Opinie Softserve Poland Wrocław - 240 opinii - GoWork.pl

Opinie(240)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Darek

20.11.2021 16:22

Pracownik

Pracuje w tej firmie długo( na szczęście już niedługo). Ludzie spoko, ale z perspektywy czasu, jak nadmieniali przedmówcy, firma się zmieniła. Jak w korpo, jesteś numerkiem, który ma zarobić dla firmy x kasy. Nic więcej się nie liczy. Korpo bullshit level hard- jesteś ' softservianinem', a oni zgadzają się z opinia firmy. Management- odeszło dużo fajnych, kompetentnych ludzi,- i nie zawsze udało się ich zastąpić. Jest jeszcze grupa bardzo kompletnych managerów, ale zmniejsza się ona z każdym dniem. Rozwój- wysoce zależny od szczęścia i opinii managera, oraz przejścia wewnętrznej oceny- która ludzie obchodzą zwalniając się, bo np. podchodzili do niej po 10 razy. Zmiana ścieżki kariery- a i owszem, jak jakiś projekt Cię przyjmie, jako trainee/ juniora bo inaczej nie przynosisz firmie kasy, - ergo nadajesz się do utylizacji(oczywiście najpierw wysłuchasz korpo bullshitu o tym jakie szanse firma Ci daje, ale ' wy tym przypadku nie może Ci pomoc) Kierownictwo ze wschodu? - pracuje nieustannie(w weekendy, w nocy, etc). Ulubiony sposób spędzania czasu wolnego- praca na chwale ' największej ukraińskiej firmy IT' . Biuro/ dodatki- spoko, nie odbiegają na minus od standardu rynkowego. Dużo projektów z ' nowoczesnym' stadkiem technologicznym- takim z roku 1998 (usunięte przez administratora) Są tez naprawdę fajne projekty, ale albo zarządza nimi mikromanagerujacy szef ze wschodu, albo jest w nich taki niedobór ludzi, ze jak ostatnio usłyszałem-" Darek nie da się pracować 10h dziennie, żeby zrobić swoja robotę". Kiedyś to była jedna najlepszych firm na wrocławskim rynku( pod względem atmosfery)- teraz jest najgorsza. Wizerunkowo- mistrzowsko świata- maja dobry PR i wiedza jak się robi marketing- maja tez rozpoznawalnych na rynku ludzi od tego, lecz ważne, ze ci ludzie są 'twarzami' firmy, bez realnego wpływu na Twój los. Podsumowując- znam gorsze korpo, ale w obecnym kształcie oraz z widocznymi na horyzoncie zmianami- jest to firma, aby zarobić swoje( jak trafisz dobra gotówkę) i iść dalej - wiązać się nie warto- bo i tak tego nie docenią!

Stażysta

05.01.2021 20:53

Kandydat

Witam a czy ktoś przyjmował się na staż? Jak wygląda rozmowa,rekrutacyjna dla stazysty? Czy wymagają bardzo wiele doswiadczenia czy otwarci są na wyszkolenie "pod siebie" nowego pracownika? Wiadomo,ze staż to staż i ludzie często bywają zieloni w temacie pytanie tylko jak bardzo mogą być?:) pozdrawiam

SoftServe HR Team

02.02.2021 12:51

Pracownik

Proces rekrutacyjny na stanowiska stażowe składa się z dwóch etapów. Pierwszy, to rozmowa z rekruterem, podczas której przedstawiamy naszą firmę, opowiadamy o naszej pracy, projektach i o samym stażu. W trakcie rozmowy, pytamy kandydatów o ich dotychczasowe doświadczenie z branżą IT (nie wymagamy doświadczenia komercyjnego), projekty, nad którymi mieli okazję pracować w ramach nauki – w ten sposób chcemy poznać człowieka po drugiej stronie, jego motywację i chęć rozwoju. Na tym etapie sprawdzimy również poziom angielskiego. Kolejny krok to spotkanie projektowe, podczas którego kandydat poznaje Project Managera zespołu, do którego może trafić. Jest to okazja, by dowiedzieć się więcej o samym zespole, kliencie i projekcie - nasi stażyści trafiają do zespołów projektowych i pod okiem doświadczonych kolegów realizują zadania dla klientów (u nas nie parzy się kawy, no chyba że dla siebie ???? ). Na tym etapie sprawdzamy też wiedzę techniczną kandydata. Nasze staże mają na celu pokazać, jak wygląda praca w firmie IT, są także okazją by dowiedzieć się, jak wygląda praca w projekcie i nauczyć się wykorzystywać swoją wiedzę i umiejętności w praktyce. A to wszystko pod okiem mentora i doświadczonych kolegów. Co ważne, zatrudniając stażystę jesteśmy otwarci na współpracę długofalową, tzn. chcemy by nasi nowi koledzy zostali z nami na dłużej i po zakończeniu stażu rozpoczęli przygodę na stanowisku juniorskim.

stażysta

20.08.2021 18:48

Kandydat

Nie polecam aplikować na staż. Strata czasu, ciągłe zmiany zasady rekrutacji i stanowiska, na które aplikujesz. Wymagają doświadczenia (a przynajmniej taki feedback otrzymałem- że jedyne czego mi brakowało to doświadczenia, mimo dużej wiedzy) a nie zawierają tego wymogu w ogłoszeniu. Cały proces rekrutacyjny był niepotrzebnie skomplikowany i niejasny

Marek

26.02.2021 09:29

Pracownik

Jestem na TAK Dziś mija dokładnie miesiąc od czasu, kiedy zostałem zatrudniony przez SoftServe - jestem na B2B. Moim bezpośrednim szefem jest osoba z Ukrainy. Z góry chcę tu zaznaczyć, że nie czuję się z tego powodu gorzej ani lepiej traktowany - widziałem gdzieś na forum opinię, że Polacy traktowani są gorzej z czym stanowczo się nie zgadzam. Jeśli chodzi o proces rekrutacji, od samego początku wszystko było dokładnie opisane - wiedziałem ile czasu porywa który etap i czułem, że rekruterka była bardzo zaangażowana i przygotowana. Miałem najpierw spotkanie z managerem, który przede wszystkim zapytał mnie o moje cele - widać, że firmie zależy na osobach które wiedzą czego chcą i "inwestują" w Ciebie nawet jeśli nie jesteś kandydatem, który w 100% ma to, czego poszukują. Weryfikacja wiedzy technicznej (Project Management), bardzo szczegółowa z feedbackiem, jakiego nigdy wcześniej nie widziałem. Zanim zacząłem pracę, wiedziałem jakie mam braki i dokładnie to zostało mi przedstawione opisowo na maila. Ceni się takie podejście! Ostatni etap to test osobowościowy. Jeśli chodzi o kwestię finansową, dostałem tyle ile zaproponowałem i obie strony wiedziały, jaką wartość chcę dostarczyć firmie oraz co zyskam. Po przyjściu do SoftServe, zwróciłem uwagę na to jak wszystko jest bardzo dobrze zorganizowane - na starcie wiedziałem, kto pomoże mi się zaklimatyzować, jakie szkolenia i do kiedy muszę zrobić. Firma ma bardzo rozbudowane confluence oraz communities - nie czuję się, że jesteś zasypywany "corporate bullshit'. Kolejne porcje zadań dostaje się stopniowo. Co do Managera - to oczywiście jest najważniejsze! Ja trafiłem na człowieka, któremu zależy na moim rozwoju i angażuje mnie w tematy, które mogą podtrzymać moje pozytywne nastawienie. Widzę dużo możliwości w kreowaniu swojej kariery zawodowej, wiadomo też jakie są kryteria odnośnie awansów lub rozpoczęcie innej ścieżki rozwoju. Przyznaję szczerze, że zanim się zatrudniłem spytałem kilka osób, czy faktycznie jest tu tak dobrze, czy jest to jedynie "marketing", jak w dowcipie o niebie i piekle. Po miesiącu, póki co zastanawiam się kogo chce jeszcze zachęcić do rekrutacji do SoftServe! Oby tak dalej :)

rav

12.04.2021 20:39

Kandydat

Hej, wpis miałeś w lutym dzisiaj mamy już kwiecień.. jak po kolejnych miesiącach oceniasz pracę na B2B w SS ? Też zamierzam dołączyć do SS na B2B i jestem ciekawy czy w umowie nie było żadnych niespodzianek ? Pozdrawiam !

xx

19.04.2021 13:13

Pracownik

Jestem na B2B od roku w SS. Niby umowa sztywna, ale jak chcesz coś dodatkowo robić to zawsze się można dogadać, nie ma żadnych problemów. Sam dla bezpieczeństwa możesz z działem prawnym skontaktować. Chyba z 99% ludzi pracuje tu na B2B i nie słyszałem o żadnych niespodziankach

Ins

23.11.2020 11:12

Kandydat

Jedno z gorszych interview technicznych na jakich byłem. Poprzedzone zostało prośbą o wypełnienie arkusza z nazwami technologii z którymi miałem styczność - ponad 300 rzędów. Po co w ogóle się produkować w CV nt. swoich umiejętności skoro i tak będzie trzeba to wypełnić po raz kolejny i to w dodatku każdą nazwę jaką się kiedykolwiek w życiu słyszało? Na rozmowie dziesiątki pytań o jakieś archaiczne rozwiązania, zarządzanie i wzorce projektowe. Pytań związanych ze stanowiskiem prawie żadnych. Otrzymałem ofertę, ale ją odrzuciłem przez niezbyt ciekawą stawkę finansową. Jakiś miesiąc później zadzwoniłem do rekruterki i zapytałem czy coś się u nich zmieniło w tej kwesti, miała oddzwonić, ale od tamtej pory cisza radiowa. Nie polecam.

ktos

27.01.2021 21:33

Kandydat

Potwierdzam. Interview to jakaś kpina. Ludzie tam nawet nie zadali sobie trudu na przeczytanie CV. Na interview przyszedł ktoś kto znał 10% tego co wypisane było w wymaganiach ogłoszenia (znał się na sekcji "nice to have") tak więc Interview okazało się być interview na inne stanowisko. Wiem o czym mówię bo aktualnie pracuję na stanowisku, które było proponowane! Pomijam fakt wypełniania pierdyliarda tabelek - tak jakby ktoś nie umiał wyczytać z cv czy robiłem to o co im chodzi. Feedback to też jakaś kpina. Szkoda czasu.

SoftServe HR Team

02.02.2021 11:50

Pracownik

Dokładamy wszelkich starań, aby każda rozmowa techniczna była przeprowadzona profesjonalnie. Dzięki wspomnianemu formularzowi jesteśmy w stanie dowiedzieć się, jak kandydat czuje się w danej technologii, czy chciałby z nią pracować i w jakim kierunku chciałby się rozwijać. Dzięki tym informacjom możemy także przydzielić odpowiedniego specjalistę, który będzie w stanie sprawdzić wiedzę techniczną kandydata. Jeśli jednak rozmowa nie spełniła oczekiwań, warto poinformować o tym rekrutera prowadzącego proces - jesteśmy otwarci na feedback, bo pozwala nam on usprawnić proces i polepszyć doświadczenie kandydatów.

Ananas

27.07.2020 11:49

Kandydat

Miałam okazję brać udział w 2 procesach rekrutacyjnych, więc chętnie podzielę się opinią. Z góry zaznaczam - to, że nie przyjęłam ofert nie oznacza, że nie byłam zainteresowana. Po prostu pewne życiowe okoliczności spowodowały, że nie zdecydowałam się na ofertę od SS. Generalnie proces rekrutacji jest całkiem standardowy: rozmowa z rekruterem, rozmowa techniczna, rozmowa z managerem. Pierwsza odsiewa kandydatów - działa to w 2 strony oczywiście. Jest możliwość dowiedzenia się dużo o firmie i możliwe, że już po tych informacjach sami nie chcemy brnąć w proces dalej. Druga rozmowa jest czysto techniczna - jest trochę o doświadczeniu, lecz to głównie sprawdzian umiejętności. Co ciekawe - pytania są życiowe, praktyczne, a nie tylko sucha teoria albo modne buzzwordy. Po tym etapie dostaje się opinię pisemną o tym, jak nam poszło, gdzie oceniono nas pozytywnie, gdzie negatywnie, gdzie firma widzi miejsca do potencjalnej poprawy (z ich perspektywy). Następna jest rozmowa z managerem, pod którego będziemy podlegać - tam dowiadujemy się jak działa organizacja, hierarchia, obowiązki, rozwój itp. To rozmowa w 2 strony - padają pytania do kandydata, kandydat też ma możliwość pytania o dowolny, interesujący go temat. Potem już tylko kwestia finansów i decyzja go/no go. Ogólnie, pomimo rozbudowania procesu uważam go za ok. Jest czas na sprawdzenie umiejętności, dostajemy naprawdę szczerą (a nie tylko miłą) opinię, na ostatniej rozmowie chętnie odpowiadali na wszystkie postawione pytania. Może faktycznie trochę to rozciągnięte w czasie (30 min 1 rozmowa, 1-2h 2 rozmowa, 1-2h 3cia rozmowa + przerwy między nimi), chociaż mi to nie przeszkadzało. Wolę dokładnie dowiedzieć się co mnie czeka, żeby potem było jak najmniej zaskoczeń w nowej pracy.

Malami

24.08.2020 10:37

Kandydat

Jak długo czekałaś na odpowiedź po drugim etapie?

SoftServe HR Team

15.09.2020 09:41

Pracownik

Feedback po rozmowie wysyłamy w ciągu dwóch dni roboczych. Pozdrawiamy!