MOCNO ODRADZAM PRACĘ W TEJ FIRMIE! ZAROBKI są słabe, ale i też doskonale znane na każdym ze stanowisk (a przynajmniej mi się udało do nich dotrzeć), zaczynasz od najniższej stawki i możesz dobić jedynie do górnej stawki na swoim stanowisku i tyle, jak dojdziesz do kwoty maksymalnej (która wysoka nie jest), to i tak więcej nie dostaniesz. Każde stanowisko ma swoje widełki i tylko w tym zakresie się poruszasz. WSPÓŁPRACOWNICY to w większości studenci (chociaż to zależy od pionu w którym pracujesz), bo uczelnia ma swój program wspierania (wykorzystywania) studentów i za marne pieniądze, oferuje im pracę na najczęściej umowę zlecenie (potem możesz pójść na umowę o pracę), przez co rotacja na stanowiskach jest bardzo duża, ogólnie przez to odpowiedzialność się rozmywa, często nie wiadomo co robić, a Kierownictwo ma to w nosie, bo jak ci się nie podoba, to na twoje miejsce jest inny student. Dodatkowo możesz jeszcze usłyszeć, żebyś uważała, co na kogo tutaj mówisz, bo "może ci nie być potem łatwo na studiach, jak komuś z pracy podpadniesz". Także milusio. KIEROWNICTWO to jedna wielka ściema, regularne spotkania "coachingowe", jeden na jeden albo w grupie z Twoim przełożonym służą po to, aby się dowiedzieć, kto ma na kogo jakiego "haka" i co ci się w kim nie podoba, a potem się z tego tłumaczyć musisz (publicznie), bo przecież nie może ci być w pracy źle, a jak jest to Twoja wina. Więc z czasem się uczysz, że masz mówić, że jest ci świetnie i każdy jest super. Ponadto, to ludzie którzy w większości są z tą Uczelnią (mówię o Wawie) od prawie, że początku, więc nie spodziewaj się, że jak się poskarżysz komukolwiek na złe traktowanie w pracy innej osobie " na górze" z innego pionu, to że jeszcze będziesz mieć pracę, szybciej Tobie łeb ukręcą, niż na siebie bata. Ci ludzie się wspierają, bo naprawdę mają z tego piękne pieniądze. DODATKOWA BEZPŁATNA PRACA której jest sporo! I robić musisz cały czas i to za każdego, to w końcu Uczelnia i naprawdę jest sporo działań promocyjnych, czy eventów, czy innego tego typu rzeczy, które musisz przygotować, bo przecież Uczelnia nie zatrudni profesjonalnej firmy eventowej, tylko wykorzysta pracowników w zamian za "niezapomniane przeżycia wśród znamienitych gości show-biznesu". Ponadto ciągła rotacja sprawia, że musisz robić robotę za innych oczywiście za darmo. BRAK SZKOLEŃ, ze względu na duże zmiany na stanowiskach musisz wykonywać czyjąś robotę do której cię nie przygotują bo to "tylko na chwilę", ale odpowiedzialność za tą pracę masz całkowitą (algorytmy zliczają ci czasy odpowiedzi na pytania od studentów i np. potem jesteś z tego czasu rozliczana, bo np. za długo odpisujesz, albo źle odpisałeś i masz "przyjemną rozmowę" z przełożonym , że nie umiesz wykonać pracy do której nie zostałeś przeszkolony...). W pewnym momencie stajesz się darmowym specjalistą od wszystkiego. DOKŁADANIE OBOWIĄZKÓW jest normą w związku z powyższym i to że masz umowę podpisaną tylko na jedno stanowisko pracy, to nie znaczy że nie będziesz pracować na dwóch lub trzech jednocześnie, oczywiście nie idzie za tym ani wynagrodzenie, ani zmiana w umowie pracy o zakresie czynności, właściwie to za tym nic nie idzie, tylko korzyść dla Kierownika, bo pięknie organizuje ludziom pracę, więc należy mu się nagroda. HR to służy tylko sobie i kierownictwu, każda twoja skarga zostanie albo wykorzystana przeciwko tobie, albo zamieciona pod dywan. Nie ma nawet co do nich iść. JEDYNY PLUS to taki, że masz zniżkę na studia, jeśli twój kierunek studiów poniekąd ma związek z Twoją pracą.
Nie polecam przechodzić procesu rekrutacji w tej firmie. Mimo obiecanego odzewu po zrobieniu zadania rekrutacyjnego (oczywiście darmowo, gdzie człowiek poświęca swój czas) zero odzewu. Musiałam wyjść z pytaniem, czy już zdecydowali i łaskawie dopiero wtedy otrzymałam formułkę kopiuj-wklej dla wszystkich odrzuconych kandydatów bez żadnego feedbacku - a jakże! Brak profesjonalizmu. Nie polecam zgadzać się na zadania, bo to strata czasu, a później zero szacunku do kandydata.
Z tym, że jak możesz w tym przypadku nie polecić zgadzania się na wykonanie zadania? To nie jest podstawa procesu naboru? Dla przykładu widzę, że jest teraz oferta dla specjalisty w biurze prorektorki do spraw międzynarodowych. W tym przypadku jakie może być przykładowe zadanie do wykonania? Kandydował ktoś teraz?
Droga Olu, zadania rekrutacyjne stosowane są w wybranych rekrutacjach, jeśli zależy nam na weryfikacji określonych kompetencji. Często jest tak, że samo zadanie omawiane jest podczas spotkania. Kandydaci otrzymują informację zwrotną po zakończonym procesie rekrutacyjnym. To jak długo on trwa uzależnione jest od wielu czynników, ale zapewniamy Cię, że każdy kandydat jest informowany o wyniku rekrutacji. Jeśli miałaś wrażenie, że jest inaczej - bardzo nam przykro. Jeśli zabrakło Ci dokładnego feedbacku o wykonanym przez Ciebie zadaniu rekrutacyjnym - zwróć się drogą mailową z prośbą o taką opinię. Dokładamy wszelkich starań, by proces rekrutacji i przepływ informacji między kandydatem a rekrutującymi był jak najbardziej płynny i wyczerpujący. Jeśli było inaczej - prosimy o kontakt! hr@swps.edu.pl
Niestety mam podobne doświadczenie. Był obiecany kontakt po rozmowie, a tu proszę- brak odzewu. Brak profesjonalizmu, zero szacunku. Nigdy więcej nie zaaplikuje na żadną rekrutację SWPS’u.
czy to prawda z tym, co ktoś dopiero niedawno tu napisał? mam na myśli szczegółowe obowiązki zawarte w umowie, z jakich przyczyn nie mogą w takiej formie występować? ktoś określił je jako ogólnikowe i ciekawi mnie powód takiego stwierdzenia. Chodzi o jakieś wcześniejsze ustalenia?
Tak było kilka lat temu. W umowie było stanowisko, czas umowy, zero zakresu obowiązków. Nie wiem jak jest obecnie.
MA, nie ma prawnego obowiązku by w umowie o pracę wpisywać zakres obowiązków. Umowa o pracę powinna określać rodzaj pracy (stanowisko pracy). Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracownika z zakresem obowiązków. Obowiązek ten może zostać zrealizowany poprzez przekazanie pracownikowi zakresu obowiązków ustnie. W Uniwersytecie SWPS bazujemy na opisach stanowisk, które określają miejsce stanowiska w strukturze, cel istnienia stanowiska, zakres odpowiedzialności oraz kluczowe wymagania. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia, które nie wynikają z zakresu obowiązków, ale dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a pracownik ma obowiązek je wykonać (art. 100 § 1 k.p.). Pozdrawiamy!
Czyli z tej odpowiedzi wynika, że nigdy jednak do czegoś takiego nie doszło? Mam na myśli ten wskazany opis stanowisk na którym Uniwersytet bazuje. Pracownicy nigdy w niczym nie muszą się wymieniać / zastępować?
nie do końca rozumiemy Twoje pytanie, do czego nie doszło? Do opisów stanowisk mają dostęp wszyscy pracownicy. Opisy określają zakresy odpowiedzialności na danym stanowisku. Jak w każdej organizacji ludzie zastępują się, pomagają sobie w momencie spiętrzenia zadań - to podstawowy element współpracy, dobrej organizacji i zapewnienia ciągłości procesów.
Pomagają czy są zmuszani przez managerów do zajmowania się zadaniami, które ich stanowisko nie obejmuje?
Czemu pojawił się aż wyraz „zmuszani”? to jaka tu według was kultura pracy występuje? Myślałam, że ewentualnie można kogoś poprosić o pomoc na danym stanowisku. Pracownicy są ze sobą zżyci?
Podzielcie się jak na ten moment wygląda kwestia dodatków? Chciałam aplikować na bibliotekarkę z funkcją koordynatorki. W opisie jest mowa o atrakcyjnym pakiecie benefitów...jak jest naprawdę?
Nie widzę chyba z ostatniego czasu opinii dotyczącej pracy jako specjalista ds. marketingu a tak się składa, że pokazała mi się oferta do tej funkcji na głównej stronie Uniwersytetu. Czy istnieje tym samym możliwość na wyrażenie opinii względem warunków pracy? wynagrodzenie zostało wskazane jako od 6 100 do 10 700 zł, zastanawiam się na jakiej zasadzie przyznawane? I w jakiej atmosferze się pracuje?
W tym wątku podkreślony jest dział marketingu, zastanawiam się więc co konkretnie może się w nim dziać, że w ten sposób piszesz. Rozrzut tych wskazanych zarobków jest ciekawy bo wynosi ponad 4,000 zł. zastanawiam się czy na innych stanowiskach bywa z tym podobnie?
Widełki zależą od stanowiska jednak uczelnia ma płaską strukturę i nie ma szans na awans. Atmosfera jest kiepska, wiele osób właśnie przez to odchodzi. Poczytaj więcej opinii wiele z nich jest prawdziwych
Rzeczywiście struktura jest płaska, co być może nie pozwala na częstą zmianę stanowisk w ramach jednego działu, jednak płaska struktura nie ogranicza możliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji. Pracownicy mają możliwość angażowania się w różne projekty, uczestnictwa w szkoleniach oraz mają możliwość udziału w rekrutacjach wewnętrznych, które pozwalają na wejście w nowe zadania i rozwój zawodowy.
Podajcie przykład takiej możliwości bo to co jest tu napisane to typowe korporacyjne obietnice
Nie polecam przechodzić procesu rekrutacji w tej firmie. Mimo obiecanego odzewu po zrobieniu zadania rekrutacyjnego (oczywiście darmowo, gdzie człowiek poświęca swój czas) zero odzewu. Musiałam wyjść z pytaniem, czy już zdecydowali i łaskawie dopiero wtedy otrzymałam formułkę kopiuj-wklej dla wszystkich odrzuconych kandydatów bez żadnego feedbacku - a jakże! Brak profesjonalizmu. Nie polecam zgadzać się na zadania, bo to strata czasu, a później zero szacunku do kandydata.
Z tym, że jak możesz w tym przypadku nie polecić zgadzania się na wykonanie zadania? To nie jest podstawa procesu naboru? Dla przykładu widzę, że jest teraz oferta dla specjalisty w biurze prorektorki do spraw międzynarodowych. W tym przypadku jakie może być przykładowe zadanie do wykonania? Kandydował ktoś teraz?
Droga Olu, zadania rekrutacyjne stosowane są w wybranych rekrutacjach, jeśli zależy nam na weryfikacji określonych kompetencji. Często jest tak, że samo zadanie omawiane jest podczas spotkania. Kandydaci otrzymują informację zwrotną po zakończonym procesie rekrutacyjnym. To jak długo on trwa uzależnione jest od wielu czynników, ale zapewniamy Cię, że każdy kandydat jest informowany o wyniku rekrutacji. Jeśli miałaś wrażenie, że jest inaczej - bardzo nam przykro. Jeśli zabrakło Ci dokładnego feedbacku o wykonanym przez Ciebie zadaniu rekrutacyjnym - zwróć się drogą mailową z prośbą o taką opinię. Dokładamy wszelkich starań, by proces rekrutacji i przepływ informacji między kandydatem a rekrutującymi był jak najbardziej płynny i wyczerpujący. Jeśli było inaczej - prosimy o kontakt! hr@swps.edu.pl
Niestety mam podobne doświadczenie. Był obiecany kontakt po rozmowie, a tu proszę- brak odzewu. Brak profesjonalizmu, zero szacunku. Nigdy więcej nie zaaplikuje na żadną rekrutację SWPS’u.
czy to prawda z tym, co ktoś dopiero niedawno tu napisał? mam na myśli szczegółowe obowiązki zawarte w umowie, z jakich przyczyn nie mogą w takiej formie występować? ktoś określił je jako ogólnikowe i ciekawi mnie powód takiego stwierdzenia. Chodzi o jakieś wcześniejsze ustalenia?
Tak było kilka lat temu. W umowie było stanowisko, czas umowy, zero zakresu obowiązków. Nie wiem jak jest obecnie.
MA, nie ma prawnego obowiązku by w umowie o pracę wpisywać zakres obowiązków. Umowa o pracę powinna określać rodzaj pracy (stanowisko pracy). Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracownika z zakresem obowiązków. Obowiązek ten może zostać zrealizowany poprzez przekazanie pracownikowi zakresu obowiązków ustnie. W Uniwersytecie SWPS bazujemy na opisach stanowisk, które określają miejsce stanowiska w strukturze, cel istnienia stanowiska, zakres odpowiedzialności oraz kluczowe wymagania. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia, które nie wynikają z zakresu obowiązków, ale dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a pracownik ma obowiązek je wykonać (art. 100 § 1 k.p.). Pozdrawiamy!
Czyli z tej odpowiedzi wynika, że nigdy jednak do czegoś takiego nie doszło? Mam na myśli ten wskazany opis stanowisk na którym Uniwersytet bazuje. Pracownicy nigdy w niczym nie muszą się wymieniać / zastępować?
nie do końca rozumiemy Twoje pytanie, do czego nie doszło? Do opisów stanowisk mają dostęp wszyscy pracownicy. Opisy określają zakresy odpowiedzialności na danym stanowisku. Jak w każdej organizacji ludzie zastępują się, pomagają sobie w momencie spiętrzenia zadań - to podstawowy element współpracy, dobrej organizacji i zapewnienia ciągłości procesów.
Pomagają czy są zmuszani przez managerów do zajmowania się zadaniami, które ich stanowisko nie obejmuje?
Czemu pojawił się aż wyraz „zmuszani”? to jaka tu według was kultura pracy występuje? Myślałam, że ewentualnie można kogoś poprosić o pomoc na danym stanowisku. Pracownicy są ze sobą zżyci?
Czy w firmie SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny można pracować zdalnie?
pracownicy mają możliwość pracy zdalnej. Możliwy jej wymiar uzależniony jest od stanowiska i charakteru świadczonej pracy.
witam, czy są stanowiska, na których ta forma pracy nie byłaby możliwa? które wchodzą w tę pulę? Oraz odwrotnie, na które można aplikować mając przy tym pełną świadomość, że będzie można pracować spoza Uniwersytetu?
(usunięte przez administratora)
345, nie ma prawnego obowiązku by w umowie o pracę wpisywać zakres obowiązków. Umowa o pracę powinna określać rodzaj pracy (stanowisko pracy). Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracownika z zakresem obowiązków. Obowiązek ten może zostać zrealizowany poprzez przekazanie pracownikowi zakresu obowiązków ustnie. W Uniwersytecie SWPS bazujemy na opisach stanowisk, które określają miejsce stanowiska w strukturze, cel istnienia stanowiska, zakres odpowiedzialności oraz kluczowe wymagania. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia, które nie wynikają z zakresu obowiązków, ale dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a pracownik ma obowiązek je wykonać (art. 100 § 1 k.p.).
Jestem w szoku, jak bardzo zaniżył się poziom. Współpraca ze stowarzyszeniami, które miały problemy z przekraczaniem granic etyki.
Absolwencie, czy mógłbyś rozwinąć swoją wypowiedź? Ciężko nam się odnieść do tych zarzutów, gdy nie wiemy o jakich stowarzyszeniach piszesz.
Na dzień dzisiejszy ile może być tych stowarzyszeń tak w ogóle? Ciekawa jestem jak duża jest ta pula do wyboru. Jak ogólnie wspomniane stowarzyszenia wpływają na ogólne warunki zatrudnienia? Gdzie zgłaszać ewentualne problemy?
Amy, czy możesz doprecyzować swoje pytanie? Czy chodzi Ci o stowarzyszenia, w których studenci mogą odbywać praktyki studenckie? O warunki zatrudnienia w tych stowarzyszeniach po zakończeniu praktyk?
Nie wiem czy Pani o to chodziło lecz mnie ta kwestia by interesowała tak naprawdę. Czy liczba tych stowarzyszeń dość szybko zmienia się w czasie? Warunki zatrudnienia już są chyba zależne od indywidualnych kwestii? Uniwersytet ma na nie w ogóle wpływ?
Czy nowo zatrudnione osoby w SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Wybór umowy w znacznej mierze zależy od rodzaju pracy zatrudnionej osoby. W Uniwersytecie SWPS warunki, które proponujemy są zgodne z obowiązującymi przepisami. Ponieważ działamy transparentnie w naszych ogłoszeniach pojawia także się informacja o możliwej formie zatrudnienia. Jeśli masz dodatkowe pytania w sprawach związanych z pracą na naszej Uczelni zachęcamy do kontaktu pod tym adresem: hr@swps.edu.pl. Pozdrawiamy!
Jeśli o umowach była wzmianka to w jednej z ofert dla doradcy do biura karier widnieje informacja o umowie o zastępstwo. Na jaki okres czasu ma być ona nawiązana i co potem? Będzie szansa mimo wszystko aby zostać na dłużej? Widzę, także, że nie ma określonych szczegółów odnośnie minimalnego doświadczenia względem pracy przy podobnej funkcji. Jak wiec to intepretować?
Widełki na jakim stanowisku to tragedia? Ktoś napisał w innej opinii, że jak dojdzie się do górnej granicy widełek danego stanowiska to już nie ma szans na kolejne podwyżki - to prawda? Jak zatem trzeba się wyróżniać, żeby w ogóle dojść do górnej granicy widełek?
Jest umowa o pracę tylko bez zakresu obowiązków. To pomoże Twojemu menadżerowi na dawnie ci zadań, które nie powinny do ciebie należeć. Jak odmówisz to podpadasz. Poczytaj opinie, są prawdziwe. Widełki to żart. Kupa pieniędzy wydana na strukturę, która jeszcze bardziej frustruje pracowników.
Wynagrodzenia pracowników wypłacane są zgodnie z obowiązującymi widełkami. Informacje o obowiązujących widełkach są dostępne dla wszystkich pracowników. To, na jakim poziomie widełek znajduje się pracownik uzależnione jest od doświadczenia zawodowego na danym stanowisku i posiadanych kompetencji. Możliwości awansu na stanowisko wyższe czy uzyskania premii uznaniowych są zaś w gestii bezpośrednich przełożonych, dokonań oraz kompetencji zawodowych danego pracownika.
Opisy zakresu obowiązków dla stanowisk dostępne są dla wszystkich pracowników na Wirtualnej Uczelni. W opisach określony jest cel stanowiska oraz kluczowe obszary odpowiedzialności i zadania. Przełożony ma prawo powierzyć dodatkowe zadania pracownikowi, tak długo jak odpowiadają jego kwalifikacjom i odpowiadają profilowi stanowiska .
MOCNO ODRADZAM PRACĘ W TEJ FIRMIE! ZAROBKI są słabe, ale i też doskonale znane na każdym ze stanowisk (a przynajmniej mi się udało do nich dotrzeć), zaczynasz od najniższej stawki i możesz dobić jedynie do górnej stawki na swoim stanowisku i tyle, jak dojdziesz do kwoty maksymalnej (która wysoka nie jest), to i tak więcej nie dostaniesz. Każde stanowisko ma swoje widełki i tylko w tym zakresie się poruszasz. WSPÓŁPRACOWNICY to w większości studenci (chociaż to zależy od pionu w którym pracujesz), bo uczelnia ma swój program wspierania (wykorzystywania) studentów i za marne pieniądze, oferuje im pracę na najczęściej umowę zlecenie (potem możesz pójść na umowę o pracę), przez co rotacja na stanowiskach jest bardzo duża, ogólnie przez to odpowiedzialność się rozmywa, często nie wiadomo co robić, a Kierownictwo ma to w nosie, bo jak ci się nie podoba, to na twoje miejsce jest inny student. Dodatkowo możesz jeszcze usłyszeć, żebyś uważała, co na kogo tutaj mówisz, bo "może ci nie być potem łatwo na studiach, jak komuś z pracy podpadniesz". Także milusio. KIEROWNICTWO to jedna wielka ściema, regularne spotkania "coachingowe", jeden na jeden albo w grupie z Twoim przełożonym służą po to, aby się dowiedzieć, kto ma na kogo jakiego "haka" i co ci się w kim nie podoba, a potem się z tego tłumaczyć musisz (publicznie), bo przecież nie może ci być w pracy źle, a jak jest to Twoja wina. Więc z czasem się uczysz, że masz mówić, że jest ci świetnie i każdy jest super. Ponadto, to ludzie którzy w większości są z tą Uczelnią (mówię o Wawie) od prawie, że początku, więc nie spodziewaj się, że jak się poskarżysz komukolwiek na złe traktowanie w pracy innej osobie " na górze" z innego pionu, to że jeszcze będziesz mieć pracę, szybciej Tobie łeb ukręcą, niż na siebie bata. Ci ludzie się wspierają, bo naprawdę mają z tego piękne pieniądze. DODATKOWA BEZPŁATNA PRACA której jest sporo! I robić musisz cały czas i to za każdego, to w końcu Uczelnia i naprawdę jest sporo działań promocyjnych, czy eventów, czy innego tego typu rzeczy, które musisz przygotować, bo przecież Uczelnia nie zatrudni profesjonalnej firmy eventowej, tylko wykorzysta pracowników w zamian za "niezapomniane przeżycia wśród znamienitych gości show-biznesu". Ponadto ciągła rotacja sprawia, że musisz robić robotę za innych oczywiście za darmo. BRAK SZKOLEŃ, ze względu na duże zmiany na stanowiskach musisz wykonywać czyjąś robotę do której cię nie przygotują bo to "tylko na chwilę", ale odpowiedzialność za tą pracę masz całkowitą (algorytmy zliczają ci czasy odpowiedzi na pytania od studentów i np. potem jesteś z tego czasu rozliczana, bo np. za długo odpisujesz, albo źle odpisałeś i masz "przyjemną rozmowę" z przełożonym , że nie umiesz wykonać pracy do której nie zostałeś przeszkolony...). W pewnym momencie stajesz się darmowym specjalistą od wszystkiego. DOKŁADANIE OBOWIĄZKÓW jest normą w związku z powyższym i to że masz umowę podpisaną tylko na jedno stanowisko pracy, to nie znaczy że nie będziesz pracować na dwóch lub trzech jednocześnie, oczywiście nie idzie za tym ani wynagrodzenie, ani zmiana w umowie pracy o zakresie czynności, właściwie to za tym nic nie idzie, tylko korzyść dla Kierownika, bo pięknie organizuje ludziom pracę, więc należy mu się nagroda. HR to służy tylko sobie i kierownictwu, każda twoja skarga zostanie albo wykorzystana przeciwko tobie, albo zamieciona pod dywan. Nie ma nawet co do nich iść. JEDYNY PLUS to taki, że masz zniżkę na studia, jeśli twój kierunek studiów poniekąd ma związek z Twoją pracą.
W mojej ocenie wiele zachowań osób na wyższych stanowiskach na wydziale psychologii podchodziło pod (usunięte przez administratora). W szczególności Pani Dziekan. Jestem zszokowany, jak kiepsko wygląda tam rekrutacja na kierownicze stanowiska. W mojej ocenie wiele osób tam pracujących to zastraszone osoby o niskim poczuciu własnej wartości. Gdybym był właścicielem takiej spółki, spaliłbym się ze wstydu. Na bazie mojej prywatnej analizy przekazuję moją opinię - SZCZERZE ODRADZAM PRACĘ NA TYM WYDZIALE. Płace są bardzo niskie. Uważam, że Państwowe uczelnie to dużo lepszy wybór.
Jak się pracuje z ludźmi z SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny?
Generalnie ludzie są największą wartością tego miejsca, ale z pewnością zależy to od jednostki. Można przez lata otrzymywać minimalne wynagrodzenie (lub minimalną stawkę godzinową świadcząc stosunek pracy) przy jednoczesnym zwiększaniu obowiązków, ale trwać na swoim stanowisku właśnie ze względu na ludzi, z którymi się pracuje.
Czy to oznacza, że tylko o dobrą atmosferę w miejscu pracy może chodzić? chyba, że są jeszcze jakieś inne ewentualności, które z tego wynikają, jakie ewentualnie? Jak można ocenić bieżący rozwój merytoryczny oraz osobisty?
SWPS jest dużym pracodawcą. Zasady wynagradzania są transparentnie komunikowane pracownikom. Osoby decydujące się na współpracę znają warunki wynagradzania i podejmują świadome decyzje dotyczące proponowanych warunków. Umowy cywilnoprawne oferujemy najczęściej studentom w ramach programu WspieraMY, którego celem jest wsparcie studentów w trudnej sytuacji, dla których tworzymy specjalne, dodatkowe miejsca pracy pozwalając im nie tylko zabezpieczyć sytuację materialną ale również zdobyć doświadczenie, które pomoże w starcie na rynku pracy. Osoby pracujące na umowy cywilnoprawne nie świadczą stosunku pracy. Wymiar pracy świadczonej w ramach UCP uzależniony jest od bieżących zadań i potrzeb zatrudniającej jednostki organizacyjnej. Jest wiele czynników, które sprawiają, że pracownicy chcą pracować w SWPS, to nie tylko pieniądze i atmosfera, ale również możliwości rozwoju zawodowego, dostęp do benefitów, poczucie sensu i wpływu na otoczenia, poczucie, że realizując codzienne zadania realizujemy ważną misję społeczną, wynikającą ze specyfiki uniwersytetu.
Pani Zofio, jeśli chodzi o ocenę bieżącego rozwoju merytorycznego czy osobistego, w tym roku dla kierowników podstawowego szczebla realizowaliśmy AC/DC, a w ślad za tym tworzyliśmy indywidualne plany rozwojowe lub zaoferowaliśmy programy rozwojowe. Mocno inwestujemy w rozwój kadry zarządczej. Oczywiście oprócz tego dajemy pracownikom możliwość uczestniczenia w szkoleniach podnoszących kompetencje merytoryczne/narzędziowe specyficzne dla danych działów (nauka języków, programów), ale też bardziej miękkie - którym bliżej do rozwoju osobistego - jak zarządzanie stresem, mindfulness, job crafting. Pracownicy szczebla menedżerskiego uczestniczą w coachingach. Na potrzeby konkretnych jednostek organizujemy sesje rozwojowe w oparciu o Talenty Gallupa. Dydaktycy mają m.in. tygodnie kompetencji dydaktycznych. Nasi pracownicy mają też zniżki na studia, które pozwalają zdobywać kolejne kompetencje np. na studiach podyplomowych na naszym uniwersytecie.
Merytorycznie wykładowcy przekazują istotną wiedzę. Czasem robią to lepiej, czasem gorzej, ale najgorzej jest w dziekanacie. Tam trzeba się po prostu UŻERAĆ jeśli coś chce się załatwić, bo te kobiety ewidentnie kłamią. Dopiero jak się im pokaże regulamin to wtedy zmieniają śpiewką. Także czytajcie regulamin studiów i walczcie o swoje prawa, bo inaczej was z chęcią wyrzucą ze studiów po pobraniu opłaty.
@Uniwersytet SWPS, wszędzie czytam o skrajnie niskich zarobkach na poziomie najniższej krajowej. Interesuje mnie stanowisko asystenta (ścieżka dydaktyczna) ale martwi taki brak szacunku w stosunku do pracowników. Szczególnie biorąc pod uwagę liczbę utrzymujących uczelnię studentów płacących stale rosnące czesne. Czy możecie odnieść się do tych informacji?
działania rekrutacyjne realizowane były na najniższym poziomie.
A opiszesz szczegóły odnośnie całego tego procesu? Wcześniej widziałam negatywną opinię odnośnie tego tematu i ciekawa jestem odmiennej perspektywy.
(usunięte przez administratora)
Drogi Kandydacie/Droga Kandydatko, w każdym procesie rekrutacyjnym staramy się, aby nasze działania realizowane były na najwyższym poziomie. Trudno nam się odnieść do opisywanej przez Ciebie sytuacji i procesu rekrutacyjnego, ponieważ nie znamy szczegółów. Zależy nam na wyjaśnieniu opisywanej przez Ciebie sytuacji, chcielibyśmy poznać więcej szczegółów na temat Twojej opinii i rekrutacji, w której uczestniczyłaś/eś - dlatego prosimy o kontakt z działem HR pod tym adresem: hr@swps.edu.pl.
Panie z rekrutacji niepoważne, praca niewysokich lotów, bo w sekretariacie a panie pod koniec mówią że odezwa się czy będą zdecydowane czy nie na zatrudnienie, okazuje się że pod koniec rekrutacji o tym informują a potem się nie odzywają. Szkoda czasu na rekrutacje tam. Skoro takie wymagania to polecam jeszcze pensje spoko płacić i zachowywać się profesjonalnie
dobrze zrozumiałam, że o stanowisko sekretarki chodziło? No i jak w sumie rozmowa na nie tutaj przebiega, cokolwiek jest sprawdzane? I o jakie wymagania wobec tego chodzi, bo nie zostało to wprost określone to pytam
Drogi Kandydacie/Droga Kandydatko, w każdym procesie rekrutacyjnym staramy się, aby nasze działania realizowane były na najwyższym poziomie. Trudno nam się odnieść do opisywanej przez Ciebie sytuacji i procesu rekrutacyjnego, ponieważ nie znamy szczegółów. Zależy nam na wyjaśnieniu opisywanej przez Ciebie sytuacji, chcielibyśmy poznać więcej szczegółów na temat Twojej opinii i rekrutacji, w której uczestniczyłaś/eś - dlatego prosimy o kontakt z działem HR pod tym adresem: hr@swps.edu.pl.
Ta wspomniana rekrutacja miała miejsce jakoś niedawno, że taka opinia mogła się pojawić? Ile osób mniej więcej wzięło w niej udział, że coś z informacją zwrotną mogło być nie tak? Jest dużo zainteresowanych?
Drogi Kandydacie/Droga Kandydatko, w każdym procesie rekrutacyjnym staramy się, aby nasze działania realizowane były na najwyższym poziomie. Trudno nam się odnieść do opisywanej przez Ciebie sytuacji i procesu rekrutacyjnego, ponieważ nie znamy szczegółów. Zależy nam na wyjaśnieniu opisywanej przez Ciebie sytuacji, chcielibyśmy poznać więcej szczegółów na temat Twojej opinii i rekrutacji, w której uczestniczyłaś/eś - dlatego prosimy o kontakt z działem HR pod tym adresem: hr@swps.edu.pl.
Na uczelni mam nieprzyjemność studiowania, aplikowałam również na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji. Absolutny brak odzewu na moją aplikację (mimo tego, że obiecana była odpowiedź każdemu kandydatowi), stawka- jakże inaczej najniższa krajowa. Jako student jestem skrajnie niezadowolona z uczelni. Brak organizacji, płacenie za rzeczy o których nie miało się pojęcia, a do tego sytaucja z SONA, gdzie uczelnia pomimo dowodów NA PIŚMIE kłamie w żywe oczy, nadaje aktywności na panelu badawczym 1 pkt ECTS aby można było studentów znów naciągnąć na ekstra koszt. SWPS- najgorszy możliwy wybór.
Zaniepokoiły nas informacje, o których piszesz. Odpowiadamy wszystkim kandydatom, więc jeśli nie dostałaś odpowiedzi - prosimy skontaktuj się z nami pod adresem hr@swps.edu.pl i wspólnie przeanalizujemy tę sytuację. W przypadku wątpliwości dotyczących przyznawania i rozliczania punktów SONA prosimy o kontakt z Koordynatorem Aktywności Naukowo-Społecznej Studentów Błażejem Mrozińskim (bmrozinski@swps.edu.pl).
SWPS powinien się wstydzić za to co zrobił z SONA. Kłamstwa wiodą prym w wyciąganiu ze studentów pieniędzy.
W przypadku wątpliwości dotyczących przyznawania i rozliczania punktów SONA prosimy o kontakt z Koordynatorem Aktywności Naukowo-Społecznej Studentów Błażejem Mrozińskim (bmrozinski@swps.edu.pl).
żenująca rekrutacja, niskie stawki, dla (usunięte przez administratora)
Potwierdzam opinię Szczerej. Jest co najmniej kilka niekompetentnych osób na kierowniczych stanowiskach. Prowadzi to do absurdalnej sytuacji - ludzie, którzy nie mają żadnego pojęcia o zarządzaniu zarządzają na uczelni wyższej, której wizytówką są kierunki psychologiczne i właśnie - o ironio! - związane z zarządzaniem. Słaba reklama dla uniwersytetu. Ciężko się pracuje z takimi osobami, ponieważ rzutuje to na całokształt pracy. Na SWPS nie motywuje ani szef, ani wynagrodzenie, ani podejście do pracownika. Radzę omijać to miejsce szerokim łukiem, szkoda zdrowia.
(usunięte przez administratora) Szeregowy pracownik / specjalista zarabia po 3-3,5 tysiące netto. Awanse i podwyżki są rzadkie. Specjaliści orientują się w procesach, pracują w weekendy, jeżdżą do biura, są pomocni o każdej porze słuchaczom. Liderom dobrze na pracy zdalnej. Unikają dyżurów, unikają obsługi klienta, unikają udziału w zwykłej pracy. Ale to oni spijają śmieyankę. (usunięte przez administratora)
Ile wynegocjujesz na początku, tyle będziesz mieć do końca. specjalista w dziekanat/podyplomowe/dział planowania - plus/minus 3000 netto -specjalista / psycholog /mrkg 3500 netto - dodatek funkcyjny dla kierownika/koordynatora - 700 netto
Drogi/Droga @a. nie znamy szczegółów sprawy, jednak trudno oczekiwać, żeby kierownik wykonywał dokładnie takie same zadania jak pracownik. Główną rolą kierownika nie jest bezpośrednia obsługa słuchaczy. Kierownicy odpowiadają za organizację pracy zespołu, rozbudowę oferty studiów, podejmowanie decyzji indywidualnych dotyczących przebiegu studiów, itd. Jeżeli możemy jeszcze jakoś pomóc pozostajemy dyspozycji.
Poziom wynagrodzenia jest ustalany zgodnie z przyjętym systemem wynagradzania (widełki dla poszczególnych stanowisk), a konkretne wynagrodzenie uzależnione jest od doświadczenia i posiadanych kompetencji. Osoby wykazujące się zaangażowaniem i dobrze wykonujące swoje obowiązki mogą liczyć na zmianę wynagrodzenia.
Potwierdzam. Instytucja - nie jest to uczelnia jest zarządzana jak magazyn. Każdy kto ma inne zdanie jest poddawany manipulacjom, naciskom i chyba należy powiedzieć mobbingowi. Zakulisowe rozgrywki, oczernianie, nieuzasadnione zarzuty, które wyskuchuje rektor otoczony grupką klakierów, nie mając odwagi porozmawiać z pracownikami. Uczelnią zarządzają osoby które boją się polemizować z właścicielem uczelni i robią wszytko aby przetrwać na stanowisku. Uczelnia przez ostatnie dwa lata straciła wielu oddanych pracowników, a czasami w wyniku ww działań zmusza się ich do odejścia. Nie polecam tego pracodawcy.
Drogi Anonimie, Faktycznie jesteśmy instytucją. Instytucją, która dynamicznie rozwija się, wykorzystuje innowacyjne rozwiązania w codziennej pracy, jednocześnie zachowując akademicki charakter i niekorporacyjną kulturę organizacji. Jednym z naszych celów jest tworzenie najlepszych warunków do pracy i rozwoju zawodowego naszych pracowników. Staramy się dbać o naszych pracowników. Zaniepokoiły nas informacje, o których piszesz. Chcielibyśmy móc wspólnie z Tobą je przeanalizować - skontaktuj się prosimy z nami pod adresem hr@swps.edu.pl
Na czym dokładnie polega ta niekorporacyjna kultura organizacji? Nie pierwszy raz słyszę to określenie, ale nigdy nie wiem. Nie ma hierarchii czy coś takiego?
Jakie innowacyjne rozwiązania konkretnie? Pytam szczerze, zaintrygowało mnie to i chciałabym dowiedzieć się więcej o pracy. Czy teraz są jakieś oferty?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny?
Zobacz opinie na temat firmy SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 32.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 1 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny?
Kandydaci do pracy w SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Warszawa
- NIP: 1180197245
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe firmy - Warszawa
- Gold Deal Sp. z o.o.
- Centrum Logistyki Senagpo Sp. z o.o.
- Kbc Bank Nv (Spółka Akcyjna) Oddział W Polsce
- European Business Software Sp. z o.o.
- Towarzystwo Przyjaciół Woli
- Brent Trade Sp. z o.o.
- Stowarzyszenie Właścicieli Nieruchomości Garaże Literacka
- Fundacja Doc-Art-Forum
- Gbh-Trans Sp. z o.o.
- Gb Group Polska Sp. z o.o.
Popularne
- Bytom S.A.
- Circle K Poland
- WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W GDAŃSKU
- ArcelorMittal Poland
- Szkoła Morska W Gdyni Sp. z o.o.
- Warszawski Uniwersytet Medyczny
- KRUK S.A.
- Śląski Uniwersytet Medyczny
- Sferis Sp. z o.o.
- Grażyna Bukowska Firma Handlowa Grażyna
- PEPPER HOUSE NIERUCHOMOŚCI
- 5 Wojskowy Szpital Kliniczny z Polikliniką-Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
- NKT S.A.
- Stowarzyszenie Krzewienia Kultury Fizycznej i Bezpieczeństwa Pożarowego Ronin
- Apm Development XII Sp. z o.o.
- Business Penetration & Consulting
- Stowarzyszenie Teatr Żelazny
- Fundacja Krok Po Kroku
- Ac Market Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |