Opinie o Rockwell Automation Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Senior inżynier
ID
13.11.2026 21:46
W mojej ocenie przygotowanie części projektów przez dział inżynierii KTX jest niewystarczające, a pracownikom powierza się zadania bez jasnych wytycznych i odpowiedniego wsparcia w zakresie FAT, SAT oraz MOC\. Podstawowe oczekiwania wyjaśnianiane są dopiero podczas spotkań, co utrudniała sprawną realizację projektów\. Podczas obserwowanych dyskusji krytyka kierowana wobec innych działów odsuwała uwagę od braków w przygotowaniu projektów i potrzeby rozwiązania zgłaszanych problemów\.
Hmmmm
07.11.2026 22:34
Niektóre działy potrafią obiecać naprawdę imponujące oszczędności. Szkoda, że efekty nie dorównują zapowiedziom. Może zamiast kolejnych obietnic warto pokazać proste rozliczenie: ile planowano zaoszczędzić, ile faktycznie zaoszczędzono i jakim kosztem. Wtedy będzie wiadomo, czy jest sukces, czy tylko udana prezentacja.
Przychody i zysk Rockwell Automation
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
703,3 mln
54,8 mln
930,3 mln
49,0 mln
1,1 mld
20,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Filip
07.11.2026 21:52
W kolejnych wpisach przyjrzymy się temu, jak firmowe zasady działają w praktyce: kto wykonuje pracę, komu przypadają zasługi i gdzie trafia odpowiedzialność, gdy pojawia się problem. Konkretne sytuacje, konkretne pytania. Deklaracje znamy-pora porozmawiać o codzienności.
Jesteś Pracodawcą?
Rafonix
07.11.2026 21:43
Chyba czas rozpocząć codzienny cykl o ciekawych zjawiskach w tej firmie. Na początek: jak to się dzieje, że stanowisko ma jedna osoba, obowiązki wykonuje druga, a zasługi wracają do pierwszej?
Szymon
07.11.2026 21:22
Przeniesienie na inną halę zmienia miejsce pracy. Awans zmienia stanowisko. Ale czy zmienia sposób traktowania ludzi? Gdy wobec kogoś pojawiały się zarzuty nękania i poniżania, warto zapytać, jak je wyjaśniono. Bo decyzje o awansach mówią o standardach firmy więcej niż hasła o szacunku.
Mleko bez laktozy
05.11.2026 16:44
Kupowane dla wszystkich, ale korzystać może tylko jedna osoba. Reszta słyszy, że podbiera „czyjeś”. Od kiedy wspólny zakup staje się prywatną własnością?
Dla mnie to stawianie się ponad zespołem i traktowanie innych z góry. Skąd takie przywileje i kto ustalił te zasady?
Pan sluchawka
11.10.2026 00:18
Czy we wsparciu klienta nie ma już ofert? Ostatnio sie nie dostałem ale spróbował bym jeszcze raz.
Cezary
14.10.2026 11:10
Podbijam pytanie, bo też nie widzę oferty. A to rekrutacja taka dobrze wypadła, że dalej chętnie spróbujesz?
Kandydat
13.10.2026 15:42
Przebieg rekrutacji
3 etapy rekrutacji + background check
Pytania
Ile trwa średnio rekrutacja do tej firmy - oddział Gdańsk? Wysłałem aplikację 2,5 miesiąca temu, miałem 2 etapy rekrutacji, brak info zwrotnego co do rezultatu i ewentualnego zaproszenia do ostatniego etapu. Pierwszy raz mam taką sytuację, zazwyczaj procesy do różnych firm trwały max. 4-5 tyg.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Sara
12.08.2026 21:14
szukają właśnie na stanowisko technika utrzymania ruchu i nie podali widełek. ile macie na ręke i czy jest jakiś dodatek zmianowy?
Okej
08.10.2026 05:43
Premia wynosi 10% z podstawy, tyle dokładnie jest premii. Premia jest zawsze, jeśli nie chodzisz na L4. Żeby premii nie było, musisz odwalić straszną maniane i HR musi wyrazić na to zgodę. Coś jeszcze jest niezrozumiałe?
Aldona
09.10.2026 15:22
Nie no, dobrze i konkretnie wytłumaczone.😀 A co z podwyżkami, sa regularnie przyznawane czy jak to wyglada?
Emilia
06.10.2026 16:53
Powiedzcie mi jedną rzecz. Przed końcem roku jeszcze będą jakieś nabory czy nie za bardzo, jak to było w tamtym roku?
Claritas
10.09.2026 12:54
Czy panuje tutaj dobra atmosfera? Czy przełożony dba o sprawiedliwy podział zadań?
Kaja
03.10.2026 09:38
Ok, ale jak już się powiedziało "A", to warto by powiedzieć "B". Powiedzcie, na którą halę i dział najlepiej trafić, żeby atmosfera była spoko i można było liczyć na wsparcie ze strony kolegów? 😁
Starry
03.10.2026 15:55
W pracy nie ma kolegów!!!!
Jak chcą nimi zostać to mają w tym interes- życie w korpo ;)
Trujący grzyb
24.09.2026 10:55
Z perspektywy pracy na francuskiej, regular 13-14k, senior 17-18k 2lata temu.
Ogólnie nie warto, chyba że maks na 2-3lata a potem przeskoczyć gdzieś indziej.
Emilia
27.09.2026 19:24
Chociaż tyle że ten Wyjątek dla osób które mieszkają gdzieś daleko. A teraz jak to wygląda?
Trujący grzyb
02.10.2026 19:24
brutto
Prudentia
30.09.2026 14:48
Firma szukała specjalisty ds. inwestycji na pełen etat, oferując umowę o pracę. Wymagali doświadczenia w asset managemencie, pracy przy produkcji i znajomości angielskiego. Było sporo benefitów, np. karta sportowa, prywatna opieka medyczna, wsparcie w rozwoju i programy wellbeing.
Jak wspominacie atmosferę i możliwości rozwoju na tym stanowisku? Czy wsparcie w codziennej pracy i szkolenia faktycznie były na wysokim poziomie, jak obiecano?
Cezary
17.09.2026 13:21
Ktoś może coś opowiedzieć o pracy automatyka? Widełki, jak działają premie jak wygląda sytuacja z nadgodzinami itp.
Nexus
10.09.2026 13:01
Jak wygląda typowy dzień pracy? Czy praca wymaga ciągłego używania narzędzi ręcznych?
Ormo
10.09.2026 15:42
Praca na co dzień wygląda tak że nigdy nie wiesz kiedy cię wyw.. lą xD
Cezary
10.09.2026 16:57
Są w takim wypadku osoby na nieokreślony? Bo teoretycznie wtedy problem by malał.
Aurora
10.09.2026 12:59
W jaki sposób firma wdraża nowego pracownika? Czy przeszkolenie z instrukcji montażu jest wymagane?
Szybki heniek
10.09.2026 12:59
Szkolenia są, nowego pracownika ''przypisują'' do doświadczonego pracownika i on go szkoli jakiś czas. Potem wszystko wychodzi czy dana osoba się nadaje,byli już tacy co śrubokręta w ręku nigdy nie mieli ,jak i również nowy pracownik ma juz po tygodniu umieć wszystko i robic normę.
Legatus
10.09.2026 12:52
Czy przewidziane są ścieżki awansu dla Montażysty? Czy firma oferuje szkolenia techniczne?
Były pracownik
11.08.2026 10:09
Nie pracuję tu już jakiś czas. Niezmiernie mnie to cieszy.
Nie uważam, że ten okres był zły sam w sobie, albo że decyzja o dołączeniu była niewłaściwa. Każde doświadczenie w jakiś sposób nas kształtuje i tak również jest w moim przypadku.
Firma ma dobrze wyposażone biura, niczego nie brakuje, sprzęt do pracy też jest na miejscu. Pod tym względem to dobre miejsce.
Były naprawdę ciekawe, rozwijające projekty (były też nudne, ale nie da się inaczej). Cóż z tego, że cieszyłeś się zrobieniem czegoś fajnego, jak koniec końców do niczego Cię to nie zbliżało. Budowanie widoczności wynikami to mit. Informacja o tym, że zrobisz coś ponad plan zostaje gdzieś w zaciszu biura Twojego szefa. Jakieś echo dociera dalej, do jego szefa i być może jeszcze wyżej, ale z tego już nic nie wynika.
Jeśli jesteś osobą, która ma ambicje i źle znosi to, że rozwój na stanowisku w ogromnej mierze zależy od tego, jak dobrym ziomkiem swojego przełożonego jesteś, to rozczarujesz się tu niemiłosiernie.
"Dowożenie" wyników nie ma większego znaczenia, bo szef i tak powie Ci, że to góra blokuje awanse, że szef jego szefa coś tam, coś tam... i tak dalej.
Problemy łączą ludzi i to, przy odrobinie dobrej woli i użyciu pokrętnej logiki, można uznać za plus pracy w RA. Da się zbudować naprawdę dobre relacje z współpracownikami, którzy tak jak i Ty, też nie wiedzą, co mają robić, by realizować się zawodowo.
Ważne jest, by nie mieć złudzeń, niewiele stanowisk w tej firmie jest dobrym miejscem do rozwoju. Dużo zależy od tego, gdzie trafisz, jak wygląda cała drabinka nad Tobą i na ile ci ludzie są zasiedzeni na stołkach. Są osoby z managementu, które wolą udawać, że nie widzą problemu. Ty się zwolnisz, przyjdzie nowy, będzie wdrażał się pół roku za ten sam hajs, popracuje, nabierze frustracji wylewającej się przez uszy i też pójdzie gdzie indziej.
Jednak jeśli jesteś osobą, która ma tutaj znajomości - gratulacje. Jesteś we właściwym miejscu.
Nie zamierzam rzucać tu bluzgami czy wyzwiskami, bo jak pisałem wyżej - zostawiam ze sobą to doświadczenie i wiem, że w miejsca takie, jak to nie zamierzam wracać. Cały epizod jednak uważam za bardzo rozczarowujący. A szkoda. Dobre rzeczy łatwo zacierane są przez te negatywne, a te miały dużą wagę.
Kaja
27.08.2026 12:38
Ej, ale kolega grzecznie pyta to, po co te uszczypliwości? Czyli co - taka robota na przeczekanie i szukanie w międzyczasie czegoś innego? 🤨
Szybki heniek
10.09.2026 12:48
oczywiście jak najbardziej na przeczekanie i szukanie w międzyczasie czegoś innego.
Wodnikszuwarek
04.07.2026 23:09
Kojarzy ktoś jak wygląda bg check w firmie? Po przejściu z umowy agencyjnej pod firmę też robią? Jest się czego bać?
GumowaKaczuszka
04.09.2026 12:15
Tak, robią background check. Używają do tego HireRight. Żądają zdjęć dowodu osobistego i paszportu. Wszystkie dane idą do Indii i Pakistanu. Chcą również danych, których nie mają prawa przetwarzać: social media, niekaralność, uczestnictwo w organizacjach pracowniczych. Wydzwaniają do byłych pracodawców i uczelni. Już był taki jeden co się na to nie zgodził, to poleciał
Emilia
04.09.2026 22:15
Aż do Indii i Pakistanu, serio? Czemu? Co do tego Hireright to nie wiem osobiście, co to za program i na czym polega.
Cala prawda
27.04.2026 06:53
Po 10 latach i przejściu przez różne stanowiska i działy mysle ze mogę powiedzieć swoje.
Ktos pisał ze bez układów i kolesiostwa nic sie nie załatwi to prawda znalem dobrych pracowników intelektem przewyszajacych swoich przełożonych ale byli oni wręcz odrzucalni jesli chodzi o awanse pomijani niedoceniani. Czego sie spodziewac jak obecni wywodzą sie z produkcji i tam czuja zagrożenie:)
Jesli chodzi o finanse to RA wszędzie odstaje od zarobków jakie sa w innych firmach jedyne co troche ratuje sytuacje to 240zl na jedzienie na karcie i wątpliwa opieka medyczna medicover ale każdy kto z niej korzysta to wie ze jak chcesz sie wyleczyć i tak idziesz prywatnie ;)
Natężenie toksycznych ludzi jest tak wysokie ze ciężko aktualnie znaleźć kogoś z serca uprzejmego I o dobrych intencjach na którego można liczyć
Ile tam sie kasy przepi...a to jest szał ze sie ktos z USA za to nie weźmie to aż dziwę xd
Sa pewne osoby co sie niezłej kasy dorabiają :) nie ze jestem kablem ale pisze ze jest taka możliwość;)
Kaja
28.07.2026 13:04
Ok, to w takim razie, jeśli nie zgadzasz się z tym, co napisał @pracownik, to przydałyby się kontrargumenty. Możesz je podać? 🤨
Cala prawda
12.08.2026 10:15
Ale w jakim celu "kaja?" Przeciez ja nie bronie jakiejs tezy tylko wyrazam opinie? Czy masz na mysli ze mam cos udowadniac? Ale co konkretnie mam sypac nazwiskami i sytuacjami? Ladnie to ujął niedawny post od "pracownik" w zasadzie opisal to co ja tylko ladniejszymi slowami na chlodno mam takie samo zdanie.. pracodawca na 5 zarząd 1 ludzie 3
Powiadomienia o Rockwell Automation
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Bylokiepsko
13.02.2025 00:55
We wsparciu technicznym jest tragedia. Awanse rozdawane według znajomości.
Albo jesteś pupilkiem albo nie awansujesz.
Nickt
05.11.2025 22:27
Oni sie juz tam niczego nie boja. Publicznie chwala sie "kreatywnym prowadzeniem biznesu". Nikt z tym nigdy nic nie robil.
12345
25.07.2026 00:54
Tam nadal są umowy zlecenia dla wybrańców? Dobrze wspominam atmosfere pomimo grupy sułtana.
Bobuu
01.07.2026 14:33
(usunięte przez administratora) Duża rotacja pracowników z jakiegoś powodu. Ludzie pracują z szybkością maszyny i widocznie tak im się podoba.
Pikus
03.07.2026 02:50
Czemu rotacja? Przecież to jest produkcja... A produkcja jest uzależniona od zleceń. Są zlecenia jest praca, nie ma zleceń nie ma pracy. Przyjmując się pod agencją, ma się informacje że jest się tymczasowym pracownikiem. I nie tylko tutaj tak jest, ale na innych produkcjach również.
Ktoś
21.05.2026 00:26
Ogólnie niby wielkie korpo a jak się dowiesz że firma ma 2 hale i żeby nie płacić podatku to są przedzielone prawie płotem prawie to znaczy że jest nie do końca zamknięty i można sobie pieszo wędrować to jak się dowiadujesz o tym to wiesz że cwaniactwo jest tu na porządku dziennym .
Ormo
26.06.2026 22:34
Co cię to (usunięte przez administratora) interesuje? To nie jest firma kogucik gdzie się kombinuje z podatkami, tam się musi wszystko zgadzać, wszystko ma ręce i nogi. Poza tym, to ci się chyba mózg odkleił od czaszki. 🤦
Pyta
29.06.2026 17:44
ORMO to ci od pałowania strajkujących na zlecenie PZPR? Szczerze, to faktycznie nie polecam zauważania lub zgłaszania nieprawidłowości. Źle się to kończy.
JM
17.06.2026 03:14
Rok pracy na MCC miło bede wspominał, niespotkalem z z chamstwem w tej firmi. Z kierownikiem Pawlem zawsze mozna bylo sie dogadac co urlopu,l4 itp.
Jedyny minus to te smieszne pieniadze i praca przez agencji, gdyby nie to na pewno bym został w RA
Cezary
18.06.2026 17:56
No ale co tu dogadywać. Jesteś chory masz l4 od lekarza i nie idziesz do pracy. Przecież nie może to inaczej działać.
:)
18.06.2026 18:40
Dlatego zapytałem jak ten kierownik się dogaduje bo wynika z wpisu JM
Barbara
05.06.2026 11:23
Hejka, ktoś da znać ile tu zarabia elektromonter? I jak ktoś nie ma SEP to da się u nich to jakoś wyrobić, finansują takie szkolenia? Bo niby tylko mile widziane takie uprawnienia 😅
Szybki heniek
11.06.2026 16:53
Z tego co pamiętam sepa robią po jakimś czasie ,elektromonter nie zarabia dużo ,każdy tu porobi parę miesięcy i ucieka.
Mile widziane bo oszczednosci pewnie szukaja 😀
Ktoś
21.05.2026 00:35
Niby wielkie korpo które co roku sprawdza zadowolenie przez tzw anonimowe ankiety global voice ale jak wyrazisz swoją opinię na temat swojego przełożonego to okazuje się że wiadomo kto to zrobił i zaczynają się obrażania.
Trujący grzyb
26.05.2026 17:06
U nas wszyscy wypełnili, że jest do(usunięte przez administratora) i co i nic 😛 Przynajmniej koleś się trochę wstydził jak musiał publicznie czytać jak bardzo odstajemy od średniej korporacyjnej.
Były pracownik
23.05.2026 00:18
No tak jest tak grubo już niestety ale to tak wygląda teraz jak się prawdę powiedziało to lecą pomówienia w stronę osób które mówią prawdę
Były pracownik
07.04.2026 06:36
Ogólnie firma to (usunięte przez administratora) , (usunięte przez administratora) będziesz teraz czytał to co tu napiszę może da ci to trochę do myślenia. Zatrudniłem się tam gdy mieliśmy spoko Brygadzistę na kinetix , z mojej pracy był zadowolony chodziłem wtedy na 3 zmiany , mogę powiedzieć szczerze że od początku już mi coś tam nie pasowało , na stanowisku którym pracowałem potrzebne były takie uprawnienia zwane SEP które robi z zewnątrz Państwo i z góry ustala że kurs odbywa się wtedy i wtedy , i wiecie co jest najlepsze że zawsze wypadało jak miałem nocki kurs zaczynał się o 13 czyli musiałbym po tych nockach wstać i iść na tą 13 niewyspany słuchać kursu online na słuchawkach no śmiech na sali …….
Kolejna sprawa to taka że (usunięte przez administratora)to jest gość który myśli że na (usunięte przez administratora) trafił i że sobie nadgodziny dadzą zabrać chłop myślał że na naiwniaka trafił odrazu się nie polubiliśmy było widać że to taki typowy cwaniak przypominam że wcześniej był zwykłym (usunięte przez administratora) pracującym na hali jako zwykły pracownik , co do brygadzistów , jest tam taki jeden który jest nim z przypadku (usunięte przez administratora) tak o tobie też tu będzie , na jego zmianie nagle powychodziły mi błędy bo coś mu się nie podobało że mi się nie podoba ekipa z którą pracuje a uwaga nie byli to ludzie którzy byli warci mojej uwagi ani przebywania z nimi mówię to (usunięte przez administratora) mówię tu o atmosferze w pracy która jak widać ścina z nóg , (usunięte przez administratora) to było ich główne źródło mocy że się tak wyrażę(usunięte przez administratora) na jego zmianie nikt nie chce pracować bo to jest (usunięte przez administratora) a jak przy wazeliniarstwie już jesteśmy na tak zwanym stojanie uważajcie jeśli się tam dostaniecie na (usunięte przez administratora)zapamiętacie po pierwszych literach imienia ,(usunięte przez administratora) i nie mówię tego bo sobie to wymyśliłem tylko to mówili o nich starzy i nowi pracownicy , najgorsze jest to że im wiarę dawano bez względu na to czy to była twoja wina czy nie , już nie mówię o (usunięte przez administratora) który jest tam stosowany na każdym kroku , jak masz zły stan zdrowia a pójdziesz na l4 to z góry jest to zakładane że jesteś symulantem i ci się nie chciało , przy czym ludzie którzy są pod firmą chodzą notorycznie na l4 np co 2 miesiące to jest taki standard i się śmieją że (usunięte przez administratora) im zrobią , biorą siłę wyszą lub urlop z (usunięte przez administratora) , żeby nie było ja w tamtym okresie miałem problem i nadal mam problem ze zdrowiem na tle nerwowość też nie mówię że nie chodziłem na l4 ale ja przyniosłem potwierdzenie że leczę się więc (usunięte przez administratora)tak jak to robili koledzy z pod Rockwela , pretensje z (usunięte przez administratora) że człowiek źle się czuł i nie przyszedł do pracy mimo to że dało się znać że stan zdrowia nie nadaje się do podjęcia pracy , zabieranie premii za l4 co jest w ogóle absurdem i żerowaniem na czyimś stanie zdrowia jeśli wogole ktoś idzie na l4 z powodu choroby lub uszczerbku na zdrowiu , jeśli chodzi o współpracowników to nie jest tak źle są chłopaki który bardzo dobrze wspominam między innymi mojego współpracownika który ze mną pracował przed tym jak coś mu się stało w bark i poszedł na l4 wtedy też musiałem mu ratować skórę bo brygadzista wpisywał mu znak zapytania bo on nie wiedział czy on ma l4 i do kiedy to wyobraźcie sobie jak tam musi być(usunięte przez administratora)że trzeba było komu skórę ratować mimo to dowiedziałem się że zwyzywałem wszystkich tak pogrążałem tak powiedział(usunięte przez administratora) , to teraz tak powiem tym obrażonym że powiedziałem wam prawdę (usunięte przez administratora) co o was myślę i nie mówiłem tu o wszystkich pracownikach tylko o konkretnych osobach których wspomniałem powyżej i pomniejszych(usunięte przez administratora) którzy mam nadzie będą napiętnowani jak cała ta (usunięte przez administratora) firma która już niedługo się zwinie na dobre zwolnienia się sypią i końca nie widać nie pozdrawiam nie polecam tej roboty za najniższą krajową podwyżki mają tylko tacy ludzie o których wam mówiłem między innymi (usunięte przez administratora)jesteś dla nich niewygodny zrobią wszystko byś czuł się (usunięte przez administratora)ale nie zemną te numery nie pozdrawiam dla dobrych chłopaków z firmy życzę wam powodzenia żebyście wytrwali w tym syfie oby jak najkrócej i żebyście znaleźli pracę to mówiłem ja spawacz konstrukcji drewnianych .
I.I
20.05.2026 09:41
Panie Karolu G. Jeśli tyle masz do powiedzenia to zobaczymy w sądzie co będziesz mieć do powiedzenia. Osobiście zgłaszam sprawę o zniesławienie. Pozdrawiam I.I
Darek Stymulant
22.05.2026 23:52
Proszę bardzo mnie tu też zniesławiono dziękuję dobrano i też cię podam do sądu prawda w oczy kole
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma dostaje plusy za parę rozwiązań, które dla pracowników mają duże znaczenie.
1. Benefity: regularnie doładowywane karty lunchowe i dopłaty do myBenefit to realne wsparcie w codziennych wydatkach.
2. Stabilna wypłata: wynagrodzenia i premie (głównie frekwencyjne) wypłacane są terminowo i zgodnie z warunkami, rzadko zdarzają się problemy z opóźnieniami.
3. Doświadczenie i różnorodność pracy: firma daje możliwość zdobycia doświadczenia na różnych stanowiskach i poznania pracy w międzynarodowym środowisku.
📋 Podsumowanie
Wśród opinii pozytywnie wyróżnia się dostęp do dodatkowych świadczeń (karta lunchowa, benefity) i szansa na różnorodne doświadczenia zawodowe. Najwięcej emocji i sporów budzą zarobki – zdaniem większości to nadal minimalna krajowa plus niewielkie premie, przy jednocześnie wysokich wymaganiach i częstych zmianach organizacyjnych. Wiele głosów dotyczy też układów, różnic w traktowaniu i awansowaniu, co mocno wpływa na atmosferę i poczucie sensu pracy. Sporo zależy od działu i przełożonego, więc warunki potrafią się różnić nawet w obrębie jednego zespołu.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i premie: Czy praca faktycznie daje szansę na wyższe zarobki i premie, czy to realnie tylko minimum plus dodatki za obecność?
2. Atmosfera i awanse: Jak wygląda rzeczywista możliwość rozwoju i awansów, czy awansowanie opiera się głównie na znajomościach?
Ktoś
21.05.2026 00:19
Ogólnie niby wielkie korpo a ciągle są problemy jak dostajesz kasę za nadgodziny można się spodziewać że się pomylą ,ciężko jest się doliczyć z paska wypłaty co i za co .
KosmitaJanusz
09.05.2026 19:21
Czy to prawda, że Sułtana Kosmitów wywali, ktoś wie dlaczego ?
AliBaba
19.05.2026 19:18
Jesli to ten od "grubych" walkow - to dlatego ze USA sie wziely za niego. Polska i HR - glowa w piach.
Bobuu
09.05.2026 10:18
Co do premii- jak czesto zdarza się, że zamiast 10% dostajecie nic lub 5? I jak z tymi kwartalny? Zawsze są? Przy najniższej krajowej te premie uratują (usunięte przez administratora) nie ukrywam.
Bobuu
11.05.2026 13:32
Już nic nie rozumiem, na forum jedni piszą, że łatwo jest otrzymać premię, a inni, że to nie możliwe. Jak jest naprawdę???????
Papasmerf
11.05.2026 15:29
Dostaniesz premię miesięczną i kwartalną jak nie pójdziesz na l4
Do 3 dni uwalają połowę premii, ponad 3 dni całość
Faktycznie jest to bardziej premia bardziej frekwencyjna niż uznaniowa
Staly
30.03.2026 19:48
Co się stało że te forum ucichło tak samo jak oferty pracy w Rockwell ,zawsze ich było mnóstwo a teraz zostały takie co sa bo są ,co znowu spały zamówienia i firma w dołku
Szybki Heniek
14.04.2026 11:48
Powiem tak ,teksty że 10 czeka za bramą już na twoje miejsce ,są przestarzałe ,ucichły bo nikt nie chce pracować za najniższą krajową gdzie pracy za najniższą jest dużo ,a śruba stale z normą jest dokręcana i aż się odechciewa wszystkiego.
Stally
07.05.2026 22:44
@Bianka, a co z tym „poukładaniem” i tym, że niby ludzie są zadowoleni? Forum się obudziło, bo ludzie mają już dość cwaniactwa tej firmy, która bardziej myśli o tym, jak kogoś wykorzystać lub oszukać, niż o normalnym traktowaniu pracowników.
Wiadomo, zawsze znajdą się osoby, które dzięki wazelinie i układom dostały lepsze stanowiska — takie „bojowe kogutki” trzymane na smyczy swoich menadżerów. Będą opowiadać, jak jest pięknie i kolorowo, bo mają w tym własny interes.
Uważajcie na takich ludzi — dwulicowych, którzy uśmiechają się do ciebie, a za plecami próbują ci zaszkodzić albo wspinają się po innych.
KTX
13.04.2026 01:27
Brawo dla dziewczyny która miała dość ciągłych obietnic przejścia pod firmę i sama się zwolniła. Dla tych co zostały mogę powiedzieć jedno nie macie szans aby zostać zatrudnionymi bezpośrednio pod Rockwellem a szkoda.
Emilia
02.05.2026 19:00
Nie mają trenerów? No a nie czepiają się potem liderzy jak ci przez to pomaganie młodszym nie zrobią swojej normy ciekawe….
Papasmerf
06.05.2026 00:31
Raczej frajerów, którzy tą robotę odwalają
Z normą to może masz taki tydzień „taryfy ulgowej” potem norma musi być
Mike
17.02.2026 23:46
Witam można wykonywać pracę w sposób merytoryczny ale i tak to jest niedoceniane żeby przejść pod firmę. Łatwiej im zredukować taką osobę gdy volumeny na słupku excelowskim spadną.Cytując językiem korporacyjnym jesteś tylko słupkiem na wykresie.
Szybki Heniek
05.05.2026 13:38
Owszem tanim kosztem żebyś przypadkiem dużo nie zrobił tyle ile muszą i elo chyba że jesteś kolega kierownika ,który to cię obsypie złotymi monetami z sakwy
Były pracownik
05.05.2026 15:34
No wczas ty jako pracownik w tockwrlu jestes tylko słupkiem i tatystyką nie człowiekiem kierownictwo coś o tym może wam powie zapytajcie się ich
Szybki Heniek
05.05.2026 14:22
Podsumowanie wieloletniego działania tej firmy i pracy ludzi.
-Toksyczni ludzie i atmosfera
-Niskie zarobki najniższa krajowa z premia produkcyjna
-patologia w zarządzaniu całym tym burdlem
- ludzie odchodzą nawet po 15 latach
-Firma była wiele razy zgłaszana do pipu i nic
-normy dla robotów które co chwila idą w górę
-zero korzyści dla doświadczonych pracowników podczas szkoleń nowych pracowników .
-nie szanują pracowników
-brak wentylacji na hali przy ponad 30+ stopni w lato masz lufcik taki w dachu i się ciesz ,brak upałowek
Termometry ustawione tak żebyś pracował dalej i nie miał dodatkowych przerw.
-praca na przeżycie i szukanie dalej innej pracy
-Chemia z pieców która szkodzi Final i nie tylko .
-cwaniactwo i wazeliniarstwo tu jest promowane
- częste zmiany w systemie pracy tzn nocki śmieszne płatne sami sobie odpowiedzcie czy warto za tak małe pieniądze orać swoje zdrowie
-niskie premia kwartalna
-brak podwyżek sensownych a czasem wcale przez parę lat (dostają tylko wazeliniarze i podpierdalacze )
- na plus ,kasa na święta i za wakacje pod gruszą , i trzynastka której parę lat nie bylo bo woleli kupić maszynę
-nawet Ukraina tam nie chce robić
-na stojanie patologia tony nie jakość a potem 59 błędów na testerach bo co chwilę nowi ludzie i szukają oszczędności w pracowniku produkcji z innego działu który nie ma nic z w tym wspólnego że inny dział daje (usunięte przez administratora) ,i patrzą z zaciągniętymi rączkami żeby ci zarypac na głupocie kasę
-maszyny i sprzęt tak zajechany że co chwilę się psuje i brak reakcji na to że trzeba coś wymienić tylko kleją z gówna bat
-zabieranie sprzętu pracownikom który pomaga a nie szkodzi i uważają że to strata kasy jak coś musisz dobić itp to musisz szukać jednego młotka na 15 osób to chore
-pracownicy tymczasowi porobią miesiąc dwa i elo
-prywatna opieką medyczną w której brak terminów a jak są to na pół roku do przodu .
-bardzo długie etapy rekrutacji
Benefity :karta lanczowa 230 zł 60
My benefit
Myślę że to tyle
Bardzo lubiłem tą pracę ale skutecznie mi ją obrzydli …odchodzę z tego cyrku
Po x latach pracy
Mam nadzieję że niektórzy dobrzy ludzie którzy tam pracują przejrzą na oczy .
Bo to nie ma sensu nie da się dorobić w tej pracy fajnej kasy chyba że orasz 12 h non stop ale ile można potem
Płacz że posypały się placki czy inne części ciała
Koniec .
Pracownik
11.02.2026 22:37
Rockwell a może warto się wziąść za ludzi, którzy notorycznie chodzą na L4? I się z was śmieją, że nic im nie zrobicie bo mają umowę na stałe?
Kaja
29.04.2026 12:59
Rzeczywiście, nie napawa to optymizmem, jak "normy dla robotów" 🤖a to jak one się faktycznie kształtują, że tak trudno jest je wyrobić?
Szybki Heniek
01.05.2026 20:31
Praktycznie z miesiąca na miesiąc Coraz gorzej ,im dłużej pracujesz tym mniej zarabiasz mam takie wrażenie ,normy zostały z 2 lub 3 razy zwiększone normy dla robotów bo praktycznie orasz jak biały (usunięte przez administratora) ile wlezie tuny się liczą a nie człowiek taka prawda
Stsly
14.04.2026 18:34
Firma ma ogólnie w zwyczaju że nie odpowiada kandydatom którzy byli na rozmowie ale nie jest zainteresowana a nawet jak dostaniesz ofertę to może być nie to co oczekiwałes ,a jak się jednak zdecydujesz to stawka może być wliczona w premier czyli L4 i nie ma premi
Eks kandydat (prawnik)
14.04.2026 13:11
Nie polecam rekrutacji do tego podmiotu (stanowisko prawnicze) - bardzo długo trwa, na końcu nie ma jakiekolwiek feedbacku, informacji czy zostało się zakwalifikowanym/ czy nie.
Sententia
14.04.2026 11:44
Czy firma finansuje szkolenia z zakresu nowych instalacji? Czy dostępne są ścieżki awansu?
Szybki Heniek
14.04.2026 11:44
Szkolenia na pewno są ,ścieżka awansu to z tym ciężko jeśli nie jesteś kolegą kierownika albo menadżera to zapomnij kolesiostwo ponad wszystko
