Na cenowkach wyświetla się PZS a nie dostaliśmy do tej pory żadnej listy. Na sprawdź promocje tez nie ma żadnego info… ktoś coś wie o co chodzi???
jest w razie co możliwość zatrudnienia tymczasowego, np na okres letni, czy raczej w stałych celują?
i czy zwykle, takie podstawowe doswiadzenie w obsludze klienta wystarczy? jak cos to doszkalaja w razie potrzeb?
i tez wsm nw czy chce na pelny etat, myslecie ze jest szansa na pol etatu lub 3/4? xD bo w wakacje to moze jeszcze ale po moze byc ciezko
ja uważam, że wystarczy ale nie wiem jak uważają osoby zatrudniające haha także ja na twoim miejscu bym po prostu wysłała cv i czekała na odpowiedź
jak coś to jesteś w stanie się wszystkiego nauczyć także bezproblemowo sobie poradzisz jak masz doświadczenie. A w jakiej branży wcześniej pracowałaś?
chodzi mi o to czy cie doszkola jak czegos nei wiesz bo nie wiem czy szukaja na kazdy dzial konkretnej osoby czy masz sie znac na wszystkim :D
widzę że masz szczegółowa wiedze xd raczej tak koniec konców nie zdarza sie zeby ktos wiedział już o wszystkich produktach no chyba że pracowal juz wczesniej w branzy
zawsze znajdzie się ktos kto ci pomoze sie zorientowac z czym sie to je, a jak masz jeszcze watpliowsci to w ogloszeniach o prace sa wypisane wymagania, sprawdź sobie po prostu czy je spełniasz
to teraz sa gdzies aktualne ogloszenia? ja sie tu krece caly czas liczac ze ktos wstawi jakiegos linka z ofertami bo slyszalem nawet dobre opinie, ze praca calkiem luzna i mozna popracowac tu dluzej
Tak. Za ciut więcej niż minimalna krajowa jest praca. Odchodzą szybciej niż przychodzą do pracy.
2600 do 2850 netto
może nie ja ale zatrudniaja sie normalnie, aczkolwiek jak na lato sie chciałeś zatrudnic to juz chyba lekki pos;lizg masz
(usunięte przez administratora) brakuje pracowników w każdym sklepie już nikt nie widzi sensu pracy w MM nowi pracownicy nie przedłużają umów jak tylko zobaczą co sie dzieje w MM to odchodzą w efekcie firma sama sie cofa
Szczera prawda zarabiamy bardzo mało(usunięte przez administratora) - premie dla mnie nie realne ponieważ pracuje na DOK najbardziej niewdzięczny dział, pracy dużo a zarabiamy najmniej i jest jeszcze odpowiedzialność materialna (usunięte przez administratora)
Witam drodzy pracownicy MM pytam was po co MM zatrudnia dyrektorów skoro i tak nie maja wpływu na nic pracownicy widza ze to jest wywalanie kasy na nic za pieniądze dyrektorów można zrobić wyższe wynagrodzenia jaki sens jest trzymać tak wielka centrale można zredukować do minimum oni nie przynoszą żadnych dochodów są tylko naszymi kosztami można za nich sowite wynagrodzenia dac pracownikowi co miesiąc premie w efekcie firma MM zaczęła by zarabiać poniewaz pracownik dobrze wynagradzany inaczej pracuje stara sie i widzi sens i identyfikuje sie z MM jest wtedy dumny ze pracuje w takiej firmie drodzy prezesi motorem napędowym w firmie MM są pracownicy sklepów a nie wy zadbajcie o nich a oni zadbają o MM i wasze sowite wynagrodzenia tak to wszystko działa zabierając wszystko pracownikowi sami zamykacie MM
Z dwoma bezpośrednimi przełożonymi, 2 etapowa
Czy mam dzieci? Czy planuje je mieć? Czy mam drugą połówkę? Pytania na które odpowiedz twierdząca automatycznie by mnie dyskwalifikowała. O to nie mogą pytać ale przecież rozmów się nie nagrywa, w idzie się na nie po to by dostać prace. Wiec nie idzie się do sądu. Bardzo nieuczciwa praktyka wobec przyszłych pracowników. Usłyszeli to co chcieli
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Panowie prezesi zacznijcie myśleć ponieważ przez wasze działanie sama firma sie cofa i kieruje ku upadkowi zacznijcie normalnie płacić a wszyscy zaczną normalnie pracować jest takie powiedzenie pracodawca udaje ze płaci a pracownik udaje ze pracuje to jest droga do nikad trzeba koniecznie płacić normalnie wynagrodzenia
NIE POLECAM!!! Zakup super zaś problemy zaistniałe po zakupie już nie do końca. Zacznijmy od tego że problemem jest brak e-paragonu na klubowej oraz pkt za zakup. infolinia kieruje mnie do sklepu zaś sklep informuję mnie, że nie jest w stanie rozwiązać mojego problmu i kieruje mnie na infolinię na infolinii wielokrotnie upewniają się czy na pewno byłem w sklepie po czym podchodzę do sklepu nie rozłączać się z infolinią (byłem w pobliżu) po rozmowie ze sklepem stwierdzają że rzeczywiście rozwiązanie mojego problemu nie nastąpi za pośrednictwem sklepu stacjonarnego a musi nastąpić za pośrednictwem administratora. Więc zaczynają prosić mnie o przesłanie maila opisującego cały problem, na maila już po dwóch godzinach otrzymałem odpowiedź że w ciągu 24 godzin zostanie wszystko naprawione zaś minęła przyszło doba a zmian żadnych nie było. Więc pokusiłem się o kolejny kontakt za pomocą maila ale wtedy już odpowiedzi nie otrzymałem ponieważ najlepiej uciąć kontakt z niewygodnym klientem. Byłem zmuszony znowu zadzwonić na infolinię i poinformować że zaistniałej sytuacji po zakończeniu rozmowy z infolinią po paru minutach otrzymałem odpowiedź brzmiącą tak jakby ktoś nie przeczytał ze zrozumieniem wiadomości ode mnie albo uczył się innego alfabetu niż ja, ponieważ na maila ze zrzutami ekranu potwierdzającymi mój problem który w dalszym ciągu nie został rozwiązany pracownik Media markt stwierdził że wszystko jest dobrze. No ale niestety nie było więc zadzwoniłem znowu prosząc o czytanie ze zrozumieniem maili oraz że nie załączników które tam dołączyłem. No ale żeby być bardziej skrupulatnym i ułatwić pracę pracownikom Media markt zrobiłem nowe zrzut ekranu i napisałem nowego maila i wysłałem go. No ale tak jak go wysłałem tak od dwóch dni kontaktu z ich strony brak. Pokazuje to szacunek całej marki do klienta i umywanie rąk od niewygodnych sytuacji które wymagają zaangażowania. NIE POLECAM!!!
W jakim sklepie byłeś ?, do konta klubowiczów w sklepie można dodać paragon. Tak to jest jak jest duża rotacja na sklepach i nikt nie ogarnia podstawowych rzeczy …
Patrząc na tutaj na pracowników to nie dziwię się że nie zadowoleni jesteście z pieniędzy xD znacie się na sprzęcie jak każdy sprzedawca którego się spytasz o kabel mikro usb a chłop się zapyta czy do ip czy do androida xD w każdym markecie jakim byłem dawałem się wykazać zero doświadczenia myślę, że wyłącznie że szkoleń które nie jest wystarczające xd
Racja, teraz sami nowi nie ogarnięci pracują, ci co się znali na sprzęcie już dawno odeszli do konkurencji lub zmienili branże. W mm teraz przyjmują każdego…
Jak wygląda proces rekrutacji do marketów? Nie chodzi mi o rozpisanie etapów, bo to w miarę jestem sobie w stanie wyobrazić, bardziej jakie pytania mogą się pojawić, jakie kompetencje sprawdzają itp. Bardziej chodzi o opisy z własnego doświadczenia, niż sztywne rozpisanie schematu rekrutacji, jeśli wiecie o co mi chodzi
myślę, że w każdym może to wyglądać trochę inaczej, jakby nie było, to takie kwestie zależą raczej od konkretnego rekrutera
pewnie kierownik działu do którego aplikujesz? nie wiem. podaj o jakie ci konkretnie chodzi stanowisko to predzej bedziesz miał odpowiedź
a kojarzysz jakie warunki dostałaś na początek? uop czy zlecenie? i jak to tam w ogóle wygląda?
jaki proces? błagania o każdego kto chce pracować na krajowej o 150 zł wyższej od najniższej krajowej z premią raz na SZEŚĆ miesięcy przychodzą osoby coraz starsze bo do emerytury muszą dotrwać młody nie zajrzy bo po co?
A wogule pytanie do Wszystkich...jakie wasze zdanie jest że od stycznia będą podwyżki bo będziemy mieć mnie jak minimalna krajowa i po tylu latach jak mieliśmy więcej od minimalnej to teraz tylko tyle pewnie będziemy mieć.
czy w wakacje jest większy ruch na sklepach, czy to nie ma większego przełożenia?
wiesz to pewnie zalezy jakie promki wlatuja :D czasami jak sa jakies ''czyszczenia magazynow?'' to podejrzewam ze moze byc wiekszy zapierdziel ale raczej tez bez przesady :D
(usunięte przez administratora)
A od kiedy to BHP-owiec decyduje czy pracownik jest pod względem zdrowotnym zdatny do pracy?
Czy kwota 10500 to dobra stawka w firmie Media Markt Polska Sp. z o.o.?
Witam , jak pracuje się w Media Silesia chciałbym złożyć papiery ?jakie Zarobki , premie ? Jaka atmosfera ?
fajna praca, osobiści nie mam na co narzekać. z benefitów to tak teraz kojarzę multisport i medicover
No właśnie, od czego to skrót i co w to wchodzi? Bo to moja pierwsza praca byłaby z takim dziwnym benefitem
ja np wiem tyle, ze to sa swiadczenia socjalne z tego co kojarze, ale jak dokladnie jest tu to tez sie chetnie dowiem bo mysle wlasnie nad aplikacja i sie upewniam caly czas o wszystko
Gdzie znajdę aktualne oferty pracy?
i też zależy jakie miasto cię interesuje, bo jest serio sporo tych ogłoszeń szczególnie na specjaliste ds.sprzedazy
Na (usunięte przez administratora) ja szukałem ofert i tam chyba tak w ogóle obecnie są tylko oferty do Warszawy
a wiesz może jak wygląda proces rekrutacji? bo nigdzie nie mogłem znaleźć takiej informacji, a zależałoby mi żeby było zdalnie
Z tego co ja się dowiedziałem masz najpierw rozmowę telefoniczną, potem spotkanie z kierownictwem a na koniec jak się im spodobasz no to składają ci ofertę :)
Tyle, że to mówił mi kolega z centrali, to oni mogą mieć to inaczej, ale nawet jeśli to wydaję mi się, że bardzo podobnie wszystko przebiega, więc trzymam za nas kciuki
czy dobrze rozumiem, ze specjalista ds sprzedazy to po prostu ladniejsze okreslenie sprzedawcy/kasjera?
W Media pracuje się na zmiany?
A od czego to zależy? Samemu można sobie wybrać ilość godzin?
Raczej po 12 h i to przesada bo oni to dają żebym typu mieć więcej wolnego. Po co te wolne jeżeli po kodeksie pracy i tak 40 h w tygodniu a dwa dnia pracy i już połowa tygodniówki. Moim zdaniem po 8 h i nic więcej. A kto che niech i (usunięte przez administratora)
12h jest częstsze w różnych miejscach pracy niezbyt się zdawało... ja już w dwóch takich pracowałem, więc niestety to się robi taka norma
A jak robisz na 12 godzin, to jak to wygląda z dniami pracy? Bo normalnie jak masz po 8 to powiedzmy w pięc dni masz te 40 plus weekendy, a tutaj już w cztery robisz 48? To są jakieś dodatkowe dni wolne albo premie za to?
kiedyś w dawnym gdyńskim Saturnie były zmiany po 11 godzin. czy dalej jest to praktykowane? Czy może przestali eksperymentować na pracownikach? (wtedy też ten oddział mial najniższa pensje, spośród innych sklepów)
Jest totalne (usunięte przez administratora) płaca 3000 tys złotych a chcą aby pracownicy robili za darmo gplus i usługi żeby było na pensje w centrali nowi pracownicy przychodzą i odchodzą już po trzech miesiącach oszczędzają na prądzie bo faktury kosztują daja fikcyjne plany żeby pracownicy myśleli ze jest szansa je wykonać i dostać premie jednak to fikcje brak premiowania to już dramat dla biednych pracowników centrala sie rozbija służbowymi samochodami wieczne delegacje szkolenie które nic nie przynoszą strata czasu a biedny pracownik na sklepie nawet na chleb już mu brakuje o to cała …..
Prawda czasu, prawda ekranu. W centrali już szykują wpisy pochwalne na temat rewelacyjnej sytuacji pracowników Media Markt jak i samej firmy
Rozumiem, że jesteś sfrustrowany poziomem zarobków, ale nie rozumiem, że winisz za to swoją firmę. Przecież pracując zgadzasz się na warunki pracodawcy, który oczekuje od Ciebie konkretnych rzeczy w ramach ustalonych warunków. Więc narzekać możesz tylko na siebie, że nie zarabiasz satysfakcjonujących Cię pieniędzy. To Ty decydujesz o tym, że zatrudniasz się lub dalej jesteś zatrudniony na warunkach pracodawcy. Ps. Przykro mi, że nie rozumiesz pewnych zależności i w typowo prosty sposób podchodzisz do oceniania centrali. Popełniają błędy, ale warto być konstruktywnym w swojej ocenie. Tak samo oczerniasz próby szkoleń, bo szukasz poklasku w necie. Ale hejtkowanie jest prostsze, anonimowe (do czasu) i fajne dla takich jak Ty. :) Życzę Ci satysfakcji.. ogólnie. :)
Hejterku nie jestem z centrali. Ale gdybym pracował w Warszawie to może i bym chciał. To nic złego się rozwijać, zamiast narzekać na swoje zarobki, które są znane w momencie podpisania umowy. A inteligentni (nie ty) zorientują się, że mój nick to wyśmiewanie takich hejterków jak Ty. ;)
Dramat a nie firma zarobki w prawie jak minimalne wynagrodzenie w całym kraju. Pensije chyba nie mają z czego podnosić, plany zawyżone i nie da się nawet 50% wyrobić. Klienci narzekają na brak obsługi bo naprawdę jedna osoba na 2-3 stanowiskach muszę być przez brak ludzi. Katastrofa a nie firma.
Całkiem zgadzam się. Bo naprawdę te grosze to śmieszne po prostu kiedy idąc do sklepu 100 i 200 idę jak 10 czy 20 zł.
Ty chyba jesteś z centrali - bo naprawdę nie widzisz jak się robi (usunięte przez administratora) z pracowników . Same kontrole TK audyty wyniki za podstawę . Gdzie ty motywacja bo co (usunięte przez administratora) ciężkie czasy dla firmy ? A dla ludzi nie ? Chociaż by premie za tk dali za nps pare złoty to wszystko co możliwe zależne od planu obrotowego sterowanego przez centrale tak żebyś nic nie dostał . Padnie ten kolos na słomianych nogach prędzej czy później
Do pracy wszyscy wracać i sprzedawać gwarancje bo nam w centrali kasa jest potrzebna. Dużo nam sprzedające tych gwarancji i usług. Nie martwić sie...może kiedyś jakąś kase za to dostaniecie. Narazie ładnie sprzedawać to wszystko. Życzę owocnych dni żeby nam kasę dobrą zrobić bo mamy dużo wydatków a wam podstawa w kwocie minimalnej krajowej wystarczy. DO PRACY
Zgadzam się... W (usunięte przez administratora) się pracownikom poprzewracało, tylko by premie chcieli a planów nie ma kto robić.... Sprzedaż gwarancji, usług to ich obowiązek a za gołą wypłatę też można żyć na wysokim poziomie.
W żadnej firmie nie spotkałem się tak jawnym okradaniem pracowników przecież firma dostaje prowizje z gwarancji z banków . A nas się pogania do sprzedaży , za damski h….. nawet biedronki płacom premie ludziom a tu gratulacje wyniku a na koncie premii brak . I od pierwszego dalej baranie sprzedawaj uśmiechaj rób wynik poklepie Cię centrala po plecach . Dyrektorzy wożą się brykami swoje na konto dostają i maja polew z nas baranów I cóż dobrze ze masz zrobione gwarancje power serwis ale przepraszamy plan sklepu 88 % wiec niestety premii brak . Na pewni kolejny miesiąc z pełnym entuzjazmem będę sprzedawac i nabijać kasę w kieszeń centrali . Już się rwę i nie mogę doczekać pierwszego zeby dostać nowy plan
Gwarancje to sie same spżedaja, cisnij do końca.
WSZYSCY dużo szczekają a nic nie robią. A wrecz przeciwnie. Napychaja kasą centrale a sami złamanego grosza nie dostajecie za własną pracę. Zastanówcie się. Bo narazie to ci co gadają dużo to są najgorsi i cisną jakby nie wiem co by mieli dostać. Żal mi was. I nawet słuchać nie mam ochoty was.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Media Markt Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Media Markt Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 824.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Media Markt Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 713, z czego 46 to opinie pozytywne, 437 to opinie negatywne, a 230 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Media Markt Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Media Markt Polska Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
