Opinie Rockwell Automation Warszawa - 1477 opinii - GoWork.pl

Opinie(1477)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była biurwa z wyższego piętra

15.03.2024 14:24

Były pracownik

Szczęśliwie odeszłam już z RA więc chciałabym się podzielić opinią. Zawsze chciałam dostać się do RA i jak się udało byłam mega szczęśliwa i liczyłam na to, że z tą firmą zostanę na długo. Rozmowy kwalifikacyjne wyglądały jak połączenie ubiegania się o stanowisko prezesa i cyrku. Trzeba było robić kolorowe prezentacjie w Powerpoincie na swój temat i swojego życia oraz padały pytania jakich produktów RA używam w codzinnym życiu :) Także było zabawnie. Ale jak już się udało, liczyłam dni. Pierwsze 2 dni to onboarding w biurze przy fabryce. W biurze nie powitał mnie nikt. DOSŁOWNIE NIKT. Nie wiedziałam gdzie i do kogo mam się udać, jak odebrać sprzęt, gdzie usiąść. Mój przełożony był z USA więc było ciężko. I tak chodziłam aż w końcu zlitował się nade mną jeden menago i zaprowadził do IT gdzie dali mi laptopa. Gołego. Sam laptop i ładowarka. Trochę dziwne bo jak mam przewieźć lapka bezpiecznie do domu? No cóż... Podczas rozmów mówiono o "work/life balance". Niestety ale nie. Moja praca bardzo często kończyła się po godz. 18 a czasem trwała do okolic północy gdyż szefostwo informowało chwilę przed 16.00 że nowe zadanie ma być zrobione na dzisiaj. I tłumaczenia, że zrobię jutro tak aby na ich poranek mieli to na skrzynkach nie pomagały. Członkowie teamu nie potrafili używać nawet takich słów jak "dzień dobry", "proszę", "dziękuję". Używali ich tylko w momencie kiedy spotkanie jest nagrywane albo uczestniczy w nich przełożony. W drugim tygodniu (usunięte przez administratora) kazano mi przygotować plik z prognozą wydatków na kolejny kwartał biorąc pod uwagę plan roczny i poprzednie kwartały. Plik został wytłumaczony bardzo pobieżnie. Próbując to zrobić natknęłam się na problem i nikt nie chciał mi pomóc. Jak w końcu, po długim czasie proszenia o pomoc, zlitował się nade mnie Senior usłyszałam "This is not what I expected". Serio? Już wtedy powinnam uciekać. Ostatecznie okazało się, że to była wina ich super systemu finansowego z epoki lat 80 (EPM w Excelu). Poziom raportingu również jest kiepski- wszystkie raporty są wykonywane w Excelu, z ręcznie pisanymi formułami. Próbują wdrożyć jakieś PBI ale to analitycy finansowi robią za testerów i mają wyszukiwać i naprawiać błędy. DO wielu dashboardów nie ma dostępu gdyż zarządza nimi "widmo"- nikt nie wie kto i jak ani kto może pomóc. Dodatkowo przy zamknięciu kwartału szefostwo każe pracować w sobotę i niedzielę ale zabrania wpisywać tego do WorkDay (system kadrowy) bo "to między nami i odbierzesz sobie w przyszłości". Także później oficjalnie w (usunięte przez administratora) jesteśmy, ale nieoficjalnie w (usunięte przez administratora) nas nie ma bo odbieramy nadgodzinki :) Atmosfera w firmie słaba. Ale oczywiście opisuję swoje doświadczenia. Wiem, że są osoby które sobie chwalą i są tam już długi okres. Zawsze trzeba wziąć pod uwagę, że wszystko zależy gdzie się trafi. Ja nie polecam. Zdecydowanie.

polar

22.04.2024 09:16

Pracownik

Trochę słabo, pracuję w innym zespole, gdzie atmosfera jest naprawdę świetna i wszyscy są życzliwi. Nigdy nie pracowaliśmy w weekendy

Wywiadu udzielił/aJ.

19.03.2024 09:54

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałam jako Analityk finansowy (fp&A analyst). Do moich obowiązków należało: raportowanie, przygotowywanie raportów, ogólna praca z dużą ilością danych.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, miałam taką możliwość.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Powodem mojego zrezygnowania z pracy była toksyczna atmosfera wśród pracowników oraz zmuszanie przez firmę do pracy w nadgodzinach, oraz w weekendy.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Rok.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Z pozytywnych aspektów mogę wymienić możliwość pracy zdalnej.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Wśród negatywnych aspektów pracy w firmie mogę wymienić nieprzyjemną atmosferę, która panowała wśród pracowników oraz zmuszanie do pracy w weekendy, oraz na nadgodzinach.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było możliwości rozwoju.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Firma nie planowała żadnych szkoleń.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

W moim zespole atmosfera była bardzo sztuczna. Miałam wrażenie, że współpracownicy z zagranicy udawali, że lubią Polaków, a tak naprawdę traktowali nas jak głupszych.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Odczuwałam brak szacunku od pracowników z Ameryki. Można było zauważyć, że w swoim gronie dogadują się oni lepiej, a dla nas nie są tak uprzejmi.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie. Przede wszystkim, jak wspominałam, pracownicy byli zmuszani do pracy w weekendy oraz do wyrabiania nadgodzin, co zaprzecza idei work-life balance.

Marta

23.01.2024 15:50

Pracownik

Swego czasu na tym portalu często wypowiadał się HR. Więc pytam, jaka jest podstawa prawna, do zmuszania pracowników do brania urlopów, gdy Rockwell robi przestój. Ostatnio przełom grudnia i stycznia, jaka jest podstawa prawna do zmuszania pracowników do brania urlopów bezpłatnych, na okoliczność przestoju, zamknięcia zakłady pracy na tzw. długie weekendy? Czy polskie prawo pracy, nie daje wam instrumentów do wyjścia z takiej sytuacji? Możliwe jest, że trzeba Wam udowodnić, że to co robicie jest niezgodne z Polskim kodeksem pracy. Czy, aż tak bardzo jesteście przekonani, że tak możecie? Może PIP, wam przedstawi, że nie możecie sobie robić co chcecie. W tym roku, jak podejdzie do mnie ktokolwiek i nakaże mi wziąć urlop, bo Firma się zamyka na kilka dni, proszę wyposażyć takie osoby, w pisma nakazujące wzięcie takiego urlopu, czy to bezpłatnego, czy też taryfowego. Proszę również o zapoznanie się z przepisami prawa, co do powyższego.

Pracownik

24.01.2024 23:29

Pracownik

Proszę najpierw przeczytać prawo pracodawcy i pracownika i wtedy się wypowiadać. Proszę nie szerzyć zamętu i bzdur które pani gdzieś słyszała.

Hmm

27.01.2024 13:47

Inne

Brawo Marta. Ilu nas jest, co się zna na prawie i wie doskonale jak Rockwell (usunięte przez administratora)? Mało nas... Bo reszta, jak te (usunięte przez administratora) idą za tym co kierownik/ góra powie. Nie mówiąc już o tym, że większość dalej idzie w zaparte, że "połową urlopu dysponuje pracodawca, a reszta urlopu dla pracownika". I nic dziwnego, że firma robi jak robi. A taka prawda, że urlop jest dla pracownika, nie dla pracodawcy, a pracodawca nie może zmuszać do urlopów. Tym bardziej, że zamykają zakład, bo nie ma pracy. Zmuszanie ludzi do urlopów/urlopów bezpłatnych jest łamaniem prawa. To nie pracownik miga się od pracy. Tylko firma nie ma pracy dla pracowników. A jak firma zamyka na czas postoju, to powinno być postojowe, a nie zmuszanie pracowników do urlopów! PIP by się zajął, a sprawa w sądzie to na 100% by była wygrana z tą firmą. Była taka firma X kilka lat temu, też była pewna siebie, (usunięte przez administratora) Ale jedna osoba znała się i podała ich do sądu, a firma dalej swoje. I upsss firma przegrała. Inni pracownicy wierzyli firmie, że z godnie z prawem robią, a pracownik źle gada. No cóż jak większość nie ma pojęcia, to tak się kończy, że robią pracowników w balona. I tak będzie, jak ludzie nie będą znać swoich praw. Nie mówi się o nie wiadomo jakiej wiedzy ze znajomości prawa, a o swoich chociaż podstawowych praw pracownika, czy kodeksu pracy. Ale w sumie jak się czyta pytania na prawnych stronach, to nic mnie już nie dziwi. Ludziom wszystko się wmówi. Przynajmniej takim ludziom, co nie mają wiedzy na dany temat.