Czy w Valassis Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Czy w Valassis Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Tak, gdy pojawiają się możliwości awansów wewnętrznych, zazwyczaj przeprowadzamy wewnętrzne rekrutacje. Większość osób na innych stanowiskach niż skanujące, to efekt awansów wewnętrznych i wewnętrznych rekrutacji.
Czy mogę od razu dopytać w jaki sposób pracownik Valassis może sobie zapracować na taki awans wewnętrzny? Co jest brane pod uwagę przy ocenie danego kandydata na wyższe stanowisko? Czy osoba z małym stażem również ma jakieś szanse?
Droga Emilio, Tak, osoby z małym stażem również mają szanse na awanse wewnętrzne. Wszystko zależy od tego jakie stanowisko w danej chwili jest dostępne oraz jakie umiejętności, predyspozycje, doświadczenie jest niezbędne na danym stanowisku. Każdy pracownik może w trakcie spotkań ze swoim przełożonym zgłosić swoje chęci do rozwoju w naszej Firmie. Przełożony lepiej poznaje umiejętności pracownika, czy zna np. język angielski, niemiecki, francuski, obsługę excela (w jakim stopniu), czy ma dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje (np. na wózek widłowy), czy ma jakieś wcześniejsze doświadczenie w IT, HR, Administracji, systemach ISO itp. itd. Awans nie zawsze jest możliwy od razu, ale staramy się rozwijać chętne osoby na istotne dla nas stanowiska procesowe tak aby gdy będzie to niezbędne już mieć wstępnie przeszkoloną osobę.
Czy Valassis Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Witam, Obecnie nie mamy otwartych projektów rekrutacyjnych. W przeszłości zatrudnialiśmy również studentów. Warunkiem zawsze była dyspozycyjność. Pracujemy od pon do pt od 8 do 14.30. Czasami także w soboty oraz w nadgodzinach (maksymalnie do 16.30). Pozdrawiam, Anna Janas
Jeżeli chcecie pracować tak jak obiecywał Mateusz za miskę ryżu to zapraszamy! Premie są, ale tylko dla biura. Nadgodziny? Owszem, ale niepłatne. Lubicie małe niespodzianki? To super, bo tu będziecie zaskakiwani poleceniem zostania na nadgodzinach przed samym końcem pracy! Valassis w Białogardzie oferuje także darmową saunę w lato - nie musisz nawet opuszczać swojego stanowiska. Im większa temperatura na sali, tym więcej okien zamykają. Super prawda? A to tylko za minimalną (a nawet mniej) pensję! Zapomnij o premiach i nagrodach itp. chyba że pracujesz w biurze lub jesteś pupilkiem szefostwa. No ale może jakiś pozytyw teraz - nikt tak dobrze nie łamie przepisów prawa pracy, bhp nie manipuluje pracownikami Valassis w Białogardzie. BRAWA!!! Tak rzekłam ja Moher z kadr.
Część 1: Do wszystkich czytających - Jeżeli chcecie poznać prawdę jak się pracuje w Valassis to zapraszamy serdecznie! Tak – oferujemy płacę dla podstawowych stanowisk na poziomie minimalnej krajowej. Tyle otrzymuje pracownik za: • Pracę w godzinach od 06:00 – 14:30 (w ciągu 8 godzin pracy jest poza 15 minutową płatna przerwą śniadaniową dodatkowa 30 minutowa przerwa lunchowa niepłatna) • Pracę polegającą na zeskanowaniu kodu kreskowego znajdującego się na kuponie zniżkowym i umieszczeniem kuponu w odpowiednim pojemniku znajdującym się na stanowisku pracy (można to przyrównać do pracy kasjera na kasie w sklepie, tylko nie musisz przerzucać setek kilogramów produktów dziennie – kupony jak to przystaje na kawałek papieru są lekkie) • Takich kuponów w zależności od sklepu z którego je otrzymujemy skanujemy tysiące dziennie, a nasi pracownicy w ciągu 2019 roku skanowali ich podczas każdej godziny swojej pracy średnio 1319 sztuk. • Wymagamy dokładności (zeskanowanie każdego kuponu i umieszczenie w odpowiednim pojemniku lub odpowiednie opisanie kuponu) oraz zręczności (przydaje się do sprawnego skanowania). Cenimy również dyspozycyjność, komunikatywność, umiejętność obsługi komputera (podstawową jak włącz i wyłącz oraz wpisz literki/cyferki na klawiaturze lub bardziej szczegółową na wyższych poziomach) czy też znajomość j. obcych przydatną na wyższych stanowiskach Tak – premie są wypłacane. Pracownicy na stanowiskach skanujących otrzymują premie kwartalne za wyniki swojej pracy do 12.5% wynagrodzenia podstawowego. • W obecnym roku nasi pracownicy operacyjni niestety zgodnie z porozumieniem ze Związkami Zawodowymi nie mieli wypłacanych premii za miesiąc maj i czerwiec ze względu na pandemię (niestety problemy i nas nie ominęły). Za wszystkie pozostałe miesiące premie są wypłacane normalnie. • Niestety cała kadra zarządzająca jest jedyną grupą, która nie otrzyma premii za cały rok 2020 • 2 pracownice biurowe otrzymały i owszem nagrody specjalne za znalezienie dodatkowych oszczędności, tak samo jak całkiem spora grupa innych pracowników na różnych szczeblach – w tym pracowników skanujących. Tak – zdarzają się u nas godziny nadliczbowe. Nie wszystko niestety zdołamy zaplanować. Jesteśmy zależni od tego ile osób w ciągu tego tygodnia przyjdzie do sklepów i czy użyją kuponów czy nie. Dowiadujemy się często o tym dopiero gdy otrzymamy dostawę. Wszystkie godziny nadliczbowe są zawsze rozliczone w zależności od tego jak pracownik chce (czas wolny lub zapłacone) • W roku 2019 nasi pracownicy przepracowali dodatkowo w przeliczeniu na jednego pracownika aż 17 godzin nadliczbowych za których otrzymali wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dodatkowo przepracowali średnio 14h nadliczbowych, które odebrali jako czas wolny. Nie dorobicie więc dodatkowej pensji na nadgodzinach bo po prostu jest ich w ciągu całego roku nieznaczna ilość. • W 2020 przez pandemię nie było potrzeby zlecać godzin nadliczbowych w ogóle. Pracownicy najczęściej proszą o możliwość wypracowania godzin nadliczbowych gdy chcą wyjść wcześniej jakiegoś dnia z pracy – zazwyczaj staramy się dopasować do takich próśb • Gdy już ogłaszamy nadgodziny to robimy to zawsze co najmniej dzień przed, najczęściej w piątek przed rozpoczęciem kolejnego tygodnia. Wtedy informujemy, że potrzebujemy dodatkowych godzin nadliczbowych w następnym tygodniu i to pracownik najczęściej decyduje jakiego dnia je zrobi. Zazwyczaj dopuszczamy jedną godzinę nadliczbową dziennie, czasami pracownik sam poprosi o dwie • Na przestrzeni 12 lat mięliśmy kilka kontroli Inspekcji Pracy, które przechodziliśmy bez większych problemów, a wszelkie uwagi były natychmiast wdrażane • Uwaga – pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy co oznacza, że na przykład w maju i czerwcu (gdy nasze ilości były na poziomie 10% przy 100% utrzymanym zatrudnieniu) mogliśmy pracować po 3 lub 4 dni w tygodniu, aby teraz – gdy tej pracy jest więcej móc pracować w soboty. Nie są to w żadnym stopniu godziny nadliczbowe, a ponadto większości naszych pracowników przepadnie 9 dni do odrobienia w ramach równoważnego czasu pracy, za które otrzymali pełne wynagrodzenie. • Harmonogram pracy publikujemy zawsze na tydzień przed rozpoczęciem każdego miesiąca Nie – niestety nie mamy takich luksusów jak sauna (nawet w biurze). Borykamy się tak samo jak wiele innych firm z problemem nagrzewania się hali (wiadomo – blaszak). Mamy jednak dostępną klimatyzację uruchamianą latem. Rano mamy otwarte okna, ale gdy robi się goręcej to je zamykamy aby klimatyzacja działała lepiej (niestety przy otwartych oknach całego Białogardu nie damy ochłodzić - przepraszamy) Tak – dbamy o naszych pupili. Również szefostwo je ma. Wśród naszych pupili są różne zwierzątka: popularne psy i koty, ale też mniej popularne jak węże i myszki też się znajdą. Jeden z naszych Managerów jest niesamowitym karpiarzem – ale zawsze wypuszcza złowione ryby z powrotem do jeziora.
Część 2: Łamanie przepisów prawa – niestety to nie u nas (a tym bardziej nie łamanie przepisów BHP). Kontrole, które mieliśmy przez te 12 lat to potwierdzają, a zgodność z przepisami prawa to nasz priorytet. Na koniec dla podsumowania – nie oczekujemy, że wszyscy będą zachwyceni sposobem prowadzenia przez nas Firmy i warunkami pracy czy płacy. Każdy w tym zakresie może podejmować swobodne i niezależne decyzje na temat swojej przyszłości i gdzie chce ją spędzić. Jeżeli ktokolwiek zauważył jakąkolwiek nieprawidłowość to prosimy o jej zgłoszenie. Zależy nam na dobrej komunikacji i jak najlepszym zrozumieniu problemów dlatego każdy pracownik ma wiele sposobów na zgłoszenie swoich uwag, a co tydzień na spotkaniu pracowniczym możemy je wyjaśnić. Jeżeli jest coś co możemy poprawić to czekamy na wasze konstruktywne uwagi. Droga osobo rozważająca u nas zatrudnienie - przyjdź i dopytaj - nie kształtuj swojej opinii w oparciu o wpisy w internecie. U nas na starcie dostaniesz umowę próbną. Zobaczysz czy Ci się spodoba, czy też nie i sam/a zdecydujesz. Jest to najlepszy sposób na sprawdzenie. My się cieszymy, że większość naszych pracowników jest z nami od praktycznie samego początku lub mają staż ponad 6cio letni (na 12 lat naszego funkcjonowania). Pracownicy sami niezmiernie rzadko odchodzą, a my sami często zatrudniamy tylko na sezon bo trzon pracowników pozostaje stały od lat. Droga Sosenko – wolność słowa ma swoje granice i prawo zakazuje wypowiedzi zawierające pomówienia i oszczerstwa. Jest nam niezmiernie przykro z powodu wypisanych stwierdzeń, które mają niewiele wspólnego z rzeczywistością. Preferujemy wyjaśnienie jakichkolwiek uwag bezpośrednio, a z naszego doświadczenia wiemy, że często niezrozumienie przepisów prawa jest powodem nieporozumień i wątpliwości. Jesteśmy dla Was i w takich momentach zapraszamy do nas jeżeli macie pytania czy wątpliwości.
Dzień dobry ! Pracowałam kiedyś w firmie VALASSIS kilka lat temu. Praca nie była zbyt ciężka. Praca za najniższą krajową . A co do nadgodzin zawsze za nie zapłacili !!! Dodam jeszcze , że pracownicy tymczasowi dostali miłą niespodziankę na święta Bożego Narodzenia w postaci paczki świątecznej i to było ze strony firmy bardzo miłe.
(usunięte przez administratora) Boicie się prawdy? I tak wszyscy wiedzą jaki pseudo zakład prowadzicie tutaj. (usunięte przez administratora)
Droga Marleno, Odpowiadając na pytanie: Nie - nie boimy się prawdy. Jeżeli rzeczywiście jesteś byłym pracownikiem to wiesz dobrze sama ile miałaś okazji do tego aby ją wyrazić - spotkania z Team Leaderem, cotygodniowe spotkana z wszystkimi pracownikami i kierownictwem, ja mający otwarte drzwi (a przepraszam - nie mam ich w ogóle). Co do zasady jesteśmy tutaj dla pracowników i zawsze zachęcamy do otwartości i szczerości. Zachęcamy do tego gdziekolwiek teraz jesteś - zawsze to lepsze niż wracanie do przeszłości na go work po rozstaniu. Co do pseudofirmy - zachęcamy do otwarcia własnego biznesu i prowadzenia jej tak jak zawsze myślałaś że się powinno firmę prowadzić. My w tym zakresie nie mamy sobie nic do zarzucenia. Pozdrawiamy życząc samych sukcesów
Tak, pracowałam u was w 2019 roku. Niestety bardzo krótko :( zdążyliście mnie zwolnić razem z resztą pracowników. Bardzo często robicie czystki i straszycie nimi pracowników. Może i Pan miał oraz nadal ma otwarte drzwi, ale wszyscy się bali przychodzić i coś powiedzieć. Skoro firma jak i jej zarząd nie ma nic do zarzucenia to czemu usuwacie jedno takie komentarze jak "Valassis usuwa negatywne komentarze"?? To już nasuwa wnioski... Przypomnę tylko jedno, ten portal ma celu wyrażenie opinii o zakładzie! Ja jako były pracownik mam prawo zrobić to w anonimowej formie!! Pozdrawiam, ale bez sukcesów dla was.
Marlena - możesz jaśniej - "wszyscy się bali przychodzić i coś powiedzieć". Kto to wszyscy i czego bali się powiedzieć? O co Ci chodzi???
Pani Marleno, Proszę spojrzeć zatem na swoją umowę o pracę. Czy była to umowa na czas określony? Czy "zwolnienie" Pani pokrywa się z datą obowiązywania umowy na czas określony? Kilka razy w roku zatrudniamy osoby na umowach o pracę na czas określony. Jasno określamy, że jest to zatrudnienie czasowe. Czasami osoby zostają z nami na dłużej, ale zawsze jest to powiązane z wynikami jakie uzyskują. Umowy na czas określony mają to do siebie, że się kończą. Tak prawdopodobnie było w Pani przypadku. Nigdy nie robiliśmy "czystek" i jest to oszczerstwo i pomówienie, ale rozumiem, że internet zachęca do tego. Ciężko z tym walczyć bo każdy może napisać co chce - bez faktów, bez danych. Jak Pani widzi - odpowiadam na każde pytanie. Może Pani nie być zadowolona z uzyskanej odpowiedzi, ale zawsze staram się być sprawiedliwy. Nie mam sposobu na zadowolenie wszystkich, ale kto nie rozmawia to sam zabiera sobie możliwość osiągnięcia celu rozmowy. Firma Valassis nie jest właścicielem serwisu "Go Work" ani nie jest administratorem tej strony. Zarzucanie nam usuwania negatywnych komentarzy jest kolejnym oszczerstwem w naszym kierunku, które może wynikać z nieznajomości wszystkich faktów na temat, na który się wypowiada. My nigdy nie usuwaliśmy żadnych komentarzy publikowanych w tym portalu - nie mamy takich możliwości. Ja jestem w pełni świadomy, że portal "Go Work" jest do wyrażania opinii, ale wolność słowa nie pozwala na pomówienia i oszczerstwa. Proszę zamiast kliknąć pole "akceptuję regulamin serwisu" po prostu go przeczytać. Par 4 pkt 6. co nieco wyjaśni, ale warto przeczytać całość. Zapoznanie się z wszystkimi faktami czasami pomaga w zrozumieniu i uniknięciu nieporozumień. Pozdrawiam i życzę zdrowia i samych sukcesów.
Czy można liczyć w Valassis Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Dużo rzeczy nie zapewniacie, prawda? Ćwiczcie pozy przed lustrem bo może kiedyś w UWADZE będziecie. Nie pozdrawiam.
ostatnio pojawiło się zdjecie z jednym z team leaderów na spotkaniu, moje pytanie brzmi dlaczego nie ma ani jednej osoby skanującej same wyższe oaoby? To ze ten team leader traktuje z góry osoby na skanie to wiadomo od dawna,ale skoro jest już jakieś spotkanie to powinniśmy tez być przynajmniej zaproszeni. I dlaczego osoba przebywająca na L4 uczestniczyła w spotkaniu? Zostanie to zatajone czy macie zamiar cos z tym zrobić?
czyli rozumiem ze jeśli będę na l4 to mogę pojawiać się w miejscach publicznych przy innych pracownikach i nie będą wyciągnięte żadne wnioski,chociaż przełożeni będą o tym wiedzieć??
Droga @Zobaczymy Po pierwsze: nie ingerujemy w prywatne życie naszych pracowników. To co robią po godzinach pracy zależy tylko i wyłącznie od nich samych i to oni decydują co i z kim robią. Po drugie: O kontrolę zwolnienia lekarskiego może wystąpić z wnioskiem ZUS lub pracodawca podejrzewający, że zwolnienie zostało wystawione niezgodnie z przeznaczeniem. --> My znamy fakty, a Pani tylko domysły, których pozwolimy sobie nie komentować bo pracownik ma prawo do pełnej anonimowości Po trzecie: korzystamy i będziemy korzystać z wyżej wymienionego uprawnienia do kontroli zwolnień. Po czwarte: Portal Go Work nie służy do roztrząsania osobistych spraw naszych pracowników. Zalecamy komunikację bezpośrednią z pracownikiem, Team Manegerem lub inną osobą z kadry zarządzającej.
Witam, myślę, że poniżej, kolega udzielił Pani wyczerpującej informacji na ten temat. Jeżeli dalej ma Pani jednak wątpliwości, zapraszam na spotkanie do biura.
Ile osób zostało już zwolnionych ?
Niestety nie podajemy takich danych na Go Work. Naszym celem jest ochrona miejsc pracy i dbanie o jak najlepsze warunki pracy. Pomimo tego od ponad 12 lat po Białogardzie "chodzi" co jakiś czas plotka "troskliwych obywateli", że się zamykamy, że wszystkich zwalniamy, że się przenosimy, że zmieniamy nazwę itp. itd. My nie bacząc na tę plotkę spokojnie dalej funkcjonujemy, a większość naszych pracowników jest z nami od 2008 roku. Covid negatywnie wpływa na nas jeżeli chodzi o otrzymywane ilości, niemniej jednak nasze działania mają na celu ochronę jak największej ilości miejsc pracy i we współpracy z naszymi pracownikami i pomimo "złośliwych wróżb ludzi z zewnątrz" nadal wynajmujemy tę samą powierzchnię Inkubatora Technologicznego w Białogardzie.
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Valassis Sp. z o.o.?
Witam, Dodatkowe nagrody w Valassis sp. z o.o. obejmują: - Regulaminowa premia kwartalna na wyniki - Nagrody kwartalne i roczne dla najlepszych pracowników (nagroda finansowa + dodatkowe dni wolne) - Wyróżnienia okazjonalne (tzw. spot on) - nagroda finansowa w postaci karty podarunkowej - Świadczenia z ZFŚS (zapomogi z okazji świąt - 2x w roku, świadczenie za "wczasy pod gruszą" - świadczenia finansowe - Udział w imprezach integracyjnych - Klub urodzinowy - Karty podarunkowe z okazji urodzenia dziecka
Co wchodzi w socjal Valassis Sp. z o.o.?
Pracownicy Valassis sp. z o.o. korzystają z takich benefitów, jak: - dofinansowanie do "wczasów pod gruszą" - "zapomoga" z okazji świąt (2x w roku) - eventy firmowe zgodnie z kalendarzem wydarzeń (np. Wigilia, wyjazdy, konkursy, klub urodzinowy) - 30-minutowa niepłatna i niewliczana do czasu pracy przerwa lunchowa - ruchomy czas pracy (możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy 6 a 7 rano) - upominki w związku z przejściem na emeryturę, zmianą stanu cywilnego, narodzinami dziecka - nagrody jubileuszowe - wyróżnienia (bony podarunkowe) - nagrody kwartalne - nagrody roczne Cały czas pracujemy nad uatrakcyjnianiem naszej oferty dla Pracowników!
Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w Valassis Sp. z o.o.?
1. Rozmowa. Panie będą zainteresowane dlaczego chcesz tam pracować, jakie masz doświadczenie itd. Zadadzą jeszcze pytania po angielsku takie jak np "czym zajmuje się firma?". 2. Egzamin z Excela. Z kuponów trzeba jak najszybciej wpisać kod kreskowy. 3. Egzamin zręcznościowy. Na kartce będą zeskanowane kupony oraz woreczek z kuponami. Będzie trzeba dopasować kupony z worka do tych na kartce. 4. Wiadomość o tym, że wyniki rekrutacji będą za około tydzień. 5. Wiadomość, iż się dostałeś/aś. 6. Wysłanie na badanie lekarskie. 7. Zlanie Twojej osoby ;---)
