Opinie Pegasystems Software Limited Oddział w Polsce Kraków - 956 opinii - GoWork.pl

Pegasystems Software Limited Oddział w Polsce

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(956)

O nas

Nasze wartości

Nasi klienci

Benefity w Polsce

Konrad

12.02.2026 10:31

Inne

A jak jest na praktykach w tej firmie ? Pega daje ogłoszenia a ja szukam firmy na praktyki wakacyjne. Czy studenci mają szanse dostać pracę po praktykach i czy można się nauczyć praktycznych rzeczy ?

Praktykanci

16.02.2026 14:22

Pracownik

To może ja Ci odpowiem bo też byłem na praktykach, zostałem w firmie i wiem jak jest :) Czy dużo więcej zarabiają ludzie którzy startowali ze mną na praktyki i do pracy ? To zależy od firmy ale jeśli jest to przeciętna firma to różnice są rzędu 10-20%. Ale jak to jest dobra firma to 30-40%. A skąd to wiem ? No bo rekrutowałem się razem z kolegą do Pegi. Ja się dostałem a on się nie dostał i poszedł do Schibsteda bo tam akurat się załapał na praktyki. On jest seniorem i robi aplikacje na androida i zarabia ponad 30% więcej ode mnie. Ja też jestem seniorem ale mam mniej. Grzebie stale w jakiś dokumentach, wyklikuje aplikacje w Pega Platform, robie testy wydajności i czasem coś zakoduje. Na koniec, też zmieniłbym pracę ale nie mam skilsów takich żeby teraz na rynku doskoczyć do zarobków kolegi bo w Pedze akurat trafiłem niefortunnie, tak że utknąłem na amen. Z perspektywy praktykanta który chciałby po praktykach dostać pracę i się rozwijać w tej firmie Pega jest raczej kiepskim wyborem ze względu na jej specyfikę oraz to że niestety płaci kiepsko. Ogólnie nie narzekałbym gdyby moje zarobki były takie żeby nie mieć w głowie że coś trzeba zrobić bo jest raczej słabo i nie ma perspektyw żeby coś się zmieniło w przyszłości.

Pracownik - były praktykant

16.02.2026 15:10

Pracownik

Widzę że zostałem wyrwany do odpowiedzi ale kolega mnie wyręczył. Nie jestem jedynym pracownikiem, byłym praktykantem który jest w podobnej sytuacji. Rynek IT się zmienia i jest dużo mniej ofert niż kiedyś. Ale jeśli ktoś chce iść na praktyki i potem dostać pracę to trzeba mądrze wybierać. A szczególnie teraz gdy trudniej jest o pracę. Wiadomo że jak się nic innego nie ma to lepszy wróbel w garści niż gołąb na dachu. Ale jak się ma wybór to należy brać różne aspekty pod uwagę.

Support

10.02.2026 14:40

Kandydat

Coś możecie powiedzieć o stanowisku: Senior Engineer, Technical Support ? Czy można liczyć na godziwe warunki i da się wytrzymać na tym stanowisku ? Pytam bo złożyłem aplikacje a teraz czytam opinie tutaj i jestem nie pewny tego czy dobrze robie. O odpowiedź proszę kogoś z Supportu odnośnie tego działu. Interesuje mnie atmosfera, ilość pracy (czy jak tu piszą w 8h się nie wyrabiasz) i widełki płacowe. Dzięki za szczere odpowiedzi.

Pracownik

10.02.2026 17:29

Pracownik

Zapytaj lepiej na Linkedin kogoś prywatnie. Tu są różne opinie o firmie. Większość jest zła. Moim zdaniem firma jest przeciętna i są działy gdzie da się normalnie pracować jak i takie gdzie jak to mówią jest toksyczna atmosfera która bezpośrednio wynika z podejścia managerów. Ogólnie prawdą jest że firma mocno ciśnie i jest dużo nerwówki. Ale są managerowie naprawdę w porządku jak i zwykłe ch-u-jki jak to się określa powszechnie. W Supporcie pod tym względem jest raczej OK. Gorsze działy to Cloudy jak i Consultingi.

Ja też coś powiem

10.02.2026 18:14

Pracownik

Zgadza się w firmie są różne działy ale średnio atmosfera jest wszędzie kiepska a bywa że też wyjątkowo toksyczna. Są managerowie i działy które sztucznie wywierają presję zwiększając ciągle zakres pracy. Niektórzy ludzie nie wytrzymują i albo się zwalniają albo lądują na różnych programach eksterminacyjnych. Niestety w firmie na stanowiskach kierowniczych jest dużo karierowiczów próbujących się wybić na plecach podwładnych, tzw lanserów którzy do niczego się nie nadają a jedyne co potrafią to dociskać zespoły, raportować wyżej wszelkie przypadki oporu ze strony pracowników którzy potem wysyłani są na takie programy eksterminacyjne. Manager jeśli nie jest liderem zespołu, nie broni go, nie próbuje pomóc to udręka dla pracownika niestety. Ja pracując w Pedze spotkałam takiego osobnika, nie dość że był niekompetentny całkowicie to jeszcze ciagle dociskał zespół przez co pewne osoby po programach naprawczych pożegnały się z firmą. Ja też nie wytrzymałam i zmieniłam zespół. Przykre jest to że w tej firmie nie możesz się poskarżyć na kierownika bo szefostwo staje w jego obronie i to nie manager ma problem ale Ty masz jeszcze większy bo coś ci się nie podoba. HR-y, Dyrektorzy co z wami jest nie tak ? Nie możecie wykazać trochę empatii i sprawdzić takiego managera, obiektywnie podejść do problemu ? Czemu zawsze pracownik jest winien ?

Szczera Opinia - polemika z HR

26.01.2026 17:24

Pracownik

Widzę, że przedstawiciele firmy znów zrzucają odpowiedzialność za fatalną opinie o Pedze na kilku frustratów z którymi firma już się pożegnała (prawdopodobnie chodzi o liczne przypadki naprawiania pracowników, które są tu często omawiane). Nieświadomym, Niezaznajomionym polecam uczciwie wybrać opcje na GoWork: Sortowanie -> Najpopularniejsze Tutaj widać jednoznacznie historię wpisów i ilość lajkujących 😀 Wystarczy przeczytać tylko kilka głównych wątków i już można wyciągnąć obiektywne wnioski co do faktycznych intencji firmy i tego co robi i robiła w przeszłości, a więc: 1. Wykorzystywanie pracowników w bardzo perfidny i wyrafinowany sposób 2. Doprowadzanie niektórych do uszczerbku na zdrowiu 3. Stosowanie zasady - po trupach do celu

W skrócie - tak jest

30.01.2026 14:12

Pracownik

W dużym skrócie jest dokładnie tak jak mówisz ! 1. Pracownik dostaje zadania niewykonalne w standardowych godzinach pracy - jeśli się nie wyrobi raz, drugi, trzeci to typowany jest do programu naprawczego i jeżeli sam się nie zwolni to firma na koniec stwierdza że nie spełnia oczekiwań i go zwalnia 😆 2. Jeśli się dopomina o stawki rynkowe to zwiększa mu się ilość pracy i ląduje w punkcie 1.

Aleks

30.01.2026 18:22

Inne

Ogólnie firma cały czas optymalizuje - czyli zwiększa ilość pracy dla pracowników, jeśli pomimo siedzenia po godzinach nie wyrabiasz się to firma Cie nie chce i robi Ci Progam Naprawczy :) Jeśli podpadniesz tzw "Klice" w Krakowie czyli lokalnemu kierownictwu to oni Ci już zrobią bal (usunięte przez administratora) w postaci wyżej wymienionego programu i szybko się Ciebie pozbędą :) Ogólnie jest wyjątkowo słabo bo zastraszanie, patologiczne zachowania, ciągły stres, zmiany komunikowane z góry bez jakichkolwiek dyskusji sprawiają że atmosfera jest toksyczna i wpływa na psychikę ludzi tu pracujących. FIRMY NIE POLECAM !!! (Fatalna Atmosfera, Kultura Pieszczochów, Słabe zarobki, Zapóźnienia Technologiczne) ---> Nie oferują nic co może zatrzymać dobrego pracownika !

Pega

29.12.2025 16:06

Pracownik

1. Fatalna atmosfera - wysoka toksyczność 2. Ciągłe szukanie kozłów ofiarnych - żeby kokoś obarczyć winą za niepowodzenia 3. Kierownictwo to porażka - mnóstwo cwaniaków sadystów i pasożytów 4. Kiepskie zarobki - poniżej stawek rynkowych 5. Zawalanie ludzi robotą - zmuszanie do pracy po godzinach za free 6. Mobbingi, zastraszanie i wyżywanie się na pracowniku - to dzień powszedni Ja mam już serdecznie dosyć tej firmy i uczciwie nie polecam jej także innym !!!

Może ja wytłumaczę

13.01.2026 18:42

Były pracownik

Jest tak, że im więcej pracownicy robią bezpłatnych nadgodzin tym więcej kierownictwo zarabia. Dlatego managerowie mówią pracownikom wprost, albo poprawisz się i będziesz oddawał wszystko w terminie albo jesteś zagrożony i zgłoszę Cię do HR. Pracownik nie ma wyjścia i robi nadgodziny po cichu. A manager dostaje dodatki za efekty. Najgorsze jest to, że ten biedny pracownik dostaje tyle roboty, że normalnie nie da się wyrobić w terminie a firma z każdym kwartałem podnosi poprzeczkę i raportuje większą wydajność zespołu :) W firmie przy każdych ocenach typuje się ludzi do zwolnienia i robi się im programy naprawcze, co jest jednoznaczne z pozbyciem się pracownika. Taki pracownik wie że jak trafia do takiego programu to już po nim :) Ponieważ wszyscy w firmie wiedzą co się dzieje to sygnał od kierownika od razu bez dyskusji przekłada się na siedzenie po nocach, no chyba że pracownik jest oporny to HR wkrótce go pięknie przemieli i wypluje do tzw ścieków (czyli wydali go z organizacji). Wyłożyłem to ja - były manager w Pega, który miał dosyć odgórnej presji i manipulacji oraz nie potrafił bezwzględnie rozliczać pracowników z opóźnień które w większości nie były ich winą.

Mala Mi

13.01.2026 19:26

Pracownik

Należy Ci się podziękowanie za odwagę i wykładnie. Potwierdziłeś tylko to co wszyscy wiedzą, ale świadectwo byłego managera nie pozostawia wątpliwości. Należy dodać, że pracownik, który wylatuje zostawia dodatkową pracę kolegom bo firma nie zatrudnia szybko nowego kandydata a jak już to jest on zielony i jakiś czas się wdraża. Firma wykorzystuje też obecnie trudną sytuacje na rynku i wydalonego pracownika zastępuje jeszcze tańszym :)

Przyczyna

12.01.2026 23:04

Były pracownik

Widzę że dyskusje o niesprawiedliwościach przeniosły się już na forum publiczne. Jak ja pracowałem w Pega to tylko z kolegami zaufanymi mówiliśmy o tym w Bonarce przy obiedzie. Nie mówiliśmy wówczas Pega tylko Janusz-Firma, hahaha to były czasy, bieda, ogrom roboty, nerwowi managerowie, którzy machali rękami i obcinali nam szacowania o połowę albo o 3/4 i siedzenie do 10 w nocy bo ktoś za Oceanem stwierdził że ma być na pojutrze gotowe :) Firma ogólnie jest fatalna pod wieloma względami (zarobki, organizacja pracy, technologie, etc) ale dzięki kolegom z zespołu mimo wszystko miło wspominam tamte czasy bo było śmiesznie i zabawnie. Dużo się uśmiałem wtedy z tego co w tej firmie się działo. Teraz jest normalnie, dostaje dobre pieniądze i właściwie jest tak że nie ma czegoś szczególnego żeby potem wspominać. To co czytam o Pedze obecnie to wygląda jakby pogorszyło się kilkukrotnie. Jakieś patologie, toksyczna atmosfera, nękanie i zastraszanie pracowników, jakieś programy naprawcze (nie wiem co to) i ludzie na terapiach. Aż dziw bierze że coś takiego się dzieje. Nie mam kolegów już w Pedze bo wszyscy poodchodzili. Więc zapytam czemu tak jest ? Jaka jest tego wszystkiego przyczyna ?

Legionista

12.01.2026 23:29

Pracownik

Odpowiedź jest krótka i nazywa się to: Rule of 40 ! Sam to sobie musisz rozszyfrować. Ale dam Ci jedną podpowiedź słowami naszego Marszałka Józefa Piłsudskiego: „Kto za młodu nie był socjalistą, ten na starość będzie (usunięte przez administratora)

Milosz

12.01.2026 23:55

Pracownik

Masz Pan rację i użyłeś słów właściwego człowieka, łapka dla Ciebie -:) Widzę, że portal wyciął ostatnie słowo z cytatu. To może ja to przemycę jakoś a przynajmniej spróbuję: „Kto za młodu nie był socjalistą, ten na starość będzie (usunięte przez administratora) A swoją drogą to Piłsudski miał dużo takich precyzyjnych określeń ubarwionych ciętym i soczystym językiem. Polecam zapoznać się z jego cytatami bo naprawdę są fajne a człowiek zrobił dla tego kraju naprawdę dużo.

Mala Mi

19.11.2025 19:49

Pracownik

Ktoś tu poruszył temat pracownika od testów i jego doświadczeniach z kierownictwem. Powiem tak, podobnie jak on kończyło wiele innych osób w tej "Wspaniałej Firmie" niestety. Niektórzy z nich byli całkiem nieźli ale z jakiś przyczyn wpadali w tryby Pegowej Maszynerii. Kierownictwo przed okresem ocen typuje tych którzy jakoś podpadli i urządza im tzw. "Syzyfowe Prace". Pracownik dostaje nierealne cele i się go skrupulatnie i dokładnie rozlicza czyli inaczej mówiąc psychicznie pogrąża tak aby nie wytrzymał i sam się zwolnił. Jeśli tego nie zrobi to firma w końcu go zwalnia. Pracownik zostaje na koniec "Dużą Firmową Odprawą" czyli (usunięte przez administratora) z problemami psychicznymi oraz zawodowym wypaleniem. Skąd to wiem ? bo tak kończyła moja dobra koleżanka. (usunięte przez administratora) jego ekipa stanowiąca tzw. kierownictwo to jak tu ludzie piszą (usunięte przez administratora) bo ich działania zamiast poprawiać efektywność i podnosić motywację wprowadzają skutek odwrotny. Ludzie piszą tutaj że w krótce ma nastąpić wymiana ekipy managerskiej. Wszyscy mamy nadzieję że nastąpi to jak najszybciej a kierownictwo zostanie potraktowane w taki sam sposób jak oni traktowali pracowników.

Pracownik@Life@Pega

24.11.2025 16:00

Pracownik

Hahaha a ja to się zastanawiam jak to się dzieje że kierownictwo krakowskie nic praktycznie pożytecznego nie robi, zarządza w porażający sposób, środki na podwyżki rozdysponowuje między sobą, oszukuje i wykorzystuje pracowników i ma się coraz lepiej. Nikt ich nie ocenia i za nic nie rozlicza. Co oni takiego robią że wszelkie procedury ich omijają. Może oni jednak robią jakieś konkretne rzeczy ściśle związane z tym całym podnieceniem o którym ludzie szepcą po biurze albo głośno mówią poza firmą przy piwie czy też na forach publicznych anonimowo (są to chyba te słynne inne czynności ...). Zobaczymy czy dojdzie w końcu do jakichś zmian w kierownictwie, czy to tylko kolejny zduszony wpis jakiegoś mordowanego pracownika w tym całym nieogarnialnym chaosie. Myślę że dużo pracowników z ulgą przyjęło by zmiany i dlatego obserwuje to forum z zaangażowaniem, dzięki czemu dowiadujemy się o kolejnych wspaniałych praktykach firmowych, które są ukrywane i zamiatane pod dywan przez kierownictwo a światu przedstawiane w postaci przypudrowanej albo polukrowanej.

Niebieska Karta na już

27.11.2025 20:58

Pracownik

Natychmiast należy przeprowadzić procedurę założenia KK (Krakowskiemu Kierownictwu) niebieskiej karty. I niech kurator sądowy wprowadzi nadzór nad kierownictwem aby podjąć próbę wyprowadzenia ich z tych patologii i przemocy w jakich tkwią. Co wy na to ? Może nie będą wówczas mobbować i molestować pracowników.

Irmina

25.11.2025 15:14

Inne

Stanowisko Principal Cloud Development Engineer, Security Services wygląda całkiem spoko na ofercie pracy, ale zastanawiam się jak rozdzielane są zadania i ownership w zespole, każdy projekt od A do Z czy podział ról.

Matylda

26.11.2025 17:42

Pracownik

Możesz przyjść bo roboty jest mnóstwo, ludzie nie dają rady obrobić tego wszystkiego, więc ludzie są potrzebni właściwie w każdym dziale na już tak żeby (usunięte przez administratora) (no tak tak). Z plusów to chyba tylko to że podobno firma jest stabilna więc w trudnych czasach można przetrwać i przeczekać. Atmosfera w zespołach niestety jest słabiutka, zarobki też odbiegają znacząco od rynku ale może coś więcej wywalczysz na start. Negocjuj więc twardo bo potem nic Ci więcej nie dadzą. Te wszystkie wizje rozwoju i wielkiej kariery które roztaczają przed tobą rekruterzy możesz sobie śmiało miedzy bajki włożyć. Ogólnie firma może być dobra ale dla studenta na 3-cim roku studiów, który sobie coś dorobi i coś się może nauczy. Po 2-3 latach pracy tacy ludzie zwykle szybciutko składają wypowiedzenia i szukają miejsca ale już w poważnych firmach :)

Product Owner

26.11.2025 20:27

Pracownik

Jest jeden duży produkt a w nim przeróżne projekty, które są tworzone w trakcie kolejnych cykli rozwoju tego produktu. W firmie są architekci, managerowie i zespoły wytwórcze które otrzymują kawałki czegoś większego do wykonania. To tak w skrócie wyglada ale jak to w Pedze jeśli coś dostajesz to jest to niedopracowane, kiepskiej jakości i to Ty musisz sprawić żeby miało to jakieś ręce i nogi. Dlatego też jest dużo chaosu, nerwów i często występującej paniki. Do tego kierownictwo zamiast pomagać to zwykle przeszkadza bo ci ludzie są tak jakby całkowicie odjechani, szczególnie w Krakowie. Jak masz ofertę i kasa się zgadza to na Linkedin spróbuj zagadać kogoś w zespole lub dziale do którego idziesz i podpytaj o resztę. Na kiepskie pieniądze nie zgadzaj się i nie wierz w zapewnienia że jak będzie dobrze to za rok dostaniesz fajną podwyżkę, to jest stara zdarta płyta na którą zdarza się że udaje się kogoś jeszcze nabrać.

Kinky

15.10.2025 09:42

Były pracownik

Idealna firma żeby poczuć swąd palącego tyłka pod krzesłem. 😊 A tak na poważnie duże slogany i w sumie dużo benefitów. Ale atmosfera fatalna, ciągłe zastraszanie, rozmowa jak z botami.

Pracownik

23.10.2025 16:04

Pracownik

Skoro chcesz widzieć to Ci odpowiem: 1. Kupiłem mieszkanie i wziąłem kredyt, wiec nie mogę sobie zrobić wakacji. 2. Jest słabo na rynku, dużo firm zwalnia, perspektywy są niepewne - Pega wygląda mimo wszystko na stabilną firmę finansowo. 3. Pracuje tu kilka lat i nie chce mi się chodzić na rozmowy, chyba wpadłem w rutynę. 4. Ogólnie w firmie dobrze sobie radzę i mnie osobiście omijają jak do tej pory różne paskudne sytuacje o których ludzie tutaj piszą. Ale jednocześnie zauważam że: 1. W Pedze panuje mało gdzie spotykany chaos i nerwowa atmosfera. 2. Ilość pracy w stosunku do pensji jest napewno zbyt duża - czasami trzeba coś zrobić po godzinach i nie otrzymuję za to zapłaty, tu potwierdzam to co inni piszą, no bo tak jest. 3. Zauważam słabe zarządzanie i układy - widać to przy okazji podwyżek i awansów. Często ludzie niekompetentni są awansowani kosztem reszty. 4. Co jakiś czas pojawiają się informacje o mobbingach czy jakiś incydentach (tu jest kilka działów które się w tym specjalizują). Wystarczy pójść do kuchni i posłuchać o czym ludzie mówią. Ogólnie nie jestem w takim stanie psychicznym żeby pieprznąć robotą bo już mam serdecznie dosyć ale też nie jestem zadowolony. Czyli jest ni siak ni owak. Natomiast jak sytuacja się poprawi na rynku i zrobię jeszcze kilka szkoleń to napewno będę szukał lepszej firmy gdzie są lepsze zarobki, mniej stresu i zdrowsza atmosfera pracy. Osobiście oceniam Pegę na jakieś 3,5 w skali 1-10, gdzie 5 - to jak dobra atmosfera i płacą średnią rynkową. Czyli Pega nie jest napewno ani dobra ani tym bardziej bardzo dobra, jest na granicy przeciętności jak dla większości. Są też tacy którzy uważają że jest koszmarna, najgorsza na rynku jak i bardzo dobra ale taką ocenę to dają chyba tylko ludzie z kierownictwa. Wiesz już kolego czemu nie odszedłem jeszcze ?

Mala Mi

23.10.2025 18:53

Pracownik

Pega jest dobra na start dla studentów (1-2 lata i zmiana na lepsze) jak też dobra dla (usunięte przez administratora)którzy potrafią doskonale się odnaleźć wśród lanserów, samochwał i wazeliniarzy, którzy słodzeniem wyżej postawionym podobnym do siebie osobnikom robią w tej firmie zawrotne kariery (takie typy są w tej firmie mile widziane niestety). Reszta czuje się nie swojo a Life@Pega nie jest ich Światem. Ludziom na poziomie, posiadającym rozległą wiedzę techniczną. Ceniącym sobie etykę i zasady moralne nie poleca się stanowczo tej "Wspaniałej Firmy". 👌😜

Wiesław Jarząbek

03.10.2025 14:11

Pracownik

To znowu ja Jarząbek Wiesław, dyrektor departamentu technicznego. Widzę, że na tym forum zebrało się sporo malkontentów. Chciałbym dać kilka dobrych rad wszystkim ludziom sukcesu szczebla kierowniczego, którzy ośmielą się aktywnie formować masy zasobów ludzkich w naszej organizacji. Wystarczy tylko trochę zmotywować Wasz zespół a wyniosą Was do celu w try miga na swoich barkach. Oto kilka tzw. "success factors" pozwalających osiągnąć nasz kolektywny cel i sukces. Naj sam przód proponuję popracować nad wyrobieniem sobie umiejętności okazywania niezdrowego podniecenia połączonego z entuzjazmem. To przyda się szczególnie na spotkaniach zespołowych. Należy okazywać niezdrową ekscytację tematyką spotkania, projektem, bacznie przy tym obserwując uczestników. Proszę wypatrywać jednostek nie klaszczących na spotkaniach i pozbawionych entuzjazmu. Można przyjąć, że człowiek nie klaszczący jest człowiekiem z natury nieszczerym. Takie jednostki są z góry predysponowane do programów naprawczych. Programy naprawcze najlepiej inicjować dla opornych członków zespołu przy okazji okresowej oceny pracownika. Jako, że aktualnie ocena okresową pracownika odbywa się dwa razy do roku, nie trzeba dlugo czekać. Ze znalezieniem uzasadnienia dla wysłania członka zespołu na (usunięte przez administratora) nie będziecie mieli problemu. Wystarczy skrzętnie notować najmniejsze potknięcia, aby w ostatnim półroczu zgromadzić listę przed kolejną oceną okresową. Dodajecie do tego gadkę o wyjściu ze strefy komfortu, większym zaangażowaniu się w realizację celów i już uzasadnienie gotowe. Program naprawczy (czyli tzw. (usunięte przez administratora) ma w teorii dawać szansę na pozostanie w Pega family. Dobrze wiemy, że tak naprawdę polega on na "grillowaniu" danego pracownika w taki sposób aby zwolnił z pracy jeszcze przed jego zakończeniem. Wyznaczamy uczestnikowi programu nierealne cele, z których jest super skrupulatnie rozliczany na specjalnych cotygodniowych spotkaniach. Z reguły uczestnicy nie doczekują ostatniej rundy programu i sami opuszczają organizację. Proszę pozostawiać drzwi swojego gabinetu szeroko dla członków zespołu, nasłuchiwać wszelkich informacji na temat zagrożeń dla integralności zespołu i organizacji. Pega to firma dla ludzi sukcesu a nie mięczaków. Popatrzcie na mnie i na moich kolegów, my też kiedyś zaczynaliśmy od szeregowych najniższych stanowisk a dzisiaj mamy pod sobą szeregi ambitnych młodych ludzi żądnych sukcesu i prawdziwych liderów. Do roboty! Pracujcie w ciszy, róbcie swoje i pozwólcie sukcesowi krzyczeć! Aaa jeszcze jedno, najważniejsze na koniec. Nie zapominajcie! Łubu dubu, łubu dubu, niech nam żyje ... Z poważaniem Wiesław Jarząbek

Mala Mi

04.10.2025 12:45

Pracownik

A ja bym powiedziała że(usunięte przez administratora) krakowskie to są dopiero (usunięte przez administratora), oni nie mają żadnego kręgosłupa moralnego to są (usunięte przez administratora)jakieś. Popatrzcie tylko na nasze szefostwo z prezesem (usunięte przez administratora) na czele oraz z całą resztą wyselekcjonowanych amatorów wchodzenia zwierzchnikom (usunięte przez administratora) Jak dla mnie (usunięte przez administratora)w Krakowie zostało wprost wyjęte z jakiegoś filmu Bareji który niestety nie powstał a który napewno odniósł by spektakularny sukces. (usunięte przez administratora)Kraków to przykład jak grupa bezwartościowych ignorantów i (usunięte przez administratora)jest w stanie zapanować nad lokalną organizacją tak aby nie dać się wypchnąć, która w obronie własnej pozycji tworzy karłowatą strukturę nasyconą różnymi (usunięte przez administratora)i będącą toksyczną dla pracowników wierzących w jakieś zasady.

Lukrecja

01.09.2025 13:32

Były pracownik

Stan psychiczny i emocjonalny ludzi po kilku latach pracy w tej firmie wiele mówi o prawdziwej kulturze i strategii Pega (bynajmniej nie tej z kolorowych ulotek rozdawanych na targach pracy oraz wesołych postów na Linkedin), przez co przeszli i jak byli traktowani przez swój zakład pracy, szczególnie pod koniec swojej współpracy. Ludzie, bądźcie czujni. Niezależnie od tego jakie slogany i motywacje nie byłyby Wam wtłaczane do głów przez tubę firmowej propagandy, pamiętajcie o jednym: nie ma nic ważniejszego niż wasze życie, zdrowie i dobrostan psychiczny. Nie dajcie się ogłupić tej prymitywnej propagandzie sukcesu. W imię pustych sloganów nie poświęcajcie całego swojego zdrowia i życia dla tej firmy, nie warto. Gdy zabraknie Wam sił lub zacznie szwankować zdrowie to nie miejcie najmniejszych złudzeń, że w tej firmie znajdzie się ktokolwiek z kierownictwa kto to zrozumie, uwzględni lub spojrzy na Was poprzez pryzmat waszych dotychczasowych poświęceń i wyrzeczeń. Zapewniam Was, że nie upłynie nawet przysłowiowe "5 minut" gdy zostaniecie w "białych rękawiczkach" wyrzuceni na przysłowiowy "bruk" przez bezduszny system. Firma ma na to opracowane I sprawdzone sposoby. W większości działów wytwarza się odgórnie sztuczną presję na wyniki i osiągi a ludzi traktuje się jak materiały eksploatacyjne w wielkiej maszynie, drukującej banknoty. Firma ma tendencję do "zarzucania" ludzi obowiązkami które zdecydowanie wykraczają poza ogólnie przyjęte normy i są mało realne do osiągnięcia w czasie standardowych godzin pracy. Dopóki będziesz trzymać się na nogach, do tego momentu będą Ci dokładane nowe obowiązki. Zużytych, wyeksploatowanych, wycieńczonych wyrzuca się szybciutko do "kosza" a na ich miejsca zatrudnia się nowych i świeżych. I tak zamyka się cykl pracy w firmie Pega. Nadmiar obowiązków, dużo stresu prowadzi znowu do patologicznych zachowań, przerzucania się odpowiedzialnością pomiędzy działami, szukania winnych oraz pasożytniczego podejścia do człowieka / pracownika. To stanowi klu i "chleb powszedni" uniwersum Pega. Dla bezdusznego systemu liczy się tylko to ile pracownik może dodatkowo zaoferować tej firmie, ile ekstra będą w stanie z Was wycisnąć. Są lepsze i gorsze działy, to pewne i nie wszyscy menagerowie są jednakowi, jednak pamiętajcie że kultura firmy jest narzucana przez ten bezduszny korpo system odgórnie, realnie wpływając na kadrę kierowniczą, ludzi i atmosferę pracy. Jedni poddają się temu wcześniej, inni później. Każdy stara się przetrwać i wytworzyć swój system radzenia sobie z tą przygnębiającą rzeczywistością. Jeśli ktoś po tym wszystkim ma jeszcze odwagę i ochotę na współpracę z tą firmą to polecam naprawdę bardzo dobrze i skrupulatnie przeprowadzić wywiad środowiskowy w konkretnym dziale. Pozostałym pracownikom życzę odwagi w podjęciu tych trudnych ale jakże czasem ważnych decyzji. Ja podjęłam to ryzyko już kilka lat temu i nie żałuję a z opowiadań znajomych oraz z informacji na goworku wiem, że była to dobra decyzja, ponieważ z roku na rok jest tu niestety coraz gorzej.

Aśka

22.09.2025 13:43

Pracownik

Hahahaha dokładnie, pięknie to ująłeś !!! System w tej firmie jest podobny do końcowego okresu komunizmu :) Kierownictwo było wyjątkowo nieudolne, decyzje zapadały pod wpływem chwili, ciągle kogoś obarczano winą za efekty, wąska grupa miała się dobrze a cała reszta żyła w nieustającej frustracji. W Pedze jest podobnie. Firma jest chora niestety :)

BEZ POLECENIA

29.09.2025 12:54

Pracownik

Też nie polecam tej firmy ! - Fatalna atmosfera w większości zespołów - Nieudolna, zakłamana kadra managerska promująca siebie nawzajem (straszne kolesiostwa) - Niskie zarobki, odstające od rynku - Nieproporcjonalnie dużo pracy w stosunku do wypłacanych pensji - Dużo patologicznych zachowań w firmie o których krążą plotki

Y

04.09.2025 06:35

Były pracownik

A ta dyrektorka na Y to za co dostala awans? Tak dobrze sie z nia pracuje i wplywa wydajnie na zespol? Pytam z ciekawosci, bo moze sie az tak rozwinela.

Nadgodziny Nieodpłatnie

24.09.2025 19:18

Pracownik

(usunięte przez administratora) w Pedze można tylko obśmiewać bo nie da się tego ruszyć normalnie :) Jak myślicie dlaczego zmuszają ludzi do pracy po godzinach bez zapłaty ? no dlaczego ? To ja może podpowiem. A no dlatego że błędne decyzje architektoniczne podejmują jednostki promowane przez krakowskiego prezesa i jego ekipę. To są w większości ludzie którzy spieprzą każdą rzecz jaką im się poleci ale dzięki takim uzdolnionym typom jak kierownictwo dostali stanowiska i awanse. Kierownictwo krakowskie jak pojawiają się problemy bo trzeba coś nagle zmieniać lub poprawiać inspirując managerów wymusza różnymi sposobami dodatkowe godziny nieodpłatnej pracy tak aby zamaskować całkowitą nieudolność własną i swoich zaprzyjaźnionych towarzyszy. Więc jest jednoznaczne przełożenie - ignorancja i nieudolność jednych przekłada się na dodatkową pracę dla innych. Ludzie jak wszyscy się zbuntujemy i nie będziemy robić nadgodzin bez zapłaty to ktoś wreszcie coś zrobi z tymi cieniasami z kierownictwa. Jak firma będzie musiała więcej płacić to ktoś zapyta czemu tak się dzieje i co należy poprawić ? Sam się co chwile irytuję jak manager w delikatny lub stanowczy sposób sugeruje mi że muszę pomóc (posiedzieć dłużej lub zrobić coś w weekend) o godzinach nadliczbowych oczywiście nie wspomina. Pracuje tu kilka lat i takie prośby niestety pojawiają się coraz częściej :)

Prawda o Life@Pega

26.09.2025 11:08

Pracownik

To się nie uda. Jak nie siedzisz po godzinach dostajesz kiepską ocenę i brak podwyżki albo wypad ! Jak masz rodzinę, kredyt to nie masz wyjścia i siedzisz. W firmie ludzie dzielą się na tych co są zagrożeni i walczą o przetrwanie więc muszą robić po godzinach i na tych co chcą dostać podwyżkę i siedzą po godzinach aby się wykazać. Life@Pega - kolorowe obrazki są dla kandydatów, ponura rzeczywistość jest dla pracowników.