Opinie o Apator Rector Zielona Góra UL. WROCŁAWSKA 17 B

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(305)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zleceniowy_łapacz

10.06.2016 22:15

Inne

Zgadzam się tutaj z fabrykantem. Uważam, że warto spróbować popracować w tej firmie. Co ciekawe, z tego co słyszałem, to grupy Energetyczne typu Tauron, Enea, Energa chętnie przyjmują ludzi, którzy znają się na sieci. Niekiedy ten "zwykły" operator w rectorze ma większą wiedzę jak ludzie, którzy pracują w grupach "energetycznych" dłuższy czas. Coś słyszałem nt tych ludzi przy wejściu na projekcie RWE, że uczyli klienta jak wprowadzać przebiegi sieci na aplikacji klienta- to dopiero ciekawe:) Czyli jednak rector ma bardzo mocnych ludzi! Za siedzenie nikt Wam nie zapłaci w innej pracy. Słyszałem na fabryce, że zarobić można tutaj fajne pieniążki, widziałem nawet w tygodniu na prezentacji, którą przedstawiał Dyrektor z Kierownikiem, te 5tysi.. tyle chyba Kierownictwo nawet nie zarabia. Sam nie jestem "mistrzem", ale cholernie mnie ta praca ciekawi. Jeszcze mi nie idzie tak jakbym chciał, ale wiem, że się ogarnę i w końcu bd szedł wyżej do O3/O4 i bd zarabiał 2xtyle co teraz.. Zara ktoś napisze, że Operatorzy siedzą po 12h "7" dni w tygodniu, to się po prostu bede śmiać z tego i nic więcej:) "Fajeczki, kaweczki, siedzenie na dworze, plotki z Liderem, plotki z operatorem i czas leci, a planu nie ma..." Z tego co mi wiadomo Kierownictwo zapieprza po 9-10h w pracy (widzę, bo jestem prawie codziennie) i w domu po parę godzin, aby nam wszystkich "szarym myszką" było lepiej i i uważam, że za to co robią należą się im pochwały (widzę jak tam na przodzie biegają co chwile na jakieś spotkania, jakieś telefony do klienta/od klienta, ustalenia/usprawnienia, pomagają operatorom, kontroli jakości- chcą być wszędzie "by żyło się lepiej".. Niestety atmosfera jest ciężka, wynika to głównie z terminu, ale jest to zrozumiałe. Fajnie, że coś szykuje się "na potem", to daje nadzieję na dłuższe zakotwiczenie tutaj:) No może najgorsze jest takie nakręcanie się na siebie. Najbardziej denerwuje mnie pieprzenie za plecami i to Liderów, ze jakiś inny Lider lub jakiś Kierownik "coś zjebał", źle ustalił w tauronie, źle powiedział operatorowi.. niektórzy myślą, że praca tutaj to przedszkole, ale chyba pomylili lokalizację- przedszkole jest kawałek za płotem.. niektórzy mówią, że nie mają czasu, bo robią coś innego - pewnie tak jest w większości. Ja wolę osobiście poczekać na lidera lub kierownika, niż mam gdzieś z boku słuchać jak inny lider chodzi do operatorów i szepcze nt swoich kolegów, jacy to oni źli i w ogóle.. jaki to świat niesprawiedliwy- to jest żenada do kwadratu. Plany są w każdych firmach, przedstawiciel handlowy również ma plany sprzedażowe. Jak nie wyrobi taki przedstawiciel planu to o "normalnych" pieniądzach pomarzy. Jak ktoś jest w miarę ogarnięty to poczyta sobie na temat rectora na internecie- nie koniecznie na jakichś "goworkach", gdzie ludzie piszą różne dziwne rzeczy- wydaje mi się, że piszą takie głupoty byli pracownicy/obecni pracownicy, którzy nie radzili sobie z tym wszystkim- a praca nie jest dla wszystkich. Trzeba myslec, a z tym niestety niektórzy mają problemy. Czasem słyszę na hali o co pytają niektórzy, to zastanawiam się co oni tu robią.. Rector na bardzo dobrą opinię jeśli chodzi o paszportyzację i tak pewnie zostanie. pozdrawiam ogarniętych:)

lalala

13.06.2016 13:22

Inne

Krzysiu (kierowniku) :P ładnie sobie posłodziłeś :) Kiedy zaczniesz podpisywać się swoim nazwiskiem ?

trolololo

14.06.2016 00:12

Inne

Tyłki im się palą to bliźniaki wpadły na pomysł zrobienia dobrej opinii? :) Ale bez jaj z pewnych rzeczy czekolady się nie da zrobić :P Swoją drogą ciekawe, że w ostatnich wpisach i oczywiście tylko tych pozytywnych tak często pojawia się "kierownik", przecież te stanowiska są ledwie od kilku-kilkunastu dni, a dam sobie rękę uciąć, że 95% ludzi na hali nie wie, że koordynatorów przemianowano na kierowników :P A co do stanu firmy najlepiej niech świadczy o nim frekwencja operatorów w pracy...

taki tam

03.06.2016 15:41

Inne

Odradzam. Praca bardzo trudna, zarobki nieadekwatne do włożonego wysiłku. W wyższych grupach są narzucone normy do wykonania, które ciężko wyrobić pracując po 8h 5 dni w tygodniu. Za niewykonanie planu zmniejszane są stawki/podstawa. Aplikacja działa bardzo wolno, co utrudnia i mocno spowalnia pracę. Zdjęcia, na podstawie których wprowadzane są dane, zrobione są najczęściej źle (lub w ogóle ich brakuje). Instrukcja wprowadzania danych jest bardzo obszerna, a mimo to nie ma w niej opisanych niektórych bardzo częstych przypadków, w związku z czym operator popełnia nieświadomie błąd, weryfikacja paczkę za to cofa i nie ma przebacz. Kiepski przepływ informacji. Ktoś wyżej nie wywiązuje się należycie ze swoich obowiązków, bo "nie ma czasu, żeby wszystko porządnie zrobić", ale to operator jest wszystkiemu winny. To, że paczki są zrobione źle, to że plan nie jest wykonany na czas. Winę ponosi oczywiście najniższy szczebel, na którym ta firma się opiera, o czym góra często zapomina. Praktycznie też brak możliwości rozwoju. Praca tak naprawdę niczego nie uczy, nie rozwija, zdobyte "doświadczenie" mało gdzie się liczy. Awans na inne stanowisko pewnie jak wszędzie - po znajomości. Szczerze odradzam pracę w tej firmie. Szkoda czasu i energii.

Fabrykant

10.06.2016 18:08

Inne

W odniesieniu do wypowiedzi "taki tam": Odradzam. Praca bardzo trudna, zarobki nieadekwatne do włożonego wysiłku. W wyższych grupach są narzucone normy do wykonania, które ciężko wyrobić pracując po 8h 5 dni w tygodniu. Za niewykonanie planu zmniejszane są stawki/podstawa. - może i praca jest trudna, ale bez przesady - nikt nikomu za siedzenie nie zapłaci. Normy, plany są żeby można było coś planować - nie są duże jeżeli pracuje się skrupulatnie, a nie kawka, papierosek, kawka, ploteczka a przy biurku połowa dnia... ciągłe narzekanie... Mniejszy plan, mniejsze kasa... kupując pół chleba płace za pół a nie za cały - wydaje mi się to fair. Aplikacja działa bardzo wolno, co utrudnia i mocno spowalnia pracę. Zdjęcia, na podstawie których wprowadzane są dane, zrobione są najczęściej źle (lub w ogóle ich brakuje). - takie narzekanie to można do wszystkiego się czepiać... Instrukcja wprowadzania danych jest bardzo obszerna, a mimo to nie ma w niej opisanych niektórych bardzo częstych przypadków, w związku z czym operator popełnia nieświadomie błąd, weryfikacja paczkę za to cofa i nie ma przebacz. - wychodzę z założenia, że jeżeli czegoś nie wiem to pytam, są od tego odpowiednie osoby... Jeżeli paczka jest źle zrobiona to nie dziwię sie, że zostaje cofnięta, normalna kontrola jakości... Kiepski przepływ informacji. Ktoś wyżej nie wywiązuje się należycie ze swoich obowiązków, bo "nie ma czasu, żeby wszystko porządnie zrobić", ale to operator jest wszystkiemu winny. To, że paczki są zrobione źle, to że plan nie jest wykonany na czas. Winę ponosi oczywiście najniższy szczebel, na którym ta firma się opiera, o czym góra często zapomina. - pozostawię bez komentarza, każdy wie jak to wygląda... Praktycznie też brak możliwości rozwoju. Praca tak naprawdę niczego nie uczy, nie rozwija, zdobyte "doświadczenie" mało gdzie się liczy. Awans na inne stanowisko pewnie jak wszędzie - po znajomości. - owszem, zdobyte doswiadczenie w dość specyficznym obszarze moze być trudno wykorzystać w innym miejscu, ale jak się chce to mozna. Praca daje możliwości rowoju, awansu... wystarczy popatrzeć na niektóre osoby, które widac że doszły do czegoś, stanowiska zaczynając od niskiego szczebla... Szczerze odradzam pracę w tej firmie. Szkoda czasu i energii. - kto chce rzetelnie pracować i zarabiać to myslę że sam będzie wiedział jak postepować...

Jołki Połki

11.02.2015 10:29

Inne

Faktycznie warunki i wynagrodzenie powinno być lepsze. Jednak nie ma takiej tragedii jak tu się pisze. Forum wszystko przyjmie, jednak jakby na to nie patrzeć cały czas pracują tu operatorzy/operatorki którzy zaczynali pracę dwa lub więcej lat temu? Dlaczego? ... Bo od czasu do czasu (raz na rok) trafia się projekt dobrze płatny. Rotacja i rekrutacja? ... Potrzeba więcej osób do wprowadzania danych, bo jest ich dużo i cały czas przybywa. Operator ma umowę zlecenie co oznacza, że trzeba dotrzymać terminu realizacji zlecenia. Temat nie jest łatwy.

były operator

17.02.2015 19:40

Inne

Ale i tak nic nie przebije zwolnienia 5 liderów (głównie tych nowych co od początku męczyli ten Tauron z instrukcjami itd jak pisałeś) a potem jak siedzieli koło mnie jako operatorzy to nagle firma zrobiła nabór na stanowiska liderów... nawet nie wiem jak takie coś nazwać. A najlepszym kawałem było napisanie na tym nowym ogłoszeniu na lidera że do jego obowiązków będzie należała "motywacja operatorów"- no co może powiedzieć lider do operatora gdy ten dostaje 600-700 zł za prace po 10 godzin 6 dni w tygodniu? "Pracuj po 12 to dostaniesz stówę więcej?" no ludzie bez przesady

"stary"operator

18.02.2015 10:33

Inne

Szkoda ze większość z tej 5 ( zanim awansowali razem ze mną wprowadzali EOP) była na tyle dobra że siedzieli po godzinach i poprawiali niektóre błędy za operatorów ( same pierdoły jak literówki czy różnice pół metra w długościach bo nagle miały być nie zaokrąglane) lub przeglądała dokumenty/zdjęcia itd przed wydaniem tego swoim operatorom pisząc pytania lub zwracając błędnie zrobione zdjęcia/skany. A jaki ich był komentarz jak się spytałem dlatego to robili ? bardzo prosty"Wiem jaki jest ten Tauron i wole sam/a to przejrzeć teraz żeby wyłapać większość rzeczy, żeby operator miał mniej czekana na poprawki i szybciej dostał kasę bo i tak będę musiał/a to sprawdzić prędzej czy później".Jedyny wniosek z tego taki że powinni patrzeć tylko na siebie nie przejmując się swoimi ludźmi. Dodam też że w pewnym momencie praca lidera polegała na tym że mieli obowiązki trzech różnych stanowisk a wypłatę tylko za jedno ( to swoje liderskie)-krótko mówiąc robili wszystko tak żeby inni mieli łatwiej a nie oni czy operatorzy.