Opinie o Ryanair Labs Wrocław Wrocław
Na podstawie 46 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Mietek06.03.2026 08:22
Inne
Już padło stwierdzenie o malutkiej rotacji co świadczy nawet dobrze ale zastanawiam się jak będzie z rozwojem. Są planowane przyjęcia?
Nowy wpis
shrek01.04.2026 14:56
Inne
słabo. nie wiem też na ile to toxic bo znam przypadki ze ludzie wzywali inspekcje na swoje firmy ale to już grubo sie tam działo
Nowy wpis
Wiktor04.04.2026 18:12
Inne
Jak w takim razie rozwiązuje się jakiekolwiek spięcia między ludźmi, skoro nie ma ścieżki zgłaszania problemów? No bo przecież ktoś musi mieć ostateczne zdanie, jak robi się naprawdę niefajnie 😬
Jerry28.03.2026 10:08
Były pracownik
Ogólnie w HR panuje chaos, a management jest niekompetentny.
Head of engineering jest gość, który przed Ryanair pracował w jakims noname software house przez rok, potem dołączył do Ryanair i po dwóch latach został Head of Engineering, no po prostu xd. Konsekwencje takich decyzji widać na każdym kroku, bo prawie każdy projekt w 70% to dług techniczny z którym bardzi ciężko pracować.
Co do małej rotacji to wynika to głównie z sytuacji na rynku, choć moim zdaniem dobry Senior wcale nie ma gorzej niż podczas prawdziwego eldorado. Dużo osób to są osoby z Ukrainy, co za tym idzie trzymają się jednego pracodawcy, bo na tej podstawie mają spokój z dokumentami. Całkiem sporo juniorów, którzy też boją się co będzie na rynku, bo przez AI prawie nikt nie zatrudnia juniorów i stąd taka mała rotacja.
Biuro zasługuje na osobny akapit. Jest to ogromny open space, gdzie, wiadomo, nie co liczyć na skupienie się w pracy, bo kolega po prawej ma słaby mikrofon i musi wręcz krzyczeć, żeby go słyszano na callu, a wpółprzcowniczka z naprzeciwka ucina sobie pogawędkę z koleżanką, a tak z 5m dalej ktoś ma urodziny, to pół open (usunięte przez administratora) space'a idzie śpiewać 100 lat. iks de. Oczywiście praca remote nie wchodzi w grę, bo manager to 60letni dziadek, który w takie rzeczy nie wierzy. I wisieńka na torcie to jest to, że za kawę w biurze trzeba płacić, można też darmową pić, ale ta darmowa smakuje jak ścieki.
Wracając do tematu management'u. Manager jest 1, który ma pod sobą ~50 ludzi, co samo w sobie jest chore. Mimo, że manager ma tyle na głowie to on uwielbia tracić czas na micromanagement. Raz byłem zdalnie i byłem afk, bo robiłem sobie kawę, na teamsach zaświeciłem się na żółto, i jakoś 3 min później już dostałem wiadomość od manager'a, że nawet jak jestem zdalnie to mam pracować, a nie (usunięte przez administratora) się, no po prostu iks de. Styl zarządzania u tego managera polega na zastraszaniu i dociskaniu "autorytetem", choć mam ogromne wątpliwości co do ostatniego, bo żeby mieć autorytet, trzeba mieć jakieś umiętności. Tego managera nie lubi dosłownie nikt, wszyscy go tylko tolerują.
Jest też problem polityki między filarami firmy, enginnering vs support vs BI itd, ale w to już się nie zagłębiałem.
Imprezy integracyjne to też jakiś żart, firma z roku na rok ma coraz lepsze wyniki finansowe, a firma jest na tyle skąpa, że cały engineering (Polska + Portugalia + chyba Niemcy) sprowadza do Wrocławia na imprezę integracyjną, bo jest to najtańsza opcja. Poza tym wybierają najtańszą opcję we Wrocławiu na taką imprezę. W sumie to Ryanair, więc nie ma co się dziwić.
Mimo tych ogromnych negatywów, pracuje tutaj bardzo dużo fajnych ludzi. Pracowałem w wielu różnych firmach i mogę definitywnie stwierdzić, że odsetek ludzi, z którymi po prostu jest fajnie współpracować jest tutaj wysoki.
Nowy wpis
tru01.04.2026 10:42
Pracownik
Świetnie ubrane w słowa, mam podobne doświadczenia: micromanagement na pełnej i toksyczne zarządzanie, zero procesów, zero zaufania do pracownika, zero wsparcia w czymkolwiek. Zespoły bez autonomii, zarządzenie "z góry" bez planu czy strategii. Ludzie faktycznie ratują sytuację, bo, jakimś cudem, dalej można znaleźć tam niezłych specjalistów, ale wypalenie to kwestia czasu.
Nowy wpis
Maciek01.04.2026 12:03
Inne
Noo ciężko o wsparcie jak się ma tylu ludzi pod sobą. Ciekawe że oni nie widza w tym problemu 🤔
Przychody i zysk Ryanair Labs Wrocław
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
33,8 mln
2,3 mln
35,9 mln
1,8 mln
38,7 mln
1,9 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
29.08.2025 19:38
Asystent AI
Przychody firmy w roku 2021 sięgające 33 mln 767 tys. zł zasługują na uznanie. Wynik jest mniejszy o 25% niż rok wcześniej. Zysk brutto to kwota 2 mln 315 tys. zł.
Przychody firmy na dobrym poziomie, choć widoczny spadek względem poprzedniego roku. Jak te zmiany finansowe wpływają na Wasze bezpieczeństwo pracy i możliwości dalszego rozwoju?
Dddd05.12.2025 10:33
Inne
Firma która chce poprawić opinie, konsekwencjami za wystawianie negatywnych.
Skorpio25.03.2026 06:01
Inne
Konsekwencje brzmia tak jakby ktoś zrobił coś złego. Jeśli wyjdzie na to ze opinie nie są zbieżne z rzeczywistością to nie dziwie sie ze tak sie stało
Maciek25.03.2026 15:23
Inne
Jakich konsekwencjami? Przecież oni nawet nie mają pojęcia kto te opinie dodaje, bo są anonimowe 😉
Trociny27.08.2025 07:42
Pracownik
Tak sobie. Management jest bardzo nieprofesjonalny, widać że nikt z nich nie był inżynierem przed zostaniem managerem, lub był bardzo słabym. Sposób oceny pracy nie jest merytoryczny, lecz bazujący na relacji z managerem i widoczności.
XD18.07.2025 09:45
Kandydat
Przekażcie swojej pani od hr że jeśli nie umie w angielski i musi używać AI do pisania maili do kandydatów to niech chociaż zwróci uwagę na styl i usunie znaki, których normalnie nie da się wpisać na klawiaturze xD
17.07.2025 17:47
Asystent AI
Czy ktoś już pracował jako Konsultant telefoniczny za stawkę, która nie była podana w ofercie, i czy zdaniem innych wymagania były adekwatne do zarobków? Czy nie było tego trochę za dużo jak na typową pracę w call center?
Najbardziej zwracali uwagę na wykształcenie wyższe i świetną znajomość angielskiego jako podstawowy warunek zatrudnienia. Z benefitów raczej nic nie oferowali poza umową o pracę, więc ciekaw jestem, jak wtedy wyglądała realna atmosfera i codzienność w tej roli.
17.06.2025 12:01
Asystent AI
Była kiedyś oferta na Kierowcę kat. D – Starszego Agenta Obsługi Płytowej. Wynagrodzenie nie zostało wtedy podane, choć można było liczyć na premie i bony żywieniowe. Najważniejsze oczekiwanie to było posiadanie prawa jazdy kat. D. Jako duży plus wyróżniała się możliwość prywatnej opieki medycznej.
Jak sądzicie, czy wymagania były wygórowane jak na pracę na lotnisku, szczególnie bez widełek płacowych? Ile można było tam faktycznie zarobić?
Zefir08.04.2025 15:47
Inne
Ja to się tak do końca nie zgodzę z tymi opiniami ze management jest toksyczny. Wiadomo ze nigdzie kolorowo nie jest ale jeśli sam nie robisz innym pod górkę i skupiasz się na swojej pracy to na pewno włos ci z głowy nie spadnie ;)
SDE02.05.2025 10:30
Były pracownik
Większość managementu jest wmaire ok, ale są pojedyncze osoby niestety prowadzą mikromanagement, faworyzacje ulubieńców, kompletny brak szacunku szczególnie dla junior/mid, czy gaslighting.
Tomek28.04.2025 05:46
Pracownik
Co prawda pracowałem w tej firmie dawno, dawno temu - kiedy mój komputer zasilał jeszcze prąd z Prypeci - ale moje zadowolenie z pracy tam oceniam wysoko. Zespół był fajny, BA/PO i menago byli naprawdę ok - oraz , że była wtedy (nie wiem jak teraz) możliwość pracy z biura w Dublinie to na życzenie Ryanair pokrywał koszt lotów, zakwaterowania i wyżywienia. Płacowo było tak-se, nie za dużo, nie za mało. Może ciut poniżej średniej - za to podwyżki jakie miałem były powyżej ówczesnej inflacji. Biuro to spory open-space (tutaj trzeba lubić lub przywyknąć). Mi to akurat nie przeszkadzało (przywykłem). Tutaj też trzeba zaznaczyć, że o opinii firmy często stanowi to w jaki zespół się trafi. Ludzie z którymi pracowałem pracują już gdzie indziej. Trudno powiedzieć jaka jest atmosfera teraz - ale kiedyś był sztos.
Msok12.08.2024 11:22
Inne
Czy sytuacja w firmie zmieniła się w jakiś sposób na korzyść pracownika? Bo z tego co wszyscy tu piszą to ta firma mało płaci, nie daje szans na rozwój, środowisko jest toksyczne, benefitów praktycznie, ze strony zarządu z Dublina ciśnienie i (usunięte przez administratora) Pytam więc kto tam pracuje? Po tych wszystkich opiniach wydaje się, że górnik ma lżej i lepiej niż pracownik tego Labu. Żaden pracownik firmy się nie wypowie?
Jest kilka ofert pracy i zastanawiam się czy aplikować, ale opinie stawiają wielki znak zapytania czy to robić.
pr15.08.2024 14:51
Pracownik
Nie jest az tak zle jak moze sie wydawac. Firma taka sobie w podejsciu do pracownika, bo nie udaje ze o Ciebie dba, ale oczekiwania sa raczej racjonalne wzgledem wysiłku. Jak dostaniesz dobra place dolaczajac, nie przeszkadza ci chaos od czasu do czasu i trafisz na dobry zepol to bedzie ok.
x23.08.2024 19:44
Pracownik
Jest duża presja, niejasne i małe podwyżki i w zależności od zespołu toksyczny management, dużo chaosu. Ale jeśli uda ci się wynegocjować dobrą pensje i trafisz do dobrego zespołu to mysle że warto spróbować, ale trzeba na etapie rekrutacji mocno się rozeznać. Sytuacja może być bardzo różna w zależności od tego gdzie się trafi
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
brekx12.02.2023 13:07
Były pracownik
Zero rozwoju, zarzadzania i niejasne awanse. Próba ratowania wizerunku imprezą integracyjną dla Irlandzkiego managementu. Benefity gorsze niż w pracy w marketach.
heh30.03.2023 12:52
Były pracownik
W którym markecie można dostać zniżki na loty? Pytam dla kolegi.
xyz17.05.2024 19:20
Były pracownik
Jest 6 lotów rocznie na Uop i żadnych lotów na b2b jak i innych benefitów. To tania linia lotnicza, naprawdę drogich destynacji jest niewiele, loty realnie pozwalają stosunkowo niewiele zaoszczędzić, nawet jeśli wybierać najdroższe w gorące terminy - lepiej by było mieć prawdziwe podwyżki niż to. Brak innych benefitów poza multisportem i słabym pakiecie medycznym. Dodatkowo jeśli zatrudnisz się na uop i będziesz chciał przejść na b2b, to twoja pensja po koszcie pracodawcy zostanie obniżona o 5%, ponieważ firma woli mieć ludzi na etacie i w ten sposób będą chcieli cię zniechęcić. Wybieraj więc na początku bez zamiaru zmiany, mniej stracisz.
Pytanie31.01.2024 09:38
Inne
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Travel Labs Poland - Ryanair? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
aaa13.04.2024 21:57
Pracownik
Z powodu niejasnych i małych podwyżek. Są zespoły z toksycznym managementem. Zwolnienia raczej jak trafisz na taki zespół i na plurasight flow wyjdzie że mało robisz. Ale generalnie nie ma raczej redukcji etatów.
Bro11.05.2024 11:21
Były pracownik
Przy braku dobrej wypłaty w dniu dołączenia nie ma co liczyć że będzie stanie się ona fajna w przyszłości, niezależnie od wysiłku.
ZiomusProgramista30.01.2024 15:49
Kandydat
Popularny tani przewoźnik działa na dużą skalę więc potrzebuje swoich rozwiązań w zakresie oprogramowania. Takowe zapewnia wewnętrzny software house działający w kilku krajach. Mają też biuro we Wrocławiu. Zatrudniają kilkadziesiąt ludzia. Postanowiłem sprawdzić co się za tym kryje.
Rozmowa jest 2 etapowa:
- Pierwsza to pogawędka techniczna. Trzech typów zadaje pytania z javy, baz danych, systemów rozproszonych, clouda. Jeden ziom ma odchyłkę na bazy no-sql. Drugi twierdzi, że kubernetes działający na aws to nie chmura. Kiedy jeden typ zadaje pytania, to dwaj gadają między sobą. W dodatku któremuś zapomniało się zmutować.
- Drugi etap to rozmowa z manażmentem. Wrocławskim labem kieruje ziom któremu niewiele brakuje do sześciu dych. Rządy są raczej o charakterze absolutmym bo nie można się niezgodzić z jegomościem. Jego przybocznym jest jakiś principal z trzy dekady młodszy. Nawet nie zapoznali się z cefałką. Mylili nazwy firm. Podważali doświadczenie. Klimat jak w "Dniu Świra".
Jak ktoś chce zaimponować panu melanżerowi to może przeczytać książkę bodaj "Fenix project" która stanowi dla niego inspirację do zarządzania.
Oferta poniżej średniej rynkowej zważywszy na fakt, że tam jesteś analitykiem biznesowym, programistą, devopsem i jeszcze nie wiadomo kim.
Chociaż jak ktoś chce mieszankę nowoczesnej technologii, awiacji i klimatu rodem z peerelu to warto spróbować swych sił.
Kandydat19.10.2023 17:55
Inne
Strata czasu, najpierw hackerrank, potem interview hr, potem rozmowa techniczna. Panowie od rozmowy technicznej mylą Holand-Poland. Generalnie miny jak by za karę byli wystawiani na rekrutacje, piszą sobie pomiędzy sobą w trakcie rozmowy albo oglądają (usunięte przez administratora) Generalnie pierwsze wrazenie, jest takie jakbyś był pententem w prl-u, zdecydowanie nie zachęca do współpracy.
Konrad10.04.2023 22:46
Inne
Żałuję, że muszę dać 1* a nie 0. 10.04.2023: Kolonia, o godz. 13:30 jestem na lotnisku, lot o 15:15 do Warszawy, przy bramce jestem o 14:50 (na bilecie zamknięcie bramki o 14:45 - to fakt), widzę ostatnich pasażerów w korytarzu, + samolot 30 m od nas i wchodzących do niego ludzi. Dwie nażelowaną (usunięte przez administratora) z wielką satysfakcją informują, że właśnie system został zamknięty i nie ma możliwości wejścia na pokład. Absolutne zero empatii. Byłem świadkiem podobnej sytuacji w Warszawie z innym finałem. (usunięte przez administratora) you Ryanair!!!
?09.09.2023 15:20
Inne
Nie ten Ryanair, to jest firma IT ryanaira, a nie przewozy lotnicze.
Wanda28.01.2023 19:45
Inne
Bardzo wyczuwam w komentarzach rozżalenie postawą firmy w czasie pandemii. Ale sorry, drugie pół roku 2022 kręciło się wokół inflacji, a tu się nikt nawet nie zająknął. Krótko: jakie są zarobki Data Engineer? Jakie ruchy firma przedsięwzięła wzw. z inflacją?
To22.04.2023 14:43
Pracownik
Niezależnie jaką by była inflacja, roczne oceny są na przełomie marzec - kwiecień i od maja masz ewentualną podwyżkę.
TamTo09.09.2023 15:18
Pracownik
Wystarczy pracować, jak nikt się nie skarży na poziom pracy i dodatkowo rozwijasz się, to podwyżka może być tylko większa.
Jagna12.07.2023 20:15
Inne
Mam kilka pytań odnośnie stanowiska na które obecnie trwa rekrutacja-Junior QA Engineer. Czy oprócz biegłego angielskiego wymagana jest znajomość dodatkowego języka? Jak z rekrutacja, może ktoś już był na rozmowie? Z ilu etapów się składa i jakich pytań można się spodziewać ze strony rekruterów? Jakie kwalifikacje będą największym atutem?
AKS03.08.2023 20:31
Kandydat
Cześć,
udało Ci się dostać na rozmowę rekrutacyjną?
Krzysiek09.09.2023 15:15
Były pracownik
Nie trzeba znać dodatkowych języków, obowiązywał angielski. 3 etapy rekrutacji: test do rozwiązania na maila w określonym czasie, następnie pierwsza rozmowa z 2 liderami teamów QA (bardziej techniczna) i następna już z site leadem i managerem. Pierwsza rozmowa sprawdza, czy znasz podstawy, druga rozmowa bardziej, aby poznać osobę.
Kasia27.05.2022 01:26
Pracownik
Czy umowy śmieciowe- zlecenia są powszechne w firmie, czy to wypadkowa covida i cięcia kosztów gdzie się da?
Michał22.04.2023 14:46
Były pracownik
Nagle zakonczenie części umów B2B i 50% pensji dla ludzi na UoP, przy jednoczesnym zmniejszeniu czasu pracy również o 50%.
Michał09.09.2023 15:10
Były pracownik
Z tego, co wiem, osoby, które przetrwały cięcia w firmie, wraz z powrotem do normalnych stawek, dostały spore podwyżki rekompensujące straty. Jeśli nie jesteś stażystą, to możesz wybrać UoP lub B2B.
Patryk16.09.2022 19:50
Były pracownik
Polecam każdemu pracę w android teamie jeżeli ma taką okazję, świetni ludzie
Frontend23.05.2022 08:50
Były pracownik
Management pozostawia wiele do życzenia. Korporacyjne ograniczenia w firmie bliższej poziomem organizacji startupowi. Firma stawia na tanich pracowników lub z mniejszym doświadczeniem. Brak jasnej wizji projektów i uzasadnienia nowych funkcjonalności. Zaletą jest spora dowolność w wyborze technologi. Firma raczej na rok, dwa jeśli zaoferowali Ci dobrą ofertę. Są lepsze we Wrocławiu. Reakcja na Covid tragiczna.
Wrocław30.05.2022 13:30
Były pracownik
Zbierz anonimowe opinie pracowników to się dowiesz
Zaciekawiony25.06.2022 12:56
Kandydat
Można coś więcej?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Ryanair Labs Wrocław?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Marek26.05.2022 17:14
Kandydat
Cześć,
Zastanawiam się nad pracą w zespole cybersecurity na juniorskiej pozycji, na jakie zarobki można liczyć, jak duży jest zespół i jaka pasuje atmosfera?
Buuu12.05.2022 18:32
Były pracownik
Nie polecam, bardzo nie rzetelny pracodawca. Nie szanują pracowników. Wszechobecna jest kultura Low Cost
Były pracownik Ryanair w Covid06.05.2021 09:25
Były pracownik
Witam,
Na wstępnie zaznaczam, że jest wyłącznie moja opina na temat pracodawcy jakim był okresie 2019-2020 Ryanair Labs Wrocław.
Typowa korporacja: wykonujesz zadania, nie zadajesz pytań. Osoby decyzyjne wydają polecenia z Dublina i chcą wyników - tylko to się liczy. Plusem jest to że twój przełożony siedzi w siedzibie, a Ty robisz swoje copy-paste 9-17 niekoniecznie sprawiając wrażenie osoby bardzo zajętej.
Po delegacji do siedziby (Dublin) stwierdzam, że Polskie Prawo Pracy nie faworyzuje pracodawcy (w czasach przedkowidowych). Dotyczy to okresu wypowiedzenia, tempa pracy, mobbingu i presji przełożonego na wyniki.
Kiedy zaczął się okres Covidowy w firmie zaczęła się dżungla, kolejne osoby znikały - z dnia na dzień trafiało na kolejnych. Nieprzyjemna sytuacja. Dodaj do tego przejmowanie obowiązków po zwolnionych osobach i 50% pensji za *dobrowolną (to historia na oddzielny artykuł) zgodą i masz pełny obraz sytuacji.
W tych kryzysowych okolicznościach cięcia były rzeczą oczywistą i świetną okazją do 'optymalizacji kosztów'- przede wszystkim dla Zarządu. Firma ma ogromne obroty i jest znana z tego że zawsze wyjdzie na swoje (w końcu podejście: LOW-COST zobowiązuje).
Decyzja o moim zwolnieniu została podjęta bez udziału mojego przełożonego, o którym nie mogę złego słowa powiedzieć. Mimo wszytko, na pewno można to było rozegrać o wiele lepiej.
Również i w tym przypadku Kadry we Wrocławiu odegrały świetną role Adwokata Diabła proponując Rozwiązanie umowy za porozumiem stron (z natychmiastowym okresem wypowiedzenia) zamiast Wypowiedzenia ze strony Pracodawcy. Jak się okazuje takie Wypowiedzenie, jest równie niemile widziane w kartotekach firmy kiedy patrzy na to PIP (Państwowa Inspekcja Pracy). Niestety, w owym czasie nie miałem takiej wiedzy.
Podsumowując: obecna sytuacja jest zapewne inna - niekoniecznie lepsza. Wynika to z mentalności ludzi, którzy prowadzą tą organizację. Nie spodziewałbym się zmian na lepsze - zwłaszcza w kontekście obecnej pandemii. Jeśli miałbym coś doradzić, to byłby to omijanie branż, które są najbardziej dotknięte i szukać swojego miejsca np. w bankowości. Mam nadzieję, że moja relacja pomoże Wam podejmować lepsze decyzje na przyszłość.
Analityk02.04.2022 11:58
Były pracownik
Obecna sytuacja w firmie jest praktycznie taka sama - wyzysk, (usunięte przez administratora) brak podwyżek itp.
Analityk02.04.2022 11:57
Były pracownik
Podczas pandemii wyszło szydło z worka i szefostwo w Dublinie pokazało co myśli o swoich polskich niewolnikach - obięcie pensji (!), zakaz pracy zdalnej (!!!), mobbing, wszystko co najgorsze. Od 2020 roku praktycznie zero podwyżek, tylko obietnice. NIE POLECAM!
Pytanie12.01.2022 10:48
Inne
Czy urlop w Travel Labs Poland - Ryanair jest płatny 100%?
I29.01.2022 14:04
Pracownik
Na umowie tak. Na b2b nie ma płatnego urlopu
Base maintenance???15.10.2021 14:34
Kandydat
Ej a jak to wygląda na bazówce na lotnisku?
Nie ma o tym żadnej opinii, a firma już prowadzi to dobrych kilka lat.
Fajnie, czy nie?
Pytanie24.06.2021 11:44
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w Travel Labs Poland - Ryanair odbywa się również w języku angielskim?
anonim01.07.2021 23:13
Pracownik
Tak
tester9208.02.2021 18:31
Kandydat
Witam, czy komunikacja w biurze we Wrocławiuk jest tylko w języku angielskim?
Na jakim poziomie trzeba ogarniac ang zeby sobie poradzic, pomijajac kwestie techniczne?
P26.02.2021 14:18
Były pracownik
W biurze rozmawia się po polsku i angielsku (współpracownicy z różnych krajów). Natomiast częsta komunikacja z Dublinem powoduje, że angielski to must have.
A09.01.2021 12:24
Kandydat
Przed rozmową musialam zrobić parę zadań na testera manualnego, trochę to czasu zajęło. Na rozmowie zostałam pochwalona za zadania, powiedziałam też dużo więcej na temat automatyzacji co nie bylo wymagane na tym stanowisku. Niestety rekrutujący nie umieli nawet powiedzieć jakie dokładnie zadania bym miała bo nie wiedzieli do którego zespołu trafię. Na drugi dzień rano dostałam odpowiedź zwrotną ze szukają jednak seniorów i żadnego innego komentarza więcej.. Dla mnie to strata czasu na rozmowę i rozwiązywanie zadań skoro nawet nie umieją powiedzieć paru zdań na temat mojej osoby dlaczego mnie nie wzięli. Poza tym dowiedziałam że ze w związku z pandemia przyjmują i zwalniają ludzi z IT więc nie brzmi to stabilnie.
Kamil10.09.2020 12:05
Kandydat
Jaka jest atmosfera i jak wyglada praca jako Business Intelligence Developer? Jak wygląda dzień pracy? Jest dużo roboty?
A05.07.2020 01:47
Inne
Rozmowa kwalifikacyjna na niskim poziomie. Prowadzący nie znają podstaw Androida - może i znają swoją działkę (RX), ale generalnie bez szału. Po zainwestowaniu czasu na zadanie rekrutacyjne (wykonane poprawnie jak na poświęcony czas), chcieli mi wmówić błędy, których nie popełniłem. Nawet po wysłaniu mailem argumentów na słuszność moich racji zaprzeczyli (jak politycy).
Po rozmowach cieszę się, że dostałem odpowiedz negatywną, bo wydaje mi się ze praca z tą firmą nie należały by do przyjemnych.
Piotr24.08.2019 09:04
Inne
Fajne miejsce, super ludzie, ciekawy projekt (przynajmniej mój). Płacą rynkową średnią.
Zostaw merytoryczną opinię o Ryanair Labs Wrocław Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Ryanair Labs Wrocław Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
