Opinie Softserve Poland Wrocław - 240 opinii - GoWork.pl

Opinie(240)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kazik

19.08.2019 13:02

Inne

Firma udaje Amerykańską, ale to tak naprawdę Ukraińskie korpo ze wschodnią mentalnością. Większość osób od których zależy Twoja przyszłość ma na imię Yurii czy Oksana i siedzi na Ukrainie, a jako jednostka w Polsce nie masz za wiele do gadania. W mailach wszyscy zwracają się do siebie "Kolego/Koledzy", ale mimo oficjalnej grzeczności, nikogo specjalnie nie obchodzisz - twoje życie jest zarządzane w uber, korpo systemie, ktory wysyla Ci maile z informacja co dalej sie z Tobą stanie. Warunki finansowe spoko, socjal i indywidualizam na minimum tego co oferują inne firmy, czuć opór Ukraińskich zwierzchników, przed inwestowaniem w pracowników (człowiek sowiecki takich rzeczy nie potrzebuje ;)). Praca dla ludzi bez większych ambicji, raczej nie ma opcji, na większe awanse , a te które są oparte są o lol-koncepcje z sufitu, które funkcjonują tylko w firmie i nie występują na rynku (potrafią mega-ogarnięte osoby sklasyfikować na kwalifikacyjnej jako juniora, bo na Ukrainie, żeby być developerem, trzeba mieć 5 lat doświadczenia, nwet gdyby gość wymiatał a dana technologia tyle nie istniała na rybnku :D). Zeby zostac seniorem/architektem trzeba sie zapisac i zdac ich program Ablition, co na rynku absolutnie nic nie znaczy, ale za to miejsca sa ograniczone i zalezne od widzimisie gostka, którego widziałeś dwa razy w życiu. Zrezygnowałem z braku możliwości awansu i korpobiurokrację, która wykończy każdego, kto nie ma mentalności niewolnika :)

Nowy wpis

S

28.04.2026 18:08

Pracownik

Znam kilka przypadków z ostatniego czasu, kiedy nie ma nawet dnia na ławce tylko od razu wypowiedzenie. Nie ważne czy jesteś na b2b czy na uop z wieloletnim stażem. Firma przekształciła się w tablicę ogłoszeniową. Jak już masz projekt to jest spoko, ludzie raczej o Ciebie dbają. Bez projektu szybkie out.

Nowy wpis

Kaja

29.04.2026 10:03

Inne

nie rozumiem, chodzi o to że zwalniani są pracownicy dlatego że firma nie ma dla nich projektów? od czego zależy to czy się projekt dostanie czy nie?

Anonimek

23.05.2025 16:54

Pracownik

W SoftServe pracuję trzy lata. Zacząłem z wysokiej stawki. Moje wynagrodzenie wzrosło o prawie 50% przez ten czas, ale jestem też wybitnym klepaczem. Przynajmniej do tej pory tak było, kto wie co będzie jutro. Mam minimalną styczność z managerami po stronie SoftServe. Co najwyżej jakieś meeting 1 on 1, które i tak zazwyczaj anulujemy. Czyli jest to praca dla klienta, po stronie klienta. Zdarzyły się wyjazdy integracyjne SoftServe, co było fajne. Zapłacili mi za samolot, hotel, jedzenie, itd. Plusem są klienci. Ja miałem szczęście pracować dla dwóch znanych gigantycznych firm IT. Fajne projekty na dużą skalę z w teorii dobrymi praktykami. Praca wygląda tak, że na spotkaniach (typu daily) u klienta jest jego zespół, i ewentualnie paru (lub ja sam) jako kontraktor. Jako kontraktor można nawet zgarniać spore obowiązki po stronie klienta i nawet zarządzać zespołem jego własnych pracowników. Ale to już zależy od kandydata i charakterystyki projektu. Nie zawsze się da i nie zawsze warto. Ale zgarniając takie obowiązki łatwo o podwyżki jeśli się walczy o swoje. Jest ławka. Jak ci się projekt skończy, to albo wylecisz, albo będziesz miał farta i pójdziesz od razu do nowego projektu (za większą, taką samą, lub nawet i mniejszą stawkę), albo trafisz na ławkę o ile zostaniesz tam przyjęty. Jeśli nie zostaniesz to wylatujesz. Projekt się może skończyć w dowolnym momencie, jest to nieprzewidywalne. Możesz mieć zapewnienia na rok do przodu, ale klient może mieć potrzebę z samej góry na cięcie kosztów, więc najpierw lecą jego kontraktorzy. Natura. Możesz być kiepski w projekcie i sobie tak dryfować na spokojnie o ile klientowi się to podoba. A możesz być super wybitny, a i tak projekt się skończy i wylatujesz. Nie ma zasady. Benefity są spoko. Do niedawna było AskHenry którym załatwiałem różne sprawy bieżące. Teraz mi tego AskHenry brakuje. Jest darmowe wsparcie psychologiczne – samemu wybierasz terapeutę/coacha/whatever. Spory wybór. Jest platforma benefitowa, medyczna, prezenty na każdą rocznicę, etc. Pracujesz na dobrym sprzęcie. Najnowsze macbooki. Czasami od firmy, a czasami dodatkowo od klienta. B2B daje płatne urlopy, co spotyka się raczej rzadziej niż częściej w kontraktowniach. Ogólnie SoftServe jest najlepszą możliwą kontraktownią. Uczulam jednak SoftServe, że powinien nie zmniejszać wynagrodzeń, jeśli chce utrzymać ze sobą najlepszych inżynierów. Finalnie to ci najlepsi inżynierowie robią największy wpływ u klientów, co pomaga klientowi później zdecydować o przedłużeniach całej współpracy. Może nie warto zawsze patrzeć na tabelki w excelu.

Mosad

22.07.2024 15:05

Były pracownik

Kiedy w 2018r. zaczynałem swoją przygodę w SS to wszystko zapowiadało się całkiem fajnie. Młodzi ludzie, sympatyczni itp. Niestety projekty były nudne, a niektóre wręcz tragiczne (np. przeklepanie jakiegoś legacy na nowy styl graficzny przy tym samym tragicznym UX, bo fixed price). Wraz z biegiem lat nie zostało już nic z pierwszego dobrego wrażenia. Same projekty i ich prowadzenie to jak wspomniano - jak trafisz na zespół zarządzany przez kogoś z zachodu to fajnie, a jak będzie to ktoś z UA to zazwyczaj tragedia. Wymogi zdawania wewnętrznych egzaminów zdawałyby się sensowne, gdybyś faktycznie miał możliwości robienia tego z czego masz zdawać egzamin. W projekcie nuda i odtwórczość, a potem musisz siedzieć po godzinach i klepać coś do pokazania na potrzeby egzaminu. Ławka w tej firmie to norma (chociaż teraz już nie, bo zwalniają), "panie TSLki" to w 95% porażka - przez 6 lat rozmawiałem z jedną z nich raz. Słowem podsumowania, firma oferuje mało pod względem rozwoju, ale wymaga go od Ciebie więcej niż oferuje pod tym względem. Kto wchodzi bardziej w (usunięte przez administratora) dostanie lepszy projekt i zawsze dostanie projekt. Nie jest to firma dla osób pragmatycznych, chcących zrobić fajny projekt, nauczyć się czegoś i pójść do następnego. "Pan z ING" faktycznie zwalnia porządnych pracowników i wrzuca swoich. Dawny head of design mówi że firma finansowo ciężko przędzie, ale impreza na 2000 osób będzie. Dziwne sposoby zarządzania. Ja żałuję, że się zasiedziałem. Nie popełniajcie mojego błędu.

SoftServe HR Team

16.04.2025 13:20

Inne

Projekty mogą się różnić pod względem charakteru i poziomu wyzwań – dokładamy jednak wszelkich starań, aby każdy pracownik miał możliwość rozwoju i zdobywania nowych umiejętności podczas pracy nad danym projektem. Nasz program ewaluacyjny, PeEx, ma na celu standaryzację ścieżki awansu, zapewniając jednocześnie przejrzyste zasady. Jesteśmy międzynarodową organizacją i współpracujemy z osobami z różnych kultur i środowisk, dlatego zależy nam na tworzeniu otwartego i profesjonalnego środowiska pracy. Każdy z naszych pracowników jest rozliczany ze swojej pracy w taki sam sposób, niezależnie od narodowości. Wszelkie decyzje dotyczące projektów i współpracy są podejmowane na podstawie kompetencji i potrzeb biznesowych.

Były pracownik

10.09.2024 13:02

Były pracownik

W SoftServe pracowalam dwa lata, do czasu redukcji mojego stanowiska. Zacznę od tego co mi się podobało w tej firmie. Dużym plusem była praca zdalna i benefity takie jak HearMe, gdzie można było miec za darmo sesje z coachem, dietetykiem, psychologiem itp. Były też organizowane możliwości zapoznania się z innymi osobami z firmy, z różnych działów, taki speed dating, co uważam za fajna inicjatywę jeśli wiele osób pracuje zdalnie. Ktoś napisał tutaj, że managerowie z UA pracują bardzo długo (wieczorami, w weekendy itp) i to jest coś, co też zauwazylam bo pracowalam głównie z managerem i zespołem stamtad. Nie wiem jak wygląda kultura pracy w innych zespołach i krajach. Pracowano bardzo długo i duzo: wieczorami, w nocy, w weekendy, na L4, na wakacjach czy w święta. Przykład szedł z gory. Na jednym ze spotkań było powiedziane, że w Polsce czy innych krajach jest większy work-life balance i z tym osobiście zdecydowanie się zgadzam (z mojego doświadczenia). Jeśli ktoś trafi do takiego zespolu to warto być na to przygotowanym. Kiedy osoba z mojego teamu pojechała na wakacje to zajelam się Jej zadaniami. Strasznie mi dziękowała, że były to pierwsze wakacje kiedy nie musiała śledzić wiadomości i maili i mogła odpoczac (!). Dla mnie dodatkowo zachowanie managera było coraz bardziej toksyczne. Ludzie informowali mnie, że byłam obgadywana na spotkaniach, na których mnie nie było, zamiast wyjaśnić pewne sprawy najpierw ze mną osobiście. Nigdy się z czymś takim nie spotkałam. Byłam też przyzwyczajona do podziękowania za współpracę w poprzednich firmach, zorganizowania przez managera jakiegoś spotkania na pożegnanie, nawet małego prezentu. Tutaj niestety w ogóle nie miało to miejsca, czulam się jak jakiś intruz pomimo moich osiągnięć i dobrych wyników.

SoftServe HR Team

16.04.2025 13:03

Inne

Cieszymy się, że doceniłaś nasze benefity, zwłaszcza program HearMe – zależy nam, aby nasi pracownicy mieli dostęp do wsparcia psychologicznego, które pomaga im w rozwoju zarówno zawodowym, jak i osobistym. Jesteśmy firmą o międzynarodowym charakterze, w której współpracują osoby z różnych krajów i kultur. Każdy z nas ma inne podejście do organizacji pracy – niektórzy preferują elastyczne godziny i pracę wieczorami, inni wolą rozpoczynać dzień wcześniej. W miarę możliwości staramy się, by każdy mógł pracować w sposób dopasowany do jego indywidualnych preferencji i stylu życia, zachowując przy tym work-life balance – pracuj tak, jak to działa u Ciebie. Przykro nam, że sposób zakończenia współpracy nie spełnił Twoich oczekiwań. Offboarding jest ważnym elementem zarządzania zespołem, a odpowiednie pożegnanie leży w gestii bezpośredniego przełożonego. Dołożymy starań, aby menedżerowie zwracali na ten aspekt większą uwagę.

noname

04.12.2024 13:35

Pracownik

Firma dla osób ze Wschodu, które są ewidentnie promowane. Dyskryminacja Polaków. Brak umiejętności zarządzania projektami i kontaktem z klientem. Managerowie i scrum masterzy robią nic i całą robotę związaną z zarządzaniem projektem i utrzymywaniem pozytywnego kontaktu z klientem zrzucają na developerów i business analystów. Sami uciekają z calli, bo mówią, że im się nakładają. Nikt nie weryfikuje pracy średniego sczebla zarządzania, mają prawo z dnia na dzień wziąć urlop, a ty musisz za nich prowadzić calle i zarządzać projektem. Jako developer masz się dostosować z planami urlopowymi do ważniejszych osób na projekcie. Są projekty, gdzie wchodzi gruby micromanaging i krytykowanie pracy Polaków przez osoby innej narodowości (jakbyśmy byli gorsi). Nie ma opcj awansu, bo żeby awansować musisz poświęcić około 3-6 miesięcy na naukę do głupiej przepytywanki. Oczywiście po godzinach. Sam egzamin "na awans" trwa jakies 6-8h. Dobra firma na chwilę, ale w dłuższej perspektywie można się wykończyć. Jak pójdziesz na dłuższe L4 to zaczynają cię straszyć wypowiedzeniem. Jedyny plus to dobra pensja i benefity oraz możliwość 100% pracy zdalnej. Wiele osób tutaj siedzi, bo ciężko znaleźć alternatywę z takimi benefitami.

SoftServe HR Team

16.04.2025 12:35

Inne

W naszej firmie wszyscy pracownicy są oceniani wyłącznie na podstawie kompetencji i wyników, niezależnie od narodowości. Dążymy do równego traktowania i zapewniamy każdemu możliwość rozwoju zawodowego. Współpraca w zespołach opiera się na jasno określonych rolach i odpowiedzialnościach. Oczekujemy zaangażowania od wszystkich członków zespołu, ale jednocześnie monitorujemy, by obowiązki były właściwie rozdzielane i zgodne z zakresem stanowiska. Jeśli pojawiają się jakiekolwiek nieprawidłowości, zawsze zachęcamy do ich zgłaszania w ramach wewnętrznych procedur. W kwestii urlopów – każda nieobecność, zwłaszcza dłuższa, naturalnie wymaga wcześniejszego planowania i uwzględnienia bieżących zobowiązań projektowych. Jest to standardowa praktyka w każdej firmie, aby zapewnić płynność pracy i odpowiednią organizację zespołu. Jeśli chodzi o awanse, nasz wewnętrzny program ewaluacyjny, PeEx, standaryzuje ten proces, czyniąc go jasnym i przejrzystym. Czas trwania procesu ewaluacyjnego zależy od wielu czynników, w tym poziomu doświadczenia oraz specyfiki stanowiska, na które dana osoba aplikuje. Program ten ma na celu zapewnienie sprawiedliwej oceny kompetencji i umożliwienie pracownikom dalszego rozwoju w organizacji. Cieszymy się, że dostrzegasz pozytywne aspekty pracy u nas - konkurencyjne wynagrodzenie, benefity oraz możliwość pracy zdalnej.

SoftServe HR Team

16.04.2025 12:58

Inne

W SoftServe wszyscy pracownicy są traktowani równo, a decyzje dotyczące awansów, rekrutacji i współpracy opierają się wyłącznie na kompetencjach oraz wynikach pracy. Nie ma miejsca na jakiekolwiek przejawy nepotyzmu czy nierównego traktowania ze względu na narodowość czy pochodzenie. Jeśli chodzi o kwestie urlopowe, zgodnie z przepisami prawa pracy każdy pracownik ma prawo do wykorzystania przysługujących mu dni wolnych. Jako firma działająca w międzynarodowym środowisku, aktywnie przypominamy zarówno pracownikom, jak i menedżerom o konieczności planowania i wykorzystywania urlopów. Naszym celem jest zapewnienie zdrowej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Rozumiemy, że oczekiwania względem miejsca pracy są różne, a satysfakcja zawodowa jest kwestią indywidualną. Jeśli w trakcie współpracy pojawiły się jakiekolwiek wątpliwości lub trudności, zawsze zachęcamy do bezpośredniego kontaktu w ramach wewnętrznych procedur. Strefy relaksu w naszych biurach są dostępne dla wszystkich pracowników na równych zasadach. Nie kontrolujemy indywidualnych reakcji innych osób, naszym celem jest tworzenie otwartego i komfortowego środowiska pracy dla każdego.

Unofficially the worst corpo

09.09.2024 09:14

Były pracownik

One of the worse places I've ever worked in. After a year of working together it became toxic. The best summary of working with SoftServe was the threats of not paying for the notice period if I didn't give SoftServe my computer back. What an absurdity why would I not want to return the outdated computer I received from them, it is obvious that after the termination of the contract I will return it. You don't need to use the argument of threatening not to pay for the notice period for something so obvious. Another thing that was toxic in the aforementioned cooperation with SoftServe. After a year of work when the client's contract was coming to an end. Instead of looking for a project for me as promised. I was informed that there were 4 open projects that I could get on with my skills as part of my work at SoftServe. After which, in each of the 4 recruitments I was not invited to an interview at all. Despite the fact that outside SoftServe, I had no problem getting an appointment. This search by SS for an extension project shows what kind of approach SS has to looking for a project for contract extensions for people hired from our Polish region. Clearly there is an approach outside of Ukrainian cronyism. If you got by acquaintance and you are from Ukraine then you have priority in internal recruitment processes. Drama. It is worth noting that the very non-renewal of the contract at the corporate client, the termination of cooperation, was initiated by the Ukrainian manager, who was my superior, not by the client himself. Who wanted to continue cooperation with me. Absurd. What's more, the client itself in the form of the product owner, and the line manager when I informed them that I prefer not to take full assignments, because this is my last month on the project, they were surprised and did not know what the reason was that this is my last month. The people in charge on the project first know from me that it was my last month. By which I conclude that the termination of cooperation was an arbitrary Ukrainian mender from SoftServe. The corporate client himself wilekrotnie emphasized it on evulation that I am very good technically. At the same time he never once reported that he wanted not to renew the contract with me. To sum up, if I had been employed directly by the corporate client, fruitful cooperation would have continued. However, when I was hired by Ukrainian businessmen, the manager, with whom I didn't work on a daily basis and only saw each other on a one-to-one basis, decided on a discretionary basis that she would not extend the contract for me, because she was uncomfortable with one-to-one meetings. Drama, the worst mansplaining rotten full of nepotism and cronyism company I have ever worked for. I do not recommend to anyone to be under this Ukrainian manager.

anonim

25.02.2025 10:54

Były pracownik

Miałem bardzo podobną sytuację. Wykupiłem od nich komputer, na którym pracowałem (wyraziłem chęć na ich ofertę czym zawarłem umowę kupna-sprzedaży). W planach miałem zapłacić za komputer z ostatniej wypłaty (miałem jeszcze zgodnie z umową ponad 10 dni na płatność, wypłata miała przyjść w 2-3 dni). SoftServe zerwał umowę kupna-sprzedaży jako sprzedawca (w Polsce to nielegalne! Tylko kupujący może odstąpić od umowy-kupna sprzedaży!) i zastraszał mnie że jeśli natychmiast nie oddam laptopa to nie dostanę wypłaty. Ja rozumiem że pracodawca może nie chcieć pracownika (co było zaskoczeniem dla klienta, u którego pracowałem, cóż nie pracowałem w ING ani nie mam paszportu Ukraińskiego a w tej firmie (usunięte przez administratora)to norma!) ale czuje się profesjonalistą a nie (usunięte przez administratora) jak postrzegało mnie SS i to parokrotnie. Najgorsze rozstanie w całym moim życiu mimo tego że wielu pracodawców po rozstaniu się zatrudniało mnie ponownie lub prosiło o pomoc w sprawach, których nie ogarniali tutaj nie zdecydowałbym się na ponowną współpracę za żadne €. Najlepsze było spotkanie niby po to by sprawdzić jak jestem przygotowany do kolejnych rekrutacji gdzie jak się dowiedziałem osoba, z którą się spotkałem oczekiwała podziękowań i gloryfikacji wobec SS za to że dano mi szansę tam pracować - rotfl.

SoftServe HR Team

16.04.2025 12:28

Inne

Thank you for sharing your experience. We value feedback from all current and former employees as it helps us improve our workplace and processes. We regret to hear about your dissatisfaction and any misunderstandings that may have arisen during your time with us. Regarding the situation with the company computer, we understand that this could have been handled more smoothly, and we will address this internally with our IT department to ensure clearer communication in the future. As a company, we are committed to providing equal opportunities for all employees, regardless of nationality. Our recruitment and project allocation processes are based solely on skills, experience, and business needs. We appreciate your contributions to the company and wish you success in your future endeavors.

at

01.03.2023 15:20

Pracownik

Pełna ławka, a projektów przychodzących do firmy jak na lekarstwo. W tej chwili firma zwalnia - nie tylko osoby siedzące na ławce.

@SoftServe HR Team

17.03.2023 09:52

Pracownik

Rynek obecnie zmienia się dość dynamicznie. W SoftServe staramy się być przygotowani na każdą sytuację, mając na uwadze dobro członków naszego zespołu i klientów. Naszym rozwiązaniem jest właśnie tzw. rezerwa, w skład której wchodzą pracownicy czekający na nowe wyzwania i projekty od klientów. W przerwie od pracy projektowej mogą oni zająć się rozwojem własnym, zdobywać certyfikaty, czy szkolić się w obszarze umiejętności miękkich. Za rezerwę odpowiada zespół Talent Success Liderów, którzy czuwają nad rozwojem i ciągłością kariery, wyszukują projekty najlepiej odpowiadające profilowi pracownika, a w niektórych przypadkach pomagają zmienić ścieżkę kariery. Czy zdarzają się zwolnienia? Regularnie oceniamy nasze zespoły, jakość ich pracy, chęć do poszerzania kompetencji – jeżeli wyniki nie są zadowalające, wtedy proponujemy plan naprawczy i szkolenia, a jeżeli to nie pomoże – wówczas podejmujemy bardzo trudną decyzję o zakończeniu współpracy. Zdarza się również, że projekty dla danej technologii zostały zakończone, a na horyzoncie nie ma nowych. W takich sytuacjach analizujemy różne rozwiązania, w tym zmianę ścieżki zawodowej przez pracownika. Czasami jednak, mimo naszych usilnych starań, dochodzi do zakończenia współpracy. Za każdym razem jest to bardzo trudna decyzja, poprzedzona wieloma analizami i nie jest podejmowana z dnia na dzień. Dokładamy wszelkich starań, by mimo obecnej sytuacji na rynku, nasi pracownicy mieli poczucie stabilności i mogli rozwijać się w przyjaznym środowisku pracy.

Kakti

21.06.2023 15:08

Były pracownik

Bzdury, osoby są zwalniane od razu, bez żadnych możliwości "naprawczych" czy doszkolenia się. Nawet nikt mnie nie zapytał o chęć doszkolenia się, zmiany technologii wiodącej czy poszerzeniu kompetencji. Wypowiedzenie zostało mi wręczone ostatniego dnia listopada, pomimo bycia w projekcie i bez żadnego ostrzeżenia czy powiedzenia ze taka możliwość się szykuje. Zaledwie miesiąc na znalezienie nowej pracy, jeszcze w okresie świątecznym, gdzie wiadomo większość pracowników ma wolne graniczy z cudem. Wszystko to przeczy ze stwierdzeniem że decyzja nie jest podejmowana z dnia na dzień. Firma ani trochę nie dba o dobro pracownika.

bigDataDev

28.07.2022 10:56

Pracownik

Pracuję w SS 1.5 roku, ogólnie jest bardzo dobrze, w porównaniu do poprzednich pracodawców. Opinie z gowork nie do końca można brać na poważnie, bo głównie ludzie tu przychodzą ponarzekać, sprawdzałem mnóstwo firm i wszędzie praktycznie ocena 2/5. Z mojego doświadczenia to wygląda tak, byłem w dwóch projektach ale dla jednej firmy, więc można powiedzieć, że jestem w jednym cały czas. Pieniądze są dobre, podwyżki regularne i dość spore. po 1.5 roku od zatrudnienia, moje wynagrodzenie zwiększyło się o 62%, w tym były już 3 podwyżki, o żadną się nie musiałem prosić. Na ławce nie spędziłem nawet dnia, na start miałem ustawione dwie rekrutacje do projektów(dosłownie na start, bo pracując jeszcze w poprzedniej firmie, już miałem rekrutacje do projektów, więc zanim skończył mi się okres wypowiedzenia, to już miałem zaklepany projekt) Odnośnie tematu wojny na ukrainie, niektóre firmy dla których SS świadczy usługi(a na pewno ta dla której my pracujemy) nie zerwały współpracy z firmą i w ramach pomocy z góry przelały wynagrodzenie za dłuższy okres za współpracę. Jakoś tak to opisywał szefcio na ogólnym firmowym callu. Tak więc z racji wojny NIC się nie zmieniło, projekt jest dalej taki sam i podwyżki są też dalej takie same jak wcześniej. W ciągu tych 1.5 roku dostałem z 4 paczki z podarunkami typu, szaliki, powerbanki, torby, kubki itp. no dość dużo tego, rekordowo jak do tej pory. Ale odkąd wybuchła wojna to sam SS poinformował, że ograniczą te prezenciki żeby wspomóc ukrainę finansowo. z racji urodzin SS była też duża integracja, która była na wypasie zrobiona we Wrocławiu, tak więc za to duuuży plus. Praca na mackach pro z M1, za to też plus. Rotacja pracowników jest, ale niewielka tu gdzie jestem, większość osób z którymi pracuję siedzą tu 3-5 lat. Firma też oferuję fajne staże, łatwo można się dostać, a po 3 miesiącach zostaje się Juniorem, jedną osobę udało mi się wcisnąć na taki staż. Są dopłaty do multisportów, ubezpieczeń, pakiet luxmedowy rozszerzony, punkty mybenefits itp, klasycznie i wporządku. A co do minusów, to brak szkoleń WYMAGANYCH, trzeba samemu poprosic i wtedy się czeka na dofinansowanie i można działać, ale nie ma od górnie nakazu szkoleń, co dla jednych jest zaletą, a dla innych wadą. Nie mam motywacji żeby samemu robić jakieś certyfikaty, więc takie przymuszanie do certyfikowania w poprzedniej firmie było dla mnie lepsze. Wydaję mi się też, że firma nie zatrudnia juniorów, ale mogę się mylić. Na projekcie nie spotkałem ani jednego. Co do rekrutacji to była rozmowa z HR, jak zawsze o niczym, ciężko tego etapu nie przejść. Potem techniczna po polsku, bez live coding itp, 1on1 i to tyle, po tym już było zatrudnienie. Po zaakceptowaniu zatrudnienia były kolejne rozmowy, ale już do projektów, te po ang już ale krótkie i bez większej presji. Więc w mojej ocenie daje SoftServowi 4.7/5

DevOps

20.02.2023 11:27

Pracownik

Witam, Coś mi się wydaje że pan bigDataDev to tak naprawdę HR - ja tu pracuje rok i mam słabą pensję na B2B takze nie wiem jak dostałeś 62% wzrostu wyngarodzenia :D ale się uśmiałem. Z kim bym nie rozmawiał to podwyżki są SŁABE. Obiecali mi podwyżkę - to owszem dostałem - 5% z tytułu inflacji na B2B - to jest żenada. Bez zdawania certyfikatów i prznajmniej 5 refarali od PM-ów nie dostanie się tak z siebie podwyżki bo firmą ogląda każdą złotówkę 5 razy gdyż wspomagają Ukrainę w wojnie. Dużo klientów uciekło, dużo specjalistów tez ucieklo - brakuje DevOpsów i programistów i wynagrodzenia są przeciętne. Generalnie mogę polecić osobą które chcą tutaj zacząć i za 2 lata wyfrunąć gdzie indziej.

@SoftServe HR Team

17.03.2023 09:55

Pracownik

O podwyżkach w SoftServe decydują bezpośredni managerowie, dlatego w przypadku jakichkolwiek wątpliwości związanych z ich wysokością czy częstotliwością, zachęcamy do rozmowy z liderem. Na ich wysokość wpływają takie czynniki jak: ocena kompetencji, chęć rozwoju, wyniki i jakość wykonywanej pracy, jak również stosunek wynagrodzenia do aktualnych stawek rynkowych, wykazanych w raportach płacowych. Podwyżki w SoftServe nie mają natomiast bezpośrednio związku z takimi zmiennymi jak inflacja, sytuacja rynkowa, czy zmiany w podatkach. Firma angażuje się w pomoc Ukrainie przede wszystkim poprzez oferowanie wsparcia pracownikom i ich rodzinom, którzy pozostali na miejscu, jak również tym, którzy zdecydowali się na relokacje do Polski. Nasza działania spotkały się z uznaniem ze strony klientów, którzy nie tylko nie zrezygnowali z naszych usług, ale deklarują swoje wsparcie oraz dalszą chęć współpracy. Firma wciąż się rozwija i w związku z tym poszukujemy nowych członków zespołu.

anonim

17.11.2022 15:37

Były pracownik

W SoftServe przepracowałem 5 lat. Cały czas na jednym stanowisku lidera technicznego, które bardzo mi odpowiadało. Ludzie, z którymi pracowaliśmy, byli na ogół bardzo mili i przyjaźni i to zarówno Polacy, jak i Ukraińcy, z których wielu pozostanie moimi przyjaciółmi na długie lata. A sama firma jak to pośredniak: nigdy nie wie się, gdzie się trafi. Były projekty naprawdę fantastyczne, przy których można się do cna spalić i mieć z nich niesamowitą frajdę i satysfakcję, ale są też takie, które no delikatnie mówiąc, były nudne i bez sensu. Tak powiedziałbym w proporcjach 50/50. W skrócie nie było tak źle, żeby nie chciał z tą firmą więcej współpracować, a to dość wysoka ocena, biorąc pod uwagę moich poprzednich pracodawców i to, w jaki sposób potrafili się obchodzić z pracownikami. Pomijając niektóre "ewenementa", które zdarzają się w każdej firmie, to ogólny odbiór jest całkiem pozytywny. Tylko żeby nie trafić na jakiś chory projekt, w którym reaktowcy będą dyktować architekturę względem dokumentacji, bo kończy się myślenie i zaczyna polityka. Sam tak miałem w jednym projekcie i, co warte jest podkreślenia, po interwencji managera została sprawa załatwiona z korzyścią dla wszystkich. Wszystko zależy od tego, jak żyjesz z managerem, jaką wartość sobą reprezentujesz i ile uda Ci się ugrać. Trzeba pamiętać, że ani nikt nie zmusza do pracy w tej czy żadnej innej firmie, ani nikt nikogo tam na siłę nie trzyma. Jak się dogadacie, tak będzie. Jak się nie dogadacie, to też jakoś będzie. Mnie się podobało, tylko akurat trafiła się inna okazja, a że akurat nie było nic interesującego w SoftServe to sobie zmieniłem na innego partnera biznesowego, ale bez palenia mostów czy jakiegoś kwasu na koniec. Ogólnie, jako np. pierwsza firma na B2B to bardzo polecam. Wszystko było fajnie wyjaśnione, płacone zawsze na czas, zawsze wiadomo było ile gdzie jak i co i żadnych problemów z kontaktem z działem finansowym, co nie jest sprawą oczywistą.

.

13.01.2021 16:52

Kandydat

Po kilku etapach rekrutacji zakończonych pozytywnie otrzymałem jednostronny kontrakt B2B, który nie zabezpieczał moich interesów w należyty sposób i nie za bardzo nadawał się do podpisania. Po zgłoszeniu konkretnych uwag przez 2 tygodnie różne osoby starały się mnie przekonać, że z dokumentów wynika co innego niż jest w nich napisane. Ostatecznie otrzymałem informację, że kontraktu nie można zmienić. Podsumowując: kompletna strata czasu.

Mat

27.05.2022 00:37

Kandydat

Potwierdzam, kontrakt B2B jest jednostronny bez możliwości negocjacji. Przy próbie negocjacji, otrzymałem beznamiętną informację, że umowa została przygotowana przez dział prawny i nikt nigdy nie narzekał. Dwa skrajne przykłady zapisów to parafrazując: 1. Jesteś zobowiązany/a do pracy przez x godzin dziennie, y dni w miesiącu. Firma natomiast nie zobowiązuje się do dania Ci pracy. Można więc skończyć z wypowiedzeniem miesięcznym, które w istocie będzie natychmiastowym, bo nie dostaniesz zadań i nie będzie co raportować. 2. Nie wystawisz faktury, dopóki dopóty firma nie zaakceptuje twojego raportu z wykonanej pracy. Niestety jestem jednym z tych "szczęśliwców", któremu jedna firma nie zaakceptowała 1,5 miesiąca pracy bez merytorycznych argumentów- przez konflikt personalny z szefem. Dlatego jestem wyczulony na takie zapisy. Sam proces rekrutacyjny jak najbardziej spoko. Najpierw rozmowa z gatunku miękkich z kimś z HR, potem weryfikacja techniczna (lista pytań)na koniec rozmowa z managerem i oferta.

anonim

17.11.2022 15:09

Były pracownik

Kontrakt się negocjuje, a nie dostaje. Chcesz prowadzić firmę, to nie zachowuj się jak pracownik i nie narzekaj, że ktoś Cię próbuje (usunięte przez administratora) Jak się decydujesz zostać kapitalistą, to musisz o swoje interesy umieć zadbać... albo zapłacić państwu polskiemu, aby załatwiło sprawę za Ciebie, tylko wtedy Twoje netto będzie... no mniejsze będzie i to sporo.