Praca zdalna jest błyskawicznie rozwijającym się trendem nie tylko na świecie, ale i w Polsce. Prognozuje się, że w ciągu kilku lat nawet 50% pracowników będzie wykonywało obowiązki, nie pracując w biurze.
Praca zdalna – na czym polega?
Praca zdalna to nic innego jak wykonywanie obowiązków z dowolnego miejsca na świecie. W dobie internetu i mobilności urządzeń coraz więcej firm i pracowników decyduje się na taką formę wykonywania usług.
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zauważyli, że w stosunku do coraz większej części obowiązków obecność w biurze jest całkowicie zbędna. Firma oszczędza na sprzęcie i powierzchni biurowej, a zatrudniony może zmniejszyć swoje wydatki o pieniądze na dojazdy i stroje służbowe.
Rodzaje pracy zdalnej
Pracę zdalną można wykonywać na dwa podstawowe sposoby:
- być stałym pracownikiem firmy, która godzi się na wykonywanie obowiązków w domu
- działać jako freelancer, samemu dbać o pozyskiwanie klientów, ustalanie stawek i pozycję na rosnącym rynku samozatrudnionych
Freelancer jako specjalista w swojej dziedzinie, z opanowanym językiem angielskim może przebierać wśród ofert z całego świata. Najczęściej poszukiwani są specjaliści z branży IT, marketingu i grafiki. Jednak wszystko zależy od umiejętności człowieka. Np. specjalista od języków obcych może udzielać korepetycji za pomocą Skype lub innych komunikatorów.
Dowiedz się więcej: Freelancer – kto to jest i jak nim zostać?
Praca zdalna w przyszłości
Przedsiębiorcy i pracownicy coraz chętniej korzystają z możliwości, jakie niesie ze sobą XXI wiek. Dostępne narzędzia i nowinki techniczne sprawiają, że model pracy oparty na tradycyjnym spędzaniu 8 godzin w biurze może odejść do lamusa.
Badania przeprowadzone przez firmę Randstad pokazują, że ponad połowa przedsiębiorstw w Polsce oferuje możliwość pracy w innym miejscu niż ich stacjonarne siedziby. Co więcej, w miastach o populacji powyżej 200 tysięcy osób – ponad 30% zatrudnionych pracuje zdalnie.
Wady i zalety pracy zdalnej
Mimo długiej listy zalet, jakie niesie ze sobą praca z dowolnego miejsca, warto zdawać sobie sprawę, że istnieją też wady, z którymi trzeba się liczyć.
- Osoby zatrudnione na etacie mogą zaoszczędzić pieniądze do tej pory wydawane na dojazdy i kompletowanie ubrań zgodnych z dress code firmy. Dodatkowo czas spędzany w korkach, mogą przeznaczyć na spanie
- Większość pracowników deklaruje, że dzięki przebywaniu w domu jest w stanie bardziej skupić się na wykonywanych obowiązkach
- Freelancerzy mogą dostosowywać tryb i godziny pracy do swoich potrzeb, co daje szansę na doskonały work-life balance
- Pracodawcy ograniczają koszty zatrudnienia
- Bariera odległości znika, dlatego poszukiwanie specjalistów jest bardzo ułatwione
Trzeba zdawać sobie sprawę, że taka forma zarabiania pieniędzy nie jest dla wszystkich:
- Duża wolność niesie ze sobą niebezpieczeństwo odkładania pracy na później. Osoba, która nie jest mistrzem samodyscypliny może mieć duże problemy z wykonywaniem zadań na czas
- Czasami praca w ciągłym odosobnieniu potrafi źle wpłynąć na zdrowie psychiczne, warto zadbać o przynajmniej częściową zmianę otoczenia
- Część osób lepiej radzi sobie w zespole, konsultacje twarzą w twarz i obserwowanie bardziej doświadczonych kolegów/koleżanek z biura jest im potrzebne
- Praca w domu ogranicza ilość ruchu wykonywanego w ciągu dnia – łatwo zapomnieć o porcji świeżego powietrza i spaceru
Praca freelancera czy etat?
Pod względem zarobków praca freelancera często nie odbiega tak bardzo od pracy na pełen etat. Wszystko zależy od doświadczenia i zaangażowania w wyszukiwanie nowych zleceń. Wolny strzelec tak samo, jak etatowiec musi nabrać umiejętności i uczyć się nowych rzeczy.
Freelancer tak jak osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, nie zacznie zarabiać dobrych pieniędzy, nie mając dużego doświadczenia. Jeżeli chce zgarnąć zlecenie osoby działającej w branży już jakiś czas – musi o nie walczyć konkurencyjną ceną.
Kolejną różnicą jest forma zatrudnienia. Osoby pracujące z domu najczęściej zaczynają od umów cywilnoprawnych, dopiero z biegiem czasu decydują się na otwarcie działalności gospodarczej. To pewnego rodzaju znak dla zleceniodawcy, ponieważ freelancer prowadzący firmę wydaje się pewniejszym wyborem.
Jakie są wyzwania pracy zdalnej dla pracowników i pracodawców?
Praca zdalna na stałe zmieniła rynek pracy, ale nie pozbawiła go wyzwań. W przypadku pracowników jednym z głównych problemów jest rozgraniczenie życia prywatnego od zawodowego. Dla wielu osób dom przestał być wyłącznie miejscem odpoczynku, co może prowadzić do obniżenia komfortu psychicznego. W efekcie staje się trudniejsze osiągnięcie work-life balance, czyli równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, której tak bardzo potrzebujemy do zachowania zdrowia psychicznego i efektywności w pracy. Bezpośredni nadzór pracodawcy w warunkach pracy zdalnej jest niemożliwy, co wymaga od obu stron większej elastyczności oraz zaufania.
Z drugiej strony pracodawcy stają przed wyzwaniem zarządzania zespołem na odległość. Komunikacja staje się bardziej formalna i wymaga dodatkowych narzędzi, aby efektywnie monitorować postępy. Wiele firm zauważa, że trudniej jest budować relacje w zespole, a także rozwiązywać konflikty czy wdrażać nowych pracowników, gdy każdy działa we własnym, odizolowanym środowisku. Praca zdalna wymaga również inwestycji w narzędzia technologiczne i bezpieczeństwo IT, co stanowi dodatkowy koszt, zwłaszcza dla małych firm. Wyzwaniem jest także zachowanie efektywności pracowników, kiedy mają oni większą swobodę w zarządzaniu swoim czasem, co nie zawsze skutkuje wysoką produktywnością.
Czy home office zastąpi tradycyjne biura na stałe?
Wielu ekspertów zastanawia się, czy praca zdalna stanie się głównym modelem zatrudnienia, wypierając tradycyjne biura. Przyszłość rynku pracy w tym aspekcie pozostaje niepewna, ale obserwacje trendów pokazują, że większość firm przyjęła strategię hybrydową. Oznacza to, że choć część pracy wykonywana jest z domu, to biura pozostają miejscem spotkań, współpracy i rozwoju kultury organizacyjnej. Model hybrydowy pozwala pracodawcom z jednej strony obniżyć koszty związane z wynajmem przestrzeni biurowej, a z drugiej strony zachować korzyści płynące z bezpośredniego kontaktu z pracownikami.
Oczywiście, istnieją organizacje, które w pełni przeniosły się na model pracy zdalnej, ale przeważająca liczba przedsiębiorstw wybiera rozwiązania kompromisowe. Wydaje się, że biura nigdy nie znikną całkowicie, choć ich rola może ulec zmianie. Zamiast tradycyjnych stanowisk pracy dla każdego pracownika, coraz popularniejsze stają się przestrzenie coworkingowe, które służą do spotkań i projektów zespołowych. Obserwacja tego trendu pokazuje, że przyszłość pracy jest elastyczna, a firmy będą dostosowywać swoje podejście w zależności od potrzeb i preferencji pracowników oraz branży, w której działają.
