Opinie o Business Solutions Center Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1073)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Artur

03.09.2024 10:21

Były pracownik

Początkowe wrażenia z pracy w firmie Hunters były bardzo pozytywne. Firma wydawała się dobrze zorganizowana, a koordynatorzy wykazywali się dużym zaangażowaniem w dbanie o pracowników. Dyrektor był otwarty, uprzejmy i sprawiał wrażenie osoby, która naprawdę dba o dobro swoich pracowników. Atmosfera w firmie sprzyjała pracy, a początkowe doświadczenia budziły nadzieję na długą i owocną współpracę. Niestety, z czasem rzeczywistość zaczęła wyglądać zupełnie inaczej. Pierwsze problemy pojawiły się przy wypłatach. Na początku brakowało niewielkich kwot, jak wynagrodzenie za cztery godziny pracy. Choć było to irytujące, można było to zrozumieć jako przypadkowy błąd. Jednak później brakowało znacznie większych sum. Gdy próbowałem wyjaśnić sytuację, natrafiłem na mur milczenia. Zamiast otrzymać jasną odpowiedź, zbywano mnie wymijającymi wyjaśnieniami, a kontakt z przełożonym nagle się urwał. Po dłuższym dochodzeniu okazało się, że brakujące kwoty wynikały z kar, które zostały na mnie nałożone. Owszem, kary były określone w umowie, ale dotyczyły konkretnych przewinień, o których wcześniej byłem informowany. Tymczasem teraz karano mnie za rzeczy, które nigdy nie były wcześniej wspomniane ani omówione. To rodziło wrażenie, że firma stosuje kary arbitralnie, zależnie od widzimisię osób na wyższych stanowiskach, bez żadnych realnych podstaw. Próby wyjaśnienia tej sytuacji spotkały się z niechęcią i chłodnym traktowaniem ze strony firmy. Zamiast konstruktywnego dialogu, zaczęto traktować mnie jak problem, a nie jak pracownika. Kolejnym problemem było nagłe zmienianie zasad dotyczących przerw. Na początku jasno wyjaśniono, że krótkie przerwy są wyrównywane i nie będą miały wpływu na wypłatę. Jednak z czasem firma zaczęła odliczać czas przerw od wynagrodzenia, co było sprzeczne z wcześniejszymi ustaleniami. Gdy zgłaszałem, że brakuje mi pieniędzy, spotykałem się z podejrzliwymi spojrzeniami i niejasnymi wyjaśnieniami. To prowadziło do sytuacji, w której czułem się coraz bardziej sfrustrowany i bezsilny wobec systemu, który ewidentnie działał na niekorzyść pracowników. Należy jednak zaznaczyć, że w firmie Hunters wszystko zależy od koordynatora, z którym się współpracuje. Niektórzy z nich rzeczywiście dbają o swoich podopiecznych i starają się im pomóc w trudnych sytuacjach. Jednak wyżej postawione stanowiska to zupełnie inna historia. Wydaje się, że osoby na tych stanowiskach są ze sobą powiązane i wzajemnie się chronią, tworząc zamknięty krąg, w którym „ręka rękę myje”. (usunięte przez administratora) na wyższych szczeblach zarządzania wykorzystują swoją pozycję do manipulacji i unikają odpowiedzialności za swoje działania. To sprawia, że pracownicy są zdani na łaskę ludzi, którzy zamiast wspierać, wolą ukrywać błędy i nadużycia. Najbardziej niepokojące są jednak metody, jakie firma stosuje, aby unikać płacenia podatków. Zatrudnianie starszych osób na umowy podpisywane na ich dzieci lub wnuki w celu obniżenia kosztów podatkowych jest nie tylko nieetyczne, ale i niebezpieczne. W przypadku poważnego wypadku na obiekcie np. na budowie, odpowiedzialność spadałaby na osoby, które formalnie nie były tam zatrudnione. Co wtedy? Kto ponosi odpowiedzialność – wnuczek, na którego nazwisko jest umowa, czy starsza osoba, która faktycznie tam pracuje? Całość doświadczenia z firmą Hunters sprawiła, że moje początkowe zaufanie całkowicie zniknęło. Firma, która początkowo wydawała się być obiecującą, solidną organizacją, okazała się miejscem pełnym niejasnych praktyk, braku szacunku do pracowników i działań na granicy prawa. Firma ma wiele ciemnych stron, o których lepiej się nie dowiadywać. Jeśli ktoś zastanawia się nad podjęciem pracy tam, szczerze radzę poszukać innej opcji.

Zosia

03.09.2024 16:28

Inne

Dobrze ,że o tym napisałeś bo należy o tym mówić i pisać.Z mojej wiedzy takie "akcje"są w każdej z firm ochroniarskich,a ,że ludzie się boją postawić to tak jest.Gdyby grupa się postawiła to gierek by nie było bo nie chcieli by kar od firm.Zawsze myślałam,że w ochronie pracują ludzie z "(usunięte przez administratora)",a tu takie (usunięte przez administratora),że pozal się Boże.Moja rada zwijają (usunięte przez administratora)i próbuj gdzieś indziej bo stosować te praktyki będą .

biały 22

23.09.2024 12:52

Pracownik

a gdzie tak jest w Warszawie ? rzeczywiście kierownicy maja wpływ na atmosferę , układanie dyżurów itp. co do wynagrodzenia to kontaktowałeś się z biurem czy może dyrektorem. ja jestem pełnosprawny i mam etat a dodatkowo chodzę na drugi obiekt na zlecenie. słyszałem że ze zlecenia sa kary np za alkohol ( ale to trzeba być (usunięte przez administratora) by mieć 2-3 dni wolne i do roboty przychodzić na bani) cudów nie ma ale nie jest źle skoro pracuje ponad 10 lat i takich osób jest sporo

Pytanie

27.11.2023 09:23

Inne

Czy rozmowa kwalifikacyjna do Hunters - Firma ochroniarska odbywa się w siedzibie firmy?

Hodowca Milicjantów

17.12.2023 13:25

Pracownik

Firma to PORAŻKA I NIEKOMPTENCJA ludzi tam pracujących koordynator to chyba człowiek z łapanki spod Kuronia który nie zdążył uciec i dal się złapać .SPRAW finał znajdzie w P.I.P a i nawet napisze do zarządu czy wiedzą co się dzieje .Ale od początku znalazłem ogłoszenie dzwonie umówiono nas na rozmowę na innym obiekcie . Jako ze znajomy też szuka pracy załatwiłem ze pojechaliśmy razem .Na miejscu inny koordynator powiedział wszystko ładnie piknie nic tylko pracować same achy i ochy idealna firma .Mówi zróbcie badania i od 1 grudnia do pracy .Badania zrobiliśmy na drugi dzień z własnej kieszeni i wychodzimy od lekarza i dzwonimy do pana Marcina nie odbiera dzwonimy do Janusza .Mowie ze mieliśmy zrobić badania i zgłosić się do pracy pan sie pyta czy mamy badania mówie ze tak i wszystkie dokumenty mamy wypełnione to mówi ze czekać i ze on jeszcze dzisiaj wyśle grafik .Mówię ok to był czwartek wiec mowie od piątku do pracy pewnie .Minoł weekend cisza dzwonie do Janusz koordynatora ten pali jana i mów ze on jeszcze nie zrobił grafiku i czy mamy badania i czy mamy dokumenty .Odpowiedź była ze wszystko mamy i czekamy na grafik .Takiego ściemniania było tydzień za każdym razem jak ja dzwoniłem lub mój znajomy inna śpiewka .Po tygodniu juz miałem dość zbywania i wymyślania co nóź inne śpiewki .Dzwonie do Janusza ( typowego janusza ) któremu mowie ze zbywa nas od tygodnia i co chwile wymyśla inne brednie a ten ze on pierwszy raz ze mną rozmawia no krew mnie zalała mowie chłopie czy ty siebie słyszysz mam kazda rozmowę nagrana i ma świadka znajomego któremu mówisz to samo .Koleś znowu zaczął wymysłąć ze dzwoniłem do kogoś innego i ze on nic nie wie .Sprawa znajdzie finał w PIP i będą musieli pokryć koszt badań i dojazdu bo to jes parodia co tam sie wyprawia .Pierwszy koordynator mówi ze on robi 400 godzin w miesiącu to jest parodia nie firma jeśli chcesz zaoszczędzić sobie stresu omijać szerokim łukiem

Zła

21.01.2021 00:54

Były pracownik

Jako dziewczyna byłego już na szczęście pracownika Hunters odradzam wszystkim tam pójście do pracy. Dlaczego? Bo bedziecie krojeni z własnych pieniędzy. Po pierwsze dziwne rozliczanie wypłat. Jeśli podejmiesz pracę w połowie miesiaca to wypłatę dostaniesz po prawie dwóch następnych miesiącach. A jak już ją dostaniesz to będzie źle wyliczona. Przepracujesz ok 200 godz i dostaniesz nawet nie najniższa krajowa bo księgowa się pomyliła,bo kierownik źle podał. Bo uwaga wysłali Ci za dużo i koledze musisz jeszcze przesłać ze swojego konta. Tak dobrze czytacie. Mało tego jeśli zgłosicie ten błąd to powinno być rozliczenie poprawione w ciągu trzech dni (jest to zawarte na umowie) nic z tego. Tam są tak leniwi,.że zrobią to za miesiąc. A za miesiąc znów wypłata i znów błędy. Teraz mamy 21 stycznia a mój facet dalej czeka aż kierownik, któremu zgłosił już w grudniu odda mu 170 zł. Czy to dużo? Zalezy jeśli się znów siedzi na lockdownie w domu bo nie są wstanie ci nic zaproponować. Także Panie kierowniku wyskakuj Pan z kasy i skończ swirowac, że nie masz czasu bo coś tam. Od trzech tygodni się wywijasz. To, że ktoś miał zlecenie to nie oznacza, że nie będzie mógł dochodzić swoich praw. I nauczcie się tam liczyć bo przepracowane 192 godziny to nie jest do jasnej Anielki 1800 zł. Tak ludzie dobrze czytacie. Przy dobrych wiatrach kazdego a już na pewno nowego co miesiac kuja na co najmniej 700 zł. Jeśli chcecie pracować i zarabiac to tam tego nie będzie. Wstyd że ludzie muszą się prosić o własne pieniadze a taki dzban bedzie ich oszukiwać Góra też niech spojrzy na swoich kierowników bo chyba żyje w nieświadomości. Ktoś obraca zarobionymi pieniedzmi a później dopiero pracownikom oddaje.

Tiger

28.09.2022 20:00

Były pracownik

Dokładnie tam kierownicy są kształceni jak najlepiej da się oszukać pracowników. Jak trafia na kogoś kto się nie zna kasa dla nich. A jak ktoś się zna to właśnie metoda pomyliłem się nie zapisałem. Jak piszę do księgowości to wpierają że dobrze. Ale wystarczyło Panią podejść i przyznała się do czegoś o czym nie zostaliśmy poinformowani

Sandra

18.04.2023 13:19

Inne

A ja tam chciałam się przyjąć robiłam w dwóch ochronach ale pieniądze były na czas na konto dobrze wiedzieć co to za jedni czekać za kasą nie podziękujemy

Pracownik z Orzeczeniem

30.04.2022 11:12

Pracownik

Witam mam pytanko czy u was jest tak samo jak u nas. Pracuje w ochronie w różnych firmach już kilkanaście lat-w różnych firmach, ponieważ jak każdy wie człowiek zostaje z obiektem tylko firmy ochroniarskie się zmieniają. Trafiałem teraz do Holding Hunters matki zwanej wszystkich spółek już nie wiem sam w jakiej spółce jestem bo w dniu przyjęcia byłem w Green Hunters potem Human Hunters a teraz w Hunters Ochrona Plus ale do rzeczy. Przed zatrudnieniem w firmie omawiano mi warunki przejścia-no powiem gadane to oni mają jeśli kierownik nie daje rady to przyjeżdża 2 osobowy skład i leją wodę aż kostki mokre ale ważna dla mnie kwestia była informacja że mając orzeczenie mogę starać się o refundacje np: leków -kosztów remontu samochodu prywatnego, wyjazdy na rehabilitację, złożyłem parę wniosków i co się okazuje: faktura na Leki na 500 zł dostaje refundacji 100 zł następne faktura na 800 zł dostaję 80 zł -to jest śmiech na sali, lepiej by było wcale nie dostać -mam kolegę który złożył za pobyt w sanatorium na 2700 dostał 270 zł ?-nie wiem czy to na benzynę w jedna stronę mu starczyło, następna sytuacja za leki na 200 zł dostał 16 zł wstyd. Dzwoniąc do osoby decyzyjne w tej sprawie: odpowiedz jest taka sama-Zbiera się komisja i oni decydują komu ile dać. Co mi wiadomo to nie idzie z pieniążków firmy że tak ucinają refundację na rzeczy które maja wpływ na naszą pracę. Nic mi nie pozostaje tylko napisać list do PEFRONU z zapytaniem na jakich zasadach jest przyznawana refundacja dla firm które zatrudniają osoby z orzeczeniem i opisaniu kilku sytuacji co tu się dzieje. Dajcie znać czy u was tak samo jest.

Nie zadowolony-Pracownik z Orz

07.10.2022 10:53

Pracownik

Witam powiem ci tak, nie rozumiem tego. Jestem osobą Umiarkowaną składam wniosek o refundacje za leki, dostaję zwrot kolejny raz mniej niż 30 procent faktury którą załączyłem w wniosku. A osoby które mają stopień: Lekki , Umiarkowany które zrobią badania lekarskie i psychologiczne do Kwalifikacji mają zwrot 100%- co tu się dzieje, A z skąd wiem (mam u siebie w pracy kilka osób z grupą co mi w prost mówią ile dostali zwrotu za badania i się śmieją nam w oczy) Czy te osoby są w czymś lepsze od nas? Nie po prostu pracodawca który ma kilka spółek( Green/Human/Hunters Ochrona Plus itd:)- nagina prawo bo w jego obowiązku jest zrobienia badań dla pracownika a on robi to na refundację, koszty firmy zerowe a nam wspierają że mają mało pieniążków i dużo wniosków i komisja dzieli -ciekawe czemu nie dzieli refundacji za badania-wstyd. Ja już pisze pismo do Pefronu czy pracodawca może w taki sposób wydatkować pieniążki na badania które sia przeznaczone dla firmy.

Pracownik

08.10.2022 09:51

Pracownik

Kolego to samo się robi na Podlasiu u nas na obiektach ciekawe czy ten sam rządzący?