Opinie Opieka.Farm Kraków - 150 opinii - GoWork.pl

Opinie(150)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

26.05.2026 16:53

Były pracownik

To była jedna z najbardziej chaotycznych firm, z jakimi miałam do czynienia. Przyszłam do firmy w okresie przejściowym między jedną pracą a drugą. Podpisałam umowę zlecenie i od początku zaznaczałam, że przez pierwszy miesiąc jestem jeszcze na wypowiedzeniu w poprzedniej pracy i potrzebuję pracy na pół etatu. Nie było z tym żadnego problemu na etapie rekrutacji. Pierwszy tydzień wydawał się świetny. Dużo projektów, dużo zadań, szybkie tempo. Myślałam, że w końcu trafiam do miejsca, gdzie faktycznie coś się dzieje i można się rozwijać. Problem zaczął się później. Firma deklaruje, że ma uporządkowany system pracy, bo wszystko działa przez Monday, ale w praktyce większość zadań wyglądała mniej więcej tak: „zrób post o wykresach” „przygotuj rolkę” Bez briefu, bez kontekstu, bez wdrożenia, bez pokazania wcześniejszych materiałów czy standardów firmy. Przykładowo dostałam zadanie stworzenia rolki na podstawie około 40 minut materiału video. Sama selekcja materiału zajmowała bardzo dużo czasu, dodatkowo materiał miał słaby dźwięk i wymagał obróbki. Po wykonaniu zadania dostałam bardzo ostrą krytykę, że materiał „źle wygląda” i „jest nieoglądalny” - ze złego materiału nie da się zrobić czegoś dobrego, a w dodatku nie dostałam instrukcji co z materiału wybrać ani na czym się skupić. Przy wielu zadaniach, kiedy pytałam o szczegóły, odpowiedzi były zależne od humoru przełożonej. Czasami coś tłumaczyła, a czasami słyszałam „wymyśl coś”. Podkreślam, przełożona pracowała tam od kilku lat, a ja byłam w firmie dopiero kilkanaście dni. Do tego dochodził kompletny chaos organizacyjny: * zadania nieaktualne, * zadania przypisane do złych osób, * zadania już wykonane, * brak informacji, gdzie znaleźć potrzebne materiały, * ciągłe dopytywanie o podstawowe rzeczy. Moja tablica zadań codziennie wymagała serii pytań, żeby w ogóle zrozumieć, co mam zrobić. Już drugiego dnia pracy zostałam odpytywana przez prezesa z około 50 stron materiałów tekstowych. Atmosfera spotkań była bardzo napięta i pasywno-agresywna. Codzienne daily zaczęły być dla mnie ogromnym stresem, bo człowiek miał wrażenie, że niezależnie co zrobi, i tak zostanie oceniony negatywnie. Najbardziej absurdalne było jednak to, że praktycznie nie istniał tam żaden realny onboarding. Nie było procesu wdrożenia, pokazania standardów firmy, wcześniejszych realizacji, oczekiwań czy sposobu pracy. Od nowej osoby oczekiwano natychmiastowej samodzielności, kreatywności i wyników, jednocześnie nie dając jej podstawowych narzędzi ani informacji potrzebnych do pracy. Do dziś pamiętam, że od przełożonej praktycznie nigdy nie usłyszałam żadnej konstruktywnej zachęty czy wsparcia. I nie chodzi o potrzebę bycia „głaskaną po głowie”, tylko o normalny feedback i komunikację. Cokolwiek zrobiłam, słyszałam głównie: „to jest źle”, „to trzeba poprawić”, „to się nie nadaje”, „to do wywalenia”. W firmie był też bardzo duży obrót pracowników. Ludzie odchodzili albo byli zwalniani tak często, że w biurze powstał żart: „ciekawe kto dziś odejdzie”. W pewnym momencie stres był tak duży, że chodziłam do pracy w wodoodpornej mascarze, bo regularnie wychodziłam z niej zapłakana. Finalnie zostałam zwolniona po niecałym miesiącu z powodu… zamknięcia działu, do którego zostałam zrekrutowana. Usłyszałam, że przełożona nie ma czasu na onboarding ani sprawdzanie mojej pracy, ponieważ dostała nowe obowiązki i dział B2B ma zostać zamknięty. Czyli firma najpierw prowadzi rekrutację, zatrudnia nową osobę, a po miesiącu likwiduje dział i zostawia pracownika bez pracy. Na szczęście wyszłam z tego już psychicznie i zawodowo, ale po tej firmie została mi ogromna niechęć do toksycznych środowisk pracy i bardzo cenna lekcja, na co zwracać uwagę przy wyborze pracodawcy. Dodatkowo spóźniają się z wypłatą. A do tej pory nie poprawili mi korekty godzinowej i nie wypłacają pieniędzy. Mija już drugi miesiąc odkąd prosiłam o korektę. Nikomu nie życzę pracy w 3pg

Pola

27.05.2026 13:20

Inne

widziałam niżej opinie o problemach z wynagrodzeniem. to zrozumiałe, że osoby które już nie pracują w tej firmie pewnie chcą iść dalej ze swoim życiem, ale trochę mnie dziwi że czekacie na wypłatę zamiast to zgłosić?

Darmozjad

10.04.2026 16:14

Były pracownik

Ta firma jest zbudowana z kartonu i g0wna oraz jest doskonałym przykładem (usunięte przez administratora) oszukującego pracowników. Żeby było jasne Umowa zlecenie - nikt poza kadrą zarządzającą nie dostaje UoP Stanowiska juniorskie - bez możliwości rozwoju Status studenta - obowiązkowy, przed 26 urodzinami zwolnią cię bez żadnych skrupułów Pełny etat 160h Praca zdalna? Elastyczne godziny pracy? Premie? Osobisty plan rozwoju? To wszystko kłamstwo i obietnice bez pokrycia. Biuro w sercu Zabłocia? Tak, ta zagrzybiała klitka bez możliwości odsunięcia krzesła tak żeby nie uderzyć w innych pracowników serio jest na Zabłociu. P.s. nikt tam nie sprząta P.s.2 pokój socjalny zrobili dopiero po wizycie PIPu Firma wykorzystuje młodych ludzi bez doświadczenia do pracowania bez momentu wytchnienia. Masz z tym problem? Spokojnieee, zwolnią cię bez problemu z dnia na dzień, przecież inny pracownik może przejąć twoją rolę i pracować jeszcze więcej. Ludzie mają wrzucone na każdy dzień po 18h pracy bez przewidzianej przerwy i z gwarantowanym opiexdolem, że to przez ciebie projekt jest opóźniony. Wszystkie projekty firmy są robione na kolanie, nie szukaj tam jakiekolwiek jakości czy szacunku do klienta ba w sumie skoro prezes nie ma szacunku do pracowników, to jak może mieć szacunek do klienta. Wycieczki personalne prezesa są w pakiecie. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że okey w jakiś sposób jest to doświadczenie i trampolina do dalszego rozwoju ale jednocześnie ludzie wychodzą z tej firmy zniszczeni i straumatyzowani co przekłada się na to, że w nowej pracy cieszą się z takich banałów jak przerwa na jedzenie czy wow URLOP PŁATNY i zwolnienie lekarskie. W cyrku nie śmieje się ten co pracował w tym (usunięte przez administratora) i musiał chodzić chory do pracy lub ze złamaną nogą lub musiał robić bezpłatne nadgodziny albo ewentualnie musiał się chować przed PIPem żeby firma mogła powiedzieć "że pracownicy pracują zdalnie". Kto by pomyślał, że młodzi ludzie chcą szacunku i stabilnej pracy. Niesamowite, co za darmozjady.

wykorzystany pracownik

21.05.2026 09:01

Były pracownik

No to w moim przypadku minął już czas zapłaty wynikający z umowy. Kary dotyczą raczej publikowania tajemnic firmowych itp. Więc w tym przypadku nie mam się czego obawiać, a zapłaty na koncie nie widzę.

Marcin

21.05.2026 10:48

Inne

Kontaktowałeś się z nimi, co mówią? Nie mogą tak sobie po prostu nie zapłacić, nawet jak była to umowa zlecenie

Była graficzka

06.02.2026 18:00

Były pracownik

Pracowałam w 3PG jako graficzka przez ponad rok i poniżej załączam moje przemyślenia: Na początku praca w tej firmie była mega satysfakcjonująca i szczerze wierzyłam, że może po roku lub dwóch dostanę ofertę awansu lub jakąś perspektywę. Po około ośmiu miesiącach pracy, zarząd zaczął podejmować bardzo głupie decyzje dotyczące zasad pracy. Rzeczy, które były przedstawiane jako benefity podczas rekrutacji już nie istnieją. Nie ma możliwości elastycznych godzin pracy. Nie przysługuje ci praca zdalna raz w tygodniu tylko wtedy kiedy zarząd się łaskawie zgodzi, a i wtedy jak już powie, że możesz wziąć zdalne, to później może ci napisać, że albo przychodzisz do biura albo bierzesz niepłatne wolne. Zakres obowiązków na stanowisku 4/10 Byłam jedyną graficzką w dziale marketingu więc robiłam prawie wszystko z tym związane. Nakład pracy jest bardzo duży, ponieważ firma spamuje wszystkie swoje platformy społecznościowe więc na miesięczną kampanię jednego podręcznika trzeba było przygotować ponad 100 szablonów postów. Oprócz tego kluczowe informacje takie jak np. tytuł podręcznika były zmieniane na ostatnią chwilę więc często trzeba było wszystko robić od nowa. Współpracownicy 9/10 Naprawdę miałam przyjemność pracować z niesamowitymi, utalentowanymi ludźmi. Niestety ze względu na warunki pracy w firmie, zazwyczaj odchodzą oni dość szybko i przez trochę ponad rok mojej pracy w 3PG przewinęło się ponad 20 osób. Firma zatrudnia tylko studentów do 26 roku życia, więc byłam raz świadkiem sytuacji, że ktoś został zwolniony na dzień przed urodzinami. Zarząd 3/10 Ja z moją przełożoną miałam akurat w miarę dobry kontakt, jednak byłam świadkiem sytuacji gdy robiło się brzydko. Inne osoby potrafiły dostać feedback w stylu: "Wymyśl coś". Co do szefa całej firmy Effioma, to niestety ale ma więcej ambicji niż rozumu. Cele są nieosiągalne, wymagania wybujane. Informacje, które są Effiomowi przekazywane najczęściej do niego nawet nie docierają ponieważ na spotkaniach notorycznie siedzi na telefonie. Koordynatorzy 0/10 Nie nadają się do swojej pracy. Zadania są zalecane niedbale i bez żadnych informacji czy briefu. O każdą informację trzeba się prosić łaskawie na teams. Oprócz tego, czas na każdym zadaniu jest monitorowany co do minuty i jeśli go przekroczysz to leci wiadomość: "Czemu ci to tyle zajmuje?". Z drugiej strony, jeśli z jakimś zadaniem wyrobisz się szybciej to na następny dzień to zadanie będzie już mialo krótszy czas na jego wykonanie. Wrzucają kilku godzinne zadania na ostatnią chwilę z tekstem "To jak się nie wyrobisz to weź nadgodziny". Jeśli się zgodzisz o ten jeden raz za dużo, nadgodziny będą od Ciebie oczekiwane za każdym razem. Jak już zrobisz nadgodziny to nie dostaniesz ani "Dziękuję" ani "Pocałuj się w (usunięte przez administratora) W pewnym momencie, gdy ludzie zaczęli się sprzeciwiać, że nie mogą wziąć nadgodzin bo robią coś po pracy, zarząd zadecydował, że jeżeli masz plany po pracy to musisz je zgłaszać dzień wcześniej z uzasadnieniem. Biuro 0/10 Stare i brudne. Ekipa sprzątająca łaskawie pojawia się czasami. Wszędzie jest pełno kurzu, a stoły w bibliotece lepią się od brudu. Pokój dla marketingu nie ma więcej niż 2m² a siedzą w nim 4 osoby. Benefity 8/10 Na urodziny dostajesz tort zawsze z tej samej firmy bo tylko te lubi żona szefa. Po 5 torcie w miesiącu naprawdę idzie się pożygać. Na rocznicę dostajecie prezent, najczęściej trafiony bo członkowie teamu zazwyczaj są dopytywani co dana osoba by chciała. Budżet na prezent też jest niezły. Jedyne co, to jeśli z jakiegoś powodu nie wypełnicie pełnego etatu ponieważ macie np. praktyki z uczelni to nic nie dostaniecie. Integracje firmowe są zawsze te same, zawsze po godzinach pracy i zawsze obowiązkowe. Effiom wielokrotnie groził zwolnieniem jeśli ktoś nie chciał przyjść. Rozwój w firmie 0/10 Firma nie jest nastawiona na rozwój i wynagrodzenie pracowników za ich pracę. Jak podpisywałam umowę było mi powiedziane, że dostanę regulamin premiowy oraz premię po 3 miesiącach pracy. Regulamin taki dostałam po roku pracy, jednak ułożony był tylko na 3 miesiące z datą ważności na na cały rok 2026. Gdy zgłosiłam to jako problem do zarządu i zaproponowałam zmianę daty ważności umowy (tak by była ważna na kwartał gdzie jest opisany plan), to Effiom się obraził i powiedział, że jak mi się nie podoba to w ogóle żadnej premii nie dostanę. Ogólna ocena 3/10 Jeśli macie dobrą odporność psychiczną i chcecie nabyć pierwszego doświadczenia to praca w tej firmie może wam otworzyć drzwi do lepszych firm, które potraktują wasz czas i wkład z należytym szacunkiem. Niestety nie warto wiązać z tym miejscem przyszłości i rwać włosów z głowy jeśli któryś z przełożonych was mobbinguje. Walczcie o swoje, stawiajcie granice i nie dajcie się wykorzystać kołchozowi.

Inga

11.04.2026 07:35

Inne

Jak to nie da się zjeść? Przerwa w pracy należy się jak psu buda, nie rozumiem.

Wykorzystany pracownik

11.04.2026 19:42

Były pracownik

W myśl zasad tej firmy miałam pracować przez 8 godzin (minimum 😂) Do mierzenia zadań wykorzystują program do mierzenia czasu pracy. Na początku uczciwie zatrzymywałam go gdy szłam na spotkanie lub do toalety, ale już następnego dnia dostałam pytanie o to "gdzie jest te 8 godzin". Pracowałam tam krótko, ale byłam świadkiem, że pracownicy nie wychodzą nic zjeść, bo i tak mają prawie gwarantowane niepłatne nadgodziny, więc nie chcą zostawać jeszcze dłużej. Zadań jest dużo i ich czas jest niedoszacowany, więc jeśli chce się je skończyć to nie można prawie w ogóle odchodzić od biurka.

Byly pracownik

24.09.2025 15:04

Były pracownik

Odeszlam z firmy po okolo pol roku. Ale nie dlatego, zgadzam sie z powyzszymi komentarzami, ale dlatego, ze zmienilam sciezke kariery. Smiesza mnie komentarze o nawale pracy. Wszyscy dobrze wiedza, ze obecne pokolenie nie ma pojecia co to etos pracy. Fakt, jest duzo obowiazkow, tak sa nadgodziny, ale nic dziwnego, jak sie masz czas skomlec w lazience, a nie przykladac sie do pracy. Wiekszosc pracownikow oczekuje ciagniecia za raczke i pochwal. I nagle bam, zderzenie z rzeczywistoscia, tak wyglada dorosle zycie. Fakt, praca tam ksztaltuje charakter, dzieki czemu czlowiek jest zahartowany, co przeklada sie na doswiadczenie. Pracowalam pod naprawde duza presja, zdarzylo mi sie wyladowac na dywaniku, ale nie tak jak placze gen z bo mialam ogrom pracy, tylko wina byla po mojej stronie. Ludziom wydaje sie, ze pracodawca ma jeszcze podziekowac i w raczki pocalowac 😂 rotacja jest bo jak ktos ma dwie lewe rece to wylatuje i przychodzi poplakac sie tutaj. Mnie praca w tym miejscu wiele nauczyla. I nie, nie jestem obecnym pracownikiem, ktoremu pracodawca kaze pisac pozytywne komentarze,jak tu inni pisali. Nigdy nie byłam świadkiem takiej sytuacji 😂 z reszta nawet jezeli ktos mialby sugerowac sie negatywnymi komentarzami- przeciez nie ma na to czasu xD

Konrad

31.12.2025 19:05

Inne

A jak traktowana tu jest asertywność i stawianie granic? Nie udzielanie się na komunikatorach poza godzinami pracy etc.

nick

13.01.2026 15:50

Były pracownik

Z wszystkiego trzeba się tłumaczyć... a czemu nie możesz zostać dłużej? czemu nie możesz wziąć laptopa? czemu nie odpisywałeś? Nie możesz zostać dłużej bo idziesz do lekarza? To możesz popracować jak wrócisz... Nie możesz? To w weekend nadrobisz. Ewentualnie jak masz dobrą wymówkę to spoko, ale potem i tak musisz tłumaczyć z tego co nie zostało zrobione "bo przecież mogłeś zostać dłużej" kiedyś padło nawet hasło "nie pyskuj" od jednego z przełożonych na coś takiego. Jak trafi się kogoś kto nie da sobą pomiatać to albo zwolnią tą osobę, albo ona sama prędzej odejdzie :)) Bo "ta [raca wymaga CZASAMI żeby zostać po godzinach" - informują o tym nawet podczas rozmowy rekrutacyjnej xd

były pracownik

03.11.2025 12:20

Były pracownik

Nie polecam! Opinia dotyczy całego trio: wydawnictwo farm, 3pg i solutio medica. 1. Warunki pracy: Praca w zapyziałym biurze na Zabłociu. Na bardzo małej przestrzeni siedzą pracownicy, którzy nawet nie mogą w spokoju odsunąć się krzesłem od biurka bo od razu uderzają w pracownika obok, a miejsca jest tak mało że nie da się obrócić wokół własnej osi. Syf na podłodze i pełno kurzu. Ekipa sprzątająca przyjeżdża wtedy kiedy pieniądze się zgadzają. Kilka razy dochodziło do tego, że to pracownicy musieli zamiatać podłogę żeby było choć trochę czysto. Śmieci z koszy muszą wyrzucać pracownicy. W dodatku zagrzybiała klimatyzacja której nikt nie raczył ogarnąć, więc całe lato biuro oddycha grzybem. Nie dajcie się skusić "podnoszonymi biurkami" i "kawą z ekspresu" oferowaną w ogłoszeniu o pracę bo to jedyne "benefity" które mogą zaoferować XDD 2. Obowiązki Wdrożenie w tej firmie nie istnieje. Co prawda są video kursy (których przerobienie nie jest wliczone w czas pracy), ale zaraz po ich skończeniu przełożeni liczą że już wszystko umiesz i sam sobie poradzisz (przypominam, że zatrudniają studentów bez doświadczenia na stanowiska juniorskie). Natłok obowiązków jest ogromny. Nawet nie da się priorytetyzować zadań bo wszystko tam jest priorytetem "na już". Straszny chaos który wprowadzają przełożeni, bo nagle im się coś przypomni i musi to ogarnąć pracownik. 3. Atmosfera Dużym plusem są współpracownicy, którzy naprawdę są super ludźmi. Dużym minusem są przełożeni. Pracownicy boją się chodzić na spotkania, codziennie odczuwają stres, bo nawet jeśli mają ogarnięte wszystko co powinni to na pewno się do czegoś przywalą bo mają swoje humorki. To jaki mają humor bardzo wpływa na atmosferę wśród pracowników. Jeśli ktoś im (nawet w prywatnym życiu) zepsuje humor to wyżywają się na swoich pracownikach. W dodatku przełożeni są "bezwinni" a wszystko złe jest winą pracowników. 4. Work life balance Czyli coś co nie istnieje w tych firmach. Pracownicy nawet nie mają jak zaplanować sobie wieczoru, bo prawdopodobnie i tak będą musieli zostać po godzinach lub zabrać laptopa do domu i pracować z domu. Nadgodziny to norma, a jeśli nie możesz ich wziąć trzeba tłumaczyć się przełożonemu dlaczego. W sumie to często trzeba tłumaczyć się ze swoich prywatnych planów - jak chcesz wziąć wolne lub chcesz pracować zdalnie (co według umowy przysługuje Ci raz w tygodniu) i tak musisz mieć dobrą wymówkę. Dodatkowo: praca za najniższą krajową przy najwyższych oczekiwaniach. O tym, jak te firmy prosperują najlepiej świadczy rotacja pracowników, którzy (na ich szczęście) uciekają z tamtą dosyć szybko. Zupełnie każdemu odradzam 3PG, Solutio medica, wydawnictwo farmaceutyczne. Wiem, że rynek jest ciężki ale nie dajcie sobie wejść na głowę i dbajcie o swoje zdrowie psychiczne.

Gabriela

23.05.2024 15:08

Były pracownik

To miejsce jest bez wątpienia najgorszym, w jakim można zdecydować się na pracę i do dziś, kiedy tylko o nim myślę, mam dreszcze. W mojej codziennej pracy do czynienia miałam z praktycznie każdą osobą w firmie i uczestniczyłam w każdym wykonywanym projekcie. Pech też chciał, że trafił mi się absolutnie najgorszy z możliwych przełożonych, który, ze względu na swój chorobliwy pracoholizm, nie jest w stanie zrozumieć, że jego pracownicy mają swoje prywatne życia, studia i przede wszystkim potrzebę odpoczynku (zwłaszcza po dniu w takim miejscu). Dzień pracy zaczyna się zawsze ze świadomością, że na pewno zostanie się po godzinach, chyba, że jest to piątek - wtedy jest bardzo duża szansa, że laptop zabierze się ze sobą na cały weekend. Na każdy dzień każda osoba ma przydzielone zadania - ich ilość zmienia się w ciągu dnia, najczęściej finalnie jest ich dużo więcej niż było o godzinie 9 rano. Zadania są w takich ilościach i o takiej treści, że nie ma najmniejszych szans na to, żeby wykonać je wszystkie - a dnia z niewykonanymi zadaniami zakończyć nie można. W takiej sytuacji trzeba zwrócić się do osób, które dane projekty nadzorują lub do swojego przełożonego, informując ich, że zadania nie można wykonać. Mogłoby się wydawać, że ma to sens, jednak prawie nigdy nie ma sytuacji w której usłyszy się „ok, zrób to jutro” - ZAWSZE jest jakieś „ale”, projektów opóźniać nie można i zadania muszą być zrobione danego dnia i koniec. Skutek? Cały dzień spędzony w stresie, że jest za dużo zadań i że nie skończy się pracy na czas. Z przełożonymi bardzo ciężko było się dogadać, oboje są święcie przekonani o racji swojego zdania, zwłaszcza najwyżej położony przełożony, z którym dogadanie się było absolutnie niemożliwe. Projektów ogrom, a terminy ich oddania kompletnie nierealne, wskutek czego dochodziło do sytuacji, w których nachodziły one na siebie i tak naprawdę wszystko było do oddania na JUŻ. Jeden wielki chaos, książki, które są przez nich wydawane tworzone są byle jak, na szybko, nie są dokładnie sprawdzone, ponieważ mój przełożony, który był odpowiedzialny również za sprawdzanie treści książek, był przepracowany i z taką ilością obowiązków na głowie, że zdarzało się, że książka była „czytana” w jedno popołudnie. Zdarzało się też, że książkę skierowaną dla farmaceutów poprawiałam ja - osoba z zerową wiedzą z zakresu farmacji. To, co przychodzi mi też do głowy kiedy myślę o tej pracy, to jedno słowo - wstyd. Ogrom sytuacji, w których musiałam świecić oczami za mojego przełożonego, za jego głupie decyzje i brak profesjonalizmu. Nie tylko przed osobami w firmie, które zlecały mu zadania (a te zadania przechodziły przeze mnie), ale też przed przedstawicielami różnych firm. Na koniec dodam tylko, że notorycznie opóźniane były wypłaty, a osoby, które miały swoje zdanie (zwłaszcza w kwestii tego, że zadań jest za dużo i nie mają jak ich wykonać), były zwalniane. Tak naprawdę każdy sprzeciw w tej firmie groził utratą pracy. W ciągu mojej półrocznej pracy w tej firmie na jednym ze stanowisk było około 8 osób. Co do „benefitow”, takich jak premie czy urlopy - premię w teorii można było dostać, ale warunki jej dostania były takie, że nie miały sensu nawet próby starania się o nią (jednym z warunków był ciąg dni ze skończonymi wszystkimi zadaniami). Urlop? Tak, można było dostać dzień wolny, ale przeważnie kończyło się to tym, że dzień przed wolnym dostawało się ogrom zadań z tłumaczeniem o treści „masz jutro wolne więc musisz to skończyć dziś”. O jeden dzień wolnego poprosiłam raz w mojej karierze w tym miejscu i skończyło się tym, że pracowałam od 8 do 21:00 i w ciągu dnia wielokrotnie słyszałam, że jeśli nie skończę to nie będę mogła mieć wolnego. Szefowie nie mają pojęcia o zarządzaniu firmą i przede wszystkim zarządzaniu ludźmi, z boku wszystko wygląda super, ale jak już znajdzie się w środku, to kilkumiesięczną pracę tam (jeśli uda się komuś dotrwać do tego etapu, a zdarza się to rzadko), kończy się z chronicznym stresem, przepracowaniem i kilkoma kilogramami mniej straconymi wskutek tego stresu właśnie.

Potencjalny pracownik

24.09.2025 14:01

Inne

Ale kilka kilo mniej to same plusy. To pokololenie widze tylko narzekac umie. Za moich czasow to czlowiek sie cieszyl, ze mial a tu sie w glowach poprzewracalo. Kilka nadgodzin placz i lamet. Ojoj

ex

24.09.2025 19:38

Inne

Za twoich czasów? a to ciekawe bo do firmy przyjmują tylko studenciaków.. hmm?

Grzegorz

29.07.2024 11:38

Inne

To ja chyba nie wierze ze ludzie dalej sobie tu pracują skoro podobno ani podwyżki mieć nie można ani jakoś specjalnie sie rozwinąć tak jak tu pisali. jakie inne plusy mimo wszystko zachęcają do pracy?

pietrek

30.09.2024 09:41

Inne

Hmmm no ok ja też czytam te posty i jedno mnie dziwi. Dlaczego ktoś tu pracuje jeśli tak jest? No bo roboty nie brak jak komuś nie odpowiada firma to odchodzi. A jednak nadal są pracownicy, dlaczego?

Pozwólcie że wyjaśnię

05.10.2024 23:13

Były pracownik

Zacznę od tego, że już od dłuższego czasu w tej firmie nie pracuję, ale pracowałam dość długo jeśli weźmiemy pod uwagę przeciętny staż w tym miejscu. Pozwólcie, że wyjaśnię. Otóż po pierwsze nie każdy czyta opinie przed zatrudnieniem się, a nawet jeśli czyta to dobrze wie, jak to jest z opiniami - najczęściej piszą je osoby niezadowolone, a o tych dobrych nikt nie pamięta. Po drugie, ciężko jest znaleźć pracę bez doświadczenia na niektórych stanowiskach, do tego w Krakowie. A w 3PG można złapać doświadczenie jeszcze w czasie studiów, można się pouczyć marketingu, zarządzania projektami, analizy literatury naukowej itd. w zależności od wymarzonej działki. Charaktery też ludzie mają różne i z różną wytrzymałością psychiczną na pomiatanie… No więc za moich czasów to faktycznie tak było, że ludzie znikali z dnia na dzień z własnej decyzji albo z decyzji pracodawców. I potem było szukanie na gwałt, zatrudnianie osób, które mogą szybko zacząć. Umawiało się kilka rozmów i od razu jedną wybierało, a i tak się zdarzało, że kolejnego dnia dzwonili że jednak nieee, bo ktoś inny przyszedł na rozmowę. Po jakichś bardziej bolesnych dla pracodawców przeżyciach można było usłyszeć, że już więcej nie zatrudnią kogoś kto na przykład ma problemy ze zdrowiem psychicznym (wg oceny wizualnej szefa), albo jakiś styl ubierania się, makijażu, tatuaże czy co tam. Tak tak. To jak bardzo się przykładano do wyboru zależało oczywiście od liczby zgłoszeń i stanowiska, mniej się zastanawiano nad osobą zajmującą się szeroko pojętą administracją, a bardziej nad farmaceutą (obecnym bądź przyszłym). Dlaczego nie wszyscy uciekają z krzykiem po tygodniu? (bo zdarzają się naprawdę krótkie przygody z 3PG). Każdy może mieć inne powody, dla mnie to była ta chęć nabycia doświadczenia, więc zagryzałam zęby. Inni nie mogli tak od razu porzucić tej pracy ze względów finansowych. A opinie na tym portalu niestety potwierdzam. W tym wypadku są prawdziwe i wcale nie są przesadzone. Ja się tam czułam koszmarnie, długo dochodziłam do siebie, a może dalej mi się to nie udało skoro nadal tu wchodzę i patrzę co nowego. Jeśli to wasza jedyna szansa na zdobycie pierwszego doświadczenia w wymarzonym zawodzie, to możecie próbować, ale nastawiajcie się na najgorsze, bo może się okazać, że będziecie musieli się nagle ewakuować dla zachowania zdrowia psychicznego. Nie żartuję.

Nie polecam

01.12.2023 12:46

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Na rozmowie kwalifikacyjnej wszystko było opisane super, w praktyce niestety się okazało, że to tylko słowa. W drugim dniu usłyszałam, że z mojego stanowiska ludzie zwalniają się po 3-4 miesiącach i nie dają sobie rady z ilością zadań, płaczą w biurze. Nie lubię się nudzić w pracy, więc myślałam, że to może po prostu ktoś się nie nadawał (zresztą takie komunikaty płynęły od przełożonego, nie tylko o moich poprzednikach, a o wszystkich osobach które się zwalniały). Później wszystko się zweryfikowało - praca po godzinach i w weekendy nie była wyjątkiem, a codziennością. Nie chciałam pracować w takim trybie i mój przełożony powiedział, że to były wyjątkowe sytuacje, bo teraz jest taki gorący czas, że dużo trzeba zrobić, ale nie muszę brać nadgodzin. Niestety, żeby wyrobić się ze wszystkim lub odebrać niektóre zadania, trzeba było siedzieć w weekendy, bo inaczej miałam świadomość, że zawalę terminy albo coś się nie zepnie. Z drugiej strony byłam świadkiem kilku sytuacji, gdzie padały słowa "to powiedz XYZ że ma wziąć nadgodziny i zrobić to w weekend", kiedy tej osoby nie było w pokoju i nikt nawet nie zapytał, czy może poświęcić swój wolny czas. Więc z jednej strony mam komunikat nie chcesz, to nie pracuj po godzinach, z drugiej sytuacje wymagania dłuższej pracy i niemożliwe do ogarnięcia terminy. Praca z moim przełożonym przez jakiś czas wydawała się okej, mieliśmy dobry kontakt i mogliśmy swobodnie porozmawiać o wszystkim. Niestety jeśli chodziło o wykonywanie poszczególnych zadań, często była utrudniona. Kiedy pytałam ile potrzeba czasu na zrobienie czegoś, słyszałam "2-3 dni", a kiedy już projekt ruszył, to nagle padał komunikat "ja na to potrzebuję tygodnia" i wszystko się rozwalało. Alternatywnie mój przełożony nie miał czasu niczego sprawdzić, bo miał przez większość dnia spotkania, szkolenia i siłownię, co znów przekładało się na opóźnienia, za które ja byłam odpowiedzialna. Hitem był dzień, na który zaplanowano całodniowe szkolenie, więc prosiłam mojego przełożonego żeby w wolnych chwilach ruszył do przodu ze sprawdzaniem. O godzinie 14, kiedy potrzebowałam pomocy, inny pracownik powiedział, że mam zapytać przełożonego, bo jest u siebie. Kiedy zadzwoniłam zapytać, czy jest na szkoleniu, powiedział że tak, tylko ma teraz chwilkę przerwy. O godzinie 17 dowiedziałam się, że na szkoleniu był przez 5 minut rano, a później już w nim nie uczestniczył. Tak więc cały dzień, mimo pilnych spraw do omówienia, nie zawracałam mu głowy i byłam po prostu zbywana. A kolejne zadania się nawarstwiały. O rotacji pracowników pisało już dużo osób poniżej, więc to tylko potwierdzam, w ciągu trzech miesięcy mojej pracy odeszło lub zostało zwolnionych bodajże 6 osób, a pracuje tam około 20 osób. W drugim miesiącu pracy pojawiły się niepokojące informacje od redaktorów, że nie dostali wynagrodzenia za niektóre zlecenia. Nie zajmowałam się wynagrodzeniami, więc polecono mi przekierować redaktorów do odpowiedniej osoby. Oczywiście były wytłumaczenia, że zgodnie z zapisami umowy niektórzy jeszcze nie powinni dostać wynagrodzenia za treści, które napisali kilka miesięcy wcześniej. Okazało się, że nie do końca tak było, bo nawet za zakończone projekty były spore opóźnienia w wynagrodzeniach. Niepokojące było też to, jak traktowało się klientów. Opóźnił się druk jednej z książek, ludzie którzy kupili ją w przedsprzedaży we wrześniu nie dostali przesyłki w październiku i nie dostali wyjaśnień, dopóki nie zrobiła się większa afera i nie poleciało sporo negatywnych opinii na Facebooku wydawnictwa. Rozwiązanie firmy? Wysłać kod na -15% na kolejne zakupy i nie wyjaśnić jaki jest powód opóźnienia, zablokować komentarze w social mediach i cały czas puszczać posty zachęcające do zakupienia książki, której jeszcze fizycznie nie ma. Było mi wstyd, kiedy jedna z redaktorek zadzwoniła do mnie zaniepokojona, że na jakimś forum przeczytała, że wydawnictwo (usunięte przez administratora) klientów. Po zakończeniu współpracy czekałam dwa tygodnie na zaległe wynagrodzenie. Dzwoniłam, dopytywałam kiedy dostanę przelew, a w odpowiedzi usłyszałam to: 1. Są opóźnienia w wypłatach i nikt jeszcze nie dostał przelewu (2 dni po terminie) 2. Dowiem się i dam Ci znać (5 dni po terminie, nie dostałam żadnej informacji) 3. Powinnaś już mieć przelew, dowiem się dlaczego nie masz i dam znać (7 dni po terminie, kiedy w końcu pracownicy dostali wynagrodzenie, też nie dostałam ostatecznie informacji co jest grane) Dopiero po wysłaniu maila, że zgłoszę sprawę do PIP dostałam przelew kolejnego dnia. Nawet nie wiem jak to skomentować.

Alfred

07.12.2023 10:59

Pracownik

Były też sytuacje, gdzie szefowie wprost proponowali powiększone wynagrodzenie o kwotę x w zamian za dostanie wypłaty 2 tygodnie po terminie :)

Zwolniony redaktor

28.12.2023 00:53

Były pracownik

Zostałam zwolniona ze stanowiska redaktora w październiku i do teraz czekam na zaległe wynagrodzenie za zlecenie z czerwca. Ogólne w trakcie roku współpracy musiałam się upominać o wynagrodzenie za co 3 zlecenie.

XYZ

22.09.2023 21:17

Były pracownik

Nie mam pojęcia od czego zacząć, praca tam sprawia ze tracisz do siebie samego szacunek. Pracowałem na stanowisku gdzie miałem zaszczyt współpracy z każdym przełożonym jaki jest w firmie. Zacznijmy może od tego, że na stanowisku Project Coordinator jest się dosłownie miedzy młotem a kowadłem. Musisz egzekwować od innych pracowników praktycznie nie możliwe do realizacji terminy oddania zadań, ponieważ przełożeni maja totalnie gdzieś, że coś co normalnie robi się np. tydzień masz zrobić w dzień. (co sprawia, że koledzy z pracy obwiniają Cię za pracę po godzinach) Jak to pięknie raz usłyszałem "Nie obchodzi mnie to, ja Ci tylko daje termin oddania, a jak to zrobisz nie interesuje mnie" lub „W takim razie przekaż np. grafikowi że będzie pracować do późna”. Codziennie praca po godzinach, nie zawsze dostaje się zgodę na nadgodziny "no bo przecież to powinno zostać zrobione podczas pracy 8h" a codziennie trzeba oddawać wszystkie zadania więc pracuje się za darmo. Każdy projekt jaki tam się rozpoczyna trzeba przekładać po 10 razy ponieważ opóźnienie goni kolejne opóźnienie co sprawia że atmosfera bywa bardzo napięta, a Ty jako PC zostajesz za to wszystko obwiniany, mimo że zgłaszane jest, że zadanie nie jest możliwe do oddania na czas wiele tygodni wcześniej. Jak to pięknie prezes ujmuje „dałeś (usunięte przez administratora) i tyle”. Prezes firmy nie rozumie, że dodawanie kolejnych projektów tylko pogarsza sprawę która jest już fatalna. W najgorszym położeniu jest grafik. Jest sam jeden a pracy na 5 dni roboczych ma nieraz na 80 godzin! XD I zgadnijcie co, musi się wyrobić bo inaczej jest wzywany na dywanik czemu nie oddaje zadań na czas. A za takie zachowania traci się premie lub zostaje zwolnionym. Takich przykładów jest cała masa na praktycznie każdym stanowisku. Na 10 projektów 9 jest opóźnionych z powodu jednego z przełożonych - Konrada. Jest to pracoholik, który nie potrafi pojąć, że ktoś może mieć prywatne życie poza firmą oraz np. plany na weekend bo i takie cuda się zdarzają pod jego kierownictwem, że pracujesz w sobotę i niedzielę. Przez niego przechodzą wszystkie projekty związane z wydawnictwem. Sprawdza teksty oraz nanosi poprawki. Nigdy nie oddaje ich na czas więc projekty dostają opóźnień! XD I tak w kółko, bo jak cos się opóźni to trzeba gdzieś indziej ucinać terminy tak, aby finalna data projektu nie została opóźniona więc musisz zmuszać swoich kolegów z pracy do nadgodziny. Współpraca z nim jest tragiczna, jest to osoba która jest toksyczna oraz najbardziej szkodzi tej firmie. Niestety jest to prywatnie bardzo dobry kolega prezesa więc robi co chce i nie ponosi za to odpowiedzialności. Wiele razy obrywałem za jego niedomówienia, przekręcanie zdań oraz manipulowanie bo przecież Konrad ma zawsze racje i to pracownicy są winni – nikt inny. Chodzenie na dywanik stało się rutyną. Pytanie było tyko o co tym razem się dostanie. Prezes bardzo często miewa humorki i jeśli chcesz coś załatwić to tylko jak ma dobry humor bo inaczej to odprawi Cię z kwitem. Wypłaty za każdym razem spóźnione od kilku do kilkunastu dni, trzeba się prosić oraz straszyć pipem bo inaczej można się pieniędzy nie doczekać. Jedyny pozytyw tej pracy to ludzie, ale nie nacieszysz się za duża możliwością współpracy ponieważ rotacja jest tak ogromna, że w miesiąc mogą się 3 razy zmienić osoby na jednym stanowisku XD Podsumowując praca tam to piekło. Nie polecam chyba ze macie ochotę być poniżani, tresowani przez prezesa/przełożonych oraz pracować po godzinachnie zawsze dostając za to pięniądze. ????

Były pracownik

09.10.2023 22:01

Były pracownik

Widzę, że nic się nie zmieniło od wielu lat. Za moich czasów działy się te same chore akcje. Nie dostaniesz premii, bo coś nie jest na czas, a nie jest, bo drugi szef zawalił termin i nic go Twoje terminy nie obchodzą... Pierwsze zdanie niestety bardzo prawdziwe. Okropne miejsce.

R

12.11.2023 23:02

Były pracownik

Pracowałem tam parę lat temu jako grafik. Wszystko co napisał przedmówca to prawda. Niesamowite, że nadal nic tam się nie zmieniło. Straszne, że przez tyle lat nadal nie zauważyli swoich błędów, a co gorsza to ludzie, którzy chcą "kształcić" farmaceutów swoimi wydawnictwami.

Były redaktor

15.06.2023 19:18

Były pracownik

W odróżnieniu od większości wcześniej komentujących tu osób, ja pracowałem zdalnie jako redaktor w dziale naukowym. Z początku bardzo zależało mi na tej pracy, pomimo iż miała być wyłącznie dodatkowa i była tragicznie nisko płatna jak na moje kwalifikacje i możliwości. Ale zależało mi, gdyż przed podjęciem pracy przez kilka lat uważnie obserwowałem poczynania 3PG i chciałem być częścią firmy, której wartości przez te lata podzielałem. Bardzo szybko zrewidowałem swoje podejście i już po pierwszym projekcie traktowałem tę pracę bardziej jako eksperyment niż poważne zajęcie, choć trudno o bardziej poważne zajęcie niż opracowywanie wytycznych dla pracowników ochrony zdrowia. Jeśli chodzi o plusy to jest to na pewno platforma szkoleniowa - technicznie jest tam wszystko zawarte: cała masa procedur do w zasadzie każdej czynności. Z pozytywów należy również wspomnieć o tym, że firma jest świetnym miejscem do pracy z literaturą naukową i daje możliwość bycia współautorem cennych opracowań, co np. dla mnie było największą motywacją (można nawet być prezenterem video jak ktoś tam chce). No i trzeba przyznać, że Konrad rzeczywiście ma łeb na karku i jeśli miałbym go opiniować wyłącznie pod kątem profesjonalnym, uznałbym, że to wspaniały przełożony. Niestety na tym dobre słowa się kończą. Już pierwsza czerwona lampka mi się zapaliła, jak w przeciągu miesiąca kiedy miałem swój pierwszy projekt, zdążył zmienić się office manager. Od tamtego momentu zmieniał się jeszcze 3 razy, dokładnie co 3 miesiące - przy tej rotacji komunikacja była chaotyczna, wszystko ciągnęło się jak krew z nosa, dosłownie każda sprawa. W zarządzie niby ktoś ma dyplom MBA, ale chyba ukończony na ładne oczy. Tam NIKT nie ma zielonego pojęcia o zarządzaniu: projektem, zespołem, produktem. Na spotkaniu integracyjnym pada strategia działania firmy w przyszłości i przez kolejne pół roku wszystko co jest robione, to zaprzeczenie tejże strategii xD Podręczniki pisane są na szybko, zamiast je doszlifować, to już leci się z kolejnym dziełem. Potem wychodzą błędy merytoryczne, a już jak w książce A jest "lek X działa we wskazaniu Y" a w książce B tego wydawnictwa leci tekst "lek X NIE działa we wskazaniu Y", to znaczy, że ktoś jednak całościowo nad projektem nie czuwa. Zresztą - po prostu głupie - pomysły na kolejne publikacje oraz coraz słabsze jakościowo dzieła były jedną z przyczyn mojego odejścia. Zarząd firmy uważa ją za niezwykle rozwojową - ale tak jak tu pisało wiele osób poniżej - możliwy jest tylko i wyłącznie rozwój, który zaplanuje któreś z członków zarządu. Nie będziesz pisał o tym co Cię interesuje, nawet jak przedstawisz własne pomysły i zostaną one zaakceptowane - będziesz pisał to co ci się tam wylosuje, czasami kompletne bzdury bo przecież nie odpowiadasz za pomysły innych redaktorów. Kwestia finansów - kierownictwo ma ciekawą (a może to ja się nie znam?) politykę rozliczania się z pracownikami zdalnymi. Pieniądze przelewa się po opublikowaniu dzieła, a od wykonania pracy do publikacji dzieła może spokojnie minąć pół roku. Ale nawet jeśli dzieło jest opublikowane to o przelew nierzadko trzeba się upominać (czego nie znoszę) co przy rachitycznej komunikacji z office managerem, który jest przeładowany obowiązkami, jest zwyczajnie nużące. Cytuję: "ktoś nie dopatrzył"..(usunięte przez administratora) przez 3 miesiące po terminie zapłaty ;] Stawki to jest kpina w żywe oczy, jeśli ktoś się stara napisać porządny artykuł lub rozdział do książki to ze wszystkimi poprawkami i konsultacjami wychodzi kilka zł w przeliczeniu na godzinę. To nie są stawki dla kogokolwiek, a już na pewno nie dla farmaceuty (dla którego firma nonstop walczy o "należyty szacunek"). Inne firmy z branży (co prawda może nie mówimy tu o konkurencji) za dużo mniej wymagające dzieła, które obciążają na może 2-3 godziny, płacą podwójną stawkę jak 3PG (i nie mają zastrzeżeń!). Na koniec napiszę o tym co mnie chyba zbulwersowało najbardziej. Od jakiegoś czasu w firmie powszechną praktyką jest żebranie od pracowników o pozytywne komentarze dotyczące publikacji, których ci pracownicy są współautorami! Z jednej strony zarząd stawia rzetelność i jakość w ochronie zdrowia a ich idee fix jest szeroko pojęte EBM, a z drugiej strony praktykują zwykły trolling pod swoimi postami. W nieco bardziej subtelny sposób próbują namawiać do tego również swoich klientów. Doszło do tego, że z firmy, która była dla mnie - farmaceuty - numero uno w kwestiach merytorycznych, zrobił się nieumiejętnie zarządzany pokraczny twór i z tego powodu jest mi po prostu bardzo przykro. Tych wartości, o których pisałem na początku wpisu, jeśli się nic nie zmieni, już nie uświadczycie we 3PG.

Już tam nie pracuję

15.06.2023 21:28

Były pracownik

Niestety, myślę że żadna z osób pracujących stacjonarnie na stanowiskach, których bezpośrednim przełożonym był (lub nadal jest) dyrektor ds. naukowych Konrad, nie nazwałaby go wspaniałym przełożonym. Jest to osoba o bardzo dużej, imponującej wiedzy, ale w zarządzanie CZYMKOLWIEK nie potrafi. A przede wszystkim nie powinien mieć nic wspólnego z zarządzaniem ludźmi, gdyż jest pracoholikiem, który nie widzi upływu czasu jak każda normalna osoba. Dla niego w 5 minut powinno się zrobić godzinną pracę, a w jeden dzień coś, co tak naprawdę zajmuje minimum tydzień. Osoby, które z nim pracują, na porządku dziennym siedzą do późnych godzin wieczornych i powinny to robić z uśmiechem na ustach jeśli podoba im się ich praca. Niestety raczej uśmiechu brakuje, za to na porządku dziennym są łzy bezsilności. Dosłownie. Nikt za długo tak nie wytrzymuje, stąd na przykład ta rotacja office managerów (i innych stanowisk o podobnych nazwach, bo to się tam co chwilę zmienia).

Redaktor

15.06.2023 21:58

Inne

Na różne ilości rzeczy do napisania można się deklarować. Uwierz mi jednak, tego nie pisze się dla zarobku, tylko żeby się czegoś nauczyć. Schodzi się z tym zazwyczaj długo, a zlecenia nieraz wpadają na ostatnią chwilę, więc jak napisał poprzednik, jakby to przeliczyć na godzinę, wychodzą bardzo małe pieniądze. Jeśli chcesz po prostu dorobić, to zlecenie w aptece jest dużo bardziej opłacalne.

Kariera w farmacji 3pg i inne

31.01.2023 22:39

Były pracownik

Od razu powiem, że podjęcie pracy u Justyny, Effiego i Konrada było zaskakująco złą decyzją. W teorii oferowali bazę wiedzy, pomagali w rozwoju ale tylko w takim jaki oni sami chcieli. A nawet jeśli dostawało się materiały szkoleniowe to od razu ze zjebą, że nie mogę się ich uczyć w pracy. Jak jeszcze Effi i Konrad widać było mieli jakiś pomysł i tworzyli rzeczywiście merytoryczne podręczniki (chociaż przy ich tworzeniu nie brakowało negatywnych emocji pracowników i łzów) tak Justyna nie miała pojęcia co robi, wydawała się osobą, która zajawiona marketingiem stwierdziła, że świetnie sobie zda radę ale była jednym z gorszych przełożonych nie mając doświadczenia w tym co robi i jak ma kierować pracownikami. Nie wiem czy coś się zmieniło, mam nadzieję, ale lokalizacja biura uzasadniona jest ich mieszkaniem na zablociu, gdzie byliśmy zmuszeni przychodzić tam na spotkania, kiedy im się nie chciało przyjść do biura 200m dalej. Ostatnia kwestia to wynagrodzenie. Sprawa była nienegocjowalna i świętem było dostanie podwyżki. Dolne widełki na granicy minimalnej krajowej to żadna nowość. Dopiero ucieczka z całej grupy opieka.farm pokazało mi jak naprawdę zarabia się w agencji i jak ogólnie wygląda praca w agencji która cokolwiek znaczy ma realnym rynku, anie w głowach szefostwa i ich znajomości że świata farmaceutyki.

Kariera w farmacji 3pg i inne

01.04.2023 14:59

Były pracownik

To znaczy, że jak miałaś jakąś wizję na swój rozwój to zapomnij o tym. To Justyna, Effie i Konrad decydowali w jakich kierunkach będziesz się rozwijać, pomimo informacji że to od Ciebie zależy jak chcesz się rozwijać. Inna kwestia uczenia/szkolenia się w trakcie pracy - wprost otrzymywaliśmy informacje od E, kiedy widział, że robisz szkolenie, że teraz masz pracować, a szkolenie to rzecz do zrobienia w domu. Nie było mowy też, że skonczylas swoje zadania przed koncem dnia pracy i się nudziałaś. Wygladało raczej tak, że magia było nie robienie nadgodzin bo zadań było aż tyle. Co do wynagrodzenia, czasy studenckie, kilka lat temu, ale no dostałem ponad minimalna krajowa plus 2 razy w delikatna premie (w wys 200 zl) a przy zmianie pracy okazalo się, że to samo stanowisko, tylko w normalnej agencji maketingowej oferuje 2x MNIEJSZY ZAKRES OBOWIĄZKÓW, 3x WIĘKSZĄ WYPŁĄTĘ i swobodę o której zapomnij w #pg/opieka farm czy jak to się teraz nazywa. P.s. uważajcie na niektóre opinie pozytywne. Pracowałem z osobami, ktore piszą podpisuja sie tutaj czy w innych serwisach i wypowiadaja sie maxymalnie pozytywnie, a na bank nie byly to te osoby, skoro uciekaly a wrecz cieszyly sie z zakonczenia pracy tam.

#Katarzyna

10.03.2023 18:37

Były pracownik

Nie ma słów, które określą to co dzieje się w tej firmie (a dzieje się bardzo źle). Na moje nieszczęście trafiłam tam jako pracownik administracji 3PG. Zaczynając od początku: rozmowa rekrutacyjna przebiegła bardzo sympatycznie - można by rzec, że tylko ona podczas całego mojego pobytu w tej firmie. Pierwszy dzień pracy - chaos, brak możliwości przeszkolenia się (zrobienia kursów) + 11h pracy. Kolejne dni wcale nie były lżejsze. Na zadawane pytania można usłyszeć od przełożonego wyłącznie: "to było w kursach - trzeba było je przerobić", "na to jest procedura" itp. Naprawdę bardzo rzadko kiedy dostawałam odpowiedź na zadawane pytania. I żeby była jasność: ja chciałam te kursy wykonać, ale podczas 10 godzinnego dnia pracy po prostu nie było na to czasu. Więc zaproponowane zostało mi świetne rozwiązanie: zrób kursy w domu w weekend! :) Ogólnie zatrudniając się w tej firmie na ogłoszeniu było napisane: praca 8 godzin dziennie, wolne weekendy - to chyba było bardzo dawno temu o ile w ogóle było. :( Kolejna sprawa: firma organizuje spotkania integracyjne średnio co 2/3 miesiące. Dla kogoś fajna sprawa, dla kogoś mniej. Ja osobiście nie mogłam i jednocześnie nie chciałam uczestniczyć w takim spotkaniu, więc jasno wyraziłam swoje zdanie na ten temat. Zostałam poinformowana, że każdy pracownik musi być i nigdy w firmie nie było sytuacji takiej, że kogoś zabrało - wersja pracodawcy. Pomijając fakt, że pracodawca zadzwonił do mnie w tej sprawie wieczorem o godzinie 20:00 po moim czasie pracy. Starałam się wytłumaczyć, że w umowie niestety nie ma takiego punktu o przymusowych integracjach po godzinach pracy, ale argumentem była odpowiedź: od kiedy firma powstała taka jest jej polityka. Następnego dnia zostałam wezwana na rozmowę, że albo zdecyduję się pójść bo to jest część moich obowiązków, albo mam się dogadać z przełożonym czy będę pracować do końca dnia, czy końca miesiąca. Ja uważam, że rozmową można wszystko załatwić, ale niestety w tej firmie się nie da. Z tego co słyszałam i zobaczyłam na własne oczy w tej firmie ciągle odchodzą pracownicy i przychodzą nowi, odchodzą, przychodzą i tak w kółko. I powiem tyle: Ci co się zwolnili lub zostali zwolnieni to mogło być najlepsze co ich w życiu spotkało, po prostu odmienili sobie życie na lepsze. Moje szybkie podsumowanie: - pracodawcy mają problemy komunikacyjne z pracownikami (ogólnie rzecz biorąc mają problemy ze szczerą, spokojną rozmową) - praca polega na robieniu nadgodzin za które firma zapłaci lub nie :) - pracownik nie może mieć swojego zdania, z obawy na zwolnienie. - wywyższanie się przełożonych jest tam na poziomie dziennym :) Wielki Pan Pracodawca i studenci, na których można wylewać swoje frustracje. - jedyny plus tej firmy: Pracownicy - młodzi ludzie, jak wcześniej wspomniałam studenci, z którymi bardzo szybko można złapać super kontakt :) Dla przyszłych pracowników: - omijaj tę firmę szerokim łukiem :) Dla obecnych pracodawców: - zawierajcie w umowach swoje punkty dotyczące polityki firmy - nauczcie się rozmawiać - komunikacja nie jest trudna - więcej empatii do ludzi i świata :)

Były pracownik

12.03.2023 10:37

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie kilka lat temu i muszę przyznać, że niewiele się zmieniło, a wręcz widzę, że jest jeszcze gorzej... Nadgodziny były zawsze, praca w wolne dni również się zdarzała, bo przecież się nie wyrobiłeś, a daną rzecz trzeba skończyć... Wymuszanie na pracowniku nadgodzin, zwalanie winy, manipulacja... Gratuluję asertywności, ja niestety miałam jej chyba za mało i niestety byłam w tej firmie odrobinę dluzej. Szkoda, bo praca mogłaby dawać satysfakcję i rozwijać, ale niestety nie z takim kiepskim szefostwem.

Xyz

23.03.2023 13:22

Były pracownik

Nie xd nadgodziny tam nie są płatne

Były pracownik Solutio Medica

27.02.2023 21:50

Były pracownik

Miałam wątpliwą przyjemność pracować w firmie SolutioMedica przez niecałe 2 miesiące. Tyle wystarczyło żeby zrozumieć kilka rzeczy. Po pierwsze praca po 8h dziennie to miejska legenda, wiele pracowników pracuje dłużej za darmo bo jeśli chcesz płatne nadgodziny musisz to zgłosić odpowiednio wcześnie (a ciężko ocenić czy szefowa nie wymyśli sobie zadań o 16:30 do zrobienia na teraz bo po co szanować pracownika i jego czas. Druga kwestia podejście do pracownika, w życiu nie spotkałam się z takim (usunięte przez administratora). Pracownicy są traktowani jak podludzie. O wszystko trzeba pytać, na wszystko trzeba mieć zgodę, jeśli uważasz inaczej niż szefowa to na bank jesteś w błędzie bo Justynka nigdy się nie myli. Wynagrodzenie 22,80 na początku roku i argumenty ze na początek to jest super stawka bo dopiero się uczymy. Zmienili dopiero jak komentarze pod postami rekrutacyjnymi zmieszały ich z błotem nazywając tą firmę mordorem dla juniorów z czym zgadzam się w 100 procentach. Zatrudnianie juniorów bez jakiegokolwiek doświadczenia a oczekiwania jakby mieli przed sobą seniora. A i tak wjadą Ci na psychikę ze właściwie to oni są dla Ciebie zbawieniem bo cię uczą a nigdzie indziej cię nie będą uczyć. Właściwie nie ważne na jakie stanowisko się zatrudnisz bo i tak będziesz robił wszystko. Premie to tez jakiś mit bo jesteś rozliczany z wykonanych na czas zadań a zadanie nie jest wykonane jak je zrobisz, zadanie jest wykonane jak zaakceptuje je Justyna, która zazwyczaj nie ma czasu wiec zadania są przeterminowane a twoja premia znika. Jedyny plusem jaki tam był byli ludzie, nie wiem jakim cudem w tak tragicznym miejscu było tyle cudownych ludzi. Rotacja na poziomie kilku tygodni co już samo w sobie daje jakiś obraz tego miejsca „pracy”. Jeśli myślicie nad zatrudnieniem się tam to mam tylko jedną radę: nie rób tego sobie i swojej psychice.

Xyz

08.03.2023 13:21

Były pracownik

Nie sądzę, by awans był możliwy, nie wiem czy ktoś w historii firmy był kimś wyżej niż juniorem. Zatrudnienie wyłączenie na umowę zlecenie, wymagany status studenta więc raczej po utracie statusu zostaniesz kimś zastąpiony, nie awansowany. Wszyscy są traktowani „równo” pod względem wynagrodzenia, więc jak senior miałby zarabiać adekwatnie do umiejętności i doświadczenia? Ciężka sprawa.

:)

15.02.2023 19:47

Były pracownik

Praca pod dużym stresem pomimo iż to "tylko" praca biurowa, szefostwo ciągle mówi o organizacji czasu pracy wśród pracowników ale jednocześnie zrzucają na pracownika taki ogrom pracy, że większość po kilku miesiącach rezygnuje. Pomimo zapewnień z strony szefostwa o tym, że jeśli zadań jest za dużo albo nie są wykonalne w takim terminie jakim oni chcą (mimo iż nie jest to priorytet wpływający na pracę innych) to rozmowy nic nie dają, można się jedynie dowiedzieć, że "zadania nie da się przesunąć" co ostatecznie przekłada się na ucięcia premiowania kwartalnego dla danego pracownika. Dobrze są traktowani jedynie sprzedawcy, wiadomo - przynoszą firmie pieniądze. Stanowiska pod dyrektorem ds. naukowych Konradem T. to już niestety pracownicy gorszego sortu :) Ogromny chaos, ciągłe dokładanie obowiązków, które wcale nie wiąże się z podwyżką (praca za najniższą krajową, UZ), uważanie, że skoro są premie to nie trzeba podnosić pensji - pomimo iż szefostwo dąży do tego, aby wyrobienie tej pensji było niemożliwe. Często dochodzi do sytuacji, że danych zadań nie da się dokończyć w ten sam dzień - często wiąże się to z ogromem pracy, ilością projektów lub po prostu brakiem dostępności przełożonych aby ustalić postępowanie w danej sytuacji. Można dostać wtedy informację, że trzeba dokończyć wszystkie zadania przed wyjściem do domu. Szefostwo ciągle dąży do tego aby pracownik zostawał w biurze na 9-10h, pomimo iż jest to typowa praca biurowa i ustalone godziny to 8h pracy codziennie. Dochodzą do tego często wiadomości pisane przez przełożonych w weekend lub w godzinach 1/2/3 w nocy, często z pretensjami o jakiejś zadanie z poprzedniego dnia. Rozumiem, że przełożeni to często pracoholicy ale nie mam zamiaru rozumieć tego, że wymagają aby pracownik również myślał o pracy będąc już po pracy. Ok, to może na plus dodam, że każdy pracownik 3PG dostawał każdą nową książkę w dniu premiery i świętowaliśmy każde urodziny z tortem. Wyjścia integracyjne również na plus (co 3 miesiące), ale traktowanie niektórych pracowników (nawet podczas wyjścia na integracje) jak tych gorszego sortu - "podaj, przynieść, zrób" to już lekka przesada :)

Były

16.02.2023 11:32

Były pracownik

Zależy od stanowiska, nadgodziny są do odbioru na pewno dla osób z umową o pracę, bo wtedy koszt za godzinę jest wyższy, wiadomo. Tyle, że nie ma kiedy odebrać. Niektórzy się tak boją pracodawców, że o te godziny nie walczą i siedzą za darmo... Do tego jeszcze z mojego doświadczenia często się siedzi dłużej te 15-30-40 minut, bo "jeszcze tylko", bo jeszcze nie było czasu spojrzeć na zadanie, bo trzeba jeszcze wieczorem się znowu zalogować i sprawdzić. Takie minutki są oczywiście w ogóle nie rozliczane, no bo jak. Pracodawcy też wymagają, żeby mieć zawsze telefon służbowy ze sobą... Nie wiem, jak się pracownicy do tego stosują, ale większość to studenci szukający pierwszego doświadczenia zawodowego i godzący się przez to na niekonkurencyjną stawkę i umowę zlecenie, a traktowani są tak, jakby zajmowali menagerskie stanowiska za grubą kasę.

:)

16.02.2023 12:48

Były pracownik

Tak, nadgodziny na UZ są płatne, na UOP do odbioru, ale często zdarzało się, że trzeba było zostać w pracy "na chwilkę", coś pilnie przegadać itp., czyli jakoś 10, 15, 20 minut i to już nie liczyło się jako nadgodziny. Oczywiście praca tam jest przyjemna głównie dzięki współpracownikom, pomimo niezorganizowania szefostwa to mają oko do pracowników, oczywiście głównie studentów, którzy zawsze się za tobą wstawią i będą wspierać :)

Anonimowy Pracownik

15.11.2022 16:17

Były pracownik

Oceniam pracę z perspektywy pracownika stacjonarnego w biurze. Generalnie nie polecam pracy w firmie, chyba, że nie ma się innych opcji na rozwój w jakiejś dziedzinie. Plusy: - super zespół mimo ciągłej rotacji, szefowie mają najwyraźniej oko do fajnych osób - można się wiele nauczyć, chociaż to zapewne zależy od stanowiska - można dostać pracę "na start" w jakiejś ścieżce kariery bez doświadczenia - pewna elastyczność w zakresie godzin pracy, nie trzeba być punktualnie o wyznaczonej godzinie, tylko między 8 a 10; można też wyskoczyć w czasie pracy np. do lekarza i wrócić - można przyjść do biura z psem Minusy: - praca BARDZO stresująca, pod ogromną presją czasu i przełożonych (wiele osób płacze ze stresu, z przepracowania, z lęku przed przełożonymi) - pensja nieadekwatna do ilości obowiązków (tu mogę mówić za siebie, że była niska) - pensja może być uznana za ok jako właśnie za pierwszą pracę, natomiast liczba obowiązków i odpowiedzialność jest często jak na zdecydowanie wyższym poziomie kariery - zadania sprzed chwili do zrobienia na już często bez możliwości przesunięcia innych rzeczy, więc ciężko jest mówić o uporządkowanej pracy. Z tym przesuwaniem zadań jest niejasna sytuacja, bo najpierw się słyszy, że zadania się przesuwają w razie potrzeby, potem już w konkretnej sytuacji niby nie ma takiej możliwości, a potem i tak jest przesunięte, bo fizycznie się nie dało tego zrobić, albo w ogóle praca jest kasowana. Czyli ostatecznie tak, da się coś poprzekładać, ale jest to obarczone dodatkowym stresem - zostawanie po godzinach na porządku dziennym - szefowie wymieniają opinie (zwykle te negatywne, bo rzadko chwalą) na temat pracowników przy innych pracownikach albo wprost do nich. Zdarzało mi się słyszeć niechciane rzeczy. Do tego jeśli ktoś odchodzi z pracy (a dzieje się to często) to później słyszy się od szefów, że dobrze się stało, bo ktoś się z różnych przyczyn nie nadawał, nawet jeśli wcześniej był uważany za dobrego pracownika - mimo, że jest możliwość wyrażenia swojej opinii, to nie następuje z czasem poprawa, więc ja to odbieram, jakby moja opinia się nie liczyła dla pracodawcy Myślę, że najlepiej wyrazić pracę w biurze w ten sposób, że zdecydowaną większość pracowników stanowią studenci, osoby bez doświadczenia, które w firmie pracują poniżej roku, często tylko kilka miesięcy. Na start dostaje się obszerną listę wewnętrznych kursów i procedur, z którymi trzeba się zapoznać, niestety nie zastępuje to wdrożenia, w którym ktoś pokazuje osobiście jak coś zrobić. Niestety większość pozostałych osób też startuje, więc do pracy wdraża szef, który nie ma na to czasu. Przez to, że inni pracownicy pracują na zleceniach, jeśli się zwolnią, to tak naprawdę może ich z dnia na dzień nie być, co bardzo wybija z rytmu. Nie ma poczucia stabilizacji, prawie wszystkie osoby są na początkowych stanowiskach, nie zawsze wypłata jest na czas. Ma się poczucie, że jest się tresowanym. Ja z perspektywy czasu czuję, że nie było warto i mówię to z ogromną przykrością, bo na początku były wizje rozwoju.

Były pracownik

15.11.2022 16:50

Były pracownik

Ludzie to się nadaje do inspekcji pracy ze nikt ich jeszcze nie zgłosił może czas najwyższy

Były pracownik

01.02.2023 17:53

Były pracownik

Z tego co wiem nikt nic nie zgłaszał. Ja nie wiem, czy poza opóźnieniami w wypłacie o kilka dni jest coś, co jest jednoznacznym naruszeniem prawa. Jednak większość tego, co czytam, muszę niestety potwierdzić, że ma miejsce. Atmosfera w tej firmie jest bardzo ciężka, jest cały czas nerwowo, cały czas ilość pracy jest niewystarczająca.

Pytanie

29.10.2022 11:25

Inne

Jakie wartości są cenione w Opieka.Farm Sp. z o.o.?

Anonimowy Pracownik

15.11.2022 15:03

Były pracownik

Nadrzędna jest tu kultura z*(bardzo ciężkiej pracy). Szefowie udają, że nie widzą, że część pracowników ma zdecydowanie zbyt wiele obowiązków i spędza w pracy za dużo czasu, w części przypadków w ogóle nie zgłoszone jako nadgodziny. Szczególnie w przypadku jednego stanowiska ciężko się na to patrzy i niemożliwe jest, aby przełożony o tym nie wiedział. Dobro pracownika odbieram jako antywartość firmy niestety, mimo, że jest to mała firma w której wszyscy pracownicy stacjonarni od prezesa po stażystę znają się osobiście. Szefowie bardzo nierówno traktują pracowników i często wychodzą na wierzch ich sympatie i antypatie. W firmie stawia się też bardzo dużo na dokładność i zgodność z wewnętrznymi procedurami. To jest ok, materiały produkowane dzięki temu zdaje się, że są dobre. Można się jedynie zastanawiać, czy takie naprawdę wysokie wymagania nie mogłyby się wiązać z lepszą pensją? Z pewnością na niektórych stanowiskach można się sporo nauczyć. Z drugiej strony to czasem zakrawa o micromanaging, więc ciężko jest się poczuć samodzielnym. Jako ważną wartość można wymienić też duży szacunek do klientów firmy, a przynajmniej na tyle, żeby tak to wyglądało na zewnątrz. Brakuje niestety czasem szacunku do głównych odbiorców treści, czyli farmaceutów. Ciężko powiedzieć, czy jest to przez tych odbiorców tak odbierane. Podsumowując pytanie o wartości, bo o samej firmie można by się jeszcze długo rozwodzić, wydaje się, że firma nie reprezentuje bardzo jasnych wartości, bo jest na wczesnym etapie rozwoju i rzeczy zmieniają się tam bardzo dynamicznie i cały czas szuka się pomysłu na to, jak to powinno wyglądać. Podstawową wartością jest bardzo ciężka praca.

Anonimowy Pracownik

15.11.2022 15:09

Pracownik

Faktycznie, najważniejsze jest, żeby robić wszystko z uśmiechem na ustach i nie narzekać na zasadzie "nie pasuje, to wypad"

Zgredekzeskarpetką

15.11.2022 14:28

Były pracownik

Miałem okazję pracować w powyższej firmie. Przeglądając ofertę pracy stwierdziłem, że pomimo oferowanej kwoty naprawdę dużo się tam nauczę, a moja ścieżka kariery będzie tylko zwyżkowa. Firma niestety zatrudnia tylko studentów na umowę zlecenie, bo tak jest taniej. Dla nich to tania siła robocza, która jest chętna do pracy, rozwoju i nauki. Niestety w niemalże każdym przypadku pracownika firmy jest to wykorzystywane. Bezpłatne dodatkowe godziny pracy, które nie są dla chętnych - jeżeli nie wykonasz swoich zadań w ciągu dnia to musisz zostać do momentu, aż je zrobisz. Może to wydawać się normalne, ale zadań jest tak dużo, że nie jest to możliwe, aby się z nimi wyrobić. W ogłoszeniu jest mowa o pracy zdalnej - niestety jest możliwa tylko w wyjątkowych sytuacjach, jesteś chory? Ok pracuj zdalnie. Wychodząc z pracy nadal możesz dostawać telefony czy wiadomości, dlatego żyjesz ciągle pracą. Szefostwo samo nie wie czego wymagać od pracowników, a przede wszystkim nie wie gdzie są granice. Widziałem, że wcześniejsi pracownicy pisali o kontroli i braku komunikacji wewnętrznej i zgadzam się z tym, najgorsze jest jednak to, że odbija się to wszystko często na zdrowiu psychicznym pracownika, który idąc do pracy z nadzieją na rozwój niestety zostaje totalnie zniechęcony i wypalony zawodowo. W pracy jest mnóstwo procedur, do których mają stosować się wszyscy, ale nie przełożeni. Dla pracodawcy nie liczy się pracownik, a wyniki i pieniądze. Do tego stopnia, że jeżeli coś idzie nie tak i pojawiają się negatywne komentarze na portalach społecznościowych od klientów to każą pisać pracownikom opinie, które wychwalają firmę pod niebiosa. Do tego szefostwo prowadzi swoje profile na LinkedIn, które zakłamują rzeczywistość. Wypłaty wysyłane są z opóźnieniem, warto podkreślić, że w umowie wysyłka zaznaczona jest do 15 dnia miesiąca, co już jest dłuższym czasem. Na plus zdecydowanie jest atmosfera wśród zespołu młodych ludzi, którzy niestety po prostu muszą się jednoczyć w tym ciężkim okresie. Często zdarzało się, że dziewczyny po rozmowie z przełożonymi albo natłoku obowiązków wychodziły z płaczem. Bardzo nie polecam tej firmy, w ogłoszeniu obiecują gruszki na wierzbie, w praktyce jednak ilość obowiązków jest za duża, płaca nieadekwatna, a zamiast rozwoju gwarantowane jest wypalenie zawodowe. Jeżeli szukasz rozwoju czy zdobycia pierwszego doświadczenia to zrób dla siebie ten dobry uczynek i poszukaj tego gdzieś indziej niż w tej firmie, bo nie warto. :) Wiem, że ludzie wyszukują opinii o pracy na różne sposoby, dlatego dla ułatwienia dodam tutaj opis: Opinia o pracy w 3PG, Opieka.Farm, Wydawnictwo Farmaceutyczne, Farmaceuta.pro.