Witam. Jak można aplikować?
Witam.Co za pracowników zatrudniacie w FAURECIA R&D w Grójcu???Nie dość że dzisiaj tzn.29.11 jeden z nocnej zmiany zwyzywał mnie od DEBILI,to drugi przejmujący zmianę skierował mnie (przypuszczalnie)złośliwie w inne miejsce rozładunku choć w cmr wyraźnie pisało FAURECIA R&D.Po objechaniu trzech magazynów wróciłem na to samo miejsce na rozładunek,straciłem 25 minut,a towar był pilny z Francji!!!!Po przyjeździe "ochroarz"wyparł się wszystkiego,NIE CHCIAŁ OKAZAĆ SWOJEGO IDENTYFIKATORA, ZAKRYWAJĄC RĘKĄ,i wpuścił mnie na rozładunek (WCZEŚNIEJ MÓWIĄC ŻE ZŁY ADRES)))Jak takich "geniuszy "i cwaniaków zatrudniacie to tylko siąść i płakać!!!!!! Chyba że tak słabo płacicie i się wyżywaja na kierowcach!!
Hej powie ktoś jak na tą chwilę pracuje sie w firmie Solid? Bo myślę by złożył aplikacje na pracownika biurowego do obsługi klienta....pytanie czy warto? Nie chcę wpaść z deszczu pod rynnę...za odpowiedzi dzięki :)
Jeśli chcesz pracować na dwie umowy umowa o pracę na najniższą krajową i dopełnienie na zleceniu, ale l4 i urlop płatny tylko z umowy o pracę a zlecenie jest wypłacane tylko wtedy kiedy jesteś w pracy (oczywiście po 3 miesiącach na zleceniu) to możesz próbować. Oczywiście pieniądze nie są adekwatne do wykonywanej pracy i nie masz co liczyć na chociażby 3 tysiące. Żadnych benefitow. Brak szkoleń nawet tych podstawowych. Jest się rzuconym na głęboką wodę. Jeśli szukasz pracy w godnych warunkach i na dłużej to radzę szukać czegoś innego.
Nie warto. Poza tym co napisał przedmówca dochodzi jeszcze okropna atmosfera której normalny człowiek nie wytrzyma. I niezadowoleni klienci - często słusznie - którzy też rzucają mięsem kiedy dzwonią.
Witam chciałam dopytać dyrekcji jak to jest że w firmie macie Państwo potwierdzone przypadki koronowirusa i nie działacie Państwo z tym tylko narażacie innych pracowników na zarażenie, chociaż chcą i piszą do Państwa o pracę zdalna na czas pozbycia się koronowirusa z waszej firmy ? Ja wiem że najlepiej mieć oddzielny pokój ale trzeba też myśleć o pracownikach :)
To wyobraź sobie Karolinko co się dzieje na sortowniach pieniędzy. Nie dość że zjeżdżają pieniądze z całego miasta , to jeszcze wszyscy w tym (usunięte przez administratora) pomagają cyrkulacji powietrza. Rękawiczek i masek nie ma bo przecież zaopatrzenie miesięczne kosztowało by tyle ile zdrowy pracownik zarabia na etat. Firma zatrudnia niepełnosprawnych żeby ciąć koszty ,a nawet jak się zarazi to co tam , ważne że kierownictwo całe xD. Że ta firma jeszcze żyje xD... (Nie licząc rozklejania tego na kilka firm co miesiąc)
Podobnie było w księgarni w której pracowałem. Wiele firm w których zagrożenie zakażenia Covidem-19 były zamykane, a w księganiach gdzie ludzie przegladali książki, kaszleli i kichali na nie obowiązywały tylko maseczki. Książek odkazić się nie da. Podobnie ciuchlandy ale tu ostatecznie towar można uprać, tylko z przyczyn ekonomicznych tego nie robi. Nie ma co się dziwić do ciuchlandów ani księgarni nikt z naszych posłów i posłanek nie chodzi więc nie są świadomi zagrożenia.
Na rozmowie kwalifikacyjnej dowiedziałam się, ze stanowisko na które aplikowalam jest już zajęte. Zaproponowano mi coś innego, z zupełnie innym zakresem obowiązków i godzinami pracy. Akurat to mi nie odpowiadało, więc straciłam tylko czas. Wystarczyło zadzwonić wcześniej i poinformować. Brak szacunku, do tego na rozmowie nie podają stawki…
Rozmowa trwała niecałe 10 minut, jedno pytanie dlaczego chcę pracować w tej firmie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Administrator nieruchomości mieszkaniowej
Dzień dobry, Zgodnie z ustaleniami telefonicznymi, zapraszamy na spotkanie informacyjne oraz szkolenie przygotowujące do pracy na stanowisku: Operator stacji monitoringu wizyjnego. Całe szkolenie potrwa około 5 dni roboczych po 8h dziennie. Adres: Solid Security, wejście II ul. Postępu 17, Warszawa-Mokotów. P.s. 1. Moje pytanie czy warto tam iść do pracy? 2. Czy szkolenie jest płatne przez firmę czy płaci pracownik? Stawka jakąś proponują 13 zł bez grupy inwalidzkiej. Płacą na konto z dwóch firm i czy jest duże parcie przełożonych na wykonywanie usługi płatnej z umowy zlecenie chyba razem z ZUS? 3. Czy dają tam umundurowanie czy w swoich trzeba chodzić? 4. Ile jest przerw śniadaniowych na 12 h pracy? Prosił bym o opinię szczere i bez docinek bo 365 dni byłem klientem Urzędu Pracy lecz skończył się zasiłek i czas wracać do pracy. Pozdrawiam i proszę o odpowiedź jak ktoś wie coś nie coś? Czy szkolenie jest płatne
Nie nie warto proszę szukać gdzie indziej. Brak benefitow, marne podwyżki raz na rok. Ludzie się cieszą jak stąd odchodzą
Umundurowanie na stacji monitorowania? A po co? Szkolenie bezpłatne, firma płaci za czas spędzony na szkoleniu ale chyba pod warunkiem, że tam się potem przepracuje jakąś krótką chwilę. Przerw masz tyle na ile umówisz się ze współpracownikami, 3 najmarniej, można więcej. Wypłata żenująca (że też prezesom nie jest wstyd przed ludźmi, to jest niepojęte), ale za to jest śmiesznie, więc jak nie ma chwilowo nic lepszego do roboty w życiu, to czemu nie, próbujcie.
Za czas szkolenia płacą, ale dopiero gdy przepracujesz trzy miesiące. Nie umundurowsnia. Cztery przerwy po 15 minut. Pracujesz niby dla dwóch firm i inaczej się nie da. Jeśli kto lubi być traktowany jak śmieć, to praca idealna.
Co prawda nie w Warszawie, ale w Rzeszowie są dobre warunki, szkolenie płatne po miesiącu pracy (wiele osób robi 2 dni szkolenia i odchodzą) praca lekka i bezstresowa.
Cześć. Dostałem ofertę pracy jako przedstawiciel handlowy. Mam pytanie jak to u was wygląda. Nie dostaje auta to już wiem. Jaka podstawa jaki ryczałt za paliwo ile tej premiera idzie wyrobić na początek. Źle to widzę . Proszę o odp. Pozdro.
Co się dzieje z wypłatami we wrześniu? Przepracowałem 276h w sierpniu, a dostałem wypłatę 4084,08zł, jak to jest to możliwe, że tak mało? Dział płac nie może informować ilość przepracowanych godzin, ponieważ jest rodo, ale jak dzwonisz do kadry to musisz się przedstawić, to już nie jest rodo?
A to się dzieje że Andrzej Szymanowski nie może wypaść poza listę 100 najbogatszych w kraju
Podziękuj morawieckiemu kaczorkowi i geniuszom od nowego ładu. Większa zaliczka na podatek dochodowy.
Ja w sierpniu przepracowałam tyle samo godzin 276 i dostałam 4056 zł ,ale w innej firmie
Czy wiecie ile mogę dorobić do emerytury godzin na ochronie ?
(usunięte przez administratora)
Cały solid ;))
Czy jest ochrona nie pracująca w święta ?
Czy do pracy w ochronie trzeba mieć pozwolenie na broń ?
Solid? Nie polecam, a wręcz odradzam. Dlaczego? Zacznijmy od początku. 1. Umowa. Podejmujesz pracę, przychodzisz podpisać umowę. Dostajesz do podpisania grubą stertę papierów, które podpisujesz IN BLANCO. Do ręki nie odstajesz nic, żadnego egzemplarza podpisanych przez ciebie papierów. Firma Solid staje się jedynym posiadaczem tych dokumentów, które w razie potrzeby może sobie wypełnić wg swojego widzimisię, niekoniecznie zgodnie ze stanem faktycznym. 2. Układy. Nie masz znajomości? To kiepsko ;) Dostajesz któryś z najgorszych obiektów, niekoniecznie w odpowiadającej ci lokalizacji, gdzie po 24- godzinnej służbie wychodzisz wykończony fizycznie i psychicznie. Firma oczywiście posiada obiekty, gdzie praktycznie nic się nie robi, a stawka godzinowa jest znacznie wyższa od standardowej, ale takie obiekty trzymają dla swoich znajomych i krewnych. Nawet, gdyby na cito potrzebowali ludzi na łatwy obiekt, blisko twojego miejsca zamieszkania, to DLA ZASADY cię tam nie wezmą. Nie masz znajomości, więc jesteś nikim i znaj swoje miejsce! 3. Niejasne naliczanie wypłaty. Co drugi miesiąc firma odprowadza należne składki, stąd wysokość wypłaty w miesiącach parzystych i nieparzystych różni się od siebie. Różnica ta potrafi sięgać nawet ok. 500zł (!!!), a stawki są za każdym razem inne. Mało tego- każdy pracownik ma w danym miesiącu wypłatę policzoną po innej stawce. Wszystko to wygląda dość dziwnie i podejrzanie.. 4. Warunki pracy. Szatnia niesprzątana chyba od lat. Insekty w toalecie. Papier toaletowy, mydło, środki czystości, a nawet długopisy- wszystko we własnym zakresie. Połamane fotele. Problem z zapewnieniem wiatraków w lato, a piecyków w zimie na wszystkich posterunkach na obiekcie. O wodzie w czasie upałów zapomnij. Co na to inspektorzy? Tu przechodzimy do następnego punktu.. 5. Inspektorzy. Leniwi i niekompetentni. Nic im się nie chce. Nie reagują ma prośby i postulaty pracowników. Najlepiej nic nie robić, żeby robota się sama zrobiła i żeby tylko kasa z obiektów płynęła. Nie można na nich liczyć. Gdy jednak udajesz się do kadr aby zmienić obiekt, to słyszysz że "nie mamy nigdzie żadnych wolnych miejsc", co jest niezgodne z prawdą, a stoi za tym twój inspektor. 6. Wolne dni pomiędzy dniami pracy. Wolny dzień pracownika to wg firmy Solid taki dzień, w którym pracownik ma pozostawać w dyspozycyjności do przyjścia do pracy za kogoś. Inspektorzy bardzo nachalnie i bezczelnie naciskają pracowników pod tym kątem. Fajnie, jakbyś zgodził się pracować po 36, 48, albo i więcej godzin, a najlepiej abyś wogóle zrezygnował z czasu wolnego, dla dobra i dla zysku firmy Solid. Tu trzeba twardo przeciwstawiać się inspektorom, niestety połowa pracowników daje się im zmanipulować i wejść sobie na głowę. 7. Oszukiwanie pracowników Szykuje się redukcja obsady na obiekcie? Albo niekorzystne zmiany w grafiku? Firma udaje, że o niczym nie wie, a nawet kłamie, mówiąc że żadnych zmian nie będzie, więc nie ma powodów do obaw. Któregoś dnia przychodzisz do pracy i dowiadujesz się, że za twoimi plecami właśnie wprowadzono zmiany (jedni mają zmniejszone godziny, inni mają mniej dni wolnych, a jeszcze inni już nie pracują). Inspektor oczywiście rozkłada ręce z cynicznym uśmieszkiem.. PODSUMOWANIE: Jeżeli macie znajomości w Solidzie, to możecie spróbować, ale jeśli nie to najlepiej omijać Solid szerokim łukiem, bo nic dobrego was tam nie czeka. No chyba, że ktoś jest mocno zdesperowany. Mimo wszystko- NIE POLECAM !!!
Czy ktoś-coś o tych zapisach w umowach, że nie możemy zostać na obiekcie i pracować w innej formie, jeśli Solid straci obiekt? (Przez rok, bo inaczej 10.000zł kary!). Czy takie zapisy są dozwolone i zgodne z prawem???
Jeśli podpisałeś klauzulę to obowiązuje tylko do momentu kiedy firma płaci odszkodowanie (200zl miesięcznie). Jeśli firma przestaje to robić to nie wywiązuje się z umowy więc zakaz konkurencji przestaje obowiązywać
Jak wyglada praca jako asystentka dyrektora, polecacie?
Ja dopiero patrzę, jakie oferty mają teraz, więc się zbytnio nie wypowiem. Ale wiesz coś, czy jeszcze ta rekrutacja jest?
Mało się tutaj mówi o biurze w Rzeszowie. Dodam tą opinię nie tylko na Rzeszowie, ale również na Postępu. Nie chcę marnować swoich nerwów i czasu, dlatego wymienię wszystko w punktach (myślę, że 100% byłych pracowników to wszystko potwierdzi): *Po zwolnieniu musisz prosić się o wypłatę, dzwonić, męczyć du***ę, siedzieć na infolinii godzinami, każdy będzie cię przełączać gdzie kolwiek indziej niż do osoby odpowiedniej *Praca raptem 12h na dwie zmiany, spokojnie niektórzy pracują po 24h- wtedy śpią w biurze na dmuchanym materacu przez 2h. Super zabawa, trochę takie upodlenie. *Kierowniczka chce, abyś pytał się jej czy możesz iść zapalić albo wysikać. Kiedyś kierowniczka powiedziała mi, że zakaże mi wychodzenia. *"Kierownicy" to ludzie bardzo młodzi, nie mają pojęcia o zarządzaniu. Jeden był kiedyś stolarzem, innym pracował w sklepie. Wybrani przez losowanie. Mają tyle pojęcia o rządzeniu co za przeproszeniem ludzie którzy zamiatają ulice, chociaż wydaje mi się, że oni byliby bardziej kompentni. *Kawę, herbatę czy cukier kupuje się samemu. Ta firma naprawdę nic ci nie da oporcz wypłaty. *"Elastyczny" grafik, (usunięte przez administratora) nocki. *Możliwość pracy po 8h? W twoich snach. *Rekrutacja trwa tam wiecznie. Zawsze poszukują ludzi. Bo rotacja ogromna. *Umowa o pracę? Jasne. Jak będziesz lizał (usunięte przez administratora) szefostwu dzień i noc. *Rzeszów nienawidzi się z siedzibą w Warszawie. Głównie gadanie jaka to Warszawa zła. *15 minut przed rozpoczęciem pracy "zebranie" "odprawa", czyli w pracy musisz być jakieś 20 minut wcześniej, nikt ci za to nie płaci. *Szefowa stwierdziła, że jest okres wypowiedzenia na umowie zlecenie BO ona tak napisała na Messenger kiedyś (oczywiście w żaden sposób nie uregulowane w umowie). Mam nadzieję, że nie przyjdzie mi tam już nigdy pracować.
Jak pracuje się w działach handlowych? Śląsk
Jak wygląda praca w grupie interwencyjnej? Na jakie zarobki można liczyć. Czy warto?
Czy to prawda że w SolidSecurity nie warto pracować?
To prawda. 1. Nie masz jednej oskładkowanej umowy, tylko dwie: uop na najniższą krajowa i zlecenie do dopełnienia. Wiec jeśli masz np 2700 na rękę, to masz 2300 z hakiem na uop i resztę na zleceniu -> kiedy zachorujesz, nie otrzymasz 80% od całości, tylko od tej minimalnej. 2. Mobbing jest tam na porzadku dziennym. Jeśli nie masz szacunku do siebie to możesz spróbować. 3. Wynagrodzenie nie jest adekwatne do ilości obowiązków. Firma oszczędza na pracownikach, wiec jedna osoba pracuje tak naprawdę za dwie, trzy osoby. Tyle jest pracy. 4. Nie ma przerw w umowie, wiec teoretycznie możesz sobie je robić kiedy uważasz za stosowne, ale obowiązków jest tyle ze po prostu nie masz czasu na to, a kiedy przełożony zobaczy ze przez ostatnia minute śmiałeś jeść kanapkę zamiast pracować to usłyszysz wszystkie prawdy świata. Generalnie bardzo nie polecam, firma krzak. Trzymaj się raczej z dala. Każdy z kim rozmawial*m był na etapie szukania czegoś innego.
Zgadza się,jak przychodzą nowi ludzie to co niektórzy dowódcy wydzierają się na nich na radiu a są to ludzie często nieprzeszkoleni ,sam miałem taką sytuację ale się postawiłem się i już wiedział że sobie nie dam w kaszę dmuchać.Wlasnie jestem w trakcie wypowiedzenia umowy .
Solid Security to najgorsze miejsce, w którym przyszło mi pracować. Zero benefitów i dwie umowy (oczywiście jedna na najniższa krajowa, druga zlecenie)? Okej, zniosę to. Nie wybrzydzałam, bo chciałam pracowac. Braki w artykułach biurowych? Okej, zdarza się. Jak chcesz pić w pracy kawę to musisz ją kupić? Okej, albo kupię, albo będę robiła w domu do termosu (dobrze, że chociaż w toaletach była woda i papier toaletowy-LUKSUS). Ale żeby zatrudnić kogoś w dziale kadrowym z nadzieją, że ta osoba nie będzie znała praw pracownika i zasad wynagrodzenia? Żałosne. Proponowanie kwoty netto w takiej samej wysokości osobie uczącej się przed 26 r.ż. i osobie nieuczącej się po 26 r.ż jest niezgodne z prawem. Wyrównanie zaproponowanej kwoty netto z tytuły bycia studentką do 26 r.ż. nie jest łaską pracodawcy, tylko jego OBOWIĄZKIEM. Niestety, tu najwidoczniej szukają naiwnych, bo przypomnienie o swoich prawach wiąże się z wyżywaniem kierowniczki, która nawet nie miała odwagi zadzwonić i sama poinformować o wypowiedzeniu. Nie zapominajmy również o tym, że kierowniczka przypadkiem tylko mi zwróciła uwagę, że nie wyglądam zgodnie z kodeksem ubioru, choć gdyby być szczegółowym połowa osób w biurze powinna dostać reprymendę, a sama ubrana była we wzorzystą bluzkę jakby dopiero co wyszła z jarmarku. Panie z działu przeprowadzające ze mną rozmowę rekrutacyjną oczywiście trzymają stronę kierowniczki w sprawie, która była nieprawdą. Bały się, że poniosłyby konsekwencje? Kłamstwo tylko po to, żeby utrzymać ciepłą posadkę w miejscu wyzyskującym ludzi? Najwyraźniej. Na szczęście wypowiedzenie w moim przypadku okazało się wybawieniem, bo praca w takim miejscu to męczarnia. Wszystkim tym, którzy mają rozum odradzam pracę w solidzie. Chyba, że są masochistami.
Może trzeba zgłosić to do Pipu , ktoś za ? W kupie siła ;)
Jeśli robie 200 godz i odprowadzają marne kilka zł. Robię za stawke 14 zł oni stają się śmieszni. Śpię już prawie cały czas bo za taka stawkę tylko to można robić tylko ile można spać
