Opinie o Sabaj System Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
abc
16.10.2016 21:00
Zapraszają na rozmowy i musisz czekać aż łaskawie ktoś przyjdzie. co to kur ma być jak się z kimś umawia na dana godzinę to się jest. ale jak nikt do nich nie będzie przychodził to może się naucza szacunku do ludzi i przyszłych pracowników
Mateusz
05.09.2016 20:56
Napiszę swoją opinię jako KONSUMENT i jeżeli kierownictwo traktuje swoich pracowników na równi ze swoimi potencjalnymi klientami, to odradzam jakąkolwiek współpracę z tą firmą.
Kilka dni temu dokonałem zakupu produktu. Początkowo oferowano mi odbiór osobisty, jednakże zanim doszło do finalizacji transakcji otrzymałem wiadomość, że moje zamówienie jest zbyt niskiej wartości i nie mogą go zrealizować...
NIE POLECAM!
Jedyna dobra strona firmy, z którą miałem przyjemność to Pani Olena, którą bardzo serdecznie pozdrawiam i zachęcam do zmiany pracodawcy. :)
Przychody i zysk Sabaj System
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
22,2 mln
115,8 tys
20,6 mln
-630,6 tys
26,2 mln
408,2 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 19:30
Firma imponuje przychodami 26 mln 227 tys. zł za rok 2024. Dynamika rok do roku to wzrost o 28%. Zysk brutto wyniósł 408 tys. zł.
Przychody firmy robią naprawdę duże wrażenie. Wzrost w takiej skali to coś wyjątkowego. Jak myślicie, czy firma planuje jakieś dodatkowe inwestycje, podwyżki lub premie dla pracowników w związku z tym sukcesem?
Daniel
15.05.2026 10:10
Ciekawie... Pisano, że kilka osób ma umowę o pracę, a reszta zlecenie. No więc czym oni na krakowskim runku pracy przyciagają nowe osoby, chyba, że ludzie sami traktują tę firmę, jako coś na chwilę?
Kandydat
14.07.2026 19:03
Z tego co widzę to niczym chyba bo już lepiej chyba gruszki zbierać niż tam pracować za taki ochłap , minimalna plus zleceniówka to już puszki lepiej zbierać jak tam robić.
robi
22.08.2016 14:00
THE END.....KONIEC
Jesteś Pracodawcą?
anonim
19.08.2016 14:30
(usunięte przez administratora)
Ja
20.08.2016 11:50
Wypłata jest zawsze na czas, tego im nie można zarzucić
........
01.12.2016 11:45
wypłata byla terminowa ale są opoznienia wiem o tym bo pracuje tam i się zdarzylo haha
pogo
19.08.2016 11:27
Pan P.Gorczyca jest dyrektorem produkcji. Przynajmniej był jeszcze kilka miesięcy temu. Ma gorzej niż ludzie na produkcji a to za sprawą Pana Witolda pseudo Kordynator. Bliski kolega Pana Michała S. Człowoek który nie ma pojęcie co ta firma produkuje z czego to produkuje i w jaki sposób to robi. Brak podstawowej wiedzy na temat procesu produkcji i technologi danego wyrobu firmy. Chodzi po hali obserwuje i donosi kto jest nie efektywny. Dyktuje warunki kogo zateudnić i klogo czas zwolnić. Człowoek ten jest odpowiedzialny za cały bałagan jaki tam panuje w kwestii organizacji pracy.
........
20.09.2016 15:10
nie polecam w tej firmie pracy ,oprócz terminowego wynagrodzenia nic nie jest spoko taki nowoczesny (usunięte przez administratora)
anonim
10.07.2016 22:46
(usunięte przez administratora)
Opinia
11.07.2016 20:42
W to jak ktoś dba o własne dobro i jak organizuje sobie czas i jaki wkłada wysiłek w to, aby mieć lepiej, być lepiej poinformowanym i efektywniej podejmować decyzje to już wybór i angaż każdego indywidualny. Trzeba znać swoją wartość, doceniać własny wkład pracy i czasami otrzeć pokornie pot z czoła, aby móc dokonywać właściwych i trafnych wyborów. Mieć cel i go osiągnąć - od każdego indywidualnie zależy ile szczebli będzie miała drabina od startu do mety.
Opinia
03.07.2016 10:00
Jeżeli ktoś chce aplikować do firmy nie koniecznie tej (choć na przykładzie firmy Sabaj widać jak na dłoni co się dzieje wewnątrz), polecam przez jakiś czas poobserwować działania firmy pod względem organizacji rekrutacji, czy też zmian na stronie www. Wnioski jakie można zinterpretować są zdumiewające:
Po 1. Fakt usunięcia 2ch nazwisk dyrektorów działu handlowego w ciągu 2ch m-cy (marzec, kwiecień) ze strony internetowej,
Po 2. Ze strony www. z kontaktów usunięte zostały w ciągu 1 m-ca 2 nazwiska przedstawicieli handlowych,
Po 3. Dział handlowy - obsługi Klienta - brak stabilnego, stałego personelu, bezustanne zmiany nazwisk w dziale - info także ze strony www.
Po 4. Bardzo częste ogłoszenia w internecie dotyczące naboru na stanowiska produkcyjne jak i biurowe,
Po 5. Opinie pracowników...niniejsza strona.
Wnioski:
W firmie możliwe, że występuje brak procedur efektywnej rekrutacji, brak stabilnego systemu wynagradzania adekwatnego i dostosowanego do wykonywanej pracy, a przede wszystkim ewidentnie w przyjętym planie zarządzania istnieje słabe ogniwo. Wszystko wpływa niekorzystnie na wizerunek firmy.
Waldi
01.07.2016 14:19
Rekrutacja w tej firmie to samo DNO.Pierwszy i ostatni raz się nabrałem.Stanowisko: pracownik diału montażu/warsztatu, warunki: umowa zlecenie 10 zł/h i możliwość przejścia na umowę o prace bo ponoć 80% z całej załogi ma umowę o prace co jest bzdurą.Haczyk? Płatne badania-sam musiałem zapłacić ale cóż zgodziłem się.Przychodzę do pracy a oni mówią że dadzą mnie na maszyne bo szkoda żebym się marnował.Ok nie robię problemu, po kilku godzinach rezygnuje z pracy na maszynie i idę do dyrektora żeby mnie wrócił na dział montażu a on na to "nie ma już miejsca".Więc spakowałem się i wróciłem skąd przyszedłem.Za badania nikt nie wzrócił bo musiałbym tydzień przepracować.Od tego czasu śledze dalej ogłoszenie i w ciągu 2 miesięcy chyba z 5 może 7 razy ogłaszali się że szukają pracownika działu montażu/warsztatu.Walą w CH... ze wszystkimi.O to cała prawda o SabajÓwnie,totalne dno,wyzysk i kłamstwo.Uciekajcie stamtąd!
Mały
30.06.2016 20:48
Ten statek tonie.... Za późno na ratunek....
Hubert
21.06.2016 22:04
Szukają kierownika magazynu? Przecież nie ma żadnego magazynu! To co jest można nazwać jedynie składowiskiem.
........
01.12.2016 11:42
jest koleś "szymuś"co niema zielonego pojecia a chce rzadzic hehe
Tomasz
01.12.2016 21:30
A gdzie Marcin? A gdzie Gośka? Nie ma ich już?
pogo
18.06.2016 15:21
Miałem okazję popracować w Sabaju i niestety muszę przyznać wszystkim rację. Firma dno. Pracownik nie ma żadnych praw, tylko obowiązki. Wynagrodzenie nawet na umowie o pracę to jakaś kpina. Ciągła kontrola w postaci kamer i ciągłych spacerów dyrektora produkcji i koordynatora który zaś jest oczami i uszami młodego właściciela a ten ma zapędy na dyktatora rodem z Korei. Szkoda tylko tej starej załogi która odwala kawał dobrej roboty za marne grosze i podłe traktowanie i największa katastrofa to taka że muszą się tam męczyć chcąc utrzymać siebie i rodziny bo obecna sytuacja rynku pracy całkowicie ich eliminuje z powodu wieku. Zapewnienia firmy o rozwoju i awansie to też bzdura. W tej firmie ludzie są degradowani a nie awansowani.
OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM.
ria87
17.05.2016 12:15
To chyba relikt z jakiejś zamierzchłej epoki gdzie pracownika traktuje się jak gónwo. Ludzie pracują tam po 15 - 20 lat i dostają pensję kapkę wyższe od najniższej krajowej. Prawa pracownika? A co to jest? Przysługuje Ci urlop na żądanie? Tak ale uwalimy Ci z wypłaty. Atmosfera jak za czasów SB, komu i za co by tu obciąć kasę. Zero perspektyw rozwoju - NIE IDŹCIE TAM, chyba że chcecie poczuć się jak za czasów ZSRR gdy wysyłali ludzi do łagrów na sybir na zsyłkę. Banda złodziei i tyle! OMIJAĆ szerokim łukiem !!!!
anonim
09.05.2016 11:05
(usunięte przez administratora)
ria87
17.05.2016 12:28
@moj - co z tego że prowizja? To jest ich stary chwyt - zatrudnić na g@wniana stawkę gwarantowaną ale za to obiecywać złote góry w postaci premii i prowizji. Prawda jest taka, że premie i prowizje są po to że można je obciąć za byle co. Jesli idziesz do klopa to oby nie na dwójeczkę bo będzie za długo trwało i po premii. Jak w lecie jest hala nagrzana do 45 stopni to nie siadaj przypadkiem i nie wycieraj hektolitrów potu za długo bo po premii. Brak jakichkolwiek ludzkich warunków pracy, inwigilacja, zero rozwoju i szacunku nawet do pracowników wieloletnich i obcinanie zarobków pod byle pretekstem - oto Sabaj w jednym zdaniu
zas
18.05.2016 11:32
święta prawda!!!
Zzdjk
21.04.2016 17:17
Szukają przedstawiciela handlowego, wiadomo czy warto?
ekspert
12.04.2016 20:19
witam
czy jeździ ktoś z Myślenic ?
alonzo
24.03.2016 22:05
aktualne ogloszeniena team lidera mlodszego brygadziste, to jest pomocnik brygadzisty ? zakres obowiazkow? jakie pieniądze? niby ogloszenie umowa o prace ale w wymaganiach dyspo 180+ czyli jednak zlecenie ?
abc
26.02.2016 19:23
Zdarza się że pracownik jest zmuszany do pracy przy kabinie malarskiej. Praca polega na zawieszaniu i zdejmowanych malowanych elementów. Jest to praca w szczególnych warunkach - szkodliwych dla zdrowia. Nie może być tak że na umowie jest napisane magazynier lub pracownik produkcji, a wykonuje się wyżej wymienioną prace pomimo braku dodatkowych badań czy świadomości pracownika przed podjęciem współpracy.
Pietrek
25.02.2016 15:18
A jak z nowyimi pracownikami co po okresie probnym ?
Pracownik
26.01.2016 11:55
Atmosfera w pracy jest świetna jeśli chodzi o kontakt pracownik -pracownik, oczywiście chodzi mi o tych którzy pracują tam latami, bo z nowymi nie ma co rozmawiać - nigdy nie wiadomo czy to nie znajomy Michałka, który przyjmuję swoich kolegów do inwigilacji ^^ a tak btw to Brygadzista nie ma elastycznych godzin pracy (taki chwyt marketingowy) :)
anonim
23.01.2016 10:09
(usunięte przez administratora)
fricky
24.01.2016 05:14
Powiem tak jeżeli jesteś trochu inteligentny to atmosfera u Pana Sabaja jest jak byś był na planecie Wenus: najpierw Cie grawitacja zmiażdży a póżniej kwas siarkowy zmieni cię w pył TYLE!!!
Powiadomienia o Sabaj System
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
st.sier.Piotr Korol
23.01.2016 09:43
tak tak jak cię suko dojeadę a ma 48 godzi (usunięte przez administratora) to sobie pobiegasz na Monte ścierwo i takl cię dojedę bo IP jest u mnie na komendzie zobaczymy (usunięte przez administratora) br />
Pracownik
16.01.2016 18:00
zatrudnij się na miesiąc, zmienisz zdanie :)
Janek
13.01.2016 18:49
Smutne rzeczy ludzie piszą..... Szanujmy dobrych pracowników.Tak szybko odchodzą....
Pracownik
13.01.2016 15:50
Jedyne co mogę powiedzieć o tej firmie pozytywnego to tylko i wyłącznie o ludziach którzy tam pracują (oczywiście nie każdy, bo jak w każdej firmie zdarzają się "czarne owce")zawsze można na nich polegać, za co wielki plus. Jednak różowy obraz firmy na tym się kończy. Przyjmując się tam, przedstawiane są rewelacyjne warunki zatrudnienia, atrakcyjna stawka, świetna umowa oraz stanowisko pracy na którym nic innego nie robisz tylko : "wciskasz guzik" Oczywiście wszystko jest wciskaniem, ale totalnego kitu! Umowa? Zlecenie... dlaczego? bo nie płacą Ci urlopu, a jak zachorujesz, chorobowego oczywiście też nie... ale jest taki przypadek w tej firmie, który miał opłacone wczasy (2tygodnione) nie wiadomo z jakiej racji... nie ważne. Wracając do tematu umów... Kobieta nie ma co liczyć na umowę o pracę... jak to powiedział jeden z "kierowniczków"? : "z wiadomych przyczyn..." - totalna dyskryminacja... Umowa o pracę - hmm... owszem jest szansa po kilku latach? ale! Muszą Ci niestety uciąć z godziny te 2 lub 3 zł, aby opłacić składki, ponieważ gdy tego nie zrobią będziesz zbyt drogim pracownikiem a firma (co trwa już kilkaaa lat) nie ma pieniędzy i nie stać ich na Twoje utrzymanie... Kolejna kwestia to kierownictwo... Kierownik, zamiast spełnić prośbę pracownika np. o zamówienie wentylatora, w najbardziej upalne dni lata, gdy temp na hali dochodziła do 37 stopni, potrafił powiedzieć "to nie jest takie proste" a żeby dostać ten głupi wentylator pracownica musiała zemdleć i to dosłownie! Najbardziej zastanawiający jest fakt formy zwalniania pracowników... teskt typu "my dobrych pracowników nie zwalniamy" pozostawia dużo do życzenia... Oczywistym faktem powinno być, iż pracownik który się stara, pracuję i nie "olewa" swoich obowiązków powinien być doceniany... ale nie tu. Można to łatwo zauważyć, że osoba która ma totalną "wyje*e" na wszystko, zostawiany jest w spokoju, a pracownik który się stara jest po prostu zwalniany... Kilka przypadków można opisać, ale nie ma sensu, bo każdy z pracowników wie o kogo chodzi. Mało szczerości jest szefostwa względem kierowników a kierowników wobec swoich "podwładnych" =. Koordynator jest zatrudniony właśnie po to by ogarnąć chaos dotyczący komunikacji... spoko... chodzi, węszy, szuka - nie wiadomo czego i po co... Nim go zatrudnili, malaria działała bez zarzutów, od kiedy Wituś zaczął się tam rządzić, odeszło dwóch brygadzistów oraz najlepszy malarz... Pomysły może i ma... ale takie pomysły padały już wcześniej, ale oczywiście na takie działania nikt nie potrafił wpłynąć bo "dobrze jest jak jest" "po co się narażać szefostwu" a kiedy dwóch kierowników odchodzi w tym samym dniu, z działaniem firmy musi być coś nie tak. Niestety zmiany, zmiany i jeszcze raz zmiany... ze zmianami powinno być tak, że muszą być to zmiany na dobre a w firmie wszystko jest na opak... Co jeszcze mogę powiedzieć... może to że nagłe zwolnienie pracownika pod pretekstem "ponieważ nie ma materiału" jest moim zdaniem bez sensu... Zamiast powiedzieć pracownikowi początkiem poprzedniego miesiąca gdzie wiadomo było że materiału jest mało, a kolejny będzie np. w połowie kolejnego i powiedzieć pracownikowi "pracujesz do końca roku, bo nie wiadomo jak dalej będzie" byłoby ok... pracownik ma czas na zorganizowanie sobie nowej pracy, ale nie! Bo Ty jesteś na zleceniu i z dnia na dzień jesteś ot tak wywalony... (pomijamy oczywiście fakt iż materiał ma być za kilka dni :)) Dodam jeszcze że słowa szefowej "my pracowników na zlecenie nie potrzebujemy" a potem dawanie nowej umowy innemu pracownikowi, którą umową jest umowa zlecenie jest sorry, ale przeczeniem samemu sobie... Powiem tylko tyle, polityka tej firmy nie ma żadnej polityki.
anonim
07.01.2016 14:00
(usunięte przez administratora)
friki
09.01.2016 20:12
Gościu kiedyś miał ale teraz już nie ,jego żoną jest rzecznikiem krakowskiej prokuratury , więc nie pisz głupot bo sam go widziałem w akcji z AT jeśli wiesz o czym mówię....generalnie miałeś rację tylko do połowy bo go znałeś takim, On nie czyta takich głupot ale uważał bo kiedyś wejdzie na ten śmieszny portal ...jak go znam do do Pani Moniki podjedzie i się dowie. Znam gościa 25 lat i Kapitanie Żbik jakby BSzydło karała za głupotę to byś od razu dostał dożywocie. Pamiętaj art.188.k.k kto obraża lub ( za samo to co napisałeś baranie do 3 lat więzienia , Kapitan Zbik po IP komputera zostanie znaleziony i módl się!!!!!!!!!!!!!!!!!
........
20.09.2016 14:59
haha dobre
h,hfj,fh
04.01.2016 23:25
Panowie
czym wy sie podnicacie,tylko paru wybranych ma dobrze a reszta juz gorzej
takze zalecilbym wiecej ostroznosci
Tak na start to mozna tam pracowac ale z czasem jak sie nie awansuje to jest marnie
frikck
31.12.2015 21:42
Technolog nie zarabia nic plus ten gość z którym pracowałem a teraz zarabia Około 2700 miesięcznie netto euro to ustawia roboty które same robią naraz wszystko a Michałek myślał że go zatrzyma .Powiem jedno są tam ludzie którzy nic nie kumają a zarabiają i też są ludzie którzy dużo wiedzą i mają guzik.Chory jest ten psychicznie który pisał na Piotra Korol. Bo chłopak teraz nie pije i został już oficerem w wydziale zabójstw i terroru kryminalnego, ,sam robiłem u Sabaja a mam studia z robotyki i nie polecam.Dlatego ponieważ umowy nie ma normalnej , Na robocie spawa się to samo i jest taki gość tam co nigdy studiów nie skończył. Natomiast można zrobić praktyką i Sabaj System to dobra firma.
grzegorz
31.12.2015 14:29
Technolog konstruktor zarabia około 3500 zł na rękę.Tak więc warto się zapytać o pracę.
Gorki
29.12.2015 11:59
Tak, nabór mamy średnio co 3 miesiące chyba że aplikant sam wcześniej zrezygnuje.
Zapraszam
anonim
15.12.2015 02:59
(usunięte przez administratora)
?
16.12.2015 09:15
Na jaki etat? W tej firmie takie pojęcie jak "etat" już od dobrych kilku lat nie istnieje
Hubert.
10.12.2015 19:47
Panie KOROL bardzo brzydko się zachowałeś.Podałeś nazwiska osób pracujących w firmie szargając ich dobre imię. Brak słów by opisać to co zrobiłeś. Jesteś pełen kompleksów i złych emocji. Na Twoim miejscu zasiegnąłbym porady u lekarza specjalisty. Zdrowy człowiek tak nie czyni. Żal mi Ciebie....
słuszność
11.12.2015 13:22
Jakiż to PAN? Trzeba mieć kultury choć trochę w sobie i pokory! W tym egoistycznym podmiocie ciężko ją odnaleźć. A i z pamięcią kiepściutko.
Korol
12.12.2015 02:27
Jak sieeeeee urodziłeś wróblem baranie to kanarkiem nie zdechniesz.....kończe te wasze retoryczne wywody .Szkoda mi czasu żeby odpisywać do jakiś popaprańców!!!
Pracownik
10.12.2015 13:40
Firma DNO !
Umowa smieciowa (zlecenie)
Rozmowa o prace to Dno ( miala byc o 11.30 laskawie ktos zjawil sie o 12 bez przygotowania,jak by z hali zeszedl przed chwila)
Jestes chory jestes nikim w tej firmie lub zostajesz najgorszym pracownikiem
Panie w biurze to chyba po znajomosci tam pracuja
Najlepsze jest to ze za badania placisz z wlasnej kieszeni i jeszcze pretensje jak przychodzisz czemu tak dlugo byly robione
Atmosfera na hali jest ok ale zarzad i derekcja to DNO !
Nie polecam firmy
Kosiu
09.12.2015 10:10
Nie polecam
Badania platne z wlasnej kieszeni,Spotkanie wyglada tak ze tragedia musialem czekac ok.30 min a ktos laskawie do mnie przyjdzie, umowa nie jest odrazu jak to w kazdej normalnej firmie, poprostu brak szacunku do pracownika
Nie polecam
anonim
08.12.2015 19:00
(usunięte przez administratora)
Korol
08.12.2015 20:04
Głupszy jesteś niz ustawa przewiduje , a przewiduje tylko że takie ciule jak ty tam pracuja bo normalni ludzie maja prace -normalna!!!
Tomek
06.12.2015 15:04
Warto przyjść i porozmawiać.Szansa na rozwój i poznanie nowych technologii.Zgrany zespół i przyjazna atmosfera to atuty tej firmy.
mgr Piotr Korol
06.12.2015 23:56
TY JESTES FACET NORMALNIE NIENORMALNY.
Stach
25.11.2015 10:50
co tu dużo mówić, wszyscy pracujący obecnie lub w przeszłości w tej firmie wiedzą jak jest. to już nawet nie chodzi o to że zatrudniają cie na umowę zlecenie - kasa? jest niska ale powiedzmy nie tragiczna - są firmy, które dają jeszcze mniej. chodzi o to, że jako pracownik na hali nie wolno ci nawet na chwile przystanąć już nie mówiąc o tym, żeby usiąść! dla szefostwa jesteś potencjalnym oszustem a i niewiadomo czy nie złodziejem - zawsze patrzysz tylko aby iść na przerwę albo wyjść wcześniej, albo w jakikolwiek sposób narazić firmę na koszty, przez co jesteś pilnowany nonstop przez pana z bródką a także osobiście przez szefostwo i to w trzech osobach! Stara kadra ma umowę o pracę ale szefostwu to bardzo ciąży i chętnie się takich osób pozbywają i to nieważne że jesteś doświadczony, że znasz specyfikę produktów, obróbki - ważne, że na twoje miejsce przyjdzie młody młokos na umowę zlecenie i to będzie ogromna oszczędność da firmy, a to że będzie psuł materiał - no cóż o tym już nikt nie myśli - kasa, kasa, kasa. Będąc pracownikiem biurowym zarabiasz koło 2000 zł oczywiście na umowę zlecenie albo od razu proponują ci założenie własnej działalności. jednego dnia jesteś dobry - drugiego już nie. a nie daj boże jakbyś się spróbował rozchorować zostajesz zwolniony lub stajesz się najgorszym pracownikiem i sam się zwalniasz. Czy nikogo nie dziwi że rekrutacja w tej firmie trwa okrągły rok? i to niemal na wszystkie stanowiska? niektórzy pracownicy zwalniają się już po tygodniu, inni wytrzymują do końca okresu próbnego. jeżeli pracodawcy nie zaczną szanować swoich pracowników i traktować ich po ludzku to niestety ale wszystkie doświadczone osoby odejdą a jakość produktów i obsługa w tej firmie będą odstraszać klientów. Firma ma naprawdę duży potencjał ale właściciele musza zrozumieć że to wszystko dzięki pracownikom. Póki tego nie zrozumieją to będzie to kuleć aż wkońcu upadnie
anonim
08.12.2015 06:35
Zwalniają się po tygodniu... Hehe! To chyba w wersji optymistycznej. Rekordzista przepracował tylko do przerwy śniadaniowej!
Taki sobie ja
08.12.2015 19:44
Co tam (usunięte przez administratora) na magazynie po 2 godzinach się zwalniali:D
kalapita
24.11.2015 15:04
Jeden z moich znajomych pracował 10 lat bez podwyżki za 2000 tyś zł . Charował jak wół i pewnego dnia dostał wypowiedzenie. Odszedł i Bogu dzięki bo teraz wie co to dobry pracodawca !! a dla sabaja mam dobre hasło " Szanuj pracownika swego bo możesz mieć gorszego !!!!
anonim
22.11.2015 14:42
(usunięte przez administratora)
zero.zero
22.11.2015 21:20
Jakbyś poczytał wcześniejsze wpisy to byś wiedział dlaczego.
anonim
20.11.2015 11:35
(usunięte przez administratora)
prawda
20.11.2015 20:43
Podobno? Nie dziękuję, wolę mieć umowę o pracę na czas nieokreślony, stanowisko nie koniecznie wyższe, a dodatkowe premie i bonusy sprecyzowane w przedmiotowej umowie jasno i klarownie, tak aby nie upominać się o to co mi się należy prawie co miesiąc.
anonim
18.11.2015 03:57
(usunięte przez administratora)
realista
18.11.2015 13:41
"Zastanawiam sie jakie warunki proponuja na start i czy jest realna po jakims czasie umowa o prace na czas nieokreślony, bo to wiadomo do kredytu niezbędne"
- człowieku zapomnij!
prawda
18.11.2015 20:44
"Umowa na czas nieokreślany"- dla Zarządu tej firmy takie określenie/dokument nawet w kodeksie pracy nie istnieje. Jeżeli Cię zatrudnią to na najniższą krajową, "reszta" na umowę zlecenie, a sama umowa o pracę będzie tylko na czas określony i będą alpejskie kombinacje, aby pracownik stanowił jak najniższy koszt, bo przecież będziesz TYLKO niepotrzebnym kosztem - po 2-ch, 5-ciu, czy nawet 10 latach będziesz tylko tanią siłą roboczą. To tylko moja opinia.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Produkcja szaf sterowniczych i rozdzielczych - Kraków
Solar Radiant Spółka z Ograniczona Odpowiedzialnością w Upadłości Enki Sp. z o.o. w RestrukturyzacjiSeedia Sp. z o.o.Technoma Sp. z o.o.Satcontrol Building Service Sp. z o.o.Interlift Sp. z o.o.Isl Innowacyjne Systemy Logistyczne Sp. z o.o.Electricom Engineering Sp. z o.o.Eurometer Poland Sp. z o.o.Air-Serwis Sp. z o.o.
