ilość odsłon przy tych ogłoszeniach z tej firmy, zwłaszcza pracownik działu eksportu- prawie 5800 odsłon? Matko nikt nie pasuje ,.czy o co chodzi
Haha co Ty mówisz, że tak dużo. A od ilu dni wisi? Może sztucznie nabijają, żeby wzbudzić poczucie "zainteresowania" ofertą wśród kandydatów?
Ja myślę że ogłoszenie jest ponawiane. Mnie odstrasza taka ilość odsłon bo jakiś musi być powód. Albo firma nie znajduję tego wymarzonego kandydata...albo oferuje niskie wynagrodzenie albo ludzie idą, zaczynają pracę i rezygnują i dlatego ogłoszenie jest ciągle odnowa. Mnie taka ilość odsłon akurat odpychałaby przed aplikowaniem
Popatrzcie sobie na ogłoszenia na OLX. Wszędzie jest masa odsłon jeśli stanowisko jest popularne. A potem idziesz na rozmowę i słyszysz o zarobkach, pseudo-premiach itd. przy odrobinie szczęścia idziesz gdzie indziej, w innych przypadku dowiesz się co to znaczy szef manipulator i psychol z pozwoleniem na darcie ryja.
Szef niczym (usunięte przez administratora) z (usunięte przez administratora). Wrzeszczy na pracownika z byle powodu. Brak mu tylko bata w ręce. Omijajcie z daleka.
Potwierdzam, nigdy nie wiesz kiedy wybuchnie i jaka impulsywną decyzję tym razem podejmie. Szczerze odradzam, nie warto tracić nerwów.
Serio? A jakiś przykład tej impulsywnej decyzji, o której wspominasz? Szkodzą firmie czy raczej po prostu są głupie?
Zwolnienie ludzi z dnia na dzień bo dział nie osiąga ich niemożliwe wysokich i wymyślonych nie wiadomo skąd planów.
często są takie zwolnienia? w koncu skoro takie wysokie sa te progi sprzedazowe to ciezko je osiagnac, no nie? czy przez to atmosfera jest bardzo napieta, jak sie wtedy pracuje?
Przez pierwsze 3 miesiące, gdy jesteś na "okresie próbnym", "wdrożeniowym" (choć oficjalnie nic takiego nie ma) wszystko wydaje się idealne. Po tym czasie szefostwo całkowicie zmienia do Ciebie stosunek, zaczynają tylko wymagać, naciskać a często się zdarzało, krzyczeć na ciebie przy wszystkich. Atmosfera w pracy staje się grobowa, wszystkim są podcinane skrzydła. Kilka takich zwolnień z dnia na dzień się zdarzyło, lecz częściej ludzie odchodzą sami, ponieważ mają tego dość.
Nie rozumiem jak skąpym trzeba być, żeby kazać pracownikowi obierać cieniej jabłuszko w owocowe czwartki, albo drapać się po (usunięte przez administratora) i jeść tymi paluchami suszi.
Czy można liczyć w Gastroparts Barbara Lipińska Marcin Lipiński Patrycja Maters sp.j. na prywatną opiekę medyczną?
polecam sprawdzić i dopisać obiektywny komentarz, który będzie na tyle treściwy i przydatny dla gawiedzi że już nikt o nic nie zapyta. a na koniec proszę dopisać czy jest Pan nadal pracownikiem, czy raczej ex
No właśnie również jestem zaskoczona poruszeniem tematu psychiatry w związku z prywatną opieką medyczną w firmie, ale widocznie ktoś lubi sobie pożartować zamiast dawać ludziom potwierdzone informacje. Szkoda...
Aż tak ciężko się domyśleć, że ironiczna wypowiedź o psychiatrze wcale nie ma zbyt dużo wspólnego z opieką medyczną? Ps. Naprawdę myślicie, że firma która dając auta służbowe nie robi pożądanych badań medycznych uprawniających do jeżdżenia nimi zapewni prywatną opiekę medyczną?
Jest byłym pracownikiem i potwierdzam, że o załamanie nerwowe w tej pracy nie trudno. Pod koniec pracy miałem wrażenie, że z dnia na dzień siwieje. Do tego pojawił się kilka innych dolegliwości na tle nerwowym. I potwierdzam, że jak tak pracowałem żadnej opieki medycznej nie było (nie wiem jak jest na ten moment). Gdy odszedłem poczułem i ogromną ulgę, w koleje pracy jest o niebo lepiej. Szczerze nie polecam Gastroparts, jest to najgorsze miejsce pracy w jakim przyszło mi pracować. Dla tych ludzi jesteś tylko i wyłącznie pracownikiem/maszyną której nic się nie należy.
Problemem nie są ludzie wokół.. raczej wybuchowy CEO, niekompetentny ''dyrektor ds. personalnych'' (mniejsza o nazwę) i niestety leniwy dyrektor techniczny (choć zdecydowanie z tej trójki najprzyjemniejszy, bez fioła i korpo-gadki, trzeba też przyznać, że facet nie ma wsparcia bo firma zewnętrzna [czytaj jedna osoba] wspierająca jako IT to żart)
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Ktoś może powiedzieć że szczegółami. I jak zarobkowo.
Uprzedziłaś moje pytanie... też jestem mega ciekawa przebiegu rozmowy. A na jakie stanowisko będziesz składać papiery?
Rozmowa (na stanowisko biurowe) była krótka 15-20 min. Pytania łatwe i konkretne. Pojawiło się kilka pytań branżowych, żeby dowiedzieć się czy orientujesz się w temacie. Wydaje mi się, że albo się spodobasz szefostwu, albo nie. Było też pytanie po angielsku, ale bardzo proste. Coś w stylu "Co robiłeś w wakacje?". Na rozmowie od razu jesteś zapytany czy wyrażasz zgodę na upublicznienie wizerunku, ponieważ umieszczają twoje zdjęcie na stronie internetowej. Na początek dostajesz trochę więcej niż najniższa krajowa, po kilku miesiącach dołożą z 200 zł. Premia od sprzedaży jest obiecana, ale marne szanse żeby ją zobaczyć bo jak tylko masz dobry wynik to próg ci podskakuje dwukrotnie, a premia jest wypłacana nie co miesiąc tylko za dłuższy okres.
Zacznijmy od tego że żeby dostać premię jesteś uzależniony/a od pozostałych osób z Twojego działu, wystarczy że ktoś robi mnie i papa pieniążki :) Premie są "przyznawane" co kwartał, z każdym celem wzrasta, w wakacje udało się tylko dlatego że firma pobiła wszelkie rekordy sprzedaży, w tej chwili cele są niemożliwe do osiągnięcia
Co to za manewry, że premie razem z zespołem się dostaje.xd To normalnie jak w szkole, gdy na wycieczce za karę przez jedną osobę odbierano jakąś atrakcję.xd To nie skłóca ludzi na dziale tutaj przypadkiem?
To powoduje że po jednym kwartale tych ludzi po prostu nie ma xd albo w trakcie rozmowy ktoś powiedział że nie podejmie się tej pracy bo ten system premiowy to (usunięte przez administratora) ;)
Oj chyba mocno wulgarnie ktoś powiedział, bo aż cenzura weszła. ;) No ja się nie dziwię, wiesz wchodząc do zespołu idziesz między obcych ludzi, którym jeszcze nie ufasz, ja bym ręki za taką osobę uciąć nie dała. Ale może to kwestia charakteru?
Czy w Gastroparts Barbara Lipińska Marcin Lipiński Patrycja Maters sp.j. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Nie polecam, przeogromny nacisk na cyferki, ustanowisz rekord sprzedaży, poklepią cię po ramieniu i powiedzą, że za miesiąc musisz zrobić 2x tyle. Fałszywi ludzie pnący się po trupach do celu na wyższe stanowiska, kosztem kolegów i koleżanek dzięki którym ten cel osiągnęli. Nagrodą za najlepsze wyniki jest jednorazowy fast food na koszt firmy zamiast premii do wynagrodzenia.
No i proszę - kolejne rekordy = kolejne jedzenie zamiast premii ???? Wiadomo, lepiej wydać po 30zł na osobę niż 300
Czy rozmowy z kierownictwem Gastroparts dały jakieś rezultaty? Jest opcja że pojawią się premie w tej firmie? To zawsze ważny czynnik motywujący, więc jestem ciekaw jak to tu zostanie rozwiązane.
Ludzie tam pracujący to nie koledzy i koleżanki... brak cenzuralnych słów na niektóre pracujące tam osoby. Dowie się ten co tam pracuje/pracował. Nie polecam tej firmy, lepiej iść gdziekolwiek. Szkoda nerwów motto "dziś zamawiasz, jutro naprawiasz" to sobie w (usunięte przez administratora) mogą wsadzić
A co z praca w dziale księgowosci? Jakie są zarobki? Czy również taki (usunięte przez administratora) i wymagane nadgodziny?
Nadgodziny? Przecież zabieranie pracy do domu to żadne nadgodny .. +za nadgodziny dostaje się pieniądze ;)
Czy Gastroparts Barbara Lipińska Marcin Lipiński Patrycja Maters sp.j. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Mobbing na porządku dziennym, obietnice złotych gór, a pozostają łzy i niepotrzebne nerwy. Nie polecam.
Faktycznie w Gastropartsie są zwolnienia z dnia na dzień?? Za co można zostać w taki sposób zwolnionym? Jaki podawany jest powód wypowiedzenia?
Dostajesz wypowiedzenie bez obowiązku daleszego świadczenia pracy. Dobrze jak szef Cie poinformuję o zwolnieniu, bywają też przypadki kiedy o takich decyzjach powiadamia Cie koleżanka. Pakujesz się i nara, nikt o nic nie pyta.
Wielu użytkownikom szukającym pracy potrzebne są świeże informacje o Gastroparts Barbara Lipińska Marcin Lipiński Patrycja Maters sp.j. w mieście Toruń. Jeśli jesteś w posiadaniu przydatnych informacji o tej firmie? Czekamy na twój wpis.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gastroparts Barbara Lipińska Marcin Lipiński Patrycja Maters sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy Gastroparts Barbara Lipińska Marcin Lipiński Patrycja Maters sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gastroparts Barbara Lipińska Marcin Lipiński Patrycja Maters sp.j.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
