Opinie o Welcome Airport Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2643)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Diqi

05.11.2022 19:38

Były pracownik

DRAMAT I DNO! Opinia tyczy się aspektów zawodowych. Pracowałem tam bardzo krótko, natomiast jest to moje najgorsze doświadczenie zawodowe. Nie polecam nikomu... Wynagrodzenie bardzo słabe - dużo obiecują, niczego nie dotrzymują... Dużo tam donosicieli i osób które lubią robić pod górkę. Dodatkowo jako pracownik musiałem ponosić dodatkowe koszty związane z opłaceniem parkingu, o czym nie zostałem poinformowany na rozmowie o pracę, godziny pracy niekorzystne - grafik zmienia się bardzo często, czasami z dnia na dzień. Warunki pracy wymagają inspekcji sanitarnej, tyczy się to pomieszczeń pracowniczych stworzonych z kontenerów na terenie lotniska - w tzw. strefie zastrzeżonej. Szatnie i toalety są po prostu brudne, inne pomieszczenia również. Jako pracownik otrzymałem ubranie robocze: brudną i rozszarpaną kurtkę po byłym pracowniku, ciasne spodnie ( innego rozmiaru nie było - nie zostało zakupione), jedną koszulkę i słabej jakości buty. Słuchawki ochronne oraz pozostałe niezbędne przedmioty na tzw. spółę z innymi pracownikami. Rękawiczki ochronne we własnym zakresie... Dodatkowo, zła atmosfera w środowisku pracowniczym, donoszenie to codzienność, dużo młodych kierowników pokazujących swoją wyższość, dużo (usunięte przez administratora) i niepotrzebnych komentarzy, pojawiają się sytuacje mobbingowe... Myślę, że ktoś powinien zrobić z tym porządek. Rotacja pracowników jest spora, brakuje rąk do pracy - co wcale mnie nie dziwi... Firma lubi reklamować się na każdy możliwy sposób - natomiast to tylko "ładnie" wygląda na zdjęciach i wywiadach... Omijajcie szerokim łukiem

Andrzej

11.11.2022 15:27

Pracownik

W Poznaniu jest tak samo. Obiecują podczas rozmowy rekrutacyjnej cuda a jest kolesiostwo i bałagan.

zaciekawiony

21.11.2022 15:25

Inne

od nieodpowiednich warunków sanitarnych u pracodawcy na lotnisku Chopina jest Inspektorat Sanitarny , komórka zlokalizowana przy Granicznym Inspektoracie Sanitarnym w Warszawie .Tam proszę zgłaszać , anonimowo również.

El Kandidato

05.11.2022 13:21

Kandydat

Patrzyłem na LIn żeby dowiedzieć się coś więcej o firmie. Jak pięknie tam to wszystko wygląda. Uśmiechnięci dyrektorzy, prezesi. Zastanawia tylko, dlaczego zdjęcia i sukcesy są dla samych prezesów i dyrektorów. Potem przyszedłem tutaj i zacząłem czytać. Chyba jednak pójdę na kasę do marketu. Bo czytając co piszecie wychodzi na to że ktoś mija sie z prawdą. Bardzo się mija z prawdą. Doświadczenie każe myśleć, że to jednak oni, nie pracownicy :) Dziękuję za uświadomienie.

MówięJakJest

05.11.2022 14:08

Były pracownik

Firma mocno ładuje w PR, a pracownicy są w ostatniej kolejności. Kilka lat temu jak się przyjmowałem do welcome tez było wszystko super wszystko fajnie a później zderzenie z rzeczywistością. Kontakt z HRem gdy byłem kandydatem wyglądał mniej więcej tak jakbym przyszedł do salonu sieci komórkowej i potrzebowałbym abonamentu a konsultant za biurkiem próbował mi wcisnąć skrajnie niekorzystną ofertę i wmówić mi wszystko żebym ją podpisał. 80% rzeczy które mówią na rekrutacji to kłamstwa lub pół prawda, dzieje się to dlatego że przed rekruterkami stawiane są cele nie do osiągnięcia, oferta pracodawcy jest skrajnie niekorzystna dla pracownika w porównaniu co do wymagań i obowiązków oraz postępującego rynku pracy (ludzie nie chcą pracować za grosze), osoby na rekrutacji (no może po za kierownikami sekcji) nie mają bladego pojęcia jak wygląda w realu praca na stanowisku na które rekrutują

Kwadryga

05.11.2022 20:59

Pracownik

Norma w handlingach. HRowcy i "biuro" nie ma pojęcia o pracy na płycie, wydaje im się, że 2x do roku wakacje all inclusive wystarczą, żeby z poziomu pasażera samolotu z miejsca 3F zobaczyć ładowanie bagażu przez chłopaków i stwierdzić, że mają wiedzę na temat handlingu. A potem wykresy w excelu się zgadzają, przecież samolot to samolot, ma koła, silniki i skrzydła, każdy "robi się" tak samo ;) ;)

Kwadryga

13.07.2022 21:11

Pracownik

Nie bardzo mogłam zrozumieć pewną zależność - im gorzej pracownicy piszą tutaj o firmie, tym bardziej "wspaniała" ta firma jest na portalach społecznościowych, różnych lin-inach i tym podobym. Niesamowite, jak "wspaniale" działa nasz HaeR. To woła o pomstę do nieba. Mówiąc prostymi słowami - kolorowanie brązowej substancji wydalanej tylną częścią ciała. Panie dyrektorze HaeRów, panie kierowniku - gdzie wy jesteście i w jakim świecie żyjecie ? Czy na prawdę uczą już teraz na uczelniach i potem w pierwszych pracach, że nie liczy się prawda, a jedynie przekolorowane mówienie o tym jak jest cudownie ?? Dlaczego na lin-inie wystawiacie podkasty i wywiady z ludźmi, którzy nie mają zielonego pojęcia o działaniu takiej firmy jaką jest firma handlingowa ? Po co wypowiada się pan dyrektor albo pan kierownik ? Dlaczego pytania dotyczące specyfiki pracy nie są zadawane osobom, które zjadły na tej robocie zęby ? Boicie się, że nie dało by się tego potem uploadować i wysłać w świat ??? Dlaczego mijacie się z prawdą, drodzy panowie zarządzający HaeRami, mówiąc że firma rozwija się świetnie i plany zatrudnienia są realizowane ? Oddział WAW jest na minusie z pracownikami rzędu 120 osób. Brakuje ponad SETKI ludzi, którzy mieli by się zająć pracą OPERACYJNĄ - czyli tą, do czego stworzona jest ta firma !!! Zasłanianie się brakiem funduszy na zarobki ? Wolne żarty - aż korci żeby napisać ile milionów zostało odłożone na wypłatę dywidendy do udziałowców. Prosta ekonomia z poziomu podstawówki - skoro jest wypłata dywidendy, oznacza to wypracowany zysk dla firmy. A zysk powinien być zainwestowany. A najlepszą inwestycją jest inwestycja w pracownika. Tyle że nie dyrektora, nie prezesa. W tego, który na pensje prezesa haruje najbradziej - w tego agenta odpraw, w tego koordynatora, w tego pracownika sortowni czy rampy. Tam jest potencjał na rozwój firmy, nigdzie indziej! Żaden dział szkoleń nie będzie potrzebny, żaden dział kontrolingu ani marketingu nie będzie potrzebny, kiedy ci pracownicy, których tak bardzo nie udaje się wam zatrudniać poprzez podejmowanie idiotycznych niekiedy decyzji kadrowych. Jakich ? Kto przy zdrowych zmysłach daje pierwszą umowę na rok ??? To kolejny przejaw "kolorowania brązowej substancji". Bo to jest "takie pro - PiaRowe"... ręce opadają. A na tłumaczenia, że "wszystko blokuje PPL" - należy się zatem zastanowić, skoro wszystko to wina Tus.. przepraszam PPLu (sorry, musiałem ;) :) )) to jaki jest sens trwania zarządu firmy Welcome, skoro nic nie są w stanie zrobić ? A może nie chcą. Grunt żeby swoi mieli, prawda ? Grunt że pan wice minister Marcin H. czuwa i w razie czego przykryje każdy szwindel swoich "podopiecznych" zlokalizowanych obecnie w tej firmie. Olać pracownika, prawda panowie ? najlepiej jest wypuścić kolejny, mydlący oczy potencjalnemu kandydatowi do tej firmy post albo podkast pokazujący jacy to jesteśmy wspaniali. A wynik tego "pompowania bańki PR" wychodzi właśnie w działach operacyjnych - przypomnę - TYCH NAJWAŻNIEJSZYCH!!! - kiedy to ludzie po zobaczeniu pierwszego paska wypłaty składają wypowiedzenia. Nie wiem, gdzie uczyliście się podstaw HR. Jak dla mnie śmierdzi od was polityką, układami, znajomościami i brakiem elementarnej wiedzy dotyczącej specyfiki tej branży. Zapraszamy na rampę. Zapraszamy na check-iny. Zapraszamy do sortowni. Bądźcie tam dzień, dwa. Najlepiej teraz, w największym peaku. Wpadnijcie do LL. Zobaczcie to, z czym mierzą się ludzie. Bo nie macie o tym zielonego pojęcia, kompletnie żadnego, i smutne potakiwanie głową z tekstem "wiemy jak jest" jest kłamstwem - nie wiecie. Przyjdźcie, odprawcie, wrzućcie bagaż. Postójcie pod samolotem przy +30 stopniach (odczuwalna +50). Posłuchajcie wrzasków pasażerów. Może was nie oplują. A potem wróćcie do biur i zastanówcie się, do ciężkiej cho..ry co wy tutaj robicie, czy na pewno to jest wasze miejsce. I zacznijcie rozwiązywać problemy, a nie się nimi zasłaniajcie ciągle. Jesteście kadrą zarządzającą. Jesteście od rozwiązywania problemów. Nie da się ? Zatem widać nie jest to miejsce dla was stworzone. Handling to ciężka branża. P.S. będę zobowiązana za doczytanie do końca :)

Karola

21.07.2022 10:25

Pracownik

Pracuję w tej firmie od marca, także jak dokładnie było przed pandemią to nie wiem, ale z opowiadań koleżanki odpowiedzialnej wówczas za HR-y przekazuje jak było :) Co do zgłaszania wyżej problemów z jakimi się mierzymy, robimy to na bieżąco, podobno od października coś ma się zmienić, ale są to jak narazie nieoficjalne informacje :) Pozdrawiam

były pracownik

26.07.2022 15:09

Były pracownik

Mam nadzieje że łapanie przestępców będzie szło Pani lepiej niż łapanie kandydatów do klatki z napisem welcome polecam zobaczyć ostatniego mema na fb baranów International memport