Aplikowalam na stanowisko z językiem niemieckim. Aplikacja od razu została odrzucona, pomimo tego, ze spełniałam wszystkie wymagania. (usunięte przez administratora) Jeśli nie macie układów w tej firmie, nigdy nie składajcie tam CV, ogólnie omijać korporacje WSZYSTKIE W KRAKOWIE!!!!!!!!
Pensje są wysokie (zachodnie), a osoby tutaj piszące zwyczajnie nie potrafią pójść po podwyżkę i ją uzyskać (albo są zbyt słabe, żeby dostać), dlatego dla nich jedyną opcją jest odejście do słabszych firm, które wymagają mniej.
Teraz juniorów zatrudniają na 1.5 etatu, żeby na jedzenie starczyło. Stawki w tej firmie to żenada!
Rutynowy wpis pani z HR-u widzę, proszę się nie nabierać na te bzdury. Fakt że próbują wciskać taki kit i poczucie winy (to TWOJA wina że nie dostajesz podwyżki, nie pazernego śmiecia prezesa) to zwykłe świństwo. Ludzie nie odchodzą od legendarnego koszmarchu do 'słabszych firm', właśnie na odwrót, ludzie z ambicją, szacunkiem do samego siebie i umiejętnościami widzą że nie ma dla nich przyszłości w tej śmiesznej 'firmie', i odchodzą do zachodnich firm na poziomie. Proszę trochę dłużej pomyśleć następnym razem nad kitami jakie będziecie wciskać na forach :)
Jak odchodziłem z Comarchu zarabiałem trochę ponad te wyżej wspomniane 5K brutto, a na rozmowach dowiadywałem się, że moja stawka jest "wysoka jak na Twoje stanowisko". Jak odszedłem to w tej "słabszej" firmie dostałem na rękę 2x tyle co miałem w Comarchu na start, a po 3 miesiącach dostałem 25% podwyżki, o którą nie prosiłem. Trzymajcie się tam w tej lepszej, wymagającej firmie.
Proszę nie ujawniajcie już jak słabo u nas płacą. Bo nie możemy znaleźć nikogo do zespołu za 4 brutto.
Ok, to popatrzmy jak mi poszło :) Przyszedłem w 2020 roku jako junior. Wypłata jakieś mizerne 2900 na ręke. 3 miesiące próbnego okresu. Nawet złotówki podwyżki nie będzie bo nie, bo szef, bo prezes, bo covid, bo kwartał, bo nowy ład, bo kto wie. W trzecim miesiącu zacząłem szukać innej pracy, i znalazłem prawie od razu zachodnią firmę (widełki ok 9k-12k brutto, na juniora) . Składam wypowiedzenie w comarchu, szef natychmiast ma czas na rozmowe, nagle pieniądze się znajdują, od razu podwyżki oferują, biedne ale jednak, pare stówek w góre. Niestety nie mam zamiaru pracować w koszmarchu, dlatego mówie nie. Obiegówka, 3 dni później nowa praca, oferta na start 9k brutto, 7k na rękę, czyli z 2 i pół razu więcej niż na Filipiakowej plantacji bawełny. Oczywiście do tego pełna zdalna praca, LuxMed, benefity sportowe, budżet na home office, nowy Macbook do pracy itd. I teraz pytanie zagadka. Jak jakikolwiek szanujący się programista, nawet nowy i bez doświadczenia, powinien pracować u patoprofesorka ze słomą wystającą z butów? Nikt. Po prostu nikt, bo ruch w kierunku Comarchu to krok w tył, dla każdego (no chyba że bezrobotny :) ) A kłamanie na forach, wciskanie kitu o 5k (które nie dość że same w sobie jest żałosną ofertą która może i by była zrozumiana jako oferta od startupu jakiegoś bez pieniędzy, a nie kombinatu rozmiaru Koszmarcha, to jeszcze jest zawyżonym kłamstwem), nie wiem jak skomentować. Jest to po prostu piękną wizytówką burdelu i (usunięte przez administratora) jakim jest ta Firemka.
9000 brutto. To słyszałem że w Comarch nawet niektórzy z 10 letnim doświadczeniem nie mieli. Taki wyzysk. W innych firmach po roku masz większą stawkę.
No jest tak. Ale patoprofesuś musi przecież sobie nowego Bentleya kupić żeby leczyć swoje ego i kompleksy rodem z obory za jakieś pieniądze :)
stawki typu 10 tysiecy i wiecej w comarchu wystepuja ale to osoby lub zespoly bez ktorych comarch lezy i kwiczy czyli na przyklad zespol odpowiedzialny za obsluge zusu lub telco albo ktorys z zespolow odpowiedzialnych za rozwoj czyli jak dobrze pamietam zespoly kompetencyjne jeszcze 2 lata temu jak ludzie sie (usunięte przez administratora) i odchodzili to podwyzki byly dopiero jak sie kierownictwo orientowalo ze jak odejdzie ostatnia osoba to mozna gasic swiatlo bo nikt nowy sie nie wdrozy w projekt bez pomocy nawet i przez pol roku podsumowujac - niskie stawki - stare technologie - kierownictwo majace cie w (usunięte przez administratora) dopoki sytuacja nie zaczyna dotyczyc ich samych i potem ludzie z hru maja odwage pisac ze jest spoko a lista benefitow nie ma konca tylko te zle zachodnie firmy sa winne takiej a nie innej opinii comarchu
Pracowałem w Comarchu lata temu, ale widzę, że nic się nie zmieniło. Nie ma czegoś takiego jak system corocznych podwyżek, tylko trzeba chodzić i żebrać raz za razem. Pamiętam, że firma pozwalała niesamowicie szybko nabrać doświadczenia, ale strasznie słabo płaciła. Z tego co sie pytalem znajomych, którzy tam zostali, to pensje nie sa nawet krajowe. Wnioskuje z tego, ze tylko pojedyncze osoby w niektorych projektach sa w stanie dobrze zarabiac.
Odejście z pracy w Comarchu do innej firmy to przyznanie się do bycia słabym, niektórym może wydawać się, że jest to krok wstecz, lecz potencjalnie może to być droga do przodu. Droga ku prawdzie, ponieważ co może nam powiedzieć więcej o życiu i firmie niż szersze horyzonty, takie właśnie szersze horyzonty uzyskują pracownicy odchodzący do innych firm, wtedy dochodzi do nich, że autor posta miał rację. Pragnę także przypomnieć, że jak wszystko.pl już wypali, to Comarch stanie się nie tylko godny i sprawiedliwy, ale również będzie międzynarodowym hegemonem (szczególnie w sprzedaży produktów z kategorii zdrowie - tych jest chyba najwięcej), w przeciwieństwie do konkurentów (ciemiężców) - pamiętajcie o tym, ponieważ wtedy będzie to Opus Magnum w Waszym CV.
Miałem 10k brutto po prawie 9 latach (to było nieco ponad 2 lata temu), jak poprosiłem o 12k to dość długo musiałem czekać na odpowiedź, jakby to był jakiś kosmos (usunięte przez administratora) Złożenie wypowiedzenia przyspieszyło proces, ale było już za późno. Teraz praca dla zagranicznej firmy to 3x stawka CA.
Nie jest prawdą, że pensje są wysokie... i nie ma co mowić o zachodnich, to jest jakis żart. Każdy pracownik, co kwartał (rozmowy co 1Q) idzie po podwyżkę, z marnym skutkiem. Można być leadem, ale dopiero w momencie złożenia wypowiedzenia, można dostać prawie rynkową stawkę. Premie i podwyzki w koszmarchu sa niczym Kot Schrödingera...
NoOne zgadzam sie ze wszystkim poza tymi rynkowymi stawkami przy skladaniu wypowiedzenia - w moim przypadku to byla oferta podwyzki o 700zl brutto bo czasy sa ciezkie i powinienem to zrozumiec a nie wydziwiac o konkurencji ktora oferuje mi 80% podwyzki.
Nie wiem w jakim sektorze.... cały rok odmowa podwyżki, bo jeszcze może taką umowę podpisać i taką. Wice nie daje, niby nie ma nic przeciwko ale nie da.
Zgadzam się w 100%. Podwyżek nie dostaje się za to że się należy. Trzeba na nią zapracować wyróżniając się ponadprzeciętnością. Nie piszcie, że podwyżek nie ma, bo są! Dla tych co na prawdę (usunięte przez administratora) a nie robią po najmniejszej linii oporu.
Polecam pracę w tej firmie - szczególnie na początku kariery. Można się nauczyć wielu technogii i potestować jeszcze więcej innych. Kierownictwo nie rozumie co robią pracownicy więc można go łatwo zbajerować żeby tylko poznać nowy framework.
A ile ludziom średnio czasu zajmuje poznawanie comarcha? Reflektuje aplikacje na programistę baz danych. Nie piszą tu wprost, że trzeba mieć doświadczenie, nie mam go, więc może będzie szansa by przejść dalej? cały proces jak wygląda?
Jak zapowiadałem, zjawiam się w grudniu. Chciałem czekać możliwie długo, ale jutro mamy ostatni dzień pracy w roku. Podwyżek nie było i nie będzie. Przynajmniej oficjalnie. Jak się dowiedziałem od pewnego współpracownika, Comarch poszedł w quiet firing i okazjonalne zwolnienia. Plan początkowo wyszedł dobrze – zredukowano zatrudnienie o 5%. Tylko ktoś nie do końca przemyślał tą strategię. Z firmy ubyło trochę wartościowych ludzi. W czwartym kwartale, też odeszło trochę osób. Takiego ubytku pracowników to ja nie widziałem odkąd pracuję. No i nagle się okazuje, że niektóre projekty tak średnio sobie radzą. Podobno w głowach szeroko pojętego managementu pojawia się przebłysk myśli, że pracownikom to chyba jednak trzeba zacząć lepiej płacić, bo sytuacja wymknie się spod kontroli i niekoniecznie zwalniają się ci ludzie, którzy powinni. Są osoby, które podwyżki nie widziały dwa lata. One, ja i wielu innych mamy dość czekania. CV już trochę powysyłałem, a Sylwestra to ja spędzę na stronach do rekrutacji.
chłopie nie czekaj ani chwili, kazdy dzien stracony w tej firmie jest dniem straconym, a wiem, co mówie, bo spędzilem prawie dekadę tam. Teraz oczy mi się otworzyły, ze się za z szacunkiem, za dobra kase, i robiąc ciekawe rzeczy.
Ja nie narzekam na samą pracę. U mnie jest serio spoko. Zespół też mam fajny. Natomiast durne wymysły firmy i warunki stają się nieakceptowalne.
Zdradzisz w jakim dziale pracujesz? Długo już jesteś pracownikiem firmy?:) Ja niby czytam wszystkie negatywne opinie, ale chciałabym sama spróbować jak praca wygląda. Co to za durne wymysły i warunki? W zespole dużo was pracuje?
Nie zdradzę, ale kilka lat siedzę. Jak nie masz expa, to śmiało aplikuj. Jak patrzyłem na raporty z Inhire i Just join IT to kiepsko teraz z pracą dla juniorów. Jak jesteś midem / seniorem, to odpuść.
Tu na rozmowie kwalifikacyjnej powiedzą kto jest midem a kto nie? mam na myśli samouków bez komercyjnego doświadczenia, na technicznej rozmowie sami kandydata wycenia czy jednak bez komercyjnego trudno by kogoś zaprosili do siebie?
niestety na rozmowie kwali nic ci nie powiedza bo beda probowali ugrac najnizsza mozliwa stawke. dodatkowo w comarchu nie ma stanowisk junior/mid/senior - jest po prostu programista tak wiec nawet po zatrudnieniu nie dowiesz sie na jakims poziomie jestes. mozesz sprobowac ogarnac poziom po opisie wymagan ale to chyba tyle. tak jak kolega wyzej napisal - jesli sam siebie uwazasz na poziom ponad junior to lepiej wyslac cv gdzie indziej chyba ze naprawde pali ci sie pod nogami a rachunki trzeba placic.
Malo tego, moga cie przydzielic pierwszego dnia do zespolu w innej technologii, niz do ktorej aplikowales X D
Mi tak zrobili ale akurat mi to odpowiadało. Rekrutowalem się na Javę a wszedłem do projektu z Angularem i się jego nauczyłem w pracy :)
Ostatnio miałem "przyjemność" uczestniczyć w rekrutacji na programistę baz danych. Zaczęło się standardowo - test umiejętności(z tego co wiem to każde stanowisko programistyczne zaczyna od tego testu), następnie dostałem telefon z krótkim wywiadem, w jakiej placówce chciałbym pracować, oczekiwania finansowe, od kiedy mogę zacząć - standardowe hrowe rozmowy. Podczas właśnie tego telefonu dowiedziałem się, że jeśli będą dalej zainteresowani moją osobą zaproszą mnie na dłuższą HR-OWĄ rozmowę, żebym opowiedział o doświadczeniu i poznał kierownika mojego zespołu. Jakie było moje zdziwienie jak tylko wszedłem na rozmowę, a bez żadnego wstępu zaczęto mnie pytać nie o moje doświadczenie, a o zagadnienia techniczne, nie wywodzące się z mojej dziedziny!! Przypominam aplikowałem na stanowisko programista baz danych, a zaczęto mi zadawać pytania z dziedzin sieci komputerowych, protokołów, komend na linuxie, jak i rejestrów w Windowsie. Kiedy przeszliśmy wreszcie do pytań z dziedziny SQL oraz pisania kodu, "wielcy" kierownicy zaczęli się czepiać o każde słowo. Mimo podania poprawnej definicji na początku, z którą się nie zgodzili, tak obchodzili temat żeby na koniec pouczyć mnie, że nic nie umiem i powiedzieć słowo w słowo to co ja odpowiedziałem jako pierwsze - takich sytuacji było dużo więcej, a musze zaznaczyć, że mam spore doświadczenie w bazach, więc takie pytania nie stanowią dla mnie problemu. Ogólnie cała "rozmowa kwalifikacyjna", jeśli można ją tak nazwać to był pokaz dwóch wielkich kierowników, którzy znęcali się nad kandydatem.
Protokoły TLS, HTTP, komendy na systemie Linux (te podstawowe jak i bardziej zaawansowane), rejestry i dziennik zdarzeń w Windowsie. Bazy danych: Kilka kwerend do napisania w SQL do wyświetlonej przez nich bazy, DELETE vs TRUNCATE, transakcje i jeszcze jakieś były (najlepiej wyszukać "SQL rozmowa kwalifikacyjna pytania" i większość powinna być)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
I jak Elon kupuje Comarcz czy ktoś inny już w kolejce ?
Nie polecam tej firmy, Polska Cebulandia w najczystszej postaci. Katastrofa jeśli chodzi o kulturę organizscjyjną, a raczej jej brak, brak etyki biznesowej, szowinizm. Odradzam każdemu kto się nad tym zastanawia. Moje najgorsze w życiu doświadczenie zawodowe.
(usunięte przez administratora)
Ten gościu miał akurat drugie zarobki w firmie. Coś 6 mln rocznie. Niestety w Comarchu kazdy prezes i kierownik otrzymuje jakiś budżet na swój sektor. Zabierając dla siebie większość kasy. Dla zwykłych pracowników pozostaje 5000 brutto pensji i premia roczna 1000. Po zarobkach danego prezesa widać jaki ma charakter i jaki jest chojny w stosunku do innych.
Ten sektor utrzymuje cała resztę Comarchu. Chciałby dać na pensje ale musi podzielić się z innymi sektorami żeby mogły przetrwać...
Chyba nie zrozumieliście przekazu albo pan zbyszek się broni. Tu nie chodzi oto aby zarabiać 6mln lecz aby dobry programista mial 20 tys pensji tak jak to jest w normalnych firmach. Tu niestety programiści którzy robili całą robotę otrzymywali grosze. A zyski ich kosztem zgarnial mierny zarząd.
Z rekomendacji ludzi ze studiów, to mogę wymienić EY, Luxsoft, Capgemini (ale tu ponoć różnie jak u nas), Santander i Millennium. Pewnie znalazłoby się jeszcze kilka większych. Swoją drogą wyszły raporty Just Join IT i Inhire - no w Comarchu to te stawki są całkowicie nierynkowe. Minimum kilka tysięcy za niskie. Polecam na te tematy pogadać z przełożonymi.
Bardzo mocno nie polecam pracy w Comarchu. Obiecują gruszki na wierzbie, a rzeczywistość jest turbo inna. 3 dni w tygodniu musisz być w biurze - 60% tygodnia - na rozmowie mówili, że 3 dni z domu a 2 z biura. Premii świątecznych brak. Na GIGANTYCZNE 30-lecie firmy pracownicy dostaną....... BLUZY Z LOGO COMARCH! Na spotkanie świąteczne trzeba sobie samemu kupić alkohol - oczywiście to nie obowiązek pracodawcy, ale nie oszukujmy się, święta to jedyna słuszna integracja w wielu firmach. Zwalniają dużo osób, nie przedłużają umów, mają w(usunięte przez administratora) pracownika zwalniając go 1,5 tygodnia przed świetami w 11 rocznicę pracy. Wiceprezes na callu "Witaj na pokładzie" mówi: jak się nie podoba to się zwalniać xD Super podejście! Bardzo motywujące!
CIesz sie, że dostaniesz bluzę. Ja na 10 rocznicę pracy dostałem wypowiedzenie, a nie bluzę.
10ty rok pracy i wypowiedzenie? To jakich wymagań nie spełniałeś do tego czasu ze tak u Ciebie się skończyło? Były wcześniej w ogóle jakieś sygnały, że współpraca może zostać przerwana?
Nie było (przynajmniej oficjalnie), po prostu ktoś uznał, że produkt, którym się zajmowałem można skasować, żeby ciąć koszty. Z perspektywy czasu dobrze mi to to zrobiło, 3 miesiące wolnego za które mi płacili, potem 3 miesięczna odprawa, a teraz robię dla prawdziwego potentata rynku światowego za x2 tyle.
Czy to dobry moment na przyjęcie się tu, mimo tego, co piszecie? Martwi mnie trochę ten brak podwyżek, premia uzależniona od bycia w biurze. Kiedyś było inaczej, skoro teraz pracownicy zaczęli rezygnować? Prosze o szczerą opinię, bo oferta na stanowisko Programisty mnie zainteresowała, i chciałbym wziąć udział w rekrutacji. Jak w ogóle zarobki w firmie wyglądają, bo nie podali widełek? Tylko ze słyszenia wiem o firmie, że nie jest źle pod tym względem :)
To napewno kiepski moment żeby przyjść tutaj do pracy chyba że zadowalają cie widełki między 4.5k a 6k brutto.
Raczej przygotuj się że stawkę którą wynegocjujesz teraz (będzie niska) będziesz mógł renegocjować pewnie za 2 lata albo i lepiej. Comarch nie zwalnia, ale idzie teraz w quiet firing (czyli nie dajemy podwyżek i czekamy aż ludzie sami odejdą). Weź to pod uwagę, bo od stycznia minimalna znowu idzie skokowo do góry i wróci vat na żywność, więc jeśli teraz dostaniesz niską wypłatę, to za 2 miesiące będzie ona krytycznie niska.
Dziwne że comarch który ma własne biura płaci swoim pracownikom dużo mniej pieniedzy niż firmy które muszą płacic dodatkowo za wybajem biur. Rozumiem że prezes zabiera sobie wielką część zysku. Dużo kasy idzie też na Cracovię. Ale co z pozostałą kasą? Na co ona się rozchodzi.
Comarch zwalnia, sam jestem tego niestety przykladem. Po 11 latach mi wreczono bez zapowiedzi wypowiedzenie.
Podwyżki są zablokowane odgórnie. Premie nie są uzależnione od bycia w biurze, bo ich po prostu nie ma. Tzn. są ale kierownicy jednostek organizacyjnych wykorzystują budżet premiowy na dawanie podwyżek pod stołem :) Niby są premie projektowe, ale pytałem ludzi, to tylko w jednym na kilka sypią groszem, o ile projekt zostanie dowieziony. Są osoby, które mają pecha do projektów i przez parę lat nie widzieli premii. Czy warto tu przychodzić? Praca bywa ciekawa, ale to zależy gdzie trafisz. Jak nie masz doświadczenia, to jak najbardziej. Ciężko o posady dla juniorów bez expa. Jeżeli masz ponad dwa lata expa, to nawet o tym nie myśl. Wisienką na torcie jest teraz makabryczny brak ludzi. 1. Testerów brakuje i nie ma planu zatrudniać nowych. 2. Jest nawet stanowisko, gdzie w zależności od wersji stoją 4 wolne wakaty. Nieliczni pozostali na tymże stanowisku coraz częściej przebąkują o zmianie pracy, bo nie ma podwyżek. Jednocześnie obecnie zarabiają poniżej rynkowych kwot i to minimum 25% za mało. 3. Nowych chętnych do pracy brak. Nic dziwnego przy takich stawkach. 4. W raporcie dla inwestorów za pierwsze półrocze (dostępny publicznie) wyszło, że pracowników jest mniej niż względem analogicznego okresu i to wcale nie jest wina zwolnień. Niedługo podniosą minimalną do 4242zł brutto. Studenci w gastro na UZ będą zarabiać godzinowo więcej od pracowników Comarchu. Przecież to jest porąbane. Jednocześnie nie wiadomo kiedy i czy do pracy wróci profesor. Oczywiście życzę mu powrotu do zdrowia, ale niestety dopóki jego stan nie jest pewny, to zastępcza prezes nie będzie miała odwagi do uwolnienia podwyżek i będzie to spory błąd. No ale lepiej kupować akcje klubu piłkarskiego od Krakowa niż doceniać pracowników :) Odezwę się w grudniu czy coś ruszyło z podwyżkami. Jak do końca roku nie dostanę podwyżki od nowego roku, to szukam nowej pracy.
Bez zapowiedzi – a czy z jakimś wyjaśnieniem? Dopytuję, bo jakby nie patrzeć piszesz przy tym o tej 11-letniej karierze. Gdyby nie to zdarzenie chciałbyś tu już do samego końca zostać czy jak? i co zostało podkreślone jako powód tak już ostatecznie?
Od razu mówię, że oficjalnych nie mam. Wszystko słyszę z drugiej lub trzeciej ręki. Kierownicy niczego nie mówią wprost. Padają hasła w stylu: - Zobaczymy. - Perspektywy są optymistyczne. - Teraz jeszcze nie, ale może już niedługo. Mi to brzmi na mydlenie oczu. Z drugiej strony praktycznie każdy z kim gadam narzeka na za niskie zarobki, a najbardziej narzekają juniorzy i chyba są najbardziej zmotywowani do walki o wyższe wynagrodzenia. Tyle z moich obserwacji i tego co zasłyszałem. Zaczynam teoretyzować od tego momentu. Wpis wyszedłem zdecydowanie za długi. Jeżeli wierzyć opiniom o Comarchowych widełkach między 4500-5500zł brutto dla juniorów, to aktualnie oferty pracy w IT w Krakowie dla osób z dwuletnim, a czasem nawet rocznym expem zaczynają się od 7000zł brutto i to dla testerów (na których brak narzekam i zarabiają najmniej w IT). Dodajmy do tego, że większość młodych zmienia robotę po 2-3 latach. Jak firma nie da podwyżek, to ludzie będą coraz bardziej zmotywowani do odchodzenia. Rozumiem, że każdego specjalistę da się zastąpić skończoną ilością studentów, ale o napływie CV nie słyszałem (ewentualnie HR trzyma gębę na kłódkę). Moim zdaniem, jeżeli ktoś z rocznym doświadczeniem nie dostanie jakiejś sensownej podwyżki (tj. np. 30% z 5000zł brutto na 6500zł brutto), to zacznie szukać nowej pracy. Co gorsza część osób nie dostanie podwyżek / dostanie za niskie, bo np. za krótko pracuje (są osoby, które przez 2 lata od podjęcia pracy nie widziały podwyżki). Skończy się na tym, że masowo zaczną odchodzić osoby z dwuletnim expem. Z kolei osoby z rocznym przemęczą się rok bądź też zmienią robotę. Prowadzi to też do sytuacji, w której będziemy mieli gwałtowny odpływ ludzi wymieszany z silent quiting. Co się stanie jak znikną juniorzy, a ci pozostali najsłabsi stracą resztki motywacji? Projekty będą iść jeszcze gorzej. Dla jasności mówię tu jedynie o juniorach, bo ich sytuacja jest łatwa do przewidzenia. Jak to będzie z osobami, które siedzą np. 5 lat? Ciężko przewidzieć, bo pewnie każdy ma trochę inną sytuację. Moja jest ok, ale nie będzie ok od nowego roku. Pod koniec zeszłego tygodnia usłyszałem o odejściu dwóch osób z ponad dziesięcioletnim stażem (ale możliwe, że jedną z nich Paweł, który twierdzi, że został zwolniony). Ostatnio z pracy odszedł nawet kierownik business unitu, który siedział w Comarchu ponad 20 lat. Za bardzo się rozpisałem zatem do sedna – według mnie podwyżki będą na szeroką skalę i okażą się za niskie. Nie wyobrażam sobie, żeby przy takiej oddolnej presji nie zwiększyli wypłat. Tak złych nastrojów nie pamiętam. Może to kwestia tego, że po Covidzie i zwiększeniu ilości pracy z biura ludzie mają bardziej bojowe nastroje niż wcześniej? Na koniec dobra rada – odświeżcie swoje Linkediny i dopracujcie CV.
Mnie viceprezes zwolnil na 10 rocznice pracy w firmie, pracowalem jako Product Owner, mialem wlasny produkt, dosc niszowy i bylem jedynym ekspertem z tej dziedziny. Na 3 tyg. przed rocznica 10 lat w CA dostalem wypowiedzenie z przyczyn pracodawcy. Dostalem kilka dni na oddanie sprzetu i mialem sie wiecej nie pokazywac (3 miesiace okresu wypowiedzenia spedzilem w domu). Jako ciekawostkę napisze, ze wypowiedzenie dostalem majac zone w 9 miesiacu zagrozonej ciazy, kiedy planowalem, jak wziac 3 miesieczny urlop, zeby jak najmniej zaszkodzic mojemu produktowi. Glupi, chcialem przychodzic do pracy raz w tygodniu, zeby koordynować biezacy rozwoj platformy. Moi bezposredni przełożeni wiedzieli o mojej sytuacji rodzinnej. Tak sie zakonczyla moja przygoda z ta firma. 10 lat rzetelnej pracy i nawet dziekuje nie uslyszalem. Z perspektywy czasu wyszlo nie najgorzej, spedzilem 3 pierwsze miesiace zycia mojego dziecka w 100% razem z nim, dostalem ustawowa odprawe, oraz znalazlem nowa prace za stawke 2x zarobki w CA. Problemem tej firmy jest wlasnie zarzad, bo na poziomie zespolu bylismy zgrana ekipa, robiliśmy ciekawe rzeczy i tak się zasiedzialem, ze 10 lat prawie by minelo. Oczywiscie teraz wiem, ze byl to duzy blad. Pozdrawiam kolegow, ktorzy jeszcze tam pracuja, wiem, ze czasami ciezko wyjsc ze swojej strefy komfortu, ale warto. Swiat poza CA wyglada lepiej.
@Lukasz ciężko się czyta takie rzeczy. Sytuacja absolutnie skandaliczna. No to wychodzi na to, że zwolnienia są, aczkolwiek ja osobiście słyszę głównie o odejściach. W jednym BU ostatnio wywalili z dnia na dzień kierownika R&D, ale istnieją różne teorie dlaczego. @Programista nie spodziewaj się pozytywnej decyzji. Dwie osoby, które poszły po podwyżkę i dostały odmowę. Czyżby quiet firing, o którym wspominał @Pimpek? @Rambo tajemnica, ale opisywana przeze mnie sytuacja dotyczy między innymi usług ;') Na koniec garść nowości: 1. Wyszedł raport za trzy kwartały. Wyniki są sensowne - odsyłam do relacji inwestorskich. Jest kasa i cytując: "W kolejnych okresach Grupa Comarch zamierza kontynuować strategię zakładającą: ▪ znaczne inwestycje w kapitał ludzki" - czyli zatrudnienia albo podwyżki. Polecam dodać fragment do argumentów stojących za podwyżką. 2. Ciąg dalszy raportu - Zatrudnienie: "W okresie trzech kwartałów 2023 roku wielkość zatrudnienia w Grupie Comarch zmniejszyła się o 4,9%. Na dzień 30 września 2023 r. Grupa Comarch zatrudniała 6 531 osób, tj. o 340 osób mniej niż na dzień 31 grudnia 2022 r." - gratuluję tym, którzy odeszli i współczuję zwolnionym. Żeby było śmieszniej ten wynik nie uwzględnia jeszcze kilku odejść, o których wiem. Do końca roku pewnie ubędzie jeszcze minimum 100 osób w tym tempie. 3. Słyszałem przebąkiwania o zakładaniu związków zawodowych. Oby nie skończyło się jak w Si. Pewnie w ten sposób pracownicy chcą wywalczyć podwyżki. Z drugiej strony nie słyszałem, żeby działo się w tym kierunku cokolwiek oficjalnego.
Swoją drogą te dane o zatrudnieniu dotyczą też studentów na zleceniu czy tylko pracowików na uop? U mnie po zeszlorocznym stażu zostala jedna osoba chyba tylko a reszta skończyla wspólpracę
Nie mam pojęcia, zgaduję, że tak. Comarch mówi, że zatrudnia stażystów, więc chyba się wliczają. Trzeba by kogoś z HR podpytać. Z zostawaniem po stażach bywa bardzo różnie w zależności od miejsca. Wydaje mi się, że z reguły zostaje od 25% do 50% stażystów.
Pracowałem w tej dziurze kilka lat. Na szczęście już od nowego roku idę do normalnej firmy za normalne pieniądze. Plusy: - można ładnie walić (usunięte przez administratora)i udawać że się pracuje a niezbyt ogarnięty management i tak się nie zorientuje. Pracuje w myśl zasady jaka płacą taka praca. - śmieszne wynagrodzenie - śmieszne premie a teraz decyzja Zarządu ich brak - brak projektów - kadra zarządzająca nie śledzi trendów na rynku, brakuje również specjalistow przez co nie mogą pozyskać klientów - brak jakichkolwiek rozwoju i szkoleń - jedno konto Udemy na całe centrum, więc np jeśli chcesz czegoś się nauczyć to zapisujesz się na listę i czekasz aż konto ktoś zwolni. - nędzny pakiet socjalny - mulitsport opłacasz sobie sam dostajesz jedynie bardzo kiepskie ubezpieczenie medyczne imed - bardzo kiepska kadra zarządzająca która nie szanuje pracowników - z firmy odchodzą naprawdę wybitni specjaliści a zostają bardzo słabi. -zwalnia się ludzi którzy firmie poświęcili kilkanaście lub kilkadziesiąt lat swojego życia, zarobili dla firmy mnóstwo pieniędzy i zdobyli dobre kontrakty a jak popełnili najmniejszy błąd (często nie że swojej winy) to wypowiedzenie umowy - zero podwyżek. Pracowałem tam tylko dlatego że nie musiałem się specjalnie napracować a w tym czasie spokojnie mogłem poświęcić czas na rozwój. Nie zarabiałem źle jak na Comarch (napewno dużo powyżej średniej) a w sumie pracowałem może 2 godziny dziennie. W nowej firmie na dzień dobry 5k więcej.
Hejka! Możecie się podzielić opinią nt pracy na stanowisku Business Development Manager? Ponoć nakładają target już na dzień dobry i patrzą na człowieka poprzez ten target: brak wyrobienia targetu = wylot. Jak z presją?
Prezes nie szanuje pracownikó. Wyzysk. Powiedział "każdego pracownika można zastąpić skończoną liczbą stażystów".
Cześć, czy praca PMa to faktycznie taka ciekawa rola jak opisuja na rozmowie rekrutacyjnej? Czy mógłbym prosić o jakieś widełki? ????
Firma daje jakieś premię czy dodatki świąteczne dla pracowników?
Nie. Według firmy dostępność do centrum medycznego i kompleksu sportowego w Krakowie jest wystarczającym benefitem. Przed pandemią na święta były jeszcze organizowane mikołajki dla dzieci pracowników ale to umarło
Niestety nie brzmi to dobrze. Czy @Pracodawca nie zdaje sobie sprawy, że może to obniżać motywację pracowników do pracy przy ambitnych projektach realizowanych w firmie?
Które projekty uważasz za te dość ambitne a które za nie? :D dasz znać? dopiero co zapoznaje się z tymi komentarzami liczy się dla mnie zdanie już pracujących, bo od zewnątrz to zawsze inaczej może wyglądać. w kolejnym roku jakiś nowy projekt wchodzi?
nowy projekt w sensie nowy kod od podszewki? nikle szanse bo comarch od lat ciagnie na wdrazaniu tego samego kodu - jedyne co sie zmienia to klienci. nie mowie ze nowych projektow nie ma ale jesli planujesz sie zatrudnic to licz sie z tym ze prawie na pewno trafisz do utrzymywania jakiegos legacy projektu gdzie nowy kod polega na dopisywaniu ficzerow.
Nie pracuje tam, ale z tego, co kojarzę firma teraz skupia się na nowoczesnych rozwiązaniach. Rozwija marketplace o globalnym potencjale, idzie mocno w stronę AI. Raczej nie brakuje tam ambitnych projektów, gdzie wykorzystuje się najnowsze technologie
Od poczatku roku z Comarchu odeszło 10 % pracowników. Podwyżki delej wstrzymane. Kilka procent specjalistów zastąpiono studentami po stażu. Zamiast poprawić jakoś sytuację firma woli kupić akcję Cracovii za 21 mln oraz spłacić jej dług okolo 80 mln zł. Wychodzi że każdy z pracowników zapłaci średnio po 17 000 zł za te zachcianki zarządu. Za niedługo wszyscy wartosciowi pracownicy uciekną do innych firm.
A jak ci studenci sobie radzą? Ile ten staż wynosił i jak ich wyniki mogą zostać do siebie przyrównane, że takie decyzje zapadły? Są wystarczające? Zastanawiam się czy po prostu ci wspomniani specjaliści nie wykonywali pracy nieadekwatnej do swoich umiejętności? Mogliby utrzymywać wyższy poziom?
Zdecydowanie pracownicy nie wykonują odpowiedniej pracy, Comarch dziala sprawiedliwie - dobremu pracownikowi daje dobrą stawkę, olewaczowi slabą ;)
Odchodzą dobrzy specjaliści ze względu na slabe stawki. Tu nawet wyjątkowo zdolni pracownicy zarabiają mało. Oczywiście nowi studenci bez doświadczenia nie są w stanie zastąpić specjalistów . Projekty coraz wolniej są wykonywane i się sypią.
Bardzo różnie, istna loteria. Czasem wpadają bardzo fajni praktykanci i są to dobre nabytki dla firmy. Są tacy, że można im dać trudniejszą robotę po paru miesiącach pracy, a są też takie miernoty, że strach im cokolwiek dać. Zasadniczo to samo można powiedzieć o innych pracownikach z nawet kilkuletnim stażem. Nie mam pojęcia, dlaczego niektórych osób jeszcze nie wywalili, a z drugiej strony pozwalają odchodzić rewelacyjnym specjalistom. Standardowo staż trwa 3 miesiące i dość często takie osoby zostają na np. 3/5 etatu, a w międzyczasie robią magisterkę. Czasem ciężko zlokalizować przyczynę problemu, dlaczego dany projekt źle idzie. Moim zdaniem kierownictwo projektów w wielu przypadkach źle stawia KPI i nie potrafi łączyć kropek. Na pewno nie pomaga fakt, że ludzie aktualnie nie mają motywacji do pracy przez stawki - no nikt nie będzie się starał dla firmy, która żałuje kasy i nie zapewnia benefitów. Dodatkowo dzisiaj jeszcze doszły do mnie ciekawe informacje na temat warunków pracy w jednym z biur. Sytuacja jest tak głupia, że nadaje się na odcinek mojego ukochanego "The office". Pozostaje śmiech przez łzy, bo morale szorują po dnie. Najlepsze jest to, że w paru miejscach KPI spadły po tym jak kazali częściej pracować z biura. Moim zdaniem to firma najpierw powinna wyjść z gestem dobrej woli i odpowiednio docenić dobrych pracowników, których w Comarchu nie brakuje. Dać powód, żeby komukolwiek chciało się starać, a nie że ludzie idą po najmniejszej linii oporu.
O jakim sektorze / sektorach mówisz? Bo moim zdaniem Comarch traktuje pracowników na takim samym poziomie - wszystkim równo, wszystkim (usunięte przez administratora)Jaka płaca taka praca. Ludzi, którzy mają bardzo dobre stawki, to są raczej wyjątki. Jednocześnie ludzie, którym płacą za mało to jest większość.
Hah napisałem to z przekąsem w odpowiedzi na wcześniejszy komentarz. Zgadzam się ze zdecydowaną większością tego co jest napisane w innych komentarzach. Odszedłem po 3 latach z comarchu. Przyszedłem mając 2 lata doświadczenia jako taki junior co już coś tam ogarniał. Po 3 latach pracy w międzyczasie stałem się midem a chcieli dalej płacić jak za juniora, więc dałem sobie spokój.
Też się dziwię po co wydawać tyle kasy na klub ze strefy spadkowej. Dla porównania Puszcza Niepołomice ma tyle samo punktów a budżet 10 razy mniejszy. Ale comarch i prezes zawsze mial problem z logicznym zarządzaniem.
pracowalem w jednym z kluczowych zespolow w calej firmie. zarabialem 12 brutto. u konkurencji bez zadnych negocjacji dostalem dwa razy tyle. tak wiem co to by bylo na tyle jesli chodzi o ta sprawiedliwosc i docenianie ciezkiej pracy.
Mógłby się ktoś wypowiedzieć jak wygląda praca w dziale finansów? Atmosfera? Ludzie? Szefostwo? Na jakie wynagrodzenie mogę liczyć na start? Zastanawiam się nad aplikowaniem na ofertę, która mnie zaciekawiła.
Z żalem piszę tę opinię, ale w firmie dzieje się coraz to gorzej, niestety.. Niestety, bowiem na samą pracę czy atmosferę akurat w moim zespole nie mogę powiedzieć złego słowa (chociaż nie wszyscy są idealni, ale ogólnie jest więcej plusów niż minusów), o tyle to co wyprawia ostatnio firma jest zwyczajnie niepoważne. Otóż po kolei, w ostatnim roku dawałem z siebie 100% żeby się pokazać i zasłużyć na podwyżkę, często przedkładając swoje plany osobiste tylko po to żeby zapewniać ciągłość prac w projektach i wyjazdach na delegacje do klientów. Pomimo zamrożenia podwyżek, miałem nadzieje, że to będzie miało znaczenie, ale okazało się, że nie. Dodatkowo okazało się, że premie, z którymi firma zalega już spory czas, również nie wiadomo kiedy zostaną wypłacone, a gwoździem do 'trumny' jest mail od profesora, w którym pisze o tym, że teraz trzeba chodzić do biura 3 dni i to będzie miało wpływ na podwyżki i premie. Rozumiecie to? Ocenianie jak w przedszkolu czy szkole na zasadzie obecności w biurze, a nie to ile efektywnie dajesz firmie przy swojej pracy w projektach i ile firma na tym zarabia. To już przelało moją czarę goryczy i straciłem jakąkolwiek motywacje na czekanie na podwyżki i premie, które się należą, bo i tak zawsze znajdą jakieś ale. To wszystko poszło za daleko, bo pracownik się stara i stara, ale dostaje raz po raz mokrą sćierką w wiadomo co.. Można było wiele przeboleć ze względu na atmosfere pracy.. Ja i tak będę się zwalniał, ale mam nadzieję, że firma @Pracodawca pójdzie po rozum do głowy i się opamięta, ze względu na garstkę ludzi, która tam zostanie mimo wszystko pracować.. Chociaż coś mi się wydaje, że te ostatnie sytuacje mocno się odbiją na zwolnieniach tych doświadczonych i dobrych pracowników.
Klasyka gatunku, te biuro to wymówka pretekst aby zaniżać wynagrodzenia, co jakiś czas coś wymyślą aby nie robić podwyżek. Są ludzie ambitni, kompetentni ale nie będą docenieni, firma wyciśnie ich jak gąbkę
Z praktycznego punktu widzenia, zawsze tak tam było. Można było się starać w opór, tworzyć cuda, a jak przychodziły te rozmowy kwartalne, to nic z podwyżki. Można było być kluczowym pracownikiem i ogarniać wszystko, ale firma tego nie doceniła w żadnym stopniu. Można było się zwolnić i wtedy firma nagle zauważała pracownika, który ogarniał wszystko. Ale... jak wiele osob tutaj pisało, wtedy było już za późno. Każdy wolał iść do normalnej firmy.
Święta prawda, w biurach coraz więcej ciasta od ludzi, co odchodzą. Sporo osób co od lat pracowała :(
Powrót do biur bo jak nie to podwyżek i premii jak nie było, to nie będzie :D
... ale w kuchni sa te najtansze expresy delonghi, wiec mozna sobie zrobic kawe ;) A na poważnie, zawsze mają wymówkę, żeby nie dać podwyżki i premii. I zawsze znajdzie się wymówka, że stawka nie może być rynkowa. A potem jest płacz jak ktoś złoży wypowiedzenie i nagle podwyżke rynkowa da sie zrobic, ale nikt nie chce xD
Hmmm ale to dobrze, że jak ktoś chce odejść to są propozycje, aby kogoś zatrzymać. A taka podwyżka właśnie, jak ktoś chce odejść, to ile wynosi? O jakich kwotach mowa? To jest Kilka sówek miesięcznie więcej czy mniej?
Trochę słabo że pracownik musi tracić czas na szukanie innej pracy aby w obecnej dostać podwyżkę. Comarch psuje sobie przez to skuteczność swoich pracowników. Choć często jak już osoba znajdzie nową pracę to stawki są 2-3 razy wyższe. Czyli 5000-20000 brutto. A przy odejściu w Comarchu dadzą ci maks 1000 brutto podwyżki.
Niestety do momentu kiedy wielce szanowny Janusz będziesz rządził w tej firmie będzie ona żartem na dłuższą metę. O podwyżkach jeśli nie jesteście pracownikiem zarabiającym tj. developerem itp zapomnijcie. Poziom ingerowania Janusza we wszystko co się odbywa w firmie jest paranoją wręcz. PS. Na dzień programisty dali ludziom JABŁKA xdddd
Cześć, piszę na profilu grupy Krakowskiej, ponieważ we Wrocławiu brak opinii. Chciałbym zapytać jak wygląda praca na stanowisku analityka ERP i jakiego można spodziewać się wynagrodzenia? Rozumiem, że wynagrodzenie zależy od umiejętności i doświadczenia ale pytam mniej więcej o widełki :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Comarch?
Zobacz opinie na temat firmy Comarch tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 370.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Comarch?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 235, z czego 34 to opinie pozytywne, 123 to opinie negatywne, a 78 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Comarch?
Kandydaci do pracy w Comarch napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
