Opinie o Phoenix Contact Wielkopolska Nowy Tomyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(9425)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Phoenix Contact Wielkopolska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,0 mld

22,8 mln

957,0 mln

14,6 mln

925,0 mln

21,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 09:54

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 957 mln 7 tys. zł zasługują na uznanie. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 8%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 14 mln 626 tys. zł. Przychody firmy robią wrażenie, mimo niewielkiego spadku. Jak te zmiany wpływają na Wasze codzienne zadania i atmosferę w zespole? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

Dawid

02.03.2026 08:39

Inne

Nie macie żadnych regularnych podwyżek? W sensie przeważnie w większych firmach dają co roku 😀 tutaj piszesz ze jak robi się gorąco ale chyba poza tym też coś jest

Nowy wpis

Szarak

18.06.2026 17:47

Pracownik

No i co z tego, że kwalifikatory obniżyli, jak nadal zdawać mogą tylko " wybrani"? Ogólnie znowu się zrobił s...f i wcale się nie zdziwię, jak ta mała garstka ogarniętych pracowników co została po ostatnich zwolnieniach, znów pozwalniają się masowo, bo aktualnie wszystko wisi znowu w powietrzu. Zostanie tylko wschód nie do końca ogarnięty, bo jak audyty to wystawiani są przeważnie Ci starzy ogarnięci pracownicy. Poza tym wschodu jest więcej i czujesz się, jak g...no wyobcowane, jak zostaniesz między 10-ma takimi posadzony i się zastanawiasz przez 8 godzin czy to nadal jest Polska? Poza wschodem są zatrudnienia " młodych" to to w ogóle kosmos i na wszystko dalej musisz pracować. To na nowych pracowników. To na maszyny. To na tych co odbijają się na tzw. " sztywną kartę". Nawet na przerwę musisz zapracować, bo nie jest odliczona od czasu pracy. Premia? O matko i córko brak słów! Nalatasz się cały miesiąc, żeby zobaczyć na kartce od wypłaty max 200zl premii i to też rzadkość.

szybki

27.05.2024 16:44

Pracownik

Zaczyna się dziać coś niepokojacego bo z firmy odchodzą pracownicy z najwiekszym stazem, to nie sa ludzie którzy czesto zmieniaja prace (sa tu tacy co maja +10 lat i wiecej). Niby widać że firma podejmuje kroki aby zatrudnić kogoś nowego i uzupełnić braki, ale nie idzie to sprawnie. Obawiam sie ze nowe osoby, będą wrzucone na ich miejsce i zrobi sie mocny sajgon

Icc

27.05.2024 19:21

Pracownik

Na niektórych warsztatach, już jest sajgon... Ba... Sajgon to mało powiedziane! Oni tylko zatrudniają, ale co dalej to my ta reszta starych pracowników ma się martwić, bo trener jest tylko " chwilę", a przez ten czas pokaże tylko palarnie i stołówkę. Biorą duże pieniądze za te bzdurne stanowisko, a nie potrafią przekazać informacji pożytecznych, jak należy np. ile skrzynek na sztaplu, lub gdzie szukać, bądź odkładać części, jak i gdy siadamy do pracy to sprawdzamy z zleceniem czy są te części itd. To są takie podstawy, ale przydatne na co dzień w tej pracy. Gdyby tego było mało to liderzy ustawiają nowych z starymi pracownikami z myślą, że narobią na tych nowych, ale szkoda, że później mają naciąganą produktywność przez starszych i mają na tej zasadzie przedłużane umowy i później taki myśli, że nie musi się wysilać, bo po co , jak ktoś na niego zrobi? I w ten oto sposób kręcimy się w kółko. Pomine jeszcze fakt bariery językowej, bo najchętniej weszłabym do biura zaciągnęła jednego kierownika z drugim i kazałbym samym stać i tłumaczyć wszystko... Ech można książkę pisać o tym wszystkim! Naprawdę zero szacunku do tych starych pracowników! Najlepsze też są audyty, gdzie ta reszta starych pracowników jest wystawiana, bo inni nie umieją nic, a znam też takie przypadki, gdzie kierownicy głośno mówią dajcie starych pracowników i takich z którymi da się dogadać, bo oni nie będą stać nad takimi, gdzie nic nie rozumieją. To chyba już świadczy o wszystkim!