Samochody odjeżdżają, no i dobrze. Szukają nowego kierownika elektroniki, który zamiast samochodu dostanie darmowy parking. Starczy rajdów do Kwidzynia, benzyna kosztuje. Nam nikt nie opłaca kosztów dojazdu do pracy. Na każdym kroku słyszysz o oszczędnościach, których u tych na górze nie widać. Ludzie już tracą cierpliwość, co rusz składają wypowiedzenia. Nagle afera bo nie będzie pieniędzy na dywidendę, ex prezes przegląda kąty. Obudzili się. Automatyzacja produkcji? Konieczna bo pracownik choruje, chodzi na urlop, trzeba mu płacić, jest mało wydajny!!! Postawili 2 roboty. Co chwilę zepsute, nikt nie umie ich naprawić. Koszty naprawy? Zapewne gigantyczne, ktoś powinien sprawdzić faktury. Wydajność? Nawet nie 50 % człowieka, a każdy wymaga obsługi przez pracownika Jakość? Żaden pracownik tak świetnie nie rzuca i nie miażdży płytek jak robot. Firma kupuje zabawki które nie działają. A tak na marginesie za niecałe 2 miesiące zmiana czasu. Ostatnio tydzień godzinę zmieniali. Godziny nie umieją zmienić, a chcą produkcję automatyzować.
Jeśli praca w dobrej firmie nie odpowiada to można ją zmienić
Fajnie, widzę, że na ludzi z IT można tu liczyć, gdy chodzi o pytanie o kasę. Tym razem chodzi o analityka biznesowego (Łódż) z doświadczeniem w branży energii. Z góry dziękuję za pomoc i mam nadzieję, że w IT macie atmosferę totalnie odmienną, od tego co tu prezentuje produkcja. Przerażające, serio.
To panie mądry i inteligentny skoro pracujesz od dawien dawna i nie umiesz załatwić sprawy, to niestety marny jesteś. infirmus, miser, inops
Ludzie ogarnijcie się o pracę jest teraz coraz ciężej,idąc do pracy nikt Was nie posadzi bezczynnie wszędzie trzeba zapierdalać.Tak zle w Apatorze to spróbujcie w Riello tam jest dopiero piekło. A co inni robią prywatnie to jest ich sprawa,macie za mało roboty to zajmujecie sie plotami . porażka
(usunięte przez administratora)
Nie znam owej niewiasty, ale przyznaję pewnie zaryrana kobiecina. Tam kobity też pomykają w męskich portkach, ciężko odróżnić. Katarzynki to generalnie taki popeerelowski skład (jakieś 30 osób) co to sie miendulą ze: starymi maszynami, co to łape ci, mentalnością garstki cwaniaczków z chymży, gzywny, kumulacja. Każdy tam ma wujka, ciocie- są tak bezczelni, że zwykły (usunięte przez administratora) będzie ci mówił co masz robić. Im więcej potrafisz, tym gorzej. Kiero ma wszystko gdzieś, jak się załoga ustawi.. Umiesz więcej? To cie wp..i..my. Taki zdolny - takiego nam trzeba. My rządzimy- ty je.aj najlepiej na wszystkich maszynach, bo my się nie znamy. Liczy się premia. Motto: trzeba się ustawić. Brud, smoruny, cwaniaczki, rodzinne układziki, wnusie synusie, konfidenckie włamy do szafek- a co on tam ma, kapusie, knucie za plecami, sie ostatni dowiadujesz, (usunięte przez administratora) brud, smród, PRL, złośliwi psychopaci, ustawić sie, kogoć wj..ać. Brygadzista kretyn bez wiedzy, lata, jąkała byle kierowikowi tam d..sko wylizać.. A potem kiero płacze: nie mogę pozyskać pracowników... Zacofanie. (usunięte przez administratora) Przytułek. Chamstwo.
No jak się młotkami rzuca i drze japę, awantury dzień w dzień, nie leczona choroba psychiczna, grożenie pracodawcy: albo ja albo mnie zwolnijcie- ja nie będę nikogo uczył. Co nowy to sp....ala, psychopatyczne zakompleksienie : a bo mi zabiorą fuche, jatu jestem naj naj . . efekty widać. . .
I ty możesz być kolejnym ochłapem
Kto tu na psy spadł takimi wpisami okazujesz swoją słabość i brak rozumu opisujesz czyjś wygląd a nic lepszego pewnie u ciebie nie znajdzie się Jeśli jesteś osobą tak urodziwą to dodaj swoją fotkę przy pisaniu i obrażaniu innych chyba że brakuje ci odwagi delikatnie ujmując okaż swoją urodę bo rozumu nie masz to już wiemy
Skoro tak dobrze wszystko wiesz to może udział w tym masz. Nie oczerniaj innych. zazdrość nie pogłębiaj swojej głupoty
Zorro nie był łysy. hihi SOS
I nadal nie jest, kto cwany i wtajemniczony to wie hihi.A tym którzy chcieliby wiedzieć życzę powodzenia jeee.
Wiem o kim mowa bo sama byłam świadkiem jak bliźniaczkom du.ę jeb.ła.A do tego rozpowiada niesamowite rzeczy masakra.Nikomu nie można ufać.
Zapomniałaś dodać jak opowiadała że brygadzista i ustawiacz się do niej klei hihi,ma dziewczyna branie.Jeszcze będą się o nią bić.Hihihi co tu się wyprawia
Fajnie, widzę, że na ludzi z IT można tu liczyć, gdy chodzi o pytanie o kasę. Tym razem chodzi o analityka biznesowego (Łódż) z doświadczeniem w branży energii. Z góry dziękuję za pomoc i mam nadzieję, że w IT macie atmosferę totalnie odmienną, od tego co tu prezentuje produkcja. Przerażające, serio.
Kochanieńki, nie z IT bo jestem zwykłym zapierda*aczem na produkcji, ale kwestie widełek płacowych są jawne i wynoszą 7500-14000 zł brutto. Co do (usunięte przez administratora) na forum -nic nowego. Choć swego czasu było tu wiele celnych uwag. Od jakiegoś czasu wstawiane są tu zwykłe wys*ywy i inaczej tego nazwać nie można..... Obrażać publicznie kogoś za jego wygląd-przecież to jest tak płytkie, że aż żal. Wiadomo, że jak ktoś jedzie po czymś, na co człowiek nie ma wpływu, to jest to człowiek z głębokimi problemami psychologicznymi, a tego bez psychoterapii się nie wyleczy.
Płytki to jesteś Ty.Co to za atmosfera skoro na zmianie ma się pluskwę! Trzeba się zastanowić co do kogo mówić bo w r.j Ci się uśmiecha prawie Ci w du.e wejdzie taka fran.a a za chwilę wszystko powtarza.Śmieci są po to aby się ich pozbyć
Ale tutaj było dokładnie to samo.Zbierała informacje niby szara cicha myszka a wszystko szło dalej.Nic nie mówić, najlepiej
Czego Ty nie rozumiesz tempa.u, pracuję tu od dawien dawna i nie podoba mi się praca z takim szczurem jakim jest D.P.Karmi się klotami i roznosi to dalej.
Zmieniasz kierunek i nick najpierw o wyglądzie teraz o płotach udzulielasz sobie odpowiedzi na zadane przez siebie pytania Dobrze ze masz druga zmianę teraz bo przynajmniej nie masz czasu na pisanie uważaj żeby ktoś w autobusie nie zerkał co piszesz???????????????????
Nie cwaniakuj bo żeby się nie okazało że nie ma dla ciebie miejsca.Polecisz włącznie z tą wtyczką hihi.
Za dobrze tutaj mam aby się gdziekolwiek wybierać.Zera na koncie się zgadzają swoje robię kontakty jak najbardziej są, więc nie martw się o mnie.
I tak trzymaj.Jesli ma być dobrze to kurest.u trzeba podziękować i tyle w temacie.Trzeba to wytępić a komu się nie podoba niech się zawija razem z nią
To panie mądry i inteligentny skoro pracujesz od dawien dawna i nie umiesz załatwić sprawy, to niestety marny jesteś. infirmus, miser, inops
Słuchajcie wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma, taka prawda. Przeglądam wątek i średnio zadowoleni jesteście, ale zakład nadal dobrze funkcjonuje to chyba tak zle nie jest? Pytam bo widziałem ze maja ofertę dla magazyniera i jestem chętny. Ponoć wynagrodzenie jest na poziomie rynkowym i macie premie. To prawda? Tam gdzie obecnie pracuje to jedynie minimalna zapewniają. Sami wiec widzicie.. pozdro
Ludzie ogarnijcie się o pracę jest teraz coraz ciężej,idąc do pracy nikt Was nie posadzi bezczynnie wszędzie trzeba zapierdalać.Tak zle w Apatorze to spróbujcie w Riello tam jest dopiero piekło. A co inni robią prywatnie to jest ich sprawa,macie za mało roboty to zajmujecie sie plotami . porażka
Ludzie docenicie dobra prace !! Ciężko tu nie jest jak na produkcję ..trochę zaangażowania z Waszej strony..pracuj na stanowisku zwróć uwagę na to co masz zwrócić dbaj o porządek (bo większość ma to w nosie!!Czy będzie posprzątane ) każdy zasady niby zna ha ha ha ale tylko te co mu pasja.Taka rzeczywistość .Ja osobiście pracę polecam i pewnie wiekszosc osób też. Pozdrawiam niezadowolonych i proponuje zmienić pracę po co się męczyć stresować zawsze jest jakieś wyjście...
(usunięte przez administratora)
Namiesza ,skłóci ludzi ,firma mu podziękuje a bałagan zostanie ,jak zwykle i nie pierwszy raz
Kogo masz na myśli? Jakiegoś pracownika który i tak odejdzie z pracy? Czemu miałby skłócić ludzi?
Bardzo odważnie.. ale niestety coś w tym jest.. Ręka rękę myje.. Trzeba umieć się ustawić, mieć wtyki i wiedzieć gdzie przylizac, a takich osób jest więcej.. Zawsze można sprawdzić monitoring i zobaczyć jak co niektórzy pracują.. Ci którzy kombinują i udają że robią zawsze byli górą a Ci którym zależało na pracy i się starali mogli się zaorać a i tak nikt tego nie doceniał teraz połowa z tych ludzi tak jak ktoś wspomniał wcześniej albo siedzi na chorobowym bo upadła na zdrowiu fizycznym lub psychicznym albo już nie pracuje bo nie udało im się nic więcej osiągnąć poza nędzną pensją równą nowemu pracownikowi bądź takiemu który rękawa sobie nigdy nie wyrwie.
Czytając powyższe opinie, nasuwa się jeden wniosek, że lepiej nie mieć zbyt wysokich zawodowych aspiracji, żeby później nie korzystać ze zwolnień lekarskich z powodu zgryzoty i rozpaczy-Pani
To ,że w zakładzie dzieją się różne dziwne rzeczy ,a zwłaszcza złe ,to wiadomo od dawna ,to że ludzie są przeganiani na inne działy bo nie ma pracy też już nikogo nie dziwi ,na głównej hali króluje elektronika ,tam jest sporo ludzi ale idąc dalej jest coraz gorzej ..tu widać kilka osób tam kolejnych, dalej widać czwórkę pracujących i aż dwie osoby kierujące nimi .To już naprawdę przesada ...po co brygadziście pomocnik skoro nie ma pracy ...może lepiej niech również zasili szeregi działu gdzie dostanie prawdziwe zajęcie ?ludzie dużo zniosą ,dużo przemilczą żeby nie podpaść ale widzą wszystko i mają o tym swoje zdanie
Jeszcze powiedz jacy ludzie zostali wyrzuceni na elektronikę z wiedzą umiejętnościami , zostały (usunięte przez administratora) i ci którzy nie potrafią za wiele
Jakie to osoby? Te, których wiecznie nie bylo? Po co komu ich wiedza, kiedy mozna z niej korzystać jakieś 10 dni w miesiącu.
To ta praca ma aż taki wpływ na zdrowie fizyczne i psychiczne? Na jakie wynagrodzenie - tak około - można liczyć, skoro mowa o nędznej pensji? Podasz widełki?
Nasuwa się pytanie: czy przełożeni w apatorze muszą się uczyć? (np jak sa nowe maszyny, technologie, coś się wdraża). Dawać przykład "nowym"? Czy tylko pierdzi.ć. w stary stołek i rządzić? Jak jesteś zdolny - to zapir..laj. Ja się nie znam . Moja premia jest ważniejsza niż twojsza. Nie pomogie. A potem wychodzą na d.bili i (usunięte przez administratora) co to tylko wyglądają z norek: kogo by tu jeszcze? Kto nam został? Pozdrawiam Katarzynki.
Koleżanki i koledzy, Jak długo jeszcze damy sobą pomiatać, jak długo będą zabierać nam wspólne chwile z dziećmi, małżonkami, rodzicami, dziadkami czas ucieka, życie jest coraz bardziej nerwowe, coraz krótsze, a my tutaj słyszymy, że kolejne miesiące czekają nas nieustającej pracy na cztery brygady. Dlaczego to my Pracownicy monterzy, mamy odpowiadać za brak materiałów i brak realizacji zamówień na czas dlaczego to my mamy odpowiadać za brak programistów, konstruktorów dlaczego to my mamy odpowiadać za błędne kalibrację, błędy elementów SMD i SMT Dlaczego to my mamy odpowiadać za niedziałające fikstury Dlaczego to my mamy po raz kolejny rezygnować z wesel, pogrzebów, chrzcin, urodzin, imienin, rocznic, komunii i tym podobnych rzeczy bo przecież urlopu się nie dostanie ile razy mamy odkładać wszystko Po co mamy siedzieć w tygodniu w domu a kiedy przychodzi czas dla rodziny, my go nie mamy bo jesteśmy w pracy, czy to naprawdę jest nasza wina zastanówmy się? Czy naprawdę nie zasługujemy na jeden rok gdzie będą normalne popołudnia, normalne weekendy, gdzie człowiek będzie mógł pojechać spotkać się z rodziną, ze znajomymi albo po ludzku usiąść i rozprostować ten zgarbiony, zwyrodniały krzyż, zamknąć zmęczone oczy czy iść do lekarza, pozałatwiać swoje sprawy, jak tu sobie życie układać będąc cały czas w pracy, mając jeden dzień wolny chodzimy jak komputery Enter i ranki, enter i popołudniówki, enter i nocki, enter i polecenie pracy, enter skończyłeś pracę o 6 a tu dzwonią na 11 potrzebny jesteś przyjeżdżaj Załogo nie jesteśmy zerem, jesteśmy ich motorem napędowym, ich ręcami oni za to mają mega wypłaty, a my mamy z grosza resztę wzywam wszystkich zastanówmy się czy my nie mamy też nic do powiedzenia??????
Tak się dzieje od dłuższego czasu i z miesiąca na miesiąc jest gorzej ..a odpowiedzialność za braki komponentów za zle oprogramowanie l dlaczego produkujemy coś co jest do bani ..wraca znów robimy i tak w kółko...a czy ktoś docenia pracownika produkcyjnego ,? Może by docenili jak by mieli białe fartuszki..mam propozycję jak brakuje pracowników niech choć raz przyjdą w sobotę niedzielę i popracują z nami ..no i niech zrobią normę na tym sprzęcie
Jaakie związki?tam jedna wielka klika zwiazki zawodowe porrafią tylko składki zabierac
tak zgadzamy się z tym co piszesz tylko znajdżmy rozwiązanie -może tak poprosić o spotkanie załogi z PANEM J.NIEDZ..... może RADA NADZORCZA by w końcu nas wysłuchała bez obecności naszych przełożonych????
To najprawdziwsza prawda ,stajemy się wycofani ze społeczeństwa ,z życia kulturalnego, rodzinnego ,omija nas wiele ważnych spotkań rodzinnych ,świąt kościelnych czy państwowych i nawet termin naszego urlopu wypoczynkowego wyznaczają nam To powinno się skończyć ale musimy wszyscy się tego domagać, musi być jedność
Jedyną osobą która jest w stanie nam pomóc jezt oan Janusz Niedżwiedzki. .stoi murem za pracownikami Apatora. Tylko nasi pryncypałowie nie dopuszczą do tego spotkania
Serio? Stajecie się wycofani? A co tylko Wy macie 4brygady! Jest gro osób, które latami pracują i (usunięte przez administratora)z tego mają! Wy to chociaż nie wybieracie wolnych nadpracowanych dni macie za to płacone! A na PP nie ma takiej możliwości! Każdy musi wybierać "żółte pola" ...za jakiś czas ściągną wam 4brygadowkę i będziecie zadowoleni A ta cała reszta osób dalej w tym mizernym głównie zostanie.. dalej z obciętymi dodatkami...a i nawet 3 dni wolne będą wypadały w tyg.tylko po to by każdy, kto z innych działów przyjdzie do pracy w sobotę czyli jakby nie patrzeć co tydzień mają możliwość nadgodzin oraz aby Wam za pracę w wolny dzień zapłacono po miesiącu przez zmianę sytemu rozliczania zmienił się cały grafik 4brygadowy jak widać kosztem pracowników działu PP!!!
Oj Olek Olek Sr*cie wzajemnie na siebie(pracowników) a wymagacie szacunku od przełożonych??? Jak w tym zakładzie ma być dobrze, skoro jak te barany dajecie się szczuć na siebie. Śmiech na sali.
Człowiek dąży do tego by mieć lepiej, a nie gorzej. Zawsze tak było i będzie. Skoro ktoś nie rozumiem, że gorzej już być nie może i 4 zmiany w takim systemie co 2 dni inna zmiana chodzić jak pijany do pracy. Po miesiącu pracy w tym systemie nie wiedziałem co za dzień jest serio. Teraz słyszę, że kolejne miesiące lata na 4 zmianach to rzygać się chce, a organizm coraz słaby i coraz mniej wydajny się robi. My jesteśmy ZMĘCZENI.
Śmiechem na sali jest to,że nie traktuje się wszystkich równo! Jedni mają przywileje drudzy już nie!
Co to znaczy, że nie ma równego traktowania, jakie to przywileje? I kto ma tak właściwie lepiej wg ciebie? Bo tak czytam i nie wydaje mi sie żeby ktoś jeszcze o tym mówił, troche dziwne :/
urząd pracy czeka... Będziesz mieć bezpłatny dostęp do lekarza żyj własnym życiem nikt tu cię nie trzyma
(usunięte przez administratora)
To się umyj śmierdzielu
To co dzieje się teraz na elektronice to jakaś porażka.Niedawno pozwalniali ludzi którzy co niektórym wyglądem nie pasowali a teraz brakuje rąk do (usunięte przez administratora) .Nie liczył się z tym że pracownik może zachorować, że pracownikowi należy się chociaz jeden dzień urlopu...aczkolwiek co do urlopu to nie wszyscy są traktowani jednakowo .Normalny robol ma 4 dni na żądanie a co niektórzy ile się chce ...trzeba mieć dobre znajomości z kierownikiem ,rzęsami zatrzepotać i wtedy Masz nawet 2 dni na żądanie w ciągu jednego tygodnia ...I to jest sprawiedliwość...pożyjemy zobaczymy jak to się zakończy...
Jacy Wy glupi jesteście... decyzja o zwolnieniu to nakaz góry. Cyferki mają się zgadzać. Więc trzeba podjąć decyzję i dać komuś wypowiedzenie. Wtedy l4 ma znaczenie. I to jeden z czynników decydujących czy kogoś zwolnić czy nie. Każdy ma prawo chorować, ale jak ktoś wraca bo rzekomo już jest zdrowy i dostaje info że ma zmienić zmianę albo stanowisko to dochodzi do wniosku że nadal zdrowie mu szwankuje. Tak ciężko pojąć dlaczego kogoś "chorującego czesto" zwolniono?
Jeśli praca w dobrej firmie nie odpowiada to można ją zmienić
Firmę Apator oceniasz jako dobrą wnioskując z formy Twojej wypowiedzi. Napiszesz proszę dlaczego? Z komentarzy widzę, że firma oferuje "owocowe czwartki", a na jakie jeszcze benefity można liczyć pracując tutaj? Będę wdzięczna za odpowiedzi.
Bardzo dobra, wszyscy całe życie marzyli, aby tu pracować, z benefitów oprócz owocowych czwartków jest jeszcze miska ryżu codziennie, kranówka dwa razy dziennie, darmowe wyjście do WC, miejscówka na Dworcu Wschodnim. Kapitalizm po polsku, pracownicy ze wschodu już biją się o te miejsca pracy.
Sarkazm obecny w Twojej wypowiedzi jest tu zupełnie niepotrzebny - nie wnosi bowiem nic wartościowego do tej dyskusji. Tak czy inaczej - wywnioskowałam, iż Apator raczej nie oferuje swoim pracownikom żadnych innych benefitów, co trochę mnie martwi. A co, jeśli chodzi o ubezpieczenie zdrowotne? Macie je zapewnione?
A pracowałeś kiedyś w innej firmie?To co Ty z szacunkiem pełnym do Ciebie,wiesz o dobrej firmie...daj spokój...dobra firma,hahaa..
Czy wysokie wymagania idą w parze z dobrym wynagrodzeniem w Apator? Jeśli wiesz coś na ten temat to podziel się proszę swoją opinią.
Oznacza to, że wynagrodzenie nie jest zbyt wysokie. Czy możesz podnieść podstawę wypłaty premią lub płatnymi nadgodzinami?
Apator oferuje także dofinansowania z ZFŚS do rekreacji (wczasy pod gruszą), niskooprocentowane pożyczki, bony na święta Bożego Narodzenia (sodexo- duże kwoty), jak i Wielkianocne ( mniejsze kwoty). Jest także opieka medyczna Luxmed, dofinansowania do kart multisport. Mając porównanie z innymi zakładami pracy to praca jest czysta i normy nie są tak wygórowane jak tu się skarżą. Niektóre wyroby sa przeszacowane ale zazwyczaj innymi pracownik jest w stanie sobie to odbić. Sęk w tym, że przełożeni wymagają aby pracować- co nie powinno, a jednak budzi zdziwienie :o
Podajesz sporo benefitów. Czy umowy o pracę są także korzystne dla pracowników i są stabilne i długoterminowe?
Na produkcje przez długi czas przyjmowali najpierw przez agencje pracy tymczasowej i co niektórzy tylko dostawali umowę bezpośrednio od Apatora- teraz się to zmieniło, bo brakuje ludzi więc umowy są już zawierane przez Apator. Co do specjalistów to ciężko mi się teraz wypowiedzieć ale po max 2 latach gdy się sprawdzisz to raczej dostajesz umowę na czas nieokreślony.
Tak...nie dość ze człowiek narobi się jak wół,na 3 zmiany,to multisport karty dają...jakby ktoś miał jeszcze siłe sie katować sportem po takiej harówce u was...dobre sobie.Śmiech na sali,tyle w temacie...ODRADZAM>>>
Dziękuję, że tak szczegółowo opisałeś warunki zatrudnienia. Interesuje mnie jeszcze możliwość rozwoju, czyli szkolenia lub kursy branżowe. Czy firma je oferuje?
Szkolenia występują ( pracownicy produkcyjni odbywają obowiązkowe szkolenia na eksploatację urządzeń do 1kV) przy czym w zależności od działu można i 3 lata pracować, a w tym czasie odbyć tylko szkolenie BHP- w tej kwestii bywa różnie. Firma jednak ma w "ofercie" szkolenia e-learningowe z języków po promocyjnej cenie, a także jak budżet działu pozwala to i firma sponsoruje. Dosyć często także można liczyć na dofinansowanie studiów.
To czy masz ochotę na ćwiczenia w czasie wolnym od pracy, to bardziej decyduje siła charakteru i chęci, a nie karta Multisport. Bez niej na czterobrygadówce dawałem radę raz czy dwa w tygodniu odwiedzić siłownię więc, cóż... A firma nie daje karty, tylko trzeba zapłacić za nią. Jest leciutkie dofinansowanie ale bardziej na otarcie łez niż jako faktyczna dodatkowa zachętą.
Buehehe ciekawe kto pisał mistrzowskie kadry HR ( masakra przedszkole ) albo wredota ( jest jedna każdy wie ) , bardzo nie polecam firmy jeszcze miesiąc temu tam pracowałam nigdy więcej . Nie polecam , omijać łukiem , władze musza pójść po rozum do głowy , trzymając ludzi miernych ale wiernych . Co do polityki firmy to maja swoją tv PiS i kurską . Takie samo dni jak oryginał niech szczeźnie
(usunięte przez administratora)Dofinansowanie do wczasów dostajesz 2 tyg po urlopie. Bon dostają emeryci a nie pracownicy. Kartę multisport Multi sport musisz sobie sam opłacić jeśli chcesz. Opieka medyczna Luxmed bo pęknę a na co mi to skoro mam 20 kilka lat. Za Luxmed również płacisz nie ma nic za darmo. Ludzie klikajcie z daleka ten zakład. Za chwilę tak ta firma przestanie istnieć. Bo na jej terenie staną bloki. NOWE JEżyce.
W czym?W dobrej firmie?Widziałeś kiedyś dobrą firmę?Czytam,że nie...więc wyjdż z zaścianka i poczytaj sobie co za firmy są dobre ..
Wczasy pod gruszą na tym polegają, że jest to rodzaj refundacji kosztów wczasów, które sobie organizowałeś samodzielnie. Młody jesteś, można więc wybaczyć niewiedzę ;). Sodexo ( od grudnia 2020 już wpłata na konto, co jest lekkim minusem dla tych co mają komornika na karku) dostają wszyscy pracownicy zatrudnieni w Apatorze (prócz ludzi z astronomicznymi dochodami, oni są wyłączeni z tego). Multisport trzeba opłacić, tak samo jak Luxmed, który jednak jest w dużo niższej cenie niż byś chciał zakupić prywatnie. Ich oferta jest szeroka i nawet w Toruniu całkiem szybko można się dostać do dowolnego specjalisty. Może Ciebie konkretnie to nie interesuje ale jednak gro ludzi z tego korzysta w zakładzie ( podstawowy pakiet dla pracownika kosztuje 1 zł, dopiero rozszerzenia są droższe). I tak szczerze firma jest dobrym pracodawcą. Jak pisałem dużo wcześniej jeżeli chcesz pracować, a nie zbijać bąki i zachowujesz się jak dojrzały człowiek, a nie rozkapryszone dziecko to raczej będzie się pracować dobrze. Chyba, że jesteś zdania iż nadajesz się na prezesa, a Twoje kompetencje poddają w wątpliwość umiejętność chociażby korzystania z miotły. Wtedy faktycznie radzę kupić sobie maść na ból... I zmienić pracę, bo tylko utrudniasz ją współpracownikom z linii ;)
I tu jest dużo prawdy. Praca jest ok i to na różnych stanowiskach. Tylko zdarzają się osoby na zmianach co wola telefon i wtedy praca przeszkadza jak mają ręce zajęte.. Bo jak tu pracować i przeglądać?Tak samo osoby z dużym stażem często mawiają ze juz się napracowali dla Apatora.. Jak tak to niech zwolni się i da miejsce drugiemu..
Nikt tam dla przyjemności nie pracuję na produkcji ,chyba że (usunięte przez administratora) albo garstka ludzi do ma dobrze ... Ogólnie jak wracam z tej Pracy to mam ochotę tylko jebn@ć głową w ścianę... Myślę że moja opinia mówi wszystko!
No właśnie że nie mówi, bo niektórzy tu napisali czarno na białym, co im nie odpowiada, dzięki temu ktoś skorzysta, przemyśli sprawę. A czemu Ty chcesz walić głową o ścianę, to nie mam pojęcia. Może będziesz pierwszym, co napisze, jaka kasa jest na produkcji?
Odp do ,,obroncy,,trochę spóźniony .....wpis był z 2019 !!!! Przez ten czas duuuzo się zmieniło☹️
A ja tam polecam prace nawet bardzo wiecznie jestem na chorobowym wracam i znowu jestem na chorobowym i jest mi dobrze
ej no co ty kadrowa nie podam mi tak dobrze nikt się nie czepia wracam siedzie cicho i jest dobrze
Serio? i nie było do teraz na to żadnej reakcji jeszcze? no chyba, że im to jednak nie wadzi. A za coś innego to można tutaj podpaść?
A możesz rozwinąć dlaczego przeszłość? Co kiedyś było spoko w tej firmie, a jak jest teraz, bo nie bardzo wiem co masz konkretnego na myśli, czy zarobki, czy atmosfera, a może jedno i drugie?
Mnie zastanawia dlaczego gora wie o tym ze na dole jest (usunięte przez administratora) i kompletnie nie reaguje
usuniete slowo to M O B B I N G !!!!!!
(usunięte przez administratora)
To prawda.Dadzą tu ludzi z elektroniki lub innego działu co pojęcia nie mają o robocie a operatorzy (usunięte przez administratora).ją za nich! I za co? Za to że nie masz nawet czasu iść oddać moczu! Dla góry liczy się aby 100% objętości było, ale to że tamci przyjdą i gów.o robią to nikt nie widzi
Dali z elektroniki ? A jak nowy przyjdzie nie z elektroniki...umie wszystko ? A ty w pierwszy dzień pracy wszystko ogarniales (ogarnialas) ? Pomysł na elektronikę też przychodzą z innych działów .Daj człowiekowi poznać pracę żeby się wdrożył ..co ma robić i jak a nie skreślaj od razu
Smutny ten Twój wpis ,.wiadomo nowy w 1 -szy dzień normy nie zrobi zbędna ta Twoja propozycja ...ale zapraszam na elektronikę no i 100 %.. pozdrawiam
W internecie pojawiła się oferta pracy na stanowisko testera automatyzującego. Firma oczekuje od pracownika gotowości do pracy w siedzibie głównej. Czy to oznacza, że raczej nie ma szans na choćby tryb hybrydowy? Jeśli chodzi o wynagrodzenie na poziomie rynkowym, to na jaką kwotę - tak mniej więcej - można liczyć? Podajcie widełki, jeśli możecie. :D
(usunięte przez administratora)
A poza wiedza i doświadczeniem to co ma sie liczyc żeby zajmowac dane stanowisko? Gosia od dawna pracuje w apatorze i daje z siebie 100%
A skad twoje rozeznanie co do jej wiedzy? Sądzisz po sobie? Pamiętaj człowieku, że ip można łatwo namierzyć. Sądząc po glupotach, jakie piszesz, nie wiesz nawet co i jak zaszyfrować. Po co ip? A no po to, żeby wytoczyć proces o zniesławienie. Daj sobie spokój człowieku!!!! Masz coś do Pani Gosi, to powiedz jej to prosto w twarz. Chciałbyś miec jej wiedzę.....
Widzę, ze jestes na bieżąco skoro wiesz kto z kim jakie ma relacje. Szkoda tylko, ze nie potrafisz powiedziec w twarz tylko zaslaniasz sie jakims nickiem .. Przykre to jest ze anonimowo obrzucacie ludzie błotem, zrobilo sie w apatorze modne przeskakujemy tylko z dzialu na dzial.
(usunięte przez administratora)
@Stary pracownik, nikt się na tamtego poprzedniego nie składał, bo go nikt nie lubił, przecież był kierownikiem. A napewno nie ja, bo mi kilka lat temu dał podwyżkę o 10 złotych mniejszą. Wtedy to były dwie Amareny. Oczywiście nie dla mnie, ale bezdomnym na osiedlu pomagłam, co poprosili to dawałam.
Jak z pracą na produkcji w Apatorze? Przyjmują ludzi do pracy???
Tam to nie wiadomo co i jak.Teraz podobno ma wejść na nowo system cztero brygadowy, może być że ludzi będzie trzeba do pracy.Może aplikować?
Samochody odjeżdżają, no i dobrze. Szukają nowego kierownika elektroniki, który zamiast samochodu dostanie darmowy parking. Starczy rajdów do Kwidzynia, benzyna kosztuje. Nam nikt nie opłaca kosztów dojazdu do pracy. Na każdym kroku słyszysz o oszczędnościach, których u tych na górze nie widać. Ludzie już tracą cierpliwość, co rusz składają wypowiedzenia. Nagle afera bo nie będzie pieniędzy na dywidendę, ex prezes przegląda kąty. Obudzili się. Automatyzacja produkcji? Konieczna bo pracownik choruje, chodzi na urlop, trzeba mu płacić, jest mało wydajny!!! Postawili 2 roboty. Co chwilę zepsute, nikt nie umie ich naprawić. Koszty naprawy? Zapewne gigantyczne, ktoś powinien sprawdzić faktury. Wydajność? Nawet nie 50 % człowieka, a każdy wymaga obsługi przez pracownika Jakość? Żaden pracownik tak świetnie nie rzuca i nie miażdży płytek jak robot. Firma kupuje zabawki które nie działają. A tak na marginesie za niecałe 2 miesiące zmiana czasu. Ostatnio tydzień godzinę zmieniali. Godziny nie umieją zmienić, a chcą produkcję automatyzować.
Firma to (usunięte przez administratora) jak tylko, ktoś podnosi kwalifikacje i staje się niewygodny to usuwają, kierownicy i zarząd stołków się trzymają choćby się paliło i bardzo śmieszne pensje również dla kadry technicznej Aha dyrektor personalny nie ma żadnej władzy na tym kto i gdzie pracuje i czy może kogoś zatrudnić
Jeżeli pracownik decyduje gdzie kto powinien pracować, trzyma super sztame z brygadzistą i kierownikiem ,sam robi co chce bo nie ma kogo się obawiać mimo dwóch lewych rąk i do tego niewygodnych sobie obrzuca błotem, to o czym tu mówić...im wyżej tym większy bajzel
Ale czemu niby mieliby się pozbywać ludzi, którzy podnoszą swoje kwalifikacje? Jakoś przeczy mi to idei rozwoju zawodowego :/ Nie chcą dawać awansów czy o co chodzi? Bardzo ciekawe co piszesz o dyrektorze personalnym, ale kto niby ma tę władzę skoro nie on? Brzmi to dość dziwnie.
Skąd te: 'katarzynki" A no stąd, iż zakład pozbył się swego najsłabszego wizerunkowo, kadrowo, mentalnego jestestwa. Przyjedzie delegacja i co paczy: jakieś gymby, smród, zakład opieki, zenek tam wypierdolył bo tam siu siu, pobiegł - (pociąg przejechał)
Jak z perspektywą awansu na stanowisku młodszego specjalisty ds wsparcia sprzedaży? Mam wyższą szkołę tak jak oczekują w ogłoszeniu, więc jednak nie chciałbym być na takim juniorskim stanowisku całe życie, mam nadzieję, że firma zapewnia jakieś możliwości rozwoju? Nie mówię, że od razu, ale sami rozumiecie, jak się nabierze doświadczenia.
ja tylko o tej pozostałości tzw. Katarzynki: nie wiem miał ktoś kontakt z(usunięte przez administratora) Kieerownik operatoruf szuka bo kupił wadliwe maszynki poza tym nie ma ludzi popeerlowska ekipa brudnych smutnych(usunięte przez administratora) i banda a to ciocia, a to wujek znajomy głupota nie przeszkadza. A jak jakieś umiejętności to tylko zawiść, robienie "pod górke", bezpodstawne wymagania, sie zrobiło, drapane, brygadzista (usunięte przez administratora)odhacza premie, bo rządzi, ale umiejętności brak, jakieś kameralne towarzystwo wypierające jakąkolwiek wiedze, "trzeba sie ustawić", "kogoś(usunięte przez administratora), a ja i tak mam wujka, fałsz i obłuda
(usunięte przez administratora)
NA YouTube jest taki kanał jak "audyt obywatelski " Tam jest osoba która opowiada o różnych zachowaniach policj oraz ludzi zglaszających i itp. na tym kanale jest odcinek o nazwie " Prezes PGE Toruń kłamał, łamał prawo, wezwał policję. Istne szaleństwo w Toruniu. Cz. 1 #124" i w nim jest jeden z głownych prezesów APATORA S.A. A w dalszych odcinkach dokładnie odcinku 166 "Policja z Torunia chciała mnie dopaść za wszelką cenę? Co na to Sąd? "Prezes" PGE w Apatorze? #166" Opisane jest właśnie co on zrobił i jak postąpił i zdziwiony jest ze jest ztrudnion w Apatorze .
Menedżer Regionu ma obowiązkowo osiem godzin pracy czy można inaczej? Bo w ogłoszeniu tylko napisali w sumie o tym, że można zaczynać pracę o różnych porach, a mnie by interesowało też zatrudnienie na trochę mniej niż full time, z racji tego, że zajmuję się dzieckiem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apator S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Apator S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 128.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apator S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 118, z czego 7 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 47 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!