Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
RA to firma nastawiona na zatrudnianie młodych pracowników. Tacy są energiczni, ambitni...i podatni na różnego rodzaje presje. Zarządzanie w firmie, przynajmniej w R&D Low Voltage Drives w Katowicach na Konduktorskiej, nastawione na zarządzanie strachem. Wywieranie presji różnego rodzaju, między innymi branie kredytów. Kiedy mój menadżer dowiedział się, że nie mam kredytu namawiał mnie na jego wzięcie. Argumentował tym, że on zawsze brał, bo to go motywuje. Inny młodzi pracownicy byli namawiani na wzięcie kredytu nawet na rozmowach kwalifikacyjnych. W moim przypadku jak nie wypaliło z kredytem postawiono na inne metody wywierania presji. Firma liczy na wychowanie sobie oficerów korporacyjnych, którzy ślepo będą wykonywali każde polecenie.
Jak dla mnie świetna firma, moja kariera rozbiła się o zarobki, ale gdyby nie to to pewnie dalej bym tam pracował
Dlaczego Rockwell zmusza do brania urlopów w związku z brakiem pracy, np. w piątki! To jest niezgodne z prawem. Dlaczego ludzie się na to zgadzają, wystarczy powiedzieć NIE! Rockwell ma tyle instrumentów na skrócenie tygodnia pracy zgodnie z prawem! Nie musi zmuszać do naszych urlopów. Ludzie obudźcie się w końcu.
jeszcze raz daje opinie bo zapomniałem dać oceny Praktycznie rekrutacja na stanowisko senior accountant AP gdzie mam bardzo duże doświadczenie. Wszystkie pytania odpowiedziałem następnie nie dostałem żadnej odpowiedzi zwrotej mimo ze wyslałem zapytanie na maila.
Już dawno dałem sobie spokój z próbami dotarcia do szefostwa bez konkretnych argumentów i lub podkładki w formie wypowiedzenia, oni reagują tylko na radykalne metody...
Pracuje tam od początku produkcja jest super ludzie wspaniali kasa duża fajny socjal. Atmosfera jest wspaniała nigdy nie pracowałam z fajniejsza ekipa.
Dla kobiet praca nie zdaje się być ciężka przy tej całej produkcji? przy tym komentarzy interesuje mnie głównie ta wspomniana kasa jeśli poważnie jest taka duża. Co się składa na cala te kwotę?
Szczęśliwie odeszłam już z RA więc chciałabym się podzielić opinią. Zawsze chciałam dostać się do RA i jak się udało byłam mega szczęśliwa i liczyłam na to, że z tą firmą zostanę na długo. Rozmowy kwalifikacyjne wyglądały jak połączenie ubiegania się o stanowisko prezesa i cyrku. Trzeba było robić kolorowe prezentacjie w Powerpoincie na swój temat i swojego życia oraz padały pytania jakich produktów RA używam w codzinnym życiu :) Także było zabawnie. Ale jak już się udało, liczyłam dni. Pierwsze 2 dni to onboarding w biurze przy fabryce. W biurze nie powitał mnie nikt. DOSŁOWNIE NIKT. Nie wiedziałam gdzie i do kogo mam się udać, jak odebrać sprzęt, gdzie usiąść. Mój przełożony był z USA więc było ciężko. I tak chodziłam aż w końcu zlitował się nade mną jeden menago i zaprowadził do IT gdzie dali mi laptopa. Gołego. Sam laptop i ładowarka. Trochę dziwne bo jak mam przewieźć lapka bezpiecznie do domu? No cóż... Podczas rozmów mówiono o "work/life balance". Niestety ale nie. Moja praca bardzo często kończyła się po godz. 18 a czasem trwała do okolic północy gdyż szefostwo informowało chwilę przed 16.00 że nowe zadanie ma być zrobione na dzisiaj. I tłumaczenia, że zrobię jutro tak aby na ich poranek mieli to na skrzynkach nie pomagały. Członkowie teamu nie potrafili używać nawet takich słów jak "dzień dobry", "proszę", "dziękuję". Używali ich tylko w momencie kiedy spotkanie jest nagrywane albo uczestniczy w nich przełożony. W drugim tygodniu (usunięte przez administratora) kazano mi przygotować plik z prognozą wydatków na kolejny kwartał biorąc pod uwagę plan roczny i poprzednie kwartały. Plik został wytłumaczony bardzo pobieżnie. Próbując to zrobić natknęłam się na problem i nikt nie chciał mi pomóc. Jak w końcu, po długim czasie proszenia o pomoc, zlitował się nade mnie Senior usłyszałam "This is not what I expected". Serio? Już wtedy powinnam uciekać. Ostatecznie okazało się, że to była wina ich super systemu finansowego z epoki lat 80 (EPM w Excelu). Poziom raportingu również jest kiepski- wszystkie raporty są wykonywane w Excelu, z ręcznie pisanymi formułami. Próbują wdrożyć jakieś PBI ale to analitycy finansowi robią za testerów i mają wyszukiwać i naprawiać błędy. DO wielu dashboardów nie ma dostępu gdyż zarządza nimi "widmo"- nikt nie wie kto i jak ani kto może pomóc. Dodatkowo przy zamknięciu kwartału szefostwo każe pracować w sobotę i niedzielę ale zabrania wpisywać tego do WorkDay (system kadrowy) bo "to między nami i odbierzesz sobie w przyszłości". Także później oficjalnie w (usunięte przez administratora) jesteśmy, ale nieoficjalnie w (usunięte przez administratora) nas nie ma bo odbieramy nadgodzinki :) Atmosfera w firmie słaba. Ale oczywiście opisuję swoje doświadczenia. Wiem, że są osoby które sobie chwalą i są tam już długi okres. Zawsze trzeba wziąć pod uwagę, że wszystko zależy gdzie się trafi. Ja nie polecam. Zdecydowanie.
Pracownicy magazynu (ale także produkcji) musieli dostać "podwyżki", żeby zgodnie z prawem mieć wyrównane stawki do NAJNIŻSZEJ KRAJOWEJ. Tak to właśnie obecnie wygląda w RA. Rynek odjechał.... trzeba myśleć o zmianie pracy.
Czyli magazyn zarabia najniższą krajową śmiech na sali i żenada. A już miałem składać CV. To
Jeśli lubisz m00bing i pracę za (usunięte przez administratora) w nieprzyjemnym otoczeniu to praca dla ciebie.
Sama praca na produkcji może nie jest zła, jest lekka i czysta. Ale widzę w tym zakładzie 2 poważne minusy. Pierwszy z minusów to wynagrodzenie. Jak ktoś chce robić za najniższą krajową to może tu śmiało składać CV. Drugi minus to kadra zarządzająca która na przestrzeni kilku miesięcy się zmieniła. Na ich miejsce wskoczyły osoby niekoniecznie kompetentne na dane stanowisko. Np. na hali KTX na Roździeńskiego nowy kierownik M. bardzo chce się wykazać ale nie w taki sposób na jaki przystało. Wywiera presję na pracownikach a jeśli się z nim w jakieś kwestii nie zgadzasz to stosuje zagrywki podchodzące pod (usunięte przez administratora) Także zastanówcie się dwa razy czy warto tu ubiegać się o pracę.
Pierwszy etap to rozmowa z osobą reprezentującą firmę, przez co ciężko było odpowiedzieć na nurtujące mnie pytania związane ze stanowiskiem i strukturą działu. Kolejny etap to sprawdzenie znajomości angielskiego. Następnie dwie rozmowy po angielsku z leaderami. Pani z firmy zewnętrznej, która reprezentowała Rockwell Automation zapewniała, że bez względu na decyzję feedback będzie. Pomimo mojej telefonicznej interwencji i maila do jeszcze innej osoby z HR, nie otrzymałam żadnej informacji zwrotej (choć bez przerwy zapewniano mnie, że takowa pojawi się). Dla mnie to brak poszanowania dla kandydata.
Obowiązki w obecnej pracy, znajomość angielskiego, zainteresowania, powód zmiany pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracuje tam od początku produkcja jest super ludzie wspaniali kasa duża fajny socjal. Atmosfera jest wspaniała nigdy nie pracowałam z fajniejsza ekipa.
Dla kobiet praca nie zdaje się być ciężka przy tej całej produkcji? przy tym komentarzy interesuje mnie głównie ta wspomniana kasa jeśli poważnie jest taka duża. Co się składa na cala te kwotę?
(usunięte przez administratora)
Dodajcie coś, bo szukam opinii o pracodawcy, praca w centrali.
Pracuje się tutaj całkiem nieźle, firma ma potencjał, choć szkoda, że nie jest prowadzona przez odpowiednich ludzi. Mamy tu do czynienia z wyjątkową etyką i szacunkiem dla drugiego człowieka.Niestety, motywacja i entuzjazm do pracy szybko opadają z powodu negatywnego wpływu środowiska. Brakuje troski o wartościowych pracowników, a kultura pracy pozostawia wiele do życzenia, nie istnieje praktycznie w ogóle.Wymagania są tu zbyt wygórowane, biorąc pod uwagę niski poziom kultury prezentowany przez większość pracowników. To naprawdę przykre!
Etyka i szacunek dla drugiego człowieka? Owszem - jak sobie wywalczysz, albo Twój przełożony nie jest Polakiem. Zarobki sa niższe niż u konkurencji, ale niższa jest także liczba problemów zgłaszanych przez klientów. W przypadku firm od fotowoltaiki może to być 30 telefonow dziennie. Jednak wymagania sa wyższe, ponieważ dotycza bardzo szerokiej gamy produktów - zarówno sprzętu jak i oprogramowania. Układy wewnatrz firmy i niezdrowa atmosfera? Owszem - istnieje coś takiego. Problem jest dostrzegany przez HR, ale zamiast pomóc pracownikowi uzyskać dodatkowa wiedzę czy umiejętności, zyskuje się rozmowę z przełożonym, który wyjaśnia dlaczego ocenił nasza prace negatywnie. Szkolenia i rozwój kompetencji ? Owszem istnieje coś takiego - jest Rockwell Automation University, gdzie przechodzi się 4 miesięczne szkolenie "podstawowe" inżynier w trakcie treningu. Jednocześnie pracodawca wymaga podpisania "lojalki" na okres 3 lat, jeśli w tym czasie zrezygnuje lub okażesz się zbędny - musisz zapłacić ok 16 000 EURO.
(usunięte przez administratora)
A jak się przysłowiowo obrócisz to co się dzieje? Nie wiem jak to intepretować, dopóki jesteś miły dla innych wszystko jest ok? nie ma miejsca na jakieś niestandardowe zachowania? Taka kultura pracy jak długo może już tu trwać? Dają ludziom jeszcze jedna szanse?
Pracowałem w tej pożal się firmie około 2 lata temu, widać nic się nie zmieniło. Jak była tak dalej jest faworyzacja, brak etyki, szacunku i zamiatanie problemu pod dywan. Ciągle były kłótnie, jak nie faceci na magazynie, to dziewczyny z linii, które chyba miały się tam zaraz pobić. Już wtedy były problemy o urlopy a raczej o branie bezpłatnego wolnego bo firma stoi, dramat
od jakiegoś czasu widać było znaczne pogorszenie w zarządzie,niestety nie polecam na dłuższą metę, na kilka miesięcy na przeczekanie można
A trochę ofert jest teraz właśnie wystawionych. Piszesz o zauważalnych pogorszeniach. Przytoczysz tym samym ich okoliczności? przydałoby się też porównanie dla pełnej jasności
jeszcze raz daje opinie bo zapomniałem dać oceny Praktycznie rekrutacja na stanowisko senior accountant AP gdzie mam bardzo duże doświadczenie. Wszystkie pytania odpowiedziałem następnie nie dostałem żadnej odpowiedzi zwrotej mimo ze wyslałem zapytanie na maila.
To prawda. Zero odpowiedzi zwrotnej. Można pisać, dzwonić nikt nic nie wie. Szkoda czasu i energii.
Ja też miałem rozmowę, co prawda na inne stanowisko, ale biurowe. Najpierw gadka z hr, następnie 2 godziny rozmowy z menadżerem i inżynierem. Na 15 pytań nie znałem odpowiedzi na 1. Następnie cisza. Podsumowując szkoda czasu, ja straciłem ponad 2h, gdzie mógłbym je lepiej wykorzystać.
Na 15 serio tylko 1? Czyi po prostu był ktoś kto miał 15/15? Zdradzisz z ciekawości co to za pytanie? te zestawy często się powtarzają? Sprawdzał ktoś?
Nawet jakby ktoś znał na 20 pytań odpowiedzi to kandydatowi należy się wiadomość z podsumowaniem rekrutacji. Problem w tym, że ta firma nie czuje takiej potrzeby jednocześnie tracąc w oczach specjalistów którzy byli zainteresowani tym podmiotem.
Już dawno dałem sobie spokój z próbami dotarcia do szefostwa bez konkretnych argumentów i lub podkładki w formie wypowiedzenia, oni reagują tylko na radykalne metody...
Ocena firmy Rockwell Automation z oddziałem w Gdańsku jest zdecydowanie negatywna pod wieloma względami. Jednym z głównych problemów jest niska wysokość wynagrodzeń, co znacznie obniża atrakcyjność pracy w tej firmie. Pracownicy są zdecydowanie niedostatecznie wynagradzani w porównaniu do standardów rynkowych, co wpływa negatywnie na ich motywację i zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Dodatkowo, istnieją poważne problemy z układami wewnątrz firmy, zwłaszcza pomiędzy liderami a stałymi pracownikami. Stali pracownicy często są kryci za donoszenie na kolegów, co tworzy niezdrową atmosferę w miejscu pracy. Brak przejrzystości w procesach awansu to kolejny istotny problem. Firmy powinny promować rozwój zawodowy pracowników, jednak w przypadku Rockwell Automation z Gdańska, drzwi awansu wydają się być zamykane po cichu, a preferowane są związki personalne zamiast kompetencji i doświadczenia zawodowego. Jest także zauważalny brak inwestycji w rozwój pracowników. Firma nie oferuje adekwatnych szkoleń ani możliwości podnoszenia kwalifikacji, co prowadzi do stagnacji zawodowej pracowników. Zatrudnianie osób bez doświadczenia czy odpowiedniego wykształcenia, a jednocześnie lekceważenie doświadczonych pracowników, jest niewłaściwym podejściem, które wpływa na ogólną jakość pracy i efektywność zespołu. Podsumowując, firma Rockwell Automation z oddziałem w Gdańsku wydaje się być miejscem, gdzie niskie zarobki, nieprzejrzyste układy wewnętrzne oraz brak rozwoju zawodowego stanowią poważne problemy. Pracownicy zasługują na lepsze warunki i szacunek ze strony pracodawcy.
Dzięki Miłosz za dodanie posta ale proszę podpisz się swoim imieniem abo jakim kolwiek nickiem. Bo twoja opinia celowo ma postawić mnie w złym świetle.
Doświadczenia w pracy w oddziale Rockwell Automation w Gdańsku są niestety rozczarowujące. Atmosfera w miejscu pracy pozostawia wiele do życzenia, a obietnice dotyczące fair play, równości i otwartości okazują się jedynie pustymi słowami. Zarządzanie, wydaje się, opiera się na niejasnych zasadach, a amerykański styl zarządzania, który jest tu praktykowany, prowadzi do fałszywego poczucia jedności. Zamiast rzeczywistej współpracy, widoczne są podziały i ukryte agendy. Dodatkowo, oddział w Gdańsku zdaje się być jedynie marionetką w rękach centrali w Katowicach. Decyzje są podejmowane zdalnie, a lokalny oddział jest jedynie wykonawcą poleceń, co negatywnie wpływa na efektywność działań. Automatyzacja i smart factory to tylko hasła bez pokrycia, a produkcja jest często traktowana po macoszemu. Ostatnimi czasy zauważyłem/lam także tendencję do obwiniania pracowników za problemy organizacyjne, zamiast rozwiązywania problemów na poziomie kierowniczym.
Swego czasu na tym portalu często wypowiadał się HR. Więc pytam, jaka jest podstawa prawna, do zmuszania pracowników do brania urlopów, gdy Rockwell robi przestój. Ostatnio przełom grudnia i stycznia, jaka jest podstawa prawna do zmuszania pracowników do brania urlopów bezpłatnych, na okoliczność przestoju, zamknięcia zakłady pracy na tzw. długie weekendy? Czy polskie prawo pracy, nie daje wam instrumentów do wyjścia z takiej sytuacji? Możliwe jest, że trzeba Wam udowodnić, że to co robicie jest niezgodne z Polskim kodeksem pracy. Czy, aż tak bardzo jesteście przekonani, że tak możecie? Może PIP, wam przedstawi, że nie możecie sobie robić co chcecie. W tym roku, jak podejdzie do mnie ktokolwiek i nakaże mi wziąć urlop, bo Firma się zamyka na kilka dni, proszę wyposażyć takie osoby, w pisma nakazujące wzięcie takiego urlopu, czy to bezpłatnego, czy też taryfowego. Proszę również o zapoznanie się z przepisami prawa, co do powyższego.
Proszę najpierw przeczytać prawo pracodawcy i pracownika i wtedy się wypowiadać. Proszę nie szerzyć zamętu i bzdur które pani gdzieś słyszała.
Brawo Marta. Ilu nas jest, co się zna na prawie i wie doskonale jak Rockwell (usunięte przez administratora)? Mało nas... Bo reszta, jak te (usunięte przez administratora) idą za tym co kierownik/ góra powie. Nie mówiąc już o tym, że większość dalej idzie w zaparte, że "połową urlopu dysponuje pracodawca, a reszta urlopu dla pracownika". I nic dziwnego, że firma robi jak robi. A taka prawda, że urlop jest dla pracownika, nie dla pracodawcy, a pracodawca nie może zmuszać do urlopów. Tym bardziej, że zamykają zakład, bo nie ma pracy. Zmuszanie ludzi do urlopów/urlopów bezpłatnych jest łamaniem prawa. To nie pracownik miga się od pracy. Tylko firma nie ma pracy dla pracowników. A jak firma zamyka na czas postoju, to powinno być postojowe, a nie zmuszanie pracowników do urlopów! PIP by się zajął, a sprawa w sądzie to na 100% by była wygrana z tą firmą. Była taka firma X kilka lat temu, też była pewna siebie, (usunięte przez administratora) Ale jedna osoba znała się i podała ich do sądu, a firma dalej swoje. I upsss firma przegrała. Inni pracownicy wierzyli firmie, że z godnie z prawem robią, a pracownik źle gada. No cóż jak większość nie ma pojęcia, to tak się kończy, że robią pracowników w balona. I tak będzie, jak ludzie nie będą znać swoich praw. Nie mówi się o nie wiadomo jakiej wiedzy ze znajomości prawa, a o swoich chociaż podstawowych praw pracownika, czy kodeksu pracy. Ale w sumie jak się czyta pytania na prawnych stronach, to nic mnie już nie dziwi. Ludziom wszystko się wmówi. Przynajmniej takim ludziom, co nie mają wiedzy na dany temat.
Jest tu ktoś kto pracuje / pracował jako Direct Buyer? Wystawiono ofertę z oznaczeniem, że to praca od zaraz i po prostu zastanawiam się z jakich przyczyn tak nagle? Na kogo można awansować i po jakim czasie? I czy polecacie pomyśleć nad złożeniem CV? spełniam wymogi
A byleś na rozmowie? sugerowałeś te kwotę? ciekawi mnie ewentualna reakcja. A co do auta jeszcze to jakie faktycznie dają do wyboru? Tez już cos proponowali czy to dopiero po podpisaniu umowy będziesz wiedział? Ciekawe kiedy ja dają?
Kilka lat temu to aż chciało się przychodzić do pracy,może nie ze względu na samą pracę ,ale na ludzi. Teraz tak nie jest. Nie wiadomo skąd kierownicy biorą kryteria wybierania liderów ,ale niektórym sodówka uderza do głowy. Kobieta ,która nie gdyś była "koleżanką" teraz jest TL i robi z siebie nie wiadomo co. Uważa się za lepszą a niestety nią nie jest bo ma duże braki w wiedzy chociażby z zakresu jak działa dana linia produkcyjna itd. Kolesiostwo straszne ,jak kierownik/kierowniczka ma swoje ulubienicę to są chronione przed całym złem i nawet jeśli robią podstawowe błędy,nie patrzą na jakość produktów, które same tworzą. A nie daj boże zwróć leciutko uwagę lub zapytaj od kiedy tak się robi (kiedy widzisz że ktoś robi coś nie zgodnie z tym co ciebie uczono - mimo że pracujesz bardzo długo ) to jeszcze ty dostaniesz reprymendę, że tak właśnie się robi i ty nie masz racji. Tragedia po prostu tragedia ,ten zakład idzie na (usunięte przez administratora) i ciągnie za sobą swoją załogę.
Z biegiem czasu aplikować na team leadera? Taka propozycje ktoś podrzucił lecz bez szerszego odniesienia. chociażby co do procesu rekrutacyjnego. W jaki sposób przebiega? jak przygotować się do takiej rozmowy na takie stanowisko i na co zwracają największą uwagę?
Przychodzę tu z pytaniem, Czy cieżko jest się dostać na Program Menedżerski w firmie? Może jest ktoś w stanie wypowiedzieć się jaka jest atmosfera w biurach? Za niedługo kończy mi się umowa u mnie w firmie i nie chcę jej przedłużać. Zastanawiam się nad wysłaniem CV ale nie chciałabym tracić czasu na coś niepewnego albo rekrutację bez zwrotnej odpowiedzi...
Hej, myślę że nie jest ciężko się dostać, jednak pytanie czy na pewno tego chcesz. Ostatnie dwie osoby z programu menadżerskiego zostały zwolnione/zwolniły i nie wspominają tego dobrze. Wydaje mi się że lepszą opcją jest po prostu przyjść na konkretne stanowisku i z biegiem czasu aplikować na team leadera.
Pracuję jako inżynier i muszę przyznać, że w firmie panuje kultura (usunięte przez administratora). Menadżerów pięciu, a każdy ważniejszy przed drugim, co powoduje kosmiczną ilość zadań w zbyt krótkim czasie. Firma się szczyci elastycznymi godzinami pracy, ale nikt nie mówi, że ta elastyczność polega na tym, że o masz 9 rozmowę z Polakami, a o 18 z Amerykanami. A pomiędzy? No przecież masz elastyczny czas pracy... Nie musisz siedzieć przed komputerem, możesz gdzieś wyjść. W zamian proponują owocowe wtorki, czy najnowszy hit - orzechowe czwartki. Tyle dobrze, że wypłata jest na czas i nadgodziny płatne, a nie "do odbioru".
A właśnie cos pisali jakiś czas temu, że kultura pracy podobno nie występuje, takiego określenia jednak jak tu padło jeszcze na oczy nie widziałem. :D chciałem się przyjąć ze względu na chęć nabrania doświadczenia, czy w tym przypadku na okres pracy do roku można byłoby mi je polecić?
Zarząd zabiera się za likwidacje stanowisk na każdym poziomie, produkcja, managerowie, inżynierowie. Zdecydowanie nie polecam. Słabe zarobiki w porównaniu ze stawkami na rynku ( woj. Śląskie). Atmosfera w pracy bardzo słaba. Nie mozna się poczuć swobodnie bo managerowie stoja z zegarkiem ile czasu spędzasz na herbacie w kuchni. Jak masz zatarg z managerem to nikt Ci nie pomoże, a składając skargę tylko dostaniesz program naprawczy, zabiorą premie i otrzymasz wypowiedzenie po jakimś czasie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rockwell Automation?
Zobacz opinie na temat firmy Rockwell Automation tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 194.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rockwell Automation?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 127, z czego 14 to opinie pozytywne, 84 to opinie negatywne, a 29 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Rockwell Automation?
Kandydaci do pracy w Rockwell Automation napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.