Opinie o Masterborn Wrocław
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Karol03.05.2026 11:25
Były pracownik
Po ostatnich zwolnieniach i redukcjach, cień starej firmy. Ostatnio ruszyły rekrutacje na juniorów, pewnie znowu będą chcieli ich wypychać klientom jako i mid lub senior :D
Nowy wpis
Nikodem04.05.2026 13:07
Inne
Ale za pieniądze juniora czy wyższe? Bo tak szczerze brzmi jak spoko opcja, żeby robić trudniejsze rzeczy i podnieść skilla.
Nowy wpis
Bianka03.05.2026 21:29
Inne
Jak wygląda wdrożenie nowej osoby na stanowisku junior delivery engineer i w jaki sposób nadzorowana jest praca zdalna? Ciekawi mnie też wysokość wynagrodzenia.
Przychody i zysk Masterborn
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
5,6 mln
340,4 tys
8,0 mln
423,9 tys
15,6 mln
1,3 mln
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
St. Nickolas01.05.2026 00:12
Były pracownik
Kultura pracy w firmie to porażka. Januszex zachowujący się jak amerykańskie korpo. Pan prezes wrócił do Ameryki i przypomniało mu się jak tam wygląda kultura pracy i implementuje to w swojej firmie przez swojego miniona, nowego COO. Pracownik jest tylko polskim robakiem dla zarządu
Śmiesznie30.04.2026 12:19
Pracownik
Obecne zmiany w firmie trudno traktować poważnie. Zamiast wprowadzać kolejne „słowniczki pojęć”, może warto skupić się na realnych rozwiązaniach - np. zaproponować ludziom umowy o pracę.
Benefity są odbierane praktycznie z dnia na dzień i zastępowane mało znaczącymi dodatkami, które trudno uznać za jakąkolwiek rekompensatę. To nie buduje zaufania ani poczucia stabilności.
Warto też pamiętać, że współpraca B2B ma swoje zasady - nie można oczekiwać od współpracowników pracy w sztywnych godzinach jak przy etacie. Dobrze byłoby, żeby ta świadomość była powszechna, zwłaszcza na wyższych szczeblach. 😉
Znacie to „ryba psuje się od głowy”?
Laura30.04.2026 22:23
Inne
A u was ta kontrola czasu pracy jest jakoś sformalizowana, czy raczej wynika tylko z niepisanych oczekiwań przełożonych🤔
13.03.2026 13:27
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak wyglądała praca jako Middle Proxy Product Owner w tej firmie? Jak naprawdę wyglądał zakres obowiązków i czy faktycznie były takie możliwości rozwoju, jak obiecywali?
W ogłoszeniu wymagali bardzo dobrej znajomości angielskiego, doświadczenia przy SaaS i pracy z klientami z USA. Kasę dawali w widełkach 9000–17500 netto na kontrakcie B2B.
Damian06.03.2026 11:46
Pracownik
Firma leci w kierunku dna coraz szybciej od czasu nowego menedżmentu, który jedyne co potrafi, to owinąć sobie CEO wokół palca. Gdyby sytuacja na rynku nie była tak niepewna, już dawno ewakuowałbym się z tej łajby.
Nikodem06.03.2026 18:58
Inne
A co z łajbą tak konkretniej nie tak, że idzie na (usunięte przez administratora) Ale się żeglarski żargon zrobił 😆
Damian08.02.2026 17:00
Były pracownik
Proponuję skontaktować się z firmą bezpośrednio - z pewnością chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje pytania dotyczące polityki płacowej itp.
Zuza12.02.2026 20:33
Inne
Czemu robisz z wynagrodzenia taką tajemnicę? Skoro piszesz otwarcie, że firma jest fajna, to chyba normalne, że ludzie będą zaciekawieni jakie są widełki.
d19.01.2026 17:05
Kandydat
Fałszywe ogłoszenia o pracę.
Pozycja juniorska - dostaję informację iż jestem przekwalifikowany
Pozycja regular/mid - dostaję informację iż mam za mało kwalifikacji
Katarzyna Koch23.12.2025 11:42
Pracownik
Hej Wszystkim! 👋
Wpadłam tu, żeby doprecyzować jedną kwestię, która jest dla nas istotna. Zależy mi na tym, aby wszyscy zaglądający do tego wątku mieli pełny i realny obraz firmy.
Jedyną oficjalną wypowiedzią opublikowaną faktycznie przez MasterBorn pozostaje komentarz z dnia 06.06.2025 z godz. 11:18. Kolejne wpisy pojawiające się pod tym samym podpisem nie były publikowane przez nikogo z zespołu i nie odzwierciedlają ani naszego sposobu komunikacji, ani podejścia do budowania zespołów.
W MasterBorn wierzymy, że firmę tworzą ludzie. To zaangażowanie zespołu, wzajemna współpraca i zaufanie mają realny wpływ na to, jak funkcjonujemy na co dzień. Współpracujemy w atmosferze partnerstwa, otwartości i zaufania. Taki sposób działania daje autonomię, poczucie sensu i przekonanie, że wspólnie robimy naprawdę fajne rzeczy.
Mamy politykę otwartych drzwi i jesteśmy dostępni dla osób z zespołu, aby porozmawiać o wątpliwościach, pytaniach czy trudniejszych tematach. Zawsze można z tego skorzystać i faktycznie tak się dzieje, co jest super! :)
Nie jesteśmy oczywiście organizacją pozbawioną wyzwań i nie udajemy, że jest inaczej. Każdego dnia się uczymy i doskonalimy nasze działania, dbając o środowisko, w którym ludzie mogą się rozwijać, czuć się wysłuchani i mieć poczucie wspólnego celu. Bardzo doceniamy współpracę oraz zaufanie, które buduje się między ludźmi w zespołach. To dzięki nim MasterBorn się rozwijało i rozwija dalej, za co jesteśmy ogromnie wdzięczni naszemu Teamowi :) Mamy prześwietnych specjalistów i specjalistki, a przede wszystkim wspaniałych ludzi, z którymi zdecydowanie można góry przenosić.
Jeśli ktoś chciałby porozmawiać lub dopytać o kulturę pracy, wartości czy współpracę, jestem otwarta na rozmowę - można mnie znaleźć na LinkedIn albo skontaktować się mailowo. Te tematy zawsze poruszamy również podczas procesów rekrutacyjnych i transparentnie o tym mówimy.
A tak już zupełnie poza tym - wesołych Świąt i udanego Nowego Roku! 🎄✨
Kasia
Damian19.05.2025 21:55
Były pracownik
Znowu były zwolnienia, poleciało 20 osób z dnia na dzień, bez ostrzeżenia. Uważajcie, na "amerykański" model pracy
MasterBorn Team24.09.2025 09:44
Pracownik
Cześć!
Dzięki za to pytanie, jest naprawdę w punkt - właśnie takich ludzi, którzy drążą temat i chcą zrozumieć, o co chodzi, szukamy.
Zgadza się, na początku, jak wiele firm, zaczęliśmy od przyglądania się finansom z powodu sytuacji na rynku. Ale szybko zorientowaliśmy się, że problem leży głębiej.
Mówiąc wprost: ciągnęły nas w dół osoby, które nie pasowały do naszego mindsetu i po prostu nie dowoziły wyników na poziomie, jakiego oczekujemy. To one, a nie sam rynek, były naszym największym hamulcem i generowały ukryte koszty. Stwierdziliśmy, że prawdziwa optymalizacja to nie ślepe cięcia, a praca z ludźmi, którzy naprawdę pasują do zespołu i chcą się rozwijać.
Dlatego po tych zmianach ruszyliśmy z nowymi rekrutacjami. Odpowiadając na Twoje pytanie - szukamy ludzi zarówno, by wzmocnić obecne zespoły, jak i do zupełnie nowych projektów.
Cel jest prosty: mocny growth. A do tego potrzebujemy na pokładzie odpowiednich ludzi.
Mam nadzieję, że teraz sytuacja jest jaśniejsza. Chętnie pogadamy i spotkamy się w ramach rekrutacji!
były pracownik21.11.2025 15:15
Były pracownik
Co za (usunięte przez administratora) i brak klasy w powyższej wypowiedzi. Ci zwolnieni ludzie zostawili mnóstwo pracy i serducha, niektórzy pracowali tam niemal od początku i tworzyli tę firmę, gdyby nie oni to ten pseudo management, który tylko mówi o górnolotnych celach rodem z potężnej korporacji a sam nigdy nie prowadził najmniejszej firmy.
Może CEO się obudzi i zobaczy jak bardzo źle wybrał "doradców" po stronie produktu i HR
(usunięte przez administratora) dna, sytuacja analogiczna jak w Folwarku Zwierzęcym.. zwolniliśmy bo cięcia! Kilka miesięcy później zwolniliśmy osoby, które nie wpasowały się w kulturę firmy. Bzdura.
Tylko mocne techniczne osoby trzymają poziom w tej firmie.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
ktostam09.11.2025 10:50
Kandydat
Kiedyś brałem udział w rekrutacji w tej firmie i była to bardzo nieprofesjonalna rekrutacja. Jestem zmuszony tutaj napisać te opinie bo na google właśnie mi ją usunięta, trudno. Kazano mi używać web ide do zadania, zamiast jakiegoś vscode czy webstorma. Jest to co najmniej niepoważne. Może dzisiaj prowadzone te testy umiejętności są w jakiś normalny sposób. Nie pozdrawiam.
Marcin06.11.2025 18:42
Kandydat
Mało profesjonalne podejście do rekrutacji. Po telefonicznym interview i godzinny behawioralnym nie dostałem żadnego feedbacku, a dopytując się o niego byłem ignorowany z tego powodu ciesze się, że finalnie tam nie trafiłem.
adam03.11.2025 21:48
Kandydat
0/10
Pani z HR zadzwoniła opowiedzieć o procesie rekrutacyjnym.
Mówiła o zadaniu rekrutacyjnym.
Później zero odzewu przez dwa tygodnie i automatyczne powiadomienie dziękując za rekrutacje.
Ja nie wiem za co płacą osobą z HR
02.10.2025 21:49
Asystent AI
Firma szuka obecnie inżyniera systemowego na umowę zlecenie, w całości zdalnie. Płacą od 8000 do 15000 zł brutto miesięcznie i wymagają minimum 3 lat doświadczenia z bazami danych oraz Pythonem. W ofercie dają płatne dni wolne, elastyczność, budżet na sport i zdrowie i pracę wyłącznie w polskich godzinach.
Jak w praktyce wygląda tu zakres obowiązków i podejście do pracy zdalnej? Czy te pieniądze faktycznie idą w parze z wymaganiami i ilością roboty?
Matt14.09.2025 11:01
Były pracownik
Oho, widzę, że HR się zabrały za podbijanie niskiej już oceny, ale niestety mleko już się rozlało. Najzabawniejsze jest to, że większość tych komentarzy piszą aktualni pracownicy, więc super atmosfera jest w firmie. Ja od siebie dodam, nie płacą faktur na czas oraz nie zwaracją kasy za nie wykorzystane urlopy, tak więc uwaga.
MasterBorn Team17.09.2025 10:19
Pracownik
Atmosfera i satysfakcja zespołu są dla nas fundamentem codziennej pracy. Obserwujemy na co dzień zaangażowanie i pozytywną energię, która jest najlepszym wskaźnikiem zdrowego środowiska pracy. Nasi pracownicy to profesjonaliści, którzy podczas regularnych spotkań zespołowych otwarcie wyrażają swoje docenienie dla stabilności zatrudnienia i możliwości rozwoju. Promujemy kulturę organizacyjną opartą na proaktywności i poszukiwaniu rozwiązań, co określamy jako American Mindset – w odróżnieniu od często spotykanej na rynku postawy roszczeniowej i skupionej na problemach.
Kwestia terminowości wynagrodzeń jest w naszej firmie traktowana z najwyższym priorytetem. Wszelkie zobowiązania finansowe są regulowane w ścisłym terminie, zgodnie z zawartymi umowami. Kategorycznie zaprzeczamy insynuacjom dotyczącym jakichkolwiek opóźnień, traktując je jako bezpodstawne pomówienia, które godzą w dobre imię naszej firmy.
Pragniemy wyjaśnić kwestię świadczeń dodatkowych w ramach naszych umów B2B. Nasza współpraca z partnerami biznesowymi opiera się na zasadach swobody umów, a jej warunki, w tym zasady rozliczeń, są precyzyjnie określone w indywidualnie negocjowanych kontraktach. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom, często uwzględniamy w nich możliwość płatnych dni przerwy w świadczeniu usług. Należy jednak podkreślić, że jest to dobrowolny benefit, a zasady jego wykorzystania i ewentualnego rozliczenia po zakończeniu współpracy reguluje wyłącznie treść podpisanej umowy. Wszelkie rozliczenia końcowe są realizowane skrupulatnie według tych właśnie zapisów.
Naszym celem jest budowanie zespołu ekspertów, którzy identyfikują się z naszą dynamiczną kulturą organizacyjną i wspólnie pracują na sukces. Koncentrujemy się na przyszłości i dalszym rozwoju, pozostawiając za sobą bezproduktywne dyskusje.
S26.09.2025 10:41
Pracownik
Cześć, pracuję w firmie ponad 3 lata i ani razu nie zdarzyło mi się, żebym nie otrzymał wypłaty na czas. Informacja o niezwracaniu pieniędzy za niewykorzystany urlop była podana wcześniej, a osoby, które nie wykorzystały urlopu otrzymały rekompensatę w postaci dodatkowych dni urlopowych na następny rok.
W większości przypadków na umowie B2B w ogóle nie przysługuje płatny urlop, więc nie rozumiem oburzenia.
Grg14.08.2025 10:26
Były pracownik
Pracowałem przez 4 lata. Zebrała się całkiem dobra ekipa programistów & designerów. Niestety coś od strony managerskiem zaczęło się psuć i teraz to zwykła kontraktowania typy januszex. Jak ktoś napisał wcześniej "duszy nie sprzedawać".
Adrianna03.09.2025 22:05
Inne
Sami ten system wymyśliliście czy to jakaś inspiracja , ciekawe czy gdziekolwiek się to już sprawdziło. Bo inaczej to trochę taki eksperyment na ludziach.
MasterBorn Team10.09.2025 12:14
Pracownik
@adrianna
W odniesieniu do niektórych, powtarzających się negatywnych komentarzy, pragniemy wyjaśnić, że nasza firma przechodzi obecnie transformację mającą na celu podniesienie standardów i profesjonalizację działań.
Wprowadziliśmy obiektywny system ewaluacji, aby precyzyjnie mierzyć wkład każdego pracownika w rozwój firmy. Naszym celem jest tworzenie zespołu ekspertów, którzy spełniają wysokie wymagania naszych kluczowych partnerów biznesowych. W przypadkach, gdy kompetencje danej osoby okazywały się niewystarczające do realizacji nowych, bardziej wymagających zadań, decydowaliśmy o zakończeniu współpracy.
Zauważamy, że źródłem części nieprzychylnych opinii są osoby, których ten proces dotyczył bezpośrednio. Chociaż każda historia jest inna, mamy wrażenie, że Gowork staje się miejscem do wyrażania osobistych animozji, a nie konstruktywnej krytyki.
Wierzymy, że najlepszą drogą rozwoju jest skupienie się na przyszłości i znalezieniu środowiska pracy, które w pełni odpowiada posiadanym umiejętnościom. Wszystkim byłym pracownikom życzymy sukcesów na nowej ścieżce zawodowej.
Another Node21.08.2025 09:03
Były pracownik
Zmiana zarządu to najgorsze co się firmie przytrafiło. Nie ma nic gorszego niż ludzie bez wiedzy, ale rzucający durne i puste frazesy w roli kierowniczej. Unikać tej firmy jak ognia
Laura28.08.2025 01:09
Inne
Są jakieś konsekwencje tych zmian jak np. brak jasności celów czy choćby rotacja pracowników, bo ogłoszenia wpadają i ciekawe na co uważać.
MasterBorn Team02.09.2025 17:16
Pracownik
Wprowadzane zmiany są elementem nowej, długofalowej strategii, która wymaga od naszego zespołu ponadprzeciętnych kompetencji i pełnego zaangażowania. Naszym celem jest budowanie organizacji opartej na najwyższych standardach performance'u, a obecny Zarząd skutecznie wdraża tę wizję.
Rozumiemy, że dynamiczne środowisko i wysokie oczekiwania nie są odpowiednie dla każdego.
Informujemy również, że nadchodzący proces ewaluacji pozwoli docenić kluczowych pracowników, którzy realnie przyczyniają się do rozwoju firmy. Jednocześnie będzie to okazja do zweryfikowania dopasowania pozostałych osób do naszych aktualnych standardów i nowej kultury organizacyjnej.
Bad Luk18.07.2025 12:16
Pracownik
Najgorszy januszex może to nie jest, ale firma zdecydowanie upadła wraz z kadrze zarządzającej.
Robienie cyrku wokół core values, tylko kiedy służy to dobru firmy. Wobec pracownika te "wartości" już tracą znaczenie. Aktualnie jedno chyba z gorszych miejsc do pracy jeśli chodzi o branże. Sam rozglądam się za czymś innym bo mam dosyć. Szkoda, bo sporo serca włożyłem w tę firmę, z tym większym bólem wystawiam tak negatywną ocenę, ale bez powodu tego nie robię
#KulturaOrganizacyjna
Bad Luk22.07.2025 11:01
Pracownik
Wybacz, ale dział HR (usunięte przez administratora) to jest żart i to skrajnie nieśmieszny, więc możecie sobie darować udawanie, że rozmowa z HR ma jakąkolwiek wartość.
MasterBorn Team01.08.2025 12:12
Pracownik
Dziękujemy za wiadomość na GoWork. Przykro nam, że ma padło takie zdanie o naszym dziale HR. Nowe kierownictwo pracuje nad tym, żeby wszystko działało jak najlepiej. Rozmowy z HR są po to, żeby pomóc. Jeśli @Bad Luk chcesz, to możemy się spotkać i porozmawiać, może coś da się poprawić.
niemakobietprogramistów20.06.2025 13:56
Pracownik
- pod koniec kwietnia poinformowali, że będą "duże zwolnienia", bo klienci ze stanów odchodzą i zwalają to na trumpu
- jakoś w drugiej połowie maja ludzie się dowiedzieli, że out, ostatecznie tylko 15 osób, więc jakieś 10% firmy
- wypowiedzenie 2 tygodnie, tak jak w umowie
- plotki, że poza tymi dwoma tygodniami zrobili jakieś symboliczne odprawy (do wysokości jednej pensji?może ktoś potwierdzi?)
- takk z 90% z tych 15 osób to FE, PO i SM, sądząc po slacku
- teraz widzę, że wrzucili 4 ogłoszenia na QA i BE, wiec to jest co innego, niz zwalniali
generalnie spoko firma, oddawać duszy nie należy, ale znamy dużo gorsze :sad_pepe:
niech tylko podwyżki odmrożą, bo teraz mój projekt utrzymuje ławeczkę xD wolałbym to przytulić jak podwyżkę osobiście
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
L09.06.2025 18:33
Pracownik
Nie ma żadnego procesu naprawczego, poprawy kompetencji. Kończy się projekt to wylatujesz. Zwolnili kilkanaście osób a tydzień później już wiszą oferty pracy na nowe stanowiska. Styl zarządzania firmy jak w amerykańskim korpo (w najgorszym znaczeniu tego słowa). Odradzam.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Masterborn?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Grzegorz05.05.2025 21:03
Były pracownik
Po 2 latach współpracy zwalniają z dnia na dzień, bez żadnego ostrzeżenia. Tendencja jest taka, że zatrudniają juniorów, szybko ich awansują żeby nie uciekali z firmy, gdy przestaje się im to opłacać to ostro redukują zatrudnienie. Chwalą się wysoka kulturą pracy. Nie zauważyłem.
MasterBorn Team06.06.2025 11:18
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się opinią. Chcemy odnieść się do poruszonych kwestii, ponieważ zawierają one nieścisłości, które mogą wprowadzać w błąd.
Każda z osób, która zakończyła z nami współpracę, została o tym poinformowana z zachowaniem okresu wypowiedzenia, zgodnie z umową.
W przypadku utrzymującego się spadku wydajności członka zespołu przeprowadzamy proces naprawczy, który działa w interesie obu stron. Oferuje on szansę na wzmocnienie kompetencji co do oczekiwanego poziomu w firmie na danym stanowisku.
Redukcje nigdy nie są łatwe - dla żadnej ze stron - i zawsze poprzedza je dokładna analiza wszystkich innych możliwych opcji.
Zatrudnianie juniorów nie jest dla nas strategią na przeczekanie, ale przemyślaną częścią kultury organizacyjnej, w której nasza duża grupa seniorów i seniorek ma realny wpływ na rozwój młodszych stażem kolegów i koleżanek. Kładziemy duży nacisk na mentoring, partnerstwo i budowanie zdrowej piramidy seniority.
Zostaw merytoryczną opinię o Masterborn Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Masterborn Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
