Opinie o Speednet Gdańsk
Na podstawie 45 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
30.03.2026 16:12
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak kiedyś wyglądała praca jako Finance Manager w tej firmie? Czy zarobki były rzeczywiście na poziomie 14–19 tys. brutto i jak ocenialiście te wszystkie firmowe benefity?
W ofercie wymagali minimum 3 lat doświadczenia w finansach, zarządzania zespołem i pracy hybrydowej. Dodatkowo dawali umowę o pracę i szeroki pakiet benefitów.
Nowy wpis
Larysa22.04.2026 16:49
Inne
Ciekawe ile home Office w miesiącu teraz coraz częściej hybryda w firmach to jakieś 90% pracy z biura i tak…
Paweł28.11.2025 13:08
Były pracownik
Świetna firma, niepowtarzalny klimat, musieliśmy się rozstać, ale w przyszłości z przyjemnością wrócę na speednetełowy pokład.
Nowy wpis
Norbert17.03.2026 08:11
Inne
Ktoś może coś konkretniej o plusach napisać? Bo w zasadzie z tego nic nie da się wywnioskować a brzmi niby dobrze.
Przychody i zysk Speednet
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
30,0 mln
2,7 mln
40,2 mln
1,5 mln
54,3 mln
2,6 mln
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
27.08.2025 14:10
Asystent AI
Firma imponuje przychodami 54 mln 268 tys. zł za rok 2022. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 35%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 2 mln 601 tys. zł.
Wspaniałe wyniki finansowe, zwłaszcza taki wzrost przychodów! Jakie są Wasze oczekiwania względem podwyżek lub premii w obliczu tak dobrych rezultatów? Czy planowane są nowe inwestycje lub zatrudnienie?
Kaban OS15.03.2026 12:08
Kandydat
Dzień dobry, chciałbym zostawić swoją opinię o firmie Speednet, ponieważ brałem udział w procesie rekrutacyjnym, którego częścią była ta firma.
Sytuacja wyglądała tak, że Speednet „kupował” mnie od firmy, do której wysłałem swoje CV, a następnie przedstawiał dalej swojemu klientowi. W trakcie rozmowy z przedstawicielem Speednet poproszono mnie jednak, abym przed końcowym klientem nie wspominał, że nie będę pracował bezpośrednio dla Speednet. To podważyło moje zaufanie do tej firmy oraz do całego procesu.
Ostatecznie dotarłem do końca rekrutacji i firma, do której miałem dołączyć, chciała złożyć mi ofertę - przesłano mi nawet egzemplarz umowy.
Finalnie jednak odrzuciłem tę propozycję. Po mojej odmowie skontaktował się ze mną przedstawiciel Speednet i zaproponował nawet usunięcie pośredników oraz zatrudnienie mnie bezpośrednio przez nich, ale odmówiłem. Nie ufam tej firmie i uważam, że prośby - jeśli można tak to nazwać - o ukrywanie całego łańcucha pośrednictwa są poważnym sygnałem ostrzegawczym.
Osobiście polecam unikać tej firmy jako pracodawcy. Nie ufam im i na pewno nie zamierzam im zaufać.
Kinga15.03.2026 23:12
Inne
Z lekka mało komfortowa ta prośba, napiszesz też czy poza tą prośbą o przemilczenie kto kogo zatrudnia było jeszcze coś w samej umowie albo rozmowach, co dało Ci sygnał, żeby się wycofać🤨
Nowy wpis
Kaban OS16.03.2026 11:41
Kandydat
Z mojej strony wobec Speednet to właściwie jedyny punkt — poza tym próbowałem jedynie dowiedzieć się, dlaczego proszono, aby czegoś nie wspominać, ale nie otrzymałem odpowiedzi.
Nie mogę wypowiadać się o szczegółach umowy ze Speednet, ponieważ nie widziałem ani umowy z nimi, ani ich wewnętrznych polityk.
Sam łańcuch wyglądał tak: Ja – A – Speednet – B. W moim przypadku głównym powodem zakończenia współpracy była treść umowy z A, natomiast propozycję bezpośredniej współpracy ze Speednet odrzuciłem, ponieważ ta prośba podważyła moje zaufanie do firmy. Uważam, że mogą również ukrywać przede mną istotne informacje.
Pozdrawiam.
iKropka04.09.2025 12:36
Kandydat
Cześć, czy na ten moment w Speednet możliwa jest praca na umowie o pracę? Ciekawi mnie, czy w przypadku ogłoszeń, w których podana jest stawka na B2B, możliwe jest indywidualne ustalenie stawki na UoP w taki sposób, aby koszty po stronie firmy pozostały podobne jak w przypadku zatrudnienia na B2B.
11.07.2025 14:15
Asystent AI
Czy ktoś już pracował jako Analityk Systemowo-Biznesowy za stawkę 18 000 – 25 000 PLN netto i te wymagania faktycznie były aż tak wyśrubowane? Ciekawi mnie też, czy oczekiwania co do doświadczenia bankowego nie odstraszały kandydatów przy tak wysokiej pensji.
W tej ofercie najmocniej postawili na minimum 4-letnie doświadczenie projektowe w analizie systemowej/biznesowej przy usługach bankowych. Z benefitów zdecydowanie wyróżnia się 20 płatnych dni przerwy w świadczeniu pracy na B2B i pełna praca zdalna.
10.06.2025 12:34
Asystent AI
Ogłoszenie na Programistę Java dawało wynagrodzenie od 18 000 do 25 000 PLN brutto. Była to umowa o pracę, praca w pełni zdalna. Najważniejszym wymogiem było aż 6 lat doświadczenia komercyjnego w Javie oraz bardzo dobra znajomość Springa i zagadnień bezpieczeństwa w aplikacjach finansowych. Z benefitów wyróżniała się pełna praca zdalna i elastyczny czas pracy.
Można było moim zdaniem odczuć, że oczekiwania są bardzo wysokie — czy według Was stawki były adekwatne do liczby wymagań? Jak wyglądała współpraca w zespole i atmosfera?
Zainteresowany26.08.2024 12:52
Inne
Cześć, czy w Speednet są praktykowane delegacje do klienta?
Wiktoria28.08.2024 02:34
Inne
Witam, ale mam nadzieję że delegację to nie za darmo? Wyjazd to nie praca w biurze, wypadałoby dobrze zapłacić. Mój poprzedni szef tego nie rozumiał. Mam nadzieję że to nie ma problemu?
Maciek28.08.2024 09:42
Pracownik
Oczywiście, delegacje rozliczane są na podstawie przedstawionych rachunków oraz arkusza wyjazdu służbowego (w tym kalkulatora podróży krajowej czy zagranicznej). Hotel czy transport rezerwowany jest przez nasz dział Office, tak, aby pracownik miał komfort, że wszystko jest zorganizowane i opłacone przed wyjazdem.
anonim16.03.2024 11:04
Inne
Hej, szukają do zespołu testera manualnego :) Zarobki oscylują w granicy 9.000-12.000, chciałem was dopytać czy jeśli mam doświadczenie w testowaniu aplikacji bankowości mobilnej, i trzy lata stażu (usunięte przez administratora) za mną, to na start możliwe jest to 12k na B2B? Żeby nie było, że tylko o pieniądzach mowa, ciekawi mnie jak tam nastroje w zespole, czytałem trochę o biurze i warunki dobrze się zapowiadają. Wielki plus, bo raczej nie jestem zwolennikiem (usunięte przez administratora) zdalnej. Tu jest możliwość home office, ale może część z was ma podobne podejście do mojego i częściej zagląda do biura? Fajnie byłoby mieć się do kogo odezwać :)
Maciek21.03.2024 14:15
Pracownik
Miło, że rozważasz dołączenie do naszego zespołu. Co do Twojego pytania o zarobki, warto pamiętać, że w naszej branży doświadczenie liczmy nie tylko w latach, ale przede wszystkim w umiejętnościach i wiedzy, jaką potrafisz wnieść do zespołu. Zdarza się, że osoby z trzyletnim doświadczeniem mają równie imponujący zestaw umiejętności co Ci, którzy pracują w branży od dekady, ale zdarza się również odwrotna sytuacja. W związku z tym, Twoje doświadczenie w testowaniu aplikacji bankowości mobilnej jest z pewnością cenne, a Twoje szanse na start z wyższym progiem wynagrodzenia są realne. Oczywiście, wszystko zależy od wyników rozmowy rekrutacyjnej i oceny Twoich umiejętności przez naszego tech leadera. Jeżeli czujesz, że będziesz pasował to naszego zespołu - śmiało aplikuj. Obecnie ok. 30% wszystkich naszych pracowników pracuje regularnie z biura, więc zawsze jest z kim skoczyć na bilard czy piłkarzyki ;)
Maciek03.04.2024 09:39
Pracownik
Podczas rozmowy rekrutacyjnej dopasowujemy pytania dot. doświadczenia i umiejętności zarówno do informacji zawartych w CV, jak i do wymagań projektowych (np. znajomości technologii, narzędzi czy języków obcych).
Staramy się stworzyć naszym pracownikom komfortowe miejsce pracy. Przeprowadzamy coroczne badanie satysfakacji z pracy jak i indywidualne rozmowy okresowe, na których poruszamy zarówno kwestie projektowe, jak i kwestie rozwoju zawodowego i zadowolenia z pracy. To przestrzeń dla pracownika, w której może podzielić się z nami swoimi oczekiwaniami i potrzebami.
Jeśli chodzi o zespoły, większość z nich działa w modelu scrumowym i liczy od 5 do 10 osób, zdarzają się jednak wyjątki od tej reguły, uzależnione od specyfiki i etapu projektu.
Pytanie20.02.2024 10:04
Inne
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w SPEEDNET Sp. z o.o.?
Weronika01.03.2024 13:13
Pracownik
Firma zdecydowanie dba o zdrową atmosferę ;) Są kluby hobbystyczne, wyjścia integracyjne i inne inicjatywy, również benefity w stylu karta sportowa czy pakiet medyczny. Co roku jest też prowadzone badanie satysfakcji z pracy, w którym każdy z pracowników może wypowiedzieć swoją opinię lub zgłosić jakąś potrzebę - rok temu zaproponowany został stół do ping-ponga i rzeczywiście pojawił się w biurze. Żeby zobaczyć co takiego konkretnie dzieje się w firmie z tych dodatkowych aktywności (bo dzieje się dużo) warto wejść na fejsa albo poczytać sobie na blogu: https://speednet.pl/pl/category/wywiady-pl/
Weronika06.03.2024 11:00
Pracownik
@Zosia Dostępnych jest sporo opcji w zależności od indywidualnej potrzeby. Podstawowy pakiet medyczny dla pracownika jest w 100% finansowany przez firmę, ale można go poszerzyć + dołączyć partnera albo partnera i dzieci za dodatkową opłatą. Karta sportowa jest współfinansowana, koszt po stronie pracownika to ok. 30-50 zł w zależności od opcji karty, również można zamówić kartę dla pozostałych członków rodziny.
MM00104.01.2024 12:27
Kandydat
Cześć, widziałem ofertę na Android developera. Czy jest możliwość podjęcia pracy na pół etatu? Pozdrawiam
Speednet12.01.2024 15:21
Pracownik
Zaczynamy pracę między 7:00 a 11:00. Godziny daily i innych obowiązkowych spotkań są kwestią indywidualnych ustaleń w zespołach.
Część z nas pracuje hybrydowo, dlatego dbamy i priorytetyzujemy płynną komunikację. W przypadku dłuższych nieobecności czy nietypowego czasu pracy informujemy siebie nawzajem, aby praca zespołowa była efektywna.
Jeśli chodzi o nadgodziny, stawiamy na taką optymalizację projektów i zadań, aby ich unikać, z myślą o work-life balance naszych pracowników. Tym samym standardowy dzienny wymiar czasu pracy to 8h, a ewentualne nadgodziny są dobrowolne i ustalane w porozumieniu z pracownikiem.
Speednet29.01.2024 22:16
Pracownik
Daily z założenia jest krótką formą spotkania, typową dla projektów IT i trwa maksymalnie 10-15 minut. Omawiamy w telegraficznym skrócie co udało nam się zrealizować poprzedniego dnia i jakie zadania mamy zaplanowane na dzisiaj. Jeśli ktoś z zespołu napotka jakiś problem w projekcie, jest to również okazja, żeby to zaadresować i poprosić o pomoc.
Dodatkowo powszechną praktyką jest u nas korzystanie z daily czy weekly, w zespołach, które nie pracują bezpośrednio nad projektami IT. Działy wspierające (HR, EB, Office czy Sales), również wykorzystują formę spotkań updateowych inspirowaną Scrumem, dostosowując oczywiście ich częstotliwość do własnych potrzeb.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Beata28.12.2023 01:06
Inne
Aktualnie jest jeszcze praca na specjalistkę ds windykacji? Bo mi wyskoczyła taka oferta jak szukałam czegoś z tego względu, że wpisałam, że interesuje mnie 1/2 etatu. No ale nie wiem teraz, czy jeszcze można próbować czy nie. I ogółem ile u nich na połowę etatu można zarobić? W koncu to nie cały.
Speednet28.12.2023 14:56
Pracownik
Zakończyliśmy już rekrutację na to stanowisko. Zdarzają się nam rekrutacje na część etatu, choć jest to rzadkość. Wynagrodzenie uzależnione jest od doświadczenia i obowiązków wykonywanych na danym stanowisku. W najbliższym czasie nie planujemy dodatkowych rekrutacji do działów wspierających. Mile widziane jest natomiast wysłanie CV na naszą skrzynkę [email protected]. Zwyczajowo, przed rozpoczęciem rekrutacji i publikacją ogłoszenia, odzywamy się do kandydatów, którzy aplikowali do nas w ostatnich miesiącach i ich profil zawodowy pasuje do naszego profilu kandydata.
Tomek16.09.2019 11:50
Inne
Pozostaje mi tylko potwierdzić wszystkie poprzednie opinie:
1. miejsce pracy: komfortowe biuro, kameralne pokoje, prysznic, flipery, dartsy, piłkarzyki, PS4 z 4 padami, bilard, owoce, napoje, etc
2. projekty: duża różnorodność projektów, nowe technologie, wymiana wiedzy, scrum
3. benefity: angielski, niemiecki, opieka medyczna, fitprofit, siatkówka, koszykówka, kolarstwo (profesjonalne stroje, trenerzy, fizjoterapeuci, treningi, etc), liga bilardowa, liga piłkarzykowa, dużo imprez integracyjnych, raz w roku 2 dniowa impreza wyjazdowa,
4. rozwój: szkolenia, konferencje, hackatony, wewnętrzne warsztaty
5. rekrutacja: przeważnie jest 1 spotkanie: luźna rozmowa hr-owa i część techniczna, na pewno jest wysoki próg wejścia, jeśli nie masz doświadczenia liczy się umiejętność logicznego i abstrakcyjnego myślenia. Na stażu liczy się progres. Jak już zaczniesz u nas pracować, to raczej zagrzejesz miejsce dłużej.
6. luźna atmosfera, płaska struktura, a wiec szybkie decyzje, dużo niezależności, gra w otwarte karty
Speednet
29.11.2023 17:46
Pracodawca
Odpowiedź na powyższe pytania zależy od rodzaju praktyk. Dla studentów, którzy łączą naukę z pracą w niepełnym wymiarze godzin, praktyki są płatne. Warunki finansowe, forma umowy i liczba godzin są kwestią indywidualnej negocjacji.
Dodatkowo przyjmujemy również młodszych stażystów na krótkie (zazwyczaj miesięczne) obowiązkowe praktyki z techników i szkół branżowych. Praktyki te, są realizowane na podstawie umowy ze szkołą i są nieodpłatne dla stażysty. Zakres godzinowy i materiał praktyki są określone w regulaminie praktyk narzuconym przez szkołę.
W obu przypadkach zapewniamy praktykantom opiekuna po naszej stronie, który nadzoruje ich wdrożenie, dostarcza niezbędną wiedzę i wspiera w realizacji zadań przypisanych w ramach praktyk.
Speednet15.12.2023 10:09
Pracownik
Stawki dla studenta na start oscylują w kwocie 25-30 zł netto/h w zależności od wiedzy i doświadczenia. Nie wymagamy doświadczenia komercyjnego, jednak w przypadku naszej branży doświadczenie zdobyte poprzez realizację projektów pro bono, projektów w ramach studiów, kursów czy w drodze „hobbystycznej” ma duże znaczenie.
Wynagrodzenie jest zmienne w czasie, nigdy też nie jest niższe niż ustawowe minimum. Na pierwszą podwyżkę student może liczyć w momencie, gdy jego wiedza i umiejętności pozwolą na zaangażowanie go do komercyjnego projektu.
Nie do każdego projektu możemy zaangażować osobę z mniejszym doświadczeniem, ale jeśli takie osoby dołączają do naszego zespołu, to w większości przypadków zostają z nami na dłużej.
Pytanie11.11.2023 09:52
Inne
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie SPEEDNET Sp. z o.o.?
Speednet13.11.2023 12:25
Pracownik
Większość prowadzonych przez nas rekrutacji to rekrutacje na stanowiska techniczne. Rozmowa składa się z dwóch części. Pierwsza to rozmowa miękka z rekruterem, gdzie omawiamy doświadczenie zawodowe, realizowane projekty oraz oczekiwania obu stron. Druga to rozmowa techniczna z tech leaderem z danej technologii, w której skupiamy się na pytaniach dotyczących wiedzy i umiejętności zgodnych z zakresem ogłoszenia rekrutacyjnego. Tym samym inne pytania dostanie Tester czy Analityk, inne Programista Java, a jeszcze inne Programista Aplikacji Mobilnych.
Expracownik06.11.2023 18:33
Były pracownik
Fajna firma, super Zarząd, świetni ludzie. Nic dodać nic ująć. Polecam
Pytanie01.07.2023 11:03
Inne
Co jaki czas w SPEEDNET Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Speednet14.07.2023 14:56
Pracownik
Rozmowy okresowe uwzględniające proces ewaluacji wynagrodzenia odbywają się u nas raz w roku.
słonykarmel30.06.2023 22:37
Były pracownik
Speednet to firma typu softwarehouse więc pracujesz dla jej kontrahentów.
Ludzie od nich z którymi współpracujesz chcą pewnymi sztuczkami psychologicznymi zmusić cię do pracowania więcej niż powinieneś. Jest oczywiście PM, ale on zamiast sprawdzać waszą komunikację i wychwytywać takie nieczyste zagrania będzie siedział w laptopie i patrzył co się dzieje w innych trzech projektach, które nadzoruje. Oczywiście nikt ze SpeedNetu w myśl zasady "klient ma zawsze rację" nie spyta co ci nie będzie pasowało we współpracy a wszelkie uwagi z ich strony będziesz musiał odbierać bez szemrania. Z rozmowy z innymi pracownikami SpeedNetu wychodzi, że tak samo jest w innych projektach. Na plus jest to, że można mieć fajne relacje z innymi pracownikami.
Dildo Gaggings23.03.2023 15:23
Kandydat
Rozmowa rekrutacyjna dość specyficzna.
Cos jakbyś aplikował na murarza i pytanie w stylu "wymień 16 rodzajów betonu".
Wymieniłem tylko 3 i się nie dostałem.
Rekruterzy bardzo sympatyczni i jako firma zostawili pozytywne wrażenie.
Pozdrawiam,
Murarz z 15-letnim doświadczeniem.
Speednet28.03.2023 13:56
Pracownik
@Mariusz kierunek rozmowy zależy przede wszystkim od doświadczenia kandydata. Rozmowa w ramach jednego spotkania podzielona jest na część miękką (HRową) oraz techniczną. Na technicznej rozmowie rekrutacyjnej pojawiają się pytania typowe dla danej technologii, jak i technologii powiązanych, np. w przypadku rekrutacji na stanowisko Java Developera, kandydat może spodziewać pytań o główną technologię - w tym przypadku Javę, ale także pytań o frameworki czy bazy danych. Na rozmowie poruszamy zagadnienia związane z narzędziami, środowiskiem czy metodologią pracy.
Beata11.02.2023 18:12
Inne
Podoba mi to, co tu piszecie o firmie, w związku z tym mam pytanie, czy zatrudniacie w najbliższym czasie na stanowiskach typu administracyjnego? Nie celuję w programistyczną branżę, ale w obsługę jak najbardziej:)
Speednet18.02.2023 02:12
Pracownik
Cześć Beata,
nasze działy „wspierające” IT, to HR, Office, EB oraz Sales & Marketing. Obecnie w wyżej wymienionych obszarach mamy otwartą rekrutację na stanowisko Rekrutera IT do działu HR. Jeśli chodzi o stanowiska związane z administracją biurową - na cito niestety nie potrzebujemy wsparcia, ale być może sytuacja zmieni się w II/III kwartale. Oczywiście, bez względu na nasz priorytet, mile widziane jest wysłanie CV na naszą skrzynkę [email protected]. Zwyczajowo, przed rozpoczęciem rekrutacji i publikacją ogłoszenia, odzywamy się do kandydatów, którzy aplikowali do nas w ostatnich miesiącach i ich profil zawodowy pasuje do naszego profilu kandydata.
Pytanie23.01.2023 12:14
Inne
Jak wygląda kwestia awansu w SPEEDNET Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Analityk?
Speednet26.01.2023 16:45
Pracownik
Mamy płaską strukturę i pracujemy projektowo w małych i średnich zespołach. Stopnie stanowisk w większości działów to junior, mid, senior, team leader. Nasz zespół analityków liczy obecnie 11 osób, o zróżnicowanym stażu pracy. Rozmowy okresowe odbywają się raz w roku, uwzględniamy na nich feedback project managera, zespołu oraz lidera zespołu.
Speednet
27.01.2023 12:10
Pracodawca
Pierwszy dzień pracy w całości poświęcony jest na onboarding. Zamykamy formalności, a następnie w formie krótkiej prezentacji i dyskusji zapoznajemy nowych pracowników z historią, projektami i wartościami firmy. Jest to luźny dzień, gdzie nowi pracownicy mają czas na organizację stanowiska pracy, kawę, wspólny lunch czy piłkarzyki z naszym CEO.
Wdrożenie projektowe odbywa się w kolejnych dniach, pod okiem bardziej doświadczonych programistów.
Jeśli chodzi o kursy i szkolenia - każdy pracownik w ciągu roku ma do wykorzystania budżet szkoleniowy, który może wykorzystać na m.in. na szkolenia, ebooki czy wyjazd na konferencję w dogodnym dla siebie terminie.
Pytanie11.01.2022 09:01
Inne
Czy urlop w SPEEDNET Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Speednet15.04.2022 10:48
Pracownik
Jolanto, ogólne nastawienie firmy jest takie, że szanujemy swój czas prywatny, ufamy pracownikom, a dzięki takiej atmosferze każdy wykonuje swoje zadania terminowo, ale w dogodnym dla siebie czasie i miejscu :)
Mamy elastyczny czas i formę pracy - pracownicy mogą pracować zdalnie, hybrydowo lub z biura oraz w dogodnych dla siebie godzinach. Kiedy jesteśmy na urlopie albo zwolnieniu lekarskim - ustawiamy odpowiedni status na Slacku i wszyscy respektują to, że nas nie ma, szanujemy wzajemnie swój czas prywatny :) Dodatkowo wspieramy pasje i zainteresowania pracowników po godzinach pracy - mamy np. drużynę siatkarską z własnym trenerem, dofinansowujemy też wszelkie inne aktywności sportowe, a nawet warsztaty z szycia.
Gyu04.01.2023 11:13
Pracownik
na B2B to dobra wola pracodawcy (choć chyba już mało jest takich, które w tej formie nie daje urlopów)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Speednet?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
ITguy28.12.2022 11:44
Pracownik
U mnie był szybki proces rekrutacji bo rozmowa przez telefon i potem spotkanie z hr i tech leadem (pytania były trudne, ale rozmowa w przyjaznej atmosferze - jak czegoś nie wiedziałem to tech tłumaczył o co chodziło). Dali mi szybką odpowiedź. Pracuje sie dobrze, fajni ludzie, normalni PMi i często są szkolenia.
Michał02.12.2022 09:40
Pracownik
Pracuje od ponad roku, wcześniej pracowałem w korpo 500+, więc to była dla mnie jednak duża zmiana. Nie żałuję że zmieniłem - porównując moje poprzednie doświadczenia - zdecydowanie na plus indywidualne podejście, fajni ludzie i super atmosfera. Projekt też mi odpowiada. Poza tym cały czas coś się dzieje jak nie eventy to spotkania techowe. Zawsze są też ludzie w biurze kiedy nie przyjdę a firma nie robi problemu czy się przychodzi codziennie czy raz na czas. Jest dużo benefitów, zajęcia językowe i każdy ma budżet szkoleniowy, więc widać że firma nie żałuje na pracownika.
Administrator14.10.2022 16:42
Inne
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w firmie SPEEDNET Sp. z o.o.?
M. Okebe19.10.2022 08:20
Były pracownik
zalezy od działu/projektu gdzie sie pracuje... potrafi być ok dla deva, w zaleznosci od projektu, ale dla reszty moze byc masakra... niektorzy z zarzadzajacych sa zakompleksieni, nie potrafia kompletnie pracowac z ludzmi, zachowania zakrawajace o (usunięte przez administratora)... Ogolnie fabryka sprawia wrazenie, ze dziala przez szczescie, bez planu i strategii
Pytanie12.10.2022 10:24
Inne
Czy można liczyć w SPEEDNET Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
SPEEDNET13.10.2022 14:25
Pracownik
Tak, jak najbardziej :)
Kandydat16.06.2022 19:43
Kandydat
Czy SPEEDNET daje feedback kandydatom, którzy aplikowali?
SPEEDNET21.06.2022 09:57
Pracownik
Dajemy feedback wszystkim, którzy mieli z nami rozmowę. Niestety nie jesteśmy w stanie dać feedbacku wszystkim tym, którzy aplikowali, bo tych aplikacji jest po prostu zbyt wiele.
Kropka13.06.2022 18:01
Kandydat
Czy firma rozpatruje CV w języku angielskim?
Speednet14.06.2022 10:54
Pracownik
Tak oczywiście :)
Pytanie22.04.2022 10:58
Inne
Jak wygląda sprawa grafiku w SPEEDNET Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Speednet22.04.2022 13:57
Pracownik
Doroto, wszystko zależy od danego stanowiska i zespołu, do którego rekrutujemy :) Zdecydowanie częściej zdarza nam się jednak szukać osób na tzw. „full time”.
Speednet11.05.2022 08:47
Pracownik
Biuro jest otwarte 24h i pracujemy też zdalnie lub hybrydowo, jak kto woli :) Czas pracy mamy elastyczny, startujemy między 7:00 a 11:00.
tester21.03.2022 13:55
Pracownik
Jest super, ja jestem bardzo zadowolony :) Polecam
art16.12.2021 17:06
Pracownik
Pracowałem w wielu devshopach, ale tutaj pracuje mi się najlepiej. Atmosfera w pracy jest na bardzo wysokim poziomie. Dbałość o pracownika również.
adam20.03.2022 16:22
Pracownik
Jeśli chodzi o standardowe benefity - niczego nie brakuje, jest karta sportowa, opieka medyczna, fajne biuro. Ale to co wyróżnia to chyba przede wszystkim bardzo ludzkie i normalne podejście do pracownika. Firma stawia na integracje, wspólne spędzanie czasu - to też buduje atmosferę, znasz tych ludzi, nie tylko online - lepiej się wtedy pracuje. PM też nie tworzą jakiejś dziwnej presji i dbają o to, żeby w projekcie dobrze sie pracowało, nawet jesli klient jest "wymagajacy" :)
Riczi22.08.2021 16:24
Pracownik
Pracuję w firmie od kilku miesięcy i mogę wypowiedzieć się w samych superlatywach. Świetna, zgrana ekipa, ciekawe projekty i przede wszystkim super atmosfera, która zachęca do tego, żeby pojawiać się jak najczęściej w biurze :)
Piotr23.01.2020 16:16
Inne
Miejsce pełne pozytywnych ludzi i dobrej energii. Pracuje się tu bardzo dobrze. Szczerze polecam.
michu05.06.2021 11:59
Pracownik
wydaje mi sie, ze na wszystkie stanowiska mają taki sam proces, rozmowa techniczna z tech leadem i osobą z hrów na jednym spotkaniu, potem decyzja i tyle, bez zbednych komplikacji, zadan czy etapow :)
michu05.06.2021 11:54
Pracownik
luźna atmosfera, projekty różne w zależności od technologii, raczej nowe i mało utrzymania, ogólnie polecam, to nadal nieduża firma z dobrym klimatem, jest sporo osób, które pracują ponad kilka lat i dobrze się współpracuje z PMami
xnetx14.05.2021 13:35
Kandydat
kiedyś brałem udział w procesie rekrutacyjnym. Pomimo że się nie dostałem firma wrażnie po sobie zostawiłą dobre.
Niko16.07.2019 22:06
Inne
Polecam pracodawcę. Dobrze się pracuje, bez presji i stresu. Spory pakiet benefitów. Firma wysyła na konferencje i kładzie nacisk na rozwój. Mało kto odchodzi :)
Tom13.06.2019 21:58
Inne
Świetna atmosfera pracy, indywidualnie podejście do pracowników. Firma daje duże możliwości rozwoju, wysyła na konferencje i szkolenia (nie narzuca tego, wspiera inicjatywy).
Projekty różne, dla różnych klientów, niektóre bardziej ciekawe, niektóre mniej, przestoje projektowe rzadko. Dużo imprez integracyjnych i wydarzeń firmowych. Biuro fajne, dobra lokalizacja, bez open space, fajna część rekreacyjna: bilard, piłkarzyki, flippery, darty, playstation.
Ciężko się dostać na staż/juniora, ale jak już ktoś przychodzi to zostaje na długo.
Patryk24.06.2018 14:17
Inne
Firma jest bardzo nastawiona na komfort pracy, atmosfera jest luźna i mega przyjazna, w zasadzie to panuje brak jakichkolwiek reguł, można pracować w dogodnych dla siebie godzinach, w tym zdalnie w razie potrzeby, benefitów masa, w tym kilka jest moim zdaniem unikatowych w skali całej branży, pensja w mojej ocenie bardzo spoko, lekcje angielskiego firmowa liga bilardowa, do tego dużo imprez firmowych, w samej pracy duży nacisk kładzie się na czystą architekturę i dobre praktyki w pisaniu kodu, także kolejny plus. Z tej firmy mało kto się zwalnia, w zasadzie to kiedy jedna osoba się zwalniała to w całej firmie panowało zdziwienie, że ktoś odchodzi z takiej firmy
med8924.11.2017 00:20
Inne
Mogę ocenić tylko proces rekrutacji, bo z podjęcia pracy musiałem zrezygnować ze względów osobistych. Rekrutacja zamyka się w jednym etapie – rozmowa hr + tech, pierwsza część to po prostu luźna rozmowa o oczekiwaniach/wymaganiach/projektach, druga to rozmowa techniczna (w moim przypadku – dość szczegółowa). Forma współpracy faktycznie dowolna – przed przyjęciem oferty dostałem maila z odpowiednią propozycją na umowę o pracę i b2b (od razu ze szkicem umowy, z którym mogłem na spokojnie się zapoznać).
Korpo – zdecydowanie nie – da się poczuć luźną atmosferę.
4ertgf26.08.2016 16:58
Inne
Super ze są jeszcze ludzie którzy umieją dostrzec pozytywy
Elaborat02.02.2016 22:32
Inne
Ciekawe jak to się ma do rzeczywistości. Byłbym ostrożny, bo opinie są różne. Napewno dużo zależy od projektu do którego się trafi. Ale warto próbować
NoOne10.10.2015 10:42
Inne
Premię tak. 20-50% pensji nawet kilka razy w roku. Podwyżka nie. Trzeba samemu walczyć, choć często podania są odrzucane. Awanse bardzo rzadko, nie ma tam przejrzysto wyznaczonych stanowisk i drogi rozwoju. Format pracy typowo oustsourcingowy, zarówno osobowo jak i projektowo.
Zostaw merytoryczną opinię o Speednet Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Speednet Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
