Opinie o Rockwell Automation Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Speculatio
14.04.2026 11:39
Ile zarabia Elektromonter po okresie próbnym? Czy przewidziane są dodatki za prace serwisowe?
Szybki Heniek
14.04.2026 11:39
Najniższa krajowa ,a za naprawianie błędów nie ma nic chyba że jesteś reworkerem to masz dodatek
Mike
04.04.2026 23:34
Witam czy są przyjęcia do biura i jakie wymagania trzeba spełnić?
Przychody i zysk Rockwell Automation
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
703,3 mln
54,8 mln
930,3 mln
49,0 mln
1,1 mld
20,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Szkaradny pracownik
21.02.2026 10:31
Szczera opinia, plusy i minusy:
Minusy:
- pracujesz na hali gdzie jest średnia wentylacja wg mnie, wdychasz całą chemię latająca w powietrzu
- bardzo duża niepewnosc zatrudnienia, ciągle przerzucanie targetów między fabrykami, raz pracy jest dużo, raz mniej, wszystkie zależy jak Trump kłóci się z resztą świata, firma amerykańska 🙂,
- słaba kadra zarządajaca, kolesiostwo, brak kompetencji do kierowania ludźmi, delegowania obowiązków, kierownik przez 8 h ani razu do Ciebie nie podejdzie spytać jak Ci idzie, a pracujesz dosłownie od dwóch dni
- brak szkoleń wstępnych, podpisujsz, dokumenty, że zostałeś przeszkolony i pracujesz,
- praca za najniższa stawkę przez agencje pracy, umowy podpisywane są na okres miesiąca
Plusy:
- karta Edenred która zrobisz zakupy w większości popularnych sklepów jak biedronka, Lidl, netto itd, niektórym ta karta ratuje tyłki, poniewaz karta zasilana jest zawsze 1 dnia miesiąca, więc masz możliwość zrobienia zakupów za 230 zł, może dotrwasz do 10,
- karta mybenefit dodatkowe 60 zł na zrobienie zakupów w Żabce
- darmowy multisport
- umowa o pracę tymczasowa, jak sobie znajdziesz coś innego to masz tygodniowy okres wypowiedzenia i nie musisz się męczyć w tym syfie
Szkaradny pracownik
23.02.2026 20:25
Z tą norma to bardzo różnie bywa. Generalnie powiedziałbym, że 50 na 50. Masz dni, że idzie się zajechać i jej nie zrobisz, oczywiście w moment musisz się tłumaczyć albo przyjdzie do Ciebie Imperator i spyta się co się dzieje. Przecież tak długo pracujesz i normy nie zrobiłeś. Jednak muszę też powiedzieć, że normę robisz dwie albo i trzy godziny przed czasem. Masz wtedy total luz i albo lecisz w kulki albo pomagasz innym. Jak zrobisz coś ponad target to jedno Ci gwarantuje, nikt Ci nie podziękuję. Dlatego jak będziesz miał dwa, trzy dni, że nie ma szans żeby zrobić target i dostaniesz jeszcze za to (usunięte przez administratora), to kolejny raz jak będziesz miał spoko dzień, nie zrobisz nie ponad normę. Co do ludzi to jak wszędzie, są spoko typki i totalnie odjechane zje...y. Masz gości co się co miesiąc zwalniają, mówię, że mają wszystki w (usunięte przez administratora)ale tak naprawdę kabluja, robia do kitu atmosferę itd. Jak mam polecić... to nie polecam. Chyba, że na chwilę, żeby mieć za Ci mieszkanie opłacić, a tak to lepiej szukać czegoś innego.
Jedynie co mogę powiedzieć, że lepiej już pracować tutaj niż u jakiegoś Janusza na zlecenie itd. Tutaj jednak jakieś benefity są, małe bo małe ale są. Da się je odczuć jak się dobrze nimi zarządza.
Kaja
04.04.2026 07:29
Faktycznie, każdy dzień to nowe wyzwanie z tymi normami... fajnie, że macie też coś dodatkowego oprócz pensji. A co konkretnie - nieśmiertelny multisport, prywatna opieka medyczna czy jeszcze coś? 😀
Jesteś Pracodawcą?
pracuś
18.01.2026 00:14
W ogłoszeniach nie podają widełek, ktoś wie na ile może liczyć junior programista?
Kuba
25.02.2026 17:51
Myślę że do 10 brutto powinno już sięgać
Ka
12.02.2026 03:02
Lata temu tu pracowałem, i bardzo tęsknię za pysznymi obiadami ! Nie wiem jak teraz a 9 lat temu ale dla tych dań mógłbym tam wrócić .
Rychu
16.12.2025 15:44
Jaką premię dostaliście?
NiEplotkarz
03.02.2026 20:19
Nie do konca prawda. Tzn tak - premia zależna jest od wyników firmy, ale w tym roku mimo nie wypracowania 1 wskaźnika i wypracownia minimalna 2 wskaźnika, Blake dal 10% więcej dp ogólnego wyniku który dał 75% do obliczenia podstawy. I nie do 5% tylko to zależy od levelu stanowiska. Ok na produkcji może i 5% ale starszy specjalista ma już 10%, znam duzo biurowych z lvl3 kt maja 10%. Ja np mam 10%.
Cezary
09.02.2026 14:24
Okej to jednak całkiem skomplikowane. No ale w sumie spoko, że nawet jak wskaźnik się nie zgadzał to i tak coś dołożyli.
Misiek
04.02.2026 19:06
W firmie w końcu wzięli się za niektórych i rozdzielają parki, nie może być tak że pracuje liderek ze swoją na jednej linii albo parka sobie chodzi razem wszędzie i tylko gadają a nie pracują.
Anka
27.01.2026 11:44
Firma daremna, lider na mojej zmianie niczym się nie interesuje. Jesteś nowy, nawet nie zajdzie do Ciebie sprawdzic jak Ci idzie. Szkolenie stamiwiskowe, brak. Target na takim poziomie, że robisz albo target albo idziesz na przerwę. I na koniec pracujesz z ludźmi, którzy każdego dnia chcą się zwolnić, ale codziennie się srają i pracują jak woły za najniższa krajowa.
Kaja
28.01.2026 10:14
Co, jak co, ale np.osoba, która chce zostać elektromonterem powinna być wdrożona w swoje obowiązki. Informowaliście przełożonych, żeby prowadzili na początku szkolenia dla nowych?
Anka
28.01.2026 11:35
Nie rozmieszaj mnie. Lider, kierownik mają wszystkiego świadomość. Wszystko jest na pale robione byle tylko jakoś target osiągnąć. Lider celowo do Ciebie nie podchodzi żeby nie słuchać marudzenia. Wie jak jest więc kręci się tylko przy osobach co za jego plecami marudzą a przy nim są jego najlepszymi fumflami. O kierowniku nie wspomnę. Pozdrawiam LIZOrantow.
Głodny
13.01.2026 10:11
Chciałbym poruszyć kwestię dostępności jedzenia na hali KTX. Obecnie w automatach znajdują się wyłącznie batony i słodkie przekąski, brakuje jakichkolwiek zdrowszych opcji.
W sytuacji, gdy ktoś zapomni śniadania, praktycznie musi spędzić cały dzień głodny, ponieważ w czasie 15-minutowej przerwy nie ma realnej możliwości przejścia na inną halę, aby zjeść obiad.
Czy firma rozważa możliwość wprowadzenia automatu z bułkami, kanapkami lub innymi bardziej wartościowymi posiłkami na hali KTX? Myślę, że byłoby to duże ułatwienie dla pracowników.
Laura
18.01.2026 16:47
Zazwyczaj rada pracownicza faktycznie bierze pod uwagę takie różne pomysły pracowników? Jeśli reagują na sugestie i wdrażają w życie to super, bo często to jest tak, że coś zostaje zapisane, potem temat przycichnie i dalej po staremu.
Okej
27.01.2026 19:25
Praktycznie od początku istnienia hali ten temat się pojawia, w sugestiach, na Global Voices itd. Nic to nie daje.
Anka
01.01.2026 07:21
Hej ktoś wie dlaczego karty edenred nie są jeszcze doładowane? Jest nowy miesiąc a na moim koncie brak nowych środków.
Druma
02.01.2026 13:27
Bez przesady, nie wymagaj od firmy. Karta jest tylko dobrowolnym dodatkiem od pracodawcy, nie obowiązkiem. Inne firmy nie mają takich rarytasów jak Rockwell. I muszą żyć po świętach i po nowym roku za najniższą krajową... Zapewne w innej firmie też nie miałaś. Więc nie wymagaj. A jak już masz jakieś ale, to napisz do ederneda z zapytaniem co się dzieje. Bo zamiast pretensje do pracodawcy, to pomyślałabyś że jest nowy rok, a jak nowy rok to również nowy okres rozliczeń. W zeszłym roku były 5.01. A że nie masz kasy, to pretensje do siebie. Bo nie potrafisz rozsądnie ich wydawać. A jak zabiorą ten benefit też będziesz miała pretensje do pracodawcy, za co żyć po wypłacie? Przypominam, ten edenrend to jest tylko dodatek z dobrej woli pracodawcy, a nie przymus.
Zaniepokojona
13.01.2026 09:50
Cześć, HRy wysyłały maila w grudniu, żeby odebrać nowe karty (które są doładowane).
Britney
03.12.2025 00:39
Jaka nasza blondyneczka na kinetixie musi być nieszczęśliwa prywatnie jeżeli jej jedynym celem jest obgadywanie każdego za plecami i uganianie się za wszystkim co ma jaja. No ale trzeba się jakoś dowartościować.
Antonina
11.01.2026 23:08
Serio jest taka atmosfera u was, nagminne plotkowanie? Mam nadzieje że to jakiś jednorazowy przypadek, ale chętnie się dowiem więcej
Biguś
12.01.2026 07:48
Wszędzie ludzie gadają i będą gadać jakby swojego życia nie mieli nic się nie dowiesz bo nie ma o czym mówić każdy niech poprostu swojego dupska pilnuje i będzie gitara a nie gada na innych glupoty bez pokrycia ludzi kreci tworzenie tępych histori żeby tylko zrobić gówno burze na kogoś przypiąć łatkę a po drugie nikt nie lubi być hejtowany to po jaki (usunięte przez administratora) taka akcja a dziewczyny z 3 zmian jak jesteś wporzadku do nich to też są ok tak jest wszędzie a tam na prawdę nie jest źle
ktos
01.01.2026 14:56
dostalem feedback po procesie rekrutacji - telefon - 2 zdania - 4 miesiace po procesie rekrutacji - Brawo Wy!
Norbert
28.12.2025 20:15
Na linkedinie dość sporo nowych ofert. moje pytanie o stanowisko: Project Supplier quality engineer. czym się to stanowisko różni od klasycznego SQE? to praca z nowymi projektami? jakich widełek można się spodziewać na tym stanowisku?
Produktor
29.11.2025 11:13
Kiedy dowiemy się o wysokości podwyżek?
A
09.12.2025 20:29
Nie posiadam takich informacji, aby ktoś nie zaakceptował oceny w Worday i się od kiedy odwoływał. Można pomyśleć że to takie podcięcie skrzydeł i ludzie zaczynają wątpić w te oceny że przewyższą w kolejnym roku. Bo jeżeli wykazali się na różnych płaszczyznach w danym roku a dalej spełniają oczekiwania tak jak pozostali, którzy przychodzą robią normę i nic poza tym, to w kolejnym roku ich chęci spadają.
Cala prawda
12.12.2025 08:23
Oceny? Robie juz kilka lat i moge napisac że służą do tego aby sie kogos pozbyc lub aby nagrodzic za wchodzenie w D nie maja nic wspolnego z praca jaka wykonujesz no chyba ze twoja praca to wchodzenie w D czego w RA nie brakuje 😊 dodatkowo napisze ze jesli ktos przewyższa i dostaje wiecej to inni lub ktos inny musi dostac mniej taki system powodzenia!
Były pracownik
25.07.2025 16:46
Nie polecam, jeśli ktoś jest gotowy na nowym stanowisku do którego szkolenie trwa 2 miesiące a od pierwszego dnia szkolenia słuchać ciągle, że masz robić szybciej i łaskę Ci robią, że Ci pomagają mówiąc, że bez nich byś nie dał rady to śmiało. Dobre dla osób o mocnych nerwach.
Zuza
02.10.2025 21:22
Tak jest jest kolesiostwo ci co zapieprzają sa niedoceniani tylko kolesiostwo kierowników jest dobrze traktowane i maja swoje posadki, przykre to.
JRA
05.12.2025 21:41
Były zgłoszenia nawet do agencji pracy ale ci pracownicy odrazu byli zwalniani do sądu 🧑⚖️ pracy też ale nie było rezultatów,pamiętam było pisane donosy jak wprowadzili zmiany 4 brygadowe i nic tylko niedzielę i soboty ściągnęli,sam pamiętam podpisałem 2 razy protokół przyjścia do pracy,Pamiętam inni to gdzieś zgłosili dostali karę ale nic z tego sobie nie robili.W polskim prawie pracy nie może pracodawca zmusić do pracy po godzinach,pracy ani dni wolne od pracy.kary są wysokie za łamanie prawa pracownika
JRA
05.12.2025 21:24
Oni wogóle nie szanują pracowników prawda jest taka że ta śmieciowa agencja pracy bierze większą prowizję za każdego pracownika,Nawet jak jest już zatrudniony pracownik to nawet na pasku nie pisze ile biorą z tego procent wiem że naprawdę duży.Nawet widziałem paski wypłat stałych pracowników też były śmieszne.Moim zdaniem to jest zorganizowana grupa przestępcza
Emilia
04.11.2025 19:47
Odnośnie oferty na asset management, czy ang b2 będzie wystarczający? Taki komunikatywny, żaden branżowy. Szkoda, że nie napisali nic więcej.
pracownik rockwella
07.11.2025 12:15
tak, poziom B2 bedzie wystarczający
Stary
22.10.2025 17:13
Przychodzą nowi i biorą wypłaty o 2 tysiące więcej od tych co pracują od początku firmy. Zero szacunku wobec starych doświadczonych pracowników.
Na dodatek mówią o tym oficjalnie i śmieja się z tych co po tylu latach ma tyle aby przeżyć ledwie do następnej wypłaty.
Adrian
30.10.2025 17:26
Lepiej obśmiać sprawę kierownictwa, którego widzi mi się decyduje o czyimś być albo nie być w firmie. Ciekawe tylko, czy do śmiechu by im było, gdyby ich rządom przyjrzał się zarząd spółki?
Fikozof
31.10.2025 16:47
A co oni takiego robią, co by się zarządowi nie spodobało? Myślisz, że zarząd stanie po Twojej stronie?
Merit
25.10.2025 22:02
Czy w tym roku planowany jest merit? Czy będzie równie wysoki, jak poprzednio, czy znowu 5%?
Bianka
21.10.2025 00:48
Szukają montera na Gdańsk i powiedzcie jak wygląda grafik zmianowy, na ogłoszeniu nie ma info i jak płacą na starcie, czy 5-6 koła netto z premią można dostać na początek?
Burek
21.10.2025 13:50
5-6k 😂 najniższa krajowa... Czyli na rękę 3,5k.
Z.
24.10.2025 10:05
Dodatkowo spore ryzyko zwolnienia, gdy produkcja jest mniejsza. W zeszłym roku sporo ludzi poleciało z dnia na dzień. Mi nie przedłużyli umowy.
Powiadomienia o Rockwell Automation
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
K9
16.10.2025 18:52
Jutro impreza integracyjna.
Proponuję aby koleżanki, które chciały by się zintegrować nieco bliżej. Otagowały się dodatkową wstążką na nadgarstku. Co by nie tracić czasu na "gadki o chodzeniu".
Zgodnie z niepisaną zasadą: co się wydarzyło na imprezie integracyjnej (i bezpośrednio po niej) zostaje na imprezie integracyjnej.
B89
16.10.2025 20:10
Czyli przyznajesz, że tak się traktuje kobiety w tej firmie? Opowiedz więcej.
Były pracownik
05.10.2025 12:32
Nie polecam. Mobbing jest tutaj praktyką na porządku dziennym.
Były pracownik
16.10.2025 09:32
Zazdrość, brak szacunku, ciągłe patrzenie na ręce, szufladkowanie, fałszywe relacje, łamanie praw pracowników, niemożliwość zadawania pytań, ploty, sensacje, niedojrzałość Team Leadera, wyścigi szczurów, uciszanie, zamiatanie pod dywan, znajomości (niektórzy myślą, że im wszystko wolno), ciągłe zmiany w kadrach na wyższych szczeblach, nieuzasadnione decyzje, skarżenie jeden na drugiego, obwinianie pracowników o coś, co nawet nie zostało im przekazane podczas szkolenia. Firma chce się pozbyć pracowników-pogarsza im warunki tak, żeby sami odeszli. Wyrabiasz normę? Nieważne. Masz robić więcej kosztem jakości. Jakość? Nieważne, ważna jest ilość. Już sam nie wiesz co robić, żeby było dobrze.
Przez redukcję pracowników, masz pracować za dwóch, najlepiej na dwóch stanowiskach. Podnoszenie norm przy niepodnoszeniu wynagrodzenia. Ludzie pracują pod bardzo dużą presją, w strachu, że z dnia na dzień zostaną bez pracy.
były
16.10.2025 12:29
szkoda że nie można umieścić na stronie nagrania ze spotkania kierownika z pracownikami na MCC, nie trzeba by nic pisać :(
Pytanie
10.10.2025 09:20
Czy sa jakies informacje o podwyżkach dla biura w tym roku?
Mirek
06.10.2025 13:03
Dzień dobry pracowałem w firmie Rockwell w Gdańsku przez jakiś czas
Plusy
-Fajna atmosfera pracy
Minusy
-mała płaca uzupełniona benefitami
-częste zwolnienia w przypadku małej ilości pracy
Ogólnie można pracować ale z czystym sumieniem nie mógłbym polecić jako dobrego miejsca zatrudnienia
Cezary
06.10.2025 16:18
No to na dobrą sprawę jeszcze benefity na plus. Wychodziłoby, że jak trafisz na okres, że pracy jest dużo to prawie same plusy zostają.
Mirek
07.10.2025 02:48
Jak interesuje Cię praca za mniej niż 4 tyś z benefitami to nie mam pytań
Inzynier
17.09.2025 10:49
Jeżeli masz ambicje to nie polecam Ci pracy z RME i ME. Jak byli tak i beda tam managerowie bez wiedzy z zarządzania innymi zakładami. W RME żeby dostac awans to musić mieć prywatną relacje z managerem (Adam). W ME dalej pracuja te same dinozaury. które nie chcą niczego zmieniać ani dopuścić do koryta. Oczywiście panuje tam rodzinna atmosfera. Nikt z poza rodziny, która jest oparta na wieloletnich układach nie awansuje ( zwłaszcza w RME). Atmosfera bardzo sztywna i naciągana, każdy Ci patrzy na ręce i nie masz swobody wypowiedzi ani kreatywnej pracy. Odejście z firmy było mojaa najlepsza decyzją ze względu na zarobki, atmosfere oraz równe traktowanie w nowym zakładzie.
anonim
23.05.2025 11:54
(usunięte przez administratora)
Barbara
22.08.2025 22:23
To nie ma jednej takiej comiesięcznej premii tylko jest kilka? Łe to spoko, zawsze dodatkowa kasa ;) Jak do tego jeszcze nadgodziny dochodzą to chyba ładna wypłata wyjdzie.
Chyba ty
15.09.2025 05:08
Nigdzie nie mówię, że jest kilka premii w miesiącu, tylko w ciągu roku. 😊 Jest premia produkcyjna, kwartalna i roczna. Nie wiem czy wolno mi podawać więcej szczegółów.
Były pracownik Oksylares
18.08.2025 19:13
Moja najgorsza praca. Jeśli ktoś nie docenia swojej pracy to powinien przyjąć się na miesiąc do rockwellu. Przeszłam przez kilka działów, od drutowania do komponentów. Może i człowiek nabył nowych umiejętności ale dla mnie to jest (usunięte przez administratora). Współczuję wszystkim dziewczynom które tam pracują. Firma Rockwell bazuje na takich osobach które mają słabe wykształcenie i są przyparte do muru poprzez brak środków finansowych. Ciepło, na hali która nie jest klimatyzowana, zegar który prawidłowo pokazywał temperaturę, obecnie pokazuje tylko datę i czas. Drugi zegar zatrzymuje się na 29 °. A to dlatego że firma musiałaby wprowadzić trzecią przerwę upałową. Miałam okazję brać udział w trzech zebraniach. Dziewczyny które pracują latami nie potrafią doprosić się o podwyżkę i to jest skandal. Firma woli z ulicy przyjąć za najniższą krajową, niż 10-letniej pracownicy podnieść stawkę. Jedyny plus w tej firmie to ludzie, bardzo fajne i miłe kobitki. Co prawda zdarzają się wyjątki ale na szczęście było ich bardzo mało. Paradoks że stołówka popołudniami jest w ogóle nieczynna. Jak jesteś głodny możesz sobie kupić coś z automatu. Pracując tam czułam się jak taki biały (usunięte przez administratora) Grosze które mi przelali sprawdzam dwa razy czy się nie pomylili. Próbują połechtać swoje ego kartami lunchowymi i prywatną opieką medyczną. Miałam to szczęście że trafiłam na bardzo fajne brygadzistki. Natomiast nie mogę powiedzieć tego o kierowniczce która na spotkaniu powiedziała że mamy się cieszyć że nie musimy odpracowywać wyjść do toalet. Między innymi to zdanie spowodowało że poszłam do ranstadu i wypowiedziałam umowę oczywiście czasową. Firma nie daje umowy o pracę, nie mam bazuje na agencjach pracy tymczasowej i jak ktoś się nie sprawdza to po prostu nie przychodzi na drugi dzień albo nie przedłużają mu umowy i wszystko zgodnie z prawem. Kobietki które pracują już tam po 18 lat moim zdaniem zasługują na order. W lato dziewczyny tam mdlały, wszędzie wiatraki, człowiek nie może się ruszyć bez niego od razu cały mokry. Nie muszę chyba pisać że miałam okazję pracować na nie klimatyzowanej hali. Oczywiście w ogłoszeniu pisało że hala jest klimatyzowana. Nie pisało nic o pracy na akord co jest równoznaczne z wyrobieniem normy. Ogłoszeniu było napisane lekka praca monterska. Bardzo współczuję dziewczynom które pracują tam bo nie mają innego wyjścia. Pozdrawiam was bardzo serdecznie, trzymajcie się. Obyście znalazły lepszą pracę tak jak ja. Były pracownik C100☹️
Mike
08.09.2025 16:39
Pod firmę ciężko się dostać chyba wynika to z tego że to jest złota robota
Silens
28.08.2025 18:18
Hej,
czy ktoś pracuje lub pracował jako analityk danych tutaj? Brak widełek płacowych, a wymagają doświadczenia w klasyfikacji i compliance. Jak wyglądają zarobki i atmosfera przy pracy hybrydowej na umowie o pracę?
W ofercie kluczowe jest 1-3 lata doświadczenia w klasyfikacji i znajomości eksport/import. Jest benefit w postaci karty lunchowej oraz prywatnej opieki medycznej. Oczekują angielskiego.
Seb
29.08.2025 23:57
Trochę mało szczegółów ale powiedziałabym że między 6-9k
Oszukani
12.08.2025 22:33
Scam nie oddali kasy od 2019 roku!!!!
ByłyKandydat
31.07.2025 10:54
Po pomyślnym przejściu rekrutacji na stanowisko programisty, zażądano ode mnie background checku przeprowadzanego przez zewnętrzną firmę HireRight (o czym mnie wcześniej nie poinformowano). W ramach tego background checku zażądano między innymi skanów dowodu osobistego i paszportu. Formularz wymuszał również zaznaczenie wszystkich zgód (bez tego nie dało się przejść dalej).
W podsumowaniu otrzymałem informacje, że dane osobowe będą przekazane poza Unię Europejską, między innymi do Indii i Pakistanu. Wśród zbieranych informacji były również takie, których pracodawca nie ma prawa przetwarzać na mocy RODO. Na przykład: media społecznościowe, informacje prasowe, dane o karalności, udział w organizacjach pracowniczych, kontaktowanie się z byłymi pracodawcami i współpracownikami.
Na początku myślałem, że to jakiś scam, ale przedstawiciel Rockwell Automation zapewnił mnie, że to standardowy proces. Z kolei firma HireRight twierdzi, że konkretny zestaw informacji został został zażądany przez Rockwell Automation.
Moją uwagę, że żądane informacje są niezgodne z RODO zignorowano. Zamiast tego stwierdzono, jako że odmówiłem udziału w tej farsie, że nie zatrudnią mnie ani teraz, ani nigdy w przyszłości. Na potwierdzenie posiadam kopie korespondencji
ByłyKandydat
08.08.2025 21:04
Jestem 100% pewien tego, co napisałem. Jak wspomniałem posiadam kopię komunikacji oraz formularzy. Być może zmienili proces na przestrzeni czasu, bądź nie czytałeś drobnego druczku. U mnie nie zgodzili się na okazanie dokumentów na miejscu.
Christoph Gemüse
11.08.2025 23:36
Nie podważam tego, co napisałeś. Szanuję to, że nie przystajesz na takie praktyki.
Zwolnienia
15.05.2025 20:56
Przyjmują nowych tylko po co? Produkcja wraca do Meksyku i za chwilę znowu będą ich zwalniać. Żal mi tych ludzi.
Cezary
16.07.2025 11:31
To, po co oferty wystawiają? Przecież to sensu nie ma. Może po prostu wylatują ci, którzy sie nie sprowadzili i tyle.
Dawny pracownik
16.07.2025 21:27
Nie którzy nie wytzrymuja i sami odchodzą a drudzy nie dają rady jedno i drugie
Była w ra
16.07.2025 08:17
Nie polecam tego zakładu pracy. Jedyny atut to nowoczesna hala i pakiet benefitow. Ledwo zaczynasz szkolenie a już wymagają od Ciebie normy i obsługi 2 stanowisk, śmiech na sali. Dziewczyny płaczą po kątach bo jest stosowany mobbing przez pracownice albo przez liderke. Dlatego jest tam rotacja, a agencja jeszcze Cię okłamuje że ludzie się nie zwalniają stamtąd 🤣🤣
Byly pracownik
16.07.2025 19:13
Potwierdzam dadzą na stanowisko i odrazu po godzinie czy 2 wymagaja normy szybciej robic a zdnia na dzień więcej i potem kolejne i to samo. Norma moze jest do ogarnięcia iecia jak jest przeszkolenie w normalnej atmosferze czy nie takim tempie to mozna pracownika wyszkolić a nie w ciągu paru godzin wymagać cudów jak roboty czy mrowki (usunięte przez administratora) rękami
12345
24.06.2025 10:20
Jak wyglada stawka na 2 zmiany jako monter?
Jak atmosfera w tej pracy?
Praca lekka czy trzeba sie narobić na jakąś normy?
Hahaha
01.07.2025 09:35
Bzdury piszesz.
Phantom
04.07.2025 13:35
Norma to 1225 sztuk na 8h. W ogłoszeniu piszą że system jest na 1-2, a w rzeczywistości może wpaść system 3-2-1, w zależności od tego ile pracy jest. Nadgodziny są dla chętnych, nie mają prawa nikogo do nich zmuszać + sobota na rano.
Misiu
23.06.2025 15:47
Ale mnie wkurzaja te wasze gorzkie zale, w RA nie jest tak zle, firma jest jaka jest, ale oferuje tez duzo mikro plusow biercie sie za robote a nie pisac (usunięte przez administratora) caluje 😘
Marika
23.06.2025 21:15
Możesz napisać jakie te miko plusy dają? Jedyny plus jaki znalazłam w ofercie pracy to możliwość pracy hybrydowej ciekawe na ile dni w tyg zgadzają się na zdalne .
Max
25.06.2025 09:21
Mikroplusy? Chyba raczej mikroagresje. W firmie są subtelne formy wywierania presji i nieformalne praktyki utrudniające pracę. Organizacyjne mechanizmy kontroli i dyscypliny nie wpływają najlepiej na dobrostan pracowników. Owszem, benefity są, a pensje takie na jakie się zgodzisz. Praca w międzynarodowym środowisku i możliwość zdobycia doświadczenia to na pewno atut.
Jeśli pracujesz z domu w dzień przypisany do biura - oficjalnie nie robią problemu, ale niektóre osoby muszą później odreagować swoją frustrację.
Resource
18.06.2025 13:45
Nie wolno wpisywać nadgodzin. Masowo zwalniają się byli pracownicy i nikt nie jest przyjmowany na ich miejsce. Zarzadzanie to chaos. Wszędzie poszukuje się oszczedności.
Emilia
20.06.2025 20:57
wszędzie pewnie głównie o wypłaty Ci chodzi czy coś innego? Tak zastanawia aż czy jest jakis powod ze nie podaja na specjaliste IT nawet widełek
Resource
22.06.2025 15:48
Wyplaty są ciągle na tym samym poziomie jak podczas przyjęcia.Od zeszłego roku ,3 razy w tyg praca w biurze, brak premii, brak podwyżek. Managerowie przyjmują ludzi nie mając dla nich zadań. Kolesiostwo w ocenianiu pracowników. Chaos przy prowadzeniu projektów. W zeszłym roku zwolniono większość HR i rekruterów. Jeśli nikt nie odpowiada na Twoje ogłoszenia, to znaczy, że nie ma kto.
Oprawca
11.06.2025 01:12
Na 2 tyg przyjmą na montaż i do ostatniego dnia sie zastanawiają czy zostajesz po czym i tak nie przedłużają umowy 🤣 nie mam pytań chyba pora jechać za granice bo tu w Polsce zaczynają sie lata 90
Maruda
22.06.2025 15:55
Konrad najlepszy z miotu ;)
Abcd
23.06.2025 17:25
ja akurat trafiłam na super szkolenie ,szkoda że nie mają takie osoby nic dodatkowo płacone dlatego też wielki szacun dla tych osób
Łukasz
22.06.2025 20:40
Dzień dobry was arto aplikować do firmy Rockwell w Gdańsku? jakie opinie i atmosfera tam panuje
Ble ble
18.06.2025 12:57
A właśnie się zastanawiałam dlaczego cały czas wisi ogłoszenie i to z różnych agencji. Odrazu widać że coś nie tak
Veritas
02.06.2025 22:00
Była rekrutacja na stanowisko Technik Inżynierii Procesu. Wynagrodzenie nie pojawiło się w ofercie, ale praca była na pełny etat na umowie o pracę. Najważniejsze wymagania dotyczyły doświadczenia w inżynierii produkcji lub utrzymaniu ruchu oraz znajomości angielskiego i rysunku technicznego. Jako benefit wyróżniała się prywatna opieka medyczna i roczny bonus.
Jestem ciekaw czy te wymagania nie były przesadzone jak na technika i czy firma dawała wynagrodzenie adekwatne do tego zakresu? Może ktoś wie jaka była rzeczywista stawka?
Cezary
11.06.2025 11:35
Ile jest tego rocznego bonusu? Bo skoro się wyróżnia to chyba nie samym faktem, że istnieje xD
Luc
13.06.2025 12:15
Bonus? A, chodzi Ci o ten mail z podziękowaniem za zaangażowanie? Tak, był.
Były ktx
17.05.2025 12:08
Zakład dla nieudaczników, poszedłem na chwilę bo mam blisko i nie dowierzam do dziś, nie marnujcie czasu, szukajcie dalej
Pozdrawiam
Ble ble
17.05.2025 13:42
Proszę rozwiń wypowiedź..
Rrrr
25.05.2025 21:45
Możesz rozwinąć swoją wypowiedź? Gdzie byłeś, co robiłeś, że masz takie spostrzeżenia wobec ktx? Dlaczego uważasz że pracownicy to nieudacznicy? Coś poszło nie po twojej myśli? Coś się nie udało? Albo wypowiedzenie dostałeś i to Ci się nie spodobało... Wyjaśnij, proszę. ;-) Bo jak już takimi tekstami rzucasz wobec innych, to fajnie by było jakieś konkrety napisać ;-)
