Brałem udział w procesie rekrutacyjnym do Point72 za pośrednictwem agencji Link Group, aplikując na stanowisko Senior Software Engineer. Najpierw spędziłem trzy godziny na rozwiązywaniu pięciu zadań na platformie HackerRank, a następnie odbyłem pięć spotkań. Całość zajęła mi od 6 do 8 godzin, nie licząc czasu poświęconego na przygotowania (którego było kilkukrotnie więcej). Sam proces oceniam jako bardzo chaotyczny. Zdarzało się, że rekruter w ogóle nie pojawiał się na spotkaniu. Innym razem poinformowano mnie, że rozmowa potrwa pół godziny i obejdzie się bez live codingu, podczas gdy w rzeczywistości trwała niemal półtorej godziny i w większości polegała właśnie na programowaniu na żywo.
Gdy udało mi się przebrnąć przez wszystkie etapy, otrzymałem ofertę absurdalnie niską – oscylującą w okolicach rynkowej średniej. Później podniesiono proponowaną kwotę, określając ją jako maksymalną, jednak wciąż odpowiadała ona zaledwie dolnej granicy widełek, które początkowo przedstawił mi przedstawiciel Link Group. Tym samym poświęciłem olbrzymią ilość czasu i energii tylko po to, by na ostatnim etapie dowiedzieć się, że obiecane stawki mają się nijak do rzeczywistego budżetu.
Nie wiem, po czyjej stronie leży ostatecznie wina – samej firmy czy agencji. Link Group twierdzi, że to wina Point72, tłumacząc to zmianą budżetu w trakcie procesu. Jednak nawet jeśli zawiniła agencja, nie usprawiedliwia to firmy docelowej, ponieważ to ona odpowiada za to, jak reprezentują ją wybrani pośrednicy. Nie doczekałem się żadnych formalnych przeprosin z żadnej ze stron, co utwierdza mnie w przekonaniu, że odpowiedzialność leży po stronie Point72.
Zalecam dużą ostrożność. Jeśli widzicie w ich ogłoszeniach wysokie widełki wynagrodzeń, to najprawdopodobniej jest to celowe wprowadzanie kandydatów w błąd, by poprawić sobie statystyki, lub nieaktualne już dane. Zdecydowanie nie polecam. Nigdy wcześniej nie brałem udziału w rekrutacji, w której potraktowano by mnie tak przedmiotowo. Była to gigantyczna strata czasu i energii. Firma nie miała nawet na tyle przyzwoitości, by przyznać się do błędu i przeprosić.
Dodatkowo z moich rozmów z osobami przeprowadzającymi rekrutację jasno wynikało, że wewnątrz firmy nie dzieje się najlepiej. Regularnie pytałem rekruterów o to, jak im się pracuje i co najbardziej cenią u swojego pracodawcy. Wielu z nich nie potrafiło wymienić żadnych pozytywów lub odpowiadało wyuczonymi formułkami. Biorąc pod uwagę to, jak firma traktuje kandydatów, w ogóle mnie to nie dziwi.
