Jaki jest okres rozliczeniowy w CodeConcept Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Dziękujemy za pytanie. W CodeConcept rozliczamy się co miesiąc. Wynagrodzenie za wykonaną pracę zawsze przychodzi na czas i nigdy nie trzeba się o nie "upominać".
Czy w CodeConcept Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Tak w naszej firmie odbywają się szkolenia wewnętrzne, w których może uczestniczyć każdy zainteresowany pracownik.
Bardzo polecam tego pracodawcę. Przyjemna atmosfera, jasno zdeklarowane obowiązki, zawsze otwarci na merytoryczny dialog i propozycje ze strony pracownika. Duże, przestronne biuro, elastyczny czas pracy to tylko niektóre z obecnych zalet.
Jakie są warunki zatrudnienia w CodeConcept Sp. z o.o.?
Chętnie odpowiemy na to pytanie, ale prosimy o zadanie je w bardziej konkretny sposób. Jakie konkretnie warunki Państwa ciekawią?
Mnie ciekawi w jakich godzinach się pracuje? Są jakieś zmiany? I jakiej umowy można się spodziewać na początek? ;-)
Nie pracujemy w systemie zmianowym. Godziny pracy są elastyczne, ale są uzależnione od tego jak pracuje reszta zespołu czy jakie są wymagania dotyczące danego projektu. Zazwyczaj jednak są to stałe godziny pracy. Co do kwestii pierwszej umowy to jest ona omawiana indywidualnie z każdą osobą.
Tak jak napisałam powyżej - godziny pracy są związane z przynależnością do projektu, ale także z indywidualnymi preferencjami Programistów i Testerów. Niektórzy to tzw. "ranne ptaszki" ;), które wolą pracować od godziny 7:00, ale zdarzają się osoby, dla których dzień pracy zaczyna się w okolicach godziny 10:00. Jeśli godzina rozpoczęcia pracy nie rzutuje na projekt, to występuje dowolność w tej kwestii.
Pani Edyto godziny pracy - czy to poranne, czy to wieczorne - uzależnione są od projektu, w którym aktualnie się pracuje oraz potrzeb teamu, do którego się przynależy. Zazwyczaj są to jednak stałe godziny pracy.
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak wygląda ścieżka kariery w CodeConcept Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
W CodeConcept każdy ma szansę na awans i rozwój swojej kariery zawodowej. Osoby zmotywowane, pogłębiające swoją wiedzę i umiejętności zawsze są u nas zauważane i doceniane. Współpracujemy z wieloma osobami, które zaczynały od stanowiska Juniora, a obecnie mają już status Seniora. Awans jest oczywiście połączony ze wzrostem wynagrodzenia, bo wiemy, że każdy zasługuje żeby być należycie wynagradzanym za dobrze i rzetelnie wykonaną pracę.
z pani wiadomosci wnisokuje ze pracuje pani w tej firmie i wypowiada sie w jej imieniu, dlatego pozwole sobie zapytac czy firma ma mozliwosc wysylania pracownikow np na studia podyplomowe finansowane z KFS ? nie ma nic przeciwko takim rzeczom ? niestety wiele firm nie chce sie w to "bawic" bo troche papierkow z tym jest dlatego zawsze o to pytam ;)
Zgadza się, współpracuję z CodeConcept. Z tego co wiem na ten moment nie było żadnej osoby, która chciałaby skorzystać z takiej formy dofinansowania do studiów. Jeśli jednak ktoś wyraziłby taką chęć i wybrany kierunek byłby tożsamy z profilem firmy to jestem przekonana, że nie stanowiłoby to żadnego problemu. CodeConcept jest zawsze otwarte na chęć podnoszenia swoich kwalifikacji i zdobywania nowej wiedzy przez osoby związane z firmą.
Czyli szkolenia i ewentualny awans jest z zasięgu możliwości jak się tu pracuje. Ciężko się dostać? Wiesz czy na rozmowie jest duża weryfikacja, bo zawsze stresuje się przed takimi spotkaniami.
Rozmowy są u nas prowadzone w luźnej i spokojnej atmosferze. Nie musisz przychodzić na nie w garniturze i pod krawatem ;) Podczas pierwszej rozmowy chcemy Cię lepiej poznać, zobaczyć jakie są Twoje umiejętności i doświadczenie. Sprawdzimy Twój poziom wiedzy i jeśli okaże się on wystarczający będziemy mogli zaproponować Ci współpracę na stanowisku na które aplikowałeś. Może się okazać, że bardziej pasujesz do pracy na innym stanowisku i wtedy taka opcja zostanie Ci przedstawiona do przemyślenia.
Czy w CodeConcept Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Jasne! Pracując u nas jak najbardziej możesz liczyć na dodatkowe świadczenia. Dwa razy do roku jeździmy na w pełni darmowe, świetne wypady integracyjne, ucztujemy razem podczas wigilii pracowniczej w restauracji, dostajemy świąteczne paczki, a także prezent po narodzinach dziecka. Dodatkowo masz bezpłatne lekcje z lektorem języka angielskiego i zajęcia sportowe po pracy. Także serdecznie zapraszamy do naszego zespołu :)!
Masa świetnych świadczeń dodatkowych! Gdzie tu teraz przy nich znaleźć czas na pracę? ;) Nawiązując do narodzin dziecka - jak wygląda u Was proces związany z przechodzeniem pracownicy na urlop macierzyński?
Wszystko zależy od danej osoby i jej potrzeb. Dla każdego staramy się podchodzić indywidualnie. Spotykamy się i rozmawiamy o najlepszej opcji dla świeżo upieczonej Mamy ;) U nas dialog to podstawa, dzięki czemu każda ze stron jest zadowolona z wypracowanego wspólnie rozwiązania :)
Pracowałam w CodeConcept. Fajne miejsce, wygodne biuro. Odlotowy zespół ludzi zawsze chętnych do pomocy, żeby pocieszyć, czy rozbawić. CodeConcept to nie tylko taski i efekty, 4 ściany, biurko i monitor. CodeConcept to niesamowici ludzie :) Narzekać można, ale tutaj wady, które są wszędzie, niwelowane były zaletami. Bilans strat i zysków na plus. DUŻY PLUS. Pozdrawiam!!
Szkoda. Strona firmy estetyczna, fajnie wykonana, zachęcała do sprawdzenia ofert pracy. Zaaplikowałem do firmy przez portal JustJoinIT, odzew - czyli zaproszenie na rozmowę dostałem po ponad 2 tygodniach. Rozmowa sama w sobie prowadzona była okej, szkoda tylko że warunki... mało sprzyjające. Gorąco na dworze, w pomieszczenie w którym rozmawialiśmy akurat świeciło słońce,\ i rozmowa trwała prawie 1.5h. Nie wiem czy za dużo wymagam, ale można było przynajmniej zaproponować szklankę wody. Rozmowę zakończyliśmy na tym, że miało zostać wysłane do mnie zadanie rekrutacyjne. I tutaj zaczyna się ta negatywna część. O zadanie... musiałem finalnie dopytać samemu, nie wiem czy w firmie "zapomnieli", czy to niewysyłanie mi czegokolwiek miało być sygnałem, że mam sobie pójść... Czekałem 2 dni. Trzeciego dnia, kiedy wysłałem zapytanie o zadanie udało się je dostać. Zadanie wykonałem, wstawiłem je do systemu kontroli wersji GIT, wysłałem maila z linkiem do repozytorium zadania... I na tym kontakt się skończył. No podejście godne 5 gwiazdek. Żebym chociaż dostał odzew "zerknęliśmy, nie spełniło to naszych oczekiwań, dziękujemy bardzo za proces rekrutacji" to jeszcze bym to zrozumiał, że powinienem się douczyć, podszkolić, aby zrobić to lepiej. A tymczasem nie dostałem nic. Zupełnie nic. Zero zwrotnej wiadomości, że w ogóle została ona odczytana przez pracowników. To jest po prostu (usunięte przez administratora) Już samo to, że o to zadanie musiałem się dopytać to było dziwne. Ale żeby nie odpowiedzieć nic. Podsumowując może pracuje się tam dobrze, ale nie było dane mi tego sprawdzić. Ale proces rekrutacji... za jego końcówke - 0. W pięcio, dziesięcio i stustopniej skali.
Cześć Wojtku, dziękujemy za Twoją opinię, na pewno uwzględnimy niektóre z Twoich uwag. Niemniej jednak pragnę nadmienić, iż każde pomieszczenie w naszym biurze, w tym każda sala konferencyjna, jest wyposażone w klimatyzację, a goście nasi pytani są, czy wolą klimatyzację, czy otwarte okno. Woda i soki dostępne są dla każdego, można sobie nalać do szklanek jeśli zajdzie taka potrzeba, a i tak pytamy, czy nasz gość ma ochotę na kawę lub herbatę. Jeśli chodzi o sam proces rekrutacji to prowadzimy ich wiele. Zadania często przygotowywane są pod konkretną osobę, w związku z czym czasem trzeba poczekać na odpowiedź. Możliwe, iż zdarzyło nam się komuś nie odpisać, niemniej jednak jest to błąd ludzki bo dokładamy wszelkich starań, aby wysłać feedback każdemu, choć czasem może zajmuje to więcej czasu niż byśmy chcieli. Niestety proces podjęcia ostatecznej decyzji, kogo przyjmujemy do naszego zespołu równiez trwa, gdyż potrzebujemy czasu, aby spotkać się z każdym. Pozdrawiamy! CC
Potwierdzam, również nie dostałem odpowiedzi po rozmowie rekrutacyjnej, swoją drogą chyba najmniej przyjemnej na której było dane mi być w całym moim życiu. Sprawdzający moje umiejętności wręcz opryskliwy, niemiły, niesympatyczny. Szkoda czasu na niepoważne firmy
Dzień dobry. Dziękujemy za poświęcony przez Pana czas zarówno podczas procesu rekrutacji, jak i pisania opinii. Bardzo cenimy sobie każdą z nich, ponieważ wciąż staramy się podnieść poziom, nie tyko naszych usług, ale także rozmów kwalifikacyjnych. Bardzo prosimy Pana o wiadomość na naszą skrzynkę mailową: info@codeconcept.pl z Pana danymi. Z całą pewnością przyjrzymy się tej sprawie i odbędziemy rozmowę z pracownikiem, który przeprowadzał z Panem rozmowę rekrutacyjną. Dołożymy wszelkich starań żeby sytuacja została wyjaśniona. CodeConcept
To widzę że przynajmniej nie jestem jedyny. Piękne tłumaczenia, że czasu więcej, że błąd ludzki, że dokładamy wszelkich starań, żeby odpowiedzieć... Tymczasem minął ponad miesiąc od mojej opinii, prawie dwa od rekrutacji, a odzewu... Jak nie było tak nie ma. Znaczy, jakby nie liczę nawet że te komentarze na to wpłyną, bo oferty w serwisach już dawno nie ma, tylko po co tak mydlić oczy? Chociaż w sumie mogłem się domyślić, że tak to się skończy, jeśli już sam musiałem o to zadanie się dopominać. Z niektórych rozmów nie zdążyłem do domu dojechać, a zadania były na mailu, tymczasem tutaj sam się musiałem zapytać po dwóch dniach od rozmowy. W samym mailu także nie było nawet słowa do kiedy jest deadline na jego wykonanie. No cóż... tyle ode mnie, życzę innym kandydatom lepszego kontaktu :)
Panie Wojciechu powtórnie prosimy Pana o wiadomość mailową do nas, ponieważ do tej pory żadnej od Pana nie otrzymaliśmy. Zawsze jesteśmy chętni do podjęcia dialogu i wyjaśnienia sytuacji, nawet tej trudnej czy problematycznej. Jednakże jest naprawdę ciężko prowadzić rzetelną komunikację, gdy nie wiemy kto znajduje się po drugiej stronie monitora, a jedyne dane jakimi dysponujemy to imię. Dlatego też jeszcze raz zachęcamy do kontaktu na nasz adres mailowy: info@codeconcept.pl
Dzień dobry, Mam pytanie dot. oferty na stanowisko : Support Specialist. Czy kontrakt B2B to jedyna forma zatrudnienia? Czy istnieje możliwość pracy zdalnej? Czy godziny pracy są elsatyczne czy też istnieje z góry ustalona godzina rozpoczęcia pracy? Z góry dziękuję za informację zwrotną, Pozdrawiam.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą oferta pracy. Zapraszamy do kontaktu z naszym biurem. Na pewno wszystkie informacje zostaną udzielone. Pozdrawiamy
składamy najserdeczniejsze życzenia:
dużo zdrowia, radości, smacznego jajka,
mokrego dyngusa, mnóstwo wiosennego słońca
oraz samych sukcesów.
CodeConcept
- Support Specialist
Powodzenia na rozmowach rekrutacyjnych!!!
Jaka jest kultura pracy w CodeConcept Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
Nie, w CodeConcept nie mamy dress code. Preferujemy wygodny styl i każdy może ubierać się tak jak lubi.
@Adam czyli nadgodziny tak, ale przymus do nich - absolutnie? ;)
Czy zdarzają się nadgodziny w CodeConcept Sp. z o.o.?
Jeśli pytasz o wymagania, to mnie osobiście zdarzyło się raz przez ponad cztery lata pracy zostać poproszonym o awaryjne nadgodziny (jakiś pilny release u klienta wymagał korekty). Nie kojarzę też, żeby ktokolwiek mówił o takiej konieczności. Jeśli zaś pytasz o możliwość dodatkowego dorabiania, to nie znam przypadku gdzie nie dałoby się dogadać żeby siedzieć dłużej :-) Pozdrawiam, Adam :-)
- Support Engineer
Powodzenia na rozmowach rekrutacyjnych!!!
Moja jedyna styczność z tą firmą jest negatywna. Skontaktowała się Pani ze mną z CodeConcept dając mi zadania rekrutacyjne. Wysłałem zadania zgodnie z terminem. Nie dostałem żadnej odpowiedzi, czekałem ponad 5 tygodni. Według mnie kompletnie nie profesjonale zachowanie.
Dziękujemy za zwrócenie nam uwagi. Rekrutacja, o której Pan pisze trwała 5 tygodni i zakończyła się w ubiegłym tygodniu. Z uwagi na fakt, iż było wielu kandydatów oraz na tryb pracy zdalnej, który dodatkowo wydłuża cały proces w czasie musieliśmy z wynikami rekrutacji poczekać do jej zakończenia czyli do końca poprzedniego tygodnia. Wszyscy kandydaci, którzy przesłali nam zadanie otrzymali odpowiedź. Jeśli jednak Pan, pomimo przesłania zadania, nie otrzymał żadnej informacji zwrotnej z naszej strony, proszę o bezpośredni kontakt z osobą, która się z Panem kontaktowała z ramienia CodeConcept. Na pewno wspólnie rozwiążemy ten problem.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w CodeConcept Sp. z o.o.?
Cześć, tak, w naszej firmie organizujemy różne spotkania integracyjne i okolicznościowe. Również wspieramy wszelkiego rodzaju inicjatywy. Pozdrawiamy, Zespół CodeConcept
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w CodeConcept Sp. z o.o.?
To wszystko zależy od osoby:) Jeśli przejdzie się dobrze okres próbny, to umowę podpisujemy nawet po miesiącu. Pozdrawiam!
W firmie panuje bardzo miła atmosfera. Dobre podejście do pracownika, brak wywierania na nim presji (spokojna praca). Dziwię się jednej negatywnej opinii, ale firma ma wiele zespołów z którymi się pracuje, może ktoś trafił do złego. Rekrutacja również w porządku, pytają o najważniejsze, czyli znajomość technologii, angielskiego. Nie traci się czasu na słuchanie jacy są super. Mam porównanie z innymi firmami IT i to jedna z lepszych. Niestety tylko współpraca B2B.
Wiecie czy w CodeConcept Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Dzień dobry, dziękuję za zainteresowanie pracą w Code Concept :) Niestety w chwili obecnej wszystkie miejsca stażowe są zajęte, w związku z czym nie szukamy nowych stażystów, którzy mogliby wesprzeć nasz zespół. Zapraszam do kontaktu w drugiej połowie roku. Pozdrawiam!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CodeConcept Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CodeConcept Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CodeConcept Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
