Jak się pracuje w Pull & Bear Kraków? Zadaj pytanie

Pracowałem w Pull and Bear w marcu tego roku. Pracowałem 4 miesiące na stanowisku Doradca Klienta. Śmiało mogę stwierdzić, że pracodawcy łamią większość praw pracowników. Niewypłacanie pensji za niektóre godziny pracy, "dziwnie" działający system nadgodzin, który nie pozwala zarobić dodatkowych pieniędzy- nawet jeśli zostaje się po godzinach pracy, przepełniony grafik- nawet gdy umowa jest podpisana na 1/2 etatu czy wypieranie się faktu, że pracownicy pracują po nocy- często do 23.00 czy 2.00 w nocy. Króluje ciągłe poganianie. Menadżerowie patrzą oceniająco, gdy roznosi się towar po sklepie i czekają, aby wytknąć Ci błąd i upokorzyć cię na łoki-toki, ktore słyszy każdy pracownik sklepu. Starsi, lepiej postawieni koledzy często nie wykonują swojej pracy, siedzą w pokoju socjalnym czy plotkują na magazynie, aby zaległości w ich pracy pozostawić młodszym pracownikom, którzy rozpoczynają zmianę. Podczas 8 i 6 godzin pracy w ciągu dnia pracownikowi przysługuje przerwa. Szkoda, że w tej firmie godziny przerwy ustala z góry menadżer zmiany, który np.: każe ci iść na przerwę po 2h od rozpoczęcia pracy, bo jak sam przyznaje: "nie da potem przerwy, bo będzie duży ruch na sklepie a on nie ma pracowników". Przez co, przez resztę (6h) pracy jesteś głodny i zmęczony. Oczywiście, menadżerowie i kierownicy mają prawo do przerwy kiedy chcą, i wtedy już im duży ruch nie przeszkadza. W pracy oczywiście nie wolno siadać, bo jest to "nieprofesjonalne" podejście do klienta. Koleżanki i koledzy z pracy nie zwracają uwagi na prywatność- mieli w zwyczaju publiczne krzyczenie na siebie przy klientach, które stosował również Pan Kierownik sklepu. Od pracownika wymaga się codziennego zostawania po godzinach, które ma wpisane w grafiku. Na pytania dlaczego jest to wymagane, słyszy się że to taka tradycja firmy i KAŻDY zostaje, więc ty również powinieneś. Starsi koledzy nie mają do młodszych szacunku- rzucają do ciebie ciuchy, abyś poprawił pracę po klientach, bo im często samemu się nie chce. Zastraszanie, grożenie- np.: "Jeśli tam przyjdę to udowodnię wam, że da się to zrobić lepiej, a tego byście nie chcięli." Uważam, że pensja, która jest wypłacana na tym stanowisku jest nieadekwatna, co do pracy, którą się wykonuje. Fajne są dodatki do pensji, typu podstawowa opieka medyczna czy zniżka inditex, ale to tyle z plusów. Praca jest jedną z wielu tych "niewdzięcznych". Klienci bardzo brudzą, np.: przymierzalnie, ktore Doradca Klienta ma sprzątać nonstop- i często jest tam sam. (Nawet gdy jest szczyt godzinowy.) Firma tnie koszty i nie ma wystarczającej liczby pracowników na sklepie. Menadżer mówi tylko żeby się pospieszyć, i zwala winę na młodszych pracowników. Na porządku dziennym jest zmienianie codziennych zadań Doradcy Klienta, aby potem krzyczeć na niego, że nie wykonał też innych, często cudzych zadań. W firmie panuje klimat wzajemnego hejtu i obgadywania się wzajemnie. Tworzą się "obozy" i jeśli nie jesteś z "dobrej strony", to dostajesz np. najgorsze godziny pracy, dwa tygodnie pod rząd. Ulubione pracownice kierownika dostawały najlepsze- poranne zmiany i na bieżąco przypisywano im cudze zadania, które np.: nie wymagają chodzenia po całym sklepie. Nie polecam i odradzam każdemu.