Opinie o Apator Rector Zielona Góra UL. WROCŁAWSKA 17 B

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(305)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

marketing?

25.11.2025 11:24

Kandydat

Hej, jak wygląda praca w marketingu? Atmosfera, możliwości rozwoju, nadgodziny.

jakiś

25.11.2025 19:21

Inne

Atmosfera niby fajna, spoko ludzie, ale (usunięte przez administratora) od Marketingu jakoś niby jest wszędzie, wszystko robi, a nie robi nic. Niedawno była dziewczyna od Marketingu i już jej nie ma...Rozwój w marketingu? 😊 W firmie tak, ale współpracując z (usunięte przez administratora), raczej nie 😊

I love marketing B2B

15.12.2025 19:38

Pracownik

Dziękuję za pytanie oraz pojawiające się opinie. Zespół marketingu realizuje obecnie wiele projektów równolegle, często we współpracy z innymi działami, co może sprawiać wrażenie „bycia wszędzie”. To obszar bardzo złożony i wielowątkowy, realizowany projektowo i często przekrojowo przez całą Grupę Apator. Działamy w wymagającej branży B2B której dostarczamy rozwiązania i oprogramowanie dla energetyki zawodowej, sektora gazu, infrastruktury oświetlenia ulicznego oraz obszaru efektywności energetycznej. Przekłada się to na pracę z zaawansowanym, technicznym językiem. Zakres zadań obejmuje m.in. tworzenie specjalistycznych treści i case studies, realizację projektów strategicznych (np. strona www), webinary, materiały wideo, obsługę wydarzeń branżowych, współpracę z partnerami oraz wsparcie sprzedaży poprzez materiały eksperckie. Istotnym elementem pracy jest również wdrażanie narzędzi optymalizujących działania marketingowe. Wszystkie te zadania realizowane są w modelu marketingu B2B, który znacząco różni się od klasycznych kampanii reklamowych znanych z rynku konsumenckiego. Zdaję sobie sprawę, że efekty takich działań nie zawsze są widoczne na pierwszy rzut oka, ale mają charakter długofalowy i strategiczny. Możliwości rozwoju zarówno w firmie jak i zespole są dostępne, jednak jak w każdej pracy, wymagają zaangażowania, otwartości na współpracę i chęci uczenia się. Dodatkowo marketing jest obszarem, w którym rozwój jest niezbędny i mam tego pełną świadomość. Dlatego wspieram inicjatywy związane z rozwojem kompetencji, nauką i poszerzaniem wiedzy, traktując je jako naturalny element tej roli. Jeśli chodzi o zmiany personalne, rotacja zdarza się w każdej organizacji i może wynikać z różnych powodów, niekoniecznie związanych z atmosferą czy współpracą w zespole. Doceniam konstruktywny dialog i zachęcam do bezpośredniej rozmowy, która pozwala lepiej zrozumieć specyfikę pracy i wzajemne oczekiwania.

896665666

28.10.2025 17:48

Inne

Nie rozumiem tego ciągłego narzekania i biadolenia tutaj. Serio — jeśli komuś się nie podoba, to rynek pracy stoi otworem. Każdy ma wybór. Z doświadczenia wiem, że aby coś osiągnąć, wystarczy się starać, dążyć do celu i nie bać się mieć własnego zdania. Jeśli masz coś mądrego do powiedzenia, to prędzej czy później zostanie to zauważone i docenione. Nie trzeba kombinować ani narzekać – wystarczy konsekwencja, zaangażowanie i chęć rozwoju. Wtedy efekty przychodzą same.

Easygoingman

29.10.2025 14:43

Były pracownik

Typowa odpowiedź rodem z januszexu, co tylko potwierdza poziom tej firmy. Oczywiście, że kadrze zarządzającej zależy na karnych niewolnikach, którzy nie marudzą i potulnie wykonują z góry ustalony harmonogram zadań. Nie na ludziach myślących bardziej nieszablonowo i wychodzących z inicjatywą. Celem kadry zarządzającej i ich przybocznych, takich jak Chińska Koszula, jest kariera i utrzymanie władzy. Nie są zbyt dobrze wykształceni. Mgr inż. tam raczej żadnego nie ma, chyba, że po jakiejś podyplomówce, co chyba powoduje u nich jakieś kompleksy i potrzebę udowadniania innym, że są mniej warci. Stąd taka rotacja w tej firmie, bo większość nie daje rady znieść takiego traktowania, a reszta zaciska zęby i znosi to co się dzieje, bo mają kredyty, dzieci do wykarmienia i inne zobowiązania.

Easygoingman

30.10.2025 07:17

Były pracownik

Pochylmy się jeszcze nad słowami: "Jeśli masz coś mądrego do powiedzenia, to prędzej czy później zostanie to zauważone i docenione." Czyli po pierwsze, ktoś na wyższym stanowisku musi stwierdzić, że to co mówi osoba na niższym, jest mądre i warte zauważenia. To już uderza w ego tych karierowiczów. Biorąc pod uwagę, że firma jest technologiczna, wydaje się wątpliwe, że to wąskie gardło na górze jest w stanie w ogóle zrozumieć większość tematów jakie wysuwają specjaliści na dole i jeszcze móc stwierdzić, że to jest "mądre i warte zauważenia". Widać tutaj zupełny brak zrozumienia funkcji zarządczej. W praktyce odbywa się to tak, że zlecają Chińskiej Koszuli, aby "poprawił" to co ktoś wymyślił, bo to pokazuje tym na dole, że góra jest kompetentna i czuwa aby wszystko miało ręce i nogi. Z racji tego, że Chińska Koszula jest jednym z niewielu zaufanych, wiele tematów czeka bardzo długo na "rozpatrzenie", bo przecież chłop się rozdwoi. Ingerowanie w projekty innych, to nie jest lekka praca, tym bardziej, że śmiem wątpić aby ten człowiek znał się na wszystkim. Oczywiście Chińska Koszula nie jest jedyny. Układ pożytecznych wspieraczy tego systemu jest już dosyć mocno rozszerzony, dlatego jak dla mnie ta firma jest już od lat stracona dla wszystkich szukających jakiejś racjonalnej ścieżki rozwoju.