Dzień dobry na jakie wynagrodzenie może liczyć utrzymanie KSE praca 12h stawka + benefity zmianowe ? Jaki jest system premiowy na tym stanowisku ? Pozdrawiam
Specjalista ds. utrzymania urządzeń KSE. Interesuje mnie stawka zasadnicza +kwota dodatków zmianowych, czy jest ustalony ryczałt czy dodatek % od na przykład nocnych zmian ? System premiowy to 10% kwartału, wnioskuje że premii miesięcznych nie ma. (kwartał to 3xstawka czy 3xwypłata? x 10%). Dodatkowo czy 13 jest stała czy jest to % rocznego zarobku który przyznaje PSE na podstawie zarobków firmy. Jaka jest kwota premii socjalnych na święta i święto energetyka ? Bardzo dziękuję za odpowiedz i przepraszam ze nie sprecyzowanie stanowiska od razu :) Pozdrawiam
Wnioskuję że to ten wpis : @Natan Licząc, że podstawa 6k / msc, to: Premia kwartalna - 1.8k / kwartał Premia roczna - 6k - 14k (zależy jakie wyniki firmy) Bonusy świąteczne - 7k/rok Do tego inne świadczenia socjalne, dofinansowanie do jedzenia, do energii elektrycznej. Wiec średnio wychodzi z 8.5 k/ msc W przypadku pracy zmianowej stawka dla specjalisty to również 6000 brutto ? Ile wynoszą dodatki zmianowe ?
Młodszy Specjalista ds. Utrzymania Urządzeń Elektroenergetycznych (k/m) - taka rekrutacja jest obecnie prowadzona. Nie jest to praca zmianowa. Co najwyżej dyżur domowy z którego jak jestes wezwany masz do odebrania czas wolny
Słabo że za dyżur w domu nie płacą tylko wolne do odebrania bo w końcu trzeba być cały czas pod telefonem i nie można w tym czasie dysponować czasem wolnym. Też chcę aplikować na młodszego specjalista ds. utrzymania urządzeń elektroenergetycznych. Powiesz ile takich w zasadzie bezpłatnych dyżurów jest w miesiącu i czy trzeba się na nie zgadzać?
Tak jak wspominałem u góry pytam o stawkę dla specjalisty ds utrzymania urządzeń KSE praca zmianowa 12h (stawka + dodatki zmianowe). - dyspozytor regionalna nastawnia Pozdrawiam ;)
Płacą za każdy pelniony dyżur kwotę ryczałtowa, a w razie wezwania masz dodatkowo do odbioru wolne.
Nie ma obecnie rekrutacj na dyspozytora. Specjalista ds utrzymania urządzeń kse to nie dyspozytor. To nawet nie ten sam wydział, departament
Jak wygląda praca w systemie równoważnym, ile godzin miesięcznie ? Zawsze pracuje się po 12 godzin ?
Tak z ciekawości wszedłem poczytać opinie na Goworku o PSE S.A i tak się zastanawiam czemu faktycznie nie ma tu wypowiedzi pracujących w ZES-ach? Czy jest to tak mała grupa pracowników i wolą się nie wypowiadać? Czy jest to ta grupa ludzi która myśli że złapała Pana Boga za nogi? ale w skrócie... Punkt widzenia zależy od Twoich cech charakteru i prawdopodobnie każdy ma inny. (wydaje mi się ze znaleźć w zesie bratnią dusze graniczy z cudem). W Zesach jest dużo ludzi co pracują tu całe swoje życie i nie mają doświadczenia jak wygląda praca gdzie indziej (mógł się im zmienić pracodawca wynikający ze zmian ustrojowych w Polsce ale nie charakter pracy) często są to już ludzie który w najbliższym czasie wybierają się na emerytury. Ale to nie wypowiedź o grupach ludzi pracujący w Zes. Przychodząc jako "młody", ambitny pracownik lubiący pracować mający już jakiś bagaż doświadczeń z przepracowanymi innymi firmami już na samym początku zobaczysz jak to jest zaciągnąć hamulec ręczny (pod względem wykonywanej pracy oraz pod względem załatwienia czegokolwiek). Przez rok albo i dłużej pracujesz jako Z czyli wykonujesz eksploatacje (przeglądy aparatury, pomiary - ale nie ma tego tak dużo jak myślisz) oraz dbasz o stacje (np. zepsuje się kran to naprawiasz) w wolnej chwili uczysz się do egzaminu na upoważnienia oraz przeczytasz całą tonę różnego rodzaju instrukcji. Po jakimś czasie masz egzamin i zdobywasz upoważnienia (w każdym ZKO egzamin wygląda inaczej). Po egzaminie zaczynasz prace jako dyżurny stacji - najpierw czeka Cię okres dublowania (który może trwać rożnie, wszystko zależy od tego jak czujesz to co robisz oraz w jaki sposób ogarniasz rozmowy ruchowe z RCN, ODM, elektrownią, spółką dystrybucyjną, oceniają Cię koledzy a na samym końcu kierownik i to oni decydują czy się już nadajesz czy jeszcze nie) następnie zostajesz pełnoprawnym dyżurnym. Zarobki: w każdym ZKO i w każdym województwie zarobki mogą się różnić. Z moich informacji zarobki za "młodego" zaczynają się od 4500 brutto (nie jest ważny wiek pracownika, od tej stawki zaczną ludzie po studiach oraz w wieku 40 lat) przez rok i trzy miesiące nie ma możliwości negocjacji wynagrodzenia, później proponują stawkę zmieniającą się ze zmianą stanowiska i zaszeregowania. Dodatkowo płatne są weekendy, święta, nocki, nadgodziny wynikające z dyżuru (i te czynniki mogą podnieść znacząco wypłatę), Dodatkowo co kwartał jest premia kwartalna oraz premia roczna (zależy od daty zatrudnienia) oraz ulubione słowo ludzi zamieszkujących Europę - Dodatek Socjalny - Istnieją dodatki i to nie małe ale wszystko co dostaniesz zależy od daty zatrudnienia we firmie. Podsumowując: Jeżeli jesteś spokojny lubisz się uczyć ale nie lubisz się męczyć pracą to przez jakiś czas praca w zes może być ciekawa. Jeżeli jesteś osobą która uwielbia pracować, łączyć prace myślącą z pracą fizyczną, nie masz dwóch lewych rąk oraz troszeczkę cech "lidera" to bardzo szybko zaczniesz się męczyć i wracać z pracy znużony, nie spełniony i zarobki nie będą tu miały największego znaczenia. Co do zarobków kwestia indywidualna ale moim zdaniem w tym aspekcie PSE nie jest na dzień dzisiejszy konkurencyjna z innymi firmami.
Ja pracuje w ZES i jest to średnio atrakcyjna praca. Robisz wszystko jak woźny w szkole. Trzeba wymienić żarókę? Dyżurny zes zrobi. Trzeba zrobić przegląd i pomiary urządzeń? ZES to zrobi. Trzeba zrobić oględziny linii? ZES to zrobi. Trzeba dać podwyżki pracownikom? Nie, dajmy sobie w warszawie albo konstancinie. Trzeba dopuścić do pracy 5 zespołów na obiekcie za 500mln zł? ZES to zrobi. Ogólnie zes zrobi wszystko bo po to są. Liczba papierów i rozrost biurokracji w ostatnie 5 lat to jest jakaś tragedia. Masz załącznik do załącznika i kolejny załącznik, który jest listą poprzednich załączników.
Dodając do mojej poprzedniej wypowiedzi to przez pierwsze 3 lata praca jest całkiem przyjemna. Coś się dzieje, praca na nowych urządzeniach, nowe ciekawe rzeczy itd. Aczkolwiek po latach praca staję się nudna, biurokracja z roku na rok jest coraz większa. Masa procedur, które nie mają sensu ale są wprowadzane bo to premiowe projekty głównie z konstacina. Co do zarobków. Bez weekendów i dyżurów domowych to pensja jest śmieszna patrząc na zakres obowiązków i odpowiedzialność. Rozmawiając z kolegami z różnych ZES-ów to ludzie w 90% są tutaj ze względu na te dodatki. Gdyby ich nie było to by tutaj nie pracowali. W tym i ja, aczkolwiek ja niedawno podjałem decyzje o zmianie pracy bo pse nie jest firmą gdzie można się rozwijać. PR mają świetny ale na tym się kończą dobre rzeczy.
A na czym polega taki dyżur domowy?? Jak to działa, na czym polega, bo nie rozumiem? I jaka jest kasa za taki dyżur, stawka jest X za jeden dyżur czy za ilośc godzin?
zgadzam się w 100% praca W PSE dzisiaj jest dla przeciętniaków i ludzi mało ambitnych a zarabiają tylko znajomi królika
Z tym, że firma zachwala się pisząc m.in. o atrakcyjnym systemie wynagrodzeń uwzględniającym czytelny system premiowy. To z nowej propozycji pracy dla Młodszego Specjalisty ds. eksploatacji urządzeń. Jesteś więc w stanie przełożyć te słowa na kwotę? Liczby zawsze do mnie bardziej przemawiają.
Licząc, że podstawa 6k / msc, to: Premia kwartalna - 1.8k / kwartał Premia roczna - 6k - 14k (zależy jakie wyniki firmy) Bonusy świąteczne - 7k/rok Do tego inne świadczenia socjalne, dofinansowanie do jedzenia, do energii elektrycznej. Wiec średnio wychodzi z 8.5 k/ msc
Ludzi ambitnych, merytorycznych i zaangażowanych wyeliminowano, zutylizowano, zlikwidowano. Postawiono elastycznych i dyspozycyjnych dla sankcjonowania układów.
Opinia niby pomocna. Niestety tylko pierwszy rzut oka. Niby te 8,5 kzł wydaje się atrakcyjne, ale po poerwsze to z wszystkimi dodatkami, które często są też u innych pracodawców. Po drugie jest to jedyna firma tego typu w kraju, więc pozyskiwana wiedzą jest bardzo hermetyczna, raczej niepotrzebna innym pracodawcom. To powoduje, że pracownik często nie zyskuje na wartości na rynku pracy. Po trzecie w firmie brak sensownych zasad waloryzacji wynagrodzenia. To powoduje, że za kilka lat ustawowa płaca minimalna może się zbliżyć do tego co zarabia pracownik zatrudniony za te 8,5 kzł całkowitego dochodu. Po czwarte po kilku latach w firmie, jeśli samemu nie będzie się dbało o pierwotne kwalifikacje, będzie się mniej wartym dla innych pracodawców na rynku.
Czy w rekrutacji na stanowisko Specjalista ds. elektroenergetycznej automatyki zabezpieczeniowej możliwe będzie wykonywanie pracy w siedzibie w Radomiu?
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Asystent Projektanta Konstrukcji
Na jakie zarobki może liczyć specjalista bądz starszy specjalista w skali miesiąca ? Interesuje mnie stawka + wszystkie możliwe dodatki Jak wyglądają premie roczne i kwartalne ? Wyczytałem premie kwartalną 30% a premie roczną 12x5% stawki Dziękuję za odpowiedz i pozdrawiam :)
Kwartalna to max 10% sumy podstawy kwartalnej. Premia roczna to (pewnie w tym roku) do 10% sumy podstaw. Na starszym z 7k brutto dostaniesz.
Dziękuję za odpowiedz, 7k brutto to podstawa czy całość z dodatkami miesięcznymi ?
Jak często w Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 26 marca na Justjoin.it, obiecują bogaty rozwój.
Zależy o jakie pytasz i dużo zależy od stanowiska. Takie korporacyjne to średnio jedno na miesiąc. Do tego raz na rok/ na dwa PPOŻ, pierwsza pomoc. Oprócz tego różnego rodzaju stanowiskowe na miejscu i wyjazdowe
To może się przyłączę do rozmowy, bo noszę się z zamiarem wysłania zgłoszenia na specjalistę ds. wdrażania kodeksów sieci. I prawdę powiedziawszy o szkoleniach nic z ogłoszenia się nie dowiedziałem, ale jak rozumiem są i na tym stanowisku? Jedno, co jasne, to że pierwszy miesiąc obligatoryjnie praca w biurze, a dopiero później zdalnie (40%).
Jak poszukasz w internecie to znajdziesz oficjalne informacje o liczbie szkoleń z podziałem na stanowiska, płeć ... Niemniej z mojego doświadczenia wynika, że praktycznie nie ma szkoleń podnoszących wartość rynkową pracownika. Raczej to są szkolenia typu: antymobbingowe, z ochrony danych osobowych, z ochrony środowiska, z ochrony informacji ...
To chyba zależy od wydziału. W CJI kwota na szkolenia to 700 zł na pracownika na ROK. Tak samo z wyjazdami integracyjnymi. Jedni mają 2 na rok, inni nie mieli od kilku żadnego.
Sa działy gdzie na pracownika wydaje się kilka kilkanaście tys na szkolenie rocznie, więc nie wiem skąd to info o 700 zl
Kiedyś pani z hr "pochwaliła się" na LI, że średnia liczba godzin szkoleniowych na pracownika to 17. A raporty do niedawna były ogólnie dostępne.
Hej a co to sa szkolenia korporacyjne w tej firmie? Bo z doświadczenia wiem, ze co firma, to inaczej to pojęcie jest rozumiane. Na posadzie specjalisty serwerów aplikacyjnych to czego nauczy się na takich szkoleniu korporacyjnym, a i ile czasu zajmuje.
Jak chcesz mieć pewność bogatego rozwoju to poproś aby do umowy wpisali kwotę jaką będziesz mógł wykorzystać na ten rozwój.
Witam A jak wygląda sprawa że specjalista ds. Technicznych? Widze ze są ogłoszenia na stronie. Ile można zarobić? I jak są liczone premie kwartalne? Ktoś coś wie?
Kurcze skąd taka rozbierznosc ? Że za Q 10% a inni piszą że do 30%? Czy specjalista nie jest aż tak szanowany w PSE? Bo w sumie tylko specjalista nie ma wymaganego wyższego wykształcenia.
Czyli ładnie wychodzi premia kwartalna bo specjalista zarobi 4700zl podstawy na rękę i skoro kwartał 30% to co 3msc dostanie około 8900-9000tys na rękę z pensja.
No skoro na stanowisku specjalisty dają 4700 na rękę. I Q to jest 30% z trzech msc to ile by ci wyszło razem z pensja?
No 10% to całkowity budżet, a nie gwarancja ze tyle dostaniesz. Decyzja kierującego jednostka jaki procent dostaniesz. Za nieobecności, urlopy jest umniejszanie. Za długie zwolnienie całkowity brak
Czyli biorąc pod uwagę PGE, a PSE to w PGE jest jednak lepiej. Jest zasadnicza pensja, uznaniowa, stażowa, od kierownika i za dyżury domowe, za prowadzenie pojazdu. I chociaż spokojniejsza glowa zadnych kart do odbijania, nie ma opini pracownika wystarczy "byc" aby miec to gwarantowane. A jak urlop nic nie ucinaja jedynie jak l4. Z tym 30% gdzieś wyczytałem we wcześniejszych opini dlatego tak pisalem.
Bo to się zmieniało z czasem - kiedyś premie kwartalne były wysokie, od kilku lat są na poziomie minimum 10 proc.
Witam, chcę aplikować na stanowisko Technik Elektryk / Energetyk w Morzyczynie ktoś coś wie jak sie tam pracuje i jak sytuacja z zarobkami? Obecnie pracuje w Enea Operator i zastanawiam się czy gra warta świeczki bo u siebie mam 6500 brutto+stażowe?
Powiem tak to tutaj pracownik z 30 letnim stażem z uprawnieniami ruchowymi na parę stacji nie ma takiej stawki. Daj sobie spokój. Masz dobrą prace i nie zszarpane nerwy.
Jeśli na pensje narzekacie to nie macie żadnych możliwości żeby pogadać z kimś o podwyżkach? Długi staż pracy to chyba dobry argument żeby coś podwyższyli? Premie chociaz jakieś do tego dodają?
Caly czas się rozmawia. Tyle że z marnym skutkiem. Szkoda gadać. Totalny brak uszanowania pracownika. Dodam, ze rekrutują nowych za 5000-5500. To jakaś żenada... nie polecam z całego serca. Zacząłem się rozglądać za pracą gdzie indziej.
Podstawa to jedno, ale trzeba przyznać, że takiego socjalu jak w pse nie znajdziesz raczej żadnej innej firmie. Zasadniczo nowy pracownik ma największe możliwości w względem negocjacji stawki potem twoje możliwości negocjacyjne maleją. Polityka jest taka, że stary pracownik i tak się nie zwolni, a o nowego trzeba zabiegać.
O jakim socjalu piszesz? Opieka medyczna w Luxmed, wczasy pod gruszą, czy karta żywieniowa na 220 zł brutto/mc? Nie jest to niczym wyjątkowym na rynku. Deputat energetyczny i ppe dostaje się dopiero po roku. Dodatek na dzień energetyka i święta? Jak zsumujesz wszystkie dodatki i porównasz z pensją podstawową w innych firmach to się okaże, że szału nie ma. Plus należy pamiętać, że np wynagrodzenie chorobowe liczy się tylko od podstawy. I jeszcze jedna kwestia, piszesz o świetnym socjalu! Może napisz kiedy podwyżki inflacyjne były i w jakiej wysokości. Może to porównaj z innymi firmami.
Coś cienkie kadry w PSE. Wynagrodzenie chorobowe powinno się liczyć z uwzględnieniem wszystkich dodatków, na których wysokość ma wpływ nieobecność z powodu choroby. Jeśli żaden z dodatków nie jest karnie pomniejszany to nie ma podstaw aby wliczać go do wynagrodzenia chorobowego.
Ile wynosi deputat energetyczny, każdy pracownik ma taką samą ilość? Tez jestem ciekawa ile dostaliście w związku z podwyżkami inflacyjnymi. Czy kwota 220zł na żywienie starcza na cały miesiąc obiadów, chodzi mi o jedzenie w pracy?
Deputat energetyczny po roku pracy, około 150 zł brutto/msc. Dla każdego tyle samo. Ile obiadów miesięcznie kupisz za 220 zł brutto? Wystarczy Ci na miesiąc? Ostanie podwyżki grupowe (wynegocjowane przez związki w 2021, podwyżki od stycznia 22) to było 400 zł brutto dla osób, które zarabiały mniej niż 10 000 brutto i nie dostały podwyżki w ciągu roku. Tylko dla tych osób!
Czyli podwyżki dostali wszyscy oprócz kadry menadżerskiej? Bardzo dobre zarobki macie i spore podwyżki.
I znów wpis został usunięty. Tu było o zadłużonym górnictwie gdzie średnia wynosi 14000 i ich kilku podwyżkach na rok.
Czyli dawali podwyżki, ale nie dostawali Oni swoich pensji? Twój wpis ma kilka miesięcy, więc może od tamtej pory coś się zmieniło? Czy za taką zwłokę firma planowała wypłacić odsetki albo zadośćuczynienie?
Akurat pakiety Luxmedowe są wypasione. Nigdzie nie widziałam, żeby był stomatolog w pakiecie, a tu jest - ok, teraz trzeba dopłacić w miesiącu, ale jak policzę, ile by wyszło, gdyby iść prywatnie, to mi nie żal.
(usunięte przez administratora)
3 Wiceprezesów odwołano wszystko na stronie pse. Pl jacy zostali
(usunięte przez administratora)
Hej, a co, miły być jakieś zwolnienia w firmie? Wiecie coś? Ja chciałam się tu zatrudnić, jako specjalista serwerów aplikacyjnych, bo mają otwarte ogłoszenie teraz. No i nie wiem, wysyłać czy nie? Też nie ma sensu, jak zaraz mają zacząć się zwolnienia. Czy firma jest stabilna finansowo i rozwija sie i będę praca stała??
Zmiany jak już to będą w zarządzie. Nie będzie zwolnień specjalistów. Trudno o bardziej stabilna firmę. Ona nie może zbankrutować
Zobacz sobie na kilkadziesiąt ofert pracy. Spółka pęcznieje
Z firmami jest jak z ludźmi. Nie zawsze zwiększenie masy oznacza wzrost sprawności lub siły. Czy ogloszenia rekrutacyjne nie są konsekwencją dużej liczby odejść np. z powodu niezadowalających warunków pracy?
Starszy Specjalista ds. Obsługi Procesów Rynku Energii (k/m), opinie, zarobki, zakres, odpowiedzialność, może ktoś podpowiedzieć?
O, super, ja też weszłam, bo szukam informacji o tej pracy. Co do pensji, do napiszcie, jaka jest kasa podstawowa, a jaka premia lub dodatki finansowe, ok? Taki pracownik pracuje w stałych godzinach pracy, czy jest to posada ze zmianowością? Ktoś coś?
Młodszy Specjalista ds. planowania sieci ODM (k/m). Jakie opinie są o tym stanowisku? Na jakie zarobki można liczyć? Jaka atmosfera? Zakres obowiazków i odpowiedzialność? Możliwość rozwoju?
Atmosfera zależna od konkretnego ODM-u. Ten dział przygotowuje wyłączenia w sieci, układy sieci, modele obliczeniowe. Praca z możliwością częściowego HO, raczej bezstresowa, spokojna, jako Mł. Spec. mała odpowiedzialność. Na początek zarobki pewnie w przedziale 4500-5500 brutto, ale szybko mozna awansować w danym dziale lub przejść do innego np. jako dyspozytor ODM. Tylko tam to już spora odpowiedzialność, praca zmianowa, więc mało kto się decyduje. Jak szukasz spokojnej pracy, lubisz prace z programami obliczeniowymi, ludzmi to ten dział jest dla Ciebie
Pracuje na tym stanowisku od niedawna. Początki są strasznie nudne i nużące... poznajesz sieć, uczysz się nazw stacji i wyposażenia, czytasz instrukcje. Co do wynagrodzenia to nie jest zle- sporym plusem są premie :) Atmosfera - tak jak wspomnial.kolega zależy od ODM podobno. Ja nie narzekam:) Z rozwojem chyba ciężko, jedynie zmiana wydziału :] Jak dla mnie praca nie wymagajaca, przychodzisz - robisz 8h wychodzisz. Wspolpracownicy narzekają ze jest stres - ja go nie zauważam w ogóle- wydaje mi się że zależy od podejścia człowieka.
Starszy Specjalista ds. Obsługi Procesów Rynku Energii (k/m), opinie, zarobki, zakres, odpowiedzialność
Witam, Obecnie w Konstancinie Jeziorna jest rekrutacja na " Samodzielny Referent w Wydziale Majątku Sieciowego" Czy ktoś miał do czynienia z tym stanowiskiem? Na co można tam liczyć Jakie zarobki? Z góry dziękuję.
No ja też widziałam ogłoszenie i też tu weszłam, bo mam pytania. Jak ktoś wie, to napiszcie, taki Referent może pracować zdalnie lub częściowo zdalnie z domu, aby nie jechać do tego Konstancina? I czy taka osoba to pracuje w biurze, czy w terenie i musi odwiedzać jakies inne podmioty, urzędy itd.?
ktos mi powiedzial że ze składaniem aplikacji o pracę warto poczekac na ogloszenie wyników wyborów parlamentarnych bo to spolka panstwowa i mogą być duze roszady kadrowe szczegolnie kierownictwa po wyborach jesli dojdzie do zmiany władzy w Polsce. Czy zgadzacie sie z tą tezą?
Generalnie wiadomo kto jest polityczny. Takie osoby mają niewielkie umiejętności i wiedzę wiec same odchodzą gdy widzą że nie radzą sobie w srodowisku w którym nagle przychodzi nowy management i zaczyna od nich wymagac tych umiejetnosci ktore powinni miec a nie mają. Tacy ludzie są jak samoloty- odlatują przy zmianie wladzy
Jeśli nie musisz, to tu nie przychodź. Poszukaj pracy gdzie indziej. Bez "pleców" ZERO szans na rozwój, awans, czy podwyżkę. Poczytaj forum, ludzie po kilkanaście lat pracują jako specjaliści za 5-6 brutto.
gdzie jest najwieksze upolitycznienie? w konstancinie czy w oddzialach terenowych? Zasadniczo chodzi mi o stanowiska technologiczne inzynierskie
Upolitycznione większe w centrali w KJ. Zmiany nie nastąpią w pierwszych tygodniach po wyborach, więc raczej lepiej kandydować teraz. Ktoś może zająć Ci stanowisko
To na start też można tyle dostać? Czy jeśli o to chodzi, to nie? Polecasz tę firmę jako przejściową? Tak na pół roku? Idzie zdobyć jakieś doświadczenie?
Wiadomo że polityka jest, nic w tym dziwnego. Jeżeli składasz na stanowisko inżynierskie, to stabilne zatrudnienie masz pewne. Ja pracuje w centrali jako inzynier i jest spoko, chociaż kasa mogłaby być większa.
nie rozumiem a w czym referencje i preferencje obecnych menedzerow roznia sie od referencji udzielanych na prywatnym rynku. Przeciez to jest jedno i to samo. Kazdy menedzer ma prawo zatrudniajac kierowac sie swoimi preferencjami. Poza tym za peło tez tak bylo wiec nie rozumiem w ogole tego watku.
Sero nie widzisz różnicy pomiędzy zatrudnianiem kolesi za pieniądze podatników, a w prywatnej frmie? Był tu wątek o ilości zatrudnionych za obecnej władzy, ale takie komentarze są usuwane.
Cześć, na jaką pensję mogę liczyć jako specjalista od dokumentacji? Mam 5 lat doświadczenia. Zależy mi na umowie o prace na czas nieokreślony - kiedy takie dają?
W zależności od miasta proponowane przez pse wynagrodzenie będzie inne dla woj mazowieckiego, inne dla wielkopolskiego itd. Jeśli byś aplikował do pse w Katowicach to ok 6000 bruttno podstawa + premia kwartalna to ok 1000zł, roczna jest od 10 do 20% rocznej podstawy. Umowa na czas nieokreślony jest chyba jako trzecia. Czyli pierwsza na 3 miesiące, druga na rok i trzecia na czas nieokreślony. Jeśli chcesz pracy na miejscu i pracować za wynagrodzenie ok 30% większe niż wynagrodzenie elektryka z magazynu lidla to jest ok. Mój znajomy pracuje jako elektryk utrzymania właśnie takiego magazynu i jak mu powiedziałem zarobki finalne po 3 latach i o obowiązkach to stwierdził że w lidlu mu bardzo dobrze. Podwyżki inflacyjne? Zapomnij. 1 stycznia 2022 dostałem podwyżkę do poziomu ok 6500zł i była to podwyżka po 2 latach. Wtedy wybuchłą wojna, inflacja itd. Dopiero miesiąc temu pracownicy PSE dostali podwyżki rzędu 10%. Następna będzie pewnie za następne 1,5-2lata. Także ja spadam z tej firmy jak najszybciej :D Social to nic szałowego, luxmed, 220zł na kartę co miesiąc, wczasy pod gruszą, dzień energetyka i świeto płatne po 3300. Czy jest dobrze? Wg mnie nie. Pracujemy na obiektach wartych setki milionów zł a elektryk z magazynu z lidla powiedział że ma gdzieś pse skoro za tyle odpowiedzialności płacą niewiele więcej niż on ma w lidlu. Pracujac w pse miej na uwadze odpowiedzialność, obiekty warte są setki milionów złotych i często zostajesz na takim obiekcie sam. Pracuje tu ponad 10 lat i pluję sobie w brodę, że nie wykorzystałem tego czasu lepiej jadąc na kontrakt do szwajcarii czy norwegii
A nie doczytałem że szukasz jako specjalista od dokumentacji. Ja wyżej pisałem odnośnie specjalisty, który pracuje na stacji, prowadzi obsługę stacji, prace eksploatacyjne itd. Wiec Ty prawdopodobnie dostaniesz niższą stawkę.
Cześć, Czy warto iść do PSE po studiach elektrycznych? Stanowiska typu specjalista ds. planowania wytwarzania/sieci lub EAZ? Obecnie mam już doświadczenie w EE także nie jestem "świeżakiem". Chętnie dowiem się jak plasują się zarobki w PSE i jakie są ścieżki awansu. Pozdrawiam :)
Czy Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A. zatrudnia studentów?
Dzień dobry, czy są określone widełki na stanowisko starszego specjalisty w IT? Czy oprócz "podstawy" obowiązuje system premiowy? Jak wygląda kwestia szkoleń - czy pracownik ma do dyspozycji do wykorzystania budżet szkoleniowy w danym roku? Pozdrawiam.
Starszy specjalista to pewnie max 9-11 tyś. zł. Jak uważasz, że to dla Ciebie za mało to i tak próbuj aplikować. Aktualnie trudno pozyskać pracowników, więc nie można wykluczyć, że jak będziesz dobry i będą chcieli Ciebie zatrudnić to coś wymyślą. Na Linkedin była reklama PSE, w której chwalili się, że na pracownika przypada rocznie 17h szkoleń. Zapewne czas ten obejmuje szkolenia z instrukcji i procedur wewnętrznych typu: dane osobowe, informacje poufne, informacje handlowe, rynek energii, bhp, procedury itp. Nie sądzę aby na rzeczowe fachowe szkolenia zostało więcej niż 4h na rok. Zresztą budżet szkoleń to chyba coś ok. 1 tys. zł. na pracownika.
17h/rok, czyli ok. 0,8% czasu pracy to dużo? Przykładowo zaczynając pracę na najniższym stanowisku ma się wykształcenie wyższe. Zdobycie go to ok. 10,8% czasu kariery zawodowej.
Witam, Poda ktoś orientacyjne zarobki na stanowsku Dyspozytor ODM?
