Opinie Ryanair Labs Wrocław Wrocław - 61 opinii - GoWork.pl

Opinie(61)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jerry

28.03.2026 10:08

Były pracownik

Ogólnie w HR panuje chaos, a management jest niekompetentny. Head of engineering jest gość, który przed Ryanair pracował w jakims noname software house przez rok, potem dołączył do Ryanair i po dwóch latach został Head of Engineering, no po prostu xd. Konsekwencje takich decyzji widać na każdym kroku, bo prawie każdy projekt w 70% to dług techniczny z którym bardzi ciężko pracować. Co do małej rotacji to wynika to głównie z sytuacji na rynku, choć moim zdaniem dobry Senior wcale nie ma gorzej niż podczas prawdziwego eldorado. Dużo osób to są osoby z Ukrainy, co za tym idzie trzymają się jednego pracodawcy, bo na tej podstawie mają spokój z dokumentami. Całkiem sporo juniorów, którzy też boją się co będzie na rynku, bo przez AI prawie nikt nie zatrudnia juniorów i stąd taka mała rotacja. Biuro zasługuje na osobny akapit. Jest to ogromny open space, gdzie, wiadomo, nie co liczyć na skupienie się w pracy, bo kolega po prawej ma słaby mikrofon i musi wręcz krzyczeć, żeby go słyszano na callu, a wpółprzcowniczka z naprzeciwka ucina sobie pogawędkę z koleżanką, a tak z 5m dalej ktoś ma urodziny, to pół open (usunięte przez administratora) space'a idzie śpiewać 100 lat. iks de. Oczywiście praca remote nie wchodzi w grę, bo manager to 60letni dziadek, który w takie rzeczy nie wierzy. I wisieńka na torcie to jest to, że za kawę w biurze trzeba płacić, można też darmową pić, ale ta darmowa smakuje jak ścieki. Wracając do tematu management'u. Manager jest 1, który ma pod sobą ~50 ludzi, co samo w sobie jest chore. Mimo, że manager ma tyle na głowie to on uwielbia tracić czas na micromanagement. Raz byłem zdalnie i byłem afk, bo robiłem sobie kawę, na teamsach zaświeciłem się na żółto, i jakoś 3 min później już dostałem wiadomość od manager'a, że nawet jak jestem zdalnie to mam pracować, a nie (usunięte przez administratora) się, no po prostu iks de. Styl zarządzania u tego managera polega na zastraszaniu i dociskaniu "autorytetem", choć mam ogromne wątpliwości co do ostatniego, bo żeby mieć autorytet, trzeba mieć jakieś umiętności. Tego managera nie lubi dosłownie nikt, wszyscy go tylko tolerują. Jest też problem polityki między filarami firmy, enginnering vs support vs BI itd, ale w to już się nie zagłębiałem. Imprezy integracyjne to też jakiś żart, firma z roku na rok ma coraz lepsze wyniki finansowe, a firma jest na tyle skąpa, że cały engineering (Polska + Portugalia + chyba Niemcy) sprowadza do Wrocławia na imprezę integracyjną, bo jest to najtańsza opcja. Poza tym wybierają najtańszą opcję we Wrocławiu na taką imprezę. W sumie to Ryanair, więc nie ma co się dziwić. Mimo tych ogromnych negatywów, pracuje tutaj bardzo dużo fajnych ludzi. Pracowałem w wielu różnych firmach i mogę definitywnie stwierdzić, że odsetek ludzi, z którymi po prostu jest fajnie współpracować jest tutaj wysoki.

Nowy wpis

tru

01.04.2026 10:42

Pracownik

Świetnie ubrane w słowa, mam podobne doświadczenia: micromanagement na pełnej i toksyczne zarządzanie, zero procesów, zero zaufania do pracownika, zero wsparcia w czymkolwiek. Zespoły bez autonomii, zarządzenie "z góry" bez planu czy strategii. Ludzie faktycznie ratują sytuację, bo, jakimś cudem, dalej można znaleźć tam niezłych specjalistów, ale wypalenie to kwestia czasu.

Nowy wpis

Maciek

01.04.2026 12:03

Inne

Noo ciężko o wsparcie jak się ma tylu ludzi pod sobą. Ciekawe że oni nie widza w tym problemu 🤔

Były pracownik Ryanair w Covid

06.05.2021 09:25

Były pracownik

Witam, Na wstępnie zaznaczam, że jest wyłącznie moja opina na temat pracodawcy jakim był okresie 2019-2020 Ryanair Labs Wrocław. Typowa korporacja: wykonujesz zadania, nie zadajesz pytań. Osoby decyzyjne wydają polecenia z Dublina i chcą wyników - tylko to się liczy. Plusem jest to że twój przełożony siedzi w siedzibie, a Ty robisz swoje copy-paste 9-17 niekoniecznie sprawiając wrażenie osoby bardzo zajętej. Po delegacji do siedziby (Dublin) stwierdzam, że Polskie Prawo Pracy nie faworyzuje pracodawcy (w czasach przedkowidowych). Dotyczy to okresu wypowiedzenia, tempa pracy, mobbingu i presji przełożonego na wyniki. Kiedy zaczął się okres Covidowy w firmie zaczęła się dżungla, kolejne osoby znikały - z dnia na dzień trafiało na kolejnych. Nieprzyjemna sytuacja. Dodaj do tego przejmowanie obowiązków po zwolnionych osobach i 50% pensji za *dobrowolną (to historia na oddzielny artykuł) zgodą i masz pełny obraz sytuacji. W tych kryzysowych okolicznościach cięcia były rzeczą oczywistą i świetną okazją do 'optymalizacji kosztów'- przede wszystkim dla Zarządu. Firma ma ogromne obroty i jest znana z tego że zawsze wyjdzie na swoje (w końcu podejście: LOW-COST zobowiązuje). Decyzja o moim zwolnieniu została podjęta bez udziału mojego przełożonego, o którym nie mogę złego słowa powiedzieć. Mimo wszytko, na pewno można to było rozegrać o wiele lepiej. Również i w tym przypadku Kadry we Wrocławiu odegrały świetną role Adwokata Diabła proponując Rozwiązanie umowy za porozumiem stron (z natychmiastowym okresem wypowiedzenia) zamiast Wypowiedzenia ze strony Pracodawcy. Jak się okazuje takie Wypowiedzenie, jest równie niemile widziane w kartotekach firmy kiedy patrzy na to PIP (Państwowa Inspekcja Pracy). Niestety, w owym czasie nie miałem takiej wiedzy. Podsumowując: obecna sytuacja jest zapewne inna - niekoniecznie lepsza. Wynika to z mentalności ludzi, którzy prowadzą tą organizację. Nie spodziewałbym się zmian na lepsze - zwłaszcza w kontekście obecnej pandemii. Jeśli miałbym coś doradzić, to byłby to omijanie branż, które są najbardziej dotknięte i szukać swojego miejsca np. w bankowości. Mam nadzieję, że moja relacja pomoże Wam podejmować lepsze decyzje na przyszłość.

Analityk

02.04.2022 11:58

Były pracownik

Obecna sytuacja w firmie jest praktycznie taka sama - wyzysk, (usunięte przez administratora) brak podwyżek itp.