Opinie Pegasystems Software Limited Oddział w Polsce Kraków - 956 opinii - GoWork.pl

Pegasystems Software Limited Oddział w Polsce

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(956)

O nas

Nasze wartości

Nasi klienci

Benefity w Polsce

Były pracownik

25.02.2021 14:54

Były pracownik

Nie zwykłem pisać opinii o byłych pracodawcach, aczkolwiek może kogoś to uchroni przed złym wyborem w przyszłości. Nie mam zamiaru tutaj pisać wszystkich kwiatków, jakie mnie spotkały, jednak radzę wyciągnąć wnioski samodzielnie na podstawie tego co napiszę. Firm rzuca wielkie slogany o rozwoju, jednak jako pracownik spytałem na szczęście już byłego managear o kurs za 50 dolarów przygotowujący do certyfikatu z clouda. Jaka była reakcja? Pomimo wielokrotnego wspomnienia o chęci zdania certyfikatu, nie otrzymałem nawet odpowiedzi i zignorowano moją prośbę. Czyżby kurs o kwocie 200 zł to zbyt dużo dla Pegasystems? W dużym skrócie, firma to najgorsza odmiana korporacji napędzana tak zwanym "meetings driven development". Nie interesują Cię spotkania firmowe? W tej firmie musisz żyć Pega, musisz być na spotkaniach firmowych, które teoretycznie są nieobowiązkowe, traktować pracę jak życie. Pracowałem wcześniej w kilku innych korporacjach, nawet większych niż Pega, ale tak słabej kultury pracy nigdzie nie widziałem. Nawet pewna polska firma na literę "C" ma lepszą kulturę pracy. Ponadto bardzo słaby work-life balance, spotkałem się z młodymi pracownikami, którzy robią darmowe nadgodziny, aby się najwidoczniej "wykazać". Pod względem technicznym jest dobrze, ale pytanie brzmi, czy dobry specjalista będzie długo pracował w takiej firmie? Chciałbym, aby to co opisałem było zwykłym "hejtem" na byłego pracodawcę, jednak niestety wszystko co opisałem to sytuacje, które doświadczyłem. W normalnej firmie takie sytuacje są nie do zaakceptowania.

Gwoli wyjaśnienia.

26.04.2025 14:45

Pracownik

Ta firma na literę C jest znacznie lepsza niż Pega bo tam zarządowi zależy na rozwoju a w Pedze Krakowskiemu kierownictwu w ogóle nie zależy. Dla nich ważne żeby dostali podwyżki i utrzymali się na stołkach a na resztę mają centralnie wywalone. Dlatego wybijający sie pracownicy muszą uciekać a w Krakowie zostaje miernota i beznadziejne niezmienialne szefostwo.

To i ja coś dodam od siebie.

06.05.2025 10:46

Pracownik

Atmosfera i kultura pracy w tej firmie poraża tych którzy widzieli już niejedno. Wszechobecny micro-management, mnóstwo bezsensownych spotkań i masa całkowicie niekompetentnych kierowników z ogromnymi przerostami kadry. Często na jednego developera przypada kilku zwierzchników, których poziom zwala z nóg. Firma jest rzeczywiście napędzana chorymi hasłami nie mającymi pokrycia w rzeczywistości. Ogromna część kierownictwa w Krakowie prześciga się w promowaniu (usunięte przez administratora) tak, że zwykły pracownik czuje się niemile widziany. Prawdą jest że Pega stała się jedną z najgorszych na rynku korporacji, gdzie promowane są zachowania ogólnie przyjęte jako nieuczciwe i niemoralne. Do tego powszechnie wykorzystuje się szeregowych pracowników stosując kłamstwa, obietnice bez pokrycia a jak to nie prowadzi do oczekiwanego skutku to pojawia się zastraszanie lub (usunięte przez administratora) niektórych pracowników lub całych zespołów. Ogólnie firma ma się czego wstydzić a nie przechwalać.

Reality Shrek

28.09.2024 09:04

Pracownik

Cudowna firma, kocham tutaj pracować. Kiedy otwieram oczy o niczym innym nie myślę tylko o tym żeby znów zrobić za darmo swoje nadgodziny, dać komuś wspaniały feedback o który prosił mnie manager bo musi komuś przedłużyć umowę. Uwielbiam ilość spotkań oraz to że mogę być klepany po plecach za każde miłe słowo wypowiedziane o moich kolegach z zespołu. Mam świetną wypłatę super projekt a mój menager pozwala mi się rozwijać cały dzień i noc. Już swoje dziecko uczę life@pega bo tylko ta ścieżka jest w stanie zapewnić mu godne życie i zbawienie. Bardzo proszę o zauważenie mojego visibility zbliża się koniec roku i chce mieć super oceny. Dziękuję za wszystko moje życie bez firmy byłoby niczym. Ta firma daje mi solidne poczucie przynależności do wspaniałej grupy ludzi życzliwych inteligentnych jedt ważniejsza niż rodzina. Wiem że każde dobre słowo które otrzymuje płynie z dobroci serca i troski o mnie. Ludzie którzy odeszli zeszli na złą ścieżkę. Nikt nigdy nikogo nie zwolnił. Każda szanse się nawrócić. Tylko pega.

Nie bądź głupi ...

29.11.2024 18:13

Pracownik

Hahaha, podobno tyko frajerzy są uczciwi :::) Pega wychodzi z założenia, że do puki nikt jej za rękę nie złapie i prawomocnie nie osądzi to można robić wszystko. I jak widać dotąd dobrze na tym wychodzi.

Omega

01.12.2024 15:30

Były pracownik

Zgadza się to co mówisz. Cała ta korporacja jest nieuczciwa. Centrala jest nieuczciwa i zachęca filie do postępowania w taki sposób aby uzyskać maksymalnie dużo minimalnym kosztem, dając premie za wysokie efekty i nie chcąc wiedzieć jakim kosztem to uzyskano. Dlatego w Krakowie można obserwować zakłamanie, nieuczciwość, kolesiostwo i inne patologiczne zachowania. Wiem na własnym przykładzie jak pracowałem w tej firmie co tam się działo. Kierownicy i szefostwo są bezkarni i dobrze o tym wiedzą. Nikt ich nie ruszy no bo kto ? Jeśli chcecie żeby coś się zmieniło powinniście poinformować bezpośrednio Alana i jasno mu powiedzieć że kierownictwo krakowskie fatalnie zarządza oddziałem i że firma na tym traci finansowo i wizerunkowo. Moim zdaniem ci ludzie kompletnie nie nadają się do zarządzania czymkolwiek a im dłużej bedą na swoich stanowiskach tym bliżej będzie ta firma upadku. Poinformujcie Alana ! A jak to nie pomoże to ja już nie wiem.

BylyPracownik

29.09.2024 10:39

Były pracownik

Kilka lat spędzonych w tej firmie mam za sobą. Z perspektywy czasu rozumiem, że była to gigantyczna obłuda. Rodzinna atmosfera i samorozwój to tak naprawdę emocjonalne (usunięte przez administratora) Można to podsumować jednym słowem - sekta. Mają mnóstwo inicjatyw, których zadaniem jest emocjonalne przywiązanie człowieka do firmy - woman@pega, lgbt@pega i inne podobne. Są to całkowicie puste czyny, pozbawione wartości, gdy przychodzi czas na rzeczywistą odpowiedź zgodną z deklarowanymi zasadami. Manipulując, zachęcają Cię jako pracownika do zamieszczania postów na temat tej firmy, do opowiadania znajomym, jak świetna jest firma. Gdy jest się w tym kręgu, trudno zorientować się, jak nasza percepcja została zmanipulowana. Managerowie są słabi, często troszczą się o zapełnienie wolnych wakatów, a nie o zatrudnienie dobrych pracowników. Przez to poziom technologicznego zaawansowania spada z roku na rok. Projekty nie są kierowane w stronę realnych rozwiązań. Za to tworzy się kulturę wyścigu szczurów i karierowiczów. Technologicznie są bardzo słabi. Używają mnóstwo wewnętrznych narzędzi, które działają źle. Radzę również spojrzeć na powiązania ludzi w tej firmie. Jest mnóstwo par na różnych szczeblach, które manipulują decyzjami na swoją korzyść. Na przykład znana i nieukrywana jest historia zatrudnienia własnej matki na recepcjonistkę. Są też inne historie, ale pisanie o nich tutaj nie byłoby najlepszym pomysłem. Firma jest godna polecenia, jeżeli jesteś słaby technologicznie i nie interesuje Cię rozwój w tej dziedzinie, umiesz dobrze poruszać się między cieniami i jesteś gotowy wejść do "pegowej rodziny".

Wykorzystany tez

03.10.2024 06:51

Były pracownik

Ja też zostałem (usunięte przez administratora) w tej firmie na różnych rzeczach takich jak praca po godzinach bez wynagrodzenia, niskiej pensji, akcjach. Firma uważa że nieuczciwość jest jedyną drogą do osiągnięcia sukcesu. A te szkolenia z moralności i etyki to jeden wielki pic na wodę. Managerowie nie przejmują się takimi głupotami jak etyka, wiadomo że to nie dla Asów takich jak oni :) Niestety zachowania opisywane w tym wątku to chleb powszedni kierownictwa.

American dream

04.10.2024 07:35

Pracownik

Tak się dzieje bo ludzie którzy zarządzają Krakowem to takie miśki. W tej firmie nie jest ważne co się umie i ile się robi, ważne są znajomości i wszelkiego rodzaju układy. A to sławne visibility to też dotyczy jedynie nielicznych bo reszta niezależnie co i ile zrobi to i tak nic się nie liczy. Zauważyłem że są osobniki które jeśli cokolwiek zrobią to za zawsze to zepsują albo rozgrzebią a potem zwalą na innych. Oczywiście osobniki dzięki układom stale awansują i całymi dniami z wdzięczności wypisują bzdury na Linkedin. Tak więc to to napisałeś tutaj jest zgodne również z moimi przemyśleniami. Firma opiera się na zakłamaniu i wielkiej obłudzie po to żeby miśkom żyło się dobrze.

Jajakobyły

26.08.2024 15:19

Były pracownik

Ponieważ mam to już za sobą, to mogę podzielić się paroma spostrzeżeniami :). Potwierdzam, że dla aktualnych pracowników Pegi opinie tutaj to typowy LOL-content i temat do podśmiechujek w kuchniach:). Każdy zdrowo myślący człowiek widzi, że ktoś tu próbuje uprawiać czarny PR na niedopowiedzeniach, plotkach i "drażliwych tematach". Konkretów próżno szukać. Wiem, że to jak dyskusja z komentarzami na Onecie, ale mimo to spróbuje:) 1. firma zwalnia - oczywiście, że zwalnia, a co ma gwarantować pracę do emerytury??? Jak ktoś słabo pracuje, jest źle oceniany albo nie pasuje do zespołu, to po pewnym czasie, albo sam odchodzi, albo jest zwalniany - nie widzę w tym nic kontrowersyjnego. Jedna uwaga - w Krakowie nigdy nie było zwolnień grupowych, z tego co słyszałem nawet przy likwidacji jakiegoś działu dla większości osób znaleziono miejsce w innych zespołach. 2. firma płaci średnio - tak, z tego co wiem mediana "zarobków krakowskich" jest punktem odniesienia dla firmy. Znam natomiast przypadki (i to nie jednostkowe), gdzie eksperci i kluczowi pracownicy spokojnie tę medianę przekraczają i generalnie na zarobki nie narzekają. Dodając do tego roczną premię (za mojej kariery była wypłacana co roku) oraz akcje firmy, to jest nie najgorzej - ale tak, bez problemu znajdziecie firmę gdzie zapłacą wam więcej (a później kolejną i kolejną....) 3. kierownictwo jest takie i owakie - prawie 500 osób, pewnie ponad 50 managerów różnych szczebli, kilka zupełnie różnych od siebie działów - trudno bronić i zaręczać za wszystkich, ale w tych paru zespołach w których byłem i z tych paru historii które słyszałem, to tak, ludzie odchodzą ze względu na zarobki, ale ani raz nie słyszałem, żeby ktoś odchodził ze względu na atmosferę lub kierownika. Za to parę razy byłem świadkiem jak ludziom nie podobał się zespół/projekt, ale podobała się firma, więc szukali sobie miejsca w innym zespole - także ten - nie mogę w żaden sposób potwierdzić rozsiewanych tu plotek 4. zgłaszanie nadużyć - tak jak ktoś już próbował tutaj pisać - to jest amerykańska firma i jest wyczulona na te tematy do granic możliwości i na wszystko ma procedury - nie chce mi się wierzyć, że coś się stało, zostało zgłoszone i zostało zamiecione pod dywan Skoro jest tak fajnie to czemu odszedłem - odpowiedź jest prosta: B2B. Pega nigdy jej nie oferowała, ale "nie wykluczała w przyszłości". Natomiast w zeszłym roku padła jasna deklaracja, ze B2B nie będzie i to zaważyło na mojej decyzji. Praca na etacie ma swoje zalety, ale konkurencyjność zarobków niestety jest wtedy słaba.

damian

23.09.2024 14:57

Inne

Cześć. i na tym próbnym jak praca wyglądała? Sceptycznie podchodzą i bardzo testują?

Pracownik

23.09.2024 20:41

Pracownik

W moim przypadku było spoko. Wydaje mi się, że dużo firma inwestuje w sprawdzenie kandydatów podczas rekrutacji, żeby nie tracić potem czasu. U mnie miesiąc wdrożenia, a potem normalne zadania w zespole. Co miesiąc "check point" z managerem, feedback i pytanie czy mi się podoba praca. Więc to przejście z próbnego na stałe było raczej łagodne. Mój znajomy w innym zespole miał podobnie. Oczywiście nie wiem jak jest w pozostałych zespołach, ale nie spodziewam się, aby było znacząco inaczej. Choć różne zaskakujące opinie tu można przeczytać...