Cześć, widziałam ogłoszenie o pracę na stanowisku specjalisty ds. płac. Czy praca wykonywana jest po polsku czy po angielsku? Jak wygląda struktura organizacyjna w takim dziale? Jakie są stawki na takich stanowiskach? Polecacie czy nie koniecznie?
Cześć. UNIT4 to korpo jak każde inne. Ludzie z którymi pracowałem przy ERPx fajni, zespół międzynarodowy, Agile, SCRUM, Azure, fajnie zarządzanie projektami. Tylko mało płacą seniorom, przez co rozwalają zespoły. R&D we Wrocławiu. Były dwa fajne zespoły - BS RH (skróty znane byłym jego Członkom, których pozdrawiam). Dla seniora, typowa robota za pół darmo, bo wszyscy z nich praktycznie uciekli w pierwszych miesiącach mojej pracy. Podjąłem się roli Scrum Mastera, ciągnąłem zespół, byśmy dowieźli zadania mimo braku wsparcia bardziej doświadczonej kadry, co się nam w ciężkich bólach udało. A na koniec mój lider odszedł i postanowiono, iż mój zespół, który budowałem przez pół roku rozdzielić pomiędzy resztę. Zrobiono to tak nieudolnie, że ja będąc wypalonym na poprzednim projekcie, w ogóle tego nie czułem. A jak praca już mi zaczęła dobrze iść, to dostałem papier z wypowiedzeniem i mnie wywalono - stricte przed zmianą przepisów w prawie pracy pod koniec kwietnia. Ocena półroczna? Zapomnijcie, nie dotrwałem do niej, spotkanie z babką z HR i moim liderem, nakaz spakowania rzeczy, odsyłka, a następnego dnia byłem podpisać dokumenty najmu nowego mieszkania. Tak mnie załatwiło UNIT4. W d... niech sobie wsadzą te wartości "people first, everthing follow..." - (usunięte przez administratora)prawda - tam zawsze chodzi o pięniądze. A sytuacja na rynku wiemy jaka jest, teraz w sumie leci kolejny miesiąc bez pracy. Taka to jest wdzięczność korpo.
Jakie są warunki zatrudnienia w UNIT4?
Hej wszystkim! Podpowiecie proszę jakich pytań/zadań technicznych należy spodziewać się na drugim etapie rozmowy na stanowisko Application Support Specialist? Dzięki!
Tyle się mówi, że ciężko o dobrego kandydata, a rekruterzy rzucają się na każdego, sytuacja w tym wypadku wygląda nieco inaczej, mając doświadczenie i predyspozycje na jedno ze stanowisk w trakcie rozmowy dostałem propozycję spotkania na ustaloną godzinę, które miało być jeszcze potwierdzone "za godzinę" telefonem zwrotnym, oczywiście brak odzewu i domyślaj się czemu. Obiecywanie w ofercie wielu rzeczy, gdzie przy rozmowie pytając o nie dowiadujemy się, że jednak te rzeczy to wchodzą w grę, ale po półrocznym wdrożeniu, obiecywanie pracy w najnowszych technologiach, a podczas rozmowy z rekruterem dowiadujemy się, że są to bardzo archaiczne technologie (przedstawiane w dobrym świetle). Szanujcie czas innych, jestem zniesmaczony takim traktowaniem.
Jakie znasz technologie, jakie oczekiwania finansowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Ta firma to jeden wielki żart. Podwyżki w Tecie na poziomie 2% w postaci 100 zł + mail jacy to pracownicy są ważni i sa dumni że mogą dać podwyżkę haha ? Jak to przeczytałam to myślałam że padnę. W dobie inflacji co wiąze się z wiekszymi rachunkami za dosłownie wszystko wychodzi na to że zarabiam mniej niż rok temu. Firma chwali się podejściem do pracownika jacy to oni są ważni "PEOPLE FIRST" a dają z im prosto w mordę. Osoby zarządzające to totalne Janusze biznesu z tematycznych memów o Areczku. Nie wspomnę o premiach rocznych, które zostały obcięte jak się tylko da. Mam nadzieję że ludzie się w końcu obudzą i zaczną się zwalniać. Jest tutaj dużo wartościowych pracowników i mam nadzieję że znajdą swoją lepszą drogę i uwolnią się od tych (usunięte przez administratora) warunków.
2% przy tym poziomie inflacji? To faktycznie cieniutko... A czemu obcięli te premie roczne, jakoś to uzasadnili w ogóle? I ile ona zazwyczaj wynosi?
Czy to prawda, że polski oddział Unit4 ma zostać zamknięty ze względu na rozwój firmy w Indonezji?
O co chodzi z nielimitowanym urlopem płatnym? Tak piszą w ogłoszeniu.
Taka zachęta dla naiwnych. Z tego co wiem nikomu nie udało się tego dostać. Firma ma wiele haseł, które w ogóle nie zbliżają się do realiów panujących w niej. Odradzam całkowicie te firmę. Na szczęście udało mi się ja opuścić. Dużo managmentu i team liderów bez doświadczenia w IT. Co innego mówią na rozmowie potem czym innym musisz się zajmować. A w większości będziesz musiał zajmować się ich niedorobionym softem, które zostało napisane bardzo dawno temu i na siłę jest wpychane do chmury (czyli na na Windowsowe maszyny w chmurze). Gdybym sam się nie zajął nauką we własnym czasie to prawie niczego bym się nie nauczył. Żałuję że w ogóle tu pracowałem, strata czasu i nerwów.
Warunkiem otrzymania tego urlopu jest, zgoda twojego przełożonego oraz wykorzystany urlop wypoczynkowy. W lokalnym unit4 teta pracownicy nie mają z tym problemu
... nie do końca. U mnie w teamie bez problemu dostajemy ten urlop i jakoś nie słyszałam głosów, by komuś manager odmówił. Warunek jest tylko taki, że musisz mieć zaplanowany (niekoniecznie wykorzystany) cały zwykły. I nie słyszałam też wśród znajomych z innych domen, by był z tym problem, ale wiem, że część ludzi nawet nie próbowało/potrzebowało (jakiekolwiek przesłanki ) go brać, więc nie bardzo wie, jak to działa ;)
Bez problemu dostaje za każdym razem Unit4 Holiday. Akceptują kazdy request. NIE wiem skąd taka smutna historia u Ciebie. Może Twój TL faktycznie tyran, zglos to może wyżej...?
Czy w UNIT4 wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Czy w UNIT4 odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Pod jakim adresem mieści się firma w łodzi?
Obiecałam sobie, że będę obiektywna w swojej ocenie tego miejsca. Spędziłam tam niemalże 5 lat. Była to moja pierwsza poważna praca po studiach, więc byłam otwarta na naukę i rozwój. Niestety, nie znalazłam w tej firmie wiele. Pierwszy rok nauczył mnie pracy w dużej korporacji, kolejne lata to wegetacja. Chcę być obiektywna, więc powiem, że jest to świetne miejsce dla ludzi, którzy chcą odpocząć i nie stawiają ani na rozwój ani na naukę. Technologie są przestarzałe, projekty toporne, brak nawet nie innowacyjnych, a nowoczesnych rozwiązań i otwartości na te rozwiązania. Skostniały management nawijający makaron na uszy, brak podwyżek (w ciągu 5 lat otrzymałam 2) i to korporacyjne pranie mózgu, które wprawia w coraz gorszy nastrój: Make an impact, be proud - powtarzane jak mantra w jakiejś sekcie. To nie było chyba najgorsze w tym miejscu. Doświadczyłam mobbingu, jako nieopierzone kurczę bałam się komukolwiek powiedzieć, potem padło na moją koleżankę z pracy, która odważnie zgłosiła to do swojego managera. Jedna rozmowa z hr business partnerem i tyle, zero konsekwencji, jak się potem okazało pani z hr'u z poprzedniej pracy wyleciała za (usunięte przez administratora) i tutaj również się go dopuszczała, więc nie miała nic przeciwko takim praktykom. Ktoś może zapytać, czemu spędziłam tam tyle lat? Nazwałabym to syndromem sztokholmskim, zresztą bez terapii się nie obyło. Nie polecam.
To by wiele tłumaczyło. Również próbowałem zgłosić nieciekawe sytuacje do pani z hr'u, ale usłyszałem, że nic nie można zrobić ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Czy ktoś może powiedzieć cokolwiek o pracy w dziale HR? Jakie zarobki jakie obowiązki? Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna obecnie?
Co jaki czas w UNIT4 można ubiegać się o podwyżkę?
Wypłacają dodatkowe nagrody w UNIT4?
Tak, wypłacana jest 13-nastka, ale nie wiadomo, jak długo jeszcze. Może 2020 będzie ostatni.
Nowy CEO, ktory pilnuje tylko swojego wizerunku skutecznie odebral jakiekolwiek bonusy takze po prostu ich nie ma.
To zależy, w którym dziale pracujesz. W R&D drugi rok z rzędu brak premii, trzynastek, podwyżek czy chociaż waloryzacji pensji o inflację.
13stki juz sa obciete, wlasnie wyplacili pierwszy "bonusowy" system" ktory obcial o polowe Twoja 13stke.
Czy można liczyć w UNIT4 na prywatną opiekę medyczną?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie UNIT4?
Hej ! IT SUPPORT CONSULTANT - czy ktoś może opowiedzieć po krótce na czym polegały zagadki/testy analityczne podczas rekrutacji ? jakie były zadania ? :) stresuje się a czeka mnie taka rozmowa w firmie :)
Firma nie dba o swoich pracowników jak dawnej, doświadczonych osób się utną "kolana" , i zostają zablokowany w danym dział, bez możliwości rozwoju. Chcesz awans? Poliż d*pe managera, i dostaniesz. Masz doświadczenie? Wiejec trudnej robotę dla ciebie. Nie umiesz prezentować swojej trudnej roboty jak wyżej? Ten co robi dla ciebie dostanie oklaski za to, ale on dostanie awans a nie ty. XD Dział wsparcia teraz? Szkolenie takie sobie, rozdział nie jasne dla osób nowych i starszych, tu już chyba wsparcia przeszło około 3 całkowite zmian , wszystko tłumaczone z "Dynamiczne rozwijające się środowisko" ( ͡° ͜ʖ ͡°) Dział R&D? Bardzo stary kod zaklepane na każdym update(kiedy obiecano było pisane nowej wersji od zera ), może teraz jakość programu się podnosi jak wzięli sporo "korposzczury" z Wsparcia.( ͡° ͜ʖ ͡°) Dzial TETA i reszta firmy? bardzo przyjemnie Polecam tylko tych który szukają robotę na rok,dwa max , i w miedzy szukają coś lepszego albo firma gdzie chcesz mieć PRAWDZIWEGO rozwoju.
Hej! Chciałabym zapytać o stanowisko IT Support Consultant, a mianowicie - jaka wiedza się tutaj przydaje najbardziej? Od czego zacząć? Jakie umiejętności są najbardziej cenione na tym stanowisku i czy firma oferuje szkolenia? Dodam, że chodzi o brak doświadczenia w branży IT. Będę wdzięczna za odpowiedź!
Wymagana jest ciezka praca i zaangazowanie. Jesli jestes osoba ktora radzi sobie z komputerami to poradzisz sobie i w tej pracy. Nie licz jednak na jakikolwiek rozwoj w tej firmie. Nowy CEO zadbal o to zeby firma byla gorsza niz IBM.
Na jakie zarobki można liczyć jako IT support z norweskim na poziomie C1? Doświadczenie w korpo jest, ale w innej branży.
