Opinie Insert Wrocław - 212 opinii - GoWork.pl

Insert

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(212)

Aktualności(1)

Dlaczego my?

Rekrutacja

Benefity

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kolega_bartka

27.12.2025 20:58

Pracownik

No cóż, atmosfere w pracy możma podsumować klasycznie "Jest dobrze, dopóki jest dobrze". Ale od początku. * Ktoś pisał o tym, że firma nie zwalnia bo ma własne projekty itd. - Otóż rzadko bo rzadko ale zwalnia. I nie chodzi tylko o projekty, które się nie udały (bo nie wszystkie się udają) ale też zwalnia pojedyńcze osoby. I jak ktoś pisał już o jakiejś wojence w nexo, to był też dziwny przypadek w GT ojjj bardzo dziwny. Niedawno był jeszcze przypadek osoby, która dostała podwyżke na rozmowie półrocznej od przełożonego (czyli chyba wszytko w porządeczku, nie?) a za 2-3 miesiące zwolnienie - z tego co wiem, wczesniej nie było żadnej merytorycznej rozmowy porządkującej czy cos w tym stylu. Ktoś coś zdecyduje tam na górze i ciach - leci głowa. * HR - uuuu tu to chyba zabrakłoby dozwolonej ilości znaków aby opisać ten twór w Insercie. Tam pracuje już więcej osób niż w niejednym zespole projektowym a jedyne co widać z ich pracy to pizza 2x w roku i serwis rowerowy na wiosnę. Do rozwiązywania problemów na pewno ten dział nie służy ale o problemach punkt niżej. * Problemy - zdarzają się jak w każdej firmie i to nie zarzut. Zarzutem jest to, że nikt nawet nie stara się ich rozwiązywać a już na pewno nie działa HR. Problemy narastaja a wraz z nimi flustracja i albo ludzie sami odchodzą albo (jak maja inne zdanie niż tzw. góra) dziękują im za współpracę. A i też jakieś sprawy cywilne się pojawiły przeciwko Insertowi. * Przełożeni - tak jak juz było napisane "Jest dobrze, dopóki jest dobrze", uśmiechy, wspólna kawka w firmowej bufetowni (fakt fajna i dobrze wyposażona, chociaz niektórzy narzekaja na dania - ale jakie by nie były to ktoś zawsze będzie narzekał) ale jak wymaga się od przełożonego wsparcia czy rozwiązania problemu to biora to na przeczekanie - przynajmniej ja mam takie doświadczenia. * Rodzinna firma - może kiedyś i tak, teraz na pewno nie. Pracujesz, przytakujesz i się nie wychylasz - jest spoko, kasa zawsze na czas a i jakieś pączki się trafią w tłusty czwartek. Masz swoje zdanie, wskazujesz błędy i niedociągnięcią, niezgadzasz się z niektórymi ruchami firmy i mówisz o tym wprost - szukasz nowego pracodawcy. * Bonus - Właściciele spoko ludzie, naprawdę z empatią do innych ale powoli traca kontrolę nad firmą na rzecz 2 panów na dyrektorskich krzesłach, którzy traktują Insert jak własne podwórko. Chyba wszyscy w firmie to widza ale pozostaje to tajemnicą poliszynela. * Programer, devowiec, C++owiec i wiele innych - chyba lepiej jakbyś pisał pod jednym nickiem ;)

inny_kolega_bartka

10.03.2026 12:18

Inne

@Pionek nie przywykłem, aby bzdury i oszczerstwa pozostawiać bez komentarza. Dla twej informacji, HRy nie mają z tym wpisem nic wspólnego.

Nowy wpis

Zdziwiony

17.03.2026 10:07

Inne

@inny_kolega_bartka a to nie jest tak, że każdy ma prawo do własnej opinii? Dla Ciebie coś jest oszczerstwem a dla innego doświadczeniem i nie masz nadzwyczajnych mocy aby to odczucie zmienić - no chyba, że się mylę 😁

Random235

14.03.2025 10:47

Pracownik

Pracuję w firmie od 2006 roku, w dziale oprogramowania. Mam okazję śledzić rozwój firmy od 30 pracowników do 350+ i od samego początku byłem mega zadowolony z pracy, mimo, że programy dla firm nie były jakoś bliskie moim zainteresowaniom. Fakt, że jeśli chodzi o zarobki, to były poniżej średniej (teraz nie narzekam), ale atmosfera od zawsze była tutaj super - jak w firmie rodzinnej. I co najlepsze, po tym jak skład firmy urósł 10-krotnie, nadal czuję się tutaj jak w rodzinie. Wiele osób pracuje tutaj bardzo długo, więc są wieloletnie znajomości. Osoby w teamach są zgrane, spotykamy się i poza pracą. Można rozwijać w firmie swoje pasje, jeśli masz jakieś ukryte moce to firma je wspiera. Czy to jazda na rowerze, bieganie, gry różnego rodzaju i te sportowe i bierki :P, wyjścia integracyjne, nawet filmy kręcą! :D. Jesteśmy tutaj na Ty, nie ważne czy jesteś nowym świeżakiem, starym pracownikiem, kierownikiem czy prezesem. Jedynie do pana woźnego mówimy na Pan :). Co do lokalizacji firmy, to tak, jest na uboczu miasta, ale dla wielu osób, w tym dla mnie jest to duży plus. Za oknem mamy las, sarny dziki, lisy.. kuny jenoty wiadomo. Obszar Natura 2000. Jest stacja PKP, autobusy jeżdżą, mamy duży parking, wiaty rowerowe. Jakby się ktoś uparł to i lotnisko jest niedaleko :D. 12-20 minut spod Magnolii to nie jest jakoś daleko. Dłużej się jedzie do rynku. Nieopodal mamy zjazd z A8 więc i obwodnicą można śmigać. Napisałem tę opinię z własnej, nieprzymuszonej woli - tak mi kazali powiedzieć :D. Nie no żarcik. Nikt mnie nie zmusza, ale poczułem się w obowiązku dorzucić tutaj opinię osoby, która widzi tę firmę od środka. I jak patrzę to widzę jak się rozwija w dobrą stronę. Zwłaszcza nasz dział HR zrobił dużą robotę dla firmy w ostatnich latach. Ktoś tam pytał o technologie jakich używamy. C++, C#, desktopy, WPFy, webówka, webserwisy, SQLe - raczej trzymamy rękę na pulsie. Nawet jeśli chodzi o starsze nasze oprogramowanie, to również nie stoi ono w miejscu i korzystamy z nowych rozwiązań. Prócz rozwijania naszych największych programów pojawiają się też zupełne nowinki i świeże projekty. Nie ma u nas takich projekcików startupowych, po których skończeniu team jest zwijany i wylatuje. Raczej rozwijamy i pielęgnujemy nasze własne programy, więc praca jest stabilna. Na pewno nikt nikogo nie zmusza do robienia rzeczy, których nie chce. Jeśli chcesz jakiejś zmiany, to są one wysłuchiwane przez przełożonych i w miarę możliwości możesz zmienić projekt czy też stanowisko. Ja polecam. Drugi raz poszedłbym do InsERTu bez wahania. Doceniani są tu zwłaszcza ludzie kreatywni, którzy faktycznie mają swój wkład w tworzone programy i rozwiązania. Nie ma u nas architektów, którzy narzucają swoje rozwiązania a Ty jako maszynka do przerabiana dokumentacji na kod siedzisz tylko i klepiesz. Oczywiście możesz sobie siedzieć i klepać co ktoś mówi bezrefleksyjnie, ale zdecydowanie lepiej mieć w zespole ludzi, którzy chcą i mają coś do powiedzenia. To co robimy, to nasze wspólne dzieło.

Pracownik

17.04.2025 08:39

Pracownik

Zarobki sa dobre?po 15tu latach pracy w tej firmie mam 50 zl wiecej od najnozszej krajowej.co mam z tym zrobic?po oplaceniu kredutu i rachunkow zostaje mi 900 zl.

Komor

18.04.2025 10:11

Inne

Wziąć kredyt, zmienić pracę.

Rekrutacja

18.01.2023 13:08

Kandydat

Rekrutowałem się do tej firmy na stanowisko juniorskie. Otrzymałem zadanie do wykonania na kilka godzin. Co istotne, zawierało ono technologie, w których nie są wykonywane ich projekty - odniosłem wrażenie, że firma poszukuje kogoś za niskie pieniądze z wyższymi kompetencjami - tj sami piszą kod w C++11, a wymagają C++20. Nie raczyli przejrzeć przykładu kodu który jest na moich stronach internetowych, ani zapoznać się z moim profilem. Oczekiwano wykonania zadania: - zajmuje w wykonaniu kilka godzin - co najmniej elementy jego wykonania można wdrożyć na produkcje, - wymagania w nim stawiane przewyższają poziom ich produktu (o 3 standardy języka C++) - jego wykonanie nie jest wiarygodne - ponieważ krąży mnóstwo grup facebookowych w których rozwiązanie tego typu zadania wraz z opracowaniem można kupić do 5 stówek - opracowaniem opisującym co ten kod robi. Rekruterka tłumaczyła, że osoby techniczne zadawałyby pytania do kodu - no i co z tego, skoro takie zadania sprzedaje się z jego objaśnieniem? Po napisaniu rekruterce, że gdybym miał poświęcać na każdą rekrutację tyle czasu, nie miałbym na nic innego czasu, ta odpowiedziała, że oni liczą na to, że rekrutuję się jedynie do ich firmy - to dalece niepoważne, tym bardziej, że produkty firmy nie dają dużych perspektyw rozwoju w obszarze programowania. Gdybyśmy rozmawiali o Google, Facebooku, które rozwijają naprawdę innowacyjne projekty... No ok... Ale do firmy która robi aplikacje rachunkowe... nie róbmy sobie żartów... Niefajne jest również to, że ode mnie oczekuje się wykonania zadania na kilka godzin, a im samym nie chce się poświęcić 15 minut na obejrzenie materiałów aplikacyjnych -tj. blog i materiały wideo - wizyty odwiedzających są logowane i umieszczane w statystykach - był zaledwie jeden request na stronę główną i to ze strony rekruterki. Co do długości zadania - czasu aby je wykonać jestem pewien - moja żona pracuje w konkurencyjnej firmie, która tego typu rzeczy ma w webie - i znam czasochłonność tego zadania i wiem, że można je wykorzystać na produkcji. Jeżeli ktoś przed zatrudnieniem wymaga wykonania pracy, powinien za nią zapłacić.