Opinie Rockwell Automation Warszawa - 1463 opinie - GoWork.pl

Opinie(1463)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Odchodzący pracownik

11.10.2024 00:25

Były pracownik

Na wstępie zaznaczę, że moja opinia dotyczy obszaru oprogramowania wytwarzanego w firmie Rockwell Automation. Jako aktualny pracownik firmy niestety muszę z przykrością stwierdzić, że poziom zarządzania procesem wytwórczym oprogramowania w tej firmie jest na poziomie sprzed ok. 15-20 lat. Ale konkrety i po kolei: (1) Oprogramowanie wytwarzane jest z wykorzystaniem metodyki SAFe (skalowalny scrum). To framework, który jest jednym wielkim bizancjum - liczba ról jaka została wprowadzona do tego procesu jest przerażająca. Przypomina to związek sportowy, gdzie więcej jest działaczy niż sportowców. Dla kogoś, kto pracował w Scrumie będzie to szokiem jak bardzo można z frameworka, który ma upraszczać proces, skomplikować go do granic absurdu. Mimo, że jest nieco osób która widzi jak bardzo to kuleje to nie ma refleksji nad zmianą. W Rockwellu nie dostosowuje się procesu do produktu, ale produkt do procesu. (2) Dlaczego firma wytwarza oprogramowanie na poziomie sprzed 15-20 lat? To proste, bo większość osób będąca architektami to właśnie pracownicy, którzy pracują w tej firmie niemalże 20 lat. Innowacyjne pomysły proponowane przez inżynierów są przyjmowane co najmniej z podejrzliwością, czasami ignorowane jako fanaberia, a kiedy uda ci się już przepchać jakąś innowację to musisz jeszcze ją obronić przez osobami decyzyjnymi (mimo, że często efekty pracy bronią się same). Efekt? Wypuszczenie produktu do klienta nigdy nie jest realizowane na czas, poślizgi są liczone w miesiącach. (3) Koszt procesu wytwarzania oprogramowania jest gargantuiczny (tak, tylko to słowo tu pasuje), same narzędzia i licencje potrafią kosztować miliony, a gdzie jeszcze pensje inżynierów. Nikogo to nie rusza, firma zapłaci za takie rzeczy, ale na podwyżki już nie ma kasy. (4) Liczą się układy, znajomość poszczególnych osób, czy managerów, wiedza merytoryczna jest na drugim, a nawet trzecim planie. Dlatego też osoby decyzyjne to często osoby z przypadku, które nigdy nie powinny się znaleźć w roli jakiej są. Często podejmują decyzje na zasadzie "w projekcie X robiliśmy to tak, więc w projekcie Y nie ma potrzeby tego zmieniać". Rockwell jest mistrzem w wymyślaniu koła na nowo, uwielbia tworzyć monstrualne narzędzia, nad którymi pracuje się latami i wydaje miliony... mimo że takie same narzędzia o dużo lepszej jakości, wsparciu istnieją na rynku - wystarczy tylko po nie sięgnąć i zaadaptować na swoje potrzeby. (5) Absurdalne zasady przyznawania podwyżek i awansów, mało kto jest w stanie je logicznie wytłumaczyć - można odnieść wrażenie, że większość awansów i podwyżek jest uznaniowa za wysługę lat, za to że jakiś dyrektor, prezes czy inny ważny ktoś Cię zna, czy kojarzy, bo dużo się pokazujesz (w myśl zasady nie ważne co mówią, byle by mówili) (6) Firma nie toleruje krytyki pod swoim adresem, teoretycznie jest to firma DEI, ale to jak to ładnie się uznaje po angielsku jest do tzw. diverity washing. Innymi słowy możesz mieć złe zdanie na temat firmy, projektu, możesz uważać że wszystko w tej firmie jest upolitycznione i nie ma podstaw merytorycznych, ale... najlepiej jak sobie zostawisz to dla siebie. Owszem, firma co roku organizuje tzw. global voices, gdzie każdy pracownik może wyrazić swoje "głębokie zaniepokojenie" i wpisać co go boli, a co mu się podoba. W praktyce, służy to tylko do tego żeby napompować ego kadry zarządzającej, pokazać jacy są super i że może i są problemy, ale za to jak bardzo nam podskoczyło zadowolenie ze współpracy z tym czy z tamtym managerem, mamy orzechowe czwartki i bibliotekę. Zasadniczo to problemy w tej firmie są co roku takie same i od lat wychodzi, że procesy są zbyt skomplikowane i cała reszta to pochodna tego że na proste decyzje czeka się tygodniami lub miesiącami. (7) Jak już jesteśmy przy managerach to zasadniczo są oni ok (przynajmniej ja na takich natrafiłem), ot ludzie którzy zasiedzieli się w jednej firmie po 10-15 lat i trochę są teraz w złotej klatce. Wyjść na zewnątrz trochę strach, bo jeszcze się okaże że ich wiedza jest nieprzystająca do rynku i co wtedy? Może mnie nie przyjmą z powrotem do Rockwella? No i tak siedzą sobie tam. Zdarzają się jak wszędzie - kompetentni i nie. Największą ich wadą jest to, że w Polsce jest to rola bezzębna - niewiele mogą póki nie dostaną wytycznych lub zgody z USA. Więc jest to rola bardziej doglądająca stadka i przekazującego co się dzieje wyżej (czyli w większości do USA). I chyba z tego wszystkiego managerowie w firmie Rockwell mają często zapędy do micromanagementu, czyli sterowania nawet najdrobniejszymi pracami zespołów przyzwyczajać je do tego, że "manager wskaże palcem co mam zrobić". Firmy nie polecam, nawet tym zaczynającym karierę w IT ze względu na to, że można nabyć dużo złych praktyk, które potem będzie ciężko wyplenić. Osoby doświadczone w branży IT szybko wyczuwają ogromną liczbę (usunięte przez administratora) i po prostu uciekają stąd. Dodatkowo kampus katowicki raczej nie ma przyszłości ze względu na wiele inwestycji w Azji i Am. Południowej gdzie jest po prostu taniej.

Micky

30.10.2024 21:41

Były pracownik

W zasadzie nie pozostaje nic innego jak zgodzić się z przedmówcą. Też pracowałem w obszarze software jako Senior Software Engineer i mogę powiedzieć, że kod jest tragiczny, procesy debilne, pieniądze bardzo średnie a wszystko co dogadujesz z managerami proś o potwierdzenie na piśmie, bo później wszystkiego się wyprą. Podwyżka? Jaka podwyżka, o niczym takim nie mówiliśmy! xD I to nie tylko mój przypadek, wiele ludzi przede mną miało dokładnie takie same akcje i już ich nie ma w tej firmie. To co wynegocjujesz na początku to twoja baza na kolejne lata jeżeli planujesz pracować tu dłużej. Dochodzą do tego podwyżki inflacyjne co roku (choć czasami ich po prostu nie ma), ale są na poziomie 3-5%, więc relatywnie kilkaset złotych. Później szanse na podwyżkę są praktycznie niemożliwe, jest dużo mamienia przez managerów, opowiadania bajek że już za pół roku, potem że za 3 miesiące, potem że za miesiąc, a potem nagle okazuje się że nie ma. W Rockwellu często też stosuje się w takich przypadkach ciekawy zabieg, że kiedy już jesteś blisko tego awansu to ci zmienią projekt, przełożonego, pion i zaczynasz od zera, a tutaj nikt cię nie zna i twój awans poszedł się (usunięte przez administratora) No i przestroga przed osobami, które uważają że to stabilna firma. W tej firmie w piątek pracujesz w jakimś projekcie, a w poniedziałek rano dowiadujesz się że fajnie było, ale zmieniasz projekt. Zasadniczo projekty potrafią być ciągnięte latami a ubite w jedno popołudnie (sam byłem w takich) albo przenoszone non stop miedzy Polską, Chinami i USA. Zdzwanianie się ludźmi z USA o 18:00 - tragedia, dwa razy daily standup który jest odpytywaniem ludzi jak na przesłuchaniu co zrobili. I na koniec jak już jednak podejmiecie tę złą decyzję i jednak postanowicie się zatrudnić tutaj to zapomnijcie o jakimkolwiek sensownym onboardingu technicznym, nikt nie ma na to czasu, nie ma do tego ludzi. Biznes ciśnie na funkcjonalności jak (usunięte przez administratora), testy są olewane - ktoś tam je robi, ale są mega niestabilne i powtarzane po 500 razy, infrastruktura marna, nawet hardware który firma sprzedaje jest problemem w wielu projektach aby go wykorzystać do pracy. Serio nie polecam, byłem już tutaj, przeżyłem - wy nie musicie. Jeśli macie do wyboru inną firmę to się nawet nie zastanawiajcie, a jak nie macie to współczuję ale zrozumiecie o czym piszę dość szybko po zatrudnieniu.