W UNIT4 trwa rekrutacja na stanowisko Specjalista. Jesteś osobą, która odpowiedziała na ofertę? Napisz, jak według Ciebie wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Twoja opinia może ułatwić innym osobom podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
Siema widzę ze może ciezko sie dostać skoro niektórzy na brak progresu w procesie tu narzekali. a ci co sie im udało mogliby ich polecić? myślę ze sie nadaje ale czy warunki maja dla mnie sprawdzone?
Nie polecam tej firmy. Ich indonezyjska rekruterka przestała się ze mną kontaktować bez wyjaśnienia. Firma ghostuje kandydatów i nie udziela żadnej informacji zwrotnej.
Ile trwa rekrutacja na Data Engineera? Widziałam na portalu ogłoszenie ale nie było takich konkretów aż. Niedługo odchodzę z poprzedniej firmy i chciałabym wiedzieć, czy będzie tak, żeby akurat zacząć pracę już wtedy gdzie indziej. Żeby się czasowo zgrało.
Tyle się mówi, że ciężko o dobrego kandydata, a rekruterzy rzucają się na każdego, sytuacja w tym wypadku wygląda nieco inaczej, mając doświadczenie i predyspozycje na jedno ze stanowisk w trakcie rozmowy dostałem propozycję spotkania na ustaloną godzinę, które miało być jeszcze potwierdzone "za godzinę" telefonem zwrotnym, oczywiście brak odzewu i domyślaj się czemu. Obiecywanie w ofercie wielu rzeczy, gdzie przy rozmowie pytając o nie dowiadujemy się, że jednak te rzeczy to wchodzą w grę, ale po półrocznym wdrożeniu, obiecywanie pracy w najnowszych technologiach, a podczas rozmowy z rekruterem dowiadujemy się, że są to bardzo archaiczne technologie (przedstawiane w dobrym świetle). Szanujcie czas innych, jestem zniesmaczony takim traktowaniem.
Jakie znasz technologie, jakie oczekiwania finansowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
SERWISANT URZĄDZEŃ MEDYCZNYCH
Specjalista AI (m / k) (ID 125)
Cześć, widziałam ogłoszenie o pracę na stanowisku specjalisty ds. płac. Czy praca wykonywana jest po polsku czy po angielsku? Jak wygląda struktura organizacyjna w takim dziale? Jakie są stawki na takich stanowiskach? Polecacie czy nie koniecznie?
Na jakie to pozycje można awansować że stanowiska Application Support Consultant? Jakie są widełki płacowe? I ciekawa jestem, czy w supporcie są takie problemy, o jakich tu pisaliście w kontekście działu IT?
Cześć. UNIT4 to korpo jak każde inne. Ludzie z którymi pracowałem przy ERPx fajni, zespół międzynarodowy, Agile, SCRUM, Azure, fajnie zarządzanie projektami. Tylko mało płacą seniorom, przez co rozwalają zespoły. R&D we Wrocławiu. Były dwa fajne zespoły - BS RH (skróty znane byłym jego Członkom, których pozdrawiam). Dla seniora, typowa robota za pół darmo, bo wszyscy z nich praktycznie uciekli w pierwszych miesiącach mojej pracy. Podjąłem się roli Scrum Mastera, ciągnąłem zespół, byśmy dowieźli zadania mimo braku wsparcia bardziej doświadczonej kadry, co się nam w ciężkich bólach udało. A na koniec mój lider odszedł i postanowiono, iż mój zespół, który budowałem przez pół roku rozdzielić pomiędzy resztę. Zrobiono to tak nieudolnie, że ja będąc wypalonym na poprzednim projekcie, w ogóle tego nie czułem. A jak praca już mi zaczęła dobrze iść, to dostałem papier z wypowiedzeniem i mnie wywalono - stricte przed zmianą przepisów w prawie pracy pod koniec kwietnia. Ocena półroczna? Zapomnijcie, nie dotrwałem do niej, spotkanie z babką z HR i moim liderem, nakaz spakowania rzeczy, odsyłka, a następnego dnia byłem podpisać dokumenty najmu nowego mieszkania. Tak mnie załatwiło UNIT4. W d... niech sobie wsadzą te wartości "people first, everthing follow..." - (usunięte przez administratora)prawda - tam zawsze chodzi o pięniądze. A sytuacja na rynku wiemy jaka jest, teraz w sumie leci kolejny miesiąc bez pracy. Taka to jest wdzięczność korpo.
To zdecydowanie najgorsza firma w jakiej miałam okazje pracować. Do dziś wspominam prace tam i żałuje, ze nie zdecydowałam się wcześniej zwolnić. Jednak naiwnie twierdziłam, że po okresie próbnym (który tutaj trwał 6 miesięcy) wszystko się zmieni. Organizacja w tej firmie to tragedia, nikt nic nie wie. Jeśli chodzi o procesy, to brak solidnej dokumentacji, wiedzę zdobywasz na podstawie doświadczenia starszych pracowników, jeśli taka posiadają. Rzadko się zdarza, ze w ogóle ktoś dla Ciebie ma czas. Szczerze powiedziawszy, chciałabym jak najszybciej zapomniec o doświadczeniu w tej firmie.
Tylko to było problemem? Jak już się zaczęło trochę ogarniać co i jak to nie było lepiej? W ogóle ciekawi mnie kwestia zarobków tutaj, pod tym względem było ok? Po okresie próbnym obiecywali jakąs podwyżkę?
Pracuje w Customer Support juz 3 lata, przez te 3 lata dostalem awans juz kilkakrotnie a zarazem i godziwa podwyzke. Unit4 bardzo dba o pracownikow ktorych motywatotem nie jest pieniadz i ktorzy nie skocza za dodatkowe 200zl do kolejnej korporacji. Nagradza natomiast tych ktorzy ciezko pracuja i z zaangazowaniem wykonuja swoje obowiazki. Tacy pracownicy dostaja szybko nie tylko awans i podwyzke ale takze mozliwosci dalszego rowozju polaczanego z platnymi przez firme szkoleniami. Najlepsza korporacja we Wroclawiu. Goraco polecam.
Super Marcinie, ale to jest biznes. Spółki prawa handlowego musza wręcz pozyskiwać „dobra”, jak najtaniej, gdyż inaczej „decydenci” mogliby być pociągnięci do odpowiedzialności karnej za defraudacje majątku spółki i/lub działanie na niekorzyść podmiotu. Piękna bajka, ale realia są trochę inne; zarobek, to zarobek, a zasady to inna kwestia. To, ze ktoś chce dużo zarabiać nie oznacza, ze nie ma zasad. On po prostu chce dużo zarabiać. Twoje zbyt płytkie interpretacje, z widocznym brakiem wiedzy z zakresu etyki, mogą oczerniać wielu ludzi. Polecam taka zasadę; najpierw odpowiednia wiedza, a później bierz się za ocenianie działań ludzi...
O czym ty w ogóle piszesz? Jesteś byłym pracownikiem, który się mści z zazdrości że inni dostali a on nie czy jak?
Czy Ty właśnie powiedziałeś, że jak ktoś liczy na godne zarobki to w tej firmie jest elementem niepożądanym?
ewidentnie ten komentarz został opłacony :) co to za pracownik, który nie dba o pieniądz? to po co w ogóle pracuje? :D
Potwierdzam, ja pracuje w R&d prawie 9 lat. Były dwa lata przestoju z podwyżkami podczas pandemii ale poza tym co roku była pula przeznaczona na podwyżki. Negatywne komentarze są bardzo krzywdzące, ale jak w każdej firmie zdarzają się wyjątki. W mojej domenie wszyscy absolwenci akademii otrzymali umowy o pracę. Oczywiście są osoby, które odchodzą i zespoły się wymieniają ale taka jest specyfika rynku IT w dzisiejszych czasach. W mojej domenie ludzie pracują po 15, 20 lat i są zadowoleni. I nie zgodzę się ze pracujemy w starych technologiach, aczkolwiek kilka takich projektów mamy ze względu na umowy z klientami, którzy nas opłacają i są dla nas stałym przychodem. Ale to nie jest do ogarnięcia przez większość pracowników, że pracuje się z tym za co Klient zapłaci. W każdym razie rynek jest duży, przymusu nie ma.
Kto jest odpowiedzialny za blokowanie podwyżek? Chyba jakaś sytuacja tam z tymi podwyżkami wyniknęła, bo tak tajemniczo to w sumie zabrzmiało. Ubiegaliście się o to? Bo coś tu w wątku pisali poprzednicy o podwyżce inflacyjnej i co zapowiedzieli jeszcze jakąś?
Prawdopodobnie dyrektor. Firma zyskuje, nie ma żadnego kryzysu.Wszystko można sprawdzić w Krs.
Zdecydowanie odradzam prace w tej firmie. To jak traktują tutaj pracowników to żart. Podwyżki inflacyjne na poziomie 1,5%-2% co nawet nie pokrywa wzrostu kosztów inflacyjnych. A same wynagrodzenia są dalekie od stawek rynkowych. Premie ucięte, bo nie został wyrobiony cel, którego nikt na oczy nie widział. Wszystko w tej firmie jest przemilczane, niejasne, nie da się niczego dowiedzieć. Zasady awansu zmieniają się zależnie od tego co przełożony wymyśli, raz to jest że trzeba przepracować 2 lata, a po 2 latach kiedy znowu się porusza ten temat, okazuje że jednak potrzeba 5 lat na danym stanowisku, o czym inni pracownicy nawet nie słyszeli żeby takie zasady były. Projekty są przestarzałe wszystko tam jest zrobione na zasadzie "jakoś to będzie" i pchane do przodu i klejone na taśmę, co powoduje jeszcze więcej problemów. Prezes całej firmy skomentował to wszystko tekstem "jak się wam nie podoba to się zwolnijcie" na co oczywiście połowa pracowników się zwolniła i wielkie zdziwienie, że zadania nie są wykonywane na czas. Specjaliści odeszli na ich miejsce są zatrudniani studenci.
no to teraz po tej podwyżce inflacyjnej ile jest na rękę? Skoro awans jest mało możliwy, to przynajmniej można ubiegać się o podwyżkę indywidualną? skoro z premią za cel kiepsko, to przynajmniej dostajecie jakieś premie na święta?
5000-6000 na podwyżkę indywidualną nie ma co liczyć. Święta Bożego narodzenia nagradzane są bonusem w wysokości 300 zł a wielkanocne + 150 około. Konkurencja oferuje od 8 do 13k w zależności od obowiązków. I tam należy szukać. Prezes niech nadal sobie zatrudnia studentów. System staje się coraz bardziej wadliwy a pracownicy wkurzeni.
300 zł na gwiazdkę to dość skromnie :\ Poza tym może jakieś bony są, aby troszkę łatwiej było w tym okresie świątecznym? W poprzedniej firmie jednak więcej dostawałam. Mówisz o studentach, to mam rozumieć że króluje w firmie umowa zlecenie?
W firmie jest umowa i pracę i nie ma z tym nigdy problemów nawet dosyć szybko oferują stałą.
Dosyć szybko to po jakim czasie? bo w wielu firmach dostaje się po 33 miesiącach przepracowanych. A tylko umowa o pracę wchodzi u nich w grę, czy może jest szansa na kontrakt B2B?
Hej wszystkim! Podpowiecie proszę jakich pytań/zadań technicznych należy spodziewać się na drugim etapie rozmowy na stanowisko Application Support Specialist? Dzięki!
Ta firma to jeden wielki żart. Podwyżki w Tecie na poziomie 2% w postaci 100 zł + mail jacy to pracownicy są ważni i sa dumni że mogą dać podwyżkę haha ? Jak to przeczytałam to myślałam że padnę. W dobie inflacji co wiąze się z wiekszymi rachunkami za dosłownie wszystko wychodzi na to że zarabiam mniej niż rok temu. Firma chwali się podejściem do pracownika jacy to oni są ważni "PEOPLE FIRST" a dają z im prosto w mordę. Osoby zarządzające to totalne Janusze biznesu z tematycznych memów o Areczku. Nie wspomnę o premiach rocznych, które zostały obcięte jak się tylko da. Mam nadzieję że ludzie się w końcu obudzą i zaczną się zwalniać. Jest tutaj dużo wartościowych pracowników i mam nadzieję że znajdą swoją lepszą drogę i uwolnią się od tych (usunięte przez administratora) warunków.
2% przy tym poziomie inflacji? To faktycznie cieniutko... A czemu obcięli te premie roczne, jakoś to uzasadnili w ogóle? I ile ona zazwyczaj wynosi?
Bardzo nie polecam UNIT4. Firma cofa pracownika w rozwoju. Starzy wyjadacze zachowują „sekretną” wiedzę tylko dla siebie, nie dzielą się informacjami/procesami, których jest niezliczona ilość i są bez sensu. Wewnętrznych procesów nie znają nawet liderzy zespołów, którzy podczas salary oraz mid-year review potrafią wypunktować pracownika, żeby nie przyznać awansu/podwyżki. Programiści potrafią pół roku pracować nad jakimś projektem, żeby na tydzień przed release wycofać go na zawsze. Chaotycznie są podejmowane decyzje. Jeśli chcesz cofać się w rozwoju, zarabiać śmieszne pieniądze, a na koniec być zdemotywowanym, bo twoja praca trafia do kosza to UNIT4 jest dla Ciebie.
To nie macie szkoleń z procesów? W takim razie jak funkcjonujecie skoro to wiedzą tajemna? Pracujesz tu jeszcze?
Moim zdaniem trafiłeś do innej firmy albo ten komentarz jest złośliwy. Mnie firma daje możliwość rozwoju, a faktem jest, że nie każdy projekt, który się robi działa tak jak było zakładane. Przy tak DUŻYCH PRODUKTACH nie łata się dziur jak w typowym januszexie - łatwiej jest cofnąć zmiany i spróbować zrobić ten projekt od nowa. ja dostałem od firmy szkolenie za niecałe 5k, 3 dniowe. Zaraz pewnie dostanę kolejny przydział na kurs z chmury. Także jak dla mnie spoko - tylko produkt duży i z początku przerażający.
Najgorsza korporacja we Wrocławiu. Pracownicy są niedopłaceni i to o conajmniej polowe. Najgorszy jest jednak CEO który faworyzuje swoich znajomych których zatrudnił po dołączeniu do Unit4 i marnuje pieniądze firmy na tania propagandę. Nie polecam - Unit4 nie daje żadnych podwyżek, nawet inflacyjnej. Nie ma bonusów no ale za to jest masa obowiązków.
Właśnie CEO rozwala firmę. Propaganda sukcesu nie pomogła. Ciekawe co na ostatnie wydarzenia powiedzą akcjonariusze.
Potwierdzam,, stawiają na wykorzystywanie zasobów ludzkich jak przystało na rasową korpo .. ciekaw kiedy PIP sprawdzi godziny pracy za darmoszkę w imię cudownej strategii taniej siły roboczej w PLN....
Czyli nie płacą za nadgodziny, dobrze zrozumiałam? A ile tych nadgodzin wychodzi na jednego pracownika, tak średnio miesięcznie?
Czy to prawda, że polski oddział Unit4 ma zostać zamknięty ze względu na rozwój firmy w Indonezji?
Plusem firmy jest całkowita możliwość pracy zdalnej, a reszta to przepaść, zacofanie i dyskryminacja (przy czym to Polacy jadą po obcokrajowcach, jak po burku). Zero możliwości rozwoju, bardzo niejasna struktura w teamie, bardzo niejasny system oceniania, manager ma gdzieś swój team. Szkolenie polega na "domyśl się", zero dokumentacji, zero wsparcia od kolegów z większym stażem. Toksyczna atmosfera i wyraźny podział na "dinozaury" z dawnej TETY (którzy tkwią w firmie z sentymentu lub obawy przed zmianą pracy i z łezką w oku wspominają dawne,dobre czasy, jednocześnie narzekając na pracodawcę) i nowych. Pensja marna i kombinowana o ebadu, bonusy dobre, gdy samemu się za nie zapłaci. Nie polecam :/
Powiesz coś konkretniej o zarobkach tutaj? zastanawiałam sie nad aplikacją ale nie wiem ile aktualnie można tu zarobić? Mówisz ze marnie, ale wiadomo, to dla każdego może być inaczej.
Potwierdzam. Poziom szkoleń w dawnej Tecie był po prostu tragiczny (nie istniały). Instrukcji do systemu brak, dość nieciekawa atmosfera bardzo dziwnej spolszczonej odmiany para-scrum, gdzie tłumaczysz się ile zrobiłeś i dlaczego tak mało. Najwyraźniej przeniesione zostało to na nowy grunt po przejęciu przez Unit4.
Dostałem się na staż programistyczny. W założeniu miał trwac pół roku, po tym czasie mieli zaproponować normalne stanowisko na UoPie. Staż to w połowie wegetacja przed kompem, jeden task robiony przez parę dni, bo nigdy nie wiadomo co trzeba zrobić, trzeba napisać do kogoś innego (często zza granicy), czekać pół dnia na odpowiedź, i tak czas sobie mija. Druga połowa to było klepanie jednego zapytania do bazy danych przez 2 miesiące, bo co 2 dni manager zmieniał zdanie jak to ma wyglądać. O tym, że nie miałem już dostać propozycji dalszej współpracy dowiedziałem się nie od managera, ale poprzez maila z HR, który można było skrócić do "kończy się nasza umowa, oddaj laptopa". Przez całe 6 miesięcy nie miałem żadnego spotkania z managerem, nie otrzymałem absolutnie żadnego feedbacku na temat mojej pracy. Co do tego, że stażyści po zakończeniu stażu mieli być zatrudniani na regularnym stanowisku - jest to kłamstwo. Ci, którzy otrzymali opcje przedłużenia umowy dalej mogli pracować na UZ, dalej jako stażyści. Nie polecam nikomu, praca kompletnie nierozwojowa, na przestarzałych technologiach. Firma kreuje się na zachodnią, wszędzie pełno pustych sloganów "PEOPLE FIRST" i innych takich głupot, natomiast faktyczne podejście do pracownika jest takie jak opisałem. Polecam tylko studentom którzy nie mają innej opcji, żeby mieć te 6 miesięcy pracy w CV, ale dłużej to tu nie ma czego szukać.
Bardzo niefajnie cie potraktowali :/ A firma zatrudnia innych stażystów? wiesz moze czy często stosuja takie taktyki? Tzn. ze obiecują normalne stanowisko, a wychodzi jak wychodzi...
Ci stażyści których znałem dostali opcje przedłużenia umowy, ale nie jako normalni pracownicy (tak jak na początku było mówione), tylko dalej jako stażyści ze śmieszna podwyżką Nie wiem czy często stosują takie zagrania, czy tylko wobec stażystów, stwierdziłem że szkoda czasu na tą firmę, bo praktycznie nic się w niej nie nauczyłem
Firma i ludzie ok, praca wegetacja , nic się nie dzieje zbytnio. Dobra praca dla leniuchów ktorzy chcą odbebnic 8h i odebrać co miesiąc wypłatę. Brak możliwości awansu , zadania często nie związane z piastowanym stanowiskiem, dużo ale to dużo ściemy jeśli chodzi o pracę . Większość stanowisk jest nader zbędna. W ostatnim okresie mnóstwo odejść, brak pro aktywności jeśli chodzi o wypłatę vs. inflację. Ogólnie polecam ale jako zaczepkę na szukanie innych prac
No właśnie moją uwagę zwróciło, że nie ty pierwszy piszesz o tym, że robi się co innego, niż to wynika ze stanowiska. Tak samo zresztą z brakiem możliwości rozwoju czy szkoleń. Mimo wszystko nie jest to chyba praca pozbawiona zalet? Sporo jest głosów o fajnych ludziach, za to niewiele o wysokości wynagrodzeń, a szkoda, bo warto je znać, nim się złoży aplikację.
o Co chodzi z tymi odejściami? Skąd ten brak aktywności pracowników bo nie wiem czy dobrze zrozumiałem?
W zasadzie jest to typowe korpo ze wszystkimi swoimi wadami i zaletami. Możesz się spodziewać mnóstwa górnolotnego pustosłowia, szumnych sloganów i wielu procedur i procesów ale też stabilnego zatrudnienia i pensji wpływającej na czas (plus jakieś tam różne benefity). Z punktu widzenia programisty - jeśli jesteś blisko emerytury i/lub szukasz świętego spokoju albo też lubisz nierozwojową pracę z systemem mającym korzenie w zamierzchłej przeszłości to polecam gorąco. W innym przypadku - niekoniecznie. To co już umiesz w większości Ci się nie przyda, technologie z którymi miałeś wcześniej styczność tutaj są najprawdopodobniej nieużywane, a niczego nowego raczej się nie nauczysz. Chociaż nie...........nauczysz się użytkowania pierdyliarda wewnętrznych narzędzi . Generalnie - co kto lubi. Jeden będzie wniebowzięty, inny odejdzie zniesmaczony po 3 miesiącach.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w UNIT4?
Zobacz opinie na temat firmy UNIT4 tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w UNIT4?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 0 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy UNIT4?
Kandydaci do pracy w UNIT4 napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
