Opinie Sabaj System Kraków - 461 opinii - GoWork.pl

Opinie(461)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

13.01.2016 15:50

Inne

Jedyne co mogę powiedzieć o tej firmie pozytywnego to tylko i wyłącznie o ludziach którzy tam pracują (oczywiście nie każdy, bo jak w każdej firmie zdarzają się "czarne owce")zawsze można na nich polegać, za co wielki plus. Jednak różowy obraz firmy na tym się kończy. Przyjmując się tam, przedstawiane są rewelacyjne warunki zatrudnienia, atrakcyjna stawka, świetna umowa oraz stanowisko pracy na którym nic innego nie robisz tylko : "wciskasz guzik" Oczywiście wszystko jest wciskaniem, ale totalnego kitu! Umowa? Zlecenie... dlaczego? bo nie płacą Ci urlopu, a jak zachorujesz, chorobowego oczywiście też nie... ale jest taki przypadek w tej firmie, który miał opłacone wczasy (2tygodnione) nie wiadomo z jakiej racji... nie ważne. Wracając do tematu umów... Kobieta nie ma co liczyć na umowę o pracę... jak to powiedział jeden z "kierowniczków"? : "z wiadomych przyczyn..." - totalna dyskryminacja... Umowa o pracę - hmm... owszem jest szansa po kilku latach? ale! Muszą Ci niestety uciąć z godziny te 2 lub 3 zł, aby opłacić składki, ponieważ gdy tego nie zrobią będziesz zbyt drogim pracownikiem a firma (co trwa już kilkaaa lat) nie ma pieniędzy i nie stać ich na Twoje utrzymanie... Kolejna kwestia to kierownictwo... Kierownik, zamiast spełnić prośbę pracownika np. o zamówienie wentylatora, w najbardziej upalne dni lata, gdy temp na hali dochodziła do 37 stopni, potrafił powiedzieć "to nie jest takie proste" a żeby dostać ten głupi wentylator pracownica musiała zemdleć i to dosłownie! Najbardziej zastanawiający jest fakt formy zwalniania pracowników... teskt typu "my dobrych pracowników nie zwalniamy" pozostawia dużo do życzenia... Oczywistym faktem powinno być, iż pracownik który się stara, pracuję i nie "olewa" swoich obowiązków powinien być doceniany... ale nie tu. Można to łatwo zauważyć, że osoba która ma totalną "wyje*e" na wszystko, zostawiany jest w spokoju, a pracownik który się stara jest po prostu zwalniany... Kilka przypadków można opisać, ale nie ma sensu, bo każdy z pracowników wie o kogo chodzi. Mało szczerości jest szefostwa względem kierowników a kierowników wobec swoich "podwładnych" =. Koordynator jest zatrudniony właśnie po to by ogarnąć chaos dotyczący komunikacji... spoko... chodzi, węszy, szuka - nie wiadomo czego i po co... Nim go zatrudnili, malaria działała bez zarzutów, od kiedy Wituś zaczął się tam rządzić, odeszło dwóch brygadzistów oraz najlepszy malarz... Pomysły może i ma... ale takie pomysły padały już wcześniej, ale oczywiście na takie działania nikt nie potrafił wpłynąć bo "dobrze jest jak jest" "po co się narażać szefostwu" a kiedy dwóch kierowników odchodzi w tym samym dniu, z działaniem firmy musi być coś nie tak. Niestety zmiany, zmiany i jeszcze raz zmiany... ze zmianami powinno być tak, że muszą być to zmiany na dobre a w firmie wszystko jest na opak... Co jeszcze mogę powiedzieć... może to że nagłe zwolnienie pracownika pod pretekstem "ponieważ nie ma materiału" jest moim zdaniem bez sensu... Zamiast powiedzieć pracownikowi początkiem poprzedniego miesiąca gdzie wiadomo było że materiału jest mało, a kolejny będzie np. w połowie kolejnego i powiedzieć pracownikowi "pracujesz do końca roku, bo nie wiadomo jak dalej będzie" byłoby ok... pracownik ma czas na zorganizowanie sobie nowej pracy, ale nie! Bo Ty jesteś na zleceniu i z dnia na dzień jesteś ot tak wywalony... (pomijamy oczywiście fakt iż materiał ma być za kilka dni :)) Dodam jeszcze że słowa szefowej "my pracowników na zlecenie nie potrzebujemy" a potem dawanie nowej umowy innemu pracownikowi, którą umową jest umowa zlecenie jest sorry, ale przeczeniem samemu sobie... Powiem tylko tyle, polityka tej firmy nie ma żadnej polityki.

Stach

25.11.2015 10:50

Inne

co tu dużo mówić, wszyscy pracujący obecnie lub w przeszłości w tej firmie wiedzą jak jest. to już nawet nie chodzi o to że zatrudniają cie na umowę zlecenie - kasa? jest niska ale powiedzmy nie tragiczna - są firmy, które dają jeszcze mniej. chodzi o to, że jako pracownik na hali nie wolno ci nawet na chwile przystanąć już nie mówiąc o tym, żeby usiąść! dla szefostwa jesteś potencjalnym oszustem a i niewiadomo czy nie złodziejem - zawsze patrzysz tylko aby iść na przerwę albo wyjść wcześniej, albo w jakikolwiek sposób narazić firmę na koszty, przez co jesteś pilnowany nonstop przez pana z bródką a także osobiście przez szefostwo i to w trzech osobach! Stara kadra ma umowę o pracę ale szefostwu to bardzo ciąży i chętnie się takich osób pozbywają i to nieważne że jesteś doświadczony, że znasz specyfikę produktów, obróbki - ważne, że na twoje miejsce przyjdzie młody młokos na umowę zlecenie i to będzie ogromna oszczędność da firmy, a to że będzie psuł materiał - no cóż o tym już nikt nie myśli - kasa, kasa, kasa. Będąc pracownikiem biurowym zarabiasz koło 2000 zł oczywiście na umowę zlecenie albo od razu proponują ci założenie własnej działalności. jednego dnia jesteś dobry - drugiego już nie. a nie daj boże jakbyś się spróbował rozchorować zostajesz zwolniony lub stajesz się najgorszym pracownikiem i sam się zwalniasz. Czy nikogo nie dziwi że rekrutacja w tej firmie trwa okrągły rok? i to niemal na wszystkie stanowiska? niektórzy pracownicy zwalniają się już po tygodniu, inni wytrzymują do końca okresu próbnego. jeżeli pracodawcy nie zaczną szanować swoich pracowników i traktować ich po ludzku to niestety ale wszystkie doświadczone osoby odejdą a jakość produktów i obsługa w tej firmie będą odstraszać klientów. Firma ma naprawdę duży potencjał ale właściciele musza zrozumieć że to wszystko dzięki pracownikom. Póki tego nie zrozumieją to będzie to kuleć aż wkońcu upadnie

anonim

08.12.2015 06:35

Inne

Zwalniają się po tygodniu... Hehe! To chyba w wersji optymistycznej. Rekordzista przepracował tylko do przerwy śniadaniowej!

Taki sobie ja

08.12.2015 19:44

Inne

Co tam (usunięte przez administratora) na magazynie po 2 godzinach się zwalniali:D