Opinie TRUMPF Huettinger Zielonka - 1067 opinii - GoWork.pl

TRUMPF Huettinger

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(12)

Opinie(1067)

Aktualności(12)

Kim jesteśmy?

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Benefity

Kogo szukamy?

Rekrutacja

Zobacz co u nas słychać

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przypadkowy przechodzień

17.08.2025 21:19

Inne

Do czego wy doprowadzacie. Jak można tak dużą firme z taki potencjałem wpędzić w kryzys(w szczególności Annopol). Firma tłumaczy się że coyer spowodowany jest spowolnieniem gospodrczym na świecie fikcja kryzys na świecie to jedno a jakość produktów to drugie.Zawsze ale to zawsze jakości będzie w dobrej cenie nawet w gorszym czasie. Nie umiecie trzymać jakości produktów dlatego firma traci.Dlatego ¾ osób zarządzających do zwolnienia ponieważ nie potraficie zredukawać błędów produkcyjnych do minimum, te same błędy w koło są powtarzane i nie ma wyciągania wniosków co mogło pójść nie tak. Brak systematycznego przeszkalania pracowników. No ale kto ma ich przeszkolić jak tam jest garstka ludzi znajacy się na elektronice. Druga strona medalu to ludzie z produkcji nie mówię o wszystkich ale większość nie wie po co tu przychodzi. Ploteczki,kawka,herbatka papieroski nieróbstwo haos ogólne i oby zleciało do końca zmiany. Tworzenie sztucznych problemów i oby sie coś działo bo w pracy nudno. A gdzie są w tym samym czasie pożal się Boże brygadziści oczywiście zajęci są tym samym nic nie robieniem. Jeden kryje błędy swojego pupilka i przygląda internet drugi jak szczur po kanałach biega i rozmawia przez telefon zamiast zajmować się pracą w miedzy czasie chodzą i szczują na przełożonego wyżej co by zrobić żeby jego udupić. Koleżeństwo i kupelstwo ktoś inny z poza ich kregu jak nie robi tak samo lub myśli to jest wrogiem odsuwany lub doprowadzany do zwolnienia . Jak na to spojrzeć to połowa ludzi powinna tam nie pracować. Robią co chcą bo jest brak dyscypliny w pracownikach. No ale jak taki brygadzista ma zwrócić uwagę pracownikowi ktory sie obija jak on sam jest nie w porządku no poprostu cyrk jeszcze karuzeli brak.W żadnej innej firmie nie ma czegoś takiego. Pracę traktują jak plac zabaw a nie produkcję. Brak wiedzy brak chęci brak wszystkiego aby się 10-tego zgadzało. Piekło zamarzło. ¾ osób do zwolnienia łącznie z tymi brygadzistami bo tutaj to nie ma co już naprawiać to jest odrzut Boży zwolnić i się nie męczyć a zatrudnić świeże osoby z chęciami do pracy i wiedzą nawet minimalną .A najlepsze jest zdziwienie czemu to tak wszystko źle idzie. Dajcie mi władze na tydzień to ja wam tą firme wyprowadzę na prostą jeszcze z dużym zyskiem. Zacznijcie wy w końcu myśleć bo sami będziecie szukać nowej pracy. Niemcy żeby się dowiedzieli co tutaj się dzieje to by was chyba powystrzelali. Opinii proszę nie usuwać bo jest podparta faktami i jest to prawda. Może do was dotrze w końcu jak działać i co robić a nie sie obrażać bo ktoś prawdę napisał.

Lizak

16.10.2025 15:42

Inne

Wielki sukces... Przychodząc z Zielonki na Targówek błędy zdarzały się stosunkowo rzadko. Nagle na tgk nastąpił ogromny skok błędów i po 3 lata spada, rewelacja.

Japa

17.10.2025 15:10

Pracownik

" Przychodząc z Zielonki na Targówek błędy zdarzały się..." Znowu "czysto po polskiemu". Z wypowiedzi można wywnioskować, że błędy przyszły z Zielonki na Targówek. Ogarnij j. polski, potem pomyśl o konstruowaniu wypowiedzi. Z Twojej powyższej kompletnie nic nie wynika.

Pracownik MF/UR

14.03.2025 19:11

Pracownik

Zacznę od tego, że w żadnej firmie nie obiecali mi na rozmowie co tutaj. Piękna wizja, bogatej, poukładanej firmy, która chce być liderem w swojej branży. Podwyżki co roku, możliwość dorobienia sobie w nadgodzinach. Jeszcze nie widziałem tak dużej firmy, zarządzanej przez ludzi, którzy nie powinni tego robić. Podejmowanie jakiejś decyzji i wycofywanie się z niej po chwili i wmawianie ludziom prosto w oczy, że nic takiego się nie wydarzyło... Kierownictwo czy HRBP robi spotkanie z podziałem na grupy i każda z tych grup słyszy coś innego. I oni chcą robić szkolenia z informacji zwrotnej - no to jest kabaret. Liderzy, którzy bezpłciowo wygłaszają swoją regułkę wykutą na pamięć przy każdej okazji. Tak mnie oni zdemotywowali do pracy w tym miejscu... Firma szuka oszczędności, nie ma podwyżek dla ludzi co i tak pracują za na prawdę marne grosze, a ilość służbowych audi na jednego pracownika jest tutaj chyba ewenementem i każdy kierownik, nawet komórki która liczy 5 osób takie auto posiada. Szukanie oszczędności np. na praniu. Wystarczy dobrze poszukać w KRSie, kto był właścicielem firmy piorącej aby się przekonać, że nie oszczędność tutaj chodzi tylko o zarobek :) Życzę każdemu pracownikowi Trumpfa lepszej pracy, takiej żeby dało się zarobić nie robiąc po 60 godzin ekstra w miesiącu. Takiej w której awans można wywalczyć ciężką i uczciwą pracą a nie znajomościami. Dyrektor mówi, że pieniądze to tylko 20% składowej poziomu zadowolenia pracownika. Ja się zgadzam z tym, że 80% to za mało by być szczęśliwym w miejscu gdzie się spędza 1/3 swojego życia bo teraz bardzo brakuje tych 20%.

Pawian

28.05.2025 16:07

Pracownik

Tak mocno o swoim pryncypale?

Zawiedziony

18.06.2025 10:27

Pracownik

Wyjąłeś mi to z ust rozmowa kwalifikacyjna to istna kampania wyborcza . Uwaga o niekompetetnych menagerach też trafna .

PolskaA

16.01.2025 08:17

Były pracownik

Przybyłem, zobaczyłem, no i niestety podziękowałem. A tak na poważnie, firma ma potencjał na naprawdę fajne miejsce pracy, są ku temu możliwości. Jest dobre wyposażenie, przestrzeń, bezpośredni współpracownicy potrafią być wspaniałą ekipą "do tańca i do różańca", tematy które w firmie są realizowane są ciekawe i rozwojowe. Pensje jak na warszawskie ceny są raczej przeciętne, żeby nie powiedzieć że słabe biorąc pod uwagę wymaganą wiedzę specjalistyczną i doświadczenie. Kiedy inżynier dostaję do zrobienia robotę technika, to tym bardziej czuć że jest się "za tanim". Przełożeni, inżynierowie z wielką wiedzą i doświadczeniem, wciąż czują chyba, że potrzebują się realizować technicznie lub sobie/komuś coś udowodnić. Problem z tym jest taki że jako przełożeni powinni skupić się na "byciu przełożonym", zarządzaniu, delegowaniu zadań, doradzaniu, "gaszeniu pożarów". Może powodować to lekką frustracje podwładnych, którzy chcieliby mieć możliwość rozwoju, bycia wysłuchanym i traktowanym partnersko, a dostają zadania "na przepalenie godzin", bo organizacja pracy jest robiona "po łebkach, byle jakoś zapchać pionkom czas pracy i móc wrócić do ciekawych zajęć". Ponadto, być może jest to z powyższym jakoś związane, firma ma różne wewnętrzne procedury, problem z nimi jest taki, że często w niczym nie pomagają, a jedynie wydłużają czas realizacji projektu i blokują inicjatywy oddolne, mają w zasadzie ujemną wartość dodaną. Sytuacja w której się chcę coś zrobić na +, a nie można, może budzić frustracje. No i troszeczkę czasem czuć, że jednak "trzeba być swoim" np. w kwestii szkoleń (zewnętrznych) czy wyjazdów na targi, gdzie propozycje padają ustnie do "swoich", trudno powiedzieć na jakiej podstawie dokładnie. Można odnieść wrażenie, że w firmie, na wyższych szczeblach, są jakieś zwalczające się frakcje/fronty, co generalnie nie buduje atmosfery wzajemnego zaufania i zrozumienia oraz powoduje problemy komunikacyjne. Podsumowaniem, generalnie polecam iść sprawdzić samemu, może ktoś się dobrze odnajdzie w tym systemie. Mimo powyższych, nie żałuję sprawdzenia na własnej skórze.

TRUMPF Huettinger

20.01.2025 08:50

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią ze swojego doświadczenia i subiektywną, ale (niespotykanie jak na ten serwis) merytoryczną opinię. Życzymy sukcesów w dalszej karierze! Zespół TRUMPF Huettinger