Opinie Chaba Warszawa - 33 opinie - GoWork.pl

Opinie(33)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

31.10.2023 09:35

Inne

Na jakie wsparcie w Chaba K.M. Chabiera sp.j. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?

Michał Ch.

31.10.2023 11:50

Inne

Firma "Chaba" od lat stawia na prawa i dobrostan swoich pracowników, a zwłaszcza kobiet w ciąży. Przestrzeganie tych praw jest nie tylko obowiązkiem pracodawcy, ale także moralnym imperatywem. W ramach swojej polityki personalnej, firma "Chaba" zapewnia swoim pracującym matkom w ciąży wiele korzyści i wsparcia, które mają na celu ułatwienie im zarówno okresu ciąży, jak i powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Jednym z kluczowych elementów tej polityki jest elastyczność godzin pracy. Kobiety w ciąży w firmie "Chaba" mają możliwość dostosowania swojego rozkładu pracy do swoich potrzeb i samopoczucia. To pozwala na uniknięcie nadmiernego stresu i zmęczenia, co jest szczególnie istotne w okresie ciąży. Pracujące matki mają również dostęp do stałego wsparcia ze strony kadry zarządzającej. Mogą liczyć na pomoc i doradztwo w rozwiązywaniu wszelkich problemów związanych z ciążą i macierzyństwem. Firma "Chaba" również dba o to, aby kobiety w ciąży nie czuły się pomijane ani dyskryminowane. Promuje równość płci i zapewnia, że wszystkie prawa pracowników są przestrzegane w pełni. Jest to ważne, ponieważ kobiety w ciąży często doświadczają nie tylko fizycznych, ale także emocjonalnych i psychologicznych wyzwań. Dlatego wsparcie ze strony firmy i kolegów z pracy jest niezwykle istotne. Po urodzeniu dziecka, pracujące matki w firmie "Chaba" mają możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego i pozostania z dzieckiem przez określony okres. Po powrocie do pracy czekają na nie specjalne udogodnienia, elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej w razie potrzeby. Dbałość o prawa i dobrostan kobiet w ciąży to nie tylko obowiązek, ale również inwestycja w przyszłość firmy. Firma "Chaba" zdaje sobie sprawę z tego faktu i stawia na politykę przyjazną pracującym matkom. To podejście przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale także samemu przedsiębiorstwu, które może liczyć na lojalnych i zmotywowanych pracowników.

Michał Ch.

28.11.2023 10:59

Pracownik

Dziękuje za Pani komentarz Szanowna Pani Paulino N. Z głębi serca pragnę wyrazić moje najszczersze kondolencje z powodu utraty Pani matki, Pani Sabiny N. To trudny czas dla Państwa i pragniemy wyrazić szacunek dla Pani i Pani rodziny. Żyjemy obecnie w trudnych czasach, które są skomplikowane przez światowy kryzys związany z pandemią COVID-19, a także przez problemy inflacyjne. Decyzje, które muszą podejmować właściciele firm, często są trudne i wymagają równowagi między zapewnieniem stabilności przedsiębiorstwa a dobrostanem wszystkich pracowników. W obliczu tych wyzwań, staramy się podejmować decyzje, które mają na celu jak najlepsze zabezpieczenie interesów całego zespołu. Zawsze zdajemy sobie sprawę, że każda osoba ma swoje potrzeby i sytuację życiową, i zawsze staraliśmy się być sprawiedliwi i empatyczni w podejmowaniu decyzji personalnych. Rozumiemy, że te trudne decyzje mają wpływ nie tylko na firmę, ale także na życie każdego pracownika. W okresie wypowiedzenia Pani matki nie mieliśmy wiedzy o jej chorobie, a decyzje związane z zakończeniem zatrudnienia były oparte wyłącznie na kwestiach opisanych powyżej. Pragniemy podkreślić, że zawsze staramy się postępować zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz szanować godność i uczciwość naszych pracowników. Nie zamierzamy umniejszać żadnym uczuciom ani doświadczeniom. Wierzymy jednak, że rozmowa i zrozumienie obu stron mogą pomóc w budowaniu mostów porozumienia. Jeszcze raz składamy kondolencje i jesteśmy gotowi do rozmowy, jeśli będzie taka potrzeba Z poważaniem Michał Ch.