Jak szefostwo w SafeKey traktuje ludzi?
Jak długo trwa proces awansu w SafeKey?
Czy w firmie SafeKey są regularne szkolenia pracownicze?
Cześć, pracowałem w SafeKey jakiś czas temu - bardzo fajna firma i wspominam z sentymentem. Najlepsze wyjazdy są na targach i konferencjach, szkolenia to raczej wewnętrzne. Generalnie wszystko ok
Ale to jakiekolwiek ostatecznie występują? Bo ktoś tu napisał wcześniej, że ludzie tu sami się szkolą
Ja w zupełności zgadzam się z tym, co jest napisane niżej. Dwóch szefów, bardzo zadufanych w sobie. Rozmowa przebiegała w takiej ciężkiej i niezbyt przyjaznej atmosferze. Spóźnili się na rozmowę, bez żadnego „przepraszam” - brak szacunku do cudzego czasu. Ci ludzie nie zachęcają do współpracy, zdecydowanie nie są to przełożeni dla których chciałabym pracowac. Na zwykle pytania odpowiadali nieprzyjemnie. - czy jest możliwość pracy zdalnej ? - mówi Pani ciagle o rozwoju, a chce Pani siedzieć na pracy zdalnej? ( No niezbyt to uprzejme) W ogłoszeniu napisane, ze można dostać samochód służbowy ( zapytani o to twierdzą, ze jest to przewidziane tylko dla najlepszych handlowców), szkoda ze nie wspomnieli o tym w ofercie.
Możesz napisać jaka proponują podstawę? Czy praca ma polegać na formie call center bo jak nie ma auta to praca w terenie się wyklucza ?
A nie zniechęciła Cię przypadkiem choć trochę ta opinia? Bo naprawdę traktowanie i atmosfera nie zapowiadają się po niej jakoś zbyt obiecująco jeśli oczywiście to co tutaj piszą to prawda
Zniechęciła ale czasami pierwotny odbiór jest inny niż to się później okazuje. Bardziej interesuje mnie tryb pracy i podstawa. Skoro nie oferują samochodu to znaczy, że głównie praca w biurze.
Dwóch PANÓW, nawet sympatycznych. Na rozmowie kwalifikacyjnej nie chcą porozmawiać o kasie, nawet nie mają ochoty sprecyzować warunków delegacji. Trochę zadufani w sobie, ponieważ mają zastrzeżenia, że na umówioną wizytę o określonej godzinie w wynajętej sali hotelowej, będącej miejscem publicznym kandydat na pracownika.....nie zapukał. Panowie gdzie Panów wiedza o zawodowym Savoir-Vivre. Wrażenia ....nijakie. Nie przechodzą do konkretów i nie lubią pytań technicznych. Nie mają parcia na zatrudnienie. Może to na razie sfera marzeń i pomysłów.
- jak zareagujesz na nagłą informację o natychmiastowym wyjeździe do Rzeszowa, - Ile czasu zajmuje dojazd do miejsca pracy, - czy masz doświadczenie w posługiwaniu się elektronarzędziami, - jak zadbasz o interesy pracodawcy. - jakiego wynagrodzenia oczekujesz
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
2024 Finance Transformation & Automation Summer Intern
(usunięte przez administratora)
Tak ???? Niemniej uważam, że ubiegając się o nową pracę nie zaczyna się od pytań o imprezy integracyjne. Nie świadczy to najlepiej o kandydacie. Rozumiem, że pytanie jest dla Ciebie ważne a moja odpowiedź Cię usatysfakcjonowała ?
