Jakie są opinie pracowników o pracy w Savi Marketing Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Savi Marketing Koszalin-kołobrzeg-białogard-świdwin- łobez-drawsko-połczyn-szczecinek-polanów-sławno - 73 opinie

Nowy wpis

Xxx

07.09.2022 15:56

Pracownik

To prawda.Ta osoba została przyjęta i po mału wszystko robiła żeby dobrać sie do koryta.Pozwalniała osoby skanujące a potem dobrała się do elitki.Pierw niższe poziomy a po tem ten co ją zatrudnil to wyleciał.Ale po to ta osoba przyszła żeby firmę rozwalić.Nie życzę tej osobie powodzenia bo dużo ludzią krzywdy wyrządzila..I niech pamięta że karma wraca z podwojoną siłą

Nowy wpis

Nick

06.11.2022 16:19

Pracownik

Jak nie było Anki, tylko Martyna to było w na prawde dobrze. Gdy Anką przyszła to się wszystko zmieniło, czyli coś jest z nią nie tak. Taki typ człowieka by dobrać się do stołka. Po trupach do celu... Rozwaliła poprzednie firmy bo też chciała się dobrać w taki sposób do władzy, co firma to ma taką opinie.

Grzegorz D.

18.05.2021 12:27

Pracownik

Tak, gdy pojawiają się możliwości awansów wewnętrznych, zazwyczaj przeprowadzamy wewnętrzne rekrutacje. Większość osób na innych stanowiskach niż skanujące, to efekt awansów wewnętrznych i wewnętrznych rekrutacji.

Grzegorz D.

13.07.2021 20:24

Pracownik

Droga Emilio, Tak, osoby z małym stażem również mają szanse na awanse wewnętrzne. Wszystko zależy od tego jakie stanowisko w danej chwili jest dostępne oraz jakie umiejętności, predyspozycje, doświadczenie jest niezbędne na danym stanowisku. Każdy pracownik może w trakcie spotkań ze swoim przełożonym zgłosić swoje chęci do rozwoju w naszej Firmie. Przełożony lepiej poznaje umiejętności pracownika, czy zna np. język angielski, niemiecki, francuski, obsługę excela (w jakim stopniu), czy ma dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje (np. na wózek widłowy), czy ma jakieś wcześniejsze doświadczenie w IT, HR, Administracji, systemach ISO itp. itd. Awans nie zawsze jest możliwy od razu, ale staramy się rozwijać chętne osoby na istotne dla nas stanowiska procesowe tak aby gdy będzie to niezbędne już mieć wstępnie przeszkoloną osobę.

HR&Admin Manager

02.02.2021 15:34

Pracownik

Witam, Obecnie nie mamy otwartych projektów rekrutacyjnych. W przeszłości zatrudnialiśmy również studentów. Warunkiem zawsze była dyspozycyjność. Pracujemy od pon do pt od 8 do 14.30. Czasami także w soboty oraz w nadgodzinach (maksymalnie do 16.30). Pozdrawiam, Anna Janas

Grzegorz D.

21.11.2020 13:04

Pracownik

Część 2: Łamanie przepisów prawa – niestety to nie u nas (a tym bardziej nie łamanie przepisów BHP). Kontrole, które mieliśmy przez te 12 lat to potwierdzają, a zgodność z przepisami prawa to nasz priorytet. Na koniec dla podsumowania – nie oczekujemy, że wszyscy będą zachwyceni sposobem prowadzenia przez nas Firmy i warunkami pracy czy płacy. Każdy w tym zakresie może podejmować swobodne i niezależne decyzje na temat swojej przyszłości i gdzie chce ją spędzić. Jeżeli ktokolwiek zauważył jakąkolwiek nieprawidłowość to prosimy o jej zgłoszenie. Zależy nam na dobrej komunikacji i jak najlepszym zrozumieniu problemów dlatego każdy pracownik ma wiele sposobów na zgłoszenie swoich uwag, a co tydzień na spotkaniu pracowniczym możemy je wyjaśnić. Jeżeli jest coś co możemy poprawić to czekamy na wasze konstruktywne uwagi. Droga osobo rozważająca u nas zatrudnienie - przyjdź i dopytaj - nie kształtuj swojej opinii w oparciu o wpisy w internecie. U nas na starcie dostaniesz umowę próbną. Zobaczysz czy Ci się spodoba, czy też nie i sam/a zdecydujesz. Jest to najlepszy sposób na sprawdzenie. My się cieszymy, że większość naszych pracowników jest z nami od praktycznie samego początku lub mają staż ponad 6cio letni (na 12 lat naszego funkcjonowania). Pracownicy sami niezmiernie rzadko odchodzą, a my sami często zatrudniamy tylko na sezon bo trzon pracowników pozostaje stały od lat. Droga Sosenko – wolność słowa ma swoje granice i prawo zakazuje wypowiedzi zawierające pomówienia i oszczerstwa. Jest nam niezmiernie przykro z powodu wypisanych stwierdzeń, które mają niewiele wspólnego z rzeczywistością. Preferujemy wyjaśnienie jakichkolwiek uwag bezpośrednio, a z naszego doświadczenia wiemy, że często niezrozumienie przepisów prawa jest powodem nieporozumień i wątpliwości. Jesteśmy dla Was i w takich momentach zapraszamy do nas jeżeli macie pytania czy wątpliwości.

taka jedna

29.01.2021 15:59

Były pracownik

Dzień dobry ! Pracowałam kiedyś w firmie VALASSIS kilka lat temu. Praca nie była zbyt ciężka. Praca za najniższą krajową . A co do nadgodzin zawsze za nie zapłacili !!! Dodam jeszcze , że pracownicy tymczasowi dostali miłą niespodziankę na święta Bożego Narodzenia w postaci paczki świątecznej i to było ze strony firmy bardzo miłe.

Grzegorz D.

25.11.2020 16:39

Pracownik

Pani Marleno, Proszę spojrzeć zatem na swoją umowę o pracę. Czy była to umowa na czas określony? Czy "zwolnienie" Pani pokrywa się z datą obowiązywania umowy na czas określony? Kilka razy w roku zatrudniamy osoby na umowach o pracę na czas określony. Jasno określamy, że jest to zatrudnienie czasowe. Czasami osoby zostają z nami na dłużej, ale zawsze jest to powiązane z wynikami jakie uzyskują. Umowy na czas określony mają to do siebie, że się kończą. Tak prawdopodobnie było w Pani przypadku. Nigdy nie robiliśmy "czystek" i jest to oszczerstwo i pomówienie, ale rozumiem, że internet zachęca do tego. Ciężko z tym walczyć bo każdy może napisać co chce - bez faktów, bez danych. Jak Pani widzi - odpowiadam na każde pytanie. Może Pani nie być zadowolona z uzyskanej odpowiedzi, ale zawsze staram się być sprawiedliwy. Nie mam sposobu na zadowolenie wszystkich, ale kto nie rozmawia to sam zabiera sobie możliwość osiągnięcia celu rozmowy. Firma Valassis nie jest właścicielem serwisu "Go Work" ani nie jest administratorem tej strony. Zarzucanie nam usuwania negatywnych komentarzy jest kolejnym oszczerstwem w naszym kierunku, które może wynikać z nieznajomości wszystkich faktów na temat, na który się wypowiada. My nigdy nie usuwaliśmy żadnych komentarzy publikowanych w tym portalu - nie mamy takich możliwości. Ja jestem w pełni świadomy, że portal "Go Work" jest do wyrażania opinii, ale wolność słowa nie pozwala na pomówienia i oszczerstwa. Proszę zamiast kliknąć pole "akceptuję regulamin serwisu" po prostu go przeczytać. Par 4 pkt 6. co nieco wyjaśni, ale warto przeczytać całość. Zapoznanie się z wszystkimi faktami czasami pomaga w zrozumieniu i uniknięciu nieporozumień. Pozdrawiam i życzę zdrowia i samych sukcesów.

T

25.11.2020 21:57

Inne

O zwolnienia grupowe?

T

24.11.2020 23:18

Inne

To prawda

Grzegorz D.

25.11.2020 08:39

Pracownik

Niestety nie wszystko co widzi i obserwuje się w pracy jest dokładnie takie jak człowiek myśli, że jest. Tak - latem jest gorąco. Skoro na dworze jest upał to i u nas jest gorąco. Jest klimatyzacja i jest używana latem niestety nie schłodzimy hali do 19 stopni czy nawet 23 jeżeli na zewnątrz jest 30 stopni w cieniu, a czasami ponad 40 na słońcu (jesteśmy na otwartym terenie i są dni gdy na termometrze zewnętrznym brakuje skali). Musielibyśmy podać tak zimne powietrze, że większość osób siedzących pod nawiewami klimatyzacyjnymi musiała by marznąć. Odnośnie bonów na święta. Nie wszystkie informacje możemy przekazać, a sprawa była bardziej skomplikowana. Zgodnie z regulaminem ZFŚS do zatwierdzenia wypłaty środków niezbędne są 4 podpisy i strona Valassis była gotowa do podpisania dokumentów, ale potrzebne są ważne podpisy każdej ze stron. Finalnie wszystkie środki zostały wypłacone zgodnie z prawem i regulaminem i trafiły do każdego pracownika. Jest nam przykro, że musieliście przeżywać stres związany z tym tematem. Ze Związkami stworzyliśmy taki regulamin, który (mamy nadzieję) będzie sprawdzał się i nie będzie prowadził do niepotrzebnych napięć i komplikacji, które byłyby odczuwalne przez naszych pracowników. Odnośnie Związków Zawodowych - jak wiecie są u nas od lat. W tym czasie, o którym była mowa jeden się rozwiązał, w jego miejsce powstał kolejny. Na bieżąco pracujemy ze Związkami we wszystkich sprawach regulowanych ustawą i tych, które Związki podnoszą. Zdajemy sobie sprawę, że nie wszystkie nasze decyzje będą wzbudzały zadowolenie i entuzjazm, że ciężko jest zadowolić każdego. Zachęcam do merytorycznej rozmowy i informacji zwrotnych na bieżąco, na miejscu - jest do tego wiele okazji u nas w Firmie - ja mogę jedynie zachęcać do otwartej rozmowy. Podsumowując - staramy się, aby każdy z naszych pracowników był zadowolony. Otwarcie od początku istnienia mówiliśmy o naszych warunkach płacy i pracy, o wymaganiach względem pracowników oraz o zasadach jakie należy przestrzegać. Tak jak i wtedy, tak i teraz, każdy ma prawo podjąć decyzję dotyczącą współpracy. Liczymy, że zostaniecie z nami i pomożecie nam tworzyć jak najlepsze miejsce pracy.

Anna Janas, HR&Admin Manager

26.10.2020 10:12

Pracownik

Niestety w chwili obecnej nie zapewniamy pracownikom prywatnej opieki medycznej.

Sokoły

18.11.2020 17:45

Pracownik

Dużo rzeczy nie zapewniacie, prawda? Ćwiczcie pozy przed lustrem bo może kiedyś w UWADZE będziecie. Nie pozdrawiam.

Grzegorz D.

23.09.2020 22:00

Pracownik

Droga @Zobaczymy Po pierwsze: nie ingerujemy w prywatne życie naszych pracowników. To co robią po godzinach pracy zależy tylko i wyłącznie od nich samych i to oni decydują co i z kim robią. Po drugie: O kontrolę zwolnienia lekarskiego może wystąpić z wnioskiem ZUS lub pracodawca podejrzewający, że zwolnienie zostało wystawione niezgodnie z przeznaczeniem. --> My znamy fakty, a Pani tylko domysły, których pozwolimy sobie nie komentować bo pracownik ma prawo do pełnej anonimowości Po trzecie: korzystamy i będziemy korzystać z wyżej wymienionego uprawnienia do kontroli zwolnień. Po czwarte: Portal Go Work nie służy do roztrząsania osobistych spraw naszych pracowników. Zalecamy komunikację bezpośrednią z pracownikiem, Team Manegerem lub inną osobą z kadry zarządzającej.

Anna Janas

24.09.2020 12:22

Pracownik

Witam, myślę, że poniżej, kolega udzielił Pani wyczerpującej informacji na ten temat. Jeżeli dalej ma Pani jednak wątpliwości, zapraszam na spotkanie do biura.

Grzegorz D.

23.09.2020 22:12

Pracownik

Niestety nie podajemy takich danych na Go Work. Naszym celem jest ochrona miejsc pracy i dbanie o jak najlepsze warunki pracy. Pomimo tego od ponad 12 lat po Białogardzie "chodzi" co jakiś czas plotka "troskliwych obywateli", że się zamykamy, że wszystkich zwalniamy, że się przenosimy, że zmieniamy nazwę itp. itd. My nie bacząc na tę plotkę spokojnie dalej funkcjonujemy, a większość naszych pracowników jest z nami od 2008 roku. Covid negatywnie wpływa na nas jeżeli chodzi o otrzymywane ilości, niemniej jednak nasze działania mają na celu ochronę jak największej ilości miejsc pracy i we współpracy z naszymi pracownikami i pomimo "złośliwych wróżb ludzi z zewnątrz" nadal wynajmujemy tę samą powierzchnię Inkubatora Technologicznego w Białogardzie.

HR&Administration Manager

01.07.2020 11:33

Inne

Witam, Dodatkowe nagrody w Valassis sp. z o.o. obejmują: - Regulaminowa premia kwartalna na wyniki - Nagrody kwartalne i roczne dla najlepszych pracowników (nagroda finansowa + dodatkowe dni wolne) - Wyróżnienia okazjonalne (tzw. spot on) - nagroda finansowa w postaci karty podarunkowej - Świadczenia z ZFŚS (zapomogi z okazji świąt - 2x w roku, świadczenie za "wczasy pod gruszą" - świadczenia finansowe - Udział w imprezach integracyjnych - Klub urodzinowy - Karty podarunkowe z okazji urodzenia dziecka

Pracowita

01.04.2020 22:00

Inne

Czyli jeden kupon nie może być skanowany dłużej, niz 3,5 sekundy? Bo jak dłużej będę skanowała, to nie wyrobię się w normie, na to wychodzi. Należy w tym czasie dodatkowo te bony jakoś porządkować?

HR&Admin Manager

02.04.2020 12:48

Inne

Tak jak wyjaśniłam powyżej, każda promocja/każdy klient jest traktowany indywidualnie. Nowozatrudniona osoba powinna skupiać się przede wszystkim na jakości, czyli unikać błędów. Nowozatrudnione osoby biorą udział w szkoleniu, mają opiekunów wyznaczonych. Proszę się nie martwić na zapas, prędkość przychodzi z czasem.

HR&Admin Manager

23.03.2020 09:35

Inne

Pracownicy Valassis sp. z o.o. korzystają z takich benefitów, jak: - dofinansowanie do "wczasów pod gruszą" - "zapomoga" z okazji świąt (2x w roku) - eventy firmowe zgodnie z kalendarzem wydarzeń (np. Wigilia, wyjazdy, konkursy, klub urodzinowy) - 30-minutowa niepłatna i niewliczana do czasu pracy przerwa lunchowa - ruchomy czas pracy (możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy 6 a 7 rano) - upominki w związku z przejściem na emeryturę, zmianą stanu cywilnego, narodzinami dziecka - nagrody jubileuszowe - wyróżnienia (bony podarunkowe) - nagrody kwartalne - nagrody roczne Cały czas pracujemy nad uatrakcyjnianiem naszej oferty dla Pracowników!

Iga

04.02.2020 18:22

Inne

Zgadzam się z tym

Takie życie

10.12.2019 05:38

Inne

1. Rozmowa. Panie będą zainteresowane dlaczego chcesz tam pracować, jakie masz doświadczenie itd. Zadadzą jeszcze pytania po angielsku takie jak np "czym zajmuje się firma?". 2. Egzamin z Excela. Z kuponów trzeba jak najszybciej wpisać kod kreskowy. 3. Egzamin zręcznościowy. Na kartce będą zeskanowane kupony oraz woreczek z kuponami. Będzie trzeba dopasować kupony z worka do tych na kartce. 4. Wiadomość o tym, że wyniki rekrutacji będą za około tydzień. 5. Wiadomość, iż się dostałeś/aś. 6. Wysłanie na badanie lekarskie. 7. Zlanie Twojej osoby ;---)

BINIK

24.05.2019 12:58

Inne

"szukają pretekstu aby narzekać" wy się tam wyzej na stołku Boga nie boicie. Przestańcie udawać i manipulować ludźmi że wszystko robicie zgodnie z prawem. A nie udawać że jest wszystko ok. Na szczęście dla nas pracownic na zaklad weszla inspekcja pracy. Teraz juz mozemy byc pewni ze zakald zrobi sie normalny zgodny z prawem pracy. Pozdrawiam

Tytaknaserio?

27.09.2018 18:49

Inne

Anna Pani Żaneta to nawet nie wie dla kogo pracowała. Valassis kupuje usługę sprzątania i nie ma nic wspólnego ze zgadzaniem/niezgadzanie sie na zastępstwa bo to decyzja firmy sprzątającej. Kierowniczka o ktorej mówi to pani sprzątająca ktora tam pracuje juz jakis czas repetujące firmę sprzątająca a nie Valassis. Valassis zatrudnia na umowę o prace i nie zgadza sie na zastępstwa pracownikow przez ich narzeczonych i innych członków rodziny

różą

09.11.2018 19:48

Inne

bardzo przepraszam jeśli uraziłam czyjeś uczucia,ale chodziło mi raczej o zachowanie SZANOWNEJ PANI BEATY KIEROWNICZKI,KTÓRA BARDZO ŻLE mnie potraktowała,choć do niej dzwoniłam i powiadamiałam o zaistniałej sytuacji,która nie było to z mojej winny,bo o wszystkim dopiero dowiedziałam się pójściu na policję w tym samym dniu kiedy miałam pójść do pracy.a wiadomo że jeśli policja wzywa to raczej trzeba się u nich wstawić..bardzo przepraszam za moje złe opinie.bardzo mi przykro,i bardzo przepraszam o niezrozumiały opis byłam bardzo zdenerwowana jej zachowaniem, serdecznie przepraszam kierownika rogowskiego,lecz jej nie będę przepraszać,bo w niczym tu wobec niej nie zawiniłam.

Tytaknaserio?

27.09.2018 18:43

Inne

W Valassis kamer w toaletach nigdy nie było. Pani Beata to pracownik firmy sprzątającej INWEMER a nie Valassis. INWEMER świadczy usługi sprzątania na terenie Valassis. Valassis powinno zażądać od Pani zadośćuczynienia za oczernianie imienia firmy w wysokości 10000

różą

09.11.2018 19:27

Inne

przepraszam za moje wypowiedzi.

róża

02.08.2018 12:59

Inne

byłam u was jeden dzień w tej waszej firmie,i powiedziałam sobie po tym jak mnie wieczorem potraktowała ta wasza kierowniczka BEATA,bo chciałam wolne i powiedziałam do niej,że dziś czyli we czwartek nie mogę przyjść,bo policja mnie wezwała z projektem związany,w 2013 roku,i musiałam być u nich,to ona nie tyle potrafiła nie zrozumieć,to jeszcze wydarła swoją niewyparzoną gębę,to jeszcze mnie nawyzywała do Andrzeja rogowskiego,kierownika inwerter,powiedziała,że - ona jest kierowniczką..tyle że ja wszystkich przewyższam jestem wnuczką księcia jabłońskiego.. nie jestem jej przełożoną,i ja już tam do was nie przyjdę.to istny macie (usunięte przez administratora) koncentracyjny.. a nie normalny zakład pracy.do psychiatry powinno się ich dać.

Tytaknaserio?

27.09.2018 18:37

Inne

@ anonymous - Beata to nie kierowniczka Valassis tylko osoba sprzątająca Firmę Valassis pracująca dla firmy zewnętrznej jaka jest INWEMER. Widzę ze Pani nie wie nawet dla kogo pracuje. Prosze spojrzeć na swoją umowę i zobaczyc z kim ja Pani podpisała. Proszę nie pisać o naszej firmie (usunięte przez administratora) koncentracyjny skoro ma Pani problemy z firmą w której się Pani zatrudniła a którą nie jest Valassis. Na terenie Valassis moze Pani była ale pracowała Pani dla INWEMER i Pani Beata również jest pracownicą firmy INWEMER.

Katrin

19.08.2018 14:14

Inne

Firma mieści się blisko mojego miejsca zamieszkania i faktycznie słyszałam pozytywne opinie na temat tej firmy. Ponadto pilnie poszukuję pracy i myślę, że praca w tym miejscu byłaby dobrym rozwiązaniem.

gość

24.08.2018 17:50

Inne

Pozytywne opinie na temat firmy Valassis ?! to chyba jakiś żart !!! jak chcesz zostać robotem do roboty za najniższą krajową to idź idź !!!! buhaahaaaaaaaaaaahahahahahahahahaha !!!!!!!!!!!!!!!