Opinie o Phoenix Contact Wielkopolska Nowy Tomyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(9421)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Phoenix Contact Wielkopolska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,0 mld

22,8 mln

957,0 mln

14,6 mln

925,0 mln

21,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 09:54

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 957 mln 7 tys. zł zasługują na uznanie. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 8%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 14 mln 626 tys. zł. Przychody firmy robią wrażenie, mimo niewielkiego spadku. Jak te zmiany wpływają na Wasze codzienne zadania i atmosferę w zespole? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

Dawid

02.03.2026 08:39

Inne

Nie macie żadnych regularnych podwyżek? W sensie przeważnie w większych firmach dają co roku 😀 tutaj piszesz ze jak robi się gorąco ale chyba poza tym też coś jest

Nowy wpis

Szarak

18.06.2026 17:47

Pracownik

No i co z tego, że kwalifikatory obniżyli, jak nadal zdawać mogą tylko " wybrani"? Ogólnie znowu się zrobił s...f i wcale się nie zdziwię, jak ta mała garstka ogarniętych pracowników co została po ostatnich zwolnieniach, znów pozwalniają się masowo, bo aktualnie wszystko wisi znowu w powietrzu. Zostanie tylko wschód nie do końca ogarnięty, bo jak audyty to wystawiani są przeważnie Ci starzy ogarnięci pracownicy. Poza tym wschodu jest więcej i czujesz się, jak g...no wyobcowane, jak zostaniesz między 10-ma takimi posadzony i się zastanawiasz przez 8 godzin czy to nadal jest Polska? Poza wschodem są zatrudnienia " młodych" to to w ogóle kosmos i na wszystko dalej musisz pracować. To na nowych pracowników. To na maszyny. To na tych co odbijają się na tzw. " sztywną kartę". Nawet na przerwę musisz zapracować, bo nie jest odliczona od czasu pracy. Premia? O matko i córko brak słów! Nalatasz się cały miesiąc, żeby zobaczyć na kartce od wypłaty max 200zl premii i to też rzadkość.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Niektóre osoby pozytywnie oceniają pakiet medyczny i dostępność benefitów. 1. Pakiet medyczny: Był niedrogi i dobrze oceniany przez część pracowników, szczególnie rodzin. 2. Jest możliwość awansu: Wybrane osoby doceniają, że da się przejść na inne stanowiska lub rozwijać swoje umiejętności, choć temat jest sporny. 3. Atmosfera w wybranych zespołach: Wyróżniane są pojedyncze liderki i zespoły, gdzie praca przebiega w dobrej, zgranej atmosferze. 📋 Podsumowanie Niektóre osoby zwracają uwagę, że firma zapewnia benefity, jak opieka medyczna, i że w nielicznych zespołach trafiają się konkretni liderzy, którzy dobrze organizują pracę. Jednocześnie w większości opinii przewija się temat szeroko rozumianych wynagrodzeń, braku jasnych zasad premiowania, rzadkich podwyżek i różnic w zarobkach między stanowiskami. Bardzo często pojawiają się głosy o słabej organizacji i niejasnym podziale obowiązków, szczególnie w sprawie awansów i przydziału pracy. Spory dotyczą także komunikacji między działami, zasad awansu, czystości na hali i wyposażenia w narzędzia oraz stosunku kadry zarządzającej do pracowników. Wynika z tego, że odbiór firmy mocno zależy od tego, do jakiego zespołu się trafi oraz jakie zadania się wykonuje. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Czy i kiedy można liczyć na podwyżkę, premię lub jasne zasady naliczania dodatków do pensji? 2. Awans i ścieżki rozwoju: Kto ma realną szansę na awans, jak są podejmowane decyzje o szkoleniach i zmianie stanowiska? 3. Atmosfera/przydział obowiązków: Dlaczego są takie różnice w traktowaniu osób przez liderów; czemu pojawia się zarzut braku równego podziału pracy?

Mariola

23.05.2026 13:59

Inne

Znaczy pracownik ma dodatkowo dopłacać do tego pakietu czy pracodawca to funduje bo nie do końca może wszyscy rozumieją? To działa jak PPK?