Wywiad udzielony przez użytkownika zwolniony
Były pracownik
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem na stanowisku Associate Engineer w międzynarodowych zespołach i rozwijałem oprogramowanie typu ERP. Pracowałem na dużych i wymagających projektach, często w nerwach i stresie. Zawsze starałem się, żeby wszystko było zrobione prawidłowo. Dodatkowo pełniłem obowiązki Scrum Mastera i musiałem wykonywać zadania bez pomocy seniorów.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Tak, pracowałem w 100% zdalnie. Uważam, że jest to bardzo dobre rozwiązanie dla pracownika i pracodawcy.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Nie wiem, nic nie chciano mi powiedzieć. Z tego co wiem, nie tylko mnie zwolniono z pracy, w sumie w najgorszym możliwym momencie w tym roku. Rynek był w zapaści, ofert było mało i z reguły były one zupełnie inne niż to, czego szukałem.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Rok temu było to 5600 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem rok.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Miałem okazję brać udział w ciekawych, międzynarodowych projektach, w których wykorzystywano nowoczesne narzędzia. Dodatkowo ceniłem sobie ludzi, z którymi współpracowałem.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Nie spodobał mi się sposób, w jaki mnie zwolniono. W moim odczuciu zostałem potraktowany nie jak człowiek, ale jak rzecz. Zwolniono mnie w środku dnia, z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia i odprawą za jeden miesiąc.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Mogłem rozwijać się zawodowo w technologii Microsoft, backend developmencie oraz w cloud. Również był dostęp do platformy learningowej LinkedIn.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Tak, co jakiś czas odbywały się szkolenia. Przykładowo brałem udział w szkoleniu Scrum Mastera.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Ogólnie atmosferę oceniam pozytywnie. Czasem przeszkadzało mi tylko to, że niektórzy pracownicy nie mieli czasu, żeby wesprzeć nas swoją wiedzą. Trzeba było zaznaczać w kalendarzu z dużym wyprzedzeniem to, że chciało się uzyskać od kogoś pomoc, a byliśmy w sytuacji takiej, że wszyscy seniorzy odeszli z zespołu.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Oceniam ją źle, ze względu na to jak zostałem potraktowany przy kończeniu współpracy. Ubolewam nad tym mocno. Do tej pory, mimo moich wysiłków, nie znalazłem nowej pracy, więc nie mam złudzeń, że zostałem potraktowany bardzo słabo. Dzień po zwolnieniu z pracy ulegały zmiany w kodeksie pracy, dlatego też mnie zwolniono.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Już mu wysłałem maila. Do tej pory mi nie odpisał, więc mam wrażenie, że firma na za bardzo przejmuje się osobami pracującymi na niższych stanowiskach.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
