Opinie Unit4 Polska Wrocław - 210 opinii - GoWork.pl

Opinie(210)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

_byłyPracownikR&D

31.05.2021 21:19

Były pracownik

Obiecałam sobie, że będę obiektywna w swojej ocenie tego miejsca. Spędziłam tam niemalże 5 lat. Była to moja pierwsza poważna praca po studiach, więc byłam otwarta na naukę i rozwój. Niestety, nie znalazłam w tej firmie wiele. Pierwszy rok nauczył mnie pracy w dużej korporacji, kolejne lata to wegetacja. Chcę być obiektywna, więc powiem, że jest to świetne miejsce dla ludzi, którzy chcą odpocząć i nie stawiają ani na rozwój ani na naukę. Technologie są przestarzałe, projekty toporne, brak nawet nie innowacyjnych, a nowoczesnych rozwiązań i otwartości na te rozwiązania. Skostniały management nawijający makaron na uszy, brak podwyżek (w ciągu 5 lat otrzymałam 2) i to korporacyjne pranie mózgu, które wprawia w coraz gorszy nastrój: Make an impact, be proud - powtarzane jak mantra w jakiejś sekcie. To nie było chyba najgorsze w tym miejscu. Doświadczyłam mobbingu, jako nieopierzone kurczę bałam się komukolwiek powiedzieć, potem padło na moją koleżankę z pracy, która odważnie zgłosiła to do swojego managera. Jedna rozmowa z hr business partnerem i tyle, zero konsekwencji, jak się potem okazało pani z hr'u z poprzedniej pracy wyleciała za (usunięte przez administratora) i tutaj również się go dopuszczała, więc nie miała nic przeciwko takim praktykom. Ktoś może zapytać, czemu spędziłam tam tyle lat? Nazwałabym to syndromem sztokholmskim, zresztą bez terapii się nie obyło. Nie polecam.

Były pracownik

03.06.2021 09:29

Były pracownik

To by wiele tłumaczyło. Również próbowałem zgłosić nieciekawe sytuacje do pani z hr'u, ale usłyszałem, że nic nie można zrobić ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Nowy wpis

były pracownik

13.11.2025 10:46

Były pracownik

U mnie podobnie, zgłoszenie do HRów - zamiatanie pod dywan, a w nagrodę za ciężką pracę po godzinach i realizacji targetu przed połową roku zwolnienie z pracy. Do tego toksyczny szef i ciągła kontrola. Nie polecam tej firmy. Trzymać się z daleka.

Wywiadu udzielił/azwolniony

16.01.2024 15:47

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem na stanowisku Associate Engineer w międzynarodowych zespołach i rozwijałem oprogramowanie typu ERP. Pracowałem na dużych i wymagających projektach, często w nerwach i stresie. Zawsze starałem się, żeby wszystko było zrobione prawidłowo. Dodatkowo pełniłem obowiązki Scrum Mastera i musiałem wykonywać zadania bez pomocy seniorów.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, pracowałem w 100% zdalnie. Uważam, że jest to bardzo dobre rozwiązanie dla pracownika i pracodawcy.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Nie wiem, nic nie chciano mi powiedzieć. Z tego co wiem, nie tylko mnie zwolniono z pracy, w sumie w najgorszym możliwym momencie w tym roku. Rynek był w zapaści, ofert było mało i z reguły były one zupełnie inne niż to, czego szukałem.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Rok temu było to 5600 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałem rok.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Miałem okazję brać udział w ciekawych, międzynarodowych projektach, w których wykorzystywano nowoczesne narzędzia. Dodatkowo ceniłem sobie ludzi, z którymi współpracowałem.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nie spodobał mi się sposób, w jaki mnie zwolniono. W moim odczuciu zostałem potraktowany nie jak człowiek, ale jak rzecz. Zwolniono mnie w środku dnia, z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia i odprawą za jeden miesiąc.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Mogłem rozwijać się zawodowo w technologii Microsoft, backend developmencie oraz w cloud. Również był dostęp do platformy learningowej LinkedIn.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Tak, co jakiś czas odbywały się szkolenia. Przykładowo brałem udział w szkoleniu Scrum Mastera.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Ogólnie atmosferę oceniam pozytywnie. Czasem przeszkadzało mi tylko to, że niektórzy pracownicy nie mieli czasu, żeby wesprzeć nas swoją wiedzą. Trzeba było zaznaczać w kalendarzu z dużym wyprzedzeniem to, że chciało się uzyskać od kogoś pomoc, a byliśmy w sytuacji takiej, że wszyscy seniorzy odeszli z zespołu.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Oceniam ją źle, ze względu na to jak zostałem potraktowany przy kończeniu współpracy. Ubolewam nad tym mocno. Do tej pory, mimo moich wysiłków, nie znalazłem nowej pracy, więc nie mam złudzeń, że zostałem potraktowany bardzo słabo. Dzień po zwolnieniu z pracy ulegały zmiany w kodeksie pracy, dlatego też mnie zwolniono.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Już mu wysłałem maila. Do tej pory mi nie odpisał, więc mam wrażenie, że firma na za bardzo przejmuje się osobami pracującymi na niższych stanowiskach.

Szymon

26.06.2022 13:49

Były pracownik

Dostałem się na staż programistyczny. W założeniu miał trwac pół roku, po tym czasie mieli zaproponować normalne stanowisko na UoPie. Staż to w połowie wegetacja przed kompem, jeden task robiony przez parę dni, bo nigdy nie wiadomo co trzeba zrobić, trzeba napisać do kogoś innego (często zza granicy), czekać pół dnia na odpowiedź, i tak czas sobie mija. Druga połowa to było klepanie jednego zapytania do bazy danych przez 2 miesiące, bo co 2 dni manager zmieniał zdanie jak to ma wyglądać. O tym, że nie miałem już dostać propozycji dalszej współpracy dowiedziałem się nie od managera, ale poprzez maila z HR, który można było skrócić do "kończy się nasza umowa, oddaj laptopa". Przez całe 6 miesięcy nie miałem żadnego spotkania z managerem, nie otrzymałem absolutnie żadnego feedbacku na temat mojej pracy. Co do tego, że stażyści po zakończeniu stażu mieli być zatrudniani na regularnym stanowisku - jest to kłamstwo. Ci, którzy otrzymali opcje przedłużenia umowy dalej mogli pracować na UZ, dalej jako stażyści. Nie polecam nikomu, praca kompletnie nierozwojowa, na przestarzałych technologiach. Firma kreuje się na zachodnią, wszędzie pełno pustych sloganów "PEOPLE FIRST" i innych takich głupot, natomiast faktyczne podejście do pracownika jest takie jak opisałem. Polecam tylko studentom którzy nie mają innej opcji, żeby mieć te 6 miesięcy pracy w CV, ale dłużej to tu nie ma czego szukać.

Szymon

27.06.2022 23:32

Były pracownik

Ci stażyści których znałem dostali opcje przedłużenia umowy, ale nie jako normalni pracownicy (tak jak na początku było mówione), tylko dalej jako stażyści ze śmieszna podwyżką Nie wiem czy często stosują takie zagrania, czy tylko wobec stażystów, stwierdziłem że szkoda czasu na tą firmę, bo praktycznie nic się w niej nie nauczyłem

JelonekBambi

22.11.2022 22:25

Pracownik

Czysta prawda. Zakłamane frazesy w tej firmie to standard.