Opinie o SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny w Warszawa

Poniżej przeczytasz opinie byłych i obecnych pracowników o firmie SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny. Przeczytasz tutaj też opinie kandydatów do pracy w SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny o rozmowie kwalifikacyjnej.


Branże: Pozostałe firmy

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny w Warszawa

Marti - była pracownica
Były pracownik

MOCNO ODRADZAM PRACĘ W TEJ FIRMIE! ZAROBKI są słabe, ale i też doskonale znane na każdym ze stanowisk (a przynajmniej mi się udało do nich dotrzeć), zaczynasz od najniższej stawki i możesz dobić jedynie do górnej stawki na swoim stanowisku i tyle, jak dojdziesz do kwoty maksymalnej (która wysoka nie jest), to i tak więcej nie dostaniesz. Każde stanowisko ma swoje widełki i tylko w tym zakresie się poruszasz. WSPÓŁPRACOWNICY to w większości studenci (chociaż to zależy od pionu w którym pracujesz), bo uczelnia ma swój program wspierania (wykorzystywania) studentów i za marne pieniądze, oferuje im pracę na najczęściej umowę zlecenie (potem możesz pójść na umowę o pracę), przez co rotacja na stanowiskach jest bardzo duża, ogólnie przez to odpowiedzialność się rozmywa, często nie wiadomo co robić, a Kierownictwo ma to w nosie, bo jak ci się nie podoba, to na twoje miejsce jest inny student. Dodatkowo możesz jeszcze usłyszeć, żebyś uważała, co na kogo tutaj mówisz, bo "może ci nie być potem łatwo na studiach, jak komuś z pracy podpadniesz". Także milusio. KIEROWNICTWO to jedna wielka ściema, regularne spotkania "coachingowe", jeden na jeden albo w grupie z Twoim przełożonym służą po to, aby się dowiedzieć, kto ma na kogo jakiego "haka" i co ci się w kim nie podoba, a potem się z tego tłumaczyć musisz (publicznie), bo przecież nie może ci być w pracy źle, a jak jest to Twoja wina. Więc z czasem się uczysz, że masz mówić, że jest ci świetnie i każdy jest super. Ponadto, to ludzie którzy w większości są z tą Uczelnią (mówię o Wawie) od prawie, że początku, więc nie spodziewaj się, że jak się poskarżysz komukolwiek na złe traktowanie w pracy innej osobie " na górze" z innego pionu, to że jeszcze będziesz mieć pracę, szybciej Tobie łeb ukręcą, niż na siebie bata. Ci ludzie się wspierają, bo naprawdę mają z tego piękne pieniądze. DODATKOWA BEZPŁATNA PRACA której jest sporo! I robić musisz cały czas i to za każdego, to w końcu Uczelnia i naprawdę jest sporo działań promocyjnych, czy eventów, czy innego tego typu rzeczy, które musisz przygotować, bo przecież Uczelnia nie zatrudni profesjonalnej firmy eventowej, tylko wykorzysta pracowników w zamian za "niezapomniane przeżycia wśród znamienitych gości show-biznesu". Ponadto ciągła rotacja sprawia, że musisz robić robotę za innych oczywiście za darmo. BRAK SZKOLEŃ, ze względu na duże zmiany na stanowiskach musisz wykonywać czyjąś robotę do której cię nie przygotują bo to "tylko na chwilę", ale odpowiedzialność za tą pracę masz całkowitą (algorytmy zliczają ci czasy odpowiedzi na pytania od studentów i np. potem jesteś z tego czasu rozliczana, bo np. za długo odpisujesz, albo źle odpisałeś i masz "przyjemną rozmowę" z przełożonym , że nie umiesz wykonać pracy do której nie zostałeś przeszkolony...). W pewnym momencie stajesz się darmowym specjalistą od wszystkiego. DOKŁADANIE OBOWIĄZKÓW jest normą w związku z powyższym i to że masz umowę podpisaną tylko na jedno stanowisko pracy, to nie znaczy że nie będziesz pracować na dwóch lub trzech jednocześnie, oczywiście nie idzie za tym ani wynagrodzenie, ani zmiana w umowie pracy o zakresie czynności, właściwie to za tym nic nie idzie, tylko korzyść dla Kierownika, bo pięknie organizuje ludziom pracę, więc należy mu się nagroda. HR to służy tylko sobie i kierownictwu, każda twoja skarga zostanie albo wykorzystana przeciwko tobie, albo zamieciona pod dywan. Nie ma nawet co do nich iść. JEDYNY PLUS to taki, że masz zniżkę na studia, jeśli twój kierunek studiów poniekąd ma związek z Twoją pracą.

Ola
Kandydat

Nie polecam przechodzić procesu rekrutacji w tej firmie. Mimo obiecanego odzewu po zrobieniu zadania rekrutacyjnego (oczywiście darmowo, gdzie człowiek poświęca swój czas) zero odzewu. Musiałam wyjść z pytaniem, czy już zdecydowali i łaskawie dopiero wtedy otrzymałam formułkę kopiuj-wklej dla wszystkich odrzuconych kandydatów bez żadnego feedbacku - a jakże! Brak profesjonalizmu. Nie polecam zgadzać się na zadania, bo to strata czasu, a później zero szacunku do kandydata.

1
P.
Kandydat
@Ola

Niestety mam podobne doświadczenie. Był obiecany kontakt po rozmowie, a tu proszę- brak odzewu. Brak profesjonalizmu, zero szacunku. Nigdy więcej nie zaaplikuje na żadną rekrutację SWPS’u.

anonim
Inne

czy to prawda z tym, co ktoś dopiero niedawno tu napisał? mam na myśli szczegółowe obowiązki zawarte w umowie, z jakich przyczyn nie mogą w takiej formie występować? ktoś określił je jako ogólnikowe i ciekawi mnie powód takiego stwierdzenia. Chodzi o jakieś wcześniejsze ustalenia?

Graźka
Inne
@Klaudia

Czemu pojawił się aż wyraz „zmuszani”? to jaka tu według was kultura pracy występuje? Myślałam, że ewentualnie można kogoś poprosić o pomoc na danym stanowisku. Pracownicy są ze sobą zżyci?

Sara Nowy wpis
Inne

Zauważyłam, że jak są dwie dodane oferty, dla specjalisty ds. projektów rozwojowych oraz specjalisty ds. monitorowania i sprawozdawczości, to w obydwu zostało napisane wprost, że 6 100 zł do minimum a max to 10 700 zł ile można zarobić. a która praca może być łatwiejsza? w drugim wariancie nie widzę by znajomość języka obcego była konieczna lub nawet mile widziana.

anonim
Inne

Nie widzę chyba z ostatniego czasu opinii dotyczącej pracy jako specjalista ds. marketingu a tak się składa, że pokazała mi się oferta do tej funkcji na głównej stronie Uniwersytetu. Czy istnieje tym samym możliwość na wyrażenie opinii względem warunków pracy? wynagrodzenie zostało wskazane jako od 6 100 do 10 700 zł, zastanawiam się na jakiej zasadzie przyznawane? I w jakiej atmosferze się pracuje?

Diana
Inne

W tym wątku podkreślony jest dział marketingu, zastanawiam się więc co konkretnie może się w nim dziać, że w ten sposób piszesz. Rozrzut tych wskazanych zarobków jest ciekawy bo wynosi ponad 4,000 zł. zastanawiam się czy na innych stanowiskach bywa z tym podobnie?

xyz
Pracownik
@Diana

Tak, na każdym stanowisku obowiązują widełki zarobków

Gabi Nowy wpis
Inne
@anonim

Widełki zależą od stanowiska jednak uczelnia ma płaską strukturę i nie ma szans na awans. Atmosfera jest kiepska, wiele osób właśnie przez to odchodzi. Poczytaj więcej opinii wiele z nich jest prawdziwych

Uniwersytet SWPS Nowy wpis
Pracownik
@Gabi

Rzeczywiście struktura jest płaska, co być może nie pozwala na częstą zmianę stanowisk w ramach jednego działu, jednak płaska struktura nie ogranicza możliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji. Pracownicy mają możliwość angażowania się w różne projekty, uczestnictwa w szkoleniach oraz mają możliwość udziału w rekrutacjach wewnętrznych, które pozwalają na wejście w nowe zadania i rozwój zawodowy.

Gabi Nowy wpis
Inne
@Uniwersytet SWPS

Podajcie przykład takiej możliwości bo to co jest tu napisane to typowe korporacyjne obietnice

Ola
Kandydat

Nie polecam przechodzić procesu rekrutacji w tej firmie. Mimo obiecanego odzewu po zrobieniu zadania rekrutacyjnego (oczywiście darmowo, gdzie człowiek poświęca swój czas) zero odzewu. Musiałam wyjść z pytaniem, czy już zdecydowali i łaskawie dopiero wtedy otrzymałam formułkę kopiuj-wklej dla wszystkich odrzuconych kandydatów bez żadnego feedbacku - a jakże! Brak profesjonalizmu. Nie polecam zgadzać się na zadania, bo to strata czasu, a później zero szacunku do kandydata.

1
anonim
Inne
@Ola

Z tym, że jak możesz w tym przypadku nie polecić zgadzania się na wykonanie zadania? To nie jest podstawa procesu naboru? Dla przykładu widzę, że jest teraz oferta dla specjalisty w biurze prorektorki do spraw międzynarodowych. W tym przypadku jakie może być przykładowe zadanie do wykonania? Kandydował ktoś teraz?

Uniwersytet SWPS
Pracownik
@Ola

Droga Olu, zadania rekrutacyjne stosowane są w wybranych rekrutacjach, jeśli zależy nam na weryfikacji określonych kompetencji. Często jest tak, że samo zadanie omawiane jest podczas spotkania. Kandydaci otrzymują informację zwrotną po zakończonym procesie rekrutacyjnym. To jak długo on trwa uzależnione jest od wielu czynników, ale zapewniamy Cię, że każdy kandydat jest informowany o wyniku rekrutacji. Jeśli miałaś wrażenie, że jest inaczej - bardzo nam przykro. Jeśli zabrakło Ci dokładnego feedbacku o wykonanym przez Ciebie zadaniu rekrutacyjnym - zwróć się drogą mailową z prośbą o taką opinię. Dokładamy wszelkich starań, by proces rekrutacji i przepływ informacji między kandydatem a rekrutującymi był jak najbardziej płynny i wyczerpujący. Jeśli było inaczej - prosimy o kontakt! hr@swps.edu.pl

P.
Kandydat
@Ola

Niestety mam podobne doświadczenie. Był obiecany kontakt po rozmowie, a tu proszę- brak odzewu. Brak profesjonalizmu, zero szacunku. Nigdy więcej nie zaaplikuje na żadną rekrutację SWPS’u.

anonim
Inne

czy to prawda z tym, co ktoś dopiero niedawno tu napisał? mam na myśli szczegółowe obowiązki zawarte w umowie, z jakich przyczyn nie mogą w takiej formie występować? ktoś określił je jako ogólnikowe i ciekawi mnie powód takiego stwierdzenia. Chodzi o jakieś wcześniejsze ustalenia?

Były pracownik
Inne
@anonim

Tak było kilka lat temu. W umowie było stanowisko, czas umowy, zero zakresu obowiązków. Nie wiem jak jest obecnie.

Uniwersytet SWPS
Pracodawca
@anonim

MA, nie ma prawnego obowiązku by w umowie o pracę wpisywać zakres obowiązków. Umowa o pracę powinna określać rodzaj pracy (stanowisko pracy). Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracownika z zakresem obowiązków. Obowiązek ten może zostać zrealizowany poprzez przekazanie pracownikowi zakresu obowiązków ustnie. W Uniwersytecie SWPS bazujemy na opisach stanowisk, które określają miejsce stanowiska w strukturze, cel istnienia stanowiska, zakres odpowiedzialności oraz kluczowe wymagania. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia, które nie wynikają z zakresu obowiązków, ale dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a pracownik ma obowiązek je wykonać (art. 100 § 1 k.p.). Pozdrawiamy!

Dorota
Inne
@Uniwersytet SWPS

Czyli z tej odpowiedzi wynika, że nigdy jednak do czegoś takiego nie doszło? Mam na myśli ten wskazany opis stanowisk na którym Uniwersytet bazuje. Pracownicy nigdy w niczym nie muszą się wymieniać / zastępować?

Uniwersytet SWPS
Inne
 Pytanie
@Dorota

nie do końca rozumiemy Twoje pytanie, do czego nie doszło? Do opisów stanowisk mają dostęp wszyscy pracownicy. Opisy określają zakresy odpowiedzialności na danym stanowisku. Jak w każdej organizacji ludzie zastępują się, pomagają sobie w momencie spiętrzenia zadań - to podstawowy element współpracy, dobrej organizacji i zapewnienia ciągłości procesów.

Klaudia
Inne
 Pytanie
@Uniwersytet SWPS

Pomagają czy są zmuszani przez managerów do zajmowania się zadaniami, które ich stanowisko nie obejmuje?

Graźka
Inne
@Klaudia

Czemu pojawił się aż wyraz „zmuszani”? to jaka tu według was kultura pracy występuje? Myślałam, że ewentualnie można kogoś poprosić o pomoc na danym stanowisku. Pracownicy są ze sobą zżyci?

logo firmy Specjalista IT
Warszawa
SZPZLO Warszawa-Ochota
(180 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Technik w Centrum Napraw
Nadarzyn
Diebold Nixdorf
(166 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Kierownik biura – EV Academy Manager
Piaseczno
NRF Poland Sp. z o.o.
(7 opinii)
Wyślij CV
logo firmy [KB] Pomocnik lakiernika
Ciechanów
SGP - Sorting Group Poland Sp. z o.o.
(744 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Administrator

Czy w firmie SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny można pracować zdalnie?

Uniwersytet SWPS
Pracownik
@Administrator

pracownicy mają możliwość pracy zdalnej. Możliwy jej wymiar uzależniony jest od stanowiska i charakteru świadczonej pracy.

Ciekawa
Inne
@Uniwersytet SWPS

witam, czy są stanowiska, na których ta forma pracy nie byłaby możliwa? które wchodzą w tę pulę? Oraz odwrotnie, na które można aplikować mając przy tym pełną świadomość, że będzie można pracować spoza Uniwersytetu?

anonim
Inne

(usunięte przez administratora)

Uniwersytet SWPS
Pracodawca

345, nie ma prawnego obowiązku by w umowie o pracę wpisywać zakres obowiązków. Umowa o pracę powinna określać rodzaj pracy (stanowisko pracy). Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracownika z zakresem obowiązków. Obowiązek ten może zostać zrealizowany poprzez przekazanie pracownikowi zakresu obowiązków ustnie. W Uniwersytecie SWPS bazujemy na opisach stanowisk, które określają miejsce stanowiska w strukturze, cel istnienia stanowiska, zakres odpowiedzialności oraz kluczowe wymagania. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia, które nie wynikają z zakresu obowiązków, ale dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a pracownik ma obowiązek je wykonać (art. 100 § 1 k.p.).

Absolwent
Były pracownik

Jestem w szoku, jak bardzo zaniżył się poziom. Współpraca ze stowarzyszeniami, które miały problemy z przekraczaniem granic etyki.

Uniwersytet SWPS
Pracodawca
 Pytanie
@Absolwent

Absolwencie, czy mógłbyś rozwinąć swoją wypowiedź? Ciężko nam się odnieść do tych zarzutów, gdy nie wiemy o jakich stowarzyszeniach piszesz.

1
Amy
Inne
@Uniwersytet SWPS

Na dzień dzisiejszy ile może być tych stowarzyszeń tak w ogóle? Ciekawa jestem jak duża jest ta pula do wyboru. Jak ogólnie wspomniane stowarzyszenia wpływają na ogólne warunki zatrudnienia? Gdzie zgłaszać ewentualne problemy?

Uniwersytet SWPS
Pracodawca
 Pytanie
@Amy

Amy, czy możesz doprecyzować swoje pytanie? Czy chodzi Ci o stowarzyszenia, w których studenci mogą odbywać praktyki studenckie? O warunki zatrudnienia w tych stowarzyszeniach po zakończeniu praktyk?

anonim
Inne
@Uniwersytet SWPS

Nie wiem czy Pani o to chodziło lecz mnie ta kwestia by interesowała tak naprawdę. Czy liczba tych stowarzyszeń dość szybko zmienia się w czasie? Warunki zatrudnienia już są chyba zależne od indywidualnych kwestii? Uniwersytet ma na nie w ogóle wpływ?

Pytanie
 Pytanie

Czy nowo zatrudnione osoby w SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?

Uniwersytet SWPS
Pracownik
@Pytanie

Wybór umowy w znacznej mierze zależy od rodzaju pracy zatrudnionej osoby. W Uniwersytecie SWPS warunki, które proponujemy są zgodne z obowiązującymi przepisami. Ponieważ działamy transparentnie w naszych ogłoszeniach pojawia także się informacja o możliwej formie zatrudnienia. Jeśli masz dodatkowe pytania w sprawach związanych z pracą na naszej Uczelni zachęcamy do kontaktu pod tym adresem: hr@swps.edu.pl. Pozdrawiamy!

anonim
Inne
@Uniwersytet SWPS

Jeśli o umowach była wzmianka to w jednej z ofert dla doradcy do biura karier widnieje informacja o umowie o zastępstwo. Na jaki okres czasu ma być ona nawiązana i co potem? Będzie szansa mimo wszystko aby zostać na dłużej? Widzę, także, że nie ma określonych szczegółów odnośnie minimalnego doświadczenia względem pracy przy podobnej funkcji. Jak wiec to intepretować?

Andżela
Inne

Widełki na jakim stanowisku to tragedia? Ktoś napisał w innej opinii, że jak dojdzie się do górnej granicy widełek danego stanowiska to już nie ma szans na kolejne podwyżki - to prawda? Jak zatem trzeba się wyróżniać, żeby w ogóle dojść do górnej granicy widełek?

Uciekaj
Inne
@Pytanie

Jest umowa o pracę tylko bez zakresu obowiązków. To pomoże Twojemu menadżerowi na dawnie ci zadań, które nie powinny do ciebie należeć. Jak odmówisz to podpadasz. Poczytaj opinie, są prawdziwe. Widełki to żart. Kupa pieniędzy wydana na strukturę, która jeszcze bardziej frustruje pracowników.

Uniwersytet SWPS
Pracownik
@Andżela

Wynagrodzenia pracowników wypłacane są zgodnie z obowiązującymi widełkami. Informacje o obowiązujących widełkach są dostępne dla wszystkich pracowników. To, na jakim poziomie widełek znajduje się pracownik uzależnione jest od doświadczenia zawodowego na danym stanowisku i posiadanych kompetencji. Możliwości awansu na stanowisko wyższe czy uzyskania premii uznaniowych są zaś w gestii bezpośrednich przełożonych, dokonań oraz kompetencji zawodowych danego pracownika.

Uniwersytet SWPS
Pracownik
@Uciekaj

Opisy zakresu obowiązków dla stanowisk dostępne są dla wszystkich pracowników na Wirtualnej Uczelni. W opisach określony jest cel stanowiska oraz kluczowe obszary odpowiedzialności i zadania. Przełożony ma prawo powierzyć dodatkowe zadania pracownikowi, tak długo jak odpowiadają jego kwalifikacjom i odpowiadają profilowi stanowiska .

Marti - była pracownica
Były pracownik

MOCNO ODRADZAM PRACĘ W TEJ FIRMIE! ZAROBKI są słabe, ale i też doskonale znane na każdym ze stanowisk (a przynajmniej mi się udało do nich dotrzeć), zaczynasz od najniższej stawki i możesz dobić jedynie do górnej stawki na swoim stanowisku i tyle, jak dojdziesz do kwoty maksymalnej (która wysoka nie jest), to i tak więcej nie dostaniesz. Każde stanowisko ma swoje widełki i tylko w tym zakresie się poruszasz. WSPÓŁPRACOWNICY to w większości studenci (chociaż to zależy od pionu w którym pracujesz), bo uczelnia ma swój program wspierania (wykorzystywania) studentów i za marne pieniądze, oferuje im pracę na najczęściej umowę zlecenie (potem możesz pójść na umowę o pracę), przez co rotacja na stanowiskach jest bardzo duża, ogólnie przez to odpowiedzialność się rozmywa, często nie wiadomo co robić, a Kierownictwo ma to w nosie, bo jak ci się nie podoba, to na twoje miejsce jest inny student. Dodatkowo możesz jeszcze usłyszeć, żebyś uważała, co na kogo tutaj mówisz, bo "może ci nie być potem łatwo na studiach, jak komuś z pracy podpadniesz". Także milusio. KIEROWNICTWO to jedna wielka ściema, regularne spotkania "coachingowe", jeden na jeden albo w grupie z Twoim przełożonym służą po to, aby się dowiedzieć, kto ma na kogo jakiego "haka" i co ci się w kim nie podoba, a potem się z tego tłumaczyć musisz (publicznie), bo przecież nie może ci być w pracy źle, a jak jest to Twoja wina. Więc z czasem się uczysz, że masz mówić, że jest ci świetnie i każdy jest super. Ponadto, to ludzie którzy w większości są z tą Uczelnią (mówię o Wawie) od prawie, że początku, więc nie spodziewaj się, że jak się poskarżysz komukolwiek na złe traktowanie w pracy innej osobie " na górze" z innego pionu, to że jeszcze będziesz mieć pracę, szybciej Tobie łeb ukręcą, niż na siebie bata. Ci ludzie się wspierają, bo naprawdę mają z tego piękne pieniądze. DODATKOWA BEZPŁATNA PRACA której jest sporo! I robić musisz cały czas i to za każdego, to w końcu Uczelnia i naprawdę jest sporo działań promocyjnych, czy eventów, czy innego tego typu rzeczy, które musisz przygotować, bo przecież Uczelnia nie zatrudni profesjonalnej firmy eventowej, tylko wykorzysta pracowników w zamian za "niezapomniane przeżycia wśród znamienitych gości show-biznesu". Ponadto ciągła rotacja sprawia, że musisz robić robotę za innych oczywiście za darmo. BRAK SZKOLEŃ, ze względu na duże zmiany na stanowiskach musisz wykonywać czyjąś robotę do której cię nie przygotują bo to "tylko na chwilę", ale odpowiedzialność za tą pracę masz całkowitą (algorytmy zliczają ci czasy odpowiedzi na pytania od studentów i np. potem jesteś z tego czasu rozliczana, bo np. za długo odpisujesz, albo źle odpisałeś i masz "przyjemną rozmowę" z przełożonym , że nie umiesz wykonać pracy do której nie zostałeś przeszkolony...). W pewnym momencie stajesz się darmowym specjalistą od wszystkiego. DOKŁADANIE OBOWIĄZKÓW jest normą w związku z powyższym i to że masz umowę podpisaną tylko na jedno stanowisko pracy, to nie znaczy że nie będziesz pracować na dwóch lub trzech jednocześnie, oczywiście nie idzie za tym ani wynagrodzenie, ani zmiana w umowie pracy o zakresie czynności, właściwie to za tym nic nie idzie, tylko korzyść dla Kierownika, bo pięknie organizuje ludziom pracę, więc należy mu się nagroda. HR to służy tylko sobie i kierownictwu, każda twoja skarga zostanie albo wykorzystana przeciwko tobie, albo zamieciona pod dywan. Nie ma nawet co do nich iść. JEDYNY PLUS to taki, że masz zniżkę na studia, jeśli twój kierunek studiów poniekąd ma związek z Twoją pracą.

M
Inne

W mojej ocenie wiele zachowań osób na wyższych stanowiskach na wydziale psychologii podchodziło pod (usunięte przez administratora). W szczególności Pani Dziekan. Jestem zszokowany, jak kiepsko wygląda tam rekrutacja na kierownicze stanowiska. W mojej ocenie wiele osób tam pracujących to zastraszone osoby o niskim poczuciu własnej wartości. Gdybym był właścicielem takiej spółki, spaliłbym się ze wstydu. Na bazie mojej prywatnej analizy przekazuję moją opinię - SZCZERZE ODRADZAM PRACĘ NA TYM WYDZIALE. Płace są bardzo niskie. Uważam, że Państwowe uczelnie to dużo lepszy wybór.

Pytanie
 Pytanie

Jak się pracuje z ludźmi z SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny?

Bob
Były pracownik
@Pytanie

Generalnie ludzie są największą wartością tego miejsca, ale z pewnością zależy to od jednostki. Można przez lata otrzymywać minimalne wynagrodzenie (lub minimalną stawkę godzinową świadcząc stosunek pracy) przy jednoczesnym zwiększaniu obowiązków, ale trwać na swoim stanowisku właśnie ze względu na ludzi, z którymi się pracuje.

Zofia
Inne
@Bob

Czy to oznacza, że tylko o dobrą atmosferę w miejscu pracy może chodzić? chyba, że są jeszcze jakieś inne ewentualności, które z tego wynikają, jakie ewentualnie? Jak można ocenić bieżący rozwój merytoryczny oraz osobisty?

Uniwersytet SWPS
Pracodawca
@Bob

SWPS jest dużym pracodawcą. Zasady wynagradzania są transparentnie komunikowane pracownikom. Osoby decydujące się na współpracę znają warunki wynagradzania i podejmują świadome decyzje dotyczące proponowanych warunków. Umowy cywilnoprawne oferujemy najczęściej studentom w ramach programu WspieraMY, którego celem jest wsparcie studentów w trudnej sytuacji, dla których tworzymy specjalne, dodatkowe miejsca pracy pozwalając im nie tylko zabezpieczyć sytuację materialną ale również zdobyć doświadczenie, które pomoże w starcie na rynku pracy. Osoby pracujące na umowy cywilnoprawne nie świadczą stosunku pracy. Wymiar pracy świadczonej w ramach UCP uzależniony jest od bieżących zadań i potrzeb zatrudniającej jednostki organizacyjnej. Jest wiele czynników, które sprawiają, że pracownicy chcą pracować w SWPS, to nie tylko pieniądze i atmosfera, ale również możliwości rozwoju zawodowego, dostęp do benefitów, poczucie sensu i wpływu na otoczenia, poczucie, że realizując codzienne zadania realizujemy ważną misję społeczną, wynikającą ze specyfiki uniwersytetu.

Uniwersytet SWPS
Pracodawca
@Zofia

Pani Zofio, jeśli chodzi o ocenę bieżącego rozwoju merytorycznego czy osobistego, w tym roku dla kierowników podstawowego szczebla realizowaliśmy AC/DC, a w ślad za tym tworzyliśmy indywidualne plany rozwojowe lub zaoferowaliśmy programy rozwojowe. Mocno inwestujemy w rozwój kadry zarządczej. Oczywiście oprócz tego dajemy pracownikom możliwość uczestniczenia w szkoleniach podnoszących kompetencje merytoryczne/narzędziowe specyficzne dla danych działów (nauka języków, programów), ale też bardziej miękkie - którym bliżej do rozwoju osobistego - jak zarządzanie stresem, mindfulness, job crafting. Pracownicy szczebla menedżerskiego uczestniczą w coachingach. Na potrzeby konkretnych jednostek organizujemy sesje rozwojowe w oparciu o Talenty Gallupa. Dydaktycy mają m.in. tygodnie kompetencji dydaktycznych. Nasi pracownicy mają też zniżki na studia, które pozwalają zdobywać kolejne kompetencje np. na studiach podyplomowych na naszym uniwersytecie.

Monika
Pracownik

Merytorycznie wykładowcy przekazują istotną wiedzę. Czasem robią to lepiej, czasem gorzej, ale najgorzej jest w dziekanacie. Tam trzeba się po prostu UŻERAĆ jeśli coś chce się załatwić, bo te kobiety ewidentnie kłamią. Dopiero jak się im pokaże regulamin to wtedy zmieniają śpiewką. Także czytajcie regulamin studiów i walczcie o swoje prawa, bo inaczej was z chęcią wyrzucą ze studiów po pobraniu opłaty.

Zainteresowany Pracą
Kandydat
 Pytanie

@Uniwersytet SWPS, wszędzie czytam o skrajnie niskich zarobkach na poziomie najniższej krajowej. Interesuje mnie stanowisko asystenta (ścieżka dydaktyczna) ale martwi taki brak szacunku w stosunku do pracowników. Szczególnie biorąc pod uwagę liczbę utrzymujących uczelnię studentów płacących stale rosnące czesne. Czy możecie odnieść się do tych informacji?

Wikenus
Inne

działania rekrutacyjne realizowane były na najniższym poziomie.

Zofia
Inne
@Wikenus

A opiszesz szczegóły odnośnie całego tego procesu? Wcześniej widziałam negatywną opinię odnośnie tego tematu i ciekawa jestem odmiennej perspektywy.

anonim
Kandydat

(usunięte przez administratora)

Uniwersytet SWPS
Pracownik

Drogi Kandydacie/Droga Kandydatko, w każdym procesie rekrutacyjnym staramy się, aby nasze działania realizowane były na najwyższym poziomie. Trudno nam się odnieść do opisywanej przez Ciebie sytuacji i procesu rekrutacyjnego, ponieważ nie znamy szczegółów. Zależy nam na wyjaśnieniu opisywanej przez Ciebie sytuacji, chcielibyśmy poznać więcej szczegółów na temat Twojej opinii i rekrutacji, w której uczestniczyłaś/eś - dlatego prosimy o kontakt z działem HR pod tym adresem: hr@swps.edu.pl.

Yhym
Kandydat

Panie z rekrutacji niepoważne, praca niewysokich lotów, bo w sekretariacie a panie pod koniec mówią że odezwa się czy będą zdecydowane czy nie na zatrudnienie, okazuje się że pod koniec rekrutacji o tym informują a potem się nie odzywają. Szkoda czasu na rekrutacje tam. Skoro takie wymagania to polecam jeszcze pensje spoko płacić i zachowywać się profesjonalnie

Zofia
Inne
@Yhym

dobrze zrozumiałam, że o stanowisko sekretarki chodziło? No i jak w sumie rozmowa na nie tutaj przebiega, cokolwiek jest sprawdzane? I o jakie wymagania wobec tego chodzi, bo nie zostało to wprost określone to pytam

Uniwersytet SWPS
Pracownik
@Yhym

Drogi Kandydacie/Droga Kandydatko, w każdym procesie rekrutacyjnym staramy się, aby nasze działania realizowane były na najwyższym poziomie. Trudno nam się odnieść do opisywanej przez Ciebie sytuacji i procesu rekrutacyjnego, ponieważ nie znamy szczegółów. Zależy nam na wyjaśnieniu opisywanej przez Ciebie sytuacji, chcielibyśmy poznać więcej szczegółów na temat Twojej opinii i rekrutacji, w której uczestniczyłaś/eś - dlatego prosimy o kontakt z działem HR pod tym adresem: hr@swps.edu.pl.

Zofia
Inne
@Uniwersytet SWPS

Ta wspomniana rekrutacja miała miejsce jakoś niedawno, że taka opinia mogła się pojawić? Ile osób mniej więcej wzięło w niej udział, że coś z informacją zwrotną mogło być nie tak? Jest dużo zainteresowanych?

Uniwersytet SWPS
Pracownik
@Yhym

Drogi Kandydacie/Droga Kandydatko, w każdym procesie rekrutacyjnym staramy się, aby nasze działania realizowane były na najwyższym poziomie. Trudno nam się odnieść do opisywanej przez Ciebie sytuacji i procesu rekrutacyjnego, ponieważ nie znamy szczegółów. Zależy nam na wyjaśnieniu opisywanej przez Ciebie sytuacji, chcielibyśmy poznać więcej szczegółów na temat Twojej opinii i rekrutacji, w której uczestniczyłaś/eś - dlatego prosimy o kontakt z działem HR pod tym adresem: hr@swps.edu.pl.

niezadowolony kandydat/klient
Inne

Na uczelni mam nieprzyjemność studiowania, aplikowałam również na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji. Absolutny brak odzewu na moją aplikację (mimo tego, że obiecana była odpowiedź każdemu kandydatowi), stawka- jakże inaczej najniższa krajowa. Jako student jestem skrajnie niezadowolona z uczelni. Brak organizacji, płacenie za rzeczy o których nie miało się pojęcia, a do tego sytaucja z SONA, gdzie uczelnia pomimo dowodów NA PIŚMIE kłamie w żywe oczy, nadaje aktywności na panelu badawczym 1 pkt ECTS aby można było studentów znów naciągnąć na ekstra koszt. SWPS- najgorszy możliwy wybór.

1
Uniwersytet SWPS
Pracownik
@niezadowolony kandydat/klient

Zaniepokoiły nas informacje, o których piszesz. Odpowiadamy wszystkim kandydatom, więc jeśli nie dostałaś odpowiedzi - prosimy skontaktuj się z nami pod adresem hr@swps.edu.pl i wspólnie przeanalizujemy tę sytuację. W przypadku wątpliwości dotyczących przyznawania i rozliczania punktów SONA prosimy o kontakt z Koordynatorem Aktywności Naukowo-Społecznej Studentów Błażejem Mrozińskim (bmrozinski@swps.edu.pl).

od studenta
Inne

SWPS powinien się wstydzić za to co zrobił z SONA. Kłamstwa wiodą prym w wyciąganiu ze studentów pieniędzy.

1
Uniwersytet SWPS
Pracodawca
@od studenta

W przypadku wątpliwości dotyczących przyznawania i rozliczania punktów SONA prosimy o kontakt z Koordynatorem Aktywności Naukowo-Społecznej Studentów Błażejem Mrozińskim (bmrozinski@swps.edu.pl).

Nie polecam
Kandydat

żenująca rekrutacja, niskie stawki, dla (usunięte przez administratora)

3
a.

Potwierdzam opinię Szczerej. Jest co najmniej kilka niekompetentnych osób na kierowniczych stanowiskach. Prowadzi to do absurdalnej sytuacji - ludzie, którzy nie mają żadnego pojęcia o zarządzaniu zarządzają na uczelni wyższej, której wizytówką są kierunki psychologiczne i właśnie - o ironio! - związane z zarządzaniem. Słaba reklama dla uniwersytetu. Ciężko się pracuje z takimi osobami, ponieważ rzutuje to na całokształt pracy. Na SWPS nie motywuje ani szef, ani wynagrodzenie, ani podejście do pracownika. Radzę omijać to miejsce szerokim łukiem, szkoda zdrowia.

2
Kiwi
Kandydat
 Pytanie
@a.

A jak się pracuje w dziale redakcji? Będę wdzięczna za info.

STUDIA PODYPLOMOWE
Były pracownik
@a.

(usunięte przez administratora) Szeregowy pracownik / specjalista zarabia po 3-3,5 tysiące netto. Awanse i podwyżki są rzadkie. Specjaliści orientują się w procesach, pracują w weekendy, jeżdżą do biura, są pomocni o każdej porze słuchaczom. Liderom dobrze na pracy zdalnej. Unikają dyżurów, unikają obsługi klienta, unikają udziału w zwykłej pracy. Ale to oni spijają śmieyankę. (usunięte przez administratora)

Stawki
Były pracownik
@a.

Ile wynegocjujesz na początku, tyle będziesz mieć do końca. specjalista w dziekanat/podyplomowe/dział planowania - plus/minus 3000 netto -specjalista / psycholog /mrkg 3500 netto - dodatek funkcyjny dla kierownika/koordynatora - 700 netto

Uniwersytet SWPS
Pracownik
@STUDIA PODYPLOMOWE

Drogi/Droga @a. nie znamy szczegółów sprawy, jednak trudno oczekiwać, żeby kierownik wykonywał dokładnie takie same zadania jak pracownik. Główną rolą kierownika nie jest bezpośrednia obsługa słuchaczy. Kierownicy odpowiadają za organizację pracy zespołu, rozbudowę oferty studiów, podejmowanie decyzji indywidualnych dotyczących przebiegu studiów, itd. Jeżeli możemy jeszcze jakoś pomóc pozostajemy dyspozycji.

Uniwersytet SWPS
Pracownik
@Stawki

Poziom wynagrodzenia jest ustalany zgodnie z przyjętym systemem wynagradzania (widełki dla poszczególnych stanowisk), a konkretne wynagrodzenie uzależnione jest od doświadczenia i posiadanych kompetencji. Osoby wykazujące się zaangażowaniem i dobrze wykonujące swoje obowiązki mogą liczyć na zmianę wynagrodzenia.

cv
Pracownik
@a.

wszystko się zgadza (pracownik z 15 letnim stażem!)

e tam
Pracownik
@Uniwersytet SWPS

E tam

Anonim
Były pracownik
 Problem
@a.

Potwierdzam. Instytucja - nie jest to uczelnia jest zarządzana jak magazyn. Każdy kto ma inne zdanie jest poddawany manipulacjom, naciskom i chyba należy powiedzieć mobbingowi. Zakulisowe rozgrywki, oczernianie, nieuzasadnione zarzuty, które wyskuchuje rektor otoczony grupką klakierów, nie mając odwagi porozmawiać z pracownikami. Uczelnią zarządzają osoby które boją się polemizować z właścicielem uczelni i robią wszytko aby przetrwać na stanowisku. Uczelnia przez ostatnie dwa lata straciła wielu oddanych pracowników, a czasami w wyniku ww działań zmusza się ich do odejścia. Nie polecam tego pracodawcy.

Uniwersytet SWPS
Pracownik
@Anonim

Drogi Anonimie, Faktycznie jesteśmy instytucją. Instytucją, która dynamicznie rozwija się, wykorzystuje innowacyjne rozwiązania w codziennej pracy, jednocześnie zachowując akademicki charakter i niekorporacyjną kulturę organizacji. Jednym z naszych celów jest tworzenie najlepszych warunków do pracy i rozwoju zawodowego naszych pracowników. Staramy się dbać o naszych pracowników. Zaniepokoiły nas informacje, o których piszesz. Chcielibyśmy móc wspólnie z Tobą je przeanalizować - skontaktuj się prosimy z nami pod adresem hr@swps.edu.pl

Marta
Inne
@Uniwersytet SWPS

Na czym dokładnie polega ta niekorporacyjna kultura organizacji? Nie pierwszy raz słyszę to określenie, ale nigdy nie wiem. Nie ma hierarchii czy coś takiego?

Marta
Inne
@Uniwersytet SWPS

Jakie innowacyjne rozwiązania konkretnie? Pytam szczerze, zaintrygowało mnie to i chciałabym dowiedzieć się więcej o pracy. Czy teraz są jakieś oferty?

Zostaw merytoryczną opinię o SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny?

    Zobacz opinie na temat firmy SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 32.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 1 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny?

    Kandydaci do pracy w SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny
1.3/5 Na podstawie 19 ocen.
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny
Przejdź do nowych opinii