Opinie Bellevue Polska Warszawa - 133 opinie - GoWork.pl

Opinie(133)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Miś

11.01.2026 16:43

Pracownik

Czytając poniższe komentarze postaram się żetelnie opisać jak wygląda praca w Okko dawnym Lynx. Jeśli chodzi o wynagrodzenia to: Doradca zarabia 5000-6000 brutto Zastępca 5800-6500 brutto Kierownik 6500-7500 brutto Optometrysta na uz 60-75 za godz Otometrysta na UOP ok.8000 brutto Plus premia, np. doradca przy obrocie indywidualnym ok.90tys, dostanie ok 3800 brutto do tego jeszcze jak salon wyrobić target i są wyrobione wskaźniki. Kierownik jest praktycznie bez premii, dostaje gdy salon wypracuje target ale 100% bo wtedy można zobaczyć że na koncie jest ciut lepiej i oczywiście 🥴premia z tajemniczego klienta. Zastępca dostaje coś pomiędzy doradcą a kierownikiem. Optometrysta dostaje procent od sprzedanych szkieł przez salon, to może być 2000tys lub 4000tys. Jeśli chodzi o samą pracę, to tak jak w każdym korpo, są lepsi i gorsi. Fakt regionalne nie są z branży optycznej, tylko jedna pracowała kiedyś w lynx na stanowisku kierownika. Są wpożadku, jedna w szczególności, pomocna,życzliwa... Za to pani Dyrektor Marta to już inna para kaloszy. Osoba która absolutnie nie nadaje się na takie stanowisko. Ocenia ludzi na podstawie tego jak bardzo ktoś liże jej D. Nie słucha pracowników salonu jak i regionalnych. To salon jest najbliżej klienta i to oni wiedzą co działa a co nie. Nie przekazuj informacji wyżej czyli do Dyrektor Magdy, a jeśli je przekazuje to nie prawdziwe. Jest uprzedona co do niektórych pracowników salonów jak i biura. Wszyscy możemy jej pogratulować dużej fali zwolnień (zmiana systemu premiowego oczywiście na niekorzyść pracownika i to nie mówię o -500zł tylko o nawet połowie tego co wcześniej pisałam (obecnie np.3000 kiedyś ok.6000). Napisz lepiej ChatGPT powiedział: Poniżej masz poprawioną, bardziej klarowną i rzeczową wersję tekstu. Zachowałam sens i informacje, ale uporządkowałam język, usunęłam powtórzenia i nadałam całości bardziej wiarygodny, „czytelniejszy” ton. Czytając wcześniejsze komentarze, postaram się rzetelnie opisać, jak wygląda praca w Okko (dawniej Lynx). Wynagrodzenia: Doradca klienta: 5000–6000 zł brutto Zastępca kierownika: 5800–6500 zł brutto Kierownik salonu: 6500–7500 zł brutto Optometrysta (umowa zlecenie): 60–75 zł/h Optometrysta (UoP): ok. 8000 zł brutto Do tego dochodzą premie. Przykładowo: doradca przy indywidualnym obrocie na poziomie ok. 90 tys. zł może otrzymać ok. 3800 zł brutto premii. Dodatkowe środki są możliwe, jeśli cały salon zrealizuje target oraz wymagane wskaźniki. Kierownik w praktyce ma bardzo ograniczoną premię — otrzymuje ją jedynie w przypadku realizacji 100% targetu salonu. Wtedy faktycznie widać niewielką różnicę na koncie, dochodzi też tzw. „premia z tajemniczego klienta”. Zastępca kierownika otrzymuje premię pośrednią wyższą niż doradca, niższą niż kierownik. Optometrysta dostaje dodatkowo procent od sprzedanych szkieł w salonie może to być ok. 2000 zł, a czasem nawet 4000 zł. Organizacja pracy: Jak w każdej dużej firmie są lepsi i gorsi przełożeni. Regionalni menedżerowie w większości nie wywodzą się z branży optycznej (z wyjątkiem jednej osoby, która wcześniej pracowała w Lynxie jako kierownik). Generalnie są w porządku, jedna z regionalnych jest szczególnie pomocna i życzliwa. Niestety zupełnie inaczej wygląda sytuacja na poziomie dyrekcji. Pani Dyrektor Marta, moim zdaniem, nie nadaje się na to stanowisko. Ocenia pracowników nie przez pryzmat kompetencji czy wyników, lecz sympatii i osobistych relacji. Nie słucha ani pracowników salonów, ani regionalnych. A to właśnie salony są najbliżej klienta i najlepiej wiedzą, co działa, a co nie. Informacje nie są rzetelnie przekazywane wyżej do Dyrektor Magdy a jeśli już, to często w zniekształconej formie. Widać również uprzedzenie wobec części pracowników, zarówno z salonów, jak i z biura. Efektem tych działań była duża fala zwolnień oraz zmiana systemu premiowego oczywiście na niekorzyść pracowników. I nie mówimy tu o różnicy rzędu 500 zł, ale nawet o utracie połowy wcześniejszych premii (np. obecnie ok. 3000 zł, podczas gdy wcześniej było to ok. 6000 zł). Mam nadzieję że to pomoże w decyzji podjęcia lub nie pracy w salonie okko.

#KierownikSalonu

Kilkuletni pracownik

02.11.2022 19:22

Pracownik

Pracuję tutaj już kilka lat. Niestety zamiast poprawy warunków pracy idzie to w drugą stronę. Odnoszę wrażenie, że nowy właściciel firmy maksymalizuje zyski w sposób nieetyczny. Kilkukrotnie w ciągu roku robione są podwyżki chociażby opraw, znacznie przewyższające inflację. Wprowadzono nowe opłaty za usługi jak również produkty, które są delikatnie to ujmując wątpliwe, a na które jest mocny nacisk na sprzedaż jak np. cotygodniowe raporty. Zmieniono system premiowania bez jakichkolwiek rozmów z pracownikami, a wcześniej sprytnie zmieniono umowy, tak by w nich już nie było konkretów o premiach, tylko że są one ustalone w oddzielnym regulaminie. Wynika z niego jasno, że systemem premiowania można zmieniać co miesiąc. Z "niecierpliwością" czekam na kolejne zmiany, które na pewno nastąpią. Oczywiście zaczynam rozglądać się za inną pracą, zresztą nie tylko ja, bo już kilka zwolnień było i to na kierowniczych stanowiskach. Jaka będzie przyszłość pracowników w tej firmie ciężko stwierdzić, jednak obecnie nie ma co liczyć na jakąkolwiek podwyżkę, mimo wspomnianych wcześniej wysokich wzrostów cen w salonach. Komfort pracy jest teraz na niskim poziomie, a więc motywacja również. Pozdrawiam i mądrości życzę wszystkim czytającym.

Byly pracownik

04.11.2022 14:15

Były pracownik

Niestety ale masz racje. Zwolnienia zaczely sie juz jakis czas temu. Wprowadzanie atmosfery strachu, skomplikowany system premiowania i wynagrodzen. Naciski na sprzedaz kiepskiej jakosci produktow. Szkoda w tym wszystkich ludzi. Kiedys Lynx kojarzyl sie z wysoka cena produktow, ale tez obsluga wysokich standardow. Dzis Lynx to drozyzna, naciski na sprzedaz laczona, wciskanie i robienie w konia klientow. Na szczescie zycie to nie tylko Lynx. A przychodza czasy glosowania portfelem.

Klient

10.02.2025 16:13

Inne

Lynx to zawsze były najdroższe produkty, ceny szkieł z kosmosu, oprawki Chanel i Dior to nawet w firmowych butikach były tańsze, niż u Was. Obsługa raczej nie wyrywała sobie rękawa, a teraz gorzkie żale.

Zniechęcona

07.02.2025 13:58

Pracownik

Przestaje mi się podobać praca w tej firmie.Tak źle jeszcze nie było. Pracownicy są sfrustrowani, zmęczeni, zniechęceni. Sama praca w galeriowych warunkach jest ciężka. Gwar, szum, wrzeszczące dzieci, pikające nieustannie bramki w hipermarkecie, godziny pracy - to już wyzwanie. Przez to brak czasu i energii dla rodziny, na normalne życie. Totalne wypalenie zawodowe, a jeszcze nie tak dawno temu pójście do pracy było przyjemnością. Teoria na szkoleniach odnośnie dbałości o pracownika, a rzeczywistość to dwie odrębne kwestie w tej firmie. Wyciskanie ostatnich soków z pracownika. Od sprzątaczki, handlowca, po pracę biurową. Typowa korporacja.Tajemniczy Klient.....47 pytań, których w naturalnej, swobodnej rozmowie z Klientem trwającej określony czas ciężko poruszyć, żeby Klient nie czuł się jak na przesłuchaniu. Zmuszeni jesteśmy odstawiać teatrzyki i recytować po kolei punkt po punkcie pytania z listy. Zamiast zająć się normalną rozmową, naturalną prezentacją produktu człowiek zastanawiasię czy odhaczył wszystkie punkty z listy...Rozumiem, że wprowadzenie do firmy TK może poprawić jakość obsługi i nie widzę w tym nic złego,ale ilość absurdalnych czasem pytań jest nie do przejścia. Biurowe awanse, zatrudnianie coraz to nowych "specjalistów "od wszystkiego, a później cięcie kosztów, cięcie premii, brak podwyżek, bo jakoś przecież trzeba załatać dziury budżetowe. Taka rzeczywistość, która dotknęła przede wszystkim pracowników salonów.Teraz nowy genialny pomysł na budżety wzięte z kosmosu, których realizacja jest nieosiągalna co wiąże się oczywiście z brakiem premii na godziwym poziomie. Kolejny pomysł na oszczędność. Kilka razy do roku zmiany cen opraw, soczewek. Klienci to widzą i niestety w ten sposób tracimy tych stałych, związanych z firmą od wielu lat! Niestety w oczach przełożonych to my jesteśmy winni braku realizacji obrotów. Uwierzcie, że mamy na nie wpływ,ale pewnych rzeczy nie przekroczymy, kiedy za rogiem sprzedawany jest dokładnie ten sam produkt 30-40 % taniej. Konkurencja również ma super promocje, gwarancje. Każdy liczy koszty, porównuje ceny.Takie czasy.Chyba nic w tym dziwnego. Nas jako pracowników salonów, które nie mają wysokich obrotów też nie jest stać na wiele rzeczy. Tak nas firma postanowiła "zmotywować " do dalszej pracy. Gdyby to wiązało się z godnym wynagrodzeniem, to pewne rzeczy da się przełknąć. Niestety tak nie jest. Poczekajmy do marcowych wypłat. Będzie to pierwsza wypłata po wprowadzeniu nowego systemu premiowego. Sypnie sie zapewne lawina wypowiedzeń, ale podobno nie ma ludzi nie do zastąpienia.....