Opinie o Welcome Airport Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2643)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Teraz w konkurencji

12.09.2021 08:07

Były pracownik

Jak sytuacja w Katowicach? Co u Was słychać? Trochę brakuje mi naszej ekipy i tego, że musiałem szukać czegoś innego.

Morszczuk

15.09.2021 22:09

Pracownik

U nas w Krakowie chłopcy z ASP błagają żeby ich przyjąć z powrotem bo zarabiają marne 3600 bez premii hehe. Było wiadomo że zostają wykorzystani.

Luzak

16.09.2021 11:49

Były pracownik

Rozumiem, że u Was dostaliby np. na rampie godne i warte tej trudnej i wyjątkowej pracy 5000 netto +premię? Bo tyle się godzi za to co robią. Ta filozofia twoja ma na celu pokazanie ludziom, którzy mają się źle (a narzekają nie bez powodu), że powinni się cieszyć bo inni mają gorzej?? Uważam, że taka duża, reprezentatywna firma powinna dać z siebie więcej, a nie żerować na porównaniu, że gdzieś jest gorzej, zawsze coś gorszego się znajdzie. Dlaczego nie aspirujecie do większych i lepszych? Dlaczego nie "przetrzepiecie: całej kadry, kierowników, tak jak to profesjonalnie się robi czy na pewno są najlepsi do tego zadania, czy mają te kompetencje i charyzmę? Jak są szkoleni? Dotyczy to nie tylko kasy (choć to też powiązane), ale całej strategii zarządzania przez co ludzie narzekają. Pracują bo boją się, że będą zdani tylko na te oferty "gorsze" jak im mówicie, że nie stać ich na więcej. A odbieranie prawa do powiedzenia innego zdania, niezadowolenia lub wszystkiego co nie jest pochlebstwem lub donosem to już w ogóle szczyt. Obieracie ludziom ambicje i chęć rozwoju. Zamiast przemyśleć... a może jednak coś jest nie tak? Sprawdźmy, poszukajmy lepszej strategii? Może źle obsadzono stanowiska, albo nie wykorzystano potencjału ludzi? Nie ma relacji pracownik-mentor. Współczuje Wam pracownicy, bo wiele tracicie zdrowia, czasu, pieniędzy i życia, a nawet nie ma do kogo pójść. Dopiero pracując z dala od was od roku widzę, że życie jest piękne i polecam, aby każdy spróbował to zobaczyć. Jeżeli najlepsze co jest teraz w branży to Welcome, przyszedł czas że ta branża ma się najwyraźniej ku końcowi. Szeregowi tylko zostaną z ręką w nocniku bo "władza się wyżywi". Taka to wasza "patologiczna" rodzinka.

Związany Związkowiec

07.08.2021 19:49

Pracownik

Patrzę na pewien portal o tematyce zawodowo-łączącej ludzi ;) Patrzę i nie wierzę. Jakie to piękne peany Welcome pisze o swoich dyrektorach i vice dyrektorach. No niesamowite. Po raz kolejny wychodzi tragiczny brak jakiejkolwiek wiedzy na temat tego jak poprawnie i dobrze zarządzać ludźmi w firmie. Po pierwsze - wybierzcie szeregowych pracowników, i o nich coś napiszcie. W obecnej sytuacji piać z zachwytu nad tym co robi jakiś vicedyrektor jest strzałem w kolano w swój PR w środowisku - bo oczywiście laik jak zobaczy takie cudowne teksty to od razu pomyśli, że to firma - cud :) Ale to jest oszukiwanie ludzi. Wredne, wstrętne, bezczelne kłamstwo. Ale czego spodziewać się po takim zarządzaniu jak obecnie... Po drugie - już samo posiadanie wice dyrektorów w oddziałach, w sytuacji kiedy jeszcze chwilę temu pandemia poucinała "troszkę" rozkłady woła o pomstę do nieba - oto szeregowym pracownikom wmawia się że trzeba przetrzymać, że premii nie będzie, że jest ciężko... ale za to na "szczycie" jest chyba wspaniale, co nie ? Dyrektor, wicedyrektor, może jeszcze jakiś zastępca wicedyrektora, co ? Totalna paranoja... Pokazuje to tylko jak "pięknie rządzi nam układ". Układ kolesi, kumpli. Układ, który ma w 4 literach pracowników. Do kandydatów - trzymajcie się z daleka od tej firmy! Przynajmniej, póki obecny układ kolesi działa. Do pracowników - kto może, niech szuka innej pracy. No chyba, że lubi ją tak bardzo, że podobnie jak ja nie jest w stanie opuścić lotniska. Ale wtedy sugeruję mieć drugi etat. Tak dla świętego spokoju w portfelu :)

Frost

10.09.2021 20:04

Pracownik

Czytam Twoje wypociny od dłuższego czasu i mogę potwierdzić jedno - masz niezłe źródła, siedzisz blisko koryta, ale nie masz dostępu do niego ciekawe dlaczego ????. Piotr wie kim jesteś, szkoda że tak się błaźnisz. Do wszystkich którzy chcą tu pracować, na tym portalu ilość osób które są najete do tworzenia hejty jest ogromna, to taki klasyk działania w ramach konkurencji. Nie ma co gadać. Obecnie zarobki podniesione zostały do poziomu gdzie konkurencja się mocno wystraszyła. Zaczyna to dobrze wyglądać.

obserwator

10.09.2021 20:39

Pracownik

kim jest Piotr? gdzie jest te "koryto" ?:P " najete" . Obserwuje i wyciągam wnioski , że "wam" pozwolic mówic a zaorzecie się sami .

Były pracownik

29.06.2021 09:52

Były pracownik

Mimo tego, że jestem byłym pracownikiem dalej wiem, co się w firmie dzieje. Podoba mi się, że kuszą w ogłoszeniach ZFŚS, ale warto zauważyć, że wypłaty właśnie z w/w funduszu zostały zawieszone ponad rok temu, wraz z pojawieniem się wirusa. Ponadto jest stały niedopersonel, więc pracownicy, którzy z jakiegoś (niezrozumiałego) powodu zostali w firmie są żyłowani do granic ludzkiej wytrzymałości. System premiowania to żart, który nie pozwala na uzyskanie realnej premii, ponadto jest w nim uwzględniona odpowiedzialność zbiorowa całego oddziału (jeśli w jednej sekcji ktoś popełni błąd to w całym oddziale wszystkim jadą po premii). Żeby zostać kierownikiem zmiany wystarczy używać dużych ilości wazeliny u przełożonych. Firma ma stałe "widełki" wynagrodzenia zgodne z tabelami zaszeregowania, ale nie informuje w ogłoszeniach o tym, ile oferuje na wskazanym stanowisku. Dlaczego? Prawdopodobnie liczy na ludzi, którzy wyślą CV licząc na niewiadomo jak duże zarobki. Firma, umieszczając oferty pracy na FB, wyłącza możliwość komentowania. Czyżby wiedzieli, jak źle jest u nich i bała się krytyki ze strony pracowników i byłych pracowników? To pozwala sądzić, że "góra" firmy wie, jak jest źle. Czy coś z tym robi? Oczywiście... że nie. Możnaby wymieniać godzinami, ale inne opinie na temat firmy nie odbiegają zbytnio od tego, co jest stanem faktycznym. Więc - stanowczo nie polecam, jeśli masz do siebie minimum szacunku oraz nie chcesz wyzbywać się godności za 3600 brutto - nie idź tą drogą. Za 3600 to na call center z pracą zdalną można pracować a nie w firmie, która będzie się szczyciła tym, że pracujesz "w prestiżowym miejscu". Bo od zawsze mówiliśmy naszym kierownikom, że ten tekst to mogą sobie wsadzić, bo za prestiż to nawet ziemniaków w biedronce nie kupimy,

Olo

02.07.2021 12:27

Były pracownik

Ciekawe którzy tacy zdesperowani są jak można wiedzieć

Raptor47

09.09.2021 12:45

Kandydat

Tydzień temu miałem telefon z LS,kobiecina kręciła jak mogła ale w końcu zaoferowała 3000 brutto,kabaret jakiś.

Kryśka

05.07.2021 07:43

Kandydat

Czołem pracownicy Welcome. Czy osoba po studiach (transport lotniczy, inżynierskie) ma szansę na szybszy awans? Czy dla dziewczyn jest otwarta ścieżka kariery? Pasjonuje mnie transport, lotnictwo, ale po wpisach tu mam wątpliwości czy iść na umówioną rozmowę. Proszę szczerze. Mam dwie opcje Kraków i Katowice.

Wydaje mi się

07.07.2021 08:40

Były pracownik

że w tym temacie nie chodzi o to kto dostaje awans, ale co grozi tym co nie wygrają konkursu. Bo tak to wszyscy krzyczą próbuj swoich sił, startujcie w konkursach, każdy ma szansę, "władza to lubi", a jak już ktoś się odważy i coś pokaże to jeszcze potem zostaje za to ukarany i wykluczony, o ile nie zwolniony pod jakimś pretekstem fałszywych lub bzdurnych donosów. Czyli wniosek jest taki, że jeśli jesteś w układach startuj, jeśli nie to się bój bo stracisz wszystko za samą próbę, a jeszcze "koledzy" Ci (usunięte przez administratora) obrobią, choć sami nawet nie próbują niczego zmienić tylko narzekają.... było sporo takich przypadków w firmie

Związany Związkowiec

08.07.2021 22:52

Pracownik

Kolego Bagol, jak na razie to Ty nie podajesz żadnych konkretnych argumentów na to, jakoby w tej firmie "ciężka praca dawała awanse, splendor i chwałę". Ja nigdy nigdzie głośno nie krzyczałem, poklasku szukać nie muszę - wystarczy żebyś dobrze i ze zrozumieniem przeczytał moje wpisy. Dlaczego wciąż tu jestem ? Bo kocham lotnictwo, uwielbiam swoją pracę, a ponieważ nie szukam poklasku ani awansów, mogę robić to co robię. Natomiast to, że śmiem mieć odmienne zdanie od rządzącego "dream teamu" ? No cóż, jak widać nie wszystkim to pasuje :) Ale przecież o to chodzi. Pisząc to co piszę właśnie daję żyć normalnym ludziom - przestrzegam ich przed tym co ich w tej firmie czeka. Pasjonaci i miłośnicy tej roboty zrozumieją wpisy i sami zdecydują. Natomiast "młodzi gniewni", którym się wydaje że w handlingu zajdą daleko, biorąc przykład z naszego obecnego prezesa - tych wolę przestrzec i sprowadzić na ziemię, by im się żyło właśnie lepiej. Ale nie tu. Co do ciężkiej pracy, która zrodziła te wszystkie wspaniałe awanse - miałem czelność, niekiedy przyjemność, a niekiedy pecha pracować z dużą liczbą obecnych "managerów", "dyrektorów", czy "prezesów". I będę jak mantra to powtarzał - nie sztuką jest prezesem zostać, mając takie a nie inne koneksje polityczne. Sztuką jest dobrze zarządzać firmą, nie skupiając trzonu jej zarządzania jedynie na kolegach, z których na prawdę niewielu rozumie znaczenie słów "zarządzanie zasobami ludzkimi". Mam nadzieję, że rozwiałem Twoje wątpliwości, jeżeli chodzi o to, dlaczego wciąż tu jestem. Tobie natomiast radzę, albo - jeżeli jesteś jednym z "kolegów" - zainwestować w porządne studia podyplomowe które traktują o zarządzaniu ludźmi, albo - jeżeli jesteś pracownikiem-wyrobnikiem, ale lubi cię szef - o zakup jeszcze większej ilości wazeliny. Pozdrawiam bezobjawowo.

Lider jakich mało

16.04.2021 11:20

Były pracownik

Dzień Dobry Państwu, od czego by tu zacząć ? Może od samego początku. Wypowiem się głównie o oddziale Katowice bo tam pracowałem. W tej firmie jak każdej innej obowiązują te same zasady. Albo jesteś za rączkę prowadzony i jesteś ulubieńcem, albo ciężko pracujesz, a i tak masz pod górkę. Lubią tych co się łaszą tak w skrócie. Dyrektor boi się pracownika, który jest w związkach. Śmiech na sali. Ludzie się boja bo donosi itd. itd., a powinien być zwolniony w pierwszej kolejności bo wnosi zła atmosferę i podjudza ludzi. W innym oddziale ludzie się cieszyli jak przenieśli tego pracownika do oddziału KTW. Kiedyś zapytany jakbym postąpił w przypadku pracownika, który w ciągu roku zgłasza 3x l4 ( to byłem ja ) czy dałbym mu wypowiedzenie czy szanse, odpowiedziałem, ze w mojej firmie chciałbym aby pracownik przede wszystkim był zdrowy psychicznie i fizycznie. Ludzie chodzą do pracy chorzy, bo boja się ze wypadną poza statek i kilka takich przypadków w ciągu 3 letniej mojej kariery mógłbym wymienić. Aaaa jak sądzicie ze wpisy na GoWork te „pozytywne” są prawda, to spójrzcie na daty dodania. W firmie były takie „eventy” Dział HR, a nawet pracownicy wpisywali pozytywne komentarze bo TAK TRZEBA. Pojawiła się pandemia, zapytany na konferencji przez dyrektora jak atmosfera : odpowiedziałem, ze atmosfera jest mimo wszystko dobra ale morale nie. Nie zostałem zrozumiany, a inna osoba dorzuciła ze atmosfera jest zła bo są ludzie którzy chodzą i narzekają ze mało zarabiają ( tez ja ????) No nie będę się pusto cieszyć ze mam prace, która nie daje mi wynagrodzenia za nadgodziny, i jeszcze obcięli etat ze 100% na 80% bez premii. Sorry ale takim człowiekiem nie jestem. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostałem poinformowany o występujących godzinach pracy, ze przychodzi się na 2,4 w nocy. Nie ma stałego grafiku, jedyny stały grafik w MIARE to maja kierownicy. KIEDYS dyrektor zarzekał się ze nie przyjmie do pracy ludzi którzy odeszli, zostali zwolnieni bo mieli złe opinie i wiecie co ? Właśnie zostali zatrudnieni. A na moje miejsce miał kogoś lepszego ( jak sam przyznał) kto mial mu zagwarantował ciągłość pracy. I wiecie co ? Osoba ta się zwolniła - sama ???? Aaaaa No i zapomniałbym pozdrowić Panią Laure, która nigdy w Welcome KTW nie pracowała. Pozdrawiam

Lider jakich maloTenPrawdziwy

29.04.2021 11:30

Były pracownik

Dzień Dobry, po pierwsze to proszę, aby osoba to pisząca nie używała mojego autorskiego pseudonimu. Jeśli Pan/Pani chce to mogę zacząć rzucać inicjałami, to nie jest problem, ale po co ? W jakim celu ? Zastanówcie się co robicie i jak postępujecie, nic więcej. Chcecie kolejna zmyślona historie ? To zapraszam to czytania. Osoba X obraziła się na była kierowniczkę działu za to, ze to ja wygrałem, a nie jej koleżanka konkurs na Starszego Agenta obsługi pasażerskiej III stopnia - jeszcze przed zmianami w firmie. - krótkie ale prawdziwe. Aaaa konkursy na trenera dgr, pax, PRM itd ? Nie ma ich, po prostu ich nie ma, albo jesteś pupilem i to dostajesz albo sobie na to zapracujesz, albo se wychodzisz. Kiedy mi przyznali, poszedłem i powiedziałem, ze chciałbym zaproponować żeby odbyło się to w formie konkursu bo wiedziałem, ze było kilka osób które czuły się trochę oszukane. Pracownik biura Lost and found wtedy dostał szkolenie PRM, dostal szkolenie z obsługi PRM, No dziwne żeby nie czuć się oszukanym, nie ? Aaa co w sumie najważniejsze, a nie wspomniałem o tym. Odkąd ta firma powstała, w KTW czyli przeszło 5 lat temu, to w dziale Pax nie było sanitarki ( umywalki i innych (usunięte przez administratora) ). Także szklanki czy inne rzeczy trzeba było chodzić myć do łazienki publicznej, gdzie jeden myje zęby a drugi Gruzin swoje miejsca .... . Ale to się o dziwo zmieniło, także brawo. Aaa No i zastanawia mnie jedno, skoro bronicie tej firmy to chociaż brońcie jej imieniem, a nie nieudolnie wpisanym nickiem. Tak przynajmniej Dyrektor będzie wiedział komu dać nagrodę. Wasz bajkopisarz

Lider jakich mało

30.04.2021 05:42

Pracownik

Podpisałeś się jako bajkopisarz, trafiłeś, jesteś nim.