opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

TRUMPF Huettinger

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.4/5

Na podstawie 581 ocen
Opinie(1043)
Dodaj opinię
Aktualności(12)

Opinie(1043)

Dodaj opinię
Aktualności(12)
Logo
  • Kim jesteśmy?
  • .
  • Dlaczego warto do nas dołączyć?
  • .
  • Benefity
  • .
  • Kogo szukamy?
  • .
  • Rekrutacja
  • .
  • Zobacz co u nas słychać

Kim jesteśmy?

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Benefity

Kogo szukamy?

Rekrutacja

Zobacz co u nas słychać

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Siedlce
  • Mińsk Mazowiecki
  • Piaseczno
  • Ciechanów
  • Skierniewice
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Zielonka
  • Turów
  • Drewnica
  • Ząbki
  • Marki
  • Pustelnik
  • Nadarzyn
  • Ossów
  • Kobyłka
  • Nadma
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Zielonka
  4. /
  5. Opinie o TRUMPF Huettinger

Opinie

Opinie o TRUMPF Huettinger Zielonka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 9

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o TRUMPF Huettinger!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Company logo

    TRUMPF Huettinger

    11.12.2020 08:55

    Pracodawca

    Aktualność
    Na dzień dobry:)

    Dziękujemy za liczne opinie. Widząc duże zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl. Jesteśmy otwarci na Wasze opinie. Czytamy treści pojawiające się na naszym profilu. Bardzo cenimy, każdy merytoryczny wpis i konstruktywną krytykę, z której postaramy się wyciągnąć wnioski. Każda Wasza opinia jest dla nas cenną wskazówką.

    Wierzymy, że dzięki rzetelnej komunikacji uda nam się zadbać o to, aby współpraca z nami była jeszcze bardziej satysfakcjonująca i procentowała rozwojem firmy.  A na tym szczególnie nam zależy.
    Zachęcamy Was do śledzenia naszego profilu, przeglądania aktualnych ofert pracy i bycia tutaj z nami! Jeśli macie jakiekolwiek pytania, piszcie śmiało. Chętnie na wszystkie odpowiemy:) Gdyby pojawiły się tematy, których nie chcecie poruszać na forum, ale są dla Was ważne, to prosimy o opisanie ich i przesłanie na adres [email protected]

    Zespół TRUMPF Huettinger

    ReviewUserIcon
    japa

    24.01.2024 15:14

    Pracownik

    Borg mijasz się z prawdą. Był dokładnie JEDEN taki przypadek, więc nie sugeruj jakoby zjawisko to miało charakter masowy.
    ReviewUserIcon
    Roni

    26.01.2024 21:04

    Kandydat

    Widze ze jesteś pracownikiem Jaka jest premia za przepracowany rok finansowy w firmie? Zapytałem bo jestem w fazie rekrutacji do firmy
    ReviewUserIcon
    Arti73

    30.06.2022 20:08

    Pracownik

    Wstąpiłem na chwilę i zostałem...to już prawie pięć lat. Co mogę napisać? Do pracy idę zupełnie na spokojnie, nie zjadą mnie nerwy i stres. Wiem, że zawsze, w każdej sytuacji mogę liczyć na pomoc ze strony współpracowników i przełożonych. Po prostu czuję się tu bezpiecznie i mogę sumiennie wykonywać swoje obowiązki. Są też benefity - pakiet medyczny, sekcje sportowe, karty multisport dofinansowane tak jak i ubezpieczenie na życie. Nie mówiąc już o jabłkach, kawie z dobrych ekspresów, wodzie a to wszystko w ilościach nieograniczonych. Świetne zaplecze sanitarne. Stołówka gdzie znajduje się w pełni wyposażona kuchnia a także można zjeść ciepły posiłek serwowany przez firmę zewnętrzną, dofinansowany przez pracodawcę. Ale już może starczy, bo musiałbym pisać jeszcze długo a najważniejsze napisałem już na początku - wstąp na chwilę, zostaniesz - tu pracuje się po prostu dobrze!!! A to bardzo dużo...
    Company logo
    TRUMPF Huettinger

    01.07.2022 09:08

    Pracodawca

    Dziękujemy za pozytywną opinię :) Bardzo miło nam, że masz takie zdanie o firmie! Pozdrawiamy, Zespół TRUMPF Huettinger
    ReviewUserIcon
    BylyPracownikTHT

    08.03.2025 12:43

    Były pracownik

    Prośba o info jak to aktualnie wygląda i czy nadal pracujesz. Bo sporo pozabierane, a wyrównanie do zarobków technika dostaje monter który się notorycznie spóźnia
    ReviewUserIcon
    TimPit

    17.08.2021 08:36

    Kandydat

    Jestem po rekrutacji…i…wrazenia jak najbardziej pozytywne. Najpierw przeprowadzono ze mną rozmowę rekrutacyjna dot. tematow miękkich (klasyka) i oczekiwań finansowych. Następnie były pytania merytoryczne. Atmosfera w trakcie bardzo mila. Warto przed spotkaniem przygotować sie do rozmowy i poczytać o profilu firmy. Jest ciekawy. Managerowie wymagający ale stawki konkurencyjne. Stawiają na wiedzę i rozwoj. Chęć rozwoju. Z zainteresowaniem słuchali. Byli elastyczni podczas rozmowy- to rzadkość. Następnie czekałem kilka dni na info, ze widza mnie w kolejnym etapie. Teraz już czekam na ostateczny feedback…zobaczymy. Wrażenie z rekrutacji bardzo pozytywne. Pani pomogła się wdzwonić (bo miałem problem). Ogólnie spoko.
    Company logo
    TRUMPF Huettinger

    30.08.2021 13:57

    Pracodawca

    Bardzo Ci dziękujemy za tę opinię. Prowadząc rekrutacje w TRUMPF, kładziemy duży nacisk na profesjonalizm, dobrą komunikację z kandydatami. Pilnujemy również, by wszelkie informacje docierały do nich jak najszybciej, a przede wszystkim - w ustalonym terminie.
    ReviewUserIcon
    Hunta

    04.08.2023 16:34

    Kandydat

    Czy wymagane jest świadectwo o niekaralności do przyjęcia do pracy do firmy?
    ReviewUserIcon
    PROGRAMISTA

    15.08.2021 15:27

    Pracownik

    A ja lubię firmę i uprzedzę od razu tych aktywnych - za opinię nikt mi nie zapłacił. Pracy dużo ale atmosfera dobra, dbają o rozwój (szkolenia, ścieżki awansów), eventy, benefity (również dla aktywnych sportowo), zaplecze gastronomiczne (napoje, owoce, lody, ciepłe posiłki) i te wszystkie historie związane z bezpieczeństwem przed COVID. W firmie widzę lampy antybakteryjne/antywirusowe zakupione przez TRUMPF, maseczki ochronne rozdawali pudlami, kto chciał mógł się zaszczepić (pracodawca to zapewnił). Dbają jak mogą, nie można powiedzieć... Niezadowoleni zawsze się znajdą (jak goście na weselu- jednemu smakuje rosół, innemu grzybowa ????, tego nie zmienimy).
    ReviewUserIcon
    BP

    23.03.2022 23:29

    Były pracownik

    Nie uważam tak, bo jest wiele osób z długim stażem w Firmie. W moim przypadku, wiązało się to z sytuacją prywatną i długą przerwą w pracy zawodowej (mimo braku wówczas już wiążącej umowy, dostałam propozycje pracy, ale nie zdecydowałam się, gdyż nie podjęłam wtedy jeszcze przez długi czas zatrudnienia i to był jedyny powód). Nie twierdzę, że zawsze było "różowo", ale zdecydowanie plusy przewyższały minusy. Ja trafiłam akurat na osobę, która świetnie wprowadziła mnie w zagadnienia, którymi miałam się zająć, a to dla początkującej osoby jest kluczowe.
    ReviewUserIcon
    BP

    30.05.2022 10:58

    Były pracownik

    (szkolenia, ścieżki awansów) - hahahahah
    ReviewUserIcon
    nadal_PRACUJĘ

    15.08.2021 15:06

    Pracownik

    Czytam niektóre wpisy i dziwię się, ponieważ nie wiem od kogo one pochodzą? Pamiętam odległe czasy, kiedy to na rynku pracy trzeba było walczyć nawet o praktyki studenckie. Nikt nawet nie marzył, że dostanie za nie hajs (i to nie mały jak na młodziaków). Procuje w aTrumpf od kilku lat, poznałem firmę na ile mogłem. Jak w każdej firmie ludzie przychodzą i odchodzą, jednak co roku jest nas więcej, co jest oznaką rozwoju i chyba zadowolenia. Poza tym będziemy mieli kolejny nowiuśki budynek niedługo. Firma się rozrasta ale nikt tutaj nie "maluję trawy na zielono"... Mamy czas "rynku pracownika" - najlepszy czas na zmianę pracy, nikt nikogo nie przymusza do pracy. Nie rozumiem negatywnych wpisów, kto je pisze? Może nie udało Ci się na 1 rekrutacji, może nie przygotowałeś się merytorycznie do rozmowy, może to firmie nie udało się Ciebie pozyskać. Mnie też udało się dopiero za 2 razem i dziś, cieszę się, że się nie poddałem! Firma nie zamyka się na podwyżki wynagrodzeń (wiem po sobie), można się rozwijać (szkolenia, studia podyplomowe, chłopaki robią nawet doktoraty). Niezadowolony pracownik poprostu się zwalnia i szuka nowej pracy, brak mu czasu na hejtowanie. Tak to widzę, to nie moja pierwsza robota...
    ReviewUserIcon
    Ja tez

    15.08.2021 22:02

    Pracownik

    Kiedyś to była rekrutacja (usunięte przez administratora)dyrektor jak przyjął pracownika to chłopaki pracują po 15 lat Teraz rekrutują brygadzisci ,bo kierownicy zwalili na nich ta czynność . Mnie zastanawia jedna sprawa,Jakość wymaga czasu i precyzji Czasy są tak wykręcone ze tylko patrzeć jak sam Serwis będzie miał kolejny budynek Gonitwa Gonitwa Gonitwa!!! Pracowników z biura wiadomo to nie dotyczy ale na samym montażu jest masakra Byłem świadkiem jak brygadzista dzwonił do kolegi Bo ten poszedł do toalety ! Ale oczywiście nikt nikogo nie trzyma Prawda?

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Specjal

    18.06.2026 09:28

    Kandydat

    Brak informacji zwrotnej po spotkaniach ze strony HR - do znjaomego rowniez. Swiadczy o problemie systemowym lub kulturowym

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Stan

    22.05.2026 08:59

    Pracownik

    Przez lata firma szczyciła się, że jest firmą rodzinną, bliską pracowników. Ostatnie lata i zmiana wyższego kierownictwa to ostry zakręt w korpo. Pracownik jest wyłącznie komórką w excelu, najważniejsze są wskaźniki, wskaźniki, wskaźniki...przykre to

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Zupka chińska

    25.05.2026 19:43

    Inne

    MuremZaSzymonem

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Po co to wszystko

    10.05.2026 23:48

    Inne

    Iluzja, co miesiąc są ankiety anonimowe, od dawna ludzie skarżą się na brak kosztów autorskich, że powinno to zostać wprowadzone. Jaki jest wpływ tych ankiet?! Żaden, są bo są, dla sztuki. Jak konkurować z innymi firmami skoro, na starcie są niższe stawki.
    ReviewUserIcon
    Terma

    23.02.2026 00:02

    Inne

    Czy pracodawca umożliwia korzystanie z ulgi podatkowej za pracę twórczą (np. Projektantom,programistom)? czy jeśli nie ma takiej możliwości czy będzie wprowadzona?
    ReviewUserIcon
    Ciekawe

    23.03.2026 23:21

    Inne

    Proszę napisać tutaj, ja też jestem zainteresowany, pewnie znajdą się też inne osoby, których to zainteresuje. Nie ma potrzeby, żeby każdy pisał wiadomość email z zapytaniem.
    ReviewUserIcon
    Ciekawe

    29.03.2026 22:43

    Inne

    Oficjalny profil nic nie odpowiedział, tylko podaje kontakt email. No ale po co każdy ma pisać. @Yapa widzę, że Ty to jesteś tzw. samozwańczy „wzorowy funkcjonariusz" lub „wzorowa funkcjonariuszka" firmy
    ReviewUserIcon
    Kania

    05.02.2026 23:03

    Pracownik

    Za co może brygadzista zwolnić mając umowę na stałe? Nie chodząc na zwolnienia.
    ReviewUserIcon
    Yapa

    06.02.2026 21:22

    Pracownik

    Brygadzista który ma umowę na stałe i nie chodzi na zwolnienia nikogo nie zwolni. Inny brygadzista też nie, gdyż brygadziści nie są od zwalniania pracowników. Naucz się pisać po polsku, to ułatwi komunikację .
    ReviewUserIcon
    Omar Farooq

    06.02.2026 22:26

    Pracownik

    1. Zła aura energetyczna na zmianie 2. Miałeś zbyt pewny chód 3. Miałeś umowę na stałe i o tym pamiętałeś. 4 Krzesło skrzypiało, jak na nim siedziałeś. 5. Przyszedłeś 2 minuty za wcześnie 6. Zapaliłeś światło w toalecie które nie zgasło po 30 sekundach.
    ReviewUserIcon
    Chaber

    28.12.2025 21:42

    Pracownik

    Pracuję w tej firmie już prawie dwa lata i naprawdę nie jest najgorzej. Oczywiście, są różnego rodzaju problemy czy niedociągnięcia. Ale w porównaniu z innymi firmami, w których miałem "przyjemność" pracować tu i tak jest naprawdę spoko. Podsumowując, nie narzekam, robię swoje, bo wiem, że nie jest trudno trafić na gorszą firmę. Ogólnie Trumpfa oceniam na 7/10
    ReviewUserIcon
    Yapa

    29.12.2025 21:25

    Pracownik

    Czyli jeszcze masz bielmo na oczach. Ja też miałem przez pierwsze dwa lata.
    ReviewUserIcon
    Bangladesz

    25.11.2025 08:30

    Pracownik

    Pamiętam czasy „przed wielką migracją” ekip z Borga. I muszę powiedzieć, że kiedyś całość działała jak dobrze naoliwiona maszyna – a teraz… cóż, czasem mam wrażenie, że to maszyna, ale złożona według instrukcji z innego zestawu. Od momentu zmian kadrowych pojawiło się mnóstwo nowych pomysłów – część ciekawa, część… no, powiedzmy, że bardziej eksperymentalna. Najzabawniejsze jest to, że czasem sami autorzy tych koncepcji później nie bardzo wiedzą, jak mają one działać w praktyce. Ale entuzjazm jest – a to też jakaś forma kompetencji. Zatrudnianie nowych osób na stanowiska biurowe bywa loterią. Niektórzy jakościowcy robią wrażenie ludzi, którzy wciąż czekają na moment, aż ich „profesjonalizm” faktycznie się uruchomi – niczym aktualizacja systemu, która kiedyś na pewno się zainstaluje. Kadra kierownicza? Cóż, bywa różnie. Momentami wygląda to tak, jakby część osób trafiła do swoich funkcji trochę przypadkiem – ale robią, co mogą, a przynajmniej tak to wygląda podczas comiesięcznych spotkań motywacyjno–uspokajających. Taka firmowa „stypa” dla morale – dużo słów, mało konkretów, ale za to pełne zaangażowanie. A jeśli chodzi o tematy premii czy podwyżek, to człowiek słyszy tyle o spadających zamówieniach i trudnej sytuacji, że zaczyna się zastanawiać, czy przypadkiem nie pracuje w firmie produkującej świeczki w epoce elektryczności. Pracownik chciałby po prostu, żeby za rok roboty ktoś powiedział: „Dobra robota, doceniamy”. Choćby symbolicznie. No i oczywiście pozostaje klimat między ludźmi – większość jest w porządku, ale zdarzają się jednostki, które traktują wzajemne podkopywanie jako dyscyplina sportowa. Niestety, bez medali. Podsumowując to miejsce, w którym sporo się dzieje, czasem w dobrym kierunku, czasem bardziej w losowym.
    ReviewUserIcon
    Zainteresowany pracą

    20.11.2025 21:04

    Kandydat

    Na jakie zarobki może liczyć konstruktor mechanik? Początkujący lub z doświadczeniem
    ReviewUserIcon
    Zen

    02.11.2025 20:13

    Inne

    Kiedyś firma naprawdę potrafiła docenić pracowników, dziś to już tylko wspomnienie. Po tylu latach pracy człowiek spodziewa się choć odrobiny szacunku i uczciwego podejścia, a tymczasem pierwszy raz od wielu lat nie ma żadnej premii. Premia zawsze była czymś, na co czekało się cały rok — można było kupić coś dzieciom, zrobić drobny remont, po prostu poczuć, że ten wysiłek ma sens. Teraz nawet tego zabrakło. Tłumaczenia kierownictwa to jedno wielkie mydlenie oczu – obiecują, że będzie lepiej, ale w rzeczywistości nic się nie zmienia. Zamiast premii dali ludziom dopłatę do zupy… 50 groszy. W firmie coraz mniej motywacji, a coraz więcej frustracji. Pracownicy czują się zlekceważeni, bo nikt nie zauważa ich zaangażowania ani wysiłku. Kiedyś panowała tu atmosfera współpracy i zaufania, dziś coraz częściej słychać tylko narzekania i rozczarowanie. Najgorsze jest to, że mimo licznych obietnic ze strony przełożonych nie widać żadnych realnych działań, które mogłyby poprawić sytuację. Z zewnątrz może wygląda to dobrze, ale wewnątrz każdy widzi, jak bardzo firma się zmieniła – niestety nie na lepsze. Ludzie odchodzą, bo mają dość pustych słów i braku docenienia. Szkoda, bo jeszcze kilka lat temu była to firma, w której chciało się pracować. Dziś została tylko gorycz i poczucie, że pracownik jest dla nich najmniej ważny.
    #PracownikProdukcji
    ReviewUserIcon
    Śmierdzący kucyk

    31.10.2025 19:38

    Były pracownik

    Dyrekcja ma głęboko w de pytania pracowników, woli powiedzieć, że nie na temat i lecieć dalej, a wy róbcie za miskę ryżu i cieszcie się, że macie pracę, a nie podwyżki wam w głowach cieszcie się z 50 groszy na zupę bo i tak nie są to wasze pieniądze, motywacja bliska zeru ale lubimy rotację to weźmiemy kolejnych nowych i będziemy zastanawiać się czemu dalej są błędy i złomy, nieważne czy chodzisz na l4 czy nie byłeś ani razy w roku i robisz nadgodziny i tak jesteś oceniany tak samo, lepiej ciesz się z nadgodzin, że są bo łaskawy pracodawca wcale by ci ich dawać nie musiał
    ReviewUserIcon
    Yapa

    01.11.2025 12:54

    Pracownik

    Zapamiętaj raz na zawsze. Nie można oceniać pracownika w oparciu o to czy robi nadgodziny, czy nie robi. Dotarło ???
    ReviewUserIcon
    QQQQ

    01.11.2025 22:44

    Pracownik

    Mnie to zastanawia, skąd się wzięły w koyerze pieniądze na nowe Audi . Jak się jest w kryzysie to się nie kupuje samochodów
    ReviewUserIcon
    Jeszcze pracownik

    28.10.2025 19:06

    Pracownik

    Premia roczna to prawdziwa porażka firmy.....zamiast wspierać i doceniać pracowników wola dołożyć 0,50zl do zupy albo 2,5 zł do drugiego dania takie dziadostwo. Duża firma chwalącą się swoimi osiągnięciami..... a ludzi maja za nic podwyżka może będzie premi brak
    ReviewUserIcon
    Jens

    29.10.2025 18:35

    Pracownik

    NIE będzie żadnej podwyżki. Będzie regulacja płac (czytaj- ich wypłaszczanie) w obszarze produkcji. Te zmiany będą dotyczyć nielicznych. Podwyżki w firmie nie było od 4 lat i nadal jej nie będzie.
    ReviewUserIcon
    Miki

    31.10.2025 17:15

    Pracownik

    Mi obiecali 1500 brutto
    ReviewUserIcon
    Zenon

    12.10.2025 16:47

    Pracownik

    Zapewniam, ze opowiesci o hamstwie w tej firmie sa mocno niedoszacowane. NA podstawie wlasnego doswiadczenia przestrzegam zwlaszcza inzynierow elektronikow, ale to samo jest w kazdym dziale. Tutaj nawet manadzer podklada swinie. Nie zdarzylo mi sie by ktos grzecznie odpowiedzial na maila. A IT bije rekordy hamstwa.
    ReviewUserIcon
    Rolnik

    18.10.2025 22:35

    Pracownik

    Dajta spokój my na noszej wiosce to przyzwyczajeni i bedziem tu robić nowet za najniższa bo to nosz azyl nigdzie nos nie chco bo do niczego się nienadajem
    ReviewUserIcon
    Przypadkowy przechodzień

    17.08.2025 21:19

    Inne

    Do czego wy doprowadzacie. Jak można tak dużą firme z taki potencjałem wpędzić w kryzys(w szczególności Annopol). Firma tłumaczy się że coyer spowodowany jest spowolnieniem gospodrczym na świecie fikcja kryzys na świecie to jedno a jakość produktów to drugie.Zawsze ale to zawsze jakości będzie w dobrej cenie nawet w gorszym czasie. Nie umiecie trzymać jakości produktów dlatego firma traci.Dlatego ¾ osób zarządzających do zwolnienia ponieważ nie potraficie zredukawać błędów produkcyjnych do minimum, te same błędy w koło są powtarzane i nie ma wyciągania wniosków co mogło pójść nie tak. Brak systematycznego przeszkalania pracowników. No ale kto ma ich przeszkolić jak tam jest garstka ludzi znajacy się na elektronice. Druga strona medalu to ludzie z produkcji nie mówię o wszystkich ale większość nie wie po co tu przychodzi. Ploteczki,kawka,herbatka papieroski nieróbstwo haos ogólne i oby zleciało do końca zmiany. Tworzenie sztucznych problemów i oby sie coś działo bo w pracy nudno. A gdzie są w tym samym czasie pożal się Boże brygadziści oczywiście zajęci są tym samym nic nie robieniem. Jeden kryje błędy swojego pupilka i przygląda internet drugi jak szczur po kanałach biega i rozmawia przez telefon zamiast zajmować się pracą w miedzy czasie chodzą i szczują na przełożonego wyżej co by zrobić żeby jego udupić. Koleżeństwo i kupelstwo ktoś inny z poza ich kregu jak nie robi tak samo lub myśli to jest wrogiem odsuwany lub doprowadzany do zwolnienia . Jak na to spojrzeć to połowa ludzi powinna tam nie pracować. Robią co chcą bo jest brak dyscypliny w pracownikach. No ale jak taki brygadzista ma zwrócić uwagę pracownikowi ktory sie obija jak on sam jest nie w porządku no poprostu cyrk jeszcze karuzeli brak.W żadnej innej firmie nie ma czegoś takiego. Pracę traktują jak plac zabaw a nie produkcję. Brak wiedzy brak chęci brak wszystkiego aby się 10-tego zgadzało. Piekło zamarzło. ¾ osób do zwolnienia łącznie z tymi brygadzistami bo tutaj to nie ma co już naprawiać to jest odrzut Boży zwolnić i się nie męczyć a zatrudnić świeże osoby z chęciami do pracy i wiedzą nawet minimalną .A najlepsze jest zdziwienie czemu to tak wszystko źle idzie. Dajcie mi władze na tydzień to ja wam tą firme wyprowadzę na prostą jeszcze z dużym zyskiem. Zacznijcie wy w końcu myśleć bo sami będziecie szukać nowej pracy. Niemcy żeby się dowiedzieli co tutaj się dzieje to by was chyba powystrzelali. Opinii proszę nie usuwać bo jest podparta faktami i jest to prawda. Może do was dotrze w końcu jak działać i co robić a nie sie obrażać bo ktoś prawdę napisał.
    ReviewUserIcon
    Lizak

    16.10.2025 15:42

    Inne

    Wielki sukces... Przychodząc z Zielonki na Targówek błędy zdarzały się stosunkowo rzadko. Nagle na tgk nastąpił ogromny skok błędów i po 3 lata spada, rewelacja.
    ReviewUserIcon
    Japa

    17.10.2025 15:10

    Pracownik

    " Przychodząc z Zielonki na Targówek błędy zdarzały się..." Znowu "czysto po polskiemu". Z wypowiedzi można wywnioskować, że błędy przyszły z Zielonki na Targówek. Ogarnij j. polski, potem pomyśl o konstruowaniu wypowiedzi. Z Twojej powyższej kompletnie nic nie wynika.
    ReviewUserIcon
    ByłyNurek

    02.07.2025 16:36

    Były pracownik

    Pracujesz tu dla pasji, bo na życie i tak nie starczy. Zarząd mówi o światowym poziomie, a wypłaty toną głębiej niż (usunięte przez administratora) Bałtyku. Każdy tu wie, że jedyną rzeczą rosnącą szybciej niż ceny w Warszawie jest… cisza po pytaniu o podwyżkę. Najlepiej więc zebrać pasję i CV i zwiać, zanim staniesz się częścią tej morskiej głębi. Ja tak zrobiłem i teraz zarabiam na tyle, że o tej firmie przypominam sobie tylko z uśmiechem.
    ReviewUserIcon
    Stara szkoła

    06.07.2025 16:48

    Były pracownik

    Inżynierowie na uruchamialni byli kiedyś, w Zielonce. Teraz masz w większości chłopaków po zawodówce, dawnych monterów i magazynierów. Procesy gdzie się da automatyzowane, a osoba obsługująca podłącza przewody i przeklikuje sekwencję. W razie problemów rozkręcanie zasilacza i wymiany elementów na chybił trafił. Nie mówiąc o jakimkolwiek sensownym szkoleniu pracownika. Rzucenie tam gdzie jest akurat zapotrzebowanie i dawaj.
    ReviewUserIcon
    Grzesiek

    14.09.2025 09:46

    Pracownik

    Płytki wykręcają i na Annopol odsyłają, wymieniają do skutku aż zasilacz zadziała. Kto tam pracuje i się zna to się śmieje, ale lepiej się wychylać...dramat. ciekawe ile milionów takich płytek powymieniali???
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    20.06.2025 20:11

    Kandydat

    Czy coś się zmieniło w funkcjonowaniu firmy, zarządu i jakości pracy? Czy jest dobrym pomysłem ubieganie się o starz w tej firmie?
    ReviewUserIcon
    robol

    21.06.2025 11:32

    Pracownik

    O staŻ na pewno warto. Warto też pouczyć się j. polskiego.
    ReviewUserIcon
    Money

    13.06.2025 18:25

    Pracownik

    Będzie famili day?
    ReviewUserIcon
    Yapa

    19.06.2025 09:52

    Pracownik

    Tak, sypnij nazwiskami. Czekam. Ci rzekomi monterzy z 15 letnim doświadczeniem jakie stanowiska wg ciebie powinni zajmować w firmie ? 99 % z zatrudnionych na MF to są murarze, mechanicy, ślusarze. Na elektronice znają się jak małpy na gwiazdach. Jakież to niezwykłe stanowiska powinni uzyskać ze względu na długi staż pracy ?
    ReviewUserIcon
    Pawel Maciaszek

    19.06.2025 11:36

    Pracownik

    Kogo ty bronisz Tych co majątek przepuszczają na bezsensowne inwestycje ???? Jest coraz gorzej
    ReviewUserIcon
    Pracownik MF/UR

    14.03.2025 19:11

    Pracownik

    Zacznę od tego, że w żadnej firmie nie obiecali mi na rozmowie co tutaj. Piękna wizja, bogatej, poukładanej firmy, która chce być liderem w swojej branży. Podwyżki co roku, możliwość dorobienia sobie w nadgodzinach. Jeszcze nie widziałem tak dużej firmy, zarządzanej przez ludzi, którzy nie powinni tego robić. Podejmowanie jakiejś decyzji i wycofywanie się z niej po chwili i wmawianie ludziom prosto w oczy, że nic takiego się nie wydarzyło... Kierownictwo czy HRBP robi spotkanie z podziałem na grupy i każda z tych grup słyszy coś innego. I oni chcą robić szkolenia z informacji zwrotnej - no to jest kabaret. Liderzy, którzy bezpłciowo wygłaszają swoją regułkę wykutą na pamięć przy każdej okazji. Tak mnie oni zdemotywowali do pracy w tym miejscu... Firma szuka oszczędności, nie ma podwyżek dla ludzi co i tak pracują za na prawdę marne grosze, a ilość służbowych audi na jednego pracownika jest tutaj chyba ewenementem i każdy kierownik, nawet komórki która liczy 5 osób takie auto posiada. Szukanie oszczędności np. na praniu. Wystarczy dobrze poszukać w KRSie, kto był właścicielem firmy piorącej aby się przekonać, że nie oszczędność tutaj chodzi tylko o zarobek :) Życzę każdemu pracownikowi Trumpfa lepszej pracy, takiej żeby dało się zarobić nie robiąc po 60 godzin ekstra w miesiącu. Takiej w której awans można wywalczyć ciężką i uczciwą pracą a nie znajomościami. Dyrektor mówi, że pieniądze to tylko 20% składowej poziomu zadowolenia pracownika. Ja się zgadzam z tym, że 80% to za mało by być szczęśliwym w miejscu gdzie się spędza 1/3 swojego życia bo teraz bardzo brakuje tych 20%.
    ReviewUserIcon
    Pawian

    28.05.2025 16:07

    Pracownik

    Tak mocno o swoim pryncypale?
    ReviewUserIcon
    Zawiedziony

    18.06.2025 10:27

    Pracownik

    Wyjąłeś mi to z ust rozmowa kwalifikacyjna to istna kampania wyborcza . Uwaga o niekompetetnych menagerach też trafna .
    ReviewUserIcon
    japa

    16.05.2024 15:54

    Pracownik

    Co tu się dzieje ? Niejaki Jan 15.05.2024 21:31 napisał: Może nie każdy chce dostać wypłatę do 10 i basta tylko jest ambitny, i takich ludzi trzeba chwalić i o nich dbać, bo taki pracownik dzisiaj to na wagę... Taką info otrzymałem na e-mail, ale po kliknięciu w "zapoznaj się z opinią" stwierdziłem, że ten wpis nie istnieje. Może decydenci z firmy Trumpf opanowali by się nieco i nie zlecali hurtowego usuwania wpisów. Przecież każda dyspozycja skasowania wpisu kosztuje ! Podobno mamy w firmie wprowadzony program oszczędnościowy.
    ReviewUserIcon
    Prawo i Lewo

    14.04.2025 10:19

    Inne

    Pracodawca nie może zakazać związków zawodowych. Tak samo, jak i nie może zakazać pracownikom wymieniania się informacjami o wysokości swojej pensji. Takie działanie byłoby niezgodne z prawem.
    ReviewUserIcon
    Japa

    15.04.2025 15:19

    Pracownik

    I nie zakazuje. W umowie o pracę wyłącznie INFORMUJE, że w firmie nie działają związki zawodowe.
    ReviewUserIcon
    Bartek ferryt

    03.04.2025 15:26

    Pracownik

    Nikt Ci tyle nie da, co w Trumpfie obieca rekturuter. Miała być praca w młodym, dynamicznym zespole, z możliwością rozwoju. Z inżyniera przenieśli mnie na montera, miało być na chwilę. A siedzę od roku, codziennie to samo, jak ten świstak co zawija.
    ReviewUserIcon
    Pracownica

    14.03.2025 17:14

    Pracownik

    Od marca są podwyżki lecz nie wszyscy dostali jest to nie sprawiedliwe po 1,5 roku jest podwyżka płacy ale nie dla wszystkich na zwolnienia nie chodzę swoją pracę wykonuje najlepiej jak umiem i wielokrotnie byłam chwalona a podwyżki nie dostałam czuję się bardzo źle z tego powodu
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w TRUMPF Huettinger?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - TRUMPF Huettinger

    Marecka 47 05-220 Zielonka

    NIP:1251178960

    KRS:0000036124

    https://www.trumpf.com/
    Branża główna: Energetyka i elektrotechnika

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Brygadzistka

    10.03.2025 12:15

    Były pracownik

    Brygadzisci to jakiś zart ludzie od czytania bzdur w emailach i szukania materialu bo zawsze trzeba coś tam ginie a kierowcy jadą 3 godziny z Annopola do Zielonki żenada.
    ReviewUserIcon
    kandydat_XYZ

    10.08.2023 15:43

    Kandydat

    Cześć, jak wygląda praca w dziale logistyki? Ma ktoś jakieś doświadczenia w tym zakresie?
    ReviewUserIcon
    pracownik

    11.09.2023 22:08

    Pracownik

    pracuje w innym dziale ale już od kilku osób słyszałem, że jeśli chodzi o atmosferę w logistyce to najgorszy dział i że lepiej tam nie trafiać
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    10.03.2025 09:02

    Pracownik

    W logistyce nie jest źle, ale trochę czasu trzeba przepracować żeby dostać stanowisko logistyka. Jak jest za dużo logistyków to mogą człowieka namawiać na trenera.
    ReviewUserIcon
    .

    20.10.2023 22:17

    Kandydat

    Czy jest szansa żebyście zatrudnili osobę z rozrusznikiem serca w dziale produkcyjnym ? Czy są przeciwskazania do tego?
    ReviewUserIcon
    Arek

    21.10.2023 18:11

    Pracownik

    Decyduje lekarz medycyny pracy.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    10.03.2025 08:54

    Pracownik

    Nie ma szans, za duże działanie pola elektromagnetyczne go na hali, jest ostrzeżenie na drzwiach przynajmniej w Zielonce.
    ReviewUserIcon
    OMG

    02.03.2025 20:50

    Pracownik

    Co ja czytam za historie zmyślona Pracuje 5 lat a nic tak śmiesznego nie czytałam Podwyżki dla wybrańców, awanse wstrzymane, ciągle rozsyłanie ludzi na inne działy niby na chwilę Aaaa weź ....
    ReviewUserIcon
    zadowolona

    24.02.2025 09:26

    Pracownik

    polecam firmę, daje możliwość rozwoju oraz zmiany stanowiska. Cyklicznie podwyższają wynagrodzenia na jasnych zasadach. W marcu już kolejne podwyżki. Super, dziękuję.
    ReviewUserIcon
    Pola

    28.02.2025 11:49

    Pracownik

    Co? Chyba pracujemy w innej firmie. Podwyżki w marcu tylko dla wybranych, a o zmianach stanowiskach można zapomnieć pracując na produkcji, nie można iść na R&D bo produkcja ważniejsza a to blokuje rozwój.
    ReviewUserIcon
    Jens

    02.03.2025 00:43

    Pracownik

    Brać się do roboty melepety, a nie tylko narzekać potraficie. Na awans trzeba zapracować, a nie siedzieć na kawie i papierosie (usunięte przez administratora) Czasy stanowczo za długie, można je spokojnie skrócić i wtedy odechce się wypisywać głupot w internecie.
    ReviewUserIcon
    Boloo777

    23.02.2025 23:40

    Inne

    Ile można wyciągnąć netto na produkcji i na magazynie???
    ReviewUserIcon
    Gonzo

    24.02.2025 17:49

    Były pracownik

    Z jakimi kadrami? Nie ma czegoś takiego w firmie Trumpf. Doucz się, a nie wprowadzaj ludzi w błąd. Human Resources !!
    ReviewUserIcon
    Jacek

    25.02.2025 16:32

    Były pracownik

    Taki mają porządek że mnie nie ma a mi płacą
    ReviewUserIcon
    Zwinny kołchoźnik

    19.11.2024 13:17

    Pracownik

    Niskie pensje w stosunku do wymaganych kwalifikacji i zakresu obowiązków, do tego znikome benefity. Kadra managerska nie ma pojęcia czym "zarządza". Już tylko scrum masterzy mogą uratować tą firmę.
    ReviewUserIcon
    Boloo777

    23.02.2025 23:43

    Inne

    Ile płacą do ręki na produkcji???
    ReviewUserIcon
    @Pracownik

    19.02.2025 19:05

    Pracownik

    Możesz założyć dział, wyprowadzić na prostą, wybrać zespół, a na koniec dowiesz się, że nie jesteś dość kompetentny. Nagle teścik dla zaświadczenia kompetencji i dziwnym trafem, przechodzi go bezbłędnie ktoś z "Rodziny Borgów". przypadek?
    ReviewUserIcon
    Buhaj

    22.02.2025 14:49

    Były pracownik

    Myślę, że ten temat jest notorycznie poruszany w comiesięcznych ankietach pracowniczych, ale jak widać górze to nie przeszkadza. Doskonale widzą kim obsadzili stanowisko dyrektora (nawet dwukrotnie hah), kierownika, koordynatora i Bóg wie kogo jeszcze ;) I teraz szeregowiec ma wyskakiwać na zebraniu i publicznie to wytykać? To już lepiej od razu zmienić pracę, niż się później z nimi kopać.
    ReviewUserIcon
    Hujjkkk

    22.02.2025 15:08

    Były pracownik

    Co to da,tylko do ludzi normalnych dociera przecież
    ReviewUserIcon
    anonim

    18.02.2025 22:00

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Do japy

    19.02.2025 19:49

    Inne

    To chyba dobrze?
    ReviewUserIcon
    anonim

    06.02.2025 19:27

    Były pracownik

    Targówek, wszedł system ocen za wzięcie l4 i urlopu na żądanie, weźmiesz jedną z tych opcji to już po tobie.
    ReviewUserIcon
    gonzo

    17.02.2025 10:38

    Były pracownik

    Ci co mają trochę pojęcia, to dali/dadzą nogę, a nie z racji "sytuacji rynkowej" siedzą i pracują za coraz niższe wynagrodzenie (patrz inflacja, brak podwyżek od prawie 2 lat).
    ReviewUserIcon
    Git

    18.02.2025 21:56

    Pracownik

    Nie można są ludzie od tego żeby znaleźć na ciebie haki
    ReviewUserIcon
    xy

    21.12.2024 11:44

    Pracownik

    Atmosfera w firmie pozostawia do życzenia, a wśród pracowników można wyczuć niepewność, co do stabilności zatrudnienia. W niektórych przypadkach umowy nie są przedłużane, co może budzić pytania o politykę personalną. W kwestii rozwoju zawodowego firma mogłaby wprowadzić więcej inicjatyw, takich jak szkolenia czy jasno określone ścieżki kariery. Obecnie takie możliwości są ograniczone. W moim dziale zdarzają się sytuacje, w których zadania są niedopasowane do kompetencji pracowników, co wpływa na motywację i zaangażowanie. Komunikacja z przełożonymi bywa utrudniona ze względu na długi czas oczekiwania na spotkania. Proces podejmowania decyzji w firmie jest złożony i czasochłonny, co może wpływać na efektywność działań. Wydaje się, że osoby odpowiedzialne za kluczowe decyzje rzadko rozważają alternatywne podejścia, mogące usprawnić działanie organizacji. Na plus należy zaliczyć atmosferę w zespołach. Pracownicy wykazują się zaangażowaniem i kreatywnością, nawet w trudniejszych warunkach. Gdyby firma stworzyła więcej przestrzeni na realizację ich pomysłów, mogłoby to znacząco wpłynąć na rozwój organizacji.
    ReviewUserIcon
    Brygadzista

    29.01.2025 21:26

    Pracownik

    Uważaj tam, bo pierwszy jesteś do odstrzału. Więcej pracy, a mniej wypisywania na nadgodzinach.
    ReviewUserIcon
    Brygadzista

    04.02.2025 13:47

    Inne

    Relokacja szybko nastąpi.
    ReviewUserIcon
    Fylylylyp

    03.02.2025 11:32

    Były pracownik

    Firma zasłania się oszczędzaniem( coyer ) dlatego nie ma podwyżek rocznych dla pracowników , ale 90 tysięcy na konkurs na najlepszą pracę dyplomową/inżynierską to mają . (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    PolskaA

    16.01.2025 08:17

    Były pracownik

    Przybyłem, zobaczyłem, no i niestety podziękowałem. A tak na poważnie, firma ma potencjał na naprawdę fajne miejsce pracy, są ku temu możliwości. Jest dobre wyposażenie, przestrzeń, bezpośredni współpracownicy potrafią być wspaniałą ekipą "do tańca i do różańca", tematy które w firmie są realizowane są ciekawe i rozwojowe. Pensje jak na warszawskie ceny są raczej przeciętne, żeby nie powiedzieć że słabe biorąc pod uwagę wymaganą wiedzę specjalistyczną i doświadczenie. Kiedy inżynier dostaję do zrobienia robotę technika, to tym bardziej czuć że jest się "za tanim". Przełożeni, inżynierowie z wielką wiedzą i doświadczeniem, wciąż czują chyba, że potrzebują się realizować technicznie lub sobie/komuś coś udowodnić. Problem z tym jest taki że jako przełożeni powinni skupić się na "byciu przełożonym", zarządzaniu, delegowaniu zadań, doradzaniu, "gaszeniu pożarów". Może powodować to lekką frustracje podwładnych, którzy chcieliby mieć możliwość rozwoju, bycia wysłuchanym i traktowanym partnersko, a dostają zadania "na przepalenie godzin", bo organizacja pracy jest robiona "po łebkach, byle jakoś zapchać pionkom czas pracy i móc wrócić do ciekawych zajęć". Ponadto, być może jest to z powyższym jakoś związane, firma ma różne wewnętrzne procedury, problem z nimi jest taki, że często w niczym nie pomagają, a jedynie wydłużają czas realizacji projektu i blokują inicjatywy oddolne, mają w zasadzie ujemną wartość dodaną. Sytuacja w której się chcę coś zrobić na +, a nie można, może budzić frustracje. No i troszeczkę czasem czuć, że jednak "trzeba być swoim" np. w kwestii szkoleń (zewnętrznych) czy wyjazdów na targi, gdzie propozycje padają ustnie do "swoich", trudno powiedzieć na jakiej podstawie dokładnie. Można odnieść wrażenie, że w firmie, na wyższych szczeblach, są jakieś zwalczające się frakcje/fronty, co generalnie nie buduje atmosfery wzajemnego zaufania i zrozumienia oraz powoduje problemy komunikacyjne. Podsumowaniem, generalnie polecam iść sprawdzić samemu, może ktoś się dobrze odnajdzie w tym systemie. Mimo powyższych, nie żałuję sprawdzenia na własnej skórze.
    Company logo
    TRUMPF Huettinger

    20.01.2025 08:50

    Pracodawca

    Dziękujemy za podzielenie się opinią ze swojego doświadczenia i subiektywną, ale (niespotykanie jak na ten serwis) merytoryczną opinię. Życzymy sukcesów w dalszej karierze! Zespół TRUMPF Huettinger
    ReviewUserIcon
    Money

    23.12.2024 16:03

    Kandydat

    Czy umowa na wynajem bardowskiego będzie przedłużona ? Czy produkcja będzie przesunięta do Kobyłki?
    ReviewUserIcon
    Poppo

    22.11.2024 19:23

    Inne

    Kiedy gasicie światła?
    ReviewUserIcon
    Adam

    24.10.2024 13:41

    Pracownik

    Piszą i piszą te opinie.Mi tam robota pasuje siedzę sobie w cieple pójdę na spotkanko jedno drugie czas miło leci i kaska Polecam
    ReviewUserIcon
    Ugot

    08.10.2024 04:38

    Inne

    Generalnie mam wrażenie że firma dąży w, dół, oszczędności na wszystkim. Ostracyzm jednym pracownikom wolno wszystko(jest NATO przyzwolenie przełożonych) inni rozliczania z każdej minutki. Jedni mają dostęp do wiedzy innym pokazuje się że mogą się starać a i tak nic z tego. A super sprawą w pewnym dziale niektórzy pracownicy sobie wybierają co będą robić a czego nie najlepiej idzie im grzanie stołów. No cóż podobno kiedyś był więcej pracy mniej wszelkiego rodzaju ulepszaczy i wszystko było na czas. Teraz masę zbędnych stanowisk, komórek które z dobrego robią lepsze.
    ReviewUserIcon
    WHV

    25.09.2024 11:55

    Pracownik

    No bardzo fajnie zrobili nam, bez rozmów wsadzili pracę od 14 do 24 plus soboty pracujące po pierwszej zmianie tylko pogratulować pomysłowości
    ReviewUserIcon
    Ytyt

    29.09.2024 19:54

    Pracownik

    W której lokalizacji tak jest?
    ReviewUserIcon
    japa

    30.09.2024 15:33

    Pracownik

    To co napisałeś jest nieprawdą. W jakim celu siejesz ferment ? Nadgodziny do 00 oraz soboty - praca dobrowolna, pracodawca proponuje, nie nakazuje. Taka jest prawda.
    ReviewUserIcon
    Darek

    30.09.2024 10:12

    Pracownik

    W Annopolu rozpoczyna nowy kierownik. Nie będzie miał lekko ale życzę mu jak najlepiej. Może morale wzrosną, ludzie na to liczą...
    ReviewUserIcon
    gienek

    18.08.2024 00:45

    Pracownik

    A podwyżek niet.... 25 miliardów przychodu to widocznie za mało dla właściciela firmy... wstyd! Wszędzie piszą że średnia krajowa rośnie, wszędzie podwyżki tylko tutaj tania (usunięte przez administratora)siła robocza...
    ReviewUserIcon
    sa

    18.08.2024 22:49

    Pracownik

    no i ludzie idą, bo wypowiedzenia się sypią
    ReviewUserIcon
    Japa

    25.08.2024 22:02

    Pracownik

    100zl brutto dodatku

    Zostaw merytoryczną opinię o TRUMPF Huettinger

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.