Cześć :) Podzielę się może opinią odnośnie pracy na stanowisku Programisty.
Zacznę od tego co mi się najbardziej podoba:
- Czyli atmosfera w zespole w którym pracowałem, widać, że wszyscy grają do jednej bramki: od programistów, PMów czy zarząd wszyscy działają jak zespół i naprawdę nie widać jakiś dziwnych tarć ani przepychanek - jest problem, wszyscy wspólnie działają, żeby go jak najlepiej rozwiązać.
- Wielkim plusem jest pragmatyczność w firmie - nie ma żadnych bezsensownych procedur które istnieją tylko po to aby były, raczej wspólnie się zastanawiamy co potrzebujemy i to robimy np. chcemy, żeby CR było robione do każdego MR i faktycznie się tego trzymamy.
- Struktura faktycznie jest płaska, nie ma jakiegoś "middle managementu", jak chce się coś załatwić to nie ma problemu zagadać do prezesa i wszystko uzgodnić/załatwić. Tyczy się to też pracy w zespole - jeśli ktoś ma racjonalne argumenty dlaczego warto robić coś w dany sposób to nie ma problemu zmienić podejście i robić coś inaczej.
- Programiści i programistki nie mają głupiej mentalności na zasadzie "ty to robiłeś to poprawiasz" jakie można czasem spotkać w firmach - wygląda to tak, że wspólnie się zastanawiamy, kto będzie mógł się czymś zająć i podejmujemy decyzje a codebase jest wspólny.
- Stos technologiczny jest współczesny :) Nie ma tam jakiś starożytnych technologii w stylu Javy 8 czy 11 :) Wychodzi kolejny LTS - nie ma problemu z podbiciem wersji.
- Nie ma najmniejszego problemu wyjść i coś załatwić w trakcie pracy: urząd, lekarz itd.
- Nie widziałem problemów z braniem urlopów. Nie raz jeśli jest release to w wielu formach jest zakaz brania jakiegokolwiek wolnego - tutaj przy ostatnim kilka osób potrzebowało odpocząć, więc mieliśmy jako zespół zgadać się i przedyskutować, czy wszystkie tematy są zaopiekowane, czy jakaś wrażliwa wiedza jest rozproszona na resztę zespołu i mieliśmy dać znać czy nie ma problemu, żeby te osoby poszły na wolne - sami (bez obecności nikogo "wyżej") przegadaliśmy to i przekazaliśmy info, że nie ma problemu.
- W sumie warto jeszcze wspomnieć o bardzo szybkim i sprawnym procesie rekrutacyjnym: 2 etapy, szybka decyzja warto coś chwalić w dobie miliona etapów live codingów i robienia leet code w innych firmach :)
- I coś bardzo ważnego na koniec- czyli takie zwykłe zaufanie do pracowników. Nikt nie stoi z biczem nad tobą i nie patrzy na ręce. Jeśli robota jest wykonana dobrze i grasz fair to wszyscy też ci u góry też są w porządku i nie robią z niczym problemów.
Minusy:
- Czasem widziałem brak jakiejś głębszej wizji przy projektowaniu architektury softu, widać było, że ktoś coś wymyślił i później mocno to ewoluowało a mogło nie być czasu na przepisanie starej części od nowa tak, żeby zgadzała się z nowym podejściem.
- Wymagania odnośnie nowych funkcjonalności/opisy zadań do zrobienia, nie zawsze ale często są uzgadniane ustnie - niby wszystko jest ok ale jak trzeba wrócić do czegoś co się robiło miesiąc temu to trzeba poświęcić chwilę, żeby sobie wszystko przypomnieć.
- Za mało dokumentacji technicznej, często trzeba się dopytywać innych czemu coś zostało zrobione, skąd wzięło się to albo coś innego - kod jest pisany raczej czytelnie więc nie jest to gigantyczny problem, ale na pewno pomogło by to nowym osobom.
- Dług technologiczny, jak to w każdej firmie :) Kilka fragmentów do przepisania, ale myślę, że bardzo szybko można by to było poprawić więc nie ma dramatu.
- To trochę osobiste ale nie jestem zwolennikiem pracy 8-16 wolałbym totalnie elastyczne godziny i zaczynać kiedy chce byle bym był na wszystkich spotkaniach - natomiast przez to, że wszystko da się dogadać i raczej nikt nie robi problemów z wyjściami z pracy nie bolało mnie to tak bardzo :)
- Przydałby się jakiś stały budżet szkoleniowy, wiele firm oferuje np. 500 zł rocznie, żeby kupić sobie jakiś kurs na udemy czy książkę.
- Komunikator, używałem różnych i moim zdaniem Slack jest najlepszy, w tej firmie używają googlowego, który nie ma wersji desktopowej i czasami miałem problemy z powiadomieniami, których nie dostawałem.
Ogólnie wrażenia mam pozytywne i firmę mogę polecić. Wiadomo zawsze można robić coś lepiej itd. ale te najważniejsze rzeczy jak podejście do pracownika jak do drugiego człowieka a nie jak do zasobu który trzeba wycisnąć jak cytrynę są na swoim miejscu więc nie pozostaje życzyć im powodzenia :)
