tłumaczenia były różne w zależności z kim połączyło, a to polski ład, a to zus, a to że zamykał się jakiś tam okres i dlatego wszyscy mają mniej (ciekawe czy wierchuszka też? ), a to jeszcze coś tam innego
Czyli w skrócie, niech was to nie obchodzi murzyny, róbcie dalej za (usunięte przez administratora), norma ;)
Na kiedy macie w umowie termin wypłaty? bo mi zaproponowano na 19 następnego miesiąca. Dlaczego tak ? Czy wypłaty są na czas? bo z tego co czytam to nie za bardzo. Warto podjąć prace w Solid Security Warszawa
też Wam się kasa nie zgadza?
Jak to jest że za 170h pracy mam 2280 wypłaty, czy to wina znów tego nowego ładu 2.0 czy jak ? Ktoś coś wie
To nie wiesz ile masz na godz. netto ?Ja np. przy 220 godz mam ponad 3500 na rękę.Wychodzi na to że masz najniższą krajową, przejdź na lepiej płatny obiekt.
Skubi, chodzi o to że wcześniej miałem 15 netto na rękę teraz mi dali 13.60, więc to nawet nie najniższą krajową, czyli lądują mnie w (usunięte przez administratora) bez mydła...
Podejrzewam że musisz to wyjaśnić, nie mogą ci dać mniej niż najniższą krajową ,a poza tym jakim cudem ci obniżyli pensję coś tu nie tak!
Jutro zadzwonię do centrali, jedyne co wiem na chwilę obecną że brutto miałem 3297 zł, więc sam się zastanawiam jak netto mogłem dostać tak malo
Po 2 dniach dzwonienia i kilku maili, stwierdzam że dalej nic nie wiem, telefonu nikt nie odbiera, na maila nikt nie odpowiedział.....
Na rozmowie kwalifikacyjnej dowiedziałam się, ze stanowisko na które aplikowalam jest już zajęte. Zaproponowano mi coś innego, z zupełnie innym zakresem obowiązków i godzinami pracy. Akurat to mi nie odpowiadało, więc straciłam tylko czas. Wystarczyło zadzwonić wcześniej i poinformować. Brak szacunku, do tego na rozmowie nie podają stawki…
Rozmowa trwała niecałe 10 minut, jedno pytanie dlaczego chcę pracować w tej firmie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Administrator nieruchomości mieszkaniowej
Jakie warunki na grupie dla kwalifikowanych z bronią? Bardzo proszę o informację jaka umowa, kasa i od której godziny służba. Pozdrawiam
7:30-7:30 24h, kierowca 17zl prawy 16,50zl, brak bazy, samochody zajechane, umundurowanie zadne, kary finanoswe po 500zl, daruj sobie lepiej
Ja jakoś daję radę bo robię 9 służb, jeszcze w środku tygodnia mam 5 dni wolnego chyba że chcesz nadgodziny to coś możesz wziąć te zawsze są ale ja nie biorę i nikt mnie nie zmusi 216 godz.mi na razie wystarcza ,ale i tak nie wiąże dłuższej współpracy z tą firmą.
Panowie odnośnie grupy zaprosili mnie na spotkanie na wtorek posiadam pozwolenie bron jaka stawka na grupie warszawa . Stawka dla kierowcy i prawego będzie 18npln .???
Niedługo mam rozpocząć pracę w Solid Security i dlatego mam dwa pytania. Jakie macie zdanie na temat firmy Solid Security? Czy wypłata jest wypłacana co miesiac, czy co drugi
Dno pierwszy raz w życiu spotkałem się z takim czymś jak u nich. właśnie odszedłem i dla własnego zdrowia psychicznego nie radzę ci szczerze nie chcę zebyś musiał przejść to co ja z tymi ludźmi z ograniczona odpowiedzialnością.
czym zajmuje się koordynator?
jakie obecnie podpisują umowy?
Pojedyncze konwoje?
Ciekawe kiedy skończy się cyrk z pojedyńczymi obsadami GI i co na to MSWiA? Interwencja na jednym z obiektów, przybyli na miejsce Policjanci spytali co tutaj sam robię, bo w tym przypadku w pojedynkę nie powinienem podejmować żadnej interwencji.
Jak ludzie przestana sie na to godzic raz, dwa obchodza przepisy i nie robidz w grupie tylko patrolu
Dlaczego firma Solid Security ogłasza się notorycznie na olx, a potem nawet nie otwiera aplikacji od kandydatów - chodzi o ogłoszenia do biura w Wawie na Mokotowie? Czy tak liczne procesy rekrutacyjne przerastaja dział HR? Czy może wynika to z tego, co mówia na mieście, że dostać pracę u was w biurze można tylko i wyłącznie po znajomości....? W takim razie po co publikujecie te wszystkie ogłoszenia, skoro i tak zlewacie kandydatów?!
Na rozmowę rekrutacyjną zapraszają tylko osoby z pleckami, czytaj: znajomych pracowników. Do tego koniecznie średnie wykształcenie (absolutnie nie wyższe, żadna prestiżowa Uczelnia nie wchodzi w grę) i marne doświadczenie zawodowe. To firmie Solid Security najbardziej pasuje. Takim osobom proponują umowę.
Nie polecam pracy w biurze w stolicy. Jest to może dobra oferta na start lub chwilowe przetrzymanie, nie na dłużej. Dziwię się, że tyle osób z tej firmy tak długo tam pracuje. Pensja woła o płacz. Najniższa krajowa na umowie o pracę plus umowa zlecenie. No czego przecież chcieć więcej. Paski wynagrodzeń? Nie ma opcji. Nigdy nie dowiesz się tak naprawdę ile zarabiasz. Co wypłata-inna kwota. Podwyżka? Zapomnij. Benefity, premie? A po co? Usłyszysz tylko: wiesz jak jest :) Podwyżka z nowym rokiem najniższej krajowej=ucięcie pensji z dopełnienia bez jakiegokolwiek wytłumaczenia. Szukanie oszczędności na każdym kroku, oczywiście kosztem pracownika. Podsumowując, powtórzę stwierdzenie,że ta firma jest typowym januszeksem. Proponując takie pieniądze, nie dziwię się dlaczego jest taka rotacja pracowników. Firma wymaga, ale nie daje nic w zamian. Nie polecam i cieszę się,że mam ten rozdział za sobą. Pozdrawiam :)
Czy to prawda że jako pracownik ochrony w galerii handlowej, można wyciągnąć 5tys miesięcznie? Czy do pracy przyjmują tylko z grupą?
a czego innego oczekiwalabys po pracy do ktorej nie musisz spelniac zadnych wymagan, i moze robic ja kazdy? chodzenie po galerii to nie jest dobrze platna praca XD
Znalazłem ofertę pracy jako dyrektor handlowy. Na jakie warunki można liczyć? Czy warto aplikować? Jaka podstawa? Jakie auto służbowe?
Kierownik działu handlowego- jak wyglada praca? Na jakie zarobki można liczyć? Jaka podstawa i jaka premia? Jakie auto służbowe?
Czy prawdą jest że pracując na umowę zlecenie składki płacą co drugi miesiąc?
Powiedzcie mi czy w Solid są jakieś związki zawodowe czy trzeba się zapisać samemu np. do NSZZ Solidarność?
Najgorsza firma ochroniarska w historii! Zostałem zatrudniony na obiekcie Stokrotki, tylko jako detektyw sklepowy. Czyli nie rzucasz się w oczy i w dodatku wyglądasz jak klient. Trzeba było mieć ujęcia, żeby się utrzymać w pracy, Ty się narażasz, oni mają z tego profity. Podczas wyłapania (usunięte przez administratora)czekałem 3h na policję. Obiekt był przestarzały a ja pracowałem często po 11h będąc jedynym ochroniarzem. Ekstremalnie trudno było to samemu ogarnąć, do tego była taka jedna alejka gdzie nie było na niej kamery. Zostały (usunięte przez administratora)artykuły na wartość ponad stu złotych. Spisałem wszystko co dokładnie było skradzione i poprosiłem kierownictwo Stokrotki aby przesłali raport dalej. Przemilczyli temat. Następnego dnia w pracy udałem się na przerwie, lecz krótko na niej byłem. Bo słyszę jak mnie woła kierowniczka mówiąc; chodź piwo nam (usunięte przez administratora)! Zostawiłem śniadanie i udałem się za kierowniczką. Pijak kradnie piwo za 2 złote. Tu kierownictwo chętne współpracować, niestety przy kradzieży opisanej wyżej, buzię były zamknięte. Brak narażenia się prawdziwym (usunięte przez administratora) Hipokryzja totalna. Gdy to wszystko dokładnie opowiedziałem swojemu szefowi ochrony, stwierdził, że nie współpracuje oraz że to moja wina, tłumacząc, że kierownictwo ma dużo zajęć a Ty musisz mieć lepszą spostrzegawczość. Bardzo obiektywne stwierdzenie. A (usunięte przez administratora) sobie nadal hasa i przyjdzie niedługo ponownie. Nawet bez tego wpisu, nie warto tam pracować, wystarczy poczytać inne opinie. Po prostu kolos na glinianych nogach.
Dzień dobry, Miałem nieprzyjemność pracować w tym miejscu jako pracownik biurowy. Proszę Państwa, każda praca jest lepsza niż w Solid Security. O okradaniu pracowników już nie wspomnę- już wiele osób pisało tutaj o problemie z dwoma umowami. W praktyce wygląda to tak, że stale zarabia się tyle samo pomimo ulg lub podwyższania minimalnej krajowej. Wszystkie dodatkowe pieniądze, które są związane z najniższą krajową, są odbierane z dopełnienia. W praktyce wygląda to tak, że mimo podwyższenia minimalnej krajowej, pracownikom zostały te dodatkowe pieniądze zabrane z umowy dopełniającej. Kantowanie pracowników i oszczędzanie jest na porządku dziennym. Więcej osób się zwalnia, niż zatrudnia, gdyż pracuje się za 3 osoby i dostaje się za to pretensję oraz najniższą krajową. Na podwyżki nie ma co liczyć- po co? Jakiś (usunięte przez administratora) się znajdzie, co będzie pracował za te pieniądze. Gdy pracownik odchodzi, inny pracuje wtedy za siebie i za niego, dostaje również pretensje za to, że się nie wyrabia. Dodatkowe pieniądze? Proszę was. Pieniądze są na to, by wydawać je na głupoty, ale na pracowników nie ma nic. Premia jest legendą. Benefity? Premie świąteczne? Nie dla zwykłych pracowników. Chce się zwolnić pracownik z wieloletnim doświadczeniem, który był dotychczas lojalny, ale za te pieniądze trudno jest wyżyć? Po co dawać podwyżkę, niech idzie jak mu źle. Przecież zaraz znajdziemy kogoś na jego miejsce. To, że czasami trzeba czekać pół roku na nowego jelenia, który dodatkowo nie ma doświadczenia (bo za takie pieniądze nikt doświadczony nie przyjdzie) to nic. Podsumowując: firma jest januszem biznesu. Nie polecam i odradzam.
Ewidentnie nie nadajesz się do tej pracy a brak odpowiednich kwalifikacji nie pozwala Ci na znalezienie innej, odpowiedniej do Twojego "doświadczenia"
Niestety, ale to sama prawda. Najniższa krajowa rośnie, a w solidzie nadal zarabiasz tyle samo, co rok wcześniej.
Szanowna Pani, Znalazłem o wiele lepsza pracę, z wyższymi zarobkami oraz wykwalifikowanymi współpracownikami. Każda firma ma swoje minusy, ale Solid ma ich aż za dużo. Proszę nie oceniać ludzi po swoich umiejętnościach.
Prawda, prawda i tylko prawda. Jedyne co trzymało mnie do tej pory to uop na czas nieokreślony żeby było prościej dostać kredyt i zmieniać pracę, ale w obecnej sytuacji można zapomnieć o jakiejkolwiek zdolności przy zarobkach w Solid. Akurat mój bezpośredni przełożony to złoty człowiek i tylko dzięki niemu ten cyrk na kółkach jeszcze się kręci, czego nie można powiedzieć o przełożonym nad nim. Przez rok w jego biurze przewinęło się kilka osób, nikt nie zagrzał miejsca dłużej niż 4 miesiące, nie wspominając o zmieniających się jak w kalejdoskopie instalatorach czy pracownikach magazynu. Humorzasty, nie ma zielonego pojęcia o pracy calego dzialu, bez jakiegokolwiek ludzkiego podejścia do pracownika, "jak komuś się coś nie podoba może poszukać sobie innego zajęcia", jego rozwiązywanie problemów polega jedynie na przerzucaniu pracy na siostrzany dział. Kierownictwo z centrali jeszcze przyklaskuje takiemu sposobowi zarządzania i nagradza nowym autem służbowym i dalszym przyzwoleniem na zrzucanie obowiązków na i tak przeciazony dział, który nie wyrabia się ze swoją robotą. Ogolnie w calej firmie widać, że wszedzie na stanowiskach biurowych brakuje ludzi, nic nie jest zrobione, albo zrobione źle, ludzie nie maja pojęcia o procedurach czy własnym zakresie obowiązków, ale to zawsze jest wina naszego konkretnego działu :)) o niedobrze wykwalifikowanych pracownikow technicznych nie bede sie rozpisywać, bo mi znaków w komentarzu zabraknie :) nie polecam ani potencjalnym pracownikom ani klientom bo najzwyczajniej w świecie pracownikow jedynie ubywa, nie ma komu pracować ale firma zamiast coś z tym zrobić bedzie wyciskać resztki sił z garstki osób, które jeszcze zostały pracując za psi uj
Święta prawda. Mój mąż pracuje w Solidzie już od kilku lat, z konieczności. Jego poprzednią firmę rozwiązano i tak został. Jest odpowiedzialny, niezawodny, punktualny, nie chodzi na zwolnienia. Pensja (o ile można to tak nazwać) cały czas prawie taka sama. Zero socjalu, brak nagrody jubileuszowej, "gruszki", bonów przed Swiętami, to jest w każdej, najbardziej "dziadowskiej" firmie. Za to wymagania! Jeśli jest dużo osób na zwolnieniach, on pracuje za kilka osób. Nie znam gorszej firmy. Praca bardzo ciężka, w zmianach. Stresująca.
Mam pytanie do kierownictwa odnośnie szczepień - czemu firma SS nie wymaga od swoich pracowników biurowych obowiązkowych szczepień ??? bardziej się opłaca co chwilę wysyłać całe działy/pokoje na pracę zdalną ?? ( bo niezaszczepieni przynosza covida do biura !!)
Co do szczepień jest to osobista decyzja. Bardziej należy zwrócić uwagę na fakt braku zachowania dystansu etc. Dobrze by było gdyby chociaż firma zadbała wreszcie o swoich pracowników i w momencie potwierdzenia zachowania przeprowadzała dezynfekcję. Pomijając fakt nędznych wynagrodzeń ( przecież sami na nie przystajemy - niestety) firma naprawdę nie szanuje pracowników (przynajmniej tych biurowych) a stanowiska kadry "managerskiej" są obsadzone często osobami bez kwalifikacji przynajmniej do tego co mają robić.
